CC BY
42Страны ОЭСР. проводят активную политику производственной модернизации и расходуют на накопление основного капитала около I8% ВВ11, Россия в пределах 20%. В процентном соотношении мы имеем одинаковый уровень, но сопоставление данных, выраженных в национальной валюте, искажаются из-за влияния валютных курсов. Поданным международных сопоставлений ВВП в сопоставимой оценке в долларах СШЛ Россия отстает от развитых стран по доле накопления в ВВП в 1,5-2 раза.
По мнению Минэкономразвития для модернизации экономики необходимы инвестиции в объеме 30% от ВВП. При этом власти видят проблемы с инвестиционным климатом в России и последовательно работают над его улучшением.
Наблюдается устойчивый и высокий монетарный прирост ВВП. рост которого зависит от конъюнктурных иен на нефть. "Нефть -необычный товар"['' I- из-за высокой ренты, по сравнению с другими полезными ископаемыми. Эта негативная тенденция общепризкана и проводятся различные мероприятия по ее снижению, но недостаточно проработанные, вследствие этого не всегда достигается искомый результат.
В соответствии с финансово-кредитной политикой правительство проводит формирование так называемого стабилизационного фонда, состоящего резервного и фонда и фонда национального благосостояния. Создание таких фондов, конечно, дает уверенность в завтрашнем дне. но это ведет к тому, что из экономики выводятся огромные финансовые ресурсы.
11а долю новых технологий в развитых государствах приходится до 85% прироста ВВ11. Объем мирового рынка наукоемкой продукции превысил 12,6 трлн. долл.. До 36% этой суммы приходится на США. 30 - на Японию. 9.5 - на Германию, 6% - на Китай. Россия - 0.3%. 11ричем Китай поддерживает норму накопления основного капитала на уровне 38% ВВП и благодаря этому обеспечивает рост ВВП около 9% в год, нам по расчетам специалистов 11ИИ РА11 необходимо не менее 25%.
Даже такие беспрецедентные последствия трансформационных преобразований можно было бы принять в качестве временных, если бы они сопровождались прогрессивными изменениями в отраслевой структуре экономики и в производственном аппарате предприятий. "Следовательно, трансформационные изменения хозяйственной среды объективно предполагают постепенность их осуществления в тесной взаимосвязи с проведением качественных перемен на уровне основного звена экономнки"[12].
Вследствие вышесказанного, можно предложить для развития предпринимательской среды, следующее:
- внедрение действенной и прагматичной политики государственно-частного партнерства, направленной на развитие взаимных отношений вызывающих доверие и улучшение микроклимата в бизнес-структурах;
- снижение ряда барьеров, например, снижение и поддержание на низком уровне ключевой ставки, ведущей к увеличению инвестиций в развитие и внедрение новых технологий, позволяющих сблизить экономический потенциал России с ведущими странами;
-введение преференций в части внедрения новых технологий на предприятиях.
Литература:
1. Кудров В. Производительность труда в промышленности России. США, Германии, Франции и Велнкобрнтанин.//Вопросы экономики. 1999.№8. -С. 119,121.
2. Россия и страны мира. Росстат. - М.: 2002. С.936.
3.Роскомстат. Динамика реального объёма произведённого ВВП (2000-2008ГГ.).
4.World Bank: GDP growth (annual %) Всемирный Банк: [Изменение ВВП России].
5.World development indications. Wash. The WorlD Bank. 1998. -P. 12-14.25.
6.http://www.gazeta.ru/realty/20l5/09/10_a_7747211 .shtml (дата обращения 25.10.2015г.).
7.Чернопятов A.M. Государственное регулирование предпринимательской деятельности: Учебное пособие для студентов высш. учеб. заведеннй.-М.: Издательство ООО "Винчсра". с.95.
8,Черноиятов A.M. Модели регионального развития.//Научное мнение.-2013.-№10(2013). -С.348-352
9.Чернопятов A.M. Сущность н экономическая природа предпринимательской деятельпостиУ/Транспорпюе дело России.- 2010,-№10(83). С. 134-136.
Ю.Чернопятов A.M. Вексельный инструментарий воздействия на развитие товарно-денежных отношений.//Траиспортное дело России. - 2012.-№1(98). -С.41-42
I ГЧернопятов A.M. Трансформация предпринимательства как развитие институциональных условий хозяйствованиям/Транспортное дело России. -2010.-№8(81)С.63-69.
12.Чернопятов A.M. Анализ места предприятия в хозяйственной системе.//Транспортное дело России. -2013.-№2( 105).-С.40-41.
13. Чернопятов A.M.. Воронова В.Ф. Инвестиционная политика в России на современном этапе./.Транспоргнос дело России.- 2013.-№1-2(11). С.25-26.
УДК 316.334.22
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ: БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
Шклясва Н.А.. к.н.н.. доцент, заведующая кафедрой Теории и практики управления. ГОУ ВПО ХМАО-Югры «Сургутский
государственный педагогический университет» Салихова Э.Р.. студентка. ГОУ ВПО ХМАО-Югры «Сургутский государственный педагогический университет»
Авторами анализируется социально-психологический климат в трудовом коллективе, его значимость «условиях современного уровня развития производства. В статье широко освещается понятийный аппарат в части ащшпьно-психологического климата на предприятиях, приводится множество определении >того аспекта разными авторами, исследующих >то направление.
Ключевые слова: социально-психологический, управление, развитие, климат.
SOCIO-PSYCHOLOGICAL CLIMATE IN THE WORKPLACE: BIBLIOGRAPHY
CLIMATE IN THE WORKPLACE
Shklyaeva N.. Ph.D., docent. head of the Theory and practice of management chair. SEIHPE KhMAD- Yugra «Surgut Stale Pedagogical University» Salikhova R.. student, SEI HPE KhMAD- Yugra «Surgut State Pedagogical University»
The authors analyze the socio-psychological climate in labor collective, its importance in the modern level of development of production. The article describes broadly the conceptual framework in part a socially-psychological climate at the enterprises, provides numerous definitions of this aspect by différent authors, exploring this direction.
Keywords: socio-psychological, management, development, climate.
Современный уровень развития производства и изменения в эффективного управления социально-психологическим климатом социально-экономической сфере требует существенной перестройки в трудовом коллективе. От социально-психологического климата стратегии управления. Особую актуалыюстьпрнобретают аспекты коллектива зависит не только результативность их совместной
Таблица I. Определение понятия «социально-психологический климат»
№ | Автор | Определение
Социально-психологический климат, как преобладающий и устойчивый психологический настрой коллектива
1. Русатипова A.A.. Лутошкнн А.Н. Общий >моционалыю-психологнчсский настрой, настроение группы.
2 Свенцинкнй АЛ., Волков 11.11.. Новиков В.В.. Ольшанский В.Б. Состояние групповой психики, представляющее собой сплав ее эмоциональных и рациональных компонентов, отражающих особенности ее жизнедеятельное! и
3. Шакуров Р.Х. Эмоциональные, волевые, интеллектуальные состояния, свойства группы и интегративные особенности психологии группы, шачимые зля сохранения ее целостности и для ее функционирования как самостоятельного объединения людей.
4. Паркиии В.Д. Преобладающий и относительно устойчивый психологический настрой коллектива, который находит многообразные формы проявления но всей его жизнедеятельности.
5. Таджури Р. Относительно устойчивое качество вну гренней среды органн киши.
Социалыю-нсихологическнй климат, как характер взаимоотношений в коллективе
6. Шепель В.М., Покровский В.А. С гиль взаимоотношений людей, находящихся в непосредственном котакте друз с другом.
7. Джохаинссон. Литии. Стрингер Взаимодействие индивида с организационной средой.
8. Косолапое В.В., Щербань А.Н.. Коган Л.II. Социальная и психологическая совместимость членов !рмшы. их морально-психологическое единство, сплоченность, наличие общих мнений, обычаев и ipaлиний.
Социально-психологический климат, как инге! ральная характеристика состояния коллектива
9. Карпов В В. Ни ici рация фупновых состояний, результат усилий всею коллектива.
10. Лазаренко Л.А.. Геворкян К. Показатель уровня социального развития персонала и его психологических резервов, способных к более полной реализации.
11. Г!тропа Л.С., Челнокова II.IO. 2008 г. Сочетание социально психологического состояния отношений в коллективе, характер ценностных ориентации, взаимных ожиданий, имиджевых характеристик компании, благожелательной атмосферы, обеспечивающей всем членам коллектива условия для раскрытия своих сил и возможностей.
12. Ворожсйкин И.Е. Состояние межличностных и групповых связен в коллективе, отражающее (еловой настрой, трудовую мотивацию и степень социального оптимизма персонала органн ыщии. Суммарный »ффект от многих факторов, влияющих на персонал организации и в конечном ечеге определяющих стремление работников к полезной деятельности, гворческой инициативе, сотрудничеству и сплоченности е др.
Социально-психологический климат, как сонокмшоси. социально-психологических характеристик
13. Буева Jl.ll.. Кузьмин Г.С., Обозов H.H., Платонов К.К.. У ледов А.К. Отражение в сознании людей комплекса явлений, связанных с их взаимоотношениями, условиями труда, методами его стимулирования.
14 Назаренко М.А.. Эрлни-Горяева О.В.. Маркова И.А. и др.. 2014 г. Совокупность условии, которые положительно или негативно влияют на деятельность работника и организации в целом.
15 Черепанова И В.. Чугункин С.А. 2011 i. 1 ]олифункнноналыюе соцналыю-психолот ическое образование, которым опосредуется любая теятельностъ коллектива. Социально обусловленная, относительно устойчивая система отношений его членов к коллективе как целому.
16 Гришина H.I). 1 (олифункцноналыюс сониалыю-пснхологичсскос образование, которым опосредуется любая деятельность коллектива (группы).
17 Ломов Б.Ф. Система межличностных отношений, психологических но природе, психологические механизмы взаимодействия между людьми, система взаимных требований, общее настроение, общий стиль совместной трудовой деятельности, интеллектуальное, »моциональное и волевое единство коллектива.
деятельности, выражающаяся в экономических показателях. но и отношение работников к труду, эмоциональный настрой, а также удовлетворенность работой в целом. Социально-психологический климат играет важную роль в повышении эффективности существования трудового коллектива, объединенного обшей целью.
В конце 50-х - начале 60-х гг. XX в. впервые в отечественной научной литературе Мансуров И. С. понятие «психологический климат» [3. с. 92].
Шепель В. М. - одним из первых раскрыл содержание термина «социально-психологический климат», как эмоциональную окраску психологических связей членов коллектива, возникающих на основе близости, симпатии, совпадения характеров, интересов и склонностей [9, с. 45].
В самом общем виде, в научной литературе иод «социально-психологическим климатом» подразумевают атмосферу коллектива, взаимодействие внутри коллектива. Следует отметить, что существует ряд синонимов понятию «социально-психологический климат», такие как «социальная атмосфера», «морально-психологическая обстановка», «психологический настрой», «климат организации», «микроклимат», «психологическая атмосфера» и др. С конца 80-х гг. наиболее устоявшимся в научной литературе принято считать термин «социально-психологический климат».
Большинство исследователей социально-психологического
климата выделяют два основных элемента: отношение людей к труду и их отношение друг к другу [6, с. 68].
Видение структуры социально-психологического климата формирует многообразие подходов к определению данного понятия Различные точки зрения термина «социально-психологически!1 климат» представлены в таблице 1.
Таким образом, анализ показал, что в научной литературе насчитывается несколько десятков определений и различных исследовательских подходов к этой проблеме, однако в нашей работе мы используем определение, предложенное Ворожейкиным И.Е социально-психологический климат >то состояние межличностных и групповых связей в коллективе, отражающее деловой настрой трудовую мотивацию и степень социального оптимизма персонала организации. Суммарный эффект ог многих факторов, влияющих иа персонал организации и, в конечном счете, определяющих стремление работников к полезной деятельности, творческой инициативе, сотрудничеству и сплоченности с другими [8, с. 21 ].
Социально-психологический климат формируется за счет воздействия на него различных факторов. Многие авторы условн. объединяют схожие по своей специфике факторы на определенные группы [8, с. 21:4, с. 240]. так Свснцицкнй АЛ. выделяет две основные группы факторов, влияющие на социально-психологический климат: факторы макросреды и микросреды [8. с. 22]. Другие
Таблица 2. Методы изучения социально-психологического климата
№ Наименование Автор 11азначенне. основные нреимущества'нелостатки
1. Метод социометрических измерений(социометрия) Д. Морено Используется для хиагиостики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования. Позволяет получить информацию о социально-психологических отношениях в группе, о стату се людей в гру ппе, а также психологической совместимости и сплоченности в группе. Проведение не гребует больших временных затрат. Применяется в прикладных исследованиях, особенно в работах по совершенствованию отношений в коллективе. Не является радикальным способом разрешения внутрнгрупповых проблем, причины которых следует искать не в симпатиях и антипатиях членов группы, а в более глубоких источниках, спецификой группы.
2 Экспресс-методика по изучению социалыю-психоло! нческого климата в первичном подразделении организации О.С. Мнхалюк и АЛО. Шалыто Используется для диагностики отношений работников к подразделению и организации как целому. Позволяет выявить эмоциональный, поведенческий и когнитивный компоненты отношений в подразделении. Обследование может проводиться как индивидуально, гак и в группе. Проведение не требует больших временных затрат.
3. Методика оценки психологической атмосферы и коллективе А.Ф.Фидлер Используется для оценки психологической атмосферы в коллективе. Допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность. Надежность увеличивается в сочетании с другими методиками (например, социометрией).
4. Методика определения стиля руковолства трудовым К0.1ЛСКГНВ0М Ii.II. Захаров, А.Л. Журавлев Методика направлена на определение стиля руководства трудовым коллективом. Отражает различные аспекты взаимодействия руководства и коллектива. Применение методики не требует индивидуального тестирования. Возможно использование в блоке гестов, особенно эффективно использование его вместе с социометрией в целях оптимизации социально-психологического климата в коллективе.
5. Диагносгнка психологического климата в малой производственной группе В.В.Шпалинский. Э. Г. Шелест Направлена на определение признаков здорового/нездорового коллектива. Позволяет сделать общую оценку климата в коллективе, выявить негативные факгоры. мешающие работе, и их причины.
6. Самооценка вашего стиля руководства О. В. F.bthxob Используется в качестве самооценки стиля руководства на самостоятельном выборе испытуемых вариантов собственных действий в предлагаемых ситуациях. Позволяет сделать вывод о доминирующем стиле руководства, который непосредственно влияет на социально-психологический климат.
7. Карта-схема определения психологического климата к коллективе Л.Н. Лутошкин Позволяет охарактеризовать психологический климат на »мошюнальном уровне, сложившиеся в коллективе взаимоотношения, характер делового сотрудничества, отношение к значимым явлениям жизни. Полученный результат может служить условной характеристикой психологического климата большей или меньшей степени благоприятности.
8. «С'ПСК» - социально-психологическая самооценка коллектива О. Немов Методика направлена на оценку степени интеграции. Позволяет выявить какое количество коллег отдельного работника проявляет те или отношения н формы повеления.
9. «ЧАШ» - зрительно-аналоговая шкала оценки организационного климата. В.А. Хащенко Позволяет оценить три параметра: сработанность, совместимость и успешность выполнения задач. Служит в качестве дополнительной методики. Зрительно-аналоговое выражение различных показателей характеризует те или иные аспекты социально-психологического климата в подразделении.
10. Опросник межличностных отношений (ОМО) A.A. Рукавишникова Предназначен .гтя опенки типичных способов отношения конкретного лица к людям. Позволяет выявшь как человек ведет себя в дейсгви гсльности.
11. Опросник привлекательности груда (ПТР) В.М.Снетков Позволяет выявить удовлетворенность, или привлекательность, работы в коллективе и степень согласованности мнений, опенок и отношений членов коллектива.
12. Уровень конф. 1 и игл юс ги личности И.Д. Ладанов Позволяет выявить частоту вступления в межличностные конфликты.
13. Формирование положительной групповой мотивации В.А. Розанова Направлено на изучение положительных и отрицательных факторов, характеризующих групповую мотивацию, степень сформированное™ групповой мотивации, ее направленность на достижение успеха и получение положительных результатов деятельности.
14. Диагностика мотнваинонных ориентации в межличностных коммуникациях И.Д. Ладанов. В.А. Уразаева Нацелена на определение основных коммуникативных ориентации и их гармоничности в процессе формального общения.
15. Индекс групповой сплоченности К.Э. Сишор Показывает степень интеграции труппы, ее сплоченность в единое целое.
16. Диагностический опросник социально- Данная методика позволяет определить уровень развития психологического климата iруины относительно других групп в
авторы выделяют факторы глобальной макросреды и локальной макросреды [2. с. 75].
Одним из самых важных факторов, оказывающих влияние на социально-психологический климат, по мнению многих авторов, является управленческая деятельность руководителей коллектива. Так Карпов В В. выявил, что наиболее важными факторами, определяющими уровень психологического климата производственного коллектива, являются личность руководителя и система подбора и расстановки административных кадров [5, с. 233].
Авторы, изучающие социально-психологический климат в контексте трудового процесса в коллективе, отмечают, что его неотъемлемой частью является конфликт или конфликтная ситуация, побуждающие возникновение стрессовых ситуаций в процессе коллективной трудовой деятельности [8. с. 22; I. с. 112].
Основные факторы психологического климата, по мнению некоторых исследователей, являются взаимоотношения по вертикали и горизонтали, степень развитости коллектива, стиль и нормы, а также-различные элементы производственной атмосферы (организация и условия труда, система мотивации) [3. с.92; 5, с. 231; 8, с. 46].
Некоторые авторы важное значение уделяют такому показателю, как удовлетворенность или неудовлетворенность. Исследователи считают, что данный фактор позволяет определить текущее состояние социально-психологического климата в организации.
Таким образом, комплексная оценка э<1)фектнвности организации невозможна без учета социально-психологических факторов. Суммарный эффект факторов, безусловно, влияет на персонал организации н в итоге определяет его стремление к творческой инициативе, эффективному выполнению своих обязанностей, сотрудничеству и др. Резюмируя сказанное, можно сделать вывод, что социально-психологический климат является многофакторным образование.
Следует отметить, что существует множество различных подходов к оценке социально-психологического климата. Целесообразно выделить основные преимущества и недостатки методик, а также рассмотреть методы, которые изучают отдельные аспекты социально-психологического климата (Таблица 2).
Таким образом, экспериментальные исследования показывают, что социально-психологический климат зависит от разных аспектов. Следовательно, необходимо комплексное исследование различных состаш!яющих данного феномена. Многообразие методов изучения социально-психологического климата зависит от целей и
задач, ради решения которых проводятся исследования социально-психологического климата.
Литература:
1. Бойко В. В. Социально-пснхологнчсскнй климат коллектива и личность [Текст] / Бойко В. В. // Деловая психология. - М.. 2011.
- 289 с.
2. Дудаева Л., Еремина И., Каримов А. Социально-психологический климат, как элемент воспроизводства трудового потенциала организации [Текст] / Л. Дудаева. И. Еремина. А. Каримов // Вестник Томского государственного университета - Экономика №1(17)-2012. -С. 74-76.
3. Егорова Л. С.. Челнакова II. Ю. Социология управления социально-психологическим климатом на предприятиях [Текст] / Л. С. Егорова. И. Ю. Челнакова // Научный журнал Ивановской государственной текстильной академии №7 - 2008. - С. 90-98.
4. Иночкнн В. В. Методика оценки социально-психологического климата в коллективе: Учебное пособие В. В. Иночкнн // Всероссийский заочный финансово-экономический институт. М.: Вут учебник: ИНФРА-М. 2011. - 249 с.
5. Карпов В. В. Стиль руководства в малых группах и его связь с мотивацией и социально-психологическим климатом [Текст] В В. Карпов // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России №3 (39) - 2008. - С. 230-234.
6. Кирилов А. В., Новикова Ю. А. Роль социально-психологического климата в повышении эффективности управления организацией [Текст) / А. В. Кирилов. Ю. А. Новикова // Вестник Российского государственного социального университета №12
2013. С. 67-74.
7. Назаренко М. А. и др. Социально-психологический климат организации как проблема консалтинга персонала [Текст] / М А Назаренко, О. В. Эрднн-Горяева и др. // Современные наукоемкие технологии №10 - 2014. - С. 89-90.
8. Свенцицкий А. Л. Организационная психология [Текст]: учебник для вузов / А. Л. Свенцицкий. М. : Издательство Юрант.
2014. 504 с. - Серия : Бакалавр. Базовый куре.
9. Черепкова 11. В.. Чугункин С. А. Социально-психологическиI: климат как неотъемлемая часть трудового процесса в коллективе [Текст] / Н. В. Черепкова. С. А. Чугункин // Бюллетень медицинских Интернет-конференций. Том 1.№1 2011. - С. 45-48.
