CC BY
7
ОРИГИНАЛЬНАЯ СТАТЬЯ
DOI: 10.34022/2658-3712-2024-54-1-157-169 УДК 331.543 JEL J44
СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОРТРЕТ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО «ЗЕЛЁНОГО» СПЕЦИАЛИСТА
H.A. Ненастьев, H.H. Яшалова
Череповецкий государственный университет, Череповец, Россия
АННОТАЦИЯ
Объект исследования - вакансии для профессионалов экологического профиля и их резюме на веб-платформе HeadHunter, предмет - социально-профессиональные характеристики «зелёных» специалистов, сформированные на основе статистических данных. Цель работы - создание социально-профессионального портрета российского квалифицированного эко-ориен-тированного специалиста. Актуальность исследования обусловлена отсутствием в России профессиональной классификации «зелёных воротничков» (green collars) - наёмных работников, занятых в сфере охраны окружающей среды. В процессе исследования использованы методы анализа, синтеза, статистики и моделирования. Получены следующие результаты: сформулирована дефиниция понятия «зелёный работник», указан перечень «зелёных» профессий для анализа, выбраны существенные характеристики эко-ориентированных работников, составлен социально-профессиональный портрет «зелёного» наёмного работника. Сделан вывод о необходимости расширения географии политики «зелёной» занятости по всей территории РФ, более активного привлечения женщин и молодёжи в возрасте от 18 до 30 лет для работы в «зелёной» сфере и предложения им в виде стимулов различных вариантов удалённой работы, частичной занятости и стажировки для соискателей с опытом работы меньше года.
Ключевые слова: «зелёный» работник; «зелёный» специалист; анализ вакансий; анализ резюме; социальный портрет; профессиональный портрет; экологически ориентированная занятость; «зелёная»экономика.
Для цитирования: Ненастьев H.A., Яшалова H.H. Социально-профессиональный портрет современного российского «зелёного» специалиста. Социально-трудовые исследования. 2024;54(1):157-169. DOI: 10.34022/2658-3712-2024-54-1-157-169.
ORIGINAL PAPER
SOCIAL AND PROFESSIONAL PORTRAIT OF A CURRENT RUSSIAN "GREEN" SPECIALIST
N.A. Nenast'ev, N.N. Yashalova
Cherepovets State University, Cherepovec, Russia
ABSTRACT
The object of the study is vacancies for environmental professionals and their resumes on the web platform HeadHunter; the subject is the social and professional characteristics of these professionals expressed through the obtained statistical data. The purpose of the paper is to create a socio-professional portrait of a Russian-qualified eco-oriented specialist. The relevance of the study is due to the lack of professional classification of "green collars"- salaried employees engaged in environmental protection. The research methods are analysis, synthesis, statistics, and modeling. The authors obtained the following results: they formulated the definition of the concept of "green worker", specified the list of "green" professions for analysis, selected the essential characteristics of eco-oriented workers, and compiled a general portrait of an average "green" salaried employee. The authors conclude that it is necessary to expand the geography of the "green" employment policy throughout the Russian Federation and encourage women and young aged 18 to 30 years to work in the "green" sector by offering remote work options, and part-time employment, introducing internships for applicants with less than a year of work experience.
Keywords: "green" employee; "green" specialist; vacancy analysis; resume analysis; social portrait; professional portrait; environmentally oriented employment; "green" economy.
For citation: Nenast'ev N.A., Yashalova N.N. Social and professional portrait of a current Russian "green" specialist. Social and labor research. 2024;54(1):157-169. DOI: 10.34022/2658-3712-2024-54-1-157-169.
ВВЕДЕНИЕ
Выявление, описание и обобщение ключевых социально-демографических и профессиональных характеристик наёмных работников «зелёной», т.е. ориентированной на решение экологических про© Ненастьев H.A., Яшалова H.H., 2024
блем, сферы деятельности представляется достаточно актуальной задачей на современном этапе. Потребность в подобном исследовании обусловлена отсутствием в отечественных научных трудах
портретов эко-ориентированных специалистов. При этом для их создания особый интерес представляет именно та часть профессионалов, которые получили образование по сопутствующему направлению подготовки и обладают соответствующей квалификацией.
Потребность в обеспечении национальной экономики опытными «зелёными» трудовыми ресурсами зафиксирована в пункте 60 4-го раздела Климатической доктрины РФ1. В данном документе представлены наиболее актуальные сведения относительно урегулирования экономической и климатической политики государства на настоящий момент. Реализация предыдущей его версии уже привела к значительным результатам, в т. ч. к снижению уровня природно-климатических рисков для экономики РФ [1].
Интерес к связи требований к занятости с тенденциями развития «послеуглеродного» (postcarbon) общества продолжает появляться в последних работах зарубежных исследователей [2], а изменение структуры рынков труда в Европе рассматривается в контексте принимаемых мер в рамках Парижского соглашения [3]. Освещается и проблематика перехода к более «зелёному» рынку труда (greener labour market) [4].
Формирование образа среднего квалифицированного эко-специалиста на основе последних актуальных данных с отечественного рынка труда даёт возможность:
• уточнить действующие требования к нему большинства современных российских работодателей, которые представляют как частный, так и государственный сектор экономики Российской Федерации;
• определить присутствие предложения «зелёного» труда и спроса на него;
• укрепить общий концептуальный и методологический аппарат «зелёной» экономической теории, особенно его раздела, касающегося эко-лого-ориентированной занятости.
В качестве цели исследования было выбрано выявление основополагающих характеристик типичного экологически ориентированного специалиста в РФ. Притом, как отмечалось ранее, важным условием при последующем отборе данных для анализа стала необходимость учёта специфической черты такого работника: он должен быть квалифицированным специалистом. Тем не менее
1 Указ Президента Российской Федерации от 26.10.2023 № 812 «Об утверждении Климатической доктрины Российской Федерации» // Официальный интернет-портал правовой информации: [сайт]. - URL: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202310260009 (дата обращения: 28.11.2023).
в силу особенностей выбранного исследовательского метода и инструментария в дальнейшем появилась вероятность попадания в выборку сведений о низкоквалифицированном персонале. Эта погрешность была учтена в процессе качественной интерпретации полученных статистических данных.
Достижение заявленной цели стало возможным благодаря последовательному решению 6 исследовательских задач:
1) доказать целесообразность выбора конкретного онлайн-ресурса с данными по трудоустройству граждан;
2) сформулировать дефиницию для понятия квалифицированного «зелёного» работника с целью обозначения пределов дальнейших поисков;
3) указать диапазон профессий экологической направленности для их изучения в границах, установленных данным ранее определением;
4) выбрать особенно существенные, широко распространённые параметры по резюме и вакансиям из «зелёной» трудовой сферы;
5) привести обнаруженные статистические закономерности;
6) составить общую характеристику квалифицированного экологически ориентированного наёмного работника на основании полученных данных.
Гипотеза исследования. Средний российский специалист в области обеспечения экологической безопасности обладает следующими характеристиками: мужчина в возрасте от 20 до 40 лет, с развитыми управленческими компетенциями, может быть занят как полный рабочий день, так и частично (вероятность в равных пропорциях), имеет доход в пределах 40-70 тыс. руб., работает в сфере переработки отходов либо строительства, образование - высшее, опыт работы от 1 года, работает на территории ЦФО. Предположения, в т. ч. приблизительные количественные оценки, сделаны на основании предыдущего опыта изучения авторами научной литературы и в особенности актуальной за последние годы статистики в области «зелёного» рынка труда
ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ
Заявленная проблема является малоизученной, что подчеркивает её актуальность. Поиск непосредственно тех научных публикаций, которые были бы посвящены не отдельным параметрам «зелёных» трудовых ресурсов, а их комплексному выявлению и описанию, т.е. имели конечной или промежуточной целью создание профессиональ-
ного, социального и т.п. портрета, оказался безрезультатным. Речь идёт и о российских исследовательских трудах, и об иностранных. Тем не менее, существуют научные работы, в рамках которых затрагиваются характеристики эколого-ориенти-рованного персонала предприятий.
Исследования зарубежных учёных, направленные в большей массе на решение сугубо прикладных задач, сконцентрированы преимущественно на изучении характера и особенностей связей между работниками и занимаемыми ими рабочими местами в «зелёной» сфере, в то время как характеристики таких специалистов даются параллельно, не являясь основной задачей анализа:
• Кристина Э. Чочирлан (Cristina Е. Ciocirlan) обращает внимание [5] на соответствие экологических черт «зелёных» сотрудников и параметров их рабочих мест, что позволяет выделить их отличия от специалистов других профилей: сильную экологическую идентичность, убеждения и желание положительно влиять на окружающую среду;
• К. Боненбергер (Katharina Bohnenberger) [6] рассматривает измерения, в которых происходит воздействие занятости на экологию, в связи с чем косвенно можно выделить 4 характеристики «зелёного» работника: производство экологически чистых товаров и оказание аналогичных услуг (по типу продукции); выполнение задач, направленных на решение экологических проблем (по профессии); пропаганда устойчивого образа жизни сотрудников через условия их труда (по образу жизни); достижение рабочих целей с затратой ресурсов на минимальном уровне (по эффективности труда);
• в работах [7; 8; 9; 10] особое внимание уделяется проэкологическому поведению сотрудников компаний и его связям с характеристиками рабочих мест. Однако подобные исследования ставят целью изучение поведенческих моделей, а не создание актуального полного статического или динамического профиля «зелёного» сотрудника;
• исследования крупных зарубежных организаций относительно требований к эко-ориен-тированному персоналу в рамках «зелёного» курса на страновом уровне, например, Испании [11], ставят в числе прочих вопросы универсальных компетенций и переподготовки;
• предлагаемый в настоящем исследовании метод анализа «зелёных» вакансий и резюме (или поисковых запросов) также применяется иностранными исследователями [12], напри-
мер, для выявления (не-)соответствия спроса и предложения [13] или соответствующего контент-анализа [14] в области поиска профессионалов в сфере корпоративной социальной ответственности (КСО);
• часть исследователей, говоря о портрете (англ. - profile) берёт за основу только один критерий для сравнения, например, заработную плату
[15];
• наконец, в исследовании [16] Д.Дж. Питерса (D.J. Peters), изучающего «зелёные» профессии с точки зрения выполняемых их представителями «зелёных» задач, указывается на полную занятость, заработную плату выше средней, доступность для работников из неблагополучных семей и наличие медицинской страховки.
К сожалению, эти и другие труды иностранных исследователей не дают полного представления о характеристиках и особенностях «зелёных» специалистов, о их социально-экономическом портрете в разных регионах в различные периоды времени, а ограничиваются лишь его отдельными чертами.
Среди работ отечественных авторов, изучающих вопросы «зелёной» занятости, наиболее фундаментальным научным трудом в этой сфере является статья И.М. Потравного и Е.А. Войкиной [17], где приводится перечень актуальных «зелёных» профессий и требований к ним. Стоит отметить и других исследователей эко-ориентированного труда [18], среди которых наиболее активна Ю.В. Ермолаева, которая, помимо прочих многочисленных работ, проводит [19] контент-анализ отчётов агентств по поиску работы для выявления динамики спроса, актуальных требований работодателей и т. п. Ряд исследователей, в числе которых И.А. Волкова, большое внимание уделяют изучению более узкоспециализированных направлений, таких, например, как рабочие эко-места в аграрном секторе [20].
МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ
В качестве объекта исследования были выбраны вакансии и резюме профессионалов в экологической сфере деятельности, которые размещаются на интернет-сайте для поиска работы HeadHunter (НН), в то время как предмет изучения представлен наиболее показательными общими признаками специалистов этой группы, выявление которых стало возможным благодаря статистическому методу, реализуемому с помощью встроенных в интерфейс HeadHunter инструментов для фильтрации результатов поиска по запросу.
HeadHunter (HH)
SuperJob ^т 6,2
Работа России (TrudVsem) Н 4,5 Рис. 1/Fig. 1. Результат ранжирования
Н 4,2 отечественных интернет-сервисов для
Зарплата.ру трудоустройства по показателю средне-
Работа.ру " 4,1 месячной посещаемости, в млн чел./ТИе
result of ranking national Internet services
ГородРабот.ру ■ 3,7 for employment by average monthly traffic, in
Карьерист, ру ■ 0,5839 million people
Remote-Job 0,2811 Истчник/Source: данные получены с сервиса
се- тевой аналитики SimilarWeb. Трафик веб-сайта
Росработа 0,184 /SimilarWeb: [сайт]. URL: https://www.similarweb.
«Работа для вас» (rdw.ru) 0,0343 com/ru (дата обращения: 10.10.2023)/ данные по-
лучены ссервиса се-тевой аналитики SimilarWeb.
Work.ru 0,0076 Трафиквеб-сайта /SimilarWeb: [сайт]. URL:
https://www.similarweb. com/ru (дата обращения:
Rabotunaidu 0,0015 10.10.2023)
Количественный анализ документов (вакансий, резюме) был выбран на основании рекомендаций от экспертов компании НН, которые в собственных проектах ориентируются на апробированные ими ранее исследовательские методы. К таковым относятся глубинные интервью, опросы (предпочтительная форма - анкетирование) и анализ документов (резюме, вакансии для специалистов)2. В случае с потребностью в определении и описании характеристик рядового, т.е. среднего, работника лучшим из предложенных методов можно считать последний, т.к. он позволяет оперировать фактическим материалом и избегать пусть и экспертных, но по большому счёту субъективных оценок, как в ситуации с глубинным интервью. Вопрос об организации самостоятельного полноценного опроса не стоял из-за высоких финансовых издержек и невозможности обеспечить доступ к «зелёным» работникам в масштабах всей страны, чтобы обеспечить репрезентативную выборку.
Платформа НН была выбрана в качестве информационной базы исследования на основании критерия посещаемости пользователями (среднемесячного показателя) 12 крупнейших отечественных веб-сайтов по трудоустройству (рис. 1).
В ходе предварительного анализа сайтов было решено: сервисы, уровень посещаемости которых достаточно низкий, т.е. менее 1 млн чел. (к таковым на рис. 1 относятся последние 6 позиций) мы не рассматриваем. Мы также отказались от дальнейшего рассмотрения веб-ресурсов из следующих групп:
а) доски объявлений, на которых размещается информация по поводу неограниченного круга товаров и услуг, т. е. сайт не специализируется только на сфере занятости, а потому не может быть от-
2 Исследования рынка труда от компании HeadHunter / HeadHunter: [сайт]. - URL: https://hh.ru/article/marketresearch (дата обращения: 28.10.2023).
несённым к профессиональным ресурсам («Юла», «Авито»и др.);
б) веб-сайты с узкой специализацией (для IT-отрасли - Geekjob и пр., креативной индустрии -«Вакансии для хороших людей» и т. п.);
в) порталы для удалённого трудоустройства (Remote-job);
г) интернет-площадки для фрилансеров -Profi.ru и пр.
Что касается первых 6 рейтинговых позиций сетевого рынка услуг по поиску работодателей и работников, то здесь вне конкуренции веб-сайт HeadHunter, показатель численности посетителей которого более чем в 10 раз превышает аналогичные данные ближайшего преследователя - ресурса Superjob. В свою очередь, разница между Superjob и оставшимися интернет-сервисами тоже значительна.
В результате данные рейтинга предопределили выбор сервиса НН в качестве базового инструмента поиска. Кроме того, анализ поисковых систем на данных веб-ресурсах позволил выявить более разнообразную и соответствующую исследовательским запросам систему фильтров именно у HeadHunter.
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
После выбора платформы и инструмента для анализа вакансий и резюме (первый этап) была выработана (второй этап) авторская дефиниция для понятия квалифицированных «зелёных» специалистов, т.е. сотрудников, работающих по найму либо экспертов-консультантов:
1) специализирующихся на решении проблем окружающей среды;
2) имеющих в качестве ведущей цели труда природоохранную и решающих возложенную на них задачу сохранения возможностей природной среды на конкретной территории;
90%
70%
24%
84%
, 7%
41%
46%
47%
11%
5%
3%
Инженер-эколог Бногехнолог Горный инженер Специалист Специалист
по переработке по утилизации отходов отходов
Ц Высшее Ц Среднее профессионалвное | Не требуется (или не указано)
Рис. 2/F/g. 2. Необходимый уровень образования для эко-ориентированного специалиста / Required level of education for an eco-orlented specialist
Источник/Source: по данным портала по по- иску работы HeadHunter (НН) / HeadHunter: [сайт]. URL: https://hh.ru/ (дата обращения: 12.10.2023) /accordingto thejobsearch portal HeadHunter (НН) / HeadHunter: [website], URL: https://hh.ru/ (accessed on 12.10.2023).
3) получивших образование, непосредственно связанное с природоохранной деятельностью.
Результатом третьего этапа исследования, который заключался в проверке официальных документов федерального уровня на предмет существования общего реестра эко-ориентированных профессий, стало отсутствие такового: подобный или аналогичный строгий список не был выпущен ни одним российским министерством либо ведомством. Попытки систематизации «зелёных» профессий и специализаций фигурируют только в научных статьях и публицистической литературе. Более того, не каждую из описываемых в исследовательских трудах профессий можно встретить в вакансиях и резюме, т.е. в действительности. После принятия во внимание всех названных обстоятельств, были отобраны пять профессий:
• специалиста по переработке производственных отходов;
• специалиста по утилизации производственных отходов;
• биотехнолога;
• инженера-эколога;
• горного инженера3.
Четвёртый этап научной работы сводился к статистическому анализу отдельных переменных. Изучение вакансий позволило получить данные со стороны работодателей о:
• требованиях к уровню образования кандидатов;
• величине предлагаемой заработной платы;
• предпочтительном типе занятости;
• распределении субъектов РФ по величине спроса на труд «зелёных» работников;
• запрашиваемом опыте работы;
3 В должностные обязанности горного инженера, среди прочих, входит проведение поисковых и разведочных работ на объектах природопользования без нанесения им ущерба, а также осуществление рекультивации разработанных месторождений. Выполнение обеих задач требует высокого уровня владения данным специалистом природоохранными технологиями.
• распределении экономических отраслей по количеству занятых в них эко-ориентированных специалистов.
Обращение к базе резюме на НН сделало возможным уточнение ещё трёх параметров, первые два из которых можно отнести к социально-демографическим, что предоставило будущему портрету статус не просто профессионального, а социально-профессионального. К упомянутым трём характеристикам относятся:
• соотношение числа претендентов на эколого-ориентированные должности по полу;
• их распределение по возрастным группам;
• совокупность наиболее часто встречающихся ключевых компетенций, которыми обладают специалисты данной сферы.
Далее результаты статистического анализа по каждому заявленному параметру представлены в наглядной форме с комментариями. Данные по вакансиям получены 12 октября 2023 г., по резюме - 18 октября 2023 г.
Общее число вакансий для анализа в случае с каждой характеристикой было неодинаковым, т.к. не во всех предложениях о работе содержалась информация о каждом параметре.
Уровень образования проиллюстрирован на рис. 2.
Наиболее высокая потребность среди работодателей наблюдается в профессионалах из «зелёной» сферы деятельности, окончивших высшие учебные заведения. Отчасти этой тенденции противоречит значительная доля вакансий, в которых полностью отсутствуют требования к образованию (либо они не указаны по другим причинам), в случае с работниками из областей переработки и утилизации производственных отходов.
Эта особенность может быть объяснена нежелательным автоматическим включением в выборочную совокупность немалого числа вакансий для непрофессиональных рабочих. Подобное
78%
62% ■
40% 41%
1 32% 1 1
Инженер-эколог Биотехнолог Горный инженер Специалист Специалист
(65-104TBIC. руб.) (30-104тыс.руб.) (50-109тв1с. руб.) по переработке по утилизации
отходов отходов
(50-84 тыс. руб.) (50-79 тыс. руб.)
Рис. З/Fig. 3. Процентвакансий,составля-ющих наибольшие зарплатные интервалы в случае с отдельными эко-ориентированным профессиями / Percentage of vacancies making up the largest salary intervals in the case of selected eco-oriented occupations
Источник/Source', по данным портала по поиску работы HeadHunter (НН)/ HeadHunter: [сайт]. URL: https://hh.ru/ (дата обращения: 12.10.2023) / according to the job search portal HeadHunter (HH) / HeadHunter: [website], URL: https://hh.ru/ (accessed on 12.10.2023)
Инженер-эколог | Биотехнолог |
Горнвш инженер |
Специалист по переработке ■ отходов I
Специалист по утилизации ■ отходов I
Полная занятоств
Частичная занятоств
Рис. 4/Fig. 4. Соотношение типов занятости для различных эко-ориентированных профессий / Ratio of employment types for different eco-oriented occupations
Источник/Source', по данным портала по поиску работы HeadHunter (НН) / HeadHunter: [сайт]. URL: https://hh.ru/ (дата обращения: 12.10.2023) / accordingto the job search portal HeadHunter (HH) / HeadHunter: [website], URL: https://hh.ru/ (accessed on 12.10.2023)
93%
7%
100%
100%
99%
1%
4%
Москва и Московская обл.
Санкт-Петербург Краснодарский край Челябинская обл. Республика Татарстан Кемеровская обл. Свердловская обл. Тюменская обл. Ростовская обл. Красноярский край Тамбовская обл. Белгородская обл.
1191
I 90
31
29 24 23 23
■ 15 10 10
Рис. 5/Fig. 5. РейтингрегионовРоссийской Федерации, на территории которых находится наибольшее количество вакантных «зелёных» должностей / Rating of the regions of the Russian Federation with the largest number of vacant "green" positions
Источник/Source: по данным портала по поиску работы HeadHunter (НН) / HeadHunter: [сайт]. URL: https://hh.ru/ (дата обращения: 12.10.2023) / accordingto the job search portal HeadHunter (HH) / HeadHunter: [website], URL: https://hh.ru/ (accessed on 12.10.2023)
предположение возникло из-за немалого спроса на такого рода рабочую силу в рассматриваемых трудовых сферах. Убирать данные вакансии из выборки вручную - слишком трудозатратный и технически сложный процесс, результат которого с высокой вероятностью не повлияет на сделанный вывод, т.к. позиции высшего образования и в областях переработки и утилизации уже достаточно высоки, поэтому следует только учесть эту погрешность при качественном анализе.
Таким образом, соискатели, которые окончили учреждения среднего профессионального образования, по большей части обладают меньшей конкурентоспособностью по сравнению со специалистами с университетским дипломом.
Результат анализа предложения зарплаты для специалистов «зелёной» сферы представлен на рис. 3.
Для будущих работников на большей части должностей величина предлагаемой зарплаты будет варьироваться в пределах 30-109 тыс. руб., что было определено по наибольшему интервалу от минимального значения до максимального из представленных. В то же время представляется более вероятным, что средний показатель будет находиться в промежутке 65-79 тыс. руб., потому что именно он является пересечением всех указанных интервалов.
Ведущий тип занятости показан на рис. 4.
При подсчёте средних значений для каждого показателя выявлено, что полная занятость и другие виды занятости соотносятся друг с другом как 98% и 2%. Для некоторых профессиональных групп, таких как горные инженеры и биотехнологи, трудоустройство возможно только на полный рабочий день по причине специфики решаемых рабочих задач. Представители остальных групп в
Инженер-эколог 70% _
Специалист по утилизации отходов
Специалист по переработке отходов
1-3 гг.
3-6 лет
Биотехнолог
Горный инженер
Более 6 лет Без опыта
Рис. 6/F/g. 6. Запрашиваемыйработода-телями минимальный опыт работы у зко-ориентированных специалистов/ Minimum work experience requested by employers for eco-oriented specialists
Источник/Source', по данным портала по поиску работы HeadHunter (НН) / HeadHunter: [сайт]. URL: https://hh.ru/ (дата обращения: 12.10.2023) / accordingto the job search portal HeadHunter (HH) / HeadHunter: [website], URL: https://hh.ru/ (accessed on 12.10.2023)
Рис. 7/Fig. Т. Экономическиеотрасли
Российской Федерации с максимальным
Энергетика ^ 31 53 «зелёного» профиля / Economic sectors of
Промышленное оборудование Розничная торговля Здравоохранение Химическое производство Образование Электроника ■ 5 1 2 Ш 29 22 22 19 number of vacancies for "green" workers Источник/Source: поданным портала по поиску работы HeadHunter (НН) / HeadHunter: [сайт]. URL: https://hh.ru/ (дата обращения: 12.10.2023) / according to the job search portal HeadHunter (HH) / HeadHunter: [website], URL: https://hh.ru/ (accessed on 12.10.2023)
крайне небольших процентах случаев могут быть приняты на неполный рабочий день, на дистанционную работу и т.п. Однако в целом частично занятые профессионалы в области защиты экологии на предприятиях практически не встречаются, что говорит об одном из существенных условий их работы: эко-специалистам требуется персональное присутствие на тех территориях организаций, где необходимо нести ответственность за состояние окружающей среды.
Следующим параметром стал географический. Ранжирование субъектов РФ по объёму опубликованных вакансий из «зелёной» сферы деятельности продемонстрировано на рис. 5.
Наибольшее количество экологически ориентированного персонала ожидаемо требуется в самых крупных российских городах: Москве (вместе с Московской областью) и Санкт-Петербурге. Причинами, по которым основная масса «зелёных» вакансий сосредоточена в этих регионах, могут быть: • следствие общего опережающего развития этих территорий, более быстрые, по сравнению с другими субъектами, темпы внедрения и ис-
пользования чистых с точки зрения влияния на экологию технологий и, соответственно, больший спрос на специалистов, владеющих ими; • повышенная концентрация в данных городах большого бизнеса, в т.ч. обращающегося к передовым эко-технологиям, а также компаний, являющихся представителями предприятий, базирующихся в других субъектах страны. Следующий показатель - опыт работы по специальности - представлен на рис. 6.
Как видно по площади зелёной фигуры на диаграмме, чаще всего работодатели заинтересованы в найме эколого-ориентированных специалистов, которые имеют опыт работы от одного года до трёх лет. Этот показатель в среднем составляет 44% от всех проанализированных вакансий. Далее приблизительно треть всех приглашений (28%) содержит требование к опыту - от трёх до шести лет. Потребность в профессионалах со стажем свыше шести лет почти отсутствует (4%). Что касается вероятной причины появления значительной доли вакансий, в которых требования к опыту работы не предъявляются вообще (24%), ею может быть
17%
62%
64%
38%
83%
36%
23%
37%
77%
63%
Инженер-эколог Биотехнолог Горный Специалист Специалист
по переработке по утилизации
инженер
отходов
отходов
Мужской Женский
Рис. 8/Fig. 8. Соотношение полов претендентов на «зелёные» вакантные должности / Gender ratio of applicants for "green" vacancies
Источник/Source: поданным портала по поиску работы HeadHunter (НН) / HeadHunter: [сайт]. URL: https://hh.ru/ (дата обращения: 12.10.2023)/ according to the job search portal HeadHunter (HH) / HeadHunter: [website], URL: https://hh.ru/ (accessed on 12.10.2023)
49%
12%
47%
27%
35%
9%
27% 6%
33% 6%
Инженер-эколог Биотехнолог Горный Специалист Специалист
инженес п0 пеРеРаботке по утилизации ^ отходов отходов
18-30
30-40
40-50
| 50-60 _| Старше 60
Рис. 9/Fig. 9. Возрастные группы среди претендентов на эколого-ориентированные рабочие места в различных профессиональных сообществах / Age groups among applicants for environmentally-oriented jobs in various professional communities
Источник/Source: по данным портала по поиску работы HeadHunter (НН)/ HeadHunter: [сайт]. URL: https://hh.ru/ (дата обращения: 12.10.2023) / according to the job search portal HeadHunter (HH) / HeadHunter: [website], URL: https://hh.ru/ (accessed on 12.10.2023)
7%
9%
16%
18%
17%
18%
23%
26%
31%
33%
вынужденное включение в выборочную совокупность предложений должностей для работников, имеющих низкую квалификацию или не обладающих вообще никакой. Это подтверждается высокими процентными долями в этой категории для специалистов по утилизации и переработке отходов (60% и 36%, соответственно).
Далее, на рис. 7, показаны отрасли отечественной экономики, число «зелёных» вакансий в которых максимальное.
На результат в данном разделе исследования в значительной мере повлияли особенности предмета труда в каждой из отобранных профессий. Так или иначе сформированная выборочная совокупность отражает основополагающие векторы эко-ориентированной деятельности, характерные для российской экономики, следовательно, её можно рассматривать какрепрезентативную.
Исходя из полученных данных, можно констатировать, что на октябрь 2023 г. самый большой спрос на труд «зелёных» квалифицированных работников формировался в строительной и добывающей отраслях экономики. Они могут составить первую группу отраслей. Ко второй группе будут относиться сельское хозяйство, металлургическая, нефтегазовая отрасли и пищевая промышленность.
В качестве самостоятельной группы может быть указана работа в частном секторе на представителей бизнес-сферы, которым требуются услуги эко-специалистов.
Третья по количеству размещённых вакансий группа включает в себя работу с промышленным оборудованием, оказание услуг и создание материальных благ в энергетической сфере, химическом производстве и розничной торговле.
Следующие три характеристики «зелёных» сотрудников российских компаний - половые, возрастные и совокупность важнейших компетенций -были получены в ходе анализа резюме соискателей.
Тендерная характеристика рассматриваемых профессиональных групп продемонстрирована на рис. 8.
Практически во всех сферах эко-ориентирован-ного профессионального сообщества доминируют работники-мужчины (59% против 41% женщин). Между тем, среди биотехнологов и инженеров-экологов преобладают женщины, что объясняется особенностями труда в данных областях - он в большей степени умственный, чем в других рассматриваемых группах.
Что касается распределения профессиональных групп по возрастам, то на рис. 9 они представлены в пределах пяти рассматриваемых профессий.
Пользователь ПК Работа в команде Организаторские Ведение переговоров Водительское удостоверение категории В Деловая переписка Управление персоналом AutoCAD Руководство коллективом Грамотная речь Экологическая безопасность Деловое общение MS PowerPoint Охрана труда и техника безопасности РАбота с большим объемом информации
Заключение договоров 251 Управление производством 210
Рис. 10/Fig. 10. Рейтинг основных ключевых компетенций, занесённых в резюме эко-ориентированных наёмных работников (по количеству резюме) / Rating of the main keyskiiis listed in the resumes of eco-oriented employees (based on the number of resumes)
Источник/Source: по данным портала по поиску работы HeadHunter (НН) / HeadHunter: [сайт]. URL: https://hh.ru/ (дата обращения: 12.10.2023) / accordingto the job search portal HeadHunter (HH) / HeadHunter: [website], URL: https://hh.ru/ (accessed on 12.10.2023)
При подсчёте среднего значения для каждой возрастной группы было выявлено, что основная часть соискателей попадает в диапазон 30-40 лет (38% от всех вакансий). Одновременно значим и возрастной промежуток 40-50 лет, на который приходится 26% вакансий.
Постепенное снижение количества наёмных рабочих после достижения 50 лет является общей закономерностью, тогда как небольшая доля специалистов младшей возрастной группы (18-30 лет) демонстрирует меньшую популярность данного вида деятельности в пределах этой возрастной группы.
В завершении анализа на рис. 10 приведены данные относительно главных профессиональных компетенций «зелёных» специалистов.
Рейтинг показывает важность, с точки зрения специалистов сферы защиты экологии, организационных компетенций, устной и письменной коммуникации. Выявленную черту можно объяснить кругом приоритетных обязанностей таких работников, заключающихся в постоянном взаимодействии с подчинёнными им сотрудниками, заказчиками, потребителями, партнёрами фирмы, а также частыми непосредственными контактами с начальством. В силу специфики выполняемых задач «зелёные» специалисты также обязаны проводить встречи и (или) вести переписку с персоналом инспектирующих органов. Второй по значимости тенденцией является наличие технических компетенций, таких как: опыт работы с профессиональным программным обеспечением, владение персональным компьютером на уровне продвинутого пользователя, умение водить легковой транспорт и т. п.
На пятом этапе исследования все выявленные характеристики были представлены графически, в виде схемы (рис. 11), которая наглядно раскрывает
Средний "зелёный" специалист в РФ
• Пол: мужской
• Возраст: 30-40 лет
• Компетенции: природопользование, коммуникационные, организаторские
• Тип занятости: полная
• Заработная плата: 65-79 тыс. руб.
• Сфера: строительство,добывающая промышленность
• Образование: высшее
• Опыт работы: 1-3 гг.
• Субъект РФ: Москва, Московская обл.
s
Рис. 11/Fig. 11. Социально-профессиональный портретсовре-менного высококвалифицированного эколого-ориентированного работника в Российской Федерации / Social and professional portrait of a current highly qualified ecologically-oriented worker in the Russian Federation
Источник/Source: по данным портала по поиску работы HeadHunter (НН) от 12-18 октября 2023 г. / HeadHunter: [сайт]. - URL: https://hh.ru/ (дата обращения: 12.10.2023) / accordingto the job search portal HeadHunter (HH) / HeadHunter: [website], URL: https://hh.ru/ (accessed on 12.10.2023).)
образ современного наёмного работника, ответственного за минимизацию негативного влияния на окружающую среду со стороны предприятия, на котором он трудится.
На последнем, шестом этапе исследования была выполнена задача перевода графического варианта подготовленного портрета в словесную форму. Описание параметров среднего «зелёного» работника в подобной форме представляет собой его краткую сводную характеристику. На основании вышеприведённых признаков могут быть выделены следующие наиболее значимые ключевые параметры такого специалиста, среди которых:
а) лицо мужского пола;
б) возраст от 30 до 40 лет;
в) наличие не только обязательных «жёстких» компетенций (hard skills) в сфере экологии и природопользования, но также и компетенций в области организации работы младшего персонала, коммуникации с ниже и вышестоящими долж-
ностными лицами, в т.ч. с контролирующими органами;
г) выполнение своих обязанностей в течение полного рабочего дня;
д) заработная плата варьируется от 65 до 79 тыс. руб.;
е) вероятнее всего, трудоустройство в строительной компании или в сфере добывающей промышленности;
ж) наличие диплома о высшем образовании, полученном по направлению обучения, связанному с «зелёными» технологиями;
з) опыт работы по специальности как минимум от одного года;
и) с большей степенью вероятности работа на предприятиях, базирующихся в Москве или Московской области.
Дополнительно, т. к. этого не предусматривали напрямую условия исследования, было целесообразно сделать выводы относительно востребованности эко-ориентированных профессионалов на рынке труда. Выполнить эту задачу позволили полученные в ходе базового анализа данные. Для этого в первую очередь потребовалось вычислить общий объём размещённых на веб-платформе Неа№ип1ег вакансий для работников экологического профиля, во вторую - тот же показатель, но для поданных «зелёными» специалистами резюме. Сложность при их подсчёте возникла из-за неодинаковых значений в случаях с различными характеристиками. К примеру, при определении уровня заработной платы бралось одно число вакансий, отраслевой специфики - другое и т.д. Таким образом, потребовалось выбрать только один из параметров.
По этой причине для оценки были взяты данные из параметра «Образование», по которому определено число наибольшего количества проанализированных вакансий - 1 298 шт. Выносить суждения о малой или большой величине спроса на труд экологически ориентированных наёмных работников на основании только этого показателя не представляется возможным, однако констатировать факт присутствия спроса возможно.
Для введения второго показателя, касающегося количества резюме, потребовалось обратиться к данным параметра «Пол». В соответствии с ними было найдено 159 432 резюме. Данный показатель указывает на наличие серьёзного предложения труда в «зелёной» сфере деятельности.
По отношению к общему количеству указанных вакансий и резюме на резюме приходится доля более 99%. Полученный результат указывает на несо-
поставимо большее предложение «зелёного» труда применительно к спросу на него.
Значительность выявленной диспропорции была подтверждена с помощью анализа дополнительно привлечённых статистических данных, а именно: путём определения показателей уже от 24 октября 2023 г., которые характеризуют параметры не специально отобранных профессиональных групп «зелёных» работников, а всех специалистов из экологически ориентированной области занятости населения. Иными словами, в выборочную совокупность были включены все записи на веб-платформе Неа№ип1ег, в которых речь шла о соискателях, профессионально занимающихся вопросами экологии. В результате, в указанную дату были обнаружены релевантные запросу 461 962 резюме и 4 262 вакансии. Процентное соотношение долей повторно составило 99% и 1%.
Следует упомянуть, что подобный разрыв между числом размещённых на интернет-платформах резюме и вакансий в целом может быть характерен для многих достаточно распространённых сфер занятости.
ВЫВОДЫ
Авторы придерживаются мнения о возможности поиска для любой профессиональной группы образа её среднего представителя, с высокой точностью описывающего набор признаков, характерных для большинства членов данной группы.
Если в случае с конкретными профессиями при статистическом анализе данных есть возможность обнаружить и исследовать сразу всю генеральную совокупность, то с «зелёными» работниками возникает затруднение с определением конечного круга профессий данного профиля. Эта задача не решена ни в отечественном научном сообществе, ни в зарубежном: существуют разногласия по этому вопросу. В рамках данного исследования эта проблема была отчасти устранена благодаря включению в выборочную совокупность данных по пяти профессиям, представляющим наибольшую часть «зелёных» наёмных работников в РФ. По нашему мнению, полученные сведения позволили выявить типичные черты эко-профессионалов относительно всей их генеральной совокупности.
Определение требуемых характеристик на основе собранной таким образом информационной базы включало ещё одно значимое условие: следует учитывать только сведения о работниках, имеющих квалификацию в изучаемой области. В противоположном случае речь шла бы о рабочих
профессиях, а не о специалистах. Эта вторая специфическая черта также представляла проблему для соблюдения «чистоты» выборочной совокупности, даже более значительную, по сравнению с предыдущей.
Минимизации попадания в выборку данных о соискателях с низкой квалификацией или её отсутствием способствовал подбор профессий, овладение которыми преимущественно требует наличия высшего образования. Это условие не выполнялось только в случае со специалистами по утилизации и переработке производственных отходов. В итоге, могли быть поставлены под сомнение тенденции в некоторых показателях, таких как образование и опыт работы, где для сфер по работе с отходами отсутствовали однозначно высокие требования. В ходе анализа и интерпретации полученных данных эти погрешности были учтены.
В полном объёме выполнены все шесть запланированных этапов исследования. С помощью веб-портала Неа№ип1ег, несравнимо высокий показатель посещаемости которого предоставил ему абсолютное преимущество перед остальными многочисленными веб-сайтами для поиска работы, была получена достаточная для решения поставленных задач эмпирическая база. Фундаментом для поиска в данной базе нужных записей (резюме и вакансий) послужило предложенное определение термина «зелёный специалист». Заключённые в нём требования к работнику экологической сферы: высокая квалификация, специализация на экологии, природоохранная цель труда - помогли установить пределы для дальнейшего формирования выборочной совокупности.
Выборка была сформирована пятью профессиями экологического профиля, наиболее соответствующими установленным в дефиниции параметрам. Последующий статистический анализ её элементов для выявления закономерностей обеспечил всеми необходимыми данными об актуальных социально-профессиональных признаках в количественном выражении. В итоге на их основе был составлен портрета эко-ориентирован-ного российского специалиста, представивший собой общую характеристику такого работника, оформленную как графически, так и в словесной форме.
Исследовательская гипотеза была подтверждена только частично, т.к. в ней содержалось несколько предполагаемых характеристик среднего специалиста экологического профиля: • пол: большинство работников действительно
мужского пола;
• возраст: не подтвердилась нижняя граница -среди профессиональных «зелёных» работников мало представителей молодёжи (20-30 лет), больше представителей средней возрастной группы (от 30 лет);
• ключевые компетенции: потребность в опыте управления персоналом на самом деле существует;
• преобладающий тип занятости: частичная практически не представлена;
• ежемесячный доход: верхняя и нижняя граница предложенного интервала не совпали, средняя заработная плата оказалась выше ожидаемой;
• сфера деятельности: подтвердилась только строительная сфера, работа с ТКО в общем объёме выборки представлена не так широко, как ожидалось;
• образование: действительно, высок спрос на работников с высшим образованием;
• опыт работы: действительно, минимальный требуемый период - 1 год;
• территория: в ЦФО, к которому относится Москва и Московская область, действительно размещена наибольшая часть вакансий;
Таким образом, из 9 параметров было подтверждено 5, частично подтверждено - 3, опровергнуто - 3. В общей сложности свыше 50% от всего объёма гипотезы подтвердилось.
Дальнейшие исследования состояния и изменений российской «зелёной» занятости могут проводиться по уже разработанной методологии и иметь целью сбор сведений для принятия грамотных решений в государственной политике. На примере полученных данных могут быть приняты к рассмотрению следующие рекомендации:
1) необходимость стимулирования выпускников школ, студентов и взрослых наёмных работников женского пола к получению «зелёных» специальностей или переквалификации на них;
2) более активное включение молодёжи как потенциальных «зелёных» трудовых ресурсов в соответствующую деятельность;
3) рассмотрение возможности перехода на частичную занятость и удалённую работу в сфере защиты окружающей среды как более популярные типы занятости у молодых работников;
4) развитие системы стажировок, позволяющих соискателям с опытом работы менее года трудоустраиваться по полученным «зелёным» специальностям;
5) расширение географии экономической политики по поддержанию и совершенствованию «зелёной» занятости.
СПИСОК источников
1. Яковлева Е.Н., Яшалова Н.Н., Васильцов B.C. Климатическая безопасность Российской Федерации: статистика, факты, анализ. Вопросыстатистики. 2020;27(2):74-84. DOI: 10.34023/2313-6383-2020-27-2-74-84.
2. Cerny М., Bruckner М., Weinzettel J., Wiebe К., Kimmich С., Kerschner C.,Hubacek К. Global employment and skill level requirements for 'Post-Carbon Europe'. Ecological Economics. 2024;216:108014. DOI: 10.1016/j.ecolecon.2023.108014.
3. Alexandri E., Anton J.I., Lewney R. The impact of climate change mitigation policies on European labour markets. Ecological Economics. 2024;216:108022. DOI: 10.1016/j.ecolecon.2023.108022.
4. Bluedorn J., Hansen N.J., Noureldin D., Shibata I., Tavares M.M. Transitioning to a greener labor market: Cross-country evidence from microdata. EnergyEconomics. 2023;126:106836. DOI: 10.1016/j.eneco.2023.106836.
5. Ciocirlan C.E. Have me do, and I'll always be true: Exploring the match between green employees and their jobs. Journal of Cleaner Production. 2023;383:135471. DOI: 10.1016/j.jclepro.2022.135471.
6. Bohnenberger K. Is it a green or brown job? A Taxonomy of Sustainable Employment. Ecological Economics. 2022;200:107469. DOI: 10.1016/j.ecolecon.2022.107469.
7. Katz I.M.,I.Katz M.,RauvolaR.S., Rudolph C.W.,ZacherH. Job characteristics and employee green behavior. Journal of Environmental Psychology. 2023;92:102159. DOI: 10.1016/j.jenvp.2023.10215.
8. Yang M., Li The influence of green human resource management on employees' green innovation behavior: The role of green organizational commitment and knowledge sharing.Heliyon. 2023;9(ll):e22161. DOI: 10.1016/j.heliyon.2023.e22161.
9. Palmie M., Ruegger S., Holzer M., Oghazi P. The «golden» voice of «green» employees: The effect of private environmental orientation on suggestions for improvement in firms' economic value creation .Journal ofBusinessResearch. 2023;156: 113492. DOI: 10.1016/j. jbusres.2022.113492.
10. Rubel M.R.B., Kee D.M.H., Rimi N.N. Green human resource management and supervisor pro-environmental behavior: The role of green work climate perceptions. JournalofCleanerProduction. 2021;313:127669. DOI: 10.1016/j.jclepro.2021.127669.
11. Garcia V.M., Sanchez-Bayon A., Lominchar J. European Green Deal and Recovery Plan: Green Jobs, Skills and Wellbeing Economics in Spain. Energ/es. 2021;14:P. 4145. DOI: 10.3390/enl4144145.
12. Fernandez D.C., Ganesan J. Job pursuit intentions of undergraduates towards green job positions and descriptions, green performance management, green employee relations with employers' prestige as the mediator. Journal of Applied Research in Higher Education. 2023;15(4):1167-1184. DOI: 10.1108/JARHE-01-2022-0012.
13. Song K., Kim H., Cha J., Lee T. Matching and mismatching of green jobs: a big data analysis of job recruiting and searching. Sustainability. 2021;13(7):4074. DOI: 10.3390/sul3074074.
14. Barbosa M.W., de Oliveira V. M. The Corporate Social Responsibility professional: A content analysis of job advertisements. Journal ofcleaner production. 2021;279:123665. DOI: 10.1016/j.jclepro.2020.123665.
15. Bezdek R.H. The Reality and Policy Implications of US Green Jobs. Research and Analysis Journal. 2022;5(10):11-18. DOI: 10.18535/ raj.v5il0.359.
16. Peters D.J. Understanding Green Occupations from a Task&Based Approach. Applied Economic Perspectives and Policy. 2014;Ъ6(2):2Ъ8-264. DOI: 10.1093/aepp/ppt026.
17. Войкина E.A. Зеленая занятость и рынок труда в условиях формирования экологически ориентированной экономики. Вестник Санкт-Петербургского университета. Экономика. 2018;2:217-240. DOI: 10.21638/11701/spbu05.2018.202.
18. Балтутите И.В. «Зелёные» рабочие места в России.Legal Concept. 2023;22(1):147-154. DOI: 10.15688/lc.jvolsu.2023.1.20.
19. Ermolaeva Yu.V. Transformation of the structure and dynamics of demand for ESG and environmental specialists in the Russian labor market. Medicina. Sociologiya. Filosofiya. 2022;4:62-67.
20. Волкова И.А., Леушкина B.B., Погребцова E.A. Возможности трансформации кадрового потенциала агропромышленного комплекса вусловиях зеленой экономики. Экономика труда. 2022;9(8):1339-1353. DOI: 10.18334/et.9.8.115253.
REFERENCES
1. JakovlevaE.N., Jashalova N.N.,Vasil'covV.S. Climate Security of the Russian Federation: Statistics, Facts, Analysis. Voprosy statistiki = Statistical Issues. 2020;27(2):74-84. (InRuss.)DOI: 10.34023/2313- 6383-2020-27-2-74-84.
2. Cerny M., Bruckner M., Weinzettel J., Wiebe K., Kimmich C., Kerschner C., Hubacek K. Global employment and skill level requirements for 'Post-Carbon Europe'. EcologicalEconomics. 2024;216:108014. DOI: 10.1016/j.ecolecon.2023.108014.
3. Alexandri E., Anton J.I., Lewney R. The impact of climate change mitigation policies on European labour markets. Ecological Economics. 2024;216:108022. DOI: 10.1016/j.ecolecon.2023.108022.
4. Bluedorn J., Hansen N.J., Noureldin D., Shibata I., Tavares M.M. Transitioning to a greener labor market: Cross-country evidence from microdata. EnergyEconomics. 2023;126:106836. DOI: 10.1016/j.eneco.2023.106836.
5. Ciocirlan C.E. Have me do, and I'll always be true: Exploring the match between green employees and their jobs. Journal of Cleaner Production. 2023;383:135471. DOI: 10.1016/j.jclepro.2022.135471.
6. Bohnenberger К Is it a green or brown job? A Taxonomy of Sustainable Employment. EcologicalEconomics. 2022;200:107469. DOI: 10.1016/j.ecolecon.2022.107469.
7. Katz I.M., I. Katz M., Rauvola R.S., Rudolph C.W., Zacher H. Job characteristics and employee green behavior. Journal of Environmen-talPsychology. 2023;92:102159. DOI: 10.1016/j.jenvp.2023.10215.
8. Yang M., Li The influence of green human resource management on employees' green innovation behavior: The role of green organizational commitment and knowledge sharing.Heliyon. 2023;9(ll):e22161. DOI: 10.1016/j.heliyon.2023.e22161.
9. Palmie M., Ruegger S., Holzer M., Oghazi P. The «golden» voice of «green» employees: The effect of private environmental orientation on suggestions for improvement in firms' economic value creation. Journal of Business Research. 2023;156:113492. DOI: 10.1016/j. jbusres.2022.113492.
10. Rubel M.R.B., Kee D.M.H., Rimi N.N. Green human resource management and supervisor pro-environmental behavior: The role of green work climate perceptions. JournalofCleanerProduction. 2021;313:127669. DOI: 10.1016/j.jclepro.2021.127669.
11. Garcia V.M., Sanchez-Bayon A., Lominchar J. European Green Deal and Recovery Plan: Green Jobs, Skills and Wellbeing Economics in Spain. Energies. 2021;14:P. 4145. DOI: 10.3390/enl4144145.
12. Fernandez D.C., Ganesan J. Job pursuit intentions of undergraduates towards green job positions and descriptions, green performance management, green employee relations with employers' prestige as the mediator. Journal of Applied Research in Higher Education. 2023;15(4):1167-1184.DOI: 10.1108/JARHE-01-2022-0012.
13. SongK, KimH., Cha J., Lee T. Matching and mismatching of green jobs: A big data analysis of job recruiting and searching. Sustainability. 2021;13(7):4074.DOI: 10.3390/sul3074074.
14. Barbosa M.W., de Oliveira V. M. The Corporate Social Responsibility professional: A content analysis of job advertisements. Journal ofcleaner production. 2021;279:123665. DOI: 10.1016/j.jclepro.2020.123665.
■
15. Bezdek R.H. The Reality and Policy Implications of US Green Jobs. Research and Analysis Journal. 2022;5(10):11-18. DOI: 10.18535/ raj.v5il0.359.
16. Peters D.J. Understanding Green Occupations from a Task-Based Approach. Applied Economic Perspectives and Policy. 2014;36(2):238-264. DOI: 10.1093/aepp/ppt026.
17. Vojkina E.A. Green employment and labour market in the formation of environmentally friendly economy. Vestnik Sankt-Peterburg-skogo universiteta = StPetersburg University JournalofEconomic Studies. 2018;2:217-240. DOI: 10.21638/11701/spbu05.2018.202.
18. Baltutitel.V. "Green" jobs inRussia.LegalConcept. 2023;22(1):147-154. DOI: 10.15688/lc.jvolsu.2023.1.20.
19. Ermolaeva Yu. V. Transformation of the structure and dynamics of demand for ESG and environmental specialists in the Russian labor market. Medicina. Sociologiya. Filosofiya = Medicine. Sociology. Philosophy. 2022;4:62-67. (In Russ.).
20. Volkova I.A., Leushkina V.V. Opportunities for transforming the human capacity of the agro-industrial sector in a green economy. Jekonomika truda = Russian Journal ofLaborEconomics. 2022;9(8):1339-1353. DOI: 10.18334/et.9.8.115253.
ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРАХ / ABOUTTHE AUTHORS
Никита Александрович Ненастьев - аспирант, Бизнес-школа ЧГУ, Череповец, Россия
Nikita A. Nenast'ev - Post-graduate student, Business School, Cherepovec State University, Cherepovec, Russia
https://orcid.org/0000-0002-3028-1590
nanenastev@chsu.ru
Наталья Николаевна Яшалова - доктор экономических наук, доцент, заведующая кафедрой экономики иуправления, Бизнес-школа ЧГУ, Череповец, Россия
Natal'ya N. Yashalova - Dr. Sci. (Econ.), Associate Professor, Head of the Department of Economics and Management, Business School, Cherepovec State University, Cherepovec, Russia https://orcid.org/0000-0001-7279-3140 natalij2005@mail.ru
Конфликт интересов: авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов. Conflicts oflnterest Statement: The authors have no conflicts of interest to declare.
Статья поступила в редакцию 06.12.2023; после рецензирования 11.12.2023, принята к публикации 10.01.2024. Авторы прочитали и одобрили окончательный вариант рукописи.
The article was submitted on 06.12.2023; revised on 11.12.2023 and acceptedfor publication on 10.01.2024. The authors read and approved the final version ofthe manuscript.
