CC BY
137DOI: 10.34022/2658-3712-2020-41-4-40-49 УДК 331.5 JELJ21;J23
ОСОБЕННОСТИ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА В СФЕРЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ*
АННОТАЦИЯ
Цель исследования - выявление и определение на основе данных портала HeadHunter особенностей, тенденций, проблем, сложившихся на современном российском рынке труда в сфере спроса и предложения рабочей силы.
Для решения поставленных задач авторы использовали методы контент-анализа и сравнительного анализа, логического обоснования, экспертных оценок.
В рамках исследования проведен анализ научных работ зарубежных и отечественных авторов, посвященных проблемам развития рынка труда и востребованности работников в условиях развития современной экономики. Проанализированы и систематизированы данные портала интернет-рекрутмента HeadHunter (на основе парсинга резюме и вакансий) в разрезе регионов, сфер и типов занятости, размера заработной платы, графика работы, наличия опыта работы и пр. и сделаны соответствующие выводы. На основе сравнительного анализа данных парсинга резюме и вакансий были выявлены тенденции и особенности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Результаты исследования могут быть полезны для государственных органов при разработке и реализации политики в области регулирования рынка труда и занятости населения.
Ключевые слова: парсинг резюме и вакансий; рынок труда; спрос и предложение рабочей силы; дисбаланс на рынке труда; работодатели; соискатели; востребованность специалистов.
Для цитирования: Мальцева А.В., Майорова А.В., Сафонова Е.А. Особенности и тенденции развития российского рынка труда в сфере спроса и предложения рабочей силы. Социально-трудовые исследования. 2020; 41(4):40-49. DOI: 10.34022/2658-3712-2020-41-4-40-49.
FEATURES AND TRENDS OF THE RUSSIAN LABOR MARKET DEVELOPMENT IN THE SPHERE OF DEMAND AND LABOR SUPPLY*
a
А.В. Мальцева a, А.В. Майорова b, Е.А. Сафонова c
a Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург, Россия b,c Всероссийский научно-исследовательский институт труда, Москва, Россия a https://orcid.org/0000-0003-1322-6255; b https://orcid.org/0000-0001-9191-2133;
с https://orcid.org/0000-0002-2366-610X
c
a
A.V. Mal'tseva a, A.V. Maiorova b, E.A. Safonova c
a St. Petersburg State University, St. Petersburg, Russia b' c All-Russia Research Institute of Labour, Moscow, Russia https://orcid.org/0000-0003-1322-6255; b https://orcid.org/0000-0001-91-2133;
c https://orcid.org/0000-0002-2366-610X
c
По данным портала HeadHunter / Аccording to the HeadHunter portal.
© Мальцева А.В., Майорова А.В., Сафонова Е.А., 2020.
■
ABSTRACT
The aim of the study is to identify and determine the features, trends, problems that have developed in the modern Russian labor market in the sphere of labor supply and demand based on data from HeadHunter.ru. To solve these tasks, the authors used the methods of content analysis and comparative analysis, logical justification and expert assessments.
As part of the study, the authors analyzed scientific works by foreign and domestic authors devoted to the problems of the labor market development and the demand for workers in the conditions of the development of the modern economy. They analyzed and systematized the data from Internet recruitment portal Head-Hunter (based on parsing resumes and vacancies) in the context of regions, spheres and types of employment, salary, work schedule, work experience, etc., and made the appropriate conclusions. Based on a comparative analysis of the data parsing resumes and vacancies, the authors identified trends and features of the demand and supply of labor in the labor market. The results of the study can be useful for government bodies in the development and implementation of policies in the field of labor market regulation and employment of the population.
Keywords: parsing resumes and vacancies; labor market; labor supply and demand; imbalance in the labor market; employers; job seekers; demand for specialists.
For citation: Mal'tseva A.V., Maiorova A.V., Safonova E. A. Features and trends of the Russian labor market development in the sphere of demand and labor supply. Social and labor research. 2020; 41(4):40-49. DOI: 10.34022/2658-3712-2020-41-4-40-49.
ВВЕДЕНИЕ
Внимание отечественных и зарубежных исследователей к перспективным проблемам развития рынка труда в настоящее время вызвано объективными изменениями, происходящими в содержании труда, формах занятости и способах поиска работы, структуре спроса и предложения на рынке труда и ее модификации под влиянием технологических факторов и пр.
Проблема несоответствия спроса и предложения навыков на рынке труда отражена в трудах многих отечественных и зарубежных ученых. Вопросы диспропорций на рынке труда нашли отражение в работах Ле Хыу Нгиа Трана [1], Ливиу Молдавского [2], Дэвида Зарифа, Брэда Сьюарда, Роджера Писарро Милиана [3], Стива Томпсона [4].
Данной проблематике также посвящены труды В.А. Мальцевой [5], Е.А. Черных [6]. Критический характер диспропорции рынка труда и квалификационной ямы отмечен А.В. Островским и М.В. Кудиной [7], И.Н. Ворониным [8].
Проблему востребованности и конкурентоспособности специалистов в условиях современной экономики поднимают Е.В. Молчанова и И.И. Сердюк [9], И.А. Левицкая [10], О.М. Гущина [11], И.В. Рязанцева [12].
Однако большинство работ этих и других ученых носит теоретический характер. Те же работы, которые основаны на собственных исследованиях, выполняются на базе результатов социологических опросов или парсинга1 сайтов интер-нет-рекрутмента. Их минус - в ограниченности
1 Парсинг сайта - это извлечение, сбор открытой информации с веб-сайта, который позволяет получить и сохранить структурированные данные веб-ресурса.
выборки: изучаются либо спрос, либо предложение на рынке труда.
На международном уровне одним из ведущих исследовательских объединений, одной из основных коллабораций, изучающих соотношение спроса и предложения на рынке труда, являются социальная сеть для бизнеса LinkedIn и, например, WEF (Всемирный экономический форум)2.
На Давосском форуме, проходившем в 2020 г., для решения данной проблемы, носящий международный характер, были приняты две Флагманские инициативы: Революция переподготовки (Reskilling Revolution) и Модель катализатора сокращения разрыва в навыках (Skills Gap Accelerator Model)3.
Reskilling Revolution направлена на обеспечение лучших рабочих мест, образования и навыков для 1 млрд человек в ближайшие 10 лет, с целью внесения вклада в будущее стран, компаний и работников. Он предоставит пространство для сотрудничества между бизнесом, правительством и гражданским обществом в целях построения более справедливого, более инклюзивного мира, который принесет пользу экономике и обществу для будущих поколений.
Skills Gap Accelerator Model нацелена на создание глобальных и национальных платформ со-
2 Jobs of Tomorrow. Mapping Opportunity in the New Economy [Электронный ресурс] / World Economic Forum. - Электрон. текстовые дан. - Женева: [б.и.], 2020. - Режим доступа: http:// www3.weforum.org/docs/WEF_Jobs_of_Tomorrow_2020.pdf, свободный (Дата обращения: 16.06.2020 г.)
3 Closing the Skills Gap Accelerators [Электронный ресурс] / World Economic Forum. - Электрон. текстовые дан. - Женева: [б.и.], 2020. - Режим доступа: https://www.weforum.org/ projects/closing-the-skills-gap-accelerators, свободный (Дата обращения: 29.06.2020 г.)
трудничества между государственным и частным секторами для устранения разрыва в навыках и изменения структуры образования и профессиональной подготовки в будущем и включает в себя:
1. Непрерывное обучение и повышение квалификации;
2. Проактивное перераспределение и повторное трудоустройство;
3. Инновационные модели финансирования навыков;
4. Прогнозирование потребности в навыках, понимание рынка труда.
В настоящее время катализаторы сокращения разрыва в навыках созданы в восьми странах с целью расширения модели и создания глобальной сети из 17 стран, ускоряющей сокращение разрыва в навыках к концу 2021 г.
В последние годы порталы интернет-рекрут-мента, размещающие вакансии работодателей и резюме соискателей, пользуются огромной популярностью в качестве одного из основных способов поиска работы или новых работников. Благодаря данным таких сайтов появилась возможность исследовать структуру и дисбаланс спроса и предложения на рынке труда не только в масштабах всей страны, но и в отдельных регионах.
В Российской Федерации комплексное исследование спроса и предложения на рынке труда проведено ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и Санкт-Петербургским государственным университетом в 2018 г. на базе Ресурсного центра социологических и Интернет-исследований СПбГУ.
В рамках совместного исследовательского проекта были изучены и проанализированы размещенные на портале hh.ru данные о вакансиях и резюме в разрезе территорий; размере заработной платы; сферах занятости и наиболее распространенных профессиях/должностях для заданной сферы занятости; типе занятости (временная, полная занятость, сезонная, удаленная, частичная); графике работы (вахтовый метод, гибкий график, ненормированный рабочий день, неполный рабочий день, полный рабочий день, сменный график); наличии стажа работы; уровне образования.
Практическая и социальная ценность работы обусловлена необходимостью информирования исполнительной власти о мнениях и намерениях населения страны в отношении своей профессионально-трудовой деятельности, высказанных на профильных сайтах.
ИССЛЕДОВАНИЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА НА ОСНОВЕ ДАННЫХ ПОРТАЛА «HH.RU»
HeadHunter (hh.ru) - крупнейшая онлайн-ре-крутинговая платформа в России, клиентами которой являются свыше 250 000 компаний. В 2018 г. произошло слияние компаний, и базы данных hh.ru и Job.ru были объединены, поэтому аналитические данные представлены в данном отчете по двум базам данных вместе.
Выгрузка данных с портала hh.ru о вакансиях и резюме проводилась по состоянию на 14 июля 2018 г.
Для того чтобы понять, насколько велика дифференциация спроса и предложения рабочей силы между регионами проведен сравнительный анализ количества вакансий и резюме в регионах РФ по данным базы hh.ru (табл. 1).
Общее число соискателей по стране на момент исследования - 654332, количество вакансий - 597667, то есть превышение составляет 56665 (табл. 1). Наибольшее количество (в долях) вакансий (помимо Москвы и Санкт-Петербурга с 18,4 % и 7,5 %, соответственно) зафиксированы в Московской области (8,4 %), Краснодарском крае (6,6 %) и Нижегородской области (3,7 %). В Москве наблюдается избыток резюме в абсолютных значениях - 103911, что можно представить, как 1,95 резюме на 1 вакансию.
В почти половине регионов России отмечен кадровый дефицит. Наибольший (в абсолютных цифрах) недостаток - 7183 резюме - выявлен в Нижегородской области. В относительных значениях наибольший дефицит кадров испытывали Рязанская и Кировская области, соответственно, 0,30 и 0,35 резюме на 1 вакансию.
Что касается регионов с избытком кадров, то в данном случае лидером является нефтегазовый Ненецкий автономный округ: 5,92 резюме на 1 вакансию.
В табл. 2 представлены данные по количеству резюме и вакансий в разрезе сфер деятельности по данным базы hh.ru.
По данным базы сайта интернет-рекрутмен-та HeadHunter лидером как по количеству резюме, так и по количеству вакансий, является сфера продаж с дефицитом соискателей в 104371 кадров (табл. 2). Отмечен (как наибольший, в относительных показателях) дефицит рабочего персонала (0,20 резюме на 1 вакансию), страховщиков (0,23 резюме на 1 вакансию) и консультантов (0,16 резюме на 1 вакансию), что говорит о невысокой популярности данных сегментов занятости сре-
■
Таблица 1 / Table 1
Сравнительный анализ количества вакансий и резюме в регионах РФ по данным портала hh.ru / Comparative analysis of the number of vacancies and resumes in the regions of the Russian Federation according to the portal hh.ru
Регион / Region Количество вакансий / Number of vacancies Количество резюме / Number of resumes Категория / Category Размах / Scope Количество резюме на 1 вакансию / Number of resumes per 1 vacancy Количество вакансий на 1 резюме / Number of vacancies per 1 resume Регион / Region Количество вакансий / Number of vacancie Количество резюме / Number of resumes Категория / Category Размах / Scope Количество резюме на 1 вакансию /. Number of resumes per 1 vacancy Количество вакансий на 1 резюме / Number of vacancies per 1 resume
Нижегородская область 22145 14962 Дефицит соискателей 7183 0,68 1,48 Краснодарский край 23485 42883 Дефицит вакансий 19398 1,83 0,55
Рязанская область 9573 2902 Дефицит соискателей 6671 0,3 3,3 Самарская область 13461 18441 Дефицит вакансий 4980 1,37 0,73
Кировская область 8621 3023 Дефицит соискателей 5598 0,35 2,85 Ростовская область 12682 17572 Дефицит вакансий 4890 1,39 0,72
Московская область 50066 46313 Дефицит соискателей 3753 0,93 1,08 Тюменская область 6824 11071 Дефицит вакансий 4247 1,62 0,62
Ленинградская область 7497 5178 Дефицит соискателей 2319 0,69 1,45 Республика Татарстан 18549 20621 Дефицит вакансий 2072 1,11 0,9
Удмуртская Республика 6043 4008 Дефицит соискателей 2035 0,66 1,51 Калининградская область 3101 5100 Дефицит вакансий 1999 1,64 0,61
Владимирская область 5689 3861 Дефицит соискателей 1828 0,68 1,47 Новосибирская область 13315 15223 Дефицит вакансий 1908 1,14 0,87
Тверская область 5435 3736 Дефицит соискателей 1699 0,69 1,45 Республика Башкортостан 13040 14430 Дефицит вакансий 1390 1,11 0,9
Свердловская область 16890 15681 Дефицит соискателей 1209 0,93 1,08 Ямало-Ненецкий АО 1835 3072 Дефицит вакансий 1237 1,67 0,6
Архангельская область 3197 2158 Дефицит соискателей 1039 0,68 1,48 Астраханская область 1892 3067 Дефицит вакансий 1175 1,62 0,62
Курганская область 1774 1024 Дефицит соискателей 750 0,58 1,73 Сахалинская область 783 1271 Дефицит вакансий 488 1,62 0,62
Республика Марий Эл 1945 1289 Дефицит соискателей 656 0,66 1,51 Республика Северная Осетия-Алания 435 795 Дефицит вакансий 360 1,83 0,55
Республика Адыгея 936 644 Дефицит соискателей 292 0,69 1,45 Ненецкий АО 63 373 Дефицит вакансий 310 5,92 0,17
Москва 109864 213775 Дефицит вакансий 103911 1,95 0,51 Чеченская республика 210 466 Дефицит вакансий 256 2,22 0,45
Санкт-Петербург 44678 83082 Дефицит вакансий 38404 1,86 0,54 Чукотский АО 96 234 Дефицит вакансий 138 2,44 0,41
Источник/Source: Составлено авторами на основе данных совместного социологического исследования ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и СПбГУ «Социологический анализ социальных установок и диспозиций населения Российской Федерации в отношении новых форм занятости: объективная ситуация» / Compiled by the authors based on data from a joint sociological study of the FSBI All-Russian Research Institute of Labor, Ministry of Labor of Russia and St. Petersburg State University "Sociological analysis of social attitudes and dispositions of the population of the Russian Federation in relation to new forms of employment: objective situation"
ди работающего населения. При этом в крупных городах консультирование - достаточно распространенная сфера занятости.
Избыток соискателей в наибольшей степени представлен среди начинающих свою карьеру и студентов (профобласть «начало карьеры, студенты») - 27887 избыточных вакансий. Это связано прежде всего с отсутствием какого-либо опыта работы (в т. ч. стажировок, волонтерской работы и др.) у данной части соискателей, что не всегда устраивает работодателей. В относительных же значениях наибольший избыток соискателей испытывают такие сферы занятости, как топ-менеджмент - 2,80 резюме на 1 вакансию и искусство, медиа - 2,08 резюме на 1 вакансию. В случае с топ-менеджментом это может быть обусловлено высокими зарплатным предложениями по дан-
ным вакансиям и завышенной самооценкой претендентов, что порождает повышенный уровень предложения рабочей силы.
Сравнительный анализ числа вакансий и резюме в зависимости от типа предполагаемой занятости представлен в табл. 3.
Как и следовало ожидать, абсолютное большинство вакансий и резюме представлено для полной занятости (95 % вакансий и 71 % резюме) (табл. 3).
Наибольшая разница между числом резюме и вакансий наблюдается в частичной занятости (с неполным рабочим днем, неделей), где спрос на данный тип занятости значительно превышает предложение.
При этом, в относительном значении наибольшее количество избыточных резюме представле-
Таблица 2/ Table 2
Сравнительный анализ количества вакансий и резюме по данным портала hh.ru в разрезе сфер занятости / Comparative analysis of the number of vacancies and resumes according to hh.ru by employment spheres
Сфера деятельности / Field of activity Количество вакансий / Number of vacancies Количество резюме / Number of resumes Категория / Category Размах / Scope Количество резюме на 1 вакансию / Number of resumes per 1 vacancy Количество вакансий на 1 резюме / Number of vacancies per 1 resume
Продажи 189257 84886 Дефицит соискателей 104371 0,45 2,23
Рабочий персонал 80064 16301 Дефицит соискателей 63763 0,2 4,91
IT, телеком 79340 37754 Дефицит соискателей 41586 0,48 2,1
Банки 46556 18443 Дефицит соискателей 28113 0,4 2,52
Медицина 37606 10507 Дефицит соискателей 27099 0,28 3,58
Туризм, рестораны 29104 16365 Дефицит соискателей 12739 0,56 1,78
Маркетинг 31875 20429 Дефицит соискателей 11446 0,64 1,56
Консультирование 12529 1951 Дефицит соискателей 10578 0,16 6,42
Строительство 50211 42090 Дефицит соискателей 8121 0,84 1,19
Авто 16395 9317 Дефицит соискателей 7078 0,57 1,76
Страхование 5822 1338 Дефицит соискателей 4484 0,23 4,35
Инсталляция 6058 1642 Дефицит соискателей 4416 0,27 3,69
Производство 60094 56915 Дефицит соискателей 3179 0,95 1,06
Админ. персонал 46383 46158 Дефицит соискателей 225 1 1
Начало карьеры 53065 80952 Дефицит вакансий 27887 1,53 0,66
Топ-менеджмент 8857 24796 Дефицит вакансий 15939 2,8 0,36
Бухгалтерия 29627 39136 Дефицит вакансий 9509 1,32 0,76
Искусство, медиа 7348 15260 Дефицит вакансий 7912 2,08 0,48
Юриспруденция 8004 15198 Дефицит вакансий 7194 1,9 0,53
Добыча сырья 5971 10056 Дефицит вакансий 4085 1,68 0,59
Транспорт 43692 46631 Дефицит вакансий 2939 1,07 0,94
Госслужба 2410 4140 Дефицит вакансий 1730 1,72 0,58
Наука, образование 9270 9274 Дефицит вакансий 4 1 1
Источник/Source: Составлено авторами на основе данных совместного социологического исследования ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и СПбГУ «Социологический анализ социальных установок и диспозиций населения Российской Федерации в отношении новых форм занятости: объективная ситуация» / Compiled by the authors on the basis of the data from a joint sociological study of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Scientific Research Institute of Labour" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russian Federation and St. Petersburg State University "Sociological analysis of social attitudes and dispositions of the population of the Russian Federation in relation to new forms of employment: objective situation"
но для волонтерства (51 резюме на 1 вакансию) и стажировок (22,24 резюме на 1 вакансию).
Табл. 4 отражает структуру числа вакансий и резюме в зависимости от размера предполагаемой заработной платы.
Дефицит соискателей в абсолютных значениях приходится на вакансии с условно «низкой» оплатой труда (до 30000 руб.) и с условно «высокой» оплатой труда (от 55000 руб. и выше).4 Наибольший относительный дефицит соискателей был выявлен при заработной плате от 130000 руб. - 0,76 резюме на одну вакансию, что говорит о существенном дефиците соискателей с компетент-ностным профилем, соответствующим требованиям работодателей.
Лишь в интервале условно «средней» оплаты труда (от 30000 руб. до 55000 руб.) наблюдается избыток соискателей, где также можно наблюдать наибольшее число резюме и вакансий по сравнению с остальными зарплатными интервалами.
4 Абсолютный дефицит вакансий/соискателей считается по разнице между количеством резюме и вакансий в каждой группе/промежутке.
Данные по дифференциации количества резюме и вакансий в зависимости от графика работы представлены в табл. 5.
Наибольшее количество резюме и вакансий приходится на график работы в условиях полного рабочего дня (66 % и 53 %, соответственно). Отмечены:
• наименьшее количество вакансий, предлагающих гибкий график работы, при этом спрос соискателей на данный тип вакансий наиболее высок (5,59 резюме на 1 вакансию);
• наименьшее количество резюме на работу вахтовым методом, которое, однако, превышает в 1,2 раза количество вакансий;
• значительный спрос соискателей на удаленную работу (в 3,26 раза превышающий количество вакансий).
Вопреки распространенному мнению о дефиците рабочих мест для соискателей без опыта работы, количество соответствующих вакансий приближается к 38%, в то время как спрос на эти вакансии весьма низок (0,28 резюме на одну вакансию), что скорее всего вызвано их непривлекательностью для соискателей (табл. 6).
■
Таблица 3/ Table 3
Сравнительный анализ количества вакансий и резюме по данным портала hh.ru в разрезе типов занятости / Comparative analysis of the number of vacancies and resumes according to hh.ru by employment type
Тип занятости / Type of employment Количество вакансий/ Number of vacancies Количество резюме / Number of resumes Категория / Category Размах/ Scope Количество резюме на 1 вакансию / Number of resumes per 1 vacancy Количество вакансий на 1 резюме / Number of vacancies per 1 resume
Полная занятость 567083 626218 Дефицит вакансий 59135 1,10 0,91
Частичная занятость 22661 150833 Дефицит вакансий 128172 6,66 0,15
Проектная работа 6478 70865 Дефицит вакансий 64387 10,94 0,09
Стажировка 1319 29338 Дефицит вакансий 28019 22,24 0,04
Волонтерство 128 6529 Дефицит вакансий 6401 51,01 0,02
Источник / Source: Составлено авторами на основе данных совместного социологического исследования ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и СПбГУ «Социологический анализ социальных установок и диспозиций населения Российской Федерации в отношении новых форм занятости: объективная ситуация» / Compiled by the authors based on the data from a joint sociological study of the FSBI All-Russian Research Institute of Labor, Ministry of Labor of Russia and St. Petersburg State University "Sociological analysis of social attitudes and dispositions of the population of the Russian Federation in relation to new forms of employment: objective situation"
Таблица 4/ Table 4
Сравнительный анализ количества вакансий и резюме по данным портала hh.ru в зависимости от размера заработной платы / Comparative analysis of the number of vacancies and resumes according to hh.ru by salary
Размер з/п / Wage rate Количество вакансий / Number of vacancies Количество резюме / Number of resumes Категория / Category Размах/ Scope Количество резюме на 1 вакансию / Number of resumes per 1 vacancy Количество вакансий на 1 резюме / Number of vacancies per 1 resume
от 55 000 руб. 155689 134633 Дефицит соискателей 21056 0,86 1,16
от 105 000 руб. 28438 22974 Дефицит соискателей 5464 0,81 1,24
от 130 000 руб. 20491 15637 Дефицит соискателей 4854 0,76 1,31
от 80 000 руб. 68603 65607 Дефицит соискателей 2996 0,96 1,05
до 30 000 руб. 104854 104150 Дефицит соискателей 704 0,99 1,01
не указана 147233 197905 Дефицит вакансий 50672 1,34 0,74
от 30 000 руб. 345580 352203 Дефицит вакансий 6623 1,02 0,98
Источник/Source: Составлено авторами на основе данных совместного социологического исследования ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и СПбГУ «Социологический анализ социальных установок и диспозиций населения Российской Федерации в отношении новых форм занятости: объективная ситуация» / Compiled by the authors based on the data from a joint sociological study of the FSBI All-Russian Research Institute of Labor, Ministry of Labor of Russia and St. Petersburg State University "Sociological analysis of social attitudes and dispositions of the population of the Russian Federation in relation to new forms of employment: objective situation"
Наибольшее количество вакансий (42,6 %) требуют от соискателя минимального опыта работы - от 1 до 3 лет, однако спрос на эти вакансии минимален (0,3 резюме на одну вакансию).
Наибольшее количество резюме (более 60 %) представлено соискателями с опытом работы более 6 лет. При этом вакансий с требованиями к опыту работы более 6 лет достаточно мало - около 2,5 %. Это говорит о явной трансформации спроса на навыки со стороны работодателей (опыт работы соискателя по старой профессии/должности работодателя уже не интересует).
ТЕНДЕНЦИИ И ОСОБЕННОСТИ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА, ВЫЯВЛЕННЫЕ ПО ИТОГАМ ПРОВЕДЕНИЯ ПАРСИНГА РЕЗЮМЕ И ВАКАНСИЙ Наиболее значимые выводы по данным проведенного парсинга резюме и вакансий представлены в табл. 7.
При анализе содержания резюме и вакансий были выявлены особенности изменения спроса
и предложения навыков на современном российском рынке труда.
Во-первых, работодатель стремится к увеличению своей прибыли за счет уменьшения своих затрат. Это выражается в стремлении к сокращению фонда оплаты труда. Таким образом, ряд размещаемых вакансий, требует от претендента выполнения задач нескольких специалистов и обладания компетенциями из смежных профессий. Именно поликомпетентные специалисты востребованы на рынке труда. Проводимый анализ вакансий показал дефицит соискателей, полностью удовлетворяющих такого рода требованиям. Таким образом, если работник высокомотивирован к трудоустройству на такого рода вакансии, возникает необходимость получения отсутствующих навыков. В случае, если работодатель соглашается и трудоустраивает такого соискателя возникает ситуация «осознанного риска», причем, с обеих сторон: работодатель может понести финансовые потери, а работник оказаться уволенным. В любом случае работодатель будет вынужден проводить обучение соис-
Таблица 5/ Table 5
Сравнительный анализ количества вакансий и резюме по данным портала hh.ru в зависимости от графика работы / Comparative analysis of the number of vacancies and resumes according to hh.ru by work schedule
График работы / Work schedule Количество вакансий/ Number of vacancies Количество резюме / Number of resumes Категория / Category Размах/ Scope Количество резюме на 1 вакансию / Number of resumes per 1 vacancy Количество вакансий на 1 резюме / Number of vacancies per 1 resume
Полный день 394770 602997 Дефицит вакансий 208227 1,53 0,65
Гибкий график 31004 173398 Дефицит вакансий 142394 5,59 0,18
Сменный график 92896 191718 Дефицит вакансий 98822 2,06 0,48
Удаленная работа 31802 103574 Дефицит вакансий 71772 3,26 0,31
Вахтовый метод 47197 56513 Дефицит вакансий 9316 1,20 0,84
Источник/Source: Составлено авторами на основе данных совместного социологического исследования ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и СПбГУ «Социологический анализ социальных установок и диспозиций населения Российской Федерации в отношении новых форм занятости: объективная ситуация» / Compiled by the authors on the basis of the data from a joint sociological study of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Scientific Research Institute of Labour" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russian Federation and St. Petersburg State University "Sociological analysis of social attitudes and dispositions of the population of the Russian Federation in relation to new forms of employment: objective situation"
Таблица 6/ Table 6
Сравнительный анализ количества вакансий и резюме по данным портала hh.ru в зависимости от наличия опыта работы / Comparative analysis of the number of vacancies and resumes according to hh.ru by work experience
Опыт работы / Work experience Количество вакансий/ Number of vacancies Количество резюме / Number of resumes Категория / Category Размах / Scope Количество резюме на 1 вакансию / Number of resumes per 1 vacancy Количество вакансий на 1 резюме / Number of vacancies per 1 resume
Нет опыта 225947 62495 Дефицит соискателей 163452 0,28 3,62
От 1 года до 3 лет 254509 76954 Дефицит соискателей 177555 0,30 3,31
От 3 до 6 лет 102406 118083 Дефицит вакансий 15677 1,15 0,87
Более 6 лет 14807 396750 Дефицит вакансий 381943 26,79 0,04
Источник/Source: Составлено авторами на основе данных совместного социологического исследования ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и СПбГУ «Социологический анализ социальных установок и диспозиций населения Российской Федерации в отношении новых форм занятости: объективная ситуация» / Compiled by the authors on the basis of the data from a joint sociological study of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Scientific Research Institute of Labour" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russian Federation and St. Petersburg State University "Sociological analysis of social attitudes and dispositions of the population of the Russian Federation in relation to new forms of employment: objective situation"
кателя уже на рабочем месте или снизить требования к требуемым навыкам, наняв большее число сотрудников.
Данная особенность является признаком трансформации рынка труда, а также индикатором для системы образования. Навыки, которые на момент получения образования ранее считались дополнительными (уникальными) или находящимися за пределами профессии, но в то же время показавшими себя эффективно, сейчас работодателем воспринимаются как базовые.
Вторая особенность заключается в том, что соискатель указывает в резюме весь перечень навыков, включая те, которые не относятся к требованиям и пожеланиям работодателей в данной сфере. Для большинства таких случаев эти навыки соискатель обретает еще в процессе получения образования. Достаточно частыми являются случаи, когда соискатель желает трудоустроиться на более низкую должность или интересуется вакансией, требующей меньшего набора компетенций. В то же время такая избыточность навыков не всегда является препятствием для трудоустройства, а, напротив, дает возможность трудоустроиться по другой профессии.
Третья особенность состоит в появлении необходимости в междисциплинарных знаниях, зачастую не являющихся смежными. В данном случае дисбаланса в сторону работодателя или соискателя не наблюдается - все зависит от задач и изменений характеристик конечного продукта. Такая ситуация является типичной для быстро-развивающихся областей профессиональной деятельности, где новый этап развития происходит за достаточно короткий промежуток времени, во многом обусловленный быстрым темпом развития технологий. Это характерно, в первую очередь, для таких областей профессиональной деятельности как информационные технологии, наноиндустрия, где именно в случае одновременного использования в своей работе нескольких навыков удается достичь изобретения новой технологии.
Наблюдаемая поликомпетентность для соискателя является одновременно плюсом и минусом. С одной стороны, с учетом неопределенных границ между профессиями соискатель может свободно перемещаться между ними, тем самым обретая новые умения и становясь более конкурентоспособным. С другой стороны, в данных
■
Таблица 7/ Table 7 Выводы по данным анализа контента на портале hh.ru / Conclusions based on content analysis data from hh.ru
№ Разрез / Cut Вывод по данным объединенной базы данных сайтов job.ru и hh.ru / Results of the Data from job.ru and hh.ru
1 В целом по стране Число резюме в 1,1 раза выше числа вакансий
2 По регионам Спрос на рабочее место неравномерный. Диапазон от 0,3 (Рязанская обл.) до 5,92 (Ненецкий АО) резюме на 1 вакансию
3 По размеру оплаты труда Дефицит резюме на вакансии до 30 тыс. руб. и выше 50 тыс. руб. Избыток резюме на вакансии 30-50 тыс. руб.
4 По сфере занятости Наибольший дефицит резюме: консультирования (0,16), рабочих (0,2), медицине (0,28) на 1 вакансию. Наибольший избыток резюме: искусство, медиа (2,08), высший менеджмент (2,8) на 1 вакансию
5 По типу занятости Дефицита резюме нет. Избыток резюме для волонтерства (51), стажировки (22,24), работы по проекту (10,94) на 1 вакансию.
6 По графику работы Дефицита резюме нет. Наибольший избыток резюме для работы по гибкому графику (5,59) на 1 вакансию
7 По опыту работы Дефицит резюме с опытом работы до 3 лет (<0,3). Избыток резюме с опытом > 6 лет (26,79) на 1 вакансию
Источник / Source: Составлено авторами на основе данных совместного социологического исследования ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и СПбГУ «Социологический анализ социальных установок и диспозиций населения Российской Федерации в отношении новых форм занятости: объективная ситуация» /Compiled by the authors based the data from a joint sociological study of the FSBI All-Russian Research Institute of Labor, Ministry of Labor of Russia and St. Petersburg State University "Sociological analysis of social attitudes and dispositions of the population of the Russian Federation in relation to new forms of employment: objective situation".
областях профессиональной деятельности, в связи с быстрым развитием отрасли, происходит и быстрое устаревание навыков, которое, влечет за собой необходимость постоянного обучения. Для работодателя данная ситуация опасна тем, что существует риск трудоустройства не того специалиста, который ему нужен, и еще больший риск непонимания того, кто именно нужен. Именно поэтому во многих размещенных вакансиях наблюдается почти максимальный набор требуемых навыков не только по вакансии (профессии, пусть и размытой), но и по всей области профессиональной деятельности. Во многом такое поведение работодателя является причиной к размыванию границ между профессиями и в тоже время является одним из стимулов к развитию отрасли в целом.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное исследование позволило провести сравнительный анализ количества и структуры вакансий и резюме в регионах РФ по данным базы HeadHunter, а также выявить основные особенности спроса и предложения навыков на современном рынке труда.
При этом были выявлены следующие приоритеты спроса и предложения рабочей силы:
• лидером как по количеству резюме, так и по количеству вакансий, является сфера продаж. Наибольший дефицит кадров наблюдается по категориям «рабочий персонал» и «консультирование». Избыток соискателей в наибольшей степени представлен среди начинающих свою карьеру и студентов, а также в топ-менеджменте, в сфере искусства и медиа;
• наибольшее количество резюме и вакансий приходится на график работы в условиях полного рабочего дня. Отмечено наименьшее количество вакансий, предлагающих гибкий график работы, при этом спрос соискателей на данный тип вакансий наиболее высок; наименьшее количество резюме приходится на работу вахтовым методом, которое, однако, превышает в 1,2 раза количество вакансий; значительный спрос соискателей на удаленную работу;
• вопреки распространенному мнению о дефиците рабочих мест для соискателей без опыта работы, количество соответствующих вакансий приближается к 40%, в то время как спрос на эти вакансии весьма низок, что скорее всего вызвано их непривлекательностью для соискателей;
• наибольшее количество вакансий (почти 43 %) требуют от соискателя минимального опыта работы - от 1 до 3 лет. Наибольшее количество резюме (более 60 %) представлено соискателями с опытом работы более 6 лет. При этом вакансий с требованиями к опыту работы более 6 лет достаточно мало - около 2,5 %. Это говорит о явном падении спроса со стороны работодателей на навыки соискателей, полученных на работе по старым профессиям/должностям.
При анализе содержания резюме и вакансий сайтов интернет-рекрутмента были выделены следующие тенденции изменения спроса и предложения навыков на современном российском рынке труда:
• востребованность «поликомпетентных» специалистов (рост доли вакансий, требующих от претендента выполнения задач нескольких специалистов, и обладания компетенциями из смежных профессий). Такая тенденция является ориентиром для системы образования: навыки, которые в момент получения образования считались дополнительными (уникальными) или находящимися за пределами
профессии, начинают восприниматься работодателем как базовые;
• избыточность декларируемых соискателями компетенций (вызвана стремлением соискателя указать в резюме весь набор имеющихся у него навыков, включая те, которые не относятся к необходимым для трудоустройства в конкретной профессиональной сфере, по конкретной вакансии). Такая избыточность навыков на российском рынке труда распространена, и не всегда является препятствием для трудоустройства, а в ряде случаев создает возможность для трудоустройства по другой профессии;
• появление необходимости в междисциплинарных знаниях, зачастую не являющихся смежными. Такая ситуация является типич-
ной в областях профессиональной деятельности, для которых характерен быстрый темп развития технологий (информационные технологии, наноиндустрия), и где именно в случае одновременного использования в своей работе нескольких навыков удается достичь изобретения новой технологии. Поэтому во многих размещенных вакансиях наблюдается почти максимально возможный набор навыков не только по вакансии (профессии, пусть и размытой), но и по всей области профессиональной деятельности. Во многом такое поведение работодателя является причиной размывания границ между профессиями, и в тоже время является одним из стимулов к развитию отрасли в целом.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Tran L.H. Game of blames: Higher education stakeholders' perceptions of causes of Vietnamese graduates' skills gap. International Journal of Educational Development. 2018;(62):302-312. DOI: 10.1016/j.ijedudev.2018.07.005.
2. Moldovan L. State-of-the-art Analysis on the Knowledge and Skills Gaps on the Topic of Industry 4.0 and the Requirements for Work-based Learning. Procedia Manufacturing. 2019;(32):294-301. DOI: 10.1016/j.promfg.2019.02.217.
3. Zarifa D., Seward B., Milian R.P. Location, location, location: Examining the rural-urban skills gap in Canada. Journal of Rural Studies. 2019;(72):252-263. DOI: 10.1016/j.jrurstud.2019.10.032.
4. Thompson S. Apprenticeships as the answer to closing the cyber skills gap. Network Security. 2019;(12):9-11. DOI: 10.1016/ S1353-4858(19)30143-6.
5. Мальцева В.А. Концепция skill mismatch и проблема оценки несоответствия когнитивных навыков в межстрановых исследованиях. Вопросы образования. 2019;(3):43-76.
6. Черных Е.А. Недоиспользование рабочей силы: методологические подходы к измерению и статистический анализ. Уровень жизни населения регионов России. 2019;(2):52-62. DOI: 10.24411/1999-9836-2019-10064.
7. Островский А.В., Кудина М.В. Новая парадигма образования в эпоху цифровой трансформации государства. Государственное управление. Электронный вестник. 2020;(78):229-244. DOI: 10.24411/2070-1381-2020-10041.
8. Воронин И.Н. Анализ современного состояния национального рынка труда России. Геополитика и экогеодинамика регионов. 2019;(4):127-135.
9. Молчанова Е.В., Сердюк И.И. Проблемы востребованности и конкурентоспособности специалистов. Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2015;(2):209-211.
10. Левицкая И.А. Конкурентноспособность будущего специалиста как социально-педагогическая категория. Russian Journal of Education and Psychology. 2016;1(57):110-124. DOI: 10.12731/2218-7405-2016-1-11.
11. Гущина О.М. Система подготовки конкурентоспособного выпускника на основе формирования профессиональной компетенции. Карельский научный журнал. 2016;4(17):20-23.
12. Рязанцева И.В. Механизм воспроизводства конкурентоспособных специалистов. Теория и практика общественного развития. 2013;(12):1-4.
REFERENCES
1. Tran L.H. Game of blames: Higher education stakeholders' perceptions of the causes of Vietnamese graduates' skills gap. International Journal of Educational Development. 2018;(62):302-312. DOI: 10.1016/j.ijedudev.2018.07.005.
2. Moldovan L. State-of-the-art Analysis on the Knowledge and Skills Gaps on the Topic of Industry 4.0 and the Requirements for Work-based Learning. Procedia Manufacturing. 2019;(32):294-301. DOI: 10.1016/j.promfg.2019.02.217.
3. Zarifa D., Seward B., Milian R.P. Location, location, location: Examining the rural-urban skills gap in Canada. Journal of Rural Studies. 2019;(72):252-263. DOI: 10.1016/j.jrurstud.2019.10.032.
4. Thompson S. Apprenticeships as the answer to closing the cyber skills gap. Network Security. 2019;(12):9-11. DOI: 10.1016/ S1353-4858(19)30143-6.
5. Mal'tseva V.A. The concept of skill mismatch and the problem of assessing the mismatch of cognitive skills in cross-country studies. Voprosy obrazovaniya = The issues of education. 2019;(3):43-76. (In Russ.)
6. Chernykh E.A. Labor underutilization: methodological approaches to the measurement and statistical analysis. Uroven' zhizni naseleniya regionov Rossii = Standard of living of the population of Russian regions. 2019;(2):52-62. DOI: 10.24411/1999-9836-2019-10064. (In Russ.)
■
7. Ostrovskii A.V., Kudina M.V. New paradigm of education in the era of digital transformation of the state. Gosudarstvennoe upravlenie. Elektronny vestnik = Public administration. Electronic bulletin. 2020;(78):229-244. DOI: 10.24411/2070-13812020-10041. (In Russ.)
8. Voronin I.N. Analysis of the current state of the national labor market in Russia. Geopolitika i ekogeodinamika regionov = Geopolitics and ecogeodynamics of regions. 2019;(4):127-135. (In Russ.)
9. Molchanova E.V., Serdyuk I.I. Problems of the demand and competitiveness of specialists. Gumanitarnie, sotsialno-ekonomicheskie i obschestvennye nauki = Humanitarian, socio-economic and social sciences. 2015;(2):209-211. (In Russ.)
10. Levitskaia I.A. Competitiveness of the future specialist as a social and pedagogical category. Russian Journal of Education and Psychology. 2016;1(57):110-124. DOI: 10.12731/2218-7405-2016-1-11. (In Russ.)
11. Gushchina O.M. The system of training a competitive graduate based on the formation of professional competence. Karelskii nauchnii zhurnal = Karelian scientific journal. 2016;4(17):20-23. (In Russ.)
12. Riazantseva I.V. Reproduction mechanism of competitive specialists. Teoriya i praktika obschestvennogo razvitiya = Theory and practice of social development. 2013;(12):1-4. (In Russ.)
ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРАХ
Анна Васильевна Мальцева - доктор социологических наук, доцент кафедры социального анализа и математических методов в социологии Санкт-Петербургского государственного университета, Санкт-Петербург, Россия [email protected]
Анна Владимировна Майорова - аналитик лаборатории стратегических исследований социально-трудовых отношений Всероссийского научно-исследовательского института труда, Москва, Россия [email protected]
Екатерина Андреевна Сафонова - аналитик лаборатории стратегических исследований социально-трудовых отношений Всероссийского научно-исследовательского института труда, Москва, Россия [email protected]
ABOUT THE AUTHORS
Anna V. Mal'tseva - Dr. Sci. (Soc.), Assoc. Prof., Department of Social Analysis and Mathematical Methods in Sociology, St.
Petersburg State University, St. Petersburg, Russia
Anna V. Maiorova - аnalyst, laboratory for Strategic Research of Social and Labor Relations, All-Russia Research Institute of
Labour, Moscow, Russia
Ekaterina A. Safonova - analyst, laboratory for Strategic Research of Social and Labor Relations, All-Russia Research Institute
of Labour, Moscow, Russia
Заявленный вклад авторов:
Мальцева А.В. - научное руководство исследованием, определение цели исследования, анализ полученных результатов, формирование выводов исследования.
Майорова А.В. - постановка задач исследования, анализ материалов, анализ научной литературы, интерпретация полученных результатов, формулирование выводов исследования.
Сафонова А.Е. - постановка задач исследования, анализ материалов, анализ научной литературы, интерпретация полученных результатов, формулирование выводов исследования.
Authors' declared contribution:
Mal'tseva A.V. - scientific supervision, determination of the aim, analysis of the results, research conclusions. Maiorova A.V. - research objectives, analysis of materials, analysis of scientific literature, interpretation of the results, research conclusions.
Safonova A.E. - research objectives, analysis of materials, analysis of scientific literature, interpretation of the results, research conclusions.
Статья поступила в редакцию 21.07.2020; после рецензирования 14.09.2020, принята к публикации 18.09.2020. Авторы прочитали и одобрили окончательный вариант рукописи.
The article was submitted to the editorial office on 21.07.2020; after reviewing on 14.09.2020, it was accepted for publication on 18.09.2020. The authors read and approved the final version of the manuscript.
