СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ АУДИТА, УСЛОВИЙ ТРУДА, БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЯ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ

АУДИТА УСЛОВИЙ ТРУДА, БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЯ

socio-economic importance of audit working conditions, safety and health

ПОЛУЧЕНО 17.05.2015 ОДОБРЕНО 17.05.2015 ОПУБЛИКОВАНО 17.06.2015 УДК 331.45 DOI 10.12737/12087

СМИРНОВА М.Е.

Канд. экон. наук, доцент кафедры «Управление персоналом»

Финансового университета при Правительстве РФ, Москва

SMIRNOVA M.E.

Candidate of Economic Sciences, Department "Personnel Management", Financial University under the Government of the Russian Federation, Moscow

КОХОВА И.В.

Канд. экон. наук, доцент кафедры «Управление персоналом» Финансового университета при Правительстве РФ, Москва

KOCHOVA I.V.

Candidate of Economic Sciences, Department "Personnel Management", Financial University under the Government of the Russian Federation, Moscow

e-mail: smirno13@yandex.ru

e-mail: iv_kokhova@mail.ru

Аннотация

Охрана труда, является одним из направлений в сфере деятельности предприятия. Развитие аудиторской деятельности в деле охраны труда даст развитие системы внешнего и внутреннего аудита как альтернативы системе государственного контроля. В статье раскрывается современное понимание условий и безопасности труда. Даны определения «Производственная среда»,«Условия труда»,«Безопасность труда». Раскрывается важность охраны и безопасности труда для современных работников. Авторы проводят анализ сложившейся в Российской Федерации ситуация в сфере охраны и безопасности труда на основе данных Росстата. Исследуется уровень профессиональных заболеваний, травматизма, несчастных случаев на производстве. Исследуются перспективные направления оценки условий труда современной организации на основе аудита таких показателей, как причины и условия производственного травматизма за предыдущий период, особенности внедрения современной безопасной техники и технологии; эргономических приспособлений, защищающих человека, и т.д.

Ключевые слова: управление персоналом, условия труда, охрана труда, аудит труда, безопасность труда.

Abstract

Labour protection is one of the areas in the sphere of enterprise activity. Development of audit activity in the protection of labor will give the development of the system of external and internal audit, as an alternative to the system of state control. The article deals with the modern understanding of the conditions and safety. The definitions of "Working Environment", "Working Conditions", "Occupational Safety and Health." It reveals the importance of health and safety for today's workers. The author analyzes the current situation in the Russian Federation in the field of health and safety based on the data of Rosstat. We investigate occupational diseases, injuries, accidents at work. We investigate promising areas of assessment of working conditions on the basis of modern organization of audit of indicators such as the causes and conditions of occupational injuries for the previous period, especially the use of advanced technology and safe technology; ergonomic devices that protect the rights, etc.

Keywords: personal management, labor conditions, labor protection, audit of labor, occupational safety.

сущность условий и безопасности труда

Понятие производственная среда в широком смысле включает все, что окружает человека в процессе трудовой деятельности: техническое оснащение предприятия, особенности технологии, состояние зданий и сооружений, санитарно-гигиеническая и эстетическая обстановка, уровень профессиональной опасности, взаимоотношения в коллективе и т.д.

Условия труда на современных предприятиях определяются видом их экономической деятельности, технологией, организацией режима труда и отдыха, видом используемого сырья, материалов, оборудования и инструмента, подготовленностью и компетенцией персонала.

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Факторы могут быть вредными и опасными. Вредный производственный фактор — фактор, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность воздействия) может привести к его заболеванию, временному или стойкому снижению работоспособности, повысить частоту заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. Опасный производственный фактор — фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме или другому внезапному ухудшению здоровья. Если воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровень их воз-

действия не превышает установленных нормативов, условия труда характеризуются как безопасные.

Следовательно, для поддержания работоспособности на предприятии должны быть созданы благоприятные условия труда, которые не будут приводить к негативным последствиям для работника.

Безопасность труда — состояние, при котором исключено воздействие опасных и вредных производственных факторов на работников предприятия.

Каждое производство или вид деятельности характеризуется условиями труда, режимом труда и отдыха, уровнем технического оснащения и рядом иных параметров, оказывающих влияние на состояние опасности или безопасности производственных процессов и работников. Для работника вопрос об организации безопасных условий труда, безопасности и здоровья и минимизации травматизма всегда был и остается актуальным.

Во-первых, трудовая деятельность человека зачастую связана с воздействием на человека различных факторов, в том числе и негативных. Состояние производственной среды оказывает воздействие на работоспособность, прежде всего за счет изменений, происходящих в балансе энергетических трат. Неблагоприятные условия труда вызывают повышенные затраты энергии на основной обмен и сопротивление организма внешним воздействиям, формируют негативное отношение к труду, требуя дополнительных затрат энергии на их преодоление. Повышенная степень опасности усиливает физическое и нервное напряжение работника. Данные факторы могут быть вызваны как спецификой самого производства (например, металлургия), так и авариями и прочими происшествиями.

Во-вторых, в настоящее время широко используется различное оборудование, которое может представлять угрозу жизни. Технические средства, с одной стороны, обеспечивают снижение физических нагрузок на организм человека, с другой стороны, создают дополнительные зоны или источники опасности. Создавая все более сложные современные средства и орудия труда, человек создает для своего существования все новые проблемные рисковые ситуации. Новые технологии (атомные, химические, электрохимические, биологические, ультразвуковые, лазерные и пр.) зачастую ведут к появлению новых производственных вредностей и опасностей, негативному воздействию на экологию и здоровье работника.

В настоящее время выделено много факторов, оказывающих негативное влияние на условия труда, например применение в современных технологиях химических, биологически активных материалов как основы выпускаемой продукции, а также освоение новых современных, порой недостаточно изученных материалов, которые представляют серьезную угрозу жизни и здоровью не только персоналу данного предприятия, но и жителям прилегающих территорий и их потомству. На многих предприятиях в число основных причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости включились стрессы, нарушение режимов труда и отдыха, а также сбои организационного характера, вызванные нарушением ритмичности поставок сырья, материалов, энергоносителей, которые создают перебои в темпах производства, нервируют исполнителей, вызывая у них дополнительные стрессовые ситуации.

Ученые отметили неоправданные привлечения работников на ряде производств к сверхурочным работам, а также увеличение продолжительности рабочих смен до 10 часов и более в сутки, что ведет к хронической усталости, вызывает депрес -сивное состояние и рост временной нетрудоспособности. При этом подобные перенапряжения организма работников не

компенсируются и постепенно превращаются в «обязательность» работы в таком режиме. Все перечисленное не может не сказываться на работоспособности работников. Работоспособность — способность человеческого организма изменять течение физиологических и психических функций и в соответствии с этим выполнять определенную деятельность с требуемым качеством в течение некоторого периода времени.

Серьезной проблемой в стране стало старение основных производственных фондов, износ которых в ряде отраслей производства и видов экономической деятельности достигает 70% и более. Значительно сократились объемы капитальных и планово-предупредительных ремонтов промышленных зданий, сооружений, машин и оборудования. Практически прекращены разработки новой техники и технологии и, соответственно, техническое обновление многих производств.

ситуация в сфере охраны труда в российской федерации1

Состояние условий, режима труда и отдыха остается серьезной нерешенной проблемой для многих организаций.

Среди причин, обусловливающих профессиональную патологию, лидирующую роль играют вредные условия труда. Их оценка должна производиться на основе санитарно-гигиенических критериев, нормирование которых производится в порядке, определяемом государственной санитарно-эпидемиологической службой (Роспотребнадзор). По данным центров профпатологии, на начало 2012 г. в стране насчитывалось около 160 тыс. работников, страдающих различными формами профзаболеваний. Ежегодно их число возрастает на 7—8 тыс. человек. В целом по стране уровень профзаболеваний составляет 20,5% на 10 тыс. работающих во вредных условиях труда. На многих предприятиях более 50% рабочих мест по условиям труда не соответствуют санитарно-гигиеническим нормативам. По оценкам специалистов, в России только четвертая часть рабочих мест вполне отвечает санитарно-гигиеническим требованиям по условиям труда.

Состояние условий труда, безопасности и здоровья во многих организациях в последние годы сохраняет тенденцию к ухудшению. На начало 2012 г. доля работников, занятых во вредных условиях, составила 30,5%. В промышленности доля работников, занятых во вредных условиях труда, составила от общего их количества — 33,3%; в строительстве — 20,2%; на транспорте — 34,5%, а на предприятиях, осуществляющих деятельность по добыче полезных ископаемых, обрабатывающих производствах, превышает 75%.

В 2013 г. тенденция к увеличению удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, не изменилась. По данным Росстата, удельный вес числа работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, на конец 2013 г. составил 32,2% (в 2012 г. — 31,8%).

По данным Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, численность людей с впервые установленным в 2013 г. профессиональным заболеванием увеличилась по сравнению с 2012 г. на 4,4% и составила 6993 человека, в том числе 1017 женщин. Число лиц с двумя и более заболеваниями составляет 1098 человек (15,7% от общего числа заболевших), их них 156 женщин.

Изменения в условиях использования труда при нарушении установленных нормативов проявляются в системе показателей, характеризующих работоспособность человека. Установлено, что в условиях роста напряженности труда (увеличение

1 Доклад «О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в 2013 году», rosmintrud.ru

интенсивности за счет «плотности» рабочего дня либо его продолжительности) при отсутствии компенсирующего отдыха нарастает утомляемость работника, которая в итоге проявляется в росте заболеваемости. Возрастание сложности содержания и напряженности труда сопровождается более высоким количеством случаев заболеваний, а также формированием специфических видов болезней, обусловленных изменением содержания функций работника.

Анализ использования труда работников свидетельствует о том, что организации, злоупотребляющие чрезмерной интенсификацией или увеличением продолжительности смен, теряют до 10% рабочего времени из-за роста временной нетрудоспособности. В некоторых регионах России уровень профессиональных заболеваний, по данным Росстата, превышает средний по России на 10 тыс. занятых.

Наибольшая численность лиц с установленным впервые в 2013 г. профессиональным заболеванием выявлена в следующих видах экономической деятельности: обрабатывающие производства — 2031 человек, добыча полезных ископаемых — 2017 человек, транспорт и связь — 623 человека.

Наиболее высокий уровень профессиональной заболеваемости наблюдается в добыче полезных ископаемых (20,5 человек на 10 тыс. работающих, в том числе в добыче каменного угля, бурого угля и торфа — 74,7; добыче угля подземным способом — 135,1) и обрабатывающих производствах (3,3 человек на 10 тыс. работающих).

В то же время показатели инвалидности, связанной с профессиональными заболеваниями и производственным травматизмом, несколько снизились за исследуемый период.

В 2013 г., по данным Федерального бюро медико-социальной экспертизы, из общего числа впервые признанных инвалидами (753 952 человека) вследствие трудового увечья или профзаболевания признано инвалидами 5756 человек (0,8%), что на 404 человека меньше, чем в 2012 г. (6160 человек). Из общего числа повторно признанных инвалидами в 2013 г. (1 588 349 человек) инвалидами вследствие трудового увечья и профзаболевания признаны 19 906 человек (1,2%). В 2012 г. эти показатели составляли 1 682 655 и 23 566 человек соответственно.

Решение проблемы уменьшения травматизма определяется актуальностью (степенью) оценки и соответствия рабочих мест по условиям труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В современном обществе, особенно в трудовом процессе, в качестве основных субъектов деятельности выделяются человек-работник и работодатель. Особой разновидностью субъектов деятельности является государство. Охрана труда активно влияет на процесс воспроизводства рабочей силы, сохраняя и развивая трудовой потенциал, обеспечивая защиту работников от опасных или вредных факторов.

При рассмотрении проблем охраны труда приходится иметь дело с человеком, включенным в трудовой процесс в качестве работника и одновременно выступающим как получатель социальных благ и услуг. Для сферы охраны труда затруднительно представить разделение этих двух этапов — сначала рост эффективности производства, а потом решение социальных задач улучшения условий и охраны труда. Двойственная роль человека отражается на характере социально-трудовых отношений в сфере охраны труда и вызывает затруднения в решении многих проблем. Особенно заметно это в процессе определения источника и размера средств, необходимых для коренного улучшения условий труда, безопасности и здоровья. Это обусловливает односторонний подход к человеку как фактору производства, рабочей силе и определению затрат на улучшение условий труда, безопасности и здоровья с позиции их влияния на эффективность производства. Сле-

довательно, улучшение условий труда, безопасности и здоровья — одна из важных социальных проблем, которую призвано решать в том числе и государство.

По данным Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — ФСС РФ), в 2013 г. было зарегистрировано 49 939 страховых случаев, связанных с производственным травматизмом, что ниже аналогичного показателя 2012 г. на 11,0% (на 6177 случаев). По данным Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), в результате несчастных случаев на производстве в 2013 г. в Российской Федерации в организациях всех видов экономической деятельности погибло 2757 работников, что на 242 человека, или на 8,1%, меньше, чем в 2012 г. (2999 человек).

Ежегодные экономические потери России, связанные с травматизмом и профессиональной заболеваемостью работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, составляют свыше 400 млрд руб. Более 20% среди впервые признанных инвалидами утратили трудоспособность в возрасте 45—50 лет.

Анализ состояния производственного травматизма в разрезе основных видов экономической деятельности показал, что в число видов экономической деятельности, с наибольшей численностью травмированных, входят обрабатывающие производства, транспорт, сельское хозяйство, строительство, добыча полезных ископаемых.

В общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, происшедших в Российской Федерации в 2013 г., 75,5% несчастных случаев обусловлены типичными причинами организационного характера и так называемым человеческим фактором: неудовлетворительная организация производства работ, нарушения требований безопасности, недостатки в обучении работников безопасности труда, нарушения трудовой дисциплины.

Неудовлетворительным остается состояние условий и охраны труда работающих в малом бизнесе. По данным Росстата, численность погибших в результате несчастных случаев на производстве на тысячу занятых в организациях малого бизнеса (0,167) более чем в 2 раза превысила значение данного показателя в целом по России (0,080).

Вместе с тем снижение показателей травматизма отчасти обусловлено продолжающимся сокращением численности занятых в базовых, наиболее травмоопасных видах экономической деятельности. Так, по данным Росстата, в 2013 г. численность занятых на крупных, средних и выборочно малых предприятиях по сравнению с 2012 г. сократилась в сельском хозяйстве на 6,8%, в строительстве — на 4,9%, на предприятиях транспорта и связи — на 3,3%, в обрабатывающих производствах — на 2,7%.

В целях понижения уровня травматизма и заболеваемости предлагаются следующие профилактические меры воздействия:

- сокращение уровня смертности и травматизма за счет усиления профилактики дорожно-транспортных происшествий;

- снижение смертности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет внедрения современных технологий, средств коллективной и индивидуальной защиты;

- разработка специальных программ, позволяющих женщинам осваивать новые профессии в случае их перевода (высвобождения) с рабочих мест с вредными и опасными условиями труда на новые рабочие места;

- разработка дополнительных мер по профилактике профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, безопасности и здоровья.

перспективные направления оценки условий труда современной организации

Необходимо своевременно выявлять опасности, потенциально присущие рассматриваемому объекту; давать количественную оценку опасностей, сравнивать их с нормативами; рассчитывать комплексные показатели, характеризующие общее состояние безопасности; делать выводы и давать заключения об условиях труда.

Все эти процедуры производятся при проведении специальной оценки рабочих мест, которая является обязательной не реже одного раза в пять лет. Однако эффективность данной процедуры до сих пор под вопросом, потому что она проводится редко, государственные служащие зачастую перегружены работой, данная процедура носит в большей степени формальный характер и на практике зачастую очень напоминает аттестацию рабочих мест [10].

В отличие от других видов контроля аудит условий труда, безопасности и здоровья направлен именно на оценку качества и оптимальности работы систем безопасности. Объективность аудиторской проверки обеспечивается в первую очередь привлечением к ней независимых экспертов, наблюдения которых не будут зависеть от личной ответственности и заинтересованности за инспектируемые области. Независимый аудит условий труда, безопасности и здоровья позволяет организации (в том числе и руководству предприятия) профессионально выполнить все нормативные требования и, соответственно, избежать ответственности за нарушение требований охраны труда.

Поэтому организации часто прибегают к аудиту условий труда, безопасности и здоровья, который проводится по инициативе предприятия, и конечной его целью является разработка рекомендаций по улучшению условий труда, безопасности и здоровья.

В последние годы многие специалисты сходятся во мнении, что практическая работа специалистов по кадровому аудиту должна предусматривать следующие основные этапы оценки.

1. Изучение факторов внешней среды, влияющих на организм человека, их природу и изменение во времени и в пространстве, и на этой основе внедрение имеющихся методов и средств прогнозирования этих изменений; обеспечение соблюдения предельно допустимой концентрации вредного вещества по каждому фактору; внедрение средств защиты людей от влияния факторов внешней среды (средства индивидуальной защиты (СИЗ), системы автоматической защиты и т.д.).

2. Изучение природных факторов и их влияние на технику, технологию и безопасность работ.

3. Изучение причин и условий производственного травматизма за предыдущий период.

4. Особенности внедрения современной безопасной техники и технологии; эргономических приспособлений, защищающих человека.

5. Анализ и учет организационно-технических мероприятий, обеспечивающих безопасность и безвредность эксплуатации техники или технологии.

6. Выявление возможности устранения причин и условий, вызывающих возникновение неправильных трудовых действий людей на конкретных рабочих местах.

7. Учет современных методов и приемов улучшения подготовки людей к труду.

8. Проработка путей устранения организационных факторов, затрудняющих или усложняющих ведение производственного процесса.

9. Определение вероятности оптимизации социальных факторов, влияющих на безопасность.

10. Совершенствование стиля и метода управления производственными коллективами и безопасностью труда.

Аудит условий труда, безопасности и здоровья позволяет получать достоверную репрезентативную исходную информацию. Источниками информации является объективная регистрация состояния факторов среды, трудового процесса и производства, основанная на проведении инструментальных замеров, анализа производственной среды и рабочих мест с позиции требований безопасности. В перспективе на уровне государственной политики следует сделать оценку рабочих мест более частым мероприятием, также повышать квалификацию государственных работников, чтобы они были в курсе всех нововведений в области кадрового менеджмента.

Условия труда являются неотъемлемым элементом организации труда.

Менеджеры разных уровней должны помнить, что благоприятные условия работы способствуют творческому и физическому развитию персонала, а также являются одним из факторов увеличения производительности труда.

Чтобы улучшить культуру работы и эффективность деятельности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда с учетом правильной организации труда, менеджеры компании должны [7]:

- обсуждать значимость проблем гуманизации труда на уровне управленческого аппарата;

- изучать и применять в деятельности предприятия положительный опыт в сфере обеспечения безопасных условий и охраны труда;

- внедрять инновационные подходы к совершенствованию условий труда с учетом норм действующего законодательства.

Таким образом, в решении проблем улучшения условий труда, безопасности и здоровья главная задача заключается в объединении усилий федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по изменению мировоззрения, понимание того, что жизнь и здоровье человека являются высшей ценностью современного общества. В процессе реформирования охраны труда и совершенствования экономики узловыми задачами остаются модернизация производства, замена изношенного оборудования, освоение и внедрение современных технологий в основных видах экономической деятельности.

Статьей 22 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» предусмотрен и общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда. Он осуществляется профсоюзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать для этого собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Закон наделяет их широкими правами в части контроля над соблюдением законодательных норм охраны труда, независимой экспертизы условий труда, участия в расследовании несчастных случаев, рассмотрении трудовых споров и т.п.

Поскольку охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, она является неотъемлемой частью трудового процесса. Работа по охране труда на предприятии должна быть направлена на достижение главной цели охраны труда, сформулированной в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 209, 210), — создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Для достижения этой цели необходимы совместные усилия работодателя, работников, профсоюза и (или) других уполномоченных работниками представительных органов. Права и обязанности сторон определены соответствующими

законодательными и другими нормативными правовыми актами. Обеспечение безопасных условий и охраны труда на предприятии — обязанность руководителя.

литература

1. Доклад «О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в 2013 году» [Электронный ресурс]. Режим доступа — http:// www.rosmintrud.ru/ (дата обращения: 21.04.2015).

2. Жигун Л.А. Рационализация распределения функциональных обязанностей специалистов / Л.А. Жигун // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. № 6. С. 134—139.

3. Каштанова Е.В. Пять зон делегирования полномочий / Е.В. Каштанова // Кадровик. 2013. № 6. С. 76-83.

4. Кибанов А.Я., Лобачева А.С. Итоги профессионально-общественного обсуждения проекта профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом организации» / А.Я. Кибанов, А.С. Лобачева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2015. № (16). С. 30-32.

5. Осипова О.С., Субочева А.О. Возрастающее влияние социального капитала на функционирование рынка труда и человеческого капитала в России / О.С. Осипова, А.О. Субочева // Человеческий капитал. 2013. № 3 (51). С. 13-16.

6. Рязанцева М.В. Анализ проблем в области соблюдения прав наемных работников / М.В. Рязанцева // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 1. С. 54-56.

7. Смирнова М.Е., Кохова И.В. Функциональные основы и современные тенденции развития организации труда / М.Е. Смирнова, И.В. Кохова // Человеческий капитал. 2014. № 7(67). С. 76-79.

8. Соболь О.В. Факторы формирования и развития качества трудовой жизни молодых специалистов / О.В. Соболь // Вестник университета (ГУУ). 2013. № 1. С. 196-200.

9. Субочева А.О., Рязанцева М.В., Кокорева Ю.А. Некоторые проблемы и тенденции российского рынка труда / А.О. Субочева, М.В. Рязанцева, Ю.А. Кокорева // Перспективы развития науки и образования: Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции 31 января 2014 г. В 15 ч. Ч. 2; М-во обр. и науки РФ. Тамбов: ТРОО «Бизнес-Наука-Общество», 2014. С. 122, 123.

10. Щербаков В. Фальсификация по принуждению. Проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда /

В. Щербаков // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 9.

references

1. Report On the implementation of the state policy in the field of environment and labour protection in the Russian Federation in 2013. Available at: http:// wwwrosmintrud.ru (Accessed 24 April 2015).

2. Zhigun L.A. Rationalization of distribution of functional duties of experts. Menegement v Rossiiizarubezom. Upravlenieper-sonalom [Human resource management]. 2009, I. 6, рp. 134— 139. (in Russian)

3. Kashtanova E.V. Five areas of delegation of authority. Person-nal [Kadrovik], 2013, I. 6, рp 76—83. (in Russian)

4. Kibanov A. Ya.,Lobacheva A.S. The results of the professional public discussion of the professional standard's draft «The personnel manager of the organization». Upravlenie personalom I intellektual'nymi resursami v Rossii [Human resources and intellectuals resources management in Russia], 2015, I. 1 (16), pp. 30-32. (in Russian). DOI 10/12737/8127

5. Osipova O.S., Subocheva A.O. The growing influence of social capital of the functioning of the labor market and human capital in Russia. Chelovecheskii kapital. Chelovek i zhizn [People and life]. 2013. I. 3 (51), pp. 13-16. (in Russian)

6. Ryazantseva M.V. The Analysys of problems in the field of observance of the rights of hired workers. Sovremennie nauchnie issledovaniya i innovacii. Economicheskie nauki [Economic science]. 2014. I. 1, pp. 54-56. (in Russian)

7. Smirnova M.E., Kohova I.V. Functional foundations and modern trends in the development of labor organization. Chelovecheskii kapital. Chelovek Isocium [People and society]. 2014. I. 7(67), pp. 76-79. (in Russian)

8. Sobol O.V. Factors of formation and development of the quality of working life of young professionals. Vestnik Universite-ta (Gosudarstvenniy universitet upravlenia). Aktualnye problem upravlenia [Actual problems of management]. 2013, I. 1, pp. 196-200. (in Russian)

9. Subocheva A.O., Ryazantseva M.V., Kokoreva, YA. Some problems and tendencies of the Russian labor market. Mezh-dunarodnaya nauchno-prakticheskaya konferentsiya «Perspek-tivyi razvitiya nauki i obrazovaniya» [Proc. Int. conf. «Prospects of development of science and education»]. Tambov, 2014, pp. 122, 123. (in Russian)

10. Shcherbakov V. Falsification by coercion. The problems of certification of workplaces on working conditions. Kadrovik. Trudovoepravodljakadrovika [The HR Manager. Employment law for HR specialist], 2010, I. 9. (in Russian)