CC BY
39Разработка отраслевых рекомендаций по внедрению ISO 45001:2018 на предприятиях авиационной промышленности
Галкина Елена Евгеньевна,
кандидат экономических наук, доцент, ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)», [email protected],
Сорокин Андрей Евгеньевич,
кандидат экономических наук, заведующий кафедрой «Экология, системы жизнеобеспечения и безопасность жизнедеятельности», доцент, ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)», [email protected]
Кабанов Алексей Сергеевич,
старший преподаватель, ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)», [email protected]
Ханецкий Анатолий Сергеевич
аспирант кафедры 614 ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)», [email protected],
По данным Международной организации труда, мировая экономика несет большие убытки вследствие высокого уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Разработка отраслевого документа по охране труда для предприятий авиационной промышленности на основе рекомендаций ISO 45001:2018, позволит повысить результативность работы по охране труда, улучшить условия труда на предприятиях отрасли, приведет к снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, снижению текучести кадров, росту производительности труда и повышению качества выпускаемой продукции. Предлагаемый к разработке документ позволит учесть специфику отрасли при разработке системы управления охраной труда, дать методические рекомендации по выполнению этапов построения системы с практическими примерами, рассмотреть типовые профессиональные риски, алгоритмы формирования планов по их устранению.
Ключевые слова: специальная оценка условий труда, система управления охраной труда, отраслевые рекомендации по охране труда для авиационной промышленности, ISO 45001:2018, профессиональный риск.
Современные тенденции развития общества диктуют производителям требования, выполнение которых способствует маркетингу производимой ими продукции. Международная организация стандартизации определила требования к социальной ответственности бизнеса [1], в соответствии с которыми производителю следует вести работу, соблюдая требования по охране окружающей среды, по обеспечению соответствия условий труда установленным требованиям; стремиться к повышению компетентности и грамотности персонала, соответствовать государственным требованиям по противодействию коррупции, финансировать социальные программы и др.
Одной из важных областей социальной ответственности бизнеса является обеспечение благоприятных условий труда работающих. Внедрение новых технологий, интенсификация труда ведут к росту напряженности и тяжести трудового процесса, что оказывает негативное влияние на здоровье и работоспособность персонала. Сегодня государства и предприятия несут большие убытки в связи с производственным травматизмом, профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемостью. По данным Международной организации труда (МОТ), каждые 15 секунд из-за несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний умирает один человек, 153 человека получают производственные травмы. В масштабах мировой экономики потери, связанные с производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями, составляют около 2,8 трлн. долларов в год или 4% от глобального валового внутреннего продукта [http://www.ilo.org].
В России в 2018 году произошло 5969 несчастных случая, при этом большинство из них (4284 случая) с тяжелым исходом, погибло 1618 человек. Около 30% несчастных случаев произошло по причине нарушения требований безопасности, 10,67% - по причине неудовлетворительной организации производства работ, 12% - по причине неудовлетворительного технического состояния зданий и сооружений, конструктивных недостатков оборудования , несовершенства технологических процессов [2].
В России 79% рабочих мест оцениваются как оптимальные и (или) допустимые и 21% - как вредные и (или) опасные [2]. «Удельный вес ра-
х
X
о
го А с.
X
го m
о
ю О
м о
to
а>
о
es
0
01
О Ш
m
X
3
<
m о х
X
ботников, занятых во вредных и опасных условиях труда, ...за последние пять лет возрос на 6%» [2]. Работа в неблагоприятных условиях труда ведет к росту профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемости. В 2018 году в России зарегистрирован 5161 случай профессиональных заболеваний и отравлений, из них: около 50% вызваны воздействием физических факторов, более 24% - физическими перегрузками и перенапряжением, более 15% - воздействием аэрозолей, и 6% - воздействием химических факторов [2].
На предприятиях авиационной промышленности в 2018 году произошло 433 несчастных случая, в том числе 43 случая с тяжелыми последствиями [3]. Неудовлетворительные условия труда ведут не просто к потерям рабочего времени, они ведут к снижению производительности труда и снижению выработки продукции, тогда как в Государственной программе РФ «Развитие авиационной промышленности» [http://programs.gov.ru/Portal/programs] констатируется необходимость увеличения производительности труда к 2025 году более чем в 9 раз (по сравнению с 2011 годом). Проблема обеспечения благоприятных условий труда на предприятиях авиационной промышленности, кроме повышения производительности труда и демонстрации социальной ответственности производителя, имеет еще один важный аспект - условия труда работающих оказывают косвенное влияние на повышение качества и надежности авиационной техники и, следовательно, на повышение безопасности полетов. Этот факт подчеркивает необходимость повышения эффективности работы по охране труда в отрасли [4].
С целью заинтересованности предприятий в создании благоприятных условий труда на рабочих местах и сохранения здоровья работающих, в России введена специальная оценка условий труда (СОУТ) (ФЗ № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»). С 2019 года такую оценку должны пройти все рабочие места. СОУТ направлена на проведение мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производственной среды, оценку и отнесение условий труда к классам опасности, оценку уровня профессиональных рисков, установление связей заболеваемости работников с воздействием опасных производственных факторов, установление дополнительного тарифа страховых взносов с учетом класса условий труда, информирование работников о существующем риске повреждения здоровья, о необходимости обязательного прохождения медицинских осмотров, о полагающихся гарантиях и компенсациях. По результатам СОУТ работодателям выдаются рекомендации по разработке, внедрению и финансированию мероприятий по уменьшению воздействия на работников вредных факторов производственной среды.
Промышленным предприятиям, стремящимся эффективно решать вопросы охраны труда, при определении направлений улучшения условий труда не следует ограничиваться только проведением специальной оценки условий труда. На производственный травматизм и профессиональную заболеваемость оказывают влияние не только действующие на рабочих местах вредные и опасные производственные факторы и обеспеченность работников эффективными средствами индивидуальной и коллективной защиты, но и:
- правильность применения средств индивидуальной и коллективной защиты;
- систематичность и результативность обучения работников по охране труда;
- соблюдение режимов труда и отдыха (фактор усталости также может оказывать негативное влияние на производственный травматизм);
- профессионализм и грамотность персонала;
- отношение в коллективе к культуре безопасности, выполнению требований инструкций по охране труда и технике безопасности;
- психологический климат в коллективе (к сожалению, неблагоприятная психологическая обстановка в коллективе может быть причиной рассеянного или угнетенного состояния персонала, что может привести к травматизму.
Перечисленные выше факторы наглядно иллюстрируют, что для профилактики и снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, предприятиям необходимо проводить планомерную комплексную работу по охране труда, обучению и воспитанию персонала. Повысить эффективность работы по охране труда возможно при применении системного подхода к решению этой проблемы, реализации которого будет способствовать разработка на предприятии системы управления охраной труда.
До недавнего времени при разработке систем управления охраной труда (СУОТ) предприятия пользовались ГОСТом Р 54934-2012 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования» (соответствует стандарту OHSAS 18001:2007) [5], который устанавливал требования к построению одноименной системы, и ГОСТом ССБТ 12.0.230-2007 «Система управления охраной труда. Общие требования» [6] (соответствует руководству Международной организации труда ILO - OSH 2001 «Руководство по системам управления охраной труда»). Международная организация стандартизации (ИСО) в 2018 г разработала стандарт ISO 45001:2018 «Occupational health and safety management systems. Requirements with guidance for use» [7] с целью оказания помощи предприятиям в организации работы по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и профилактике производственных рисков.
Рекомендации стандарта ISO 45001:2018 могут внедряться в практику работы предприятия либо для систематизации работы по охране труда, и уменьшения потерь, связанных с неблагоприятными условиями труда, либо для целей дальнейшей сертификации системы менеджмента охраны труда на соответствие требованиям ISO 45001:2018. Получение сертификата может стать демонстрацией социальной ответственности предприятия для заинтересованных сторон (партнеров, покупателей), а также продемонстрировать инвесторам, что на предприятии сведены к минимуму риски непредвиденных расходов, связанных с производственными травмами и несчастными случаями, и, следовательно, финансовая устойчивость предприятия не подвергается дополнительным рискам.
Разработанный Международной организацией стандартизации стандарт ISO 45001:2018 сложен для понимания, и не каждое предприятие сможет самостоятельно разобраться в алгоритме разработки системы менеджмента охраны труда, регламентированном в этом стандарте. Производственные предприятия авиастроительного комплекса являются сложными, отличаются большим разнообразием цехов, в их состав входят цеха механической обработки металлов, литейные, кузнечно-прессовые, сварочные, производственные участки пайки и лужения, цеха гальванических покрытий, сборочные цеха, энергетическое хозяйство и др. Для помощи предприятиям по проектированию и внедрению СУОТ, можно рекомендовать разработку отраслевого документа, который позволит разобраться в порядке разработки системы управления охраной труда в соответствии с требованиями, изложенными в ISO 45001:2018, даст разъяснения основных понятий и алгоритмов внедрения.
Ранее в России существовала практика разработки специальных или отраслевых документов по охране труда. Например, в 1983 году Всесоюзным научно-исследовательским институтом стандартизации Госстандарта были разработаны "Рекомендации. Управление охраной труда. Основные положения" [8]. В период разработки этого документа некоторые предприятия вели работу по охране труда, применяя нестандартные подходы: одни предприятия разрабатывали системы управления охраной труда и систематизировали обязанности, права и ответственность руководителей, специалистов, инженеров, рабочих по созданию безопасных и безвредных условий труда [9]; вторые разрабатывали системы оценки работы по охране труда для подразделений; третьи предлагали применять системы морального и материального поощрения подразделений и отдельных работников за достигнутые результаты в области безопасности труда [9]. Всесоюзным научно-исследовательским институтом стандартизации Госстандарта был обобщен имеющийся
положительный опыт и выпущены Рекомендации по управлению охраной труда на предприятиях и в организациях [8]. «Рекомендации устанавливали общие положения и требования по построению и функционированию целевой комплексной подсистемы «Управление охраной труда» в системе управления предприятием» [9]. В качестве отраслевых документов, регламентирующих работу по охране труда в отрасли можно привести разработанные в 2015 году «Рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в организациях, осуществляющих образовательную деятельность» [10], и «Положение о системе управления охраной труда в профессиональной образовательной организации» (утвержденное в 2018 году) [11]. Перечисленные документы разрабатывались для того, чтобы поднять работу по охране труда на более высокий уровень, предложить предприятиям механизмы системного решения проблем охраны труда с учетом наработанного опыта.
В 2014 г. с целью стабилизации работы предприятий авиационной промышленности было принято «Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014 - 2016 годы», действие которого продлено на период до конца 2019 года. Соглашение направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей. В числе мер, направленных на обеспечение благоприятных условий труда, в Соглашении рекомендовано разработать локальные нормативные акты, в том числе отраслевое положение о системе управления охраной труда для использования его положений на предприятиях отрасли. Таким образом, предложение разработки отраслевого документа соответствует основным положениям отраслевого соглашения по авиационной промышленности.
В предлагаемом к разработке отраслевом документе следует перечислить общие требования к разрабатываемой системе управления охраной труда на предприятии согласно ISO 45001:2018, и подробно описать последовательность этапов ее построения, указать, на что обратить внимание в первую очередь, описать, какие показатели следует учесть при выявлении рисков, формировании планов, при оценке эффективности работы. При описании подходов к выполнению отдельных этапов разработки системы, следует предложить практические рекомендации по их выполнению, чтобы представить разработчикам СУОТ на предприятиях четкие пошаговые инструкции. При этом практические рекомендации можно дополнить с учетом требований Концепции нулевого травматизма «Vision zero»
[http/www.gks.ru/free_doc/doc_2017/zdrav17.pdf].
Работа по внедрению системы управления охраной труда и, в дальнейшем, по поддержанию
х
X
о
го А
с.
X
го m
о
ю О
м о
to
а>
о
сч
0
01
О Ш
m
X
3
<
m о х
X
эффективного функционирования системы, ведется циклично, в основу работы положен цикл Деминга: Plan-Do-Chek-Act. Предприятиям в процессе внедрения системы необходимо:
- провести первоначальную оценку текущей ситуации, проанализировать производство, провести анализ существующих проблем, определить пути устранения производственных опасностей;
- реализовать намеченные планы;
- провести контроль их выполнения и анализ отклонений;
- разработать мероприятия по улучшению и повышению эффективности работы системы [7].
На первом этапе разработки системы следует провести анализ текущей ситуации, анализ требований, предъявляемых заинтересованными сторонами, определить требования законодательства, установленные относительно работы предприятия в области охраны труда, обеспечить заинтересованность и ответственный подход руководства к решению проблем охраны труда, проанализировать организационную структуру и обязанности работников, идентифицировать опасности, возникающие на рабочих местах и оценить риски. От того, на сколько полно будут выявлены все опасности, будет зависеть эффективность процесса управления рисками, можно сказать, что это центральный вопрос организации системы управления охраной труда. Далее из составленного реестра выявленных рисков выбирают те, которые должны быть устранены в первую очередь, и разрабатывают план мероприятий по их устранению.
На этом этапе могут быть успешно использованы результаты специальной оценки условий труда, проведенной на предприятии, но, безусловно, только результатами специальной оценки и рекомендациями по улучшению условий труда ограничиваться нельзя, также следует руководствоваться и информацией о травматизме (в том числе микротравмах, о ситуациях, в которых удалось избежать травмирования работников) и заболеваемости персонала, данными о вновь зарегистрированных профессиональных заболеваниях, информацией о планах развития производства, открытия новых цехов, производственных участков, результатами диспансеризации, информацией, получаемой от сотрудников, данными отраслевой статистикой по производственному травматизму и профессиональной заболеваемости, авариях, возникающих на производстве и др.
Предлагаемый к разработке отраслевой документ должен содержать рекомендации по определению и анализу требований сторон, заинтересованных в эффективной работе предприятия по охране труда (это - государство, инвесторы, партнеры, средства массовой информации, сотрудни-
ки и др.), по выделению из общего списка требований, тех, которые должны быть учтены при разработке системы. При выборе требований, которые следует выполнять, необходимо в первую очередь учитывать требования, невыполнение которых создаст угрозу закрытия предприятия, либо угрозу получения штрафов, либо угрозу потери репутации, угрозу значительных финансовых затрат.
Так как, одним из ключевых вопросов построения системы менеджмента охраны труда, является выявление производственных рисков и определение путей их снижения, в отраслевом документе должны быть рассмотрены типовые опасности, действующие в производственных подразделениях предприятий авиастроительного комплекса, и, связанные с ними, возможные риски травм или ущербов для здоровья персонала (для различных типов производств по профилям цехов), наиболее часто встречающиеся причины производственных травм и профессиональных заболеваний на предприятиях отрасли, подходы к оценке значимости рисков для выбора из общего списка тех из них, которые необходимо устранить в первую очередь. Выбор опасностей, которые необходимо устранить в первую очередь, может быть выполнен путем внесения выявленных рисков в матрицу риска, располагая их от минимальных до максимальных. В процессе анализа рисков можно руководствоваться следующими критериями: вероятностью возникновения события, величиной воздействия на здоровье, финансовыми затратами, необходимыми для устранения опасности и затратами, возникающими при не устранении, техническими возможностями производства. В результате анализа предприятие выбирает риски, для устранения (или снижения действия) которых следует разрабатывать мероприятия в первую очередь.
При формировании планов работ по устранению рисков, ISO 45001:2018 рекомендует выбирать действия в соответствии со следующей иерархией:
- полное устранение существующей опасности;
- замена опасных производственных операций (например, на автоматизированные);
- замена опасных материалов или оборудования;
- применение технических средств инженерной защиты работников от опасных производственных факторов;
- организация необходимого обучения и воспитания персонала;
- применение административных методов управления;
- применение средств индивидуальной защиты
[7].
На втором этапе разработки системы управления охраной труда реализуются намеченные
планы по устранению рисков. Проводится обучение работников для достижения необходимой компетенции персонала в области охраны труда. Должен быть достигнут такой уровень знаний и ответственности персонала, чтобы работники не могли допустить сознательного нарушения требований инструкций по охране труда и технике безопасности. С этой целью разрабатываются программы обучения работников в зависимости от занимаемой должности и выполняемых работ [12]. Создается документация системы менеджмента охраны труда. В отраслевом документе должен быть представлен ориентировочный список документов (обязательных и рекомендованных), которые должны быть разработаны на предприятии в соответствии с требованиями ISO 45001:2018. Это особенно важно для предприятий, планирующих сертификацию СУОТ. Следует определить структуру основного документа, разрабатываемого предприятием, регламентирующего работу всей системы менеджмента охраны труда на предприятии. Этот документ может быть оформлен в виде стандарта предприятия (СТП) или руководящего документа (РД).
В предлагаемом к разработке отраслевом документе должны быть даны рекомендации по совершенствованию организационной структуры управления охраной труда на предприятии. В частности, следует рекомендовать, чтобы отдел охраны труда подчинялся непосредственно руководителю предприятия, так как другие формы подчинения, например, главному инженеру, снижают статус отдела Охраны труда и его руководителя.
На третьем этапе разработки системы управления охраной труда проводится оценка эффективности работы системы, ведется постоянный мониторинг выполнения планов, достижения запланированных показателей, внутренний аудит работы системы и анализ ее работы руководителем предприятия. В результате анализа выявляются недостатки, несоответствия системы управления охраной труда требованиям ISO 45001:2018, и определяются основные направления улучшения ее работы. В отраслевом документе следует рассмотреть какие показатели учитываются на этапе мониторинга эффективности работы системы (эти показатели могут быть выбраны из ГОСТ Р 12.0.230.3-2016 [13, 14], на что обратить внимание при проведении аудита, какие документы рассмотреть на стадии анализа системы со стороны руководства и так далее.
Для проведения мониторинга эффективности функционирования системы рекомендуется разработать программу проведения мониторинга, в процессе его проведения следует оценивать выполнение планов работ, выполнение требований законодательства, выполнение требований заинтересованных сторон (которые предприятие ре-
шило выполнять), степень достижения целей предприятия в области охраны труда, соответствие условий труда нормативным требованиям, тенденции изменения состояния здоровья работников.
На четвертом этапе предприятия определяют направления улучшения работы системы, они могут быть следующими: улучшение условий труда, закупка безопасного оборудования, применение новых технологий с низким уровнем негативного воздействия на здоровье работников, модификация рабочих мест с учетом требований эргономики [15], повышение корпоративной культуры в области охраны труда, оперативное информирование работников об условиях труда, оперативное реагирование на информацию об изменении условий труда, поступающую от работников и др.
Следует отметить, что руководители предприятий не всегда серьезно относятся к проблемам охраны труда работников. В связи с этим, финансовые средства, необходимые для проведения работ по охране труда, выделяются с большим трудом. В отраслевом документе можно привести формулы расчета экономической эффективности от проведения работ по охране труда, которая складывается из роста выработки продукции, снижения расходов на выплату льгот и компенсаций, снижения выплат в фонд страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (ФСНСПЗ), возможности возврата 20% взносов в ФСНСПЗ на проведение мероприятий по сокращению производственного травматизма и заболеваемости, снижению расходов на переобучение персонала и др. [16,17]. Это поможет обосновать необходимость и эффективность проведения работ по охране труда.
Разработка отраслевого документа, регламентирующего работу предприятий авиационной промышленности по улучшению условий труда, учитывающего специфику отрасли, рассматривающего типовые риски, часто встречающиеся причины производственного травматизма и заболеваемости, типовые подходы противодействия рискам, поможет предприятиям отрасли организовать работу в области охраны труда на более высоком уровне, что позволит уменьшить текучесть высококвалифицированных кадров, уменьшить непроизводительные расходы предприятий, повысить производительность труда.
Литература
1. ISO 26000:2010 Guidance on social responsibility. ISO, Jeneva, 2010.
2. Постановление Исполкома ФНПР от 22.04.2019 № 3-4, [Электронный ресурс] http://www.rosprofprom.ru (дата обращения 14.08.2019).
х х о го А С.
X
го m
о
ю
о
м о
to
а>
о
es
0
01
О Ш
m
X
3
<
m о х
X
3. ОАО «АВИАПРОМ» подвело итоги работы в юбилейном для общества 2018 году [Электронный ресурс] http://www.aviaprom.pro (дата обращения 16.08.2019).
4. ГОСТ Р 55848-2013 «Воздушный транспорт. Система менеджмента безопасности авиационной деятельности. СМБ Авиационного Комплекса поставщиков обслуживания: проектировщиков и производителей Ат. Общие положения». М.: Стандартинформ, 2014, 18 с.
5. ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования. М.: Стандартинформ, 2012.
6. ГОСТ ССБТ 12.0.230-2007 Система управления охраной труда. Общие требования. М.: Стандартинформ, 2007.
7. ISO 45001:2018 Occupational health and safety management systems - Requirements with guidance for use. ISO, Jeneva, 2018.
8. Управление охраной труда. Основные положения: Рекомендации. - М., Издательство стандартов, 1983.- 14 с.
9. Галкина Елена Евгеньевна «Разработка метода определения социально-экономической эффективности мероприятий по обеспечению безопасности жизнедеятельности в вузе»: диссертация ... канд. экон. наук: 05.26.01. - Москва, 1999.
10. Письмо Министерства образования и науки РФ от 25 августа 2015 г. N 12-1077 «О направлении рекомендаций».
11. Приложение №1 к постановлению Исполкома Профсоюза от 29 мая 2018г.№13-12.
12. Галкина Е.Е., Дайнов М.И., Сорокин А.Е., Ханецкий А.С. Пути снижения производственных рисков на предприятиях авиакосмического комплекса / Качество и жизнь, 2018, № 4, С. 22-27.
13. ГОСТ 12.0.230.3-2016 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности. М.: Стандартинформ, 2016.2017.
14 Галкина Е.Е., Кабанов А.С., Ханецкий А.С. Некоторые аспекты оценки эффективности системы менеджмента охраны труда и техники безопасности на предприятиях авиакосмического комплекса / Качество и жизнь, 2018, № 1, С. 55-60.
15. Метечко Л.Б., Сорокин А.Е. Кластерная стратегия экоинновационного развития машиностроительной отрасли / СТИН. 2017. № 10. С. 27-30.
16. Галкина Е. Е., Дайнов М. И., Метечко Л. Б. Экономическая эффективность системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья на предприятиях авиастроения / Вестник Московского авиационного института, 2017. Т. 24. № 1., С. 52-61.
17. Галкина Е.Е., Дайнов М.И., Сорокин А.Е. Методика определения экономической эффективности внедрения мероприятий по улучшению условий труда на авиапредприятиях / Экономика и предпринимательство, №11 (100), 2018, С. 1126-1130.
Development of industrial recommendations for the implementation of ISO 45001: 2018 at the aircraft industries
Galkina E.E., Sorokin A.E. Kabanov A.S., Hanetsky A.S.
Moscow Aviation Institute (National Research University)
According to the International Labor Organization, the world economy suffers large losses due to the high level of industrial injuries and occupational morbidity. The development of an industry-specific labor protection document for aviation enterprises based on the recommendations of ISO 45001: 2018 will increase the efficiency of labor protection, improve working conditions at industry enterprises, and will reduce occupational injuries and occupational morbidity, reduce staff turnover, increase labor productivity and improving the quality of products. The document proposed for development will allow to take into account the specifics of the industry when developing a labor protection management system, give methodological recommendations on the implementation of the stages of building the system with practical examples, consider typical professional risks, and algorithms for creating plans to eliminate them.
Keywords: special assessment of working conditions, labor protection management system, industry recommendations on labor protection for the aviation industry, ISO 45001: 2018, occupational risk.
References
1. ISO 26000: 2010 Guidance on social responsibility. ISO, Jeneva, 2010.
2. Resolution of the Executive Committee of the FNPR from 04/22/2019 No. 3-4, [Electronic resource] http://www.rosprofprom.ru (accessed 08/14/2019).
3. JSC "AVIAPROM" summed up the results of work in the anniversary year for society in 2018 [Electronic resource] http://www.aviaprom.pro (accessed 08.16.2019).
4. GOST R 55848-2013 "Air transport. Safety management system
for aviation activities. SMB Aviation Complex of service providers: designers and manufacturers of AT. General Provisions. " M .: Standartinform, 2014, 18 p.
5. GOST R 54934-2012 / OHSAS 18001: 2007 Occupational safety and health management systems. Requirements. M .: Standartinform, 2012.
6. GOST SSBT 12.0.230-2007 Occupational health and safety
management system. General requirements. M .: Standartinform, 2007.
7. ISO 45001: 2018 Occupational health and safety management
systems - Requirements with guidance for use. ISO, Jeneva, 2018.
8. Management of labor protection. Key points: Recommendations. - M., Publishing house of standards, 1983.- 14 p.
9. Galkina Elena Evgenievna "Development of a method for determining the socio-economic effectiveness of measures to ensure life safety in a university": dissertation ... cand. econ. Sciences: 05.26.01. - Moscow, 1999.
10. Letter of the Ministry of Education and Science of the Russian Federation of August 25, 2015 N 12-1077 "On the direction of recommendations."
11. Appendix No. 1 to the resolution of the Executive Committee of the Trade Union of May 29, 2018, No. 13-12.
12. Galkina E.E., Dainov M.I., Sorokin A.E., Khanetsky A.S. Ways to reduce production risks at the enterprises of the aerospace complex / Quality and Life, 2018, No. 4, pp. 22-27.
13. GOST 12.0.230.3-2016 Occupational safety standards system (SSBT). OSH management systems. Assessment of effectiveness and efficiency. M .: Standartinform, 2016.2017.
14 Galkina E.E., Kabanov A.S., Khanetsky A.S. Some aspects of evaluating the effectiveness of the labor protection and safety management system at the enterprises of the aerospace complex / Quality and Life, 2018, No. 1, P. 55-60.
15. Metechko LB, Sorokin A.E. The cluster strategy of eco-innovative development of the engineering industry / STIN.
2017. No. 10. P. 27-30.
16. Galkina E.E., Dainov M.I., Matechko L. B. Economic efficiency of the management system for labor safety and health protection at aircraft manufacturing enterprises / Bulletin of the Moscow Aviation Institute, 2017. V. 24. No. 1., P. 52 -61.
17. Galkina E.E., Dainov M.I., Sorokin A.E. Methodology for determining the economic efficiency of implementing measures to improve working conditions at aviation enterprises / Economics and Entrepreneurship, No. 11 (100),
2018, P. 1126-1130.
