CC BY
19
ЭКОНОМИКА
УДК 330.322:316
Н.В. Алексеева
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА
Отражены проблемы социально-экономического развития в условиях инновационного общества посредством социального инвестирования. Рассмотрена структура социальных инвестиций по видам деятельности предприятий, дано авторское определение социальным инвестициям. Представлен рейтинг предприятий Саратовской области по инвестированию социально-экономических проектов.
Социально-экономическое развитие, социальная ответственность бизнеса, добровольная корпоративная социальная ответственность, инвестиционный капитал, социальный и экономический эффект.
N.V. Alekseyeva
SOCIAL AND ECONOMIC DEVELOPMENT OF THE RUSSIAN ENTERPRISES IN THE CONDITIONS OF AN INNOVATIVE SOCIETY
The article reflects the problems of social and economic development in the conditions of an innovative society by means of social investment. The structure of social investments by kinds of activity of the enterprises is considered, author's definition is made of social investments. The rating of the enterprises of the Saratov region on investment of social and economic projects is presented.
Social and economic development, social responsibility of business, voluntary corporate social responsibility, the investment capital, social and economic benefit.
В современных условиях формирование и развитие социально-экономической сферы бизнеса становится все более актуальной проблемой. Это обусловлено тем, что в условиях инновационного общества возрастают роль и значение бизнеса в решении насущных задач социального инвестирования. В последнее время бизнес добровольно стремится к тому, чтобы расширить влияние на развитие общества. Российские предприятия переходят от практики проведения спонтанных благотворительных акций и разовых социальных выплат к систематической политике социальных инвестиций.
Для российской экономики понятие «социальные инвестиции» относительно новое. Тем не менее, в научной литературе представлены различные трактовки этого понятия.
Социальные инвестиции - это долгосрочные вложения средств в социальную сферу с целью улучшения качества жизни людей посредством создания новых технологий и механизмов распределения средств среди различных групп населения с учетом потребностей [1].
Ассоциация менеджеров определяет социальные инвестиции бизнеса как материальные, технологические, управленческие или иные ресурсы, а также финансовые средства компаний, по решению руководства на реализацию социальных программ, разработанных с учетом интересов основных внутренних и внешних заинтересованных сторон в предположении, что в стратегическом отношении компанией будет получен определенный социальный и экономический эффект [2].
Так, например Н. Лавров и Н. Кричевский социальные инвестиции трактуют как вложения в объекты социальной сферы с целью получения дохода и повышения уровня и качества жизни людей посредством удовлетворения их материальных, духовных или социальных потребностей [3].
Ряд авторов представляют социальные инвестиции в более широком рассмотрении.
Так, И.Н. Пчелинцева рассматривает социальные инвестиции как долгосрочные, целенаправленные вложения в микро- и мезоэкономические системы на формирование и развитие человеческого капитала на различных уровнях (макро-, мезо-, микроэкономическом) с целью получения дохода участниками инвестиционного процесса и повышения качества жизни населения, осуществляемые через социальную сферу (в форме вложений в производство социальных услуг) и напрямую (в форме прямых денежных затрат) [4].
С.В. Туркин отмечает, что социальными инвестициями могут считаться осознанные действия компаний, направленные на улучшение качества жизни местного населения и на приращение социального капитала, в который включается качество социальных коммуникаций, степень доверия между людьми, социальная солидарность, готовность прийти на помощь и готовность к совместной работе на общее благо [6].
Социальные инвестиции, в определении С.А. Стрижова - это вложения капитала в различные отрасли социальной сферы с целью улучшения качества жизни людей посредством создания новых социальных технологий и механизмов распределения средств среди различных групп населения и граждан с учетом предотвращения негативных социальных явлений и обеспечения возрастающих потребностей [5].
Однако, по нашему мнению, в данных определениях не указывается источник инвестиционного капитала. Капитал государства, капитал домашних хозяйств, капитал частного сектора: можно предположить, что капитал, представленный в определениях, - это капитал предпринимательского сектора. Как нам представляется, определение социальных инвестиций, исходящих из предпринимательского сектора, требует уточнения.
Действительно, социальные инвестиции - это:
- целенаправленные, долгосрочные вложения;
- аккумулирование ресурсов для реализации социально-инвестиционных целей;
- вложения в социальную сферу, имеющие внешнюю и внутреннюю направленность;
- получение социального и экономического эффекта.
По нашему мнению, социальные инвестиции - это различные инвестиционные средства компаний, направляемые по решению их руководства на реализацию конкретных социальных программ как собственных, так и внешних, на условиях возвратности и доходности.
В настоящее время о социально-экономическом развитии предприятий было сказано больше, чем за все предыдущие годы. Однако процесс социального инвестирования в России мало исследован. Это связано, на наш взгляд, с несколькими причинами:
1) Небольшим опытом социального инвестирования. Процесс социального инвестирования бизнеса связан с развитием рыночной экономики. Российская экономика была признана ведущими капиталистическими странами рыночной, однако пока не имеет достаточного опыта в решении данной проблемы. Вместе с тем процессы социального инвестирования имеют место. В настоящее время отсутствует единое понятие «социального инвестирования», единой принятой классификации инвестиционных средств, как социальных инвестиций.
2) Закрытостью информации о внутреннем и внешнем социальном инвестировании предприятий. Социальное инвестирование осуществляется на предприятиях за счет получаемой прибыли от производственно-хозяйственной деятельности. Часто руководство предприятия представляет неполную информацию о получаемой прибыли, так как государство пытается использовать данную информацию в своих целях и зачастую против бизнеса. Руководство предприятий раскрывает, в основном, только общую направленность социального инвестирования, не вдаваясь в детали, которые могут раскрыть реальную организацию инвестиционных потоков.
3) Отсутствием учета социального инвестирования на предприятиях. Это выражается в том, что в настоящее время не разработана единая методика учета и оценки социального инвестирования, а те, которые существуют, противоречат требованиям бухгалтерского учета. В настоящее время социальные инвестиции не могут быть отнесены на соответствующие счета бухгалтерского учета. Поэтому социальные инвестиции отсутствуют в статистических отчетах и в национальном учете.
4) Противоречиями законодательной базы. Не секрет, что эффективность реализации различных программ предприятий зависит от законодательной базы. Правовые нормы в области социального инвестирования противоречивы и часто могут быть истолкованы по-разному. Все это тормозит развитие процесса социального инвестирования бизнеса.
Однако, наряду с существующими проблемами, в научной литературе представлены работы по оценке процесса социального инвестирования российских предприятий.
Подробное исследование было проведено Ассоциацией менеджеров, в котором участвовали 100 предприятий Российской Федерации. Социальные инвестиции российских предприятий в расчете на одного работника в последние годы составляют около 30 тыс. руб. По прогнозам, в дальнейшем эти расходы будут увеличиваться на 10% ежегодно.
На социальное инвестирование компаний огромное влияние оказывает вид деятельности предприятия. Для формирования социальных инвестиций значительно большее значение имеет производственная специфика, а не принадлежность к той или иной форме собственности, размер бизнеса и другие параметры.
По нашему мнению, социальные инвестиции бизнеса можно разделить на внутренние и внешние инвестиции.
Объектом внутренних социальных инвестиций являются:
- развитие персонала предприятия (повышение квалификации работников предприятия);
- охрана здоровья (создание благоприятных условий труда, медицинские осмотры, программы, направленные на оздоровление);
- деловая практика компании (создание имиджа социально ответственного предприятия);
- ресурсосбережение.
Внешние инвестиции направлены на развитие местного сообщества, например:
- содержание объектов жилищно-коммунального сектора;
- участие в инвестировании объектов культурного и социального назначения;
- поддержка инновационных проектов;
- экологическая безопасность;
- поддержка незащищенных слоев населения.
Структура и направленность социальных инвестиций российских компаний представлена в таблице.
Структура социальных инвестиций по видам деятельности и направлениям использования (в % от общего объема социальных инвестиций)
Виды деятельности Внутренние инвестиции Внешние инвестиции
развитие персонала охрана здоровья деловая практика ресурсосбережение развитие местного сообщества другое
Топливный комплекс 37,0 6,1 35,5 5,5 10,9 4,9
Цветная металлургия 36,4 15,5 37,7 2,2 7,0 1,0
Черная металлургия 47,8 7,0 32,0 1,3 10,5 1,6
Электроэнергетика 40,7 9,1 42,0 1,3 4,9 1,8
Лесная и деревообрабатывающая промышленность 48,4 9,7 15,9 1,7 16,9 7,2
Машиностроение 61,8 6,8 5,5 15,5 9.0 1,2
Производство потребительских товаров и услуг 47,1 10,1 11,7 1,2 20,2 9,4
Химическая промышленность 42,9 11,2 35,1 1,2 5,5 3,8
Профессиональные услуги 49,1 45,1 0,6 5,2 0,0 0,0
Сервис 79,1 0,4 0,0 9,9 10,5 0,0
Телекоммуникации 70,0 10,8 0,4 1,9 3,1 13,5
Транспорт 58,4 33,0 2,9 1,5 2,8 1,1
Финансовый сектор 75,9 0,0 0,0 6,9 17,0 0,0
Торговля 59,0 10,6 17,7 0,0 12,7 0,0
Межотраслевые холдинги 31,7 13,8 18,6 0,9 20,9 14,0
В среднем 52,3 12,6 17,0 3,7 10,1 4,0
Так, трудоемкие виды деятельности ориентированы на внутренние социальные инвестиции, то есть развитие персонала, охрану труда, ресурсосбережение, деловую практику. Энерго- и материалоемкие - на внешние.
Интересно, что только компании машиностроения и сервиса уделяют достаточное внимание деловой практике. Затраты на социальное инвестирование здесь, соответственно, 15,5 и 9,9%. Это говорит о том, что деятельность компаний направлена на нужды потребителя. На развитие местных сообществ ориентированы финансовый сектор и лесная и деревообрабатывающая промышленность.
Стоит отметить, что масштабность и комплексность социальных инвестиций присущи многоотраслевым предприятиям, что связано с разносторонним характером их деятельности.
Российские предприятия все охотнее берут обязательства по социальному инвестированию. Так, в целях совершенствования процесса социального инвестирования и определения ежегодного рейтинга добровольной корпоративной социальной ответственности организаций Саратовской области, правительством Саратовской области было принято постановление «О добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Саратовской области» от 7 марта 2008 года № 88-II. Постановление содержит разработанную методику определения качественных и количественных показателей социальной ответственности отраслевых коммерческих организаций, расположенных на территории области, и позволит внедрить стандартные формы социальной отчетности, повысить социальную направленность в деятельности предприятий.
Направления оценки добровольной корпоративной социальной ответственности организаций (приложение № 1 к постановлению правительства области от 07.03.2008 № 88-II):
1. Охрана здоровья и поддержание здорового образа жизни.
2. Социальная поддержка семьи и льготы работникам.
3. Помощь по обеспечению работников жильем.
4. Поддержка работающих ветеранов.
5. Расходы на подготовку кадров и работу с персоналом.
6. Охрана труда и экологическая безопасность.
В приложении № 2 к постановлению правительства области от 07.03.2008 № 88-П рассматривается «Положение о порядке определения ежегодного рейтинга добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Саратовской области».
На основании данного документа в Саратовской области был проведен конкурс и определен рейтинг победителей добровольной корпоративной социальной ответственности за 2007 год. Организации были награждены Дипломами губернатора и хрустальными кубками. Первые места в рейтинге заняли следующие организации:
По промышленной сфере: ООО «Газпром трансгаз Саратов», ОАО «Саратовский нефтеперерабатывающий завод», Филиал ФГУП концерна «Росэнергоатом» «Балаковская атомная станция», ООО «СЭПО-ЗЭМ», ОАО «Бритиш Американ Тобакко-СТФ», ОАО «ВНИПИ-газдобыча».
По строительной сфере: ЗАО «Стройматериалы. Энгельсский кирпичный завод», ЗАО «Производственное предприятие ЖБК-3», ООО «Строй-Сервис-2».
По транспортной сфере: Саратовское отделение Приволжской железной дороги - филиал ОАО «РЖД», ГОУ «Учебный центр подготовки специалистов автомобильной и дорожной отрасли», ОАО «Марксовское автотранспорное предприятие».
По сельскому хозяйству: ОАО «Аткарский маслоэкстракционный завод», ОАО «Совхоз-Весна», Колхоз «Романовский» [8].
Проведя анализ постановления и итогов конкурса, можно заключить, что размер и характер социальных инвестиций определяются прежде всего размером предприятия. Однако вопросами социального инвестирования занимаются не только крупные предприятия, что укрепляет их позиции. Это сокращает возможности предприятий малого и среднего бизнеса, у которых зачастую не хватает средств для собственного развития и затраты на социальные инвестиции там минимальны. Тем не менее реализация социальных программ именно в этом секторе экономики дает серьезные преимущества: во-первых, инвестирование в собственный персонал (его здоровье, образование, квалификацию, культурное развитие) приводит к росту производительности труда - если работник чувствует себя социально защищенным, то он будет работать с большей отдачей. Во-вторых, формирует положительный имидж компании. В-третьих, повышает лояльность работников [9].
Необходимо отметить, что наступивший финансовый кризис, переросший в экономический, может привести к ухудшению сложившейся ситуации в процессе социального инвестирования бизнеса. Исследовательский центр портала Superjob.ru с 9 по 14 октября 2008 года опросил 3000 российских компаний среднего и малого бизнеса. По данным опроса, 10% российских компаний сокращают штат в связи с финансовым кризисом, столько же будут сокращать в ближайшее время [10].
Поэтому в современных условиях стремительно развивающегося кризиса необходимы научные разработки по мотивации и стимулированию процессов социально-экономического развития предприятий России.
ЛИТЕРАТУРА
1. Вопросы эффективности социального обеспечения продолжают оставаться «белым пятном» // Форум: Социальные инвестиции. http://www.comfund.obninsk.ru/ef_soc_inv.htm.
2. Корпоративная социальная ответственность: доклад о социальных инвестициях в России. Ассоциация менеджеров // http//www.undp.ru/download.phtml?$350.
3. Лавров Н. Что такое «социальные инвестиции»? / Н. Лавров, Н. Кричевский // http://www.apn.ru/publications/comments1776.htm.
4. Пчелинцева И.Н. Механизм социального инвестирования микроэкономических систем: монография / И.Н. Пчелинцева. Саратов: СГТУ, 2008. 164 с.
5. Стрижов С. А. Корпоративная социальная ответственность: состояние и перспективы / С. А. Стрижов. М.: Макс Пресс, 2006. 288 с.
6. Туркин С.В. Социальные инвестиции в бизнесе / С.В. Туркин. М.: Экономика, 2002.
327 с.
7. Шишкин С.В. Экономика социальной сферы / С.В. Шишкин. М.: ГУ ВШЭ, 2003.
367 с.
8. Петров В. А. Колдоговор - это ответственность / В. А. Петров // Социальная деловая газета. № 22 (588) от 26.06.2008 г.
9. Хибакова О. Социальные инвестиции: в итоге дешевле / О. Хибакова // http//com.sibpress.ru/22.06.2007/management/8555/
10. Российские работодатели: социальная ответственность или правовая безответственность? // http//www. b-soc.ru/about/news_45. html
Алексеева Наталья Владимировна - Aleksseva Natalya Vladimirovna -
соискатель кафедры Post-graduate Student of the Department
«Экономика и управление в машиностроении» of «Economics and Management Саратовского государственного in Machine-building»
технического университета of Saratov State Technical University
Статья поступила в редакцию 02.06.09, принята к опубликованию 09.09.09
