CC BY
150
Рощина
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
Трудовая миграция - широко распространенное социальноэкономическое явление. Наибольшее развитие она получила в 90-е годы после распада СССР, благодаря свободе передвижения, развитию рынка в сочетании с экономическим кризисом, массовой безработицей и падением уровня жизни. Это динамичный и, по оценкам специалистов, один из самых больших миграционных потоков в России. В настоящее время в трудовую миграцию вовлечено 8-12% домохозяйств (4-5 млн. чел.), что равнозначно 15% занятых в госсекторе экономики, или около 8% общей численности занятых в стране [1, с. 10]. В это число попало население, потерявшее работу, недовольное размером оплаты труда, которая не позволила обеспечить минимальные потребности семьи, или надеявшееся с помощью выездной деятельности повысить уровень благосостояния домохозяйств.
Цели исследования. С целью выяснения особенностей и закономерностей современной трудовой миграции, ее социальной и экономической роли в обществе в 1999-2000 гг. лабораторией анализа и прогнозирования миграции ИНП РАН было проведено исследование в крупных городах России: Москве, Ставрополе, Смоленске, Барнауле, Иркутске. Летом 2002 г. автором было проведено аналогичное исследование в малых городах Смоленской области - г. Десногорске и г. Ярцево. Впервые исследование в малом городе проводилось в 2000 г. в г. Вязники Владимирской обл. Все исследования проводились по универсальной методике. Выбор малых городов объясняется рядом причин: тяжелой социальной обстановкой, острой проблемой занятости, слабой изученностью трудовой миграции именно в этих типах поселений. Системный кризис, поразивший все сферы общественной жизни, особенно тяжело отразился на малых городах России. В связи с ограниченной сферой приложения труда, которая обычно представлена 1-2 градообразующими предприятиями, низкой заработной платой и высоким уровнем безработицы, население
вынужденно действовать самостоятельно, искать новые источники доходов. Важным способом поддержания уровня жизни населения в малых городах стала трудовая миграция.
Цель данного исследования - оценить степень вовлеченности населения малых городов в трудовую миграцию, определить причины и эффективность трудовой миграции, уровень удовлетворенности работой на выезде, дальнейшие перспективы развития трудовой миграции и др. Одной из задач исследования было выявить, влияет ли географическое положение, промышленная специализация городов на масштабы и направления трудовых потоков, какие факторы влияют на эффективность трудовой миграции.
В основу использованной методики был положен опыт международного исследования внешней миграции населения Украины, Литвы и Польши в рамках проекта Европейской Экономической Комиссии ООН [2].
Методика исследования предусматривала опрос населения в городах в два этапа. На первом этапе проводился сплошной опрос домохозяйств в разных районах города по короткой анкете с целью выявления участников трудовой и коммерческой миграции и оценки степени вовлеченности населения в трудовую миграцию.
На втором этапе проводился опрос-интервью трудовых мигрантов в выявленных домохозяйствах по полной анкете, разделенной на тематические блоки. Вопросы анкеты касались основных сведений о членах домохозяйства, условий и уровня его жизни, эффективности трудовой миграции и т.д. Часть анкеты содержала вопросы, касающиеся самого трудового мигранта, а также вопросы, конкретизирующие вид деятельности мигранта на выезде (заполнялась анкета для занятых челночной торговлей, для работающих по найму либо для занятых ремонтом квартир, строительством дач, домов). Часть респондентов для анкетирования по полной анкете подобраны методом «снежного кома» среди челноков на рынках и среди наемных рабочих и строителей через знакомых интервьюеров или знакомых опрашиваемых мигрантов. Данный метод широко используется в международных исследованиях миграции для обнаружения или измерения относительно редких элементов или характеристик [3].
В ходе исследования было опрошено примерно 3-4% домохозяйств городов, вовлеченных в трудовую миграцию. Социальнодемографическая характеристика собиралась на всех трудовых мигрантов, выявленных в домохозяйствах. В каждом домохозяйстве опрашивался один человек, работающий на выезде.
Краткая характеристика городов. Города, в которых проводилось исследование, имеют различное географическое положение, хо-
4 00
зяйственную специализацию и демографическую структуру. Город Десногорск расположен в 123 км к юго-востоку от Смоленска, это самый «молодой» (статус города он получил в 1990 г.) и единственный город Смоленской области, в котором наблюдается естественный прирост населения. Он возник в 1974 г. как поселок в связи со строительством Смоленской атомной электростанции. Население города составляет 37,3 тыс. чел. (2001 г.). В городе самый высокий в Смоленской области удельный вес работников, занятых в производственной сфере экономики - 78,7%. В современном Десногорске, кроме АЭС, есть предприятия строительного комплекса, легкой и пищевой промышленности и др. Электроэнергетика во время экономического кризиса не испытала такого спада объемов производства, как машиностроение, легкая промышленность, строительство. Экономическая ситуация в Десногорске намного благоприятнее, чем в области в целом, о чем свидетельствует более высокий средний уровень заработной платы в городе.
Город Ярцево расположен в 63 км к северо-востоку от областного центра на транспортной магистрали Москва-Минск, возник в связи со строительством в 70-е годы крупнейшего предприятия дореволюционной Смоленщины - бумагопрядильной фабрики И.А. Хлудова. По масштабам промышленного производства фабричное село Ярцево Духовщинского уезда в начале ХХ в. не имело себе равных в Смоленской губернии. Получив статус города в 1926 г., Ярцево уже в довоенные годы превратилось в многофункциональный центр области.
Современное Ярцево - четвертый по численности населения город Смоленской области. Здесь проживает 55,6 тыс. чел., из них 58% лица трудоспособного возраста. В городе, как и в области, сложная демографическая ситуация, которая характеризуется отрицательным естественным приростом (-13%о).
В начале 1990-х гг. XX в. в городе работали завод-гигант «Двигатель», хлопчатобумажный комбинат, строительный трест «Ярцево-строй», машиностроительный завод, предприятия пищевой промышленности и др. За годы реформ произошел резкий спад производства в этих отраслях промышленности, некоторые из предприятий закрылись, численность работающих на градообразующих предприятиях сократилась примерно в 4 раза. В результате многие рабочие оказались без работы и, следовательно, без источников существования.
Уровень развития трудовой миграции. Для Смоленской области издавна были характерны те или иные формы трудовой миграции. По данным М. Цебрикова, в середине 50-х годов отходничеством занималось 4% населения Смоленской области [4]. По масштабам этого явления Смоленщина входила в первую десятку регионов России. В конце
XIX в. ежегодный отход достиг 140 тыс. чел., а в начале ХХ в. превысил 200 тыс. чел. Д.Н. Жбанков писал: «Места отхода - вся Россия; смоленцев можно встретить от Архангельска до Кавказа, и от Польши до Сибири» [5]. Основной вектор миграции в XIX в. был направлен на Москву, второй по значению - на Петербург, третий - на горнопромышленный юг (Донбасс и Нижнее Приднепровье).
В настоящее время в трудовую миграцию вовлечено примерно 10% домохозяйств Смоленска. Как показало наше исследование, в малых городах области эта величина значительно больше. В результате сплошного обхода интервьюерами 110 домохозяйств в Десно -горске было выявлено 17 домохозяйств, члены которых занимаются работой на выезде. В Ярцево из 145 опрошенных домохозяйств в 35 оказались лица, занятые выездной работой. Таким образом, в трудовую миграцию вовлечено около 15% домохозяйств в г. Десногорске и 25% в Ярцево. Для сравнения, в г. Вязники в выездную деятельность втянуто в среднем 25% домохозяйств [6, с. 68]. При этом полученные в исследовании оценки скореезанижены, так как не все домохозяйства пускали интервьюеров и соглашались отвечать на их вопросы.
На втором этапе исследования было орошено 105 трудовых мигрантов, из них: 46 лиц, занимающихся коммерческой миграцией (челночным бизнесом), 23 работающих по найму и 36 лиц, занимающихся строительством. В Ярцево было опрошено 50 чел., в Дес-ногорске - 55.
Размеры домохозяйств и их состав. В 105 домохозяйствах было выявлено 113 трудовых мигрантов (60 в Десногорске и 53 в Ярцево). Как правило, из семьи выезжает на заработки один человек, в трех домохозяйствах каждого города по 2 (муж с женой или родитель с ребенком). В Десногорске в одной семье работой на выезде занимаются трое (отец с сыновьями). Чаще всего на выезде работают главы семей - 74 человека, из них 23,5% составляют женщины. Прекратили работу на выезде по разным причинам (нашли работу в своем городе, по семейным обстоятельствам, были недовольны получаемыми доходами и др.) 9 человек (в Десногорске - 8 и в Ярцево - 1).
Мигрантские домохозяйства, в основном, полные, односемейные, состоящие из 3-4 человек - 61,7% общего числа по городам. Достаточно распространены маленькие домохозяйства из 1-2 человек (24%), доля больших (5-6 чел.) составляет 14% (рис. 1). Средний размер мигрант-ского домохозяйства - 3,16 чел. в Десногорске и 3,18 в Ярцево. 15% респондентов имеют не полные семьи (разведены или вдовы).
Особенностью мигрантских домохозяйств в малых городах является большое количество в них детей до 16 лет, в противоположность областному центру, в котором примерно у 60% семей трудо-
вых мигрантов вообще нет таких детей. Имеют детей в возрасте до 16 лет 53% домохозяйств в Десногорске и 58% в Ярцево, причем половина из них до 7 лет. Чаще всего это семьи с одним ребенком (42% в Десногорске и 48% в Ярцево). Намного меньше доля домохозяйств с двумя детьми и только в одном домохозяйстве в Ярцево в семье трое детей. Как отмечают исследователи, наличие детей является, с одной стороны, сильным стимулом для поиска дополнительных заработков, а с другой - их тормозом. Кроме того, переход семей на новые условия существования (участие в трудовой миграции) мог повлиять на возможность и желание заводить детей [7, с. 31].
Ярцево
29,1 (4 чел.) 36,4 (3 чел.)
Рис. 1. Размеры домохозяйств, % к итогу
Социально-демографический состав трудовых мигрантов. Половозрастная структура трудовых мигрантов неравномерна. На выезде чаще работают мужчины, 70% в Десногорске и 54,7% в Ярцево. Если рассматривать отдельные категории мигрантов, то женщины преобладают среди «челноков», в то время как строительством занимаются преимущественно мужчины. Доля женщин среди работающих по найму составляет примерно четверть (табл. 1).
Таблица 1
Распределение мигрантов по полу, %
Челночная торговля Работа по найму Строительство
мужчины женщины мужчины женщины мужчины женщины
Десногорск 40 60 66,7 33,3 100 -
Ярцево 24,1 75,9 80 20 94,7 5,3
Возрастной состав трудовых мигрантов представлен группами 20-29 (31,9%), 30-39 (28,3%) и 40-49 лет (25,7%). Следует отметить, что только в Десногорске на выезде работает молодежь в возрасте до 25 лет (13%), в то время как в Ярцево третья часть - люди 26-30 лет. Значительно меньше респондентов 50-59 лет - 11,5%. В трудовую миграцию меньше всего вовлечены пенсионеры, только 2 человека в Ярцево и 4 в Десногорске, что обусловлено не столько отсутствием потребности в дополнительных средствах, сколько физическими возможностями. Главной причиной заниматься выездной работой для этой категории мигрантов является необходимость финансовой помощи своим детям и внукам.
В Десногорске молодежь преобладает среди работающих по найму: средний возраст этой группы составляет 33,7 лет; средний возраст строителей - 37,1. В Ярцево средний возраст работающих по найму и занимающихся строительством примерно одинаков - 35,6 и 35,5 лет соответственно. Самые старшие среди мигрантов - челноки, средний возраст - 37,4 года, в Десногорске - 39,5 лет. Среди них половина старше 40 лет.
Возрастная структура работающих на выезде тесно сопряжена с их семейным положением, 75% из них состоят в браке. Можно сказать, что трудовые мигранты - это особая социальная группа людей, которые не желают мириться со сложившейся ситуации в экономике своего региона и принимают на себя ответственность за свое благополучие и благополучие своих семей.
Лица с высшим и средним специальным образованием - 67,5% общего числа опрошенных в малых городах. Образовательный уровень мужчин выше, чем женщин. Опрос выявил, что в Десногорске наиболее высокий уровень образования у людей, занимающихся челночным бизнесом, 75% из них имеют высшее и среднее специальное образование, а наиболее низкий - у строителей. В Ярцево картина несколько иная. Так, наиболее высокий уровень образования у работающих по найму (60% с высшим и 20% со средним специальным образованием) и строителей (73,7% с высшим и средним специальным образованием), а самый низкий - у «челноков» - 55,2%
их числа имеют неполное среднее, среднее образование и ПТУ. Это вполне объяснимо, ведь переход предприятий на новые условия существования привел к сокращению рабочих мест и ужесточил требования к профессионализму работников, наличию трудового стажа. В результате «за бортом» в первую очередь оказались лица с низким уровнем образования и только что окончившие учебные заведения.
Профессиональный состав трудовых мигрантов достаточно пестрый: учителя, инженеры, технологи, юристы, экономисты, работники торговли, водители, швеи, предприниматели, рабочие разных специальностей и др. И в Ярцево, и в Десногорске преобладают строительные специальности, что связано с развитием строительного комплекса в данных городах.
Характер трудовой миграции. От половины до трети опрошенных трудовых мигрантов заняты коммерческой миграцией. Примерно в равной пропорции в Десногорске представлены строители и работающие по найму на госпредприятии и в частных фирмах. В Ярце-во треть мигрантов заняты строительством домов и ремонтом квартир, работающих по найму здесь меньше (табл. 2).
Таблица 2
«Где работаете или чем занимаетесь на выезде?», %
Ответы Десногорск Ярцево
Закупаю/реализую товар Работаю по найму на государственном (арендном) 32,7 56
предприятии 9,1 4
Работаю по найму в частной фирме Занимаюсь ремонтом квартир, строительством дач, 20 6
домов 34,6 34
Оказываю услуги 3,6 -
Деятельность трудовых мигрантов в значительной мере носит неформальный, юридически не оформленный характер: около половины опрошенных не имеют лицензии на право заниматься выездной работой. Среди всех видов трудовой миграции более организованной структурой является челночный бизнес, юридическое право на занятие торговой деятельностью имеют более 90% «челноков».
Причины миграции. Основные причины, заставившие искать работу в других городах и регионах - экономические. Значительная часть опрошенных была вынуждена заняться трудовой миграцией в связи с закрытием предприятий и увольнением/сокращением с прежнего места работы, невозможностью найти работу в своем городе. Труднее всего найти работу молодежи. Причины этого - не-
достаток профессиональных знаний и опыта работы, низкая зарплата. Для третьей части респондентов в Десногорске и пятой в Ярцево основным мотивом явился низкий уровень заработной платы и нерегулярные ее выплаты. Многие из респондентов с помощью выездной деятельности надеялись хорошо заработать. Занятие трудовой миграцией в малых города - вынужденная мера, на это указывают ответы на вопрос, представленные в табл. 3. Для Смоленска более характерны экономические мотивы поиска работы, так как проблема занятости в областном центре не стоит так остро, как в малых городах, здесь намного шире и разнообразней сфера приложения труда и, следовательно, больше шансов трудоустроиться.
Таблица 3
«Что заставило Вас искать работу в другом городе?», %
Ответы Десногорск Ярцево
Уволили/сократили 14,5 22
Закрылось предприятие/учреждение 3,6 8
Очень низкая зарплата 14,5 20
Нерегулярные выплаты зарплаты 16,4 2
Не смог найти работу в своем городе 23,6 22
Надеялся с помощью выездной работы хорошо заработать 25,5 26
Надеялся с помощью выездной работы попробовать себя в другом деле 1,8 _
Для работающих по найму и занимающихся челночным бизнесом характерен осознанный экономический мотив поиска работы - возможность хорошо заработать, что менее свойственно строителям, у которых это скорее вынужденная мера. Хотя среди «челноков» также велика доля тех, кто вынужден был искать альтернативную сферу деятельности.
В 1995-1997 гг. 20% опрошенных мигрантов в Ярцево и 32,7% в Десногорске стали работать на выезде в результате значительного высвобождения работников предприятий. Например, в конце 1996 г. было признано банкротом градообразующее предприятие Ярцево -хлопчатобумажный комбинат. Значительное сокращение рабочей силы произошло на заводе «Двигатель» и в строительном комплексе.
Своего «пика» трудовая миграция достигла в 1998-1999 гг., главной причиной стал кризис августа 1998 г., когда резкое падение курса рубля и, следовательно, удорожание жизни, поставили на грань выживания многие семьи. В эти годы на выезде начали работать 58% респондентов в Ярцево и 36,4% в Десногорске.
По месту жительства нигде не работают 66% всех респондентов в Ярцево и 60% в Десногорске, однако, на учете в Службе занятости
как безработные зарегистрированы всего лишь два человека (по 1 в каждом городе). Снижение уровня зарегистрированной безработицы населения, которая на 1 января 2001 г. составила 0,16% в Ярцево и 0,43% в Десногорске, вероятно, не всегда отражает реальную ситуацию, так как не все безработные в поисках работы становятся на учет в Службе занятости. Это объясняется рядом причин: необходимостью регулярной явки на перерегистрацию, непривлекательностью предлагаемых рабочих мест по уровню квалификации и оплаты труда, низким пособием по безработице и др. По данным Службы занятости, более 40% населения трудоустраиваются самостоятельно.
Безработные чаще используют в поисках работы родственные и дружеские связи. Большая часть трудовых мигрантов нашли свою выездную работу самостоятельно или через знакомых и родственников (91% в Десногорске и 96% в Ярцево). Остальные воспользовались объявлениями и услугами «черной биржи». Как оказалось, услугами бюро по трудоустройству не воспользовался никто.
Источники доходов. Как показывают материалы обследования, в качестве одного из основных источников дохода работу на выезде назвали от 85 до 98% домохозяйств по городам (рис. 2).
%
98
80
60
85,5
23,6
и
26
3,6
Десногорск Ярцево
Рис. 2. Основные источники доходов домохозяйств:
Щ Работа на предприятиях (государственных или арендных); Ш Работа на частных предприятиях, фирмах;
□ Собственное дело;
□ Работа на выезде (в том числе торговля);
И Другие
Примечание: указывалось не более 2 источников.
120
100
32,7
40
21,8
20
2
0
Роль заработной платы как источника дохода на государственных (арендных) предприятиях и в частном секторе Ярцево намного скромнее. Это связано, главным образом, с низким уровнем оплаты труда в городе, которая не отвечает потребностям людей. В Десно-горске зарплата в качестве источника дохода домохозяйства играет более заметную роль. По данным областной статистики, среднемесячная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций по Смоленской области составила в 2000 г. 1656 руб., в Ярцевском районе - 1101 руб., в Десногорске - 3117 руб. (это самый высокий показатель в области, в основном, за счет высокого уровня оплаты труда на атомной электростанции). Постоянно растет численность работающих в негосударственном секторе экономики Смоленской обл. (в 1999 г. она достигла 49,3% всех занятых), но уровень доходов остается крайне низким. Например, постоянно требующимся на рынке труда городов области водителям предлагают заработок в размере 1000-1400 руб. В Москве им гарантируют заработную плату 3500-5000 руб. и выше. Аналогичные диспропорции налицо и в отношении неквалифицированной и низко квалифицированной рабочей силы. Не сопоставимы размеры предлагаемой заработной платы для строительных специальностей и других разнорабочих на рынках труда Подмосковья и районов Смоленской области.
Для большинства опрошенных работа на выезде является основным видом деятельности. Из продолжающих работать на выезде в настоящее время только 8% мигрантов в Ярцево и 5,5% в Десногор-ске сочетают выездную работу с работой на предприятиях по месту жительства. В городах, особенно в Ярцево, уровень жизни остается достаточно низким. Поэтому в ближайшие годы не приходится рассчитывать на возвращение трудовых мигрантов на прежнее место работы в случае восстановления производства. Сопоставимость уровня оплаты труда на нем с выездными заработками, вероятно, может вернуть часть мигрантов на предприятия города, не вполне довольных своими доходами на выезде. Об этом можно судить по ответам на вопросы «Как Вы в целом оцениваете мигрантские заработки?», «В какой мере Вас устраивает мигрантская жизнь?» и «Каковы Ваши планы в отношении дальнейшей выездной работы?». Выездные заработки оценивают как «совсем маленькие» в среднем 13% респондентов. Мигрантская жизнь не устраивает 24% опрошенных в Ярцево и только 7,3% в Десногорске, но большинство твердо намерены продолжать заниматься выездной работой (табл. 4).
Таблица 4
«Каковы Ваши планы в отношении дальнейшей выездной работы?», %
Ответы Десногорск Ярцево
Уже прекратил и не собираюсь больше заниматься 7,3 2
Прекратил, но собираюсь заняться снова 5,5 -
Буду продолжать заниматься 61,8 78
Собираюсь бросить в ближайшее время 14,5 6
Скорее брошу, чем буду продолжать 7,3 8
Еще не знаю 3,6 6
География трудовой миграции. Основное направление поездок трудовых мигрантов - регионы России. В настоящее время большинство респондентов (порядка 80%). 14% опрошенных в Ярцево и 7,3% в Десногорске работают в Смоленске. Раньше всех - с 1992 г. -на выезде стали работать «челноки». Первые поездки были совершены коммерческими мигрантами в Турцию и Польшу, работающими по найму в Финляндию, Иран, Ирак, Пакистан, Германию. С середины 90-х годов география сужается, уменьшается число поездок в дальнее зарубежье. Большое влияние на географию выезда оказал финансовый кризис 1998 г., когда увеличение транспортных расходов сделали поездки за рубеж нерентабельными. За последние годы произошло увеличение числа выезжающих на заработки из Десно-горска в Москву (с 67,3 до 82%), в основном, за счет сокращения поездок заграницу. Наоборот, из Ярцево - уменьшение (с 84 до 76%). В связи с близостью областного центра, часть челноков переориентировалась на торговые базы Смоленска.
География работы на выезде существенно отличается у разных категорий трудовых мигрантов. В настоящее время коммерческие мигранты ездят за товаром в Москву, Смоленск, Брянск, Курск, Орел, Белоруссию. Практически никто из челноков в страны дальнего зарубежья не выезжает.
Строители, так же как и челночники, работают, в основном, в Москве, а также выезжают на Урал (Екатеринбург).
Более широкую географию поездок по сравнению с другими видами деятельности имеют работающие по найму, особенно в Десно-горске: респонденты из этого города выезжали в Финляндию, Ирак, Иран, Пакистан, Москву, Калугу, Нижний Новгород, Смоленск, Ярославль, Великий Новгород. В Ираке, Иране, Пакистане респонденты были заняты в строительстве объектов электроэнергетики.
Направления трудовых потоков из г. Ярцево формирует удобное транспортно-географическое положение города, хотя география поездок менее разнообразна, чем в Десногорске. Это Москва, Смоленск
и регионы Европейской части России (Нижний Новгород, Мурманск, Архангельск, Екатеринбург). Из зарубежных стран респонденты выезжали только в Германию и Белоруссию. В настоящее время никто из опрошенных в Ярцево заграницу не выезжает, что, вероятно, связано с отсутствием точной информации и достаточных средств для организации поездок за рубеж.
Эффективность трудовой миграции. Основной движущей силой трудовой миграции является стремление человека к удовлетворению своих потребностей, в первую очередь, материальных, к повышению уровня благосостояния в целом. Оценивая материальное положение своей семьи, 17% общего числа опрошенных трудовых мигрантов в городах считает, что не имеют материальных проблем, около половины живут «более или менее приемлемо», в то же время 40% в Ярцево и 20% в Десногорске указали, что живут скромно.
По самооценкам респондентов 31,5% в Десногорске и 14% домохозяйств в Ярцево «питаются так, как хочется», 61,1 и 78% соответственно «питаются хорошо». Уровень удовлетворенности одеждой своей семьи в Ярцево несколько ниже, чем в Десногорске, 58% по сравнению с 90% «одеваются так, как нравится» и «у нас есть все необходимое» (табл. 5). Высоко оценили трудовые мигранты домашнее имущество своего домохозяйства: у третьей части «есть все необходимое, что хотелось бы иметь, все вещи новые и современные» и более половины «есть практически все необходимое, все вещи в хорошем состоянии».
Таблица 5
Уровень удовлетворенности материальным благосостоянием, %
Оценка Десногорск Ярцево
Жилищные условия («жилищная проблема у нас решена») Материальное положение («живем хорошо, без особых материальных проблем» и «живем более или менее при- 59,3 30
емлемо») Домашнее имущество («у нас есть практически все, что хотелось бы иметь, все вещи новые и современные», «у нас есть практически все необходимое, все веще в хо- 72,7 60
рошем состоянии») Питание («питаемся так, как хочется», «питаемся хорошо, 89,1 62
но деликатесов позволить не можем») Одежда («одеваемся так, как нравится», «у нас есть все не- 92,6 92
обходимое, но угнаться за модой не можем») 90,9 58
Для домохозяйств трудовых мигрантов в Ярцево наиболее актуальна жилищная проблема. Семьи трудовых мигрантов живут в
квартирах и собственных домах. Жилищные условия в значительной мере отличаются от среднеобластных показателей. Так, по области на одного человека в городской местности приходится 19,7 кв. м жилплощади, в то время как на одного члена домохозяйства трудового мигранта - всего лишь 15,6 кв. м.
Степень удовлетворенности жилищными условиями в Ярцево гораздо ниже, чем материальным положением в целом: только треть опрошенных считают жилищную проблему решенной, для пятой части семей занимаемое жилье недостаточно, 34% не довольны уровнем благоустройства. Благоустроены, в основном, квартиры в многоквартирных домах, собственные дома, как правило, имеют частичные удобства: есть холодная вода и центральный газ. По видимому, необходимость решения жилищной проблемы заставила определенную часть респондентов заниматься работой на выезде. Улучшение жилищных условий выразилось, в основном, в проведении ремонта жилья: 22% смогли сделать ремонт, провести газ и поставить телефон. Двум домохозяйствам мигрантские заработки позволили купить квартиру. Даже такие незначительные результаты можно расценить как большой успех, так как затраты на жилье наиболее капиталоемкие.
Для мигрантских домохозяйств Десногорска жилищная проблема не столь остра: 59,4% считают ее решенной, для четвертой части семей занимаемое жилье недостаточно и 10% населения не удовлетворены своими жилищными условиями. Практически все домохозяйства имеют отдельную благоустроенную квартиру в многоэтажном доме. Трудовые мигранты этого города добились больших результатов, 4 домохозяйства смогли купить квартиру и 2 - обменять на большую площадь с доплатой.
Мигрантские заработки позволили 76% домохозяйств в среднем по городам обеспечить питание и 62% - покупать хорошую одежду, почти половина семей трудовых мигрантов смогли купить бытовую электро- и радиотехнику и пятая часть новую мебель. Каждый пятый легковой автомобиль, почти все грузовые автомобили приобретены на эти деньги.
Выездная деятельность позволила некоторым домохозяйствам открыть собственные предприятия, нанять помощников для бизнеса. 4% трудовых мигрантов в Ярцево помогли открыть свой бизнес детям и ближайшим родственникам. Это, в основном, небольшие предприятия торговли (магазины, ларьки) с численностью занятых в них от 2 до 5 человек. Собственный бизнес смогли открыть только коммерческие мигранты.
Челночные поездки являются важным фактором формирования рынка труда. Они способствуют развитию автотранспорта, торговых предприятий и организаций, оптовых баз, т.е. создаются дополни-
тельные рабочие места и возможность заработков для населения. Именно «челноки» сглаживают остроту безработицы, не требуя бюджетных средств на создание рабочих мест.
Значительная часть заработанных денег идет у опрошенных на помощь родственникам, живущим отдельно (взрослым детям, родителям). За счет работы на выезде смогли оплатить образование детей 6% мигрантских семей в Ярцево и 20% в Десногорске. У семей появилась возможность воспользоваться платными медицинскими услугами, отдыхать за границей или на курортах бывшего СССР (табл. 6).
Таблица 6
«Какие проблемы удалось решить с помощью выездных заработков?», %
Ответы Ярцево Десногорск
Обеспечить семье хорошее питание 86 65,5
Улучшить жилищные условия:
купить квартиру 4 7,3
обмен на большую площадь с доплатой - 3,6
сделать ремонт 22 5,5
Решить дачные проблемы 2 1,8
Открыть свой бизнес 6 7,3
Нанять помощников для бизнеса 8 10,9
Приобрести дорогостоящие товары:
легковую автомашину 8 10,9
грузовую автомашину, микроавтобус 4 7,3
новую мебель 20 27,3
бытовую электро- и радиотехнику 44 50,9
Другое - 3,6
Покупать хорошую одежду 60 63,6
Помогать материально взрослым детям, родителям 24 14,6
Выехать отдыхать за границу 4 12,7
Отдохнуть на хорошем курорте в пределах бывшего 20 18,2
СССР, самому или членам семьи
Обеспечить платные медицинские услуги себе и членам 8 18,2
семьи
Отправить детей в платную школу/колледж - 1,8
Нанять репетиторов для детей/внуков - 1,8
Оплатить обучение детей/внуков в вузе 6 16,4
Не удалось решить ни одну из проблем, обеспечиваем се- 8 3,6
бя только самым необходимым
По самооценкам респондентов, больше всего успешных домохозяйств в Десногорске, но уровень удовлетворения выездной работой в Ярцево на порядок выше. Так, говоря о положительном влиянии трудовой миграции на жизнь домохозяйств, 80% респондентов в Ярцево отметили, что «семья стала жить материально намного лучше» и «семья обеспечена всем необходимым», по сравнению с 49,1% в
Десногорске. Это, может быть, связано с тем, что трудовые мигранты из Десногорска имеют более широкую географию выезда и, следовательно, возможность для сравнения. С другой стороны, домохозяйства Ярцево находятся в более сложном экономическом положении, чем в Десногорске. Четвертая часть опрошенных в Десногорске отметили, что с помощью выездной работы приобрели деловой опыт и им теперь гораздо легче найти заработок, по сравнению с 4% в Ярцево. Для пятой части домохозяйств в этих городах работа на выезде позволяет сводить концы с концами, но и эти скромные результаты следует признать позитивными, так как они позволяют семье удовлетворять элементарные потребности в питании и одежде.
Вместе с тем, выездная деятельность оказала и отрицательное влияние на жизнь домохозяйств. Работа на выезде - это тяжелый, изматывающий труд, требующий большого физического и душевного напряжения. Среди отрицательных моментов наиболее часто встречаются жалобы на ухудшение здоровья, на это указали 54% респондентов в Ярцево и 29,1% в Десногорске, на нехватку времени на воспитание детей - 28% и 16,4% соответственно. Работа на выезде, укрепляя семью материально, способствует ухудшению семейных отношений (14%), у 6% распалась семья. Одним из отрицательных моментов выездной деятельности является снижение социального статуса, отметили 5% респондентов.
По значению, которое оказала работа на выезде на уровень жизни семей, домохозяйства можно разделить на три основные группы (и в Десно-горске, и в Ярцево процентный состав примерно одинаков) (рис. 3).
• Домохозяйства, в которых доходы от выездной работы позволили значительно улучшить их материальное положение и, соответственно, повысить уровень своего благосостояния. Сюда входят около 10% домохозяйств.
• Домохозяйства, для которых работа на выезде является решающим фактором уровня жизни. Эта группа наиболее многочисленна и составляет 64%. Выездная работа позволила этим семьям выжить в условиях массовой безработицы и даже улучшить свое материальное положение.
• Домохозяйства, материальное положение которых в результате выездной деятельности практически не изменилось. Ни один респондент не сказал, что выездная работа ухудшило благосостояние его семьи.
На уровень удовлетворенности выездными заработками оказывает влияние ряд факторов, например, важен стаж работы на выезде. Это особенно ярко проявляется на примере Ярцево. Здесь материально более обеспечены те, кто раньше стал работать на выезде.
%
70 -| 60 -50 -40 -30 -20 -10 -0
Десногорск Ярцево
Рис. 3. «Как изменилось материальное положение Вашей семьи в результате работы на выезде?»:
В Значительно улучшилось; ■ Почти не изменилось;
I Улучшилось;
I Трудно сказать
Трудовые мигранты, проработавшие на выезде шесть и более лет почти в два раза чаще тех, чей стаж работы 1-2 года, считают, что живут более или менее приемлемо. Менее опытные в большинстве своем «живут скромно». Более 80% респондентов, давно занимающихся трудовой миграцией высоко оценили домашнее имущество своей семьи. Среди них в два раза меньше недовольных, зато каждый третий мигрант, работающий 3-5 лет, и две трети со стажем 1-2 года имеют дома старые вещи и считают, что их пора обновлять. Основная часть денег новичков идет на питание семьи. Мигранты со стажем работы более 6 лет значительную часть денег тратят на одежду. Среди них в 2,5-3 раза реже встречаются те, чья семья одевается скромно, чем среди мигрантов со стажем 3-5 и 1-2 года. Среди работающих на выезде 1-2 года в два раза выше доля тех, у кого материальное положение практически не изменилось (это почти половина обследованных домохозяйств).
Мигранты со стажем работы более 6 лет добились значительных результатов. Только представители этой категории смогли приобрести квартиры, и третья часть из них сделала ремонт, 40% этих людей (против 17,2% работающих 3-5 лет и 10% со стажем 1-2 года) купили новую мебель, 80% (37,9% и 30% соответственно) бытовую технику, в 2-3 раза чаще они оказывали помощь родственникам, обеспечили отдых и медицинские услуги. Данная категория населения настроена более оптимистично, у 72,7% хорошее настроение. Оценка мигрантских заработков примерно одинакова среди работающих 6
12
и более лет и 3-5 лет. Больше 40% новичков считают выездные доходы совсем маленькими. Планы в отношении дальнейшей работы также значительно отличаются: 80% работающих более 3 лет будут продолжать выездную деятельность. Собираются ее бросить 18,2% работающих более 6 лет. Это в первую очередь люди старших возрастов, для которых работа на выезде в связи с ухудшением здоровья тяжела физически. Новички более пессимистичны, каждый третий собирается бросить работать на выезде в ближайшее время и каждый пятый еще не определился.
Эффективность трудовой миграции напрямую зависит и от уровня образования мигрантов. Исследования показали, что чем выше уровень образования, тем выше степень удовлетворенности выездными заработками (рис. 4). Высокое образование позволяет трудовым мигрантам быстрее адаптироваться к жестким условиям рынка труда, ориентироваться на нем, им легче установить деловые контакты и связи. Они более оптимистичны, предприимчивы, лучше разбираются в своих правах, легче находят высокооплачиваемую работу на выезде.
13,5
А
мигранты с высшим образованием
мигранты со средним и средним специальным образованием
Рис. 4. Влияние уровня образования трудовых мигрантов на материальное положение домохозяйств:
Ш Живем хорошо, без особых материальных проблем;
Ш У нас есть практически все, что хотелось бы иметь, все вещи новые и современные; □ Питаемся так, как хочется;
Ш Одеваемся так, как нравится;
Ш Материальное положение врезультате работы на выезде значительно улучшилось
%
60
20
5,4
0
Считают, что они «живут хорошо, без особых материальных проблем» 53,8% трудовых мигрантов с высшим образованием, против 8,1% со средним и средним специальным образованием. Степень удовлетворенности качеством домашнего имущество почти в 10 раз выше у респондентов с высшим образованием. Только 8% со средним и средним специальным образованием питаются так как хочется, среди данной категории мигрантов почти половина, у которых скромное материальное положение, питание и одежда, вещи старые их пора обновлять. Материальное положение своего домохозяйства значительно улучшил почти каждый третий мигрант, закончивший вуз (по сравнению с 5,4% остальных), в 2,5-3 раза чаще смогли они открыть свой бизнес в городе и нанять помощников, приобрести предметы длительного обихода и ездить на курорты бывшего СССР, только они смогли позволить поездки на отдых за границу. Более половины респондентов с высшим образованием довольны мигрант-скими заработками и условиями жизни на выезде, что в три раза выше, чем у остальных мигрантов.
По мнению Ж.А. Зайончковской, трудовая миграция в трансформирующемся обществе выполняет роль амортизатора социального недовольства, позволяя значительной части населения не только избежать обнищания, но и повысить свое благосостояние. Анализ анкет позволяет сделать вывод, что трудовая миграция - это широко распространенный способ самозанятости населения малых городов. Низкий уровень жизни именно в этих типах поселений и ограниченная сфера занятости поставили на грань выживания многие семьи. Как показали исследования, в трудовую миграция вовлечены слои населения разного возраста и профессионального образования. Масштабы трудовой миграции напрямую зависят от экономической ситуации в городе: чем она сложнее, тем больше поток трудовых мигрантов. Работа на выезде является вынужденной мерой и основным источником дохода домохозяйств городов. Значительной части населения выездная работа позволила удовлетворить самые насущные потребности в питании и одежде и эти результаты можно назвать позитивными, так как они спасают семьи от голода и нищеты. Для определенной, хоть и незначительной, части домохозяйств трудовая миграция стала эффективным путем к повышению уровня благосостояния.
Литература и информационные источники
1. Зайончковская Ж.А. Трудовая миграция в СНГ с позиций общества, семьи и личности //Миграция населения. Вып. 2: Трудовая миграция в России. Приложение к журналу «Миграция в России». М., 2001.
2. In-Depth Studies on Migration in Central and Eastern Europe: The Case of Ukraine. UN Economic Commission for Europe // Economic Studies. NY&Geneva. 1999. №12.
3. Бтсбороу Р.Е., Хьюго Грем., Обераи А. С., Злотник Хания. Статистика международной миграции: рекомендации по совершенствованию систем сбора данных. М.: Academia, 1999.
4. Флоринская Ю. Ф. Новые формы занятости населения малых российских городов // Миграция населения. Вып. 2: Трудовая миграция в России. Приложение к журналу «Миграция в России». М., 2001.
5. Цебриков М. Материалы для географии и статистики России. СПб., 1862.
6. Жбанков Д.Н. Отхожие промыслы в Смоленской губернии в 1892-1895 гг. Смоленск, 1896.
7. Бадыштова И.М. Трудовая миграция как средство выживания семьи в России // Миграция населения. Вып. 2: Трудовая миграция в России. Приложение к журналу «Миграция в России». М., 2001.
8. Занятость и безработица в Смоленской области // Информационный материал государственной службы занятости. Смоленск, 2001.
9. Смоленская область в цифрах в 2000 году. Стат.сб. Смоленск, 2001.
10. Социально-экономическое положение районов и городов Смоленской области. Стат.сб. Смоленск, 2001.
