DOI 10.26105/SSPU.2019.59.2.032 YAK 316.354+658.310.9 ББК 60.55+65.291.68
М.В. СЕЛИВЕРСТОВА, А.Г. КАЛЕНОВА
M.V. SELIVYORSTOVA, A.G. KALENOVA
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ И СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
SOCIAL RESPONSIBILITY OF AN ORGANISATION AND SOCIO-LEGAL REGULATION OF SPECIAL ASSESSMENT OF WORKING CONDITIONS
Рассматриваются существующие теоретические подходы к пониманию социальной ответственности организации, терминов «специальная оценка условий труда» и «аттестация рабочего места». Уточняются особенности социального и нормативно-правового обеспечения при проведении специальной оценки условий труда. Представлены результаты сравнительного анализа изменений в части порядка, сроков, целей проведения специальной оценки условий труда.
The existing theoretical approaches to understanding the process the social responsibility of organization, the term «special assessment of working conditions» and «certification of job» are examined. The special features of social and normative-legal guarantee at conducting the special assessment of working conditions are defined. The results of the comparative analysis of changes in the part of order, time and purposes of conducting the special assessment of working conditions are represented.
Ключевые слова: социальная ответственность организации, социально-правовое обеспечение, специальная оценка условий труда.
Key words: social responsibility of an organization, socio-legal support, special assessment of working conditions.
Введение. Социальная ответственность организаций приобретает особую важность, поскольку на передний план выходят вопросы управления социальным развитием организации, обеспечение социальной устойчивости и безопасных условий труда.
Независимо от региональных особенностей, территориального размещения, форм собственности, социальной структуры персонала организации, актуальными остаются вопросы социально-правового механизма оценки условий труда, права на социальные гарантии и компенсации, снижения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Цель статьи заключается в рассмотрении подходов к пониманию сущности социальной ответственности организации и процесса социально-правового регулирования специальной оценки условий труда.
Материалы и методы. В работе представлены результаты сравнительного анализа изменений в части порядка, сроков, целей проведения специальной оценки условий труда.
Результаты и их обсуждение. Обращаясь к истории развития социально-правового механизма оценки условий труда важно отметить, что данная процедура оценки условий труда существует с ХХ века. Решение о её принятии было введено Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 15.08.1985 № 783 «О широком проведении аттестации рабочего места их рационализации в промышленности и других отраслях народного хозяйства» [7].
Она осуществлялась на основе минимальных требований. На тот период не существовало организаций, которые осуществляли независимую оценку условий труда в организациях. Поэтому для проведения замеров с помощью специального инструментария и выявления состояния условий труда в организациях создавались специальные базовые лаборатории. В самом постановлении не было изложено минимальных норм для условий труда, но
при проведении процедуры оценки необходимо было руководствоваться другими нормативно-правовыми актами. Также данная процедура проводилась не реже двух раз в пятилетку.
После распада СССР оценка условий труда продолжила своё применение в социальной деятельности организаций с учётом новых социально-экономических условий. Начиная с 1992 года, с целью преемственности и сохранения достигнутых результатов, Министерство труда утверждает Приказ от 08.01.1992 № 2 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» [4].
Проведённый анализ социально-правового механизма оценки условий труда и нормативных документов того времени позволил установить, что для оценки условий труда применялся термин «аттестация рабочего места». Процедура проведения аттестации рабочего места носила обобщённый характер и занимала лишь небольшой параграф во всем документе. Однако вопрос регулирования и стимулирования работодателей к улучшению условий труда, в том числе в целях оптимизации своих дальнейших издержек по предоставлению гарантий и компенсаций, в России является предметом обсуждения разных государственных и региональных структур, социальных слоев правового государства и отечественных исследователей.
Изучение содержания понятия «аттестация рабочего места» в публикациях отечественных таких авторов, как В.А. Финоченко, И.А. Задорин, В.Д. Вархушев, В.М. Попов, А.А. Федорук, Р.В. Лизун и др., позволяет сделать вывод, что все перечисленные авторы рассматривали методологические составляющие данного понятия. Важно отметить, что авторы используют определение, конкретизируемое в части 12 ст. 209 ТК РФ, в которой указано, что «аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда» [11].
Начиная с 1985 года, создаются новые инструменты оценки, определяются более жёсткие минимальные нормы условий труда, которые задаются в соответствии с развитием науки и техники. В нормативно-правовое обеспечение вносятся соответствующие изменения и поправки, процедура аттестации рабочих мест уточняет порядок, цели и другие особенности регулирования оценки условий труда [2, 5, 8-11].
Перечень и последовательность утверждения нормативных документов за период с 1985 года по 2012 год в обобщенном виде представлены на рисунке 1.
Постановление 15.08.1985 №783 "О широком [^введении аттестации рабочего места их рационализации в
промышленности других отраслях нар одного хозяйства";
_
Приказ: Минтруда РФ от 08.01.1992 №2 "О порядке проведен™ аттестации рабочих мест по условиям
_труд3"-_
Постановление Минтруда РФ от 14.03.1997 №12проведении аттестации рабочих мест поусловиям
_труд3"'_
_
Приказ Мннздравсоцразвптня РФ от31.08.2007№569"0бутвержденнн Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда";
Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н"Обутверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест поусловням труда";
Приказ Минтруда России №590н от 12 декабря 2012 г. «О внесении изменений в Порядокпроведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения п социального развития Российской Федерации от26 апреля 2011 г. №342н».
Рис. 1. Нормативно-правовое обеспечение аттестации рабочего места
Основательный анализ содержания указанного нормативного обеспечения позволил выделить, что аттестация рабочего места имела следующие целевые ориентиры:
- ведение учета и выявление не соответствующих нормам и стандартам рабочих мест и их рационализацию;
- сокращение ручного и тяжелого физического труда;
- проверка обоснованности применяемых норм;
- повышение эффективности бригадной формы работы.
Важно отметить, что цели аттестации рабочего места неоднократно менялись.
Основные изменения в порядке проведения аттестации рабочих мест за период с 1985 года до конца 2013 года представлены в таблице 1.
Таблица 1
Основные изменения в порядке аттестации рабочих мест за период 1985-2013 гг.
Показатели Год изменения Основные изменения в регламентах
1 2 3
Периодичность проведения 1985 2 раза в 5 лет
1992 1 раз в 3 года
1997 1 раз в 5 лет
2012 1 раз в 5 лет (только для рабочих мест с вредными и опасными условиями труда)
Рабочие места, подлежащие проверке 1985 Все рабочие места
2012 Все рабочие места, в том числе вновь организованные
Проведение внеплановой проверки 1985 Не учитывается
2011 - в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест - по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации - выполнение мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда - в случае замены производственного оборудования - в случае изменения технологического процесса - в случае изменения средств коллективной защиты
2012 Добавляются пункты к предыдущему: - в случае обращения работника с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте - в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства
Продолжение табл. 1
1 2 3
1985 Совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню, обеспечивающему повышение производительности труда и высокое качество продукции, анализ достигнутого уровня производства
Сущность и содержание определения 1997 Система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда
2007 Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и(или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда
1985 Является параграфом документа, в котором прописаны показатели оценки и результаты оценки
1992 1. Общие положения 2. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест 3. Проведение аттестации рабочих мест 4. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда 6. Приложения
1997 Добавлен пункт 5 - Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
Структура нормативно-правового акта 2007 Исключен пункт «5 (1997 г.)» Вместо «3 пункта (1992 г.)» добавлены следующие пункты: 3. Гигиеническая оценка условий труда 4. Оценка травмобезопасности рабочих мест 5. Оценка обеспеченности работников СИЗ 6. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах
2011 Пункты «3-6 (2007 г.)» объединены в пункт 3 - Порядок проведения оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Добавлены следующие пункты: 4. Особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест 6. Порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда 7. Заключительные положения
1985 Аттестацию предприятие проводит самостоятельно
Проверяющий орган 1992 Аттестацию предприятие проводит самостоятельно, при отсутствии необходимых технических средств, привлекаются соответствующие специалисты родственных предприятий, специализированных организаций
Окончание табл.1
1 2 3
Проверяющий орган 1997 Предприятие проводит самостоятельно, при отсутствии необходимых технических средств, привлекаются центры государственного сани-тарно - эпидемиологического надзора, лаборатории и другие лаборатории, аккредитованные на право проведения указанных измерений
2007 Аттестующая организация
Закрепление определения в ТК РФ 2006 Применяется понятие «аттестация рабочего места»
2014 Понятие «аттестация рабочего места» утратило силу
Проведенный анализ содержательных и структурных изменений в социально-правовом механизме оценки условий труда свидетельствует, что аттестация рабочего места имела положительные стороны только для работников. Перечень льгот и гарантий, которые работники имели за работу во вредных и опасных условиях, следующий:
- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней или его замена денежной компенсацией в соответствии со ст. 117 ТК;
- повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда в соответствии со ст. 147 ТК;
- досрочный выход на пенсию - на 10 или 5 лет раньше в соответствии с ст. 27, ФЗ № 173 от 17.12.2001.
Анализ изменений в части преимуществ для работодателя показал, что экономическое послабление и поощрение деятельности работодателя не применялось. Для статистических отчётов важно было продемонстрировать уменьшение уровня травматизма в организации. Аттестация рабочего места никак не влияла на размер обязательных страховых взносов, цена процедуры была достаточно высокой, так как необходимо было проверять наличие всех без исключения факторов. Соответственно, работодатели не стремились проводить данную процедуру в своих организациях, так как не имели никакой экономической выгоды. Несмотря на то, что в разработку аттестации рабочего места было вложено большое количество сил и времени, а период её реализации с учётом вносимых изменений составил более 20 лет, возложенные на неё ожидания не были оправданы в полном объеме.
Проведенный анализ статистических данных в единой базе Федеральной службы государственной статистики за период с 2004 года по 2013 год показал, что по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре отсутствуют подробные сведения об оценке условий труда.
На рисунке 2 представлены статистические данные за период с 2004 года по 2013 год по показателю «удельный вес работников, занятых во вредных и(или) опасных условиях труда в общей численности работников (по видам экономической деятельности) РФ».
Важно отметить, что в 2013 году процедуру оценки прошли более 15 миллионов рабочих мест, что составило 31,25% от всех имеющихся в экономике 48 миллионов рабочих мест [12].
Исходя из этого можно судить о том, что достигнутых результатов было недостаточно, процесс оценки осуществлялся медленно, соответственно, было принято решение упразднить аттестацию рабочего места и начать процесс внедрения и реализации специальной оценки условий труда.
2004
гоов
2005 2007 2005
2013
О Б 10 15 20 25 30
ПРОЦЕНТ
Рис. 2. Удельный вес работников, занятых во вредных и(или) опасных условиях труда, в общей численности работников (по видам экономической деятельности) РФ данные за период 2004-2013 гг.
С 2014 года было издано четыре основных нормативных документа, регулирующих порядок проведения специальной оценки условий труда [1, 3, 6, 8].
Перечень и последовательность утверждения нормативных документов за период с 2013 года по 2018 год в обобщенном виде представлен на рисунке 3.
Федеральныйзакон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Федеральныйзакон от 28.12.2013 г. №421-ФЗ«0 внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием федерального закона «О специальной оценке условий
труда» <
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. № ЗЗн «ОбутвержДвнии Методики проведен™ специальной оценки условий труда. Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий _труда и инструкции по ее заполнению»_
Фeдq)aльныйзaкoн «О внесении изменений в статью 11 Фeдq)aльнoгo закона Об индивидуальном (персонифицированном)учете в системе обязательного пенсионного страхован™ и Федеральныйзакон О специальной оценке условий труда» от 01.05.201 б № 1 Зб-ФЗ
Рис. 3. Нормативно-правовое обеспечение специальной оценки условий труда за период 2013-2018 гг.
Анализ содержания этих документов показал, что каждый из них дополняет и вносит изменения в предыдущий.
Анализ трудов отечественных учёных А.Э. Мельгуй, А.Е. Крайновой, Ю.Г. Щемелева, А.М. Тушина, Ю.С. Белоусовой, В.В. Юшинова, Н.И. Чепеле-ва и других в отношении понятия «специальная оценка условий труда» (далее СОУТ) показал, что формулировки понятия являются однотипными, поскольку опираются на определение, представленное в Федеральном законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», где указано, что «специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и(или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и(или) опасные производственные факторы) и оцен-
ке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников» [6].
Важно отметить, что отдельные авторы берут в свои труды все определение полностью. Большинство из них сокращает его до минимума. В целом можно сказать, что основная суть понятия специальной оценки условий труда определяется как единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.
Сравнительный анализ различий в регламентах и порядке аттестации рабочего места и СОУТ свидетельствует, что изменилось не только название процедуры оценки, но и множество других положений, доработанных, внедренных или вовсе исключенных. Результаты анализа различий и изменений по отдельным показателям в порядке аттестации рабочего места и СОУТ представлены в таблице 2.
Таблица 2
Отличительные особенности СОУТ и аттестации рабочего места
Показатели Год изменения Основные изменения в регламентах
1 2 3
Периодичность проведения 2012 1 раз в 5 лет (только для рабочих мест с вредными и опасными условиями труда)
2013 1 раз в 5 лет (если вредные и(или) опасные факторы не выявлены, то подается декларация и по ее истечению, в случае отсутствия обстоятельств указанных в ФЗ, продляется еще на 5 лет)
Рабочие места, подлежащие проверке 2012 Все рабочие места, в том числе вновь организованные
2013 Все рабочие места, в том числе вновь организованные, кроме надомников и дистанционных работников
Определение внеплановой проверки 2012 - в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест - по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации - выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда - замены производственного оборудования - изменения технологического процесса - изменения средств коллективной защиты - в случае обращения работника с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте - в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства
Продолжение табл. 2
1 2 3
- в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест - по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации - выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда - замены производственного оборудования - изменения технологического процесса - изменения средств коллективной защиты - в случае обращения работника с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте - в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства
2013 - ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест - получение работодателем предписания государственного инспектора труда в связи с выявленными нарушениями требований настоящего Федерального закона - изменение технологического процесса, замена производственного оборудования - изменение состава применяемых материалов и(или) сырья - изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты - произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание - наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных о проведении оценки
Определение понятия 2007 оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и(или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда
2013 является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и(или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и(или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников
Окончание табл.2
1 2 3
Структура нормативно-правового акта 2011 1. Общие положения 2. Порядок подготовки к проведению аттестации рабочих мест 3. Порядок проведения оценки соответствия условий труда 4. Особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест 5. Порядок оформления результатов аттестации рабочих мест 6. Порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда 7. Заключительные положения 8. Приложения
2013 1. Общие положения 2. Порядок проведения специальной оценки 3. Организации, проводящие специальную оценку 4. Заключительные положения
Проверяющий орган 2007 Аттестующая организация
2013 Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна быть занесена в реестр
Закрепление определения в ТК РФ 2013 Понятие «Аттестация рабочего места» утратило силу
2014 Понятие «Специальная оценка условий труда» не было закреплено
Выводы. Таким образом, начиная с 28 декабря 2013 года, продолжается совершенствование социально-правового механизма оценки условий труда. Из аттестации рабочего места берут все самое лучшее, что удалось создать, и переносят в специальную оценку условий труда с многочисленными доработками. Теперь помимо улучшений условий труда для работников и начисления им льгот и компенсаций одной из целей ее проведения является снижение размера выплачиваемых страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников.
Внесенные поправки теперь принесли экономическую выгоду не только непосредственно работникам, как это было ранее, но и работодателям. Это значит, что работодателям экономически стало выгодно ее проводить, поскольку механизм выгоды заключается в том, что чем хуже условия труда, тем выше тариф оплаты для предприятия, чем лучше, тем он ниже.
Несмотря на поправки и изменения в социально-правовой механизм оценки условий труда, которые вносятся более 30 лет, до сих пор в Министерстве труда и социальной защиты продолжается работа над его совершенствованием. Идет непрерывный процесс поиска новых путей развития.
В заключение отметим, что благодаря социально-правовому механизму оценки условий труда были достигнуты положительные показатели уровня травматизма на рабочем месте. В 1985-м году, когда произошло внедрение аттестации рабочего места, уровень травматизма составлял 456 тыс. человек и уже к 2000 году этот уровень сократился вдвое и составил 152 тыс. человек.
В целом реагирование организаций и соблюдение требований социально-правового механизма оценки условий труда повышает уровень социальной ответственности организации и обеспечивает качество социально-трудовых отношений в организации.
Литература
1. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»: Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ. URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 29.11.2018).
2. О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: Приказ Минтруда России от 12.12.2012 № 590н, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н. URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 31.11.2018).
3. О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»: Федеральный закон от 01.05.2016 № 136-Ф3.
4. О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: приказ Минтруда РФ от 08.01.1992 № 2. URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 30.10.2018).
5. О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда: постановление Минтруда РФ от 14.03.1997 № 12. URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 27.10.2018).
6. О специальной оценке условий труда : федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018); принят Государственной думой 23 декабря 2013 года. Одобрен Советом Федерации 25 декабря 2013 года. Российская газета // Федеральный выпуск. № 6271 от 30 декабря 2013 г.
7. О широком проведении аттестации рабочих мест и их рационализации в промышленности и других отраслях народного хозяйства: постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 15.08.1985 № 783. URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 25.10.2018).
8. Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и(или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению: приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (ред. от 14.11.2016). URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 29.10.2018).
9. Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569. URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 29.10.2018).
10. Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н. URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 30.10.2018).
11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018).
12. Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 30.11.2018).
References
1. O vnesenii izmenenij v otdel'nye zakonodatel'nye akty Rossijskoj Federat-sii v svyazi s prinyatiem Federal'nogo zakona "O spetsial'noj otsenke uslovij truda": Federal'nyj zakon ot 28.12.2013 № 421-FZ [On amendments to certain legislative acts of the Russian Federation in connection with the adoption of the Federal law "On special assessment of working conditions": Federal law No. 421-FZ of 28.12.2013]. Available at: http://www.consultant.ru (date accessed: 29.11.2018).
2. O vnesenii izmenenij v Poryadok provedeniya attestatsii rabochikh mest po usloviyam truda, utverzhdennyj prikazom Ministerstva zdravookhraneniya i sotsial'nogo razvitiya Rossijskoj Federatsii ot 26 aprelya 2011 g. N 342n: Pri-kaz Mintruda Rossii ot 12.12.2012 № 590n [About modification of the Order of carrying out certification of workplaces on working conditions approved by the order of the Ministry of health and social development of the Russian Federation
of April 26, 2011 N 342n: The order of Ministry of labor of Russia of 12.12.2012 N 590n]. Available at: http://www.consultant.ru (date accessed: 31.11.2018).
3. O vnesenii izmenenij v stat'yu 11 Federal'nogo zakona "Ob individual'nom (per-sonifitsirovannom) uchete v sisteme obyazatel'nogo pensionnogo strakhovani-ya» i Federal'nyj zakon «O spetsial'noj otsenke uslovij truda»: Federal'nyj zakon ot 01.05.2016 № 136-FZ [On amendments to article 11 of the Federal law "On individual (personified) accounting in the system of compulsory pension insurance" and the Federal law "On special assessment of working conditions": Federal law No. 136-FZ of 01.05.2016].
4. O poryadke provedeniya attestatsii rabochikh mest po usloviyam truda: Prikaz Mintruda RF ot 08.01.1992 № 2 [On the procedure for certification of workplaces on working conditions: Order of the Ministry of labour of 08.01.1992 № 2]. Available at: http://www.consultant.ru (date accessed: 30.10.2018).
5. O provedenii attestatsii rabochikh mest po usloviyam truda: Postanovlenie Mintruda RF ot 14.03.1997 № 12 [About carrying out certification of workplaces on working conditions: The decree of the Ministry of labor of the Russian Federation dated 14.03.1997 № 12]. Available at: http://www.consultant.ru (date accessed: 27.10.2018).
6. O spetsial'noj otsenke uslovij truda : Federal'nyj zakon ot 28.12.2013 g. № 426-FZ (red. ot 19.07.2018), Prinyat Gosudarstvennoj dumoj 23 dekab-rya 2013 goda. Odobren Sovetom Federatsii 25 dekabrya 2013 goda. Rossijs-kaya gazeta - Federal'nyj vypusk № 6271 ot 30 dekabrya 2013 g. [On special assessment of working conditions: Federal law No. 426-FZ of 28.12.2013 (ed. of 19.07.2018). Adopted by the State Duma on December 23, 2013. Approved by the Federation Council on December 25, 2013. Rossiyskaya Gazeta - Federal issue No. 6271 dated December 30, 2013].
7. O shirokom provedenii attestatsii rabochikh mest i ikh ratsionalizatsii v pro-myshlennosti i drugikh otraslyakh narodnogo khozyajstva: Postanovlenie Sovmi-na SSSR, VTSSPS ot 15.08.1985 № 783 [Resolution of the Council of Ministers of the USSR, vtsps of 15.08.1985 № 783 "On the wide certification of jobs and their rationalization in industry and other sectors of the economy"]. Available at: http://www.consultant.ru (date accessed: 25.10.2018).
8. Ob utverzhdenii Metodiki provedeniya spetsial'noj otsenki uslovij truda, Klas-sifikatora vrednykh i(ili) opasnykh proizvodstvennykh faktorov, formy otcheta o provedenii spetsial'noj otsenki uslovij truda i instruktsii po ee zapolneniyu: Prikaz Mintruda Rossii ot 24.01.2014 № 33n (red. ot 14.11.2016) [On approval of the Methodology for the special assessment of working conditions, Classifier of harmful and (or) dangerous production factors, forms of the report on the special evaluation of working conditions and instructions on its filling: The order of the Ministry of Russia dated 24.01.2014 N 33h (ed. by 14.11.2016)]. Available at: http://www.consultant.ru (date accessed: 29.10.2018).
9. Ob utverzhdenii Poryadka provedeniya attestatsii rabochikh mest po usloviyam truda: Prikaz Minzdravsotsrazvitiya RF ot 31.08.2007 № 569 [On approval of the Procedure for certification of workplaces on working conditions: Order of the Ministry of health of the Russian Federation of 31.08.2007 N 569]. Available at: http://www.consultant.ru (date accessed: 29.10.2018).
10. Ob utverzhdenii Poryadka provedeniya attestatsii rabochikh mest po uslovi-yam truda: Prikaz Minzdravsotsrazvitiya RF ot 26.04.2011 N 342n [About the statement of the Order of carrying out certification of workplaces on working conditions: The order of the health Ministry of the Russian Federation from 26.04.2011 № 342h]. Available at: http://www.consultant.ru (date accessed: 30.10.2018).
11. Trudovoj kodeks Rossijskoj Federatsii ot 30.12.2001 N 197-FZ (red. ot 27.12.2018) [The labor code of the Russian Federation of 30.12.2001 N 197-FZ].
12. Federal'naya sluzhba gosudarstvennoj statistiki [Federal state statistics service]. Available at: http://www.gks.ru (date accessed: 30.11.2018).