CC BY
174
References
1. Altukhov A. Rossii neobkhodima novaya agrarnaya politika (Russia needs a new agrarian policy), Ekonomist,
2014, No. 8, pp. 28-39
2. Doktrina prodovol'stvennoi bezopasnosti Rossiiskoi Federatsii. Utverzhdena Ukazom Prezidenta RF ot 30 yanvarya 2010 g. No. 120. (Food security doctrine of the Russian Federation. Approved by the Decree of the President of the Russian Federation from January 30), 2010 No. 120 [E-resource]. Access data: URL :/ http://ekonomika.snauka.ru/goto/http://www.mcx.ru/documents/document/show/14857.19.htm (retrieved: 02.06.2015).
3. Innovatsionnoe razvitie APK sub"ektov Rossiiskoi Federatsii: opyt i problemy (Innovative development of agro-industrial complex of subjects of the Russian Federation: experience and problems), under ed. I.G. Ushacheva, I.S. Sandu, V.G. Savenko. M. : OOO «Stolichnaya tipografiya», 2008, 154 p.
4. Lachueva Z.M. Osnovnye napravleniya obespecheniya prodovol'stvennoi bezopasnosti regiona v usloviyakh re-formirovaniya APK: na primere Respubliki Dagestan (The basic directions of ensuring food security in the region in terms of reforming AIC: the case of the Republic of Dagestan), autoref. dis. ... Cand. Econ. Sci. Makhachkala, 2009, 26 p.
5. Naidanova E.B. Metodologicheskie podkhody k opredeleniyu prodovol'stvennoi bezopasnosti kak general'noi tseli agrarnoi politiki (Methodological approaches to the definition of food security as a general objective of agricultural policy), Sovremennye problemy nauki i obrazovaniya. 2015, No. 1, URL: http://www.science-education.ru/121-18641 (retrieved: 15.06.2015).
6. Naidanova E.B., Tushkaeva L.V. K voprosu ob innovatsionnom razvitii agropromyshlennogo kompleksa (To the subject of innovative development of agroindustrial complex), Ekonomika i menedzhment innovatsionnykh tekhnologii.
2015, No. 2 [E-resource]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2015/02/8329 (retrieved: 20.06.2015).
7. Naidanova E. B., Lygdynov R.B. Napravleniya agrarnoi politiki regiona v usloviyakh importozameshcheniya (The direction of agricultural policy in the region in the context of import substitution), Materialy III Mezhdunarod. nauch.-prakt. konf. (Nauchnye issledovaniya: ot teorii k praktike). Cheboksary : TsNS «Interaktiv plyus», 2015, pp. 295-297
8. Territorial'nyi organ Federal'noi sluzhby gosudarstvennoi statistiki po Respublike Buryatiya (The territorial body of the Federal service of State statistics in the Republic of Buryatia), URL: http://burstat.gks.ru/.
9. Porter M. Mezhdunarodnaya konkurentsiya (International competition), M. : Mezhdunarodnye otnosheniya, 1993, 896 p.
10. Postanovlenie Pravitel'stva RB ot 04.05.2007 № 151 «O strategii sotsial'no-ekonomicheskogo razvitiya Respubliki Buryatiya do 2027 goda» (Resolution of the Government of RB from 04.05.2007 No. 151 "Concerning the strategy for socio -economic development of the Republic of Buryatia up to the year 2027.
11. Bacon C. Practical portfolio performance: measurement and attribution. 2nd ed. Chichester, England; Hoboken; NJ : Wiley, 2008.
12. Global Cluster Initiative Survey 2012. Survey Summary Report. European Commission, European Cluster Observatory. Stockholm, 2012.
13. Frydlova M., Vostra H. Determinants influencing consumer behaviour in organic food market //Acta Univ.Agr. Silvicult. Mendelianae Brunensis. 2011, Vol. 59, No. 7, pp. 111-119.
14. Smoluk-Sikorska J., Luczka-Bakula W. Sale of organic food in specialist and general retail grocery outlets - a comparative analysis //Acta scientiarum Polonorum: Oeconomia. 2013, 12 (1), pp. 35-44.
15. Wilkinson Richard. The Spirit Level: Why More Equal Societies Almost Always Do Better / Richard Wilkinson, Kate Pickett. London: Penguin, 2009.
УДК 331.108.23 (63-057.2)
СОСТОЯНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИИ
Т.М. Яркова, д-р экон. наук, доцент, ФГБОУ ВО Пермская ГСХА, ул. Петропавловская, 23, г. Пермь, Россия, 614990 E-mail: tanyayarkova@yandex.ru
Аннотация. В статье отражены актуальные аспекты состояния кадрового потенциала сельскохозяйственных отраслей Российской Федерации. Проблемы демографии, неразвитости сельских территорий, ослабления экономического развития страны, реформы в образовании -все это способствует усилению и глобализации серьезной проблемы обеспечения кадрами сельхозтоваропроизводителей. Экспертная оценка показала, что каждый руководитель хозяйства стремится изыскать различные возможности повысить квалификацию собственных штатных работников. Однако в большинстве своем данная проблема опирается на финансовое состояние, которое реальным образом проецируется на заработной плате работников и на возможности содействовать им при профессиональном обучении вне хозяйств. Численность сельского населения за последние три анализируемых года незначительно выросла. Однако производители сельскохозяйственной продукции испытывают серьезную нехватку кадров, которая
складывается не столько из потребности в руководителях и специалистах, сколько (около 35%) в квалифицированных работниках массовых профессий основных отраслей (трактористы-машинисты, операторы машинного доения). В этой связи следует внимательно отнестись к решению увеличивать штатный состав, принять во внимание ранее не использовавшиеся на практике в России меры ВТО, направленные на совершенствование кадрового потенциала. А также необходимо использовать рациональную последовательность при обучении и повышении квалификации персонала организации (хозяйства) с обязательным участием государства.
Ключевые слова: кадры, сельское хозяйство, профессионализм, квалификация, обучение.
Введение. Кадровая проблема была, есть и остается одной из важнейших и остро стоящих перед российским сельским хозяйством. Именно сельскохозяйственные отрасли находятся в критическом состоянии в отношении наличия должного кадрового потенциала, что нельзя сказать об агропромышленном комплексе в целом, который, помимо производящих (сельскохозяйственных) отраслей, включает и перерабатывающую отрасль, и промышленную, большим образом связанную с производством машин и прочей сельскохозяйственной техники.
Некоторые исследователи совершенно справедливо отмечают, что кадры в сельском хозяйстве являются одним из компонентов аграрной политики, нацеленной на надежное продовольственное обеспечение как страны в целом, так и отдельно взятого региона, развитие эффективного устойчивого производства сельхозпродукции, формирование развитых продовольственных рынков, рост уровня доходов и качества жизни сельского населения, а также на решение других жизненно важных задач [1, 11].
Решение кадровой проблемы многие авторы научных разработок видят в совершенствовании материального стимулирования работников сельскохозяйственных организаций, отмечая, что уровень заработной платы должен удовлетворять необходимые потребности работников и морально стимулировать к активному производственному процессу [8]. Однако в этой связи следует выдерживать такт первичности материального стимулирования, т.е. может ли решение данной проблемы поставить на первый план данное направление?
Аналогичными вопросами следует задаваться при рассмотрении таких направлений решения данной проблемы, как внедрение системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на селе с разработкой новых профессиональных стандартов, ре-
ализацию которых следовало бы возложить на Министерство труда и объединения работодателей и профсоюзы [2].
Важно отметить, что в некоторых научных источниках также встречается рекомендация активного использования при подготовке кадров для сельского хозяйства системы среднего профессионального и начального профессионального образования [3,10].
Наряду с вышеуказанной изученностью данного вопроса в России, отметим, что во многих зарубежных источниках также отмечается, что на состояние системы кадрового обеспечения сельского хозяйства значительное влияние оказывают демографическая и трудоресурсная ситуация в сельских территориях [12, 13, 14].
Все эти вопросы и пути решения рассматриваемой в данной статье проблемы поистине важны и требуют дальнейшей научной изученности. Однако следует заметить, что в решении проблемы кадрового обеспечения в сельском хозяйстве, а она является поистине глобальной на государственном уровне, т.к. охватывает практически все территории и регионы без исключения, необходимо придерживаться принципа системности и последовательности. Такой подход, по мнению автора данной статьи, придает рассматриваемой проблеме особую актуальность и глубокий смысл.
Методика. Представляя методическую составляющую данной статьи необходимо, в первую очередь, выделить использование метода экономического сравнения, который позволит провести анализ по обеспеченности кадрами сельского хозяйства в России. Данный метод основан на сравнении показателей с предшествующими периодами, что позволит в дальнейшем сформировать прогнозную «модель будущего» [4]. Также в своих исследованиях автор не исключает использования метода экспертной оценки, т.к. является значимым и весомым при последующем представлении результатов проведенного исследования.
Результаты. Итак, отличительной чертой современного аграрного рынка труда является его низкая обеспеченность высококвалифицированными кадрами, низкий уровень спроса и ограниченность предложения со стороны работников. В начале периода реформирования сельского хозяйства государство практически
отстранилось от регулирования рынка труда, что повлекло за собой обострение кризисной ситуации [7].
Статистика отмечает, что в общей численности населения России сельское население занимает лишь 26%, что составляет 37228,8 тыс. человек (рис. 1).
2013 г.
2012 г.
2011 г.
37228,8
143347,1
37314,4
143056,4
37444,2
142865,4
I Сельское население
Все население
Рис. 1. Численность сельского населения Российской федерации [9]
Однако, опираясь на данные представленной выше диаграммы, следует отметить, что отнюдь не все жители сельских территорий трудятся на местных предприятиях (организациях, хозяйствах).
Ввиду низкой оплаты и неблагоприятных условий труда мы вынуждены наблюдать практически кризисную ситуацию по потребности организаций сельскохозяйственной сферы в работниках для замещения вакантных должностей (рис. 2).
Неквалифицированные рабочие 21%
Руководители организаций и структурных подразделений 4%
Инженерные работники
23%
Специалисты высшего уровня квалификации 12%
Специалисты среднего уровня квалификации 5%
Квал ифицированные работники сельского хозяйства 35%
Рис. 2. Современный уровень потребности организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест в с.-х. сфере [5]
Таким образом, видно, что наибольшую долю в общей потребности занимают квалифицированные работники, которые представлены здесь в качестве работников плодоводства, полеводства, животноводства и прочих смешанных отраслей сельского хозяйства. При этом среди них наибольший
10000 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0
дефицит кадров наблюдается по отрасли животноводства.
Наряду с кадровой потребностью следует представить актуальные сведения Росстата по фактической занятости в рамках укрупненных профессиональных групп работников исследуемых отраслей (рис. 3).
1990 год
12013 год
Работники, занятые в сел ьхоз производстве Работники постоянные Доля от общей численности занятых
9553,1 6483,4 67,8
1323,9 971,8 73,4
Рис. 3. Динамика численности рабочих кадров сельскохозяйственных организаций [5, 6]
За последние 23 года динамика численности рабочих кадров сложилась далеко неблагоприятным образом. Так, количество работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, сократилось за указанный период на 86 %, численность постоянных работников сельскохозяйственных организаций в 2013 году составила лишь 15% от уровня 1990 года.
В большей степени можно наблюдать проблемы старения кадров и их низкого уровня профессионализма. Так, например, в отрас-
ли растениеводства на текущий период около половины занятых (44,9%) имеют начальное профессиональное образование, среднее профобразование имеют 21,5 % занятых. В отрасли животноводства количество работников с начальным профессиональным образованием и без профподготовки практически равны и составляют чуть более 30% каждый (32,9 и 33,3%, соответственно). Все это свидетельствует об утрате роли подготовки кадров массовых профессий (таблица).
Уровень профессиональной квалификации кадров по основным профессиям отраслей растениеводства и животноводства
Таблица
Показатель по уровню профессиональной квалификации кадров 2011 г 2012 г. 2013 г. Абсолютное отклонение 2013 г. к 2011 г., +/-
Растениеводство
Среднее профессиональное образование 24,8 23,4 21,5 -3,3
Начальное профессиональное образование 41,4 42,9 44,9 +3,5
Курсы повышения квалификации 29,3 28,2 27,5 -1,8
Без профессиональной подготовки 3,8 4,4 5,2 +1,4
Животноводство
Среднее профессиональное образование 20,9 21,2 19,5 -1,4
Начальное профессиональное образование 31,7 31,9 32,9 +1,2
Курсы повышения квалификации 15,9 14,5 13,3 -2,6
Без профессиональной подготовки 30,7 31,6 33,3 +2,6
В отношении старения кадров следует заметить, что в последние три - пять лет ситуация особенно не изменилась. Доля кадров до 30 лет в настоящее время незначительно снизилась. Аналогичным образом ситуация сложилась и среди кадров массовых профессий, где наблюдается занятость до 30-летнего возраста: среди трактористов -14,5% и среди операторов машинного доения - 11,4%. И в отрасли растениеводства, и в отрасли животноводства работники массовых профессий, находящиеся в пенсионном возрасте, занимают не более 10% (7,5% и 5,9%, соответственно).
Выводы. 1. Проблема кадрового обеспечения отраслей сельского хозяйства, по мнению значительной части экономистов аграрников, подкреплена неблагоприятной демографической, инфраструктурной и ресурсной ситуацией на селе.
Однако следует отметить, что проблема кадрового обеспечения также зависима от социального и экономического развития государства, от эффективности вводимых в разных областях своего действия реформ (например, в системе образования и пр.), а также политической ситуации внутри государства и вне его.
2. Профессионально-квалификационная структура в двух основных отраслях сельского хозяйства характеризуется своим низким уровнем. Безусловно, оценить по качественному составу трудовые ресурсы достаточно сложно. Однако даже имеющиеся данные, полученные в результате проведенного исследования, дают основание полагать, что «выходцы» из сельской местности, получающие высшее образование (иногда по целевому направлению), к сожалению, не возвращаются на село.
Малая привлекательность, отсутствие развития сельских территорий и их объектов культурного, социального и экономического типа - есть причины сложившейся ситуации. При этом ранее наглядно было представлено, что третья часть населения села (до 30-летнего возраста) трудится в сельском хозяйстве, а это значит, что потенциальный резерв на наличие квалифицированных кадров есть, а, значит и имеется возможность рационально распределять имеющиеся ресурсы в хозяйствах.
3. В рамках все же действующих правил ВТО для России следует вспомнить и о мерах государственной поддержки в рамках «зеленой» и «голубой» корзин, которые подразумевают инвестирование государством в кадровый потенциал для объектов аграрной сферы экономики. В целом, процесс обучения следует начинать непосредственно на предприятии и по мере карьерного роста. Следовательно, для того чтобы работник имел возможность получить бесплатное, либо компенсированное по стоимости высшее образование, он должен проявлять стремление и интерес к выполняемой работе и к повышению профессионализма в рамках своей трудовой деятельности.
4. Также следует отметить, что если вероятность технического и технологического перевооружения в хозяйстве велика, в этом случае работодателем следует задуматься над целесообразностью увеличения трудового штатного состава, т.к. данные мероприятия однозначно приведут к снижению трудоемкости, а, следовательно, потребуют минимизации как основного, так и обслуживающего персонала.
5. Также существует необходимость прибегать к следующей последовательности в использовании мер подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров (рис. 4).
Рис. 4. Последовательность и вариативность использования основных (распространенных) вариантов качественного совершенствования кадров на селе
В целом, проблему кадрового обеспечения удобно и просто было бы решать в том случае, если рассматриваемые отрасли находились бы под полной, либо частичной «опекой» государства, т.е. были бы национализированы. Такой подход позволил бы решать не только эти, но и все другие смежные проблемы, в том числе и в области образования и науки.
Данное осознание приходит как следствие одной всем известной данности: в реальных условиях без государственной поддержки, без развития системы профподготовки и сельскохозяйственного консультирования решение проблемы кадров для сельского хозяйства в ближайшее время невозможно.
Литература
1. Бураева О.Е., Гришаева О.Ю. Система обеспечения сельского хозяйства кадровым потенциалом: основные направления совершенствования // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2013. № 27. С. 53-61.
2. Кириченко И.С. Техническая оснащенность сельского хозяйства: государственная поддержка и кадровое обеспечение // Агропродовольственная политика России. 2014. № 8 (20). С. 71-74.
3. Озерова Л.В. Создание системы управления процессом воспроизводства на базе подготовки квалифицированных кадров для сельского хозяйства на примере Брянской области // Актуальная биотехнология. 2013. № 3(6). С. 47-51.
4. Прокопьев Г.С. Методы экономических исследований в агропромышленном производстве // АПК: экономика, управление. 2009. № 7. С. 22-30.
5. Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам (стат. бюл.). [Электронный ресурс] / Официальный интернет-портал Федеральная служба государственной статистики -URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc 1138718713500 (дата обращения: 09.11.2015).
6. Стратегия устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2013 года - Проект. [Электронный ресурс] / Официальный интернет-портал Федеральный портал малого и среднего предпринимательства Министерство экономического развития Российской Федерации - URL: http://smb.gov.ru/statistics/officialdata/ - Яз. рус., (дата обращения: 09.11.2015).
7. Стукач В.Ф., Тетерева А.М. Конкурентоспособность специалистов сельского хозяйства : монография. Омск : Изд-во ФГОУ ВПО ОмГАУ, 2008. 184 с.
8. Сухарева В.Н., Павленко О.В. Проблемы кадрового обеспечения сельского хозяйства Оренбургской области // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. 2012. №6 (38). С. 181-185.
9. Численность населения. Сельское хозяйство, охота и охотничье хозяйство, лесоводство в России - 2013 (статистический бюллетень) [Электронный ресурс] / Официальный интернет-портал Федеральная служба государственной статистики - URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b13 38/Main.htm - Яз. рус., (дата обращения: 09.11.2015).
10. Чубрина Г.Н. Совершенствование кадрового обеспечения АПК // Материалы XIII международ. науч.-практич. конф. (Непрерывное образование взрослых как фактор повышения качества жизни). Сер. (Пастуховские чтения - 2015). Ярославль : ФГБОУ ДПО гос. акад. пром. менеджмента им. Н.П. Пастухова, 2015. С. 138-146.
11. Шарипов С.А. Научное и кадровое обеспечение инновационного развития агропромышленного комплекса региона // Материалы второй электронной международ. науч.-практич. конф. (Проблемы инновационного развития сельских территорий) / М-во с.х. РФ; Всерос. НИИ организации производства, труда и упр. в с.-х. (ГНУ ВНИ-ОПТУСХ); УМО с.-х. консультир. и переподгот. кадров АПК. М., 2014. С. 9-19.
12. Nohel F., Spesna D., Pospech P. Regional markets with agricultural workforce based on labour offices'data // Acta univ. agr. silvicult. Mendelianae Brunensis. 2011. vol.59. n 4.
13. Occo B., Davidova S., Bailey A. Labour adjustments in agriculture: evidence from Romania // Studies in agr. economics / research inst. for agr. economics.-Nudapest, 2014. vol. 116. n 2.
14. Schaffner A. Landwirtschaft im wandel: zukunftserwartungen und herausforderungen // Archiv der dlg / dt. land-wirtschafts-ges. E. V.-Frankfurt am main, 2010. bd. 104.p.
STATE OF STAFFING RUSSIA'S AGRICULTURE
T.M. Yarkova, Doctor of Economic Sciences, Associate Professor Perm State Agricultural Academy 23 Petropavlovskaya St., Perm 614990 Russia E-mail: tanyayarkova@yandex.ru
ABSTRACT
The article reflects the relevant aspects of human potential status in the agricultural industry of the Russian Federation. Problems of demography, underdeveloped rural areas, the weakening economic development, reforms in education - all contribute to the strengthening and globalization of serious problem staffing of agricultural producers. Expert evaluation showed that every manager strives to find a variety of management capabilities to improve the skills of their own staff members. However,
the majority of the problems is based on the financial condition projected on the wages of employees and to assist them with the possibility for professional training outside the farms. Rural population slightly increased in the last three analyzed years. However, agricultural producers are experiencing a severe shortage of staff. There is no need for managers and specialists but mainly for skilled workers (35%) of mass professions basic for the industry (tractor drivers, milking machine operators). In this connection, special attention should be paid to the decision to increase the staff, to take into account previously not used in Russia's practice WTO measures aimed at improving human resources. Also a rational sequence of education and training of staff in the organization (management) should be applied with the obligatory participation of the state. Key words: shots, agriculture, professionalism, qualification, training.
References
1. Buraeva O.E., Grishaeva O.Yu. Sistema obespecheniya selskogo hozyaystva kadrovyim potentsialom: osnovnyie napravleniya sovershenstvovaniya (The system of agriculture human resources: the basic directions of perfection), Natsional-nyie interesyi: prioritetyi i bezopasnost, 2013, No. 27, pp. 53-61.
2. Kirichenko I.S. Tehnicheskaya osnaschennost selskogo hozyaystva: gosudarstvennaya podderzhka i kadrovoe obespechenie (Technical equipment for agriculture: State support and staffing), Agroprodovolstvennaya politika Rossii. 2014, No. 8 (20), pp. 71-74.
3. Ozerova L.V. Sozdanie sistemyi upravleniya protsessom vosproizvodstva na baze podgotovki kvalifitsirovannyih kadrov dlya selskogo hozyaystva na primere Bryanskoy oblasti (Creation of reproduction management system based on training qualified personnel for agriculture on the example of the Bryansk region), Aktualnaya biotehnologiya, 2013, No. 3(6), pp. 47-51.
4. Prokopev G.S. Metodyi ekonomicheskih issledovaniy v agropromyishlennom proizvodstve (Methods of economic research in the agro-industrial production), APK: ekonomika, upravlenie, 2009, No. 7, pp. 22-30.
5. Svedeniya o chislennosti i potrebnosti organizatsiy v rabotnikah po professionalnyim gruppam (Information on the size and needs of the organizations for employees by occupational groups, statistics newsletter), [E-resource], Ofitsialnyiy internet-portal Federalnaya sluzhba gosudarstvennoy statistiki - URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1138718713500 (retrieved 09.11.2015 g.).
6. Strategiya ustoychivogo razvitiya selskih territoriy Rossiyskoy Federatsii na period do 20130 goda - Proekt (Strategy for the sustainable development of rural territories of the Russian Federation for the period until the year 2013-Draft) [E-resource], Ofitsialnyiy internet-portal Federalnyiy portal malogo i srednego predprinimatelstva Ministerstvo ekonomich-eskogo razvitiya Rossiyskoy Federatsii - URL: http://smb.gov.ru/statistics/officialdata/ - Yaz. rus., (retrieved 09.11.2015 g.).
7. Stukach V.F., Tetereva A.M. Konkurentosposobnost spetsialistov selskogo hozyaystva (Competitiveness of agricultural specialists: monograph), V.F. Stukach, A.M. Tetereva. - Omsk: Izd-vo FGOU VPO OmGAU, 2008, 184 p.
8. Suhareva V.N., Pavlenko O.V. Problemyi kadrovogo obespecheniya selskogo hozyaystva Orenburgskoy oblasti (The staffing problems of agriculture in Orenburg oblast), Izvestiya Orenburgskogo gosudarstvennogo agrarnogo universiteta, 2012, No. (38), pp.181-185.
9. Chislennost naseleniya. Selskoe hozyaystvo, ohota i ohotniche hozyaystvo, lesovodstvo v Rossii - 2013 (Agriculture, hunting and game management, forestry in Russia -2013, statistics newsletter), [E-resource], Ofitsialnyiy internet-portal Federalnaya sluzhba gosudarstvennoy statistiki - URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b13_38/Main.htm - Yaz. rus., (retrieved 09.11.2015 g.).
10. Chubrina G.N. Sovershenstvovanie kadrovogo obespecheniya APK (Improvement of AIC personnel), Neprery-ivnoe obrazovanie vzroslyih kak faktor povyisheniya kachestva zhizni. Materialyi XIII mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii. Ser. «Pastuhovskie chteniya - 2015», FGBOU DPO Gosudarstvennaya akademiya promyishlen-nogo menedzhmenta imeni N.P. Pastuhova; g. Yaroslavl, 2015, pp. 138-146.
11. Sharipov S.A. Nauchnoe i kadrovoe obespechenie innovatsionnogo razvitiya agropromyishlennogo kompleksa re-giona (Scientific and personnel provision for innovative agro-industrial complex of the region), Problemyi innovatsionnogo razvitiya selskih territoriy. Materialyi vtoroy elektronnoy mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii. Ministerstvo selskogo hozyaystva Rossiyskoy Federatsii; Vserossiyskiy NII organizatsii proizvodstva, truda i upravleniya v selskom ho-zyaystve (GNU VNIOPTUSH); UMO selskohozyaystvennogo konsultirovaniya i perepodgotovki kadrov APK; Moskva, 2014, pp. 9-19.
12. Nohel F., Spesna D., Pospech P. Regional markets with agricultural workforce based on labour offices'data // Acta univ. agr. silvicult. Mendelianae Brunensis, 2011, Vol.59, p. 4.
13. Occo B., Davidova S., Bailey A. Labour adjustments in agriculture: evidence from Romania // Studies in agr. economics / research inst. for agr. economics.-Nudapest, 2014, Vol.116, p. 2.
14. Schaffner A. Landwirtschaft im wandel: zukunftserwartungen und herausforderungen // Archiv der dlg / dt. land-wirtschafts-ges. E. V..-Frankfurt am main, 2010, 104 p.
