СЛУЖЕБНЫЕ ПРОИЗВЕДЕНИЯ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА Текст научной статьи по специальности «Право»

ПРАВО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

DOI: 10.24412/2076-1503-2023-5-316-322 NIION: 2018-0076-5/23-352 MOSURED: 77/27-023-2023-5-352

ЧИПИГИНА Полина Алексеевна,

магистрант Томского государственного университета, e-mail: polinka-9@mail.ru

СЛУЖЕБНЫЕ ПРОИЗВЕДЕНИЯ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Аннотация. В статье исследуется вопросы правового регулирования служебных произведений. Приводится изучение материалов судебной практики с анализом и выражением авторского мнения. Были рассмотрены фундаментальные теоретические аспекты правовой охраны служебных произведений и анализ практики их применения. Рассмотрены вопросы вознаграждения работника, если его трудовая функция не содержит обязанности по созданию результатов интеллектуальной деятельности. Предложены изменения в Гоаж-данский Кодекс РФ по вопросам точного определения «служебного произведения».

Ключевые слова: авторское право, вклад, вознаграждение, правовая охрана, служебное произведение, служебное задание, творческий вклад, трудовой договор.

CHIPIGINA Polina Alekseevna,

master student of Tomsk State University

OFFICIAL DOCUMENTS: THEORY AND PRACTICE

Annotation. The article explores the issues of legal regulation of official documents. The study includes an analysis of case law materials and the expression of the author's opinion. Fundamental theoretical aspects of legal protection of official documents and an analysis of their practical application were considered. Issues related to the remuneration of an employee were examined if their job function does not include the obligation to create intellectual property. Changes to the Civil Code of the Russian Federation have been proposed to accurately define "official documents. "

Key words; copyright, contribution, remuneration, legal protection, official document, official assignment, creative contribution, employment contract.

Ежегодно растет количество судебных исков между различными субъектами права, в которых предметом судебных разбирательств является вопрос принадлежности прав на служебное произведение [24]. Проблемой в данной области права является несовершенств института служебных произведений, отсюда и возникает большое количество судебных разбирательств. В рамках данной области требуется корректировка понятийного аппарата, правоприменительной практики по взаимодействию и использованию служебных произведений, вопросы вознаграждения работника, если его трудовая функция не содержит обязанности по созданию результатов интеллектуальной деятельности.

Субъектами служебных произведений является работник и работодатель. Но в зависимости от конкретного случая субъекты могут дополняться. Так, например, Г.Ф. Шершеневич выделял три вида участников: издателя, редакторов и сотрудников. Последняя категория также делится

на: сотрудников, которые дают имя своим статьям, а потом сохраняют авторское право на них на общем основании; сотрудников, остающихся неизвестными публике как составители внутренних и иностранных обозрений, переводных статей, репортеров, - не имеющих никакого авторского права [26].

В настоящее время значительную долю объема произведений науки, искусства и литературы составляют служебные произведения. На данный момент в правоприменительной практике нет единого мнения по регулированию отношений между работником и работодателем по поводу создания и использования служебного произведения.

Такая неопределенность в отношении служебных произведений, отсутствие базовых понятий и охране дает повод для конфликтов и судебных издержек между работником и работодателем. Поэтому целесообразно разработать единый механизм правового регулирования по данному вопросу, так как данная проблема является весьма актуальной.

ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 5 • 2023

Согласно ст. 1295 Гражданского Кодекса Российской Федерации под служебными произведениями понимается авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, принадлежат автору [3].

Служебное произведение - это произведение, созданное автором в порядке выполнения своих служебных обязанностей согласно со служебным заданием или трудовым договором (контрактом) между автором и работодателем.

Многие авторы сходятся во мнении, что определение, которое дано в ст. 1295 ГК РФ не в полной мере раскрывает специфику и признаки служебного произведения. Так, например, Е.В. Кайгородцева, обобщая ряд определений, данных в научной литературе, приходит к выводу, что служебное произведение - это произведение науки, литературы и искусства, созданное автором в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания, данного работнику (автору) в пределах установленной для него трудовой функции, принятой им на себя по трудовому договору[18].

Рассматривая определение, которое дано в статье 1295 ГК РФ, можно сделать вывод о межотраслевом характере служебного произведения. В данной статье законодатель использовал такие термины как «работник» и «трудовые обязанности». Данные термины не раскрываются гражданским законодательством, они входят в понятийный аппарат трудового права, тем самым подтверждая дуализм служебного произведения.

Основными признаками служебного произведения являются: Наличие трудовых отношений между автором произведения и работодателем; создания произведения в рамках своих обязанностей; это охраноспособный результат интеллектуальной деятельности.

В качестве дополнительных признаков авторов Е.А. Ивановой и Ю.В. Антоновой выделяют:

- Создание произведения входит непосредственно в трудовые функции работника;

- Личный творческий вклад работника в создание произведения;

- Место создания (на рабочем месте или дома) не влияет на признание произведения служебным;

- Служебное произведение может быть создано как рабочее время, так и за его пределами, при условии, что это входит в обязанности работника;

- Использование материалов или оборудования работодателя не означает, что созданное произведение является служебным;

ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 5 • 2023

- Правовой режим не изменяется в случае

увольнения работника. Не имеет значения,

является ли работник штатным или совместителем^].

Рассмотрим основные признаки более подробно.

1. Наличие трудовых отношений между автором произведения и работодателем;

Трудовые отношения регламентируются трудовым законодательством. В частности, ст. 15 ТК РФ содержит легальное определение трудовых отношений [2]. Из этого можно выделить следующие признаки трудовых отношений:

1. Работник участвует в трудовых отношениях лично (применяя личный труд);

2. Трудовые отношения всегда возмездные (работник получает заработную плату);

3. Работник нанимается для выполнения определенной трудовой функции;

4. Работник включается в трудовой коллектив конкретного работодателя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

5. Наличие соглашения между работником и работодателем (трудовой договор) [23].

Одним из спорных вопросов является возникновение трудовых отношений при допуске работника к работе. Согласно ст. 67 ТК РФ фактический допуск к работе означает начало трудовых отношений с работником без оформления трудового договора в письменном виде. То есть работодатель допустил работника к выполнению его трудовой функции, например, по причине срочности мероприятия, а трудовой договор с ним заключить не успели и только спустя некоторое время его заключили.

Приказом Роструда регламентируется, что при фактическом допуске работника к осуществлению его трудовой функции работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска [5]. То есть независимо от того был ли заключен трудовой договор трудовые отношения все равно возникли. Важно отметить, что трудовой договор должен быть заключен в двух экземплярах и правильно оформлен.

Так, согласно судебной практике, начальник отдела кадров, фактически допустившая к работе нескольких человек, в связи с отсутствием у нее полномочий на заключение трудовых договоров привлекли к ответственности по ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ и оштрафовали на 10 000 руб [10]. Требования истца об отмене данного постановления неудовлетворены.

Договор с работником должен быть заключен в трехдневный срок. Важным является то, что дни должны быть рабочие, то есть если это выходной, то автоматически срок продлевается на сле-

дующий день. Например, фактический допуск к работе был в субботу, то заключить трудовой договор необходимо не позднее среды включительно [20].

Если работодатель не уложился в предоставленный срок, то существует риск привлечения его к ответственности по причине уклонения от заключения трудового договора по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ [1].

Из решений судов следует, что произведение не может быть признано служебным, если отсутствует трудовой договор, даже при наличии трудовой книжки, приказа о назначении на должность и некоего реестра произведений, подписанного работодателем и работником [6]. В трудовом договоре должно быть закреплено, что создание объектов интеллектуальной собственности входит в трудовые обязанности работника [14].

2. Создание произведения в рамках выполнения трудовых обязанностей.

В статье 56 ТК РФ содержится легальное определение трудового договора. Главным моментом является обусловленная трудовая функция работника, в соответствии с которой он осуществляет свои обязанности.

Критерии отнесения созданного работником произведения определены Постановлением Пленума № 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса РФ». Так, можно доказать, что произведение служебное при наличие следующих оснований:

1. Служебное произведение может быть создано в рамках как трудового, так и гражданско-правового договора;

2. Необходимо доказать, что служебное произведение входило в круг трудовых обязанностей работника. Данный факт должен доказывать работодатель;

3. Автор использовал для создания произведения материалы работодателя;

4. Если в трудовую функцию создание служебного произведения не входило, то работодатель обязан выплатить ему вознаграждение, согласно договору авторского заказа.

Важным является что же свидетельствует о том, что произведение создано в рамках трудовой деятельности. Служебное произведение не напрасно выделено в качестве самостоятельного объекта авторского права, поскольку в отношении него законодатель особым образом распределяет права: авторские права принадлежат автору, а исключительное право - работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. №10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Россий-

ской Федерации» уточняет, что для определения того, является ли созданное работником по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное - исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения [4].

В данном разъяснении фигурирует формулировка «конкретное задание» при этом нет толкования данного термина, также он отсутствует и в трудовом законодательстве. Тем самым возникает пробел в действующем законодательстве, где отсутствуют границы определения, в пределах которых произведение науки, литературы или искусства будет считаться служебным.

Однако в литературе указывается, что круг должностных обязанностей работника, определяемый его должностной инструкцией является главным критерием для признания произведения служебным. Обязанность создавать служебные произведения также может быть отражена непосредственно в трудовом договоре или конкретизирована в должностной инструкции [22].

В качестве примера можно привести, что из документов, которые регламентируют трудовые обязанности работника, должно прямо, недвусмысленно следовать, что создание результатов интеллектуальной деятельности входит в трудовые обязанности работника [25].

Думается, что проблему квалификации служебного произведения можно решить, если уточнить понятие «служебное задание» и сделать его одним из квалифицирующим признаком служебного произведения. Служебное задание можно определить как поручение работнику в рамках его трудовой функции работы творческого характера, направленной на создание произведения науки, литературы или искусства. Оформлено служебное задание должно быть в письменной форме, например в виде приказа или распоряжения уполномоченного работодателем должностного лица. В других странах вопрос решен иначе, например в Казахстане закон прямо предусматривает наличие служебного задания [16].

В законодательстве Казахстана в ст. 14 Закона от 10 июня 1996 г. № 6-1 «Об авторском праве и смежных правах»: это произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя [17].

ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 5 • 2023

Важное уточнение по вопросу квалификации служебного произведения сделал Суд по интеллектуальным правам: исследованию подлежат не только формальные аспекты в виде содержания должностной инструкции и трудового договора, но и вся совокупность обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями автора произведения (соотношение деятельности, осуществляемой работодателем, со сферой, в которой созданы соответствующие объекты; пределы трудовых обязанностей работника; место выполнения работ по созданию охраноспособных объектов; источник оборудования и средств, используемых для их создания; возможность осуществления работодателем контроля за работой, в рамках которой созданы охраноспособные объекты; цель создания охраноспособных объектов; последующее поведение работника и работодателя; составляемые ими в процессе трудовой деятельности работника документы, которые в совокупности могли бы свидетельствовать о разработке объектов в порядке исполнения трудовых обязанностей либо за пределами трудовой функции) [11].

Работник обязательно должен быть ознакомлен со своими обязанностями. Как правило в трудовом договоре содержатся лишь общие положения о трудовых функциях работника, а более конкретные указаны в должностных инструкциях. Также, работодатель может заключить с работником дополнительное соглашение на создание служебного произведения, независимо от того закреплен ли этот пункт в трудовом договоре или такой пункт отсутствует.

Например, в ВШЭ действует Кодекс практики в области интеллектуальной собственности Высшей школы экономики. Результат интеллектуальной деятельности является служебным при выполнении следующих условий:

1) на момент его создания автор результата являлся работником Университета Моментом создания результата является выражение результата в объективной форме (устной, письменной, в форме изображения, звуко- и видеозаписи, описание, чертеж и т.п.). Характер трудового договора Университета и работника (по совместительству или на постоянной основе, срочный или бессрочный) не имеет значения;

2) результат интеллектуальной деятельности был создан:

• если это объект авторских прав - то в пределах выполнения трудовых обязанностей работника;

• если это объект патентных прав или секрет производства - то в связи с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания Университета.

ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 5 • 2023

В качестве подтверждения создания результата интеллектуальной деятельности в пределах или в связи с выполнением трудовых обязанностей могут выступать:

- трудовой договор работника;

- локальные акты Университета (приказы, положения, регламенты и т.п.); - должностная инструкция работника;

- письменное служебное задание (поручение администрации Университета);

- индивидуальный план учебно-методической работы;

- иные документы, предусматривающие участие работника в создании результатов интеллектуальной деятельности (план НИР структурного подразделения работника, техническое задание на проведение НИР и т.п.).

Правообладателями большинства результатов интеллектуальной деятельности, созданных в Университете, являются его работники. Тем не менее, разумно исходить из того, что за Университетом должны сохраняться определенные права на указанные результаты. В противном случае Университет (в лице органов управления, структурных подразделений, работников, не являющихся авторами соответствующих результатов) не сможет использовать созданные в его стенах и фактически оплаченные им результаты. Поэтому в соответствии с Положением за Университетом сохраняются права на результаты интеллектуальной деятельности [19].

Так, в Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 07.06.2017 судом установлено, что автором спорных фотографических произведений является Милованов Алексей Викторович, авторство которого подтверждается нанесением соответствующей маркировки на фотографиях с указанием имени и фамилии правообладателя.

В обоснование заявленных требований истец в материалы дела представил копию трудовой книжки Милованова А.В., приказ истца от 17.01.2011 г. о назначении на должность главного редактора интернет-издания «Новый Калининград^» Милованова А.В., реестр служебных произведений Милованова В.А. от 14.09.2016 г., согласно которому Милованов А.В. и истец утвердили настоящим реестром фотографические произведения, выполненные работником по заданию редакции 13.01.2015 г.

При этом, истцом в материалы дела не представлен трудовой договор, заключенный с главным редактором интернет-издания «Новый Кали-нинградЛи» Миловановым А.В., а также задание редакции от 13.01.2015 г.

Кроме того, реестр служебных произведений от 14.09.2016 г. утвержден сторонами, при

этом передача исключительного права на использование служебного произведения истцу не произведена.

Иных доказательств, свидетельствующих о том, что исключительное право на использование служебного произведения и право на обнародование произведения принадлежит истцу, в материалы дела не представлено [8].

В качестве другого примера судебной практики можно обозначить Постановление Суда по интеллектуальным правам от 25.05.2018 где в качестве требований было заявлено защита исключительных прав на результат интеллектуальной деятельности, взыскании компенсации за нарушение исключительных прав на произведение. Истец ссылается на то, что ответчиком без его согласия были использованы произведения, исключительные права на которые принадлежат истцу. Требование удовлетворено, поскольку факт реализации ответчиком контрафактных товаров, маркированных обозначением, исключительные права на которые принадлежат истцу, при отсутствии соответствующего разрешения правообладателя документально подтвержден.

Суды установили, что вышеуказанные произведения были созданы штатными работниками общества «Сима-Ленд» при исполнении ими своих должностных обязанностей, что подтверждено копиями трудовых договоров, должностными инструкциями, служебными заданиями, актами приема-передачи результата работы [12].

В некоторых случае судам хватает только факта трудового договора, без служебного задания. Например, по гражданскому делу № 2-798/15 было установлено, что в период осуществления своих трудовых функций в должности <...> в НП «Ассоциация выпускников Военмеха» истец в группе авторов создал книгу «Военмеховцы на службе Отечеству», что свидетельствует об отнесении данной книги к служебному произведению, исключительное право на которое в силу статьи 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации принадлежит работодателю, а работник имеет право на получение вознаграждения за использование служебного произведения[7].

Таким образом, можно сделать вывод о том, что нормы о регламентации служебных произведений в Российской Федерации не урегулированы и стоит внести изменения в Гражданский кодекс по вопросам точного определения, что такое «служебное произведение», его регламентация, дать толкование формулировки «служебное задание», определения более четких критерии отнесения произведений к служебным, а также дать более широкое толкование в судебной практике мнения по данному вопросу. Также, необходимо рассмотреть вопрос об определении служебного произведения в случае нескольких работодателей.

Список литературы:

[1] Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

[2] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

[3] Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-ФЗ (ред. от 14.07.2022) // Собрание законодательства РФ. 25.12.2006. № 52 (1 ч.). Ст. 5496.

[4] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 № 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» // Российская газета. № 96. 06.05.2019.

[5] Приказ Роструда от 13.05.2022 № 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» // СПС КонсультантПлюс.

[6] Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.10.2009 N 09АП-12126/2009-ГК по делу № А40-31267/08-110-207 // СПС КонсультантПлюс.

[7] Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.11.2016 № 44г-157/2016 // СПС КонсультантПлюс.

[8] Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 07.06.2017 № 09АП-17447/2017 по делу № А40-174173/16 // СПС Кон-сультантПлюс.

[9] Решение Сокольского районного суда Вологодской области от 21 апреля 2017 г. по делу № 2-348/2017 [Электронный ресурс]. URL: https:// sudact.ru/regular/doc/W70opLHVWNYu/ (Дата обращения: 30.01.2023).

[10] Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.08.2020 № 16-2976/2020 // СПС КонсультантПлюс.

[11] Постановление Суда по интеллектуальным правам от 18 августа 2020 г. по делу № А40-256611/2017 // СПС КонсультантПлюс.

[12] Постановление Суда по интеллектуальным правам от 25.05.2018 № С01-311/2018 по делу № А56-22131/2017 // СПС Консультант-Плюс.

[13] Антонова Ю.В. О проблеме распоряжение служебным произведением // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление.2012. № 6. С. 62 - 66.

[14] Балдынова А. Анализ судебной практики по делам о служебных произведениях // Трудовое право. 2019. № 12. С. 65 - 72.

[15] Белькова Е.Г. Авторские права на служебное произведение // Известия Иркутской госу-

ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 5 • 2023

дарственной экономической академии. 2009. № 3. С.121-124.

[16] Головина С.Ю. Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана // Российский юридический журнал. 2021. N 3. С. 59 - 69.

[17] Закон Республики Казахстан от 10 июня 1996 года № 6-I «Об авторском праве и смежных правах» [Электронный ресурс]. URL: https://online. zakon.kz/Document/?doc_id=1005798 (Дата обращения: 29.01.2023).

[18] Кайгородцева Е.В. Служебное произведение как частный случай объектов авторского права [Электронный ресурс] // Всероссийская ежегодная научно-практическая конференция: сборник материалов. Киров. 2014. URL: https:// www.vyatsu.ru/uploads/file/1404/sluzhebnoe_ proizvedenie_kak_obekt_avtorskogo_prava.pdf (Дата обращения: 28.01.2023).

[19] Кодекс практики в области интеллектуальной собственности Высшей школы экономики [Электронный ресурс]. URL: https://legal.hse.ru/ rndip/ip_handbook (Дата обращения: 28.01.2023).

[20] Краецкая Е. Оформляем фактический допуск к работе // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2022. № 1. С. 20 - 35.

[21] Новикова Н.А. Проблемы отраслевой принадлежности отношений в связи со служебными произведениями // Вопросы российской юстиции. 2019. № 1. С. 308 - 321.

[22] Панкеев И.А. Авторское право: курс лекций. М.: ВК, 2005. С. 34.

[23] Снигирева И.О. Трудовое правоотношение: общее и особенное // Право и практика. 2018. №4. С. 216 - 225.

[24] Соломоненко Л.А. Перспективы развития института служебных произведений // Право и экономика. 2018. № 10. С. 69 - 72.

[25] Шевырева Ж.И. Судебная практика рассмотрения споров о правах на служебные результаты интеллектуальной деятельности // Имущественные отношения в Российской Федерации. 2015. № 11. С. 73 - 74.

[26] Шершеневич Г.Ф. Авторское право на литературные произведения. М.: Издательство Юрайт, 2019. 274 с.

Spisok literatury:

[1] Kodeks Rossijskoj Federacii ob administrativnyh pravonarusheniyah ot 30.12.2001 N 195-FZ (red. ot 14.07.2022) (s izm. i dop., vstup. v silu s 25.07.2022) // Sobranie zakonodatel'stva RF. 07.01.2002. № 1 (ch. 1). St. 1.

[2] Trudovoj kodeks Rossijskoj Federacii ot 30.12.2001 № 197-FZ (red. ot 14.07.2022) (s izm. i

ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 5 • 2023

dop., vstup. v silu s 25.07.2022) // Sobranie zakonodatel'stva RF. 07.01.2002. № 1 (ch. 1). St. 3.

[3] Grazhdanskij kodeks Rossijskoj Federacii (chast' chetvertaya) ot 18.12.2006 № 230-FZ (red. ot 14.07.2022) // Sobranie zakonodatel'stva RF. 25.12.2006. № 52 (1 ch.). St. 5496.

[4] Postanovlenie Plenuma Verhovnogo Suda RF ot 23.04.2019 № 10 «O primenenii chasti chetvertoj Grazhdanskogo kodeksa Rossijskoj Federacii» // Rossijskaya gazeta. № 96. 06.05.2019.

[5] Prikaz Rostruda ot 13.05.2022 № 123 «Ob utverzhdenii Rukovodstva po soblyudeniyu obyazatel'nyh trebovanij trudovogo zakonodatel'stva» // SPS Konsul'tantPlyus.

[6] Postanovlenie Devyatogo arbitrazhnogo apellyacionnogo suda ot 20.10.2009 N 09AP-12126/2009-GK po delu № A40-31267/08-110-207 // SPS Konsul'tantPlyus.

[7] Postanovlenie prezidiuma Sankt-Peterburgskogo gorodskogo suda ot 30.11.2016 № 44g-157/2016 // SPS Konsul'tantPlyus.

[8] Postanovlenie Devyatogo arbitrazhnogo apellyacionnogo suda ot 07.06.2017 № 09AP-17447/2017 po delu № A40-174173/16 // SPS Konsul'tantPlyus.

[9] Reshenie Sokol'skogo rajonnogo suda Vologodskoj oblasti ot 21 aprelya 2017 g. po delu № 2-348/2017 [Elektronnyj resurs]. URL: https://sudact. ru/regular/doc/W70opLHVWNYu/ (Data obrashcheniya: 30.01.2023).

[10] Postanovlenie CHetvertogo kassacionnogo suda obshchej yurisdikcii ot 21.08.2020 № 16-2976/2020 // SPS Konsul'tantPlyus.

[11] Postanovlenie Suda po intellektual'nym pravam ot 18 avgusta 2020 g. po delu № A40-256611/2017 // SPS Konsul'tantPlyus.

[12] Postanovlenie Suda po intellektual'nym pravam ot 25.05.2018 № S01-311/2018 po delu № A56-22131/2017 // SPS Konsul'tantPlyus.

[13] Antonova YU.V. O probleme rasporyazhenie sluzhebnym proizvedeniem // Nauka i obrazovanie: hozyajstvo i ekonomika; predprinimatel'stvo; pravo i upravlenie. 2012. № 6. S. 62 - 66.

[14] Baldynova A. Analiz sudebnoj praktiki po delam o sluzhebnyh proizvedeniyah // Trudovoe pravo. 2019. № 12. S. 65 - 72.

[15] Bel'kova E.G. Avtorskie prava na sluzhebnoe proizvedenie // Izvestiya Irkutskoj gosudarstvennoj ekonomicheskoj akademii. 2009. № 3. S. 121-124.

[16] Golovina S.YU. Sluzhebnoe proizvedenie kak rezul'tat trudovoj deyatel'nosti rabotnika: zakonodatel'nyj opyt Rossii i Kazahstana // Rossijskij yuridicheskij zhurnal. 2021. N 3. S. 59 - 69.

[17] Zakon Respubliki Kazahstan ot 10 iyunya 1996 goda № 6-I «Ob avtorskom prave i smezhnyh

pravah» [Elektronnyj resurs]. URL: https://online. zakon.kz/Document/?doc_id=1005798 (Data

obrashcheniya: 29.01.2023).

[18] Kajgorodceva E.V. Sluzhebnoe proizvedenie kak chastnyj sluchaj ob»ektov avtorskogo prava [Elektronnyj resurs] // Vserossijskaya ezhegodnaya nauchno-prakticheskaya konferenciya: sbornik materialov. Kirov. 2014. URL: https://www. vyatsu.ru/uploads/file/1404/sluzhebnoe_ proizvedenie_kak_obekt_avtorskogo_prava.pdf (Data obrashcheniya: 28.01.2023).

[19] Kodeks praktiki v oblasti intellektual'noj sobstvennosti Vysshej shkoly ekonomiki [Elektronnyj resurs]. URL: https://legal.hse.ru/rndip/ip_handbook (Data obrashcheniya: 28.01.2023).

[20] Kraeckaya E. Oformlyaem fakticheskij dopusk k rabote // Kadrovaya sluzhba i upravlenie personalom predpriyatiya. 2022. № 1. S. 20 - 35.

[21] Novikova N.A. Problemy otraslevoj prinadlezhnosti otnoshenij v svyazi so sluzhebnymi proizvedeniyami // Voprosy rossijskoj yusticii. 2019. № 1. S.308 - 321.

[22] Pankeev I.A. Avtorskoe pravo: kurs lekcij. M.: VK, 2005. S. 34.

[23] Snigireva I.O. Trudovoe pravootnoshenie: obshchee i osobennoe // Pravo i praktika. 2018. №4. S. 216 - 225.

[24] Solomonenko L.A. Perspektivy razvitiya instituta sluzhebnyh proizvedenij // Pravo i ekonomika. 2018. № 10. S. 69 - 72.

ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 5 • 2023