CC BY
200
УДК 347.77
Соломоненко Лилия Александровна
ОАО «Воентелеком» Россия, Москва Старший юрисконсульт E-mail: [email protected]
Вознаграждение авторов произведений, созданных в порядке выполнения трудовых обязанностей
Аннотация: Осуществление права на получение вознаграждения авторами служебных произведений является индикатором авторско-правовой системы в целом. В настоящее время отсутствует единая позиция по выбору оптимальной формы вознаграждения. Это связано с межотраслевой конструкцией категории «служебное произведение», которая регулируется как нормами трудового права, так и нормами гражданского права. Например, ряд специалистов считает, что заработная плата уже включает в себя оплату труда, затраченного на создание результата интеллектуальной деятельности, созданного в порядке выполнения трудовых обязанностей в вузе. Однако другие исследователи полагают, что создание служебных произведений необходимо оплачивать сверх установленного оклада. Автор отмечает, что работодатель должен указывать в трудовом договоре форму оплаты труда работника создавшего объект авторского права в рамках трудовых обязанностей. Также существует мнение о том, что сотрудник, уволившийся из вуза, не в праве получать вознаграждение за созданное им произведение, поскольку он не является сотрудников. Однако, как отмечает автор, данная позиция представляется весьма спорной, поскольку действующее законодательство прямо указывает на возможность автора (а не работника) осуществлять право на получение вознаграждение.
Ключевые слова: Служебные произведения; автор служебного произведения;
заработная плата; Гражданский Кодекс Российской Федерации; работник; работодатель.
Идентификационный номер статьи в журнале 177БУЫ613
Liliya Solomonenko
JSC "Voentelekom" Russia, Moscow E-mail: [email protected]
Payment to author of a work made for hire
Abstract: Exercise of the right to receive remuneration author of such work is an indicator of the copyright system as a whole. Currently there is no unified position on the optimal form of remuneration. This is due to inter-sectoral design category "a work made for hire", which is regulated by both the norms of labor law and civil law. For example, some experts believe that the salary already includes labor expended in the creation of intellectual activity created in the performance of job duties at the university. However, other researchers believe that the creation of works of service must be paid in excess of the salary. The author notes that the employer must specify in the contract of employment form wage worker created the object of copyright as part of employment duties. It is also believed that the employee, who resigned from the university has no right to receive compensation for work created by him, because he is not an employee . However, as the author notes, this position seems to be very controversial, as the current legislation clearly indicates the possibility of the author (not the employee) to exercise the right to receive remuneration
Keywords: A work made for hire; the author of a work made for hire; salary; Russian Federation Civil Code; the employee; the employer.
Identification number of article 177EVN613
Несмотря на экономическую природу вознаграждения, его правовая сущность, в целом, является существенным аспектом авторских правомочий и, кроме того, позволяет дать оценку действующей авторско-правовой системе, как на уровне отдельных организациях, так и в масштабах страны.
К числу имущественных прав авторов ранее действовавшее законодательство (ст. 479 ГК РСФСР 1964 г., ст. 136 Основ гражданского законодательства 1991 г.) и наука относили право на вознаграждение за использование произведения. Новое гражданское законодательство, указанное право в общем перечне авторских правомочий не называет, но все же признает его.
В ст. 1270 ГК РФ, посвященной исключительным правам автора, отсутствует закрепление права на получение авторского вознаграждения в перечне имущественных правомочий. Однако, согласно ст. 1255 ГК РФ, автору, помимо исключительного права и личных неимущественных прав, принадлежат другие права, среди которых прямо указано право на вознаграждение за использование служебного произведения.
Как уже было отмечено ранее диссертантом, правовая природа служебного произведения имеет сложную законодательную конструкцию и регулируется как нормами гражданского права, так и нормами трудового права.
Так, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
Создание произведения является одной из выполняемых работником трудовых функций и оплачивается в размере и в порядке, установленном трудовым договором.
Существуют различные точки зрения по поводу права работника требовать, помимо установленной трудовым договором заработной платы, дополнительной оплаты за созданный им объект интеллектуальной собственности.
Некоторые специалисты полагают, что этот вопрос целиком находится в компетенции работодателя, то есть если работодатель не зафиксировал в трудовом договоре условие о дополнительном вознаграждении, то в данном случае заработная плата, выплачиваемая работнику за исполнение им трудовых обязанностей, предполагающих творческую деятельность, и будет являться его авторским вознаграждением. Если основной трудовой функцией автора (работника) согласно трудовому договору и должностной инструкции является создание объектов авторского права в рамках выполнения трудовых обязанностей, то в данном случае было бы справедливо рассматривать заработную плату как вознаграждение за создание служебного произведения. Однако если данная функция не носит систематического характера, и создание служебного произведения не является основным заданием работника, то следует предположить, что вознаграждение за использование работодателем служебного произведения должно быть выплачено им же сверх установленного размера заработной платы.
Другая точка зрения исходит из тезиса о том, что работодатель обязан выплачивать дополнительное вознаграждение автору произведения и заключить с работником отдельное соглашение по этому поводу. При этом авторское вознаграждение либо носит характер вознаграждения за труд, оплачиваемый по его количеству и качеству, либо является вознаграждением за использование результата труда или за предоставление права такого использования.
Например, А.П. Сергеев считает, что автору произведения предоставляется законом возможность требовать выплаты вознаграждения при передаче им прав на использование
произведения, кроме случаев, специально указанных в законе. Данное право носит относительный характер, то есть действует по отношению к тем лицам, которые используют или собираются использовать произведение. 1
Исходя из изложенного, представляется возможным согласиться со второй точкой зрения и сделать вывод о том, что вознаграждение выплачивается не за выполнение трудовых обязанностей и создание служебного произведения, а за его использование, то есть работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение в качестве компенсации за лишение работника (автора), творческим трудом которого создано произведение, возможности его использования.
Исходя из норм действующего законодательства, авторское вознаграждение - это сумма, подлежащая уплате за переданное право на использование произведения.
Содержанием права на вознаграждение является возможность выплаты создателю произведения вознаграждения при передаче права на использование указанного произведения третьим лицам.
Право на вознаграждение, в отличие от права авторства и некоторых других прав, носит относительный характер, то есть действует по отношению к тем лицам, которые используют или собираются использовать произведение.
Итак, в соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Как было отмечено выше, абзац 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ устанавливает, что если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, то исключительное право на служебное произведение принадлежит автору. При этом согласно абз. 3 п. 2 ст. 1295 ГК, автор (работник), создавший служебное произведение имеет право на вознаграждение. Данное право у него возникает, в случае, если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет его использование, либо передаст исключительное право другому лицу, либо примет решение о сохранении служебного произведения в тайне. Если работодатель не совершит ни одного из указанных действий, и исключительное право на служебное произведение в силу закона возвратится к автору, работодатель не обязан платить автору вознаграждение за созданное им произведение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются заключенным договором между работником и работодателем, а в случае спора -судом. Таким образом, Гражданский кодекс императивно закрепляет возможность получения автором, помимо заработной платы, вознаграждения за использование работодателем указанного произведения.
В ГК РФ не указан вид договора о выплате работнику вознаграждения. В соответствии с пунктом 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2006 г. № 15 «О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах» отмечается, что такой договор носит
1 Сергеев А.П. Право интеллектуальной собственности в Российской Федерации: учебник. - М., 2005. С.
235-236
гражданско-правовой характер, и на него распространяются общие правила о заключении договоров2.
Исходя из принципа свободы договора (ст. 421 ГК РФ), данный договор может быть заключен как заранее (например, при приеме автора на работу или, по крайней мере, до завершения работы над произведением), так и в последующем (например, в момент сообщения работодателю о готовности произведения). Также в договоре может быть прямо указано, что вознаграждение автору будет включено в заработную плату работника.
Условие о выплате вознаграждения может быть внесено и в трудовой договор. В этом случае могут применяться следующие юридически возможные схемы соглашения между сторонами:
• заработная плата работника, предусмотренная настоящим договором, включает и вознаграждения за служебные произведения, создаваемые работником;
• за каждое служебное произведение, которое будет создано работником и использовано работодателем путем издания (демонстрации по телевидению и т. п.), работнику выплачивается премия в определенном в соответствующем разделе договора размере;
• заработная плата работника включает и вознаграждение за использование его служебных произведений. Но если использование какого-либо служебного произведения приносит организации доход в сумме, превышающей, например, 100 тысяч рублей, работнику выплачивается 10 % от суммы дохода, превышающего 100 тысяч рублей. 3
Как отмечает П.П. Баттахов, право автора на вознаграждение неотделимо от его статуса в качестве работника организации (предприятия). В этом случае никто, кроме самого автора, создавшего соответствующий результат интеллектуальной деятельности, не может осуществить право на получение вознаграждения. В связи с вышеуказанным, продолжает исследователь, предлагается вывести право автора из-под действия норм трудового законодательства и связывать такую выплату с последующим трудовым статусом работника.4 То есть существует риск приостановления выплат автору в связи с потерей его статуса в качестве работника.
Тем не менее, на наш взгляд, данное суждение представляется ошибочным, поскольку в ст. 1255 ГК РФ прямо указано на возможность получения вознаграждения автором за использование служебного произведения.
При увольнении статус работника в качестве автора результата интеллектуальной деятельности не утрачивается, и в случае получения вознаграждения сверх заработной платы при использовании работодателем служебного произведения существует возможность на продолжение получения вознаграждения (в форме паушального платежа либо роялти). Если автор получал вознаграждение, которое было выражено в его заработной плате, то при
2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2006 N 15 "О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах" /Справочно-правовая система КонсультантПлюс
3 Комментарий к Гражданскому Кодексу Российской Федерации(постатейный). Часть четвертая / Э.П. Гаврилов, О.А. Городов, С. П. Гришаев и др.) - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - с. 244-245
4 Баттахов П.П. Право работника на вознаграждение за использование служебного результата интеллектуальной деятельности как разновидность интеллектуальных прав в соответствии с частью четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации // Юриспруденция. - М.: Изд-во РГГУ, 2009, № 4 (16). - С. 114-116
5
увольнении необходимо прийти к определенному соглашению между работодателем и автором о продолжении выплат или единовременного начисления денежной суммы в качестве премии.
Так, в случае, если работником вуза - преподавателем кафедры в рамках служебного задания был подготовлен учебник по соответствующей дисциплине, лектором которой он не является, ему полагается выплата соответствующей премии. В зависимости от внутренних положений о заработной плате данная выплата может быть произведена единовременно или равномерно распределена в течение определенного периода при использовании данного научного труда высшим образовательным учреждением. В первом случае при увольнении работник, являясь автором произведения и получив денежное вознаграждение, как правило, не будет иметь претензий в части выплат; во втором случае необходимо урегулировать данный вопрос в рамках отдельного соглашения. Сложности могут возникнуть лишь в том случае, когда начисление производится исходя из статуса автора как работника вуза: выплаты основываются на таких показателях как ученая степень, звание и должности. Так, при наличии соответствующих подтверждающих документов о наличии ученой степени или звания размер выплат автору при увольнении меняться не должен, однако в случае наличия ученого звания по кафедре, но отсутствии подтверждения соответствующего статуса со стороны Высшей аттестационной комиссии размер выплаты при увольнении может быть снижен.
В случае если не удастся достичь соглашения по поводу размера, условий и порядка выплаты авторского вознаграждения, данный спор может быть рассмотрен в судебном порядке. При этом судам необходимо иметь в виду: условия, относящиеся к такому вознаграждению, могут быть предусмотрены как в трудовом договоре, так и в иных дополнительных соглашениях, заключаемых между работником и работодателем. Во всех случаях вознаграждение выплачивается работодателем, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю5. Однако если в конкретном договоре автор отказался от получения вознаграждения за произведение, созданное им в порядке выполнения своих трудовых обязанностей, закон нарушен не будет.
Также авторы служебных произведений имеют право на получение особого вознаграждения. Данный факт подтверждается п. 3 раздела II Положения «О минимальных ставках авторского вознаграждения за воспроизведение произведений изобразительного искусства и тиражирование в промышленности произведений декоративно-прикладного искусства», утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. «О минимальных ставках авторского вознаграждения за некоторые виды использования произведений литературы и искусства». Согласно указанному положению автору, создавшему в порядке выполнения служебного задания образец произведения изобразительного или декоративно-прикладного искусства для воспроизведения или тиражирования в промышленности, авторское вознаграждение выплачивается по нормам, предусмотренным настоящим Положением, если в договоре между автором или работодателем не предусмотрено иное.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: Четвертая часть Гражданского кодекса, в частности, п. 2 ст. 1295, императивно закрепляет за работником (автором) произведения, созданного им в порядке выполнения трудовых обязанностей, право
5 Мандрюков А. В. Правовое регулирование создания служебных произведений [Электронный доступ]/ Режим доступа: http://www.audar-urist.ru/artides/48/sozdanija-sluzhebnyh-proizvedenij (дата обращения: 12.01.2013 г.)
6
на получение, помимо заработной платы, установленной в трудовом договоре, вознаграждения за использование работодателем служебного произведения или передачу работодателем исключительного права другому лицу, а также в случае, если работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне.
ЛИТЕРАТУРА
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть четвёртая) от 18 декабря 2006 г. N 230-Ф3 / Собрание законодательства РФ. — 25.12.2006. —№ 52 (часть I). —Ст. 5496
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013)// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
3. Авалян Р.М., Подольный А.В. Договоры об интеллектуальной собственности (с учетом всех изменений 2008 года). М.: Бератор-Паблишинг, 2008
4. Баттахов П.П. Право работника на вознаграждение за использование служебного результата интеллектуальной деятельности как разновидность интеллектуальных прав в соответствии с частью четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации // Юриспруденция. - М.: Изд-во РГГУ, 2009, № 4 (16)
5. Близнец И.А., Леонтьев К.Б. Авторское право и смежные права: Учебник. - М.: Изд-во Проспект, 2009
6. Еременко В.И. Развитие института служебных произведений в России / Законодательство и экономика , 2013, № 1 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»
7. Комментарий к Гражданскому Кодексу Российской Федерации(постатейный). Часть четвертая / Э.П. Гаврилов, О.А. Городов, С. П. Гришаев и др.) - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007
8. Мандрюков А. В. Правовое регулирование создания служебных произведений
[Электронный доступ]/ Режим доступа: ИНрУ/’^^^аиёаг-
urist.ru/articles/48/sozdanija-sluzhebnyh-proizvedenij (дата обращения: 12.01.2013 г.)
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2006 N 15 "О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах" /Справочно-правовая система КонсультантПлюс
10. Сергеев А.П. Право интеллектуальной собственности в Российской Федерации: учебник. - М., 2005
Рецензент: Лукьянов Александр Анатольевич, к.ю.н., юрисконсульт Группы компаний «Армада».
REFERENCES
1. Grazhdanskij Kodeks Rossijskoj Federacii (chast' chetvjortaja) ot 18 dekabrja 2006 g. N 230-FZ / Sobranie zakonodatel'stva RF. — 25.12.2006. —№ 52 (chast' I). —St. 5496
2. Trudovoj kodeks RF ot 30.12.2001 N 197-FZ (red. ot 25.11.2013)// Sobranie zakonodatel'stva RF, 07.01.2002, N 1 (ch. 1), st. 3
3. Avaljan R.M., Podol'nyj A.V. Dogovory ob intellektual'noj sobstvennosti (s uchetom vseh izmenenij 2008 goda). M.: Berator-Pablishing, 2008
4. Battahov P.P. Pravo rabotnika na voznagrazhdenie za ispol'zovanie sluzhebnogo rezul'tata intellektual'noj dejatel'nosti kak raznovidnost' intellektual'nyh prav v sootvetstvii s chast'ju chetvertoj Grazhdanskogo kodeksa Rossijskoj Federacii // Jurisprudencija. - M.: Izd-vo RGGU, 2009, № 4 (16)
5. Bliznec I.A., Leont'ev K.B. Avtorskoe pravo i smezhnye prava: Uchebnik. - M.: Izd-vo Prospekt, 2009
6. Eremenko V.I. Razvitie instituta sluzhebnyh proizvedenij v Rossii / Zakonodatel'stvo i jekonomika , 2013, № 1 // Spravochno-pravovaja sistema «Konsul'tantPljus»
7. Kommentarij k Grazhdanskomu Kodeksu Rossijskoj Federacii(postatejnyj). Chast'
chetvertaja / Je.P. Gavrilov, O.A. Gorodov, S. P. Grishaev i dr.) - M.: TK Velbi, Izd-vo Prospekt, 2007
8. Mandrjukov A. V. Pravovoe regulirovanie sozdanija sluzhebnyh proizvedenij
[Jelektronnyj dostup]/ Rezhim dostupa: http://www.audar-
urist.ru/articles/48/sozdanija-sluzhebnyh-proizvedenij (data obrashhenija: 12.01.2013 g.)
9. Postanovlenie Plenuma Verhovnogo Suda RF ot 19.06.2006 N 15 "O voprosah,
voznikshih u sudov pri rassmotrenii grazhdanskih del, svjazannyh s primeneniem
zakonodatel'stva ob avtorskom prave i smezhnyh pravah" /Spravochno-pravovaja sistema Konsul'tantPljus
10. Sergeev A.P. Pravo intellektual'noj sobstvennosti v Rossijskoj Federacii: uchebnik. -M., 2005
