CC BY
22
Литература
1. Конкурентоспособность предприятий и регионов в глобальной экономике: сб. науч. ст. В 2 ч. Ч. 1 / ГрГУ им. Я. Купалы; редкол.: Ли Чон Ку, Н. В. Марковский [и др.]. - Гродно: ГрГУ, 2009. - 331 с.
2. Нагоев А. Б. Социальная ориентация регионального воспроизводства как основа конкурентоспособности // Современные проблемы науки и образования. - 2010. -№ 2. - С. 137-144.
3. Миганян А. А. Социально-экономическое развитие государств Евроазии // Проблемы современной экономики. - 2007. - № 1 - С. 21-24.
4. Региональная экономика и управление: учебник / Под общ. ред. А. Л. Гапоненко и Ю. С. Дульщикова. - М.: Изд-во РАГС, 2006. - С. 268-280.
Scheme of withdrawal from the labour market of older workers
in foreign countries Burlaka N.
Схема ухода с рынка труда пожилых работников в зарубежных странах Бурлака Н. П.
Бурлака Надежда Петровна /Burlaka Nadezhda - кандидат экономических наук, доцент,
кафедра менеджмента, Международный университет природы, общества и человека Дубна, г. Дубна
Аннотация: в статье рассматриваются особенности ухода с рынка труда пожилых работников в развитых странах. Отмечается заинтересованность в сохранении возрастных работников на рынке труда, а также предоставление им возможности гибкого выхода на пенсию.
Abstract: the article discusses the features of the care labour market of older workers in developed countries. The interest in the preservation age workers in the labour market, as well as the possibility for flexible retirement is marked.
Ключевые слова: пенсионный возраст, трудовые ресурсы, «третий возраст», уход на пенсию, уход с рынка труда.
Keywords: retirement age, labor resources, «the third age», retirement, withdrawal from the labour market.
До недавнего прошлого, во многих исследованиях, посвященных проблемам пожилых людей в развитых странах, превалировали отрицательные характеристики этого возраста. И в настоящее время в общественном сознании по-прежнему имеют место стереотипы об иждивенчестве, психической и физической слабости, культурной отсталости, невосприимчивости к новым идеям среди пожилых людей. В США Роберт Батлер в начале 1970-х годов ввел в научный оборот термин «эйджизм», что означало предубеждение против пожилых людей [1]. Позднее этот термин стали широко использовать для обозначения дискриминации людей по возрастному признаку.
Однако со временем представление о пожилых людях стало меняться, поскольку не все из тех, кто перешагнул пенсионный возраст, соответствовали представлениям о традиционном образе пожилого человека. Западные демографы и геронтологи проводят исследование, которые показывали, что пожилые люди по своим характеристикам: физическому и психическому здоровью, психологическому
состоянию, социальной и экономической адаптации - представляют две возрастные группы, которые очень кардинально различаются между собой.
В начале 1970-х годов американские исследователи Бернис Нейгартен и Этель Шанас впервые применили понятие молодые старики («the Young Old») и старые старики («the Old Old») [5]. Суть феномена «молодые старики» заключается в том, что людей достигших возраста 65 лет, который считается границей между молодостью и старостью, ни по каким критериям нельзя отнести к числу стариков: ни внешне, ни по состоянию здоровья, ни по профессиональной отдаче. Английский демограф Питер Ласлетт предложил рассматривать жизненный цикл современного человека разделенного на четыре стадии [2]. Если раньше считалось, что жизнь человека составляет триаду «детство - взрослость - старость», то в изложении Питера Ласлетта появляется «третий возраст» как следствие экономического, демографического и социального развития общества. «Третий возраст» - это новая стадия в жизненном цикле человека, где старость является четвертым возрастом. «Третий возраст» следует за «взрослостью» и люди, вступившие в этот возраст, являются мудрыми, взрослыми и представляют собой ценный ресурсный потенциал общества.
По классификации Питера Ласлетта, две последние - «третий возраст» и «четвертый возраст», соответствуют «the Young Old» и «the Old Old».
«Третий возраст» представляет собой особый феномен в истории. Наличие в стране «третьего возраста», по мнению исследователей, можно говорить в том случае, если выполняются два демографических условия: во-первых, вероятность дожития мужчин от 25 до 70 лет превышает 0,5; во-вторых, возрастная группа от 60 лет и старше составляет, как минимум, 25 % в общей численности населения от 25 и старше.
Среди отечественных исследователей можно выделить М. Б. Денисенко, который отмечает, что возрастной слой молодых стариков в большинстве развитых стран начал формироваться в 1940 - 1960-х годах [3]. «Молодые старики» - это пожилые люди в возрасте до 75 лет. В отличие от своих ровесников полувековой давности они обладают хорошим здоровьем, относительно высокой ожидаемой продолжительностью жизни, как правило, высоким образовательным уровнем, достаточно высоким уровнем благосостояния в виде пенсии и накопленного за жизнь достатка. Они вырастили и дали образование своим детям, являются энергичными и активными. Такие люди тратят свободное время на занятие общественной деятельностью или путешествия. В странах с высокой продолжительностью жизни, численность их постоянно растет. Эти люди не соответствуют стереотипным ролям, которые приписывают старикам.
Однако существуют формальные рамки возраста, которые ограничивают их возможности присутствия на рынке труда. Многие из «молодых стариков» хотели бы продолжать работать и, по исследованиям западных ученых, качество их работы не ниже, чем у молодого поколения. Старые старики в большей степени соответствуют традиционному образу «немощного» старика, поскольку из-за проблем со здоровьем им необходимо функциональная поддержка.
Особо следует сказать о гарантиях занятости пожилых людей в зарубежных странах. Такие гарантии обеспечиваются двумя способами: принятием государством соответствующих законодательных актов, например в США, либо контролем со стороны государственных служб. Прежде всего, со стороны государственной службы занятости. Например, в США, законодательно закреплено запрещение на увольнение по возрасту. Впервые такой закон был принят в 1968 году, он запрещал увольнять людей старше 65 лет. Однако позднее возраст был увеличен до 70, а в настоящее время он отменен. Аналогичное законодательство имеется во Франции и Канаде. В Швеции для пожилых людей предполагается более высокое выходное пособие при увольнении и установлен более длительный период, за который работодатель предупреждает работника об увольнении.
Следует отметить, что законодатели в развитых странах в последнее время прилагают все возможные усилия, чтобы дольше задержать людей в экономической сфере. В настоящее время в самых благополучных странах, таких как Норвегия, Дания, Исландия и США, произошло повышение пенсионного возраста до 67 лет [4]. Но очень важной особенностью при этом является то, что для всех работающих до наступления 67 лет имеется законодательно установленная возможность работать неполный день. Это дает возможность пожилым работать в посильном для них режиме самим определять время своего ухода с рынка труда. При этом одновременное получение пенсии в полном объеме и зарплаты законодательно не разрешено. Работники, которые накопили на своих пенсионных счетах суммы для получения достаточной пенсии в течение всего расчетного периода дожития, уходят на пенсию раньше установленного возраста. Такое гибкое сочетание возможностей дает человеку индивидуально выбрать режим ухода на пенсию.
Как правило, границей старости является законодательно принятый в стране пенсионный возраст. На протяжении последних десятилетий, по международным нормам, к пожилым людям относятся лица старше 60-65 лет. Как правило, границей старости является законодательно принятый в стране пенсионный возраст. В отдельных системах застрахованным лицам предоставляется право выходить на пенсию по старости до достижения «нормального пенсионного возраста, даже если они способны продолжать трудовую деятельность и им не угрожает безработица. Добровольный, более ранний выход на пенсию может мотивироваться разными личными причинами - продолжительностью работы и достаточностью размера уже заработанной пенсии, получением права на пенсию в дополнительной пенсионной системе, чтобы получить желанный, заслуженный отдых, заняться хобби и стремлением воспользоваться социальными преимуществами, гарантированными пенсионерам. Обычно допускается выход на пенсию не ранее, чем за 5 лет до достижения нормального пенсионного возраста. При этом размер пенсии уменьшается на 5-7 % за каждый год до его наступления.
Пенсионные системы часто не препятствуют желающим отложить выход на пенсию и таким образом увеличить ее размер. Различные положения о гибком пенсионном возрасте как о более раннем, так и более позднем выходе на пенсию включены в международные нормы.
Резкий переход от трудовой деятельности к неактивному образу жизни на пенсии и падение дохода составляют главную трудность для многих пожилых работников. В этой ситуации некоторые страны ввели возможность постепенного снижения количества рабочих часов для пожилых работников с регулярной и гарантированной выплатой доходов в течение всего переходного периода от полной занятости до полного выхода на пенсию [6].
Наблюдающееся в последнее время повышение продолжительности жизни в развитых странах привело к тому, что почти четверть своей жизни жители этих стран проводят на пенсии. В условиях сокращающихся ресурсов рабочей силы перед развитыми странами задача сохранения пожилых работников на рынке труда стоит довольно остро.
Таким образом, схему ухода с рынка труда пожилых работников, принятую в промышленно развитых странах, можно охарактеризовать следующим образом: высокий пенсионный возраст и, как правило, запрет одновременно получать пенсию и продолжать профессиональную деятельность, что компенсируется широким распространением практик гибкого выхода на пенсию.
Литература
1. Butler R. «Age-ism» Another form of bigotry // Gerontologist. - 1969. No 9.
2. Laslett P. What is Old Age? Variation over the Time and between Cultures. In: G. Caselli and A. Lopez (eds.). // Health and Martality among Elderly Populations. Oxford. - 1996.
3. ДенисенкоМ. Б. Тихая революция // Отечественные записки. 2005. № 3. - С. 16-30.
4. The transition of women and men from work to retirement. [Электронный ресурс]: Statistics in focus. Population and Social Conditions. 97/2007. Режим доступа: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page?_pageid=1073,46587259&_dad=portal&_sc hema=PORTAL&p_product_code=KS-SF-07-097.
5. Neugarten B. L. Age groups in American Society and the Rise of the Young Old. // Political Consequences of Aging, Annals of the American Academy of Social and Political Science. - 1974.
6. Бурлака Н. П. Зарубежный опыт применения практики гибкого выхода на пенсию. // Экономика и предпринимательство. 2016. № 3 (ч.1).
Evaluation of efficiency of accounting systems, automation and regulation of thermal energy with the purpose of increase of efficiency of housing and communal services Budkov A.1, Prokofieva G.2 Оценка эффективности использования систем учета, автоматизации и регулирования тепловой энергии с целью повышения энергоэффективности объектов жилищно-коммунального хозяйства Будков А. А.1, Прокофьева Г. И.2
1Будков Андрей Алексеевич /Budkov Andrey - студент магистратуры; 2Прокофьева Галина Ивановна /Prokofieva Galina - старший преподаватель, кафедра экономики и организации строительства, Институт кадастра, экономики и инженерных систем в строительстве, Томский государственный архитектурно-строительный университет, г. Томск
Аннотация: представлен анализ эффективности применения систем автоматического регулирования тепла и узла учета тепловой энергии на примере жилого многоквартирного дома в г. Томске. Рассчитан экономический эффект и сроки окупаемости затрат.
Abstract: analysis of the effectiveness of the automatic control systems of thermal energy and heat metering unit as an example of a residential apartment building in the city of Tomsk. Designed economic impact and timing of cost recovery is calculated.
Ключевые слова: энергосбережение, эффективность, теплоснабжение, водоснабжение, тепловая энергия.
Keywords: energy conservation, efficiency, heating, water supply, thermal energy.
1. Введение.
На сегодняшний день в нашей стране все большую актуальность приобретает проблема сбережения энергетических ресурсов. Особенно это касается тепловой энергии в жилищно-коммунальной сфере. Самая большая статья расходов в платежах за коммунальные услуги - плата за отопление и горячее водоснабжение, составляющая в них около 60 %. В связи с этим, особенно актуальной является задача повышения эффективности работы существующих систем отопления и водоснабжения здания. Одно из перспективных решений данной проблемы -
