CC BY
290
УДК 33 DOI 10.24412/2073-0454-2021 -3-323-327
ББК 65 © Н.В. Цхададзе, 2021
Научная специальность 08.00.05 — экономика и управление народным хозяйством
РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
Нелли Викторовна Цхададзе, доктор экономических наук, профессор
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (125993, Москва, Ленинградский пр-т, д. 49) E-mail: nelly-vic@mail.ru
Аннотация. Рассмотрены преимущества и недостатки влияния информационных технологий на рынок труда России. В рамках цифровизации рынка труда спрос и предложение рабочей силы подвергается кардинальным изменениям. Вероятность возрастания безработицы, связанная с активной трансформацией самого рынка труда в условиях четвертой промышленной революции, является актуальной темой для обсуждения. На основе последних тенденций выявлены основные востребованные профессии, спрос на которые в последнее время растет.
Ключевые слова: рынок труда, цифровая экономика, занятость, безработица, профессии будущего, рабочие места, переквалификация работников.
LABOR MARKET IN THE DIGITAL ECONOMY
Nelly V. Tskhadadze, Doctor of Economic Sciences, Professor
Financial University under the Government of the Russian Federation (125993, Moscow, Leningradsky pr-t, d. 49) E-mail: nelly-vic@mail.ru
Abstract. Advantages and disadvantages of influence of information technologies on labor market of Russia are considered. As part of the digitalization of the labor market, the demand and supply of labor is undergoing dramatic changes. The likelihood of an increase in unemployment associated with the active transformation of the labor market itself, in the context of the fourth industrial revolution, is a relevant topic for discussion. On the basis of the latest trends, the main professions in demand have been identified, the demand for which has been growing recently.
Keywords: labor market, digital economy, employment, unemployment, professions of the future, jobs, retraining of workers.
Citation-индекс в электронной библиотеке НИИОН
Для цитирования: Цхададзе Н.В. Рынок труда в условиях цифровой экономики. Вестник Московского университета МВД России. 2021 ;(3):323—327.
Цифровые технологии проникли во все сферы экономической жизни, не обошли стороной они и рынок труда. Внедрение цифровых технологий на рынке труда имеют свои как положительные, так и отрицательные последствия. С одной стороны, способствуют росту производительности труда, с другой, — оказывают значительное воздействие на формирование рабочих мест и занятость населения.
Наиболее важным моментом, на который необходимо обратить внимание при анализе рынка труда в условиях цифровой экономики, является потеря работниками своих рабочих мест. Следствием происходящего технического прогресса в рамках Индустрии 4.0 выступает сокращение числа сотрудников, необходимых для выполнения определенных рабочих задач. Так, согласно статье РБК «Индустрия 4.0 в 20 цифрах и фактах»1 к 2030 г. около 60% всех существующих профессий будет автоматизировано. Более того, данные говорят, что в Российской Федерации на данный момент можно заменить машинами 35,5 млн рабочих мест, т.е. каждого второго работника. Также, в связи с цифровизацией рынка труда ожидается ликвидация около 75 млн рабочих
мест до 2022 г. Об этом упоминается в докладе «The Future of Jobs 2018», который опубликован в материалах Всемирного экономического форума (World Economic Forum), Евразийским институтом конкурентоспособности и консалтинговой компанией «Strategy Partners»2.
На первый взгляд, проанализировав полученные данные, можно сделать вывод, что с такими темпами вполне вероятно возрастание безработицы среди населения, что, в свою очередь, приведет к негативным социальным последствиям в виде общественных волнений и нестабильности со стороны граждан. Однако, безработица и экономическое развитие страны, которое и выступает целью четвертой промышленной революции посредством внедрения инноваций в связи с технологическим прогрессом, находятся в обратно пропорциональной зависимости. Чем выше безработица среди населения, тем
1 Клейменова Л. Индустрия 4.0 в 20 цифрах и фактах // иЯЬ://-https://www.rbc.ru/trends/industry/5daef6429a7947c1bfe43006
2 WEF: через четыре года технологии уничтожат 75 млн рабочих мест. Но создадут 133 млн новых // URL://https://www.cos-sa.ru/news/221773/
больше поводов охарактеризовать данную страну, как страну, находящуюся на этапе спада экономического цикла.
Согласно кризисному состоянию, которое является следствием снижения ВВП данной страны, в среднесрочной и долгосрочной перспективах доходы населения будут сокращаться, а уровень жизни — ухудшаться. Таким образом, как мы можем тогда говорить об экономическом развитии, к которому все так стремятся? Как отдельные компании, государство, внедряя новые технологии и осваивая новые способы производства в условиях социальной нестабильности, будут препятствовать поставленным задачам?
Следовательно, ставя перед собой цель качественного развития экономической сферы страны, нельзя забывать и о других сферах, без которых должное процветание экономики и государства в целом невозможно.
В утвержденной Правительством Российской Федерации в 2017 г. программе «Цифровая экономика»3, одним из пяти базовых направлений развития цифровой экономики в Российской Федерации на период до 2024 г. выступают кадры. В рамках данного национального проекта, который имеет свои сроки реализации, а именно до 31 декабря 2024 г., к 2020 г. необходимо было подготовить квалифицированных кадров в сфере цифровых технологий, а уже к 2024 г. сформировать условия, обеспечивающие постоянное, бесперебойное обновление кадров.
Если рассматривать целевые показатели этого проекта, то обучение специалистов по компетенциям цифровой экономики в 2019 г. составляло 30 тыс. человек, а к 2024 г. планируется поднять эту цифру до 270 тыс. человек. К тому же, обучение по развитию компетенций цифровой экономики в рамках государственной системы персональных цифровых сертификатов в 2019 г. происходило у 5 тыс. человек, тогда как в 2024 г. ожидается уже у 1 млн человек4.
Согласно национальному проекту «Цифровая экономика», к концу 2024 г. планируется принять 120 тыс. человек на программы высшего образования в сфере информационных технологий, при этом 10 млн человек пройдут обучение по онлайн-программам развития цифровой грамотности. А к 2023 г. была поставлена задача открыть 50 центров ускоренной подготовки специалистов совместно с компаниями цифровой экономики, при том, что на 2020 г. их количество составляет всего лишь пять5.
Таким образом, параллельно с внедрением инноваций, позволяющих создать информационно-телекоммуникационную инфраструктуру высокоско-
ростной передачи, обработки и хранения больших объемов данных в стране, государство заботится о квалификации и подготовке кадров для будущих новых профессий и рабочих мест, для которых нужны сотрудники с качественно новыми знаниями и умениями. Именно данный подход характеризует грамотное управление и осуществление программы становления информационного общества в Российской Федерации.
В настоящее время происходит цифровизация рынка труда России, в рамках которой спрос и предложение рабочей силы подвергается кардинальным изменениям. Вероятность возрастания безработицы, связанной с активной трансформацией самого рынка труда, в условиях четвертой промышленной революции, является актуальной темой для обсуждения органами власти. 3 декабря 2019 г. в Государственной Думе прошел круглый стол, который был посвящен угрозе «цифровой безработицы» в России6. В рамках данного обсуждения было зафиксировано, что, по мнению экспертов, в ближайшие 10-20 лет исчезнет около 50% профессий. Более того была подчеркнута важность учета возможных рисков, которые могут возникнуть с постоянными изменениями на рынке труда, наравне с необходимостью осуществления мер по ускорению цифрови-зации экономики страны. Именно параллельный контроль над этими двумя составляющими, а именно риски и цифровизация экономической сферы, позволит лучше подготовиться, сделав трансформацию рынка труда более мягкой, что, в свою очередь, поможет гражданам России лучше подготовиться к новым условиям жизни.
Принимая во внимание сведения Forbes, что на данный момент в мире живет более 7 млрд человек, из них около 3,5 млрд составляет трудоспособное население, представители которого старше 15 лет, а рабочие места существуют только для 1,2 млрд человек, необходимо понимать, что трансформация структуры рынка труда в условиях научно-технологической революции будет касаться всех, как государства, так работников и компаний7.
3 Распоряжение Правительства РФ // URL://http://static.go-vernment.ru/media/files/9gFM4FHj4PsB79I5v7yLVuPgu4bvR7 M0.pdf
4 Национальные проекты: целевые показатели и основные результаты // URL://http://static.government.ru/media/files/3b1AsVA-1v3VziZip5VzAY8RTcLEbdCct.pdf
5 Там же.
6 The Future of Jobs Report 2018 // URL://http://www3.wefo-rum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf
7 Заутер А. Как цифровая трансформация изменит рынок труда в России // URL://https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/371537-kak-cifrovaya-transformaciya-izmenit-rynok-truda-v-rossii
В рамках данного круглого стола было отмечено, что в связи с внедрением беспилотников, а также дальнейшим развитием такси и каршеринга, около 90% профессиональных водителей могут лишиться своих рабочих мест8. При этом на следующий же день они не смогут устроиться на востребованную работу, так как не обладают соответствующими знаниями в IT-сфере, которая сейчас ценится.
Что насчет агропромышленного комплекса, то здесь также наблюдается не радужная картина. Согласно данным Росстата в РФ за последние пять лет количество человек, работающих в сельском хозяйстве уменьшилось на 29%, а в пищевой промышленности — на 15%9. Данная тенденция была объяснена тем, что там, где работников можно заменить на роботов с соответствующими функциями, в последнее время активно происходит сокращение персонала.
Продолжая тему робототехники в этом обсуждении, было высказано предположение по поводу исчезновения профессий, которые построены на определенном алгоритме, так как в этом случае роботы выполняют свои функции более эффективно, чем человек. В связи с чем живой труд в этой деятельности будет не нужен. В дополнение к этому, экспертами было проиллюстрировано, что на текущий момент около 14% рабочих мест уже могут быть автоматизированы. Более того, уже сейчас, согласно предъявляемым требованиям, работники 6 из 10 человек уже не отвечают своим профессиональным качествам.
Однако, наряду с мнением, что в условиях циф-ровизации рынка труда в России имеет место риск возрастания безработицы и высвобождения рабочей силы, многие эксперты придерживаются того, что на самом деле такое явление нашей стране не грозит. В ноябре 2019 г. на 11-ом форуме «ВТБ Капитал» «Россия зовет!» среди участников дискуссии было подчеркнуто, что цифровизация экономики, упорно развивающаяся в настоящее время, наоборот создает новые рабочие места, которые будут высококвалифицированными и высокооплачиваемыми.
Действительно, по версии РБК, к 2030 г. в мире появится от 20 до 50 млн рабочих мест в сфере информационных технологий, а также согласно ранее упомянутому докладу «The Future of Jobs 2018» к 2022 г. планируется создать около 133 млн новых рабочих мест, при этом их общее количество увеличится на 58 млн10. Следовательно, если даже учитывать тот факт, что ожидается исчезновение около 75 млн рабочих мест, как уже было отмечено в докладе Всемирного экономического форума (WEF), все равно прослеживается положительная динамика в росте количества рабочих мест.
Несмотря на то, что многие опасаются последствий цифровой экономики, эксперты опровергают эти доводы, сравнивая технологическое развитие в России с другими странами. По их мнению, протекающая цифровизация в Европе, США и в других странах не приводит к росту структурной безработицы, а, наоборот, в последнее время ее уровень снижается11. При этом если рассматривать потенциал роботизации и автоматизации всех стран, Россия занимает 6-е место по всему миру. Ее опережают такие страны, как Китай, США, Индия, Бразилия и Индонезия12. Таким образом, причин волноваться за циф-ровизацию экономики страны и ее негативные социально-экономические последствия, нет. Более того, на этом форуме было подчеркнуто, что на самом деле в нашей стране цифровая экономика пока недостаточно развита, чтобы говорить о колоссальных преобразованиях в этой сфере, в том числе и на рынке труда.
Итак, рассмотрев с двух сторон влияние информационных технологий на цифровизацию рынка труда России в рамках четвертой промышленной революции, можно сделать вывод, что, во-первых, цифровизация представляет собой неизбежный процесс, который в наше время, уже набирая обороты, все больше влияет на остальные сферы общества, помимо экономики. Во-вторых, чтобы достойно войти и соответствовать последним тенденциям цифровой экономики, необходимо развивать свои способности в более востребованных на данный момент профессиях, занимаясь своей переквалификацией. При этом государство должно способствовать этому со своей стороны, открывая и предоставляя услуги центрам переквалификации, создавая новые рабочие места, в чем могут быть так же задействованы организации. В-третьих, чтобы осуществить предыдущее условие, разберем возможности и желательные действия как со стороны работников, так и со стороны организаций (предприятий).
Цифровая трансформация касается абсолютно всех, в том числе обычного работника какой-то компании, который предоставляет свой труд, получая за это денежные средства на жизнь. Однако, в нынешней ситуации все чаще поднимается вопрос, ка-
8 The Future of Jobs Report 2018 // URL://http://www3.wefo-rum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf
9 Там же.
10 WEF: через четыре года технологии уничтожат 75 млн рабочих мест. Но создадут 133 млн новых // URL://https://-www.cossa.ru/news/221773/
11 Новая экономика: как цифровизация меняет государство // URL://https://www.gazeta.ru/business/2019/11/20/12823544.shtml
12 Клейменова Л. Указ. соч.
кими же все-таки профессиональными качествами должен обладать сотрудник, чтобы его взяли на востребованную работу, и он бы получал за нее достойную оплату труда. Ответ на этот вопрос будет являться одним из путей решения проблемы цифрови-зации рынка труда.
Итак, какие требования предъявляются работникам в настоящее время при приеме на работе. Во-первых, это, конечно же, знания в сфере IT, которая сейчас активно развивается. Эта сфера считается относительно молодой, поэтому все больше возрастает спрос на работников, имеющих знания в этой области. Например, на специалистов по искусственному интеллекту (ИИ) и машинному обучению, специалистов по большим данным (Big Data), экспертов по автоматизации процессов, аналитиков информационной безопасности, инженеров-робототехников и т.д.
Следующим критерием востребованного работника является креативность. Именно сейчас, когда рутинные функции постепенно заменяются робототехникой в рамках определенных профессий, сотрудники могут сосредотачиваться на тех задачах, которые неподвластны технике и машинам. Другими словами, это люди, обладающие критическим и аналитическим мышлением и способные предлагать креативные решения и предложения, способствуя дальнейшему развитию цифровой экономики. К таким сотрудникам можно отнести аналитиков данных и ученых, разработчиков программного обеспечения и приложений, а также специалистов по электронной коммерции и социальным сетям, роли, которые в значительной степени основаны на использовании технологий и усиливаются ими.
Помимо перечисленных выше примеров профессий, востребованными в настоящее время останутся также профессии, в которых проявляются и используются именно «человеческие» навыки и качества, например, работники по обслуживанию клиентов, специалисты по продажам и маркетингу, обучению и развитию, люди и культура, специалисты по организационному развитию, а также менеджеры по инновациям.
В любом случае, проанализировав перспективные направления в профессиональной деятельности, современный человек должен понимать, что одним из главных качеств, которым он должен обладать для успешной самореализации по карьерной лестнице, является готовность к изменениям и непрерывному обучению. Ведь процесс развития и трансформации экономики в условиях технологической революции происходит активно и стремительно, поэтому, чтобы
не потеряться на новом рынке труда, нужно подстраиваться под его изменения.
Еще один аспект, который требует внимания при анализе цифровизации рынка труда в России, представляет собой переквалификация кадров, которая, в свою очередь, будет являться еще одним решением проблемы высвобождения рабочей силы в условиях цифровой экономики. Для создания новых высококачественных рабочих мест и значительного повышения качества и производительности труда существующих сотрудников организациям необходимо проводить переквалификацию своих работников. Однако, в настоящее время организации не спешат этого делать, так как это влечет за собой определенне затраты. При этом, осуществляя такого рода мероприятия для повышения квалификации своих работников, компания всегда рискует тем, что получив определенные знания, сотрудник может поменять работу, найдя более перспективный для себя вариант. Тем самым организации не всегда готовы предоставлять для сотрудников услуги переквалификации. Конечно, есть такие работодатели, которые занимаются переподготовкой и повышением квалификации только узкого круга нынешних высококвалифицированных и высоко ценимых работников в компании, однако это не является решением для остальной части сотрудников. Поэтому эта проблема остается актуальной и в наше время.
Необходимо также отметить, что чаще всего работодатели принимают на работу сотрудников уже с необходимыми знаниями, т.е. уже обученных людей, которые готовы работать в условиях цифро-визации с обновленной инфраструктурой той или иной компании, что, в свою очередь, снижает расходы организации на дополнительное обучение работников. Это в какой-то мере тоже может способствовать появлению излишка рабочей силы, которая пока не знает, куда себя деть без определенного уровня подготовки, которая необходима для новых профессий и условий.
Следующим явлением, которое имеет место быть на текущий момент в рамках Индустрии 4.0 и которое достаточно распространенно, является использование робототехники в качестве дополнения к деятельности работника в компании. В данном случае не происходит полная замена человека машинами. Наоборот, техника выступает неким помощником, на которого перекладываются определенные алгоритмы и функции, ускоряющие обработку информационных данных и предоставляющие более точные результаты. Именно такой подход свидетельствует о грамотном использовании
имеющихся у компании ресурсов. Благодаря чему наблюдается рост производительности труда, при этом спрос на рабочую силу сохраняется. Согласно докладу «The Future of Jobs 2018», в результате применения и адаптации новых технологий и инноваций к 2022 г. ожидается прирост производительности труда почти на 30%13.
Другой стороной медали по поводу высвобождения рабочей силы в связи с сокращением определенных видов профессии в условиях цифровой экономики является нехватка профессиональных кадров. Данная проблема является одной из самых актуальных в наше время и ее решение требует пристального внимания.
Таким образом, существует несколько путей решений, некоторые из которых уже были отмечены ранее.
Во-первых, это понимание молодыми людьми современных тенденций в будущих профессиях, которое поможет им сориентироваться в постоянно меняющихся условиях и, тем самым, стать специалистами своего дела согласно новым условиям и требованиям. В свою очередь, этому может поспособствовать более развитая система оповещения граждан о востребованных и популярных профессиях. Это информирование может осуществляться через определенные интернет-ресурсы, статьи, посвященные актуальным проблемам рынка труда и т.п.
Во-вторых, это целенаправленное обеспечение со стороны работодателя работников курсами переквалификации, о которых уже говорилось чуть выше. Благодаря им, каждый работник, понимая какие новые навыки ему необходимо приобрести, сможет стать профессионалом, который будет востребован в условиях цифровой экономики.
Следующим пунктом в решении проблемы по поводу нехватки подготовки профессиональных кадров является повышение уровня цифровой грамотности населения, которое не только поспособствует обучению граждан в IT-сфере, но также повысит их экономическое благосостояние. Можно отметить еще один важный момент, а именно необходимость введения информационно-технологических новшеств, начиная уже со школьного обучения. Перестраивая систему образования с ориентацией на математические и IT-предметы, государство сможет сформировать базовые цифровые навыки у учеников, которые, в свою очередь, уже имея определенные знания, смогут дальше себя развивать в определенной области и стать высококвалифицированным специалистом.
Продолжая тему роли государства в решении проблемы нехватки профессиональных кадров, можно еще раз указать продуманную программу по реализации цифровой экономики в Российской Федерации, а также прогноз по открытию центров ускоренной подготовки специалистов в рамках национального проекта.
Таким образом, подводя итог к выше сказанному, отметим, что в условиях развития цифровой экономики труд человека занимает далеко не последнее место, тем самым повышая производительность компаний вместе с новыми технологиями и являясь локомотивом экономического прогресса. При этом хотелось бы подчеркнуть мнение экспертов по поводу ближайших изменений в связи с циф-ровизацией рынка труда. Так, многие специалисты, согласны с тем, что в конечном итоге рынок труда претерпит изменения, однако волноваться о том, что это произойдет именно завтра — нет смысла. Все трансформации, происходящие в связи с модернизацией экономики, будут происходить плавно, поэтому люди будут иметь возможность подстроиться под новые требования и условия, которые формируются сейчас на наших глазах. Особенно это будет касаться представителей молодого поколения, которые уже сразу целенаправленно готовят себя к другой реальности, обретая знания преимущественно в информационно-технологической сфере. Поэтому как молодые работники, так и представители других возрастных групп будут успевать за цифровыми тенденциями рынка труда в современном мире.
Литература
1. Цхададзе Н.В., Скрябина К.А. Миграция трудовых ресурсов в России: Моногр. Краснодар: Издательство НИИ экономики ЮФО, 2020.
2. TskhadadzeN.V., SkriabinaK.A. Regional migration processes in modern Russia // Инновации и инвестиции. 2020. № 6. С. 312-316.
References
1. Tskhadadze N.V., Skryabina K.A. Migratsiya trudovykh resursov v Rossii: Monogr. Krasnodar: Iz-datel'stvo NII ekonomiki YuFO, 2020.
2. Tskhadadze N.V., Skriabina K.A. Regional migration processes in modern Russia // Innovatsii i inve-stitsii. 2020. № 6. S. 312-316.
13 The Future of Jobs Report 2018 // URL://http://www3.wefo-rum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf
