CC BY
3Abstract: This article discusses methodological approaches to the formation of a digital business model of an enterprise in the context of digital transformation of the economy and industries. A digital business model is proposed to be understood as a model for generating income through the creation of a digital product or a product supplemented with digital value. A digital business model framework is proposed, which can be considered universal and situationally modified depending on the level of digital maturity.
Key words: digital transformation, digital business model, Osterwalder-Pignet approach, framework, customer focus, innovative activity
УДК 331.5
Голивцова Наталия Николаевна, к.э.н, доцент ( golivzova@rambler.ru)
Государственный институт экономики финансов права и технологий, г. Гатчина, Россия
Ритман Олег Александрович, аспирант
(advokat_ru@bk.ru)
Государственный институт экономики финансов права и технологий, г.Гатчина, Россия
Алейник Валерий Эдуардович, аспирант
(volerdos@bk.ru)
Государственный институт экономики финансов права и технологий, г.Гатчина, Россия
РЫНОК ТРУДА В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПРОСТРАНСТВА
В статье раскрываются понятие и содержание рынка труда. Выделяется особое место рынка труда в системе экономического пространства. Анализируется практика регулирования занятости населения.
Ключевые слова: рынок труда, регион, ресурсы, занятость, управление.
Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, имеет ряд существенных отличий. Рыночными регуляторами здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные, психологические. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими, но так же немаловажным фактором динамики рынка является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Большое влияние на динамику рабочей силы оказывает процесс миграции населения. Он увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фазы
экономического цикла. Кроме того, серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс. (Рисунок 1).
Рассматривая отношения собственности на рабочую силу, вытекает определение рынка рабочей силы как совокупности экономических отношений по поводу движения рабочей силы, определяющих обмен индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, и распределение работников в системе общественного разделения труда в соответствии с динамикой спроса, предложения и цены рабочей силы.
Рисунок 1 - Факторы, воздействующие на формирование и развитие рынка труда
Рынок труда - это динамическая система, на входе которой находятся лица, вступающие в трудоспособный возраст и выражающие намерение работать, лица меняющие сферу деятельности, лица меняющие место приложения труда, лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста, желающие продолжить работать. Формой связи между занятостью и переменой труда выступает подвижность трудовых ресурсов и гибкая система организации трудововлечения. Подвижность трудовых ресурсов позволяет поддерживать наиболее полную занятость в соответствии с переменой труда, которая означает переход работников не только к новым видам деятельности, но и к более качественной форме занятости в пределах
отрасли или организации. Перемена труда способствует более полной реализации занятости с учетом экономических и индивидуальных способностей индивида.
Экономическое содержание занятости увязывает производство и потребление как цель и средство через мотивационный механизм, который собственно и формирует необходимость, возможность участия трудоспособных граждан в общественном труде, а так же и формы этого участия. С нашей точки зрения первопричиной возникновения отношений занятости лежит как в сфере потребления, так и в сфере производства. Формы же участия в общественном труде это уже конкретная реализация системы экономических отношений занятости: по найму, самостоятельной предпринимательской или индивидуальной трудовой деятельностью, в кооперации с другими самостоятельными работниками.
Занятость. Как и любая другая категория, имеет количественную и качественную определенность. Одни экономисты понимают под ней занятость общественно - полезным трудом, другие занятость в сфере общественного труда, третьи трактуют ее как полное удовлетворение потребностей трудоспособного населения в сфере общественного труда.
Костаков В.Г. определяет занятость населения как социально- экономический процесс приложения труда различных групп населения в различных сферах общественно-полезной деятельности основанный на общественном разделении труда. [10]
Экономические отношения, определяющие участие трудоспособного населения в производстве, требуют разнообразных форм. При этом, по мнению автора, важным является учет того, каково содержание труда занятых людей, количественная и качественная оценка материальной базы занятости. Еще существует занятость малопривлекательным , тяжелым ручным трудом, что препятствует совершенствованию личности работников. Конечно, нельзя считать одинаково качественным состоянием занятости ручным, механизированным и автоматизированным трудом, квалифицированным и неквалифицированным, физическим и умственным трудом. Различна по своим качественным параметрам и занятость в общественном, подсобном и домашнем хозяйстве, занятость специалистов узкого и широкого профиля.
При всей разнокачественности занятости главное, определяющее качество, а именно, продуктивная занятость работника как глубинная ее сущность, остается доминирующей. Изменение не основных качеств при сохранении основного, предоставляющего конструирующее ядро занятости, характеризует ее развитие.
Функционирование экономики на основе рыночных отношений определяет специфику социально-экономических процессов занятости. Важнейшими характеристиками содержания занятости является законодательное закрепление определения понятия «занятость», как трудовой деятельности, приносящей заработок (трудовой доход) в сферах труда с различной сте-
пенью обобществления, признания безработицы как экономического явления, также закрепленного в юридических актах; признание приоритета личности на распоряжение своими способностями к производительному и творческому труду. Данные моменты свидетельствуют о необходимости уточнения, а в ряде случаев и переосмысления категорийного аппарата теории и практики регулирования рынка труда. Актуальность этого вопроса придают особенности развития процессов занятости, как на уровне организации, так и на уровне отдельных регионов. Сюда перемещается центр тяжести управления трудом и обусловлено это тем обстоятельством, что формирование условий, способствующих образованию рынка труда, требует оперативных действий по предотвращению массовой безработицы. Это исключает возможность стандартных подходов к разработке управленческих решений в области рынка труда.
Вместе с тем, смещение тяжести в общей системе управления трудом в сторону организации, не означает полного отказа от форм и методов управления занятостью населения. В этом случает необходимо обратить внимание на методы устранения диспропорций в развитии личного и вещественного факторов производства, способов сбалансирования потребностей в рабочей силе в регионах и отраслях экономики. Как результат различных тенденций происходящих в экономике, эти тенденции будут проявлять себя. С одной стороны, занятость населения явление динамичное с органически присущей ему несбалансированностью. С другой стороны масштабы разбалансированности не должны превышать естественные ее размеры, которые в ряде случаев обуславливаются наличием целой группы объективных и субъективных факторов.
Таблица 1 - Факторы, влияющие на рынок труда
Эндогенные Экзогенные
- совершенствование техники и технологий - возникновение новых отраслей
- сдвиги в материало- и энергоемких пропорциях - умирание исчезающих отраслей
- межотраслевые связи - изменение потребностей экономики
- соотношении сфер приложения ручного и механического труда, умственного и физического труда - спад производства
- рост производительности труда -социально-политическая нестабильность
К числу главных закономерностей формирования эффективной занятости населения относится оптимизация отраслевых пропорций в структуре экономики страны. Это сложный процесс, имеющий свои закономерности, которые можно сгруппировать на эндогенные и экзогенные. К числу эндо-
генных мы относим совершенствование техники и технологий, сдвиги в материало- и энергоемких, в межотраслевых связях, соотношении сфер приложения ручного и механического труда, умственного и физического труда внутри существующих отраслей. Названные процессы детерминируют изменение содержания и характера труда, рост его производительности. Отсюда меняются и потребности экономики в рабочей силе. К числу экзогенных факторов мы относим возникновение новых и умирание исчезающих отраслей. Сочетание двух этих объективных процессов и определяет динамику отраслевых пропорций занятости, которая может считаться благоприятной, если она обеспечивает удовлетворение потребностей современной экономики (см. таблицу 1).
Принимая во внимание все вышесказанное, можно сделать вывод, что на наш взгляд, необходимы уточнения, а в ряде случаев и переосмысления категорийного аппарата теории и практики регулирования рынка труда с учетом как экономических, так и социальных факторов.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2011. - 56 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2011. - 186
с.
3.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) О занятости населения в Российской Федерации
4.Голивцова Н.Н. Развитие рынка труда в шахтерских регионах 9на примере Ростовской области), Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Шахты, 1999
5. Голивцова Н.Н. Технологии рекрутинга в социальных медиа // Экономические и управленческие технологии XXI века: теория и практика, подготовка специалистов / Материалы методической и научно-практической конференции. Под редакцией Т.Р. Терешкиной. Изд-во: Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна (Санкт-Петербург) - 2019. - С. 24 -27
6.Голивцова Н.Н. Инновационная деятельность в сфере территориального развития, Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2019. № 5 (39). С. 106-112.
7. Голивцова Н.Н., Бойкова Ю.М., Тестина Я.С. Бизнес-модель «по подписке»: преимущества и недостатки в сфере гостиничных услуг, Вестник Национальной академии туризма. 2022. № 1 (61). С. 41-42.
8. Голивцова Н.Н., Лихошерстов А.В., Печерица Е.В. Интернационализация как ключевой фактор конкурентоспособности кластерных предприятий малого и среднего бизнеса, Экономический вектор. 2023 № 1
9.Гордова Т.В. Региональные проблемы рынка труда в условиях цифро-визации / Т.В.Гордова, В.Н.Дронов, М.В.Куприянова // Личность. Культура. Общество. - 2021. - Т.22, вып.3-4. - С.139-144.
10.Костаков В.Г. Прогноз занятости населения (методические основы). _ М.: Экономика, 2020,с.5.
11.Lyapanov A.V. To the problem of population employment in the Russian Federation // Vestnik of Vladivostok State University of Economics and Service. - 2020. - №1 (24). - C129-139.
Golivtsova Natalia Nikolaevna, Candidate of Economics, Associate Professor,
(golivzova@rambler.ru)
Oleg A. Ritman, PhD student
(advokat_ru@bk.ru)
Aleynik Valery Eduardovich, PhD student (volerdos@bk.ru )
State Institute of Economics Finance Law and Technology,Gatchina, Russia THE LABOR MARKET IN THE ECONOMIC SPACE SYSTEM Abstract. The article reveals the concept and content of the labor market. A special place of the labor market in the system of economic space is highlighted. The practice of regulating the employment of the population is analyzed. Keywords: labor market, region, resources, employment, management.
