Руководитель общества с ограниченной ответственностью, являющийся его единственным участником (учредителем) как субъект обязательного социального страхования Текст научной статьи по специальности «Право»

УДК 340

РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, ЯВЛЯЮЩИЙСЯ ЕГО ЕДИНСТВЕННЫМ УЧАСТНИКОМ (УЧРЕДИТЕЛЕМ) КАК СУБЪЕКТ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Галаева Людмила Анатольевна

Канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского права и процесса ФГБОУ ВО «Мордовский государственный

университет им. Н.П. Огарева», г. Саранск E-mail: vikanayka@mail .ru Канцарин Артем Сергеевич Магистр кафедры гражданского права и процесса ФГБОУ ВО «Мордовский государственный

университет им. Н.П. Огарева» E-mail: artemkantsarin@gmail.com

LEADER OF A COMPANY WITH LIMITED LIABILITY, WHO IS THE ONLY SINGLE PARTICIPANT (FOUNDER) AS A SUBJECT OF COMPULSORY SOCIAL INSURANCE

Ljudmila Galaeva

Cand. Jurid. Sci., Associate Professor Civil law and process FGBOU HE "Mordovian state University of. N.P. Ogareva», Saransk E-mail: vikanayka@mail.ru Kantsarin Artem Department of Civil Law and process Mordovia State University. N.P. Ogarev E-mail: artemkantsarin@gmail.com

АННОТАЦИЯ

Статья посвящена анализу правовых проблем включения в систему правоотношений по обязательному социальному страхованию руководителя общества с ограниченной ответственностью, являющегося его единственным участником (учредителем). Обращается внимание на некоторые аспекты состояния современной правовой базы, регламентирующей определение трудопра-вового статус и статуса застрахованного лица у руководителя- единственного участника с ограниченной ответственностью. Принимая во внимание сложившуюся ситуацию правовой неопределенности трудоправового статуса руководителя общества с ограниченной ответственностью, являющегося его един-

ственным участником (учредителем), авторы обосновывают возможность приобретения последним статуса застрахованного лица как лицом, самостоятельно обеспечивающего себя работой. В результате авторы приходят к выводу о разрешении данного вопроса на законодательном уровне и о переводе руководителя общества с ограниченной ответственностью, являющегося его единственным участником (учредителем) в число самозанятых лиц.

ABSTRACT

The article is devoted to the analysis of legal problems of inclusion in the system of legal relations on compulsory social insurance of the head of a limited liability company, who is his sole participant (founder). Attention is drawn to some aspects of the state of the modern legal framework regulating the definition of the labor legal status and the status of the insured person from the head of a single participant with limited liability. Taking into account the existing situation of legal uncertainty of the labor legal status of the head of a limited liability company, who is his sole participant (the founder), the authors justify the possibility of acquiring the status of the insured person as a person who provides himself with work independently. As a result, the authors come to a conclusion on the resolution of this issue at the legislative level and on the transfer of the head of a limited liability company, who is his sole participant (founder) in the number of self-employed persons.

Ключевые слова: общество с ограниченной ответственностью; единственный участник общества с ограниченной ответственностью; руководитель организации; трудовой договор; работник; работодатель; трудовое правоотношение; социальный риск; обязательное социальное страхование; обязательное социально - страховое правоотношение; страховой взнос;

Keywords: Limited Liability Company; the only participant in a limited liability company; Head of the organization; employment contract; employee; employer; employment relationship; social risk; compulsory social insurance.

Тема правового регулирования обязательного социального страхования в условиях существования рыночной экономики как части государственной системы социальной защиты населения и организационно - правовой формы социального обеспечения не перестает быть актуальной и остро обсуждаемой на страницах юридической литературы. Необходимость в последнем обуславливается наступлением для конкретного гражданина обстоятельств, исключающих возможность создания условий, обеспечивающих ему основные жизненные потребности. Как известно, в рамках обязательного социального страхования осуществляется защита экономически активного населения от социальных

страховых рисков, причиной реализации которых, как представляется, выступают страховые случаи [1, С. 92-93].

Учитывая особую важность обязательного социального страхования, его влияния на общественные процессы, государство постоянно участвует в совершенствовании его системы, формируя и корректируя правовые и финансовые основы его существования в постоянно меняющихся социально- экономических реалиях. Такое участие подтверждается, в том числе, и закреплением норм, определяющих сферу действия обязательного социального страхования, в частности, относительно круга лиц, ему подлежащих. Иными словами, речь идет о перечне лиц, выступающих в качестве застрахованных в различных видах обязательного социального страхования как самостоятельных субъектах обязательных социально - страховых правоотношений.

Российское законодательство последнего десятилетия внесло существенные изменения в сферу действия обязательного социального страхования, расширило ее, включив в круг застрахованных отдельные новые категории работающих граждан (в их числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств; лица, осужденные на лишение свободы и привлекаемые к труду; священнослужители; медиаторы; арбитражные управляющие; патентные поверенные и пр.).

Анализ базового Федерального закона от 16.07.1999г. №165 -ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»[2], а также федеральных законов о конкретных видах обязательного социального страхования [3,4,5], законодательства Российской Федерации о налогах и сборах [6], позволяет заключить, что многочисленный перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, по порядку включения в число застрахованных лиц, условно можно разделить на две группы:

1)лица, которые приобретают статус застрахованных лиц независимо от их волеизъявления в силу прямого указания на это в законе (в таком случае речь идет о случаях, когда лицо подлежит обязательному социальному страхованию);

2)лица, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают лишь при наличии добровольного волеизъявления. Иными словами они имеют право добровольного присоединения к системе обязательного социального страхования, и, соответственно, приобретения статуса застрахованных лиц (например, если речь идет об адвокатах, индивидуальных предпринимателях, членах крестьянских (фермерских) хозяйств, членах семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера и прочих субъектах. при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Обратимся к первой группе лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию и, соответственно выступающих в качестве застрахованных лиц. Здесь преимущественное место занимают лица, работающие по трудовому договору. Более того, с 2011 г. в связи с принятием Федерального закона от 3.12. 2011 г. № Э79-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды», в п. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ , в п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в п. 1 ст. 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ, в которых идет речь о застрахованных лицах, были внесены изменения и на данный момент мы имеем дело со следующими формулировками: «лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества». Таким образом, включение руководителей, являющихся единственными учредителями в перечень застрахованных лиц произошло не путем выделения отдельного пункта в упомянутых выше статьях, а включения их в общий перечень лиц, работающих по трудовому договору.

Полагаем, что наличие в законодательстве таких положений вряд ли следует признавать удачными, ведь на практике они порождают лишь много-

численные вопросы, связанные, в частности, с порядком включения руководителя общества с ограниченной ответственностью, являющегося его единственным участником (учредителем) в число застрахованных лиц применительно к обозначенным выше видам обязательного социального страхования. Сущность обозначенной нами проблемы состоит в том, что спорная формулировка не дает однозначного ответа на следующие вопросы:

1)руководитель общества с ограниченной ответственностью, являющийся его единственным участником (учредителем) при назначении себя на должность обязан или вправе оформить трудовые отношения посредством заключения трудового договора;

2) каким образом может быть разрешен вопрос (и может ли быть решен вообще) о приобретении таким руководителем статуса застрахованного лица в случае отсутствия заключенного трудового договора.

Ответы на поставленные вопросы приобретают особую значимость, поскольку необходимо иметь четкое представление о порядке включения руководителя общества с ограниченной ответственностью, являющегося его единственным участником (учредителем) в систему обязательного социального страхования, в частности в обязательном порядке или на добровольной основе. Общеизвестно, что общество с ограниченной ответственностью, в том числе и с единственным ее участником (учредителем), выступает одной из наиболее распространенных и популярных организационно - правовых форм осуществления предпринимательской деятельности. Представляется, что в этой связи уточнения по вышеупомянутым вопросам уместны как с точки зрения определения перечня плательщиков страховых взносов во внебюджетные страховые фонды и формирования финансово - правовых основ обязательного социального страхования, так и с позиции уяснения правовых механизмов социальной защиты руководителя общества с ограниченной ответственностью, являющегося его единственным участником (учредителем) от социальных рисков в современных социально- экономических реалиях.

Ракитский Б.В. определяет риски социальные как риски социального происхождения; вероятные опасности, угрозы нарушения нормального (для данной социальной группы или общности в данном обществе) социального положения, вызываемые неустранимыми для данного общества причинами, коренящимися в самом его конкретно - историческом устройстве [7, С.468].

Социальный риск рассматривается как закрепленное в нормах права социального обеспечения возможное в жизни каждого либо в жизни значительной части общества вероятностное предполагаемое событие, как правило, неотвратимое для конкретного человека, объективно влекущее социально - значимое негативное изменение материального и (или) социального положения человека или его здоровья по независящим от него обстоятельствам, в случае наступления которого человек вправе требовать предоставления материального блага по социальному обеспечению в целях поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи [8, С.13, 32; 9, С. 493].

1.Комментируя первый, выше обозначенный вопрос, следует отметить, что на сегодняшний день на законодательном уровне отсутствует внятное и понятное указание по поводу возможности заключения трудового договора с самим собой руководителем общества с ограниченной ответственностью, являющегося его единственным участником в силу назначения себя на должность. А ведь обязательные социально - страховые правоотношения, субъектом которых может стать руководитель общества с ограниченной ответственностью, являющийся его единственным участником, сопутствуют или вытекают, в первую очередь, именно из трудовых правоотношений, основаниями возникновения которых, как известно, выступает надлежащим образом оформленный трудовой договор. В этой связи в юридической литературе говорится о произ-водности обязательных социально - страховых обеспечительных правоотношений от трудовых правоотношений [10, С.30-35].

В связи с неурегулированностью данного вопроса в нормах трудового законодательства следует констатировать лишь наличие различных правовых по-

зиций по поводу возможности и обязанности оформления трудовых отношений с руководителем общества с ограниченной ответственностью, являющегося его единственным участником (учредителем), посредством заключения с ним трудового договора, после чего последний приобретает статус застрахованного лица как работник данной организации.

Так, Коршунова Т.Ю. полагает, что запрет на заключение трудового договора с руководителем - единственным участником организации вытекает из положений главы 43 ТК РФ, а в частности из ч.2 ст.273 ТК РФ, в соответствии с которой единственный участник (учредитель) общества выведен из сферы действия трудового права. Утверждается, что труд такого руководителя не может быть ни несамостоятельным, ни наемным, а значит, не может быть урегулирован нормами трудового права. Если трудовой договор будет заключен, то на него не могут быть распространены нормы главы 43 ТК РФ, а это в свою очередь означает, что такое лицо может работать в обществе кем угодно, только не руководителем, так как правовое регулирование труда руководителя может быть реализовано только посредством применения норм главы 43 ТК РФ. Соответственно, руководитель - единственный участник организации не может сам с собой заключать трудовой договор [11, С.728].

Такой позиции в настоящее время придерживаются чиновники Федеральной служба по труду и занятости, озвученной в Письме Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1 «О возможности заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным участником (членом, учредителем) [12]. Аналогичную позицию имеет и Министерство финансов Российской Федерации, которая высказана им в соответствующих письмах [13, 14].

Так, Роструд полагает, что исходя из нормы ч.2 ст.273 вытекает невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор - соглашение между работода-

телем и работником, то есть двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон договора он не может быть заключен. Поэтому на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в данном случае должна осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

В условиях запрета на заключение трудового договора, специалисты финансового ведомства со ссылкой на достаточно старое судебное решение [15] полагают, что в такой ситуации допустимо оформлять трудовые отношения не трудовым договором, а решением единственного участника. Именно в силу последнего руководитель - единственный участник общества с ограниченной ответственностью приобретает статус работника, и, соответственно, статус застрахованного лица во всех видах обязательного социального страхования.

Вполне уместно здесь упомянуть и позицию Сергеенко С.С., который приходит к выводу о том, что руководитель - единственный участник организации это такой работник, чьи трудовые отношения не могут быть оформлены трудовым договором, но при этом на него распространяются нормы трудового права и соглашения о труде, за исключением тех, которые в отношениях с его участием объективно не могут быть реализованы (например, он не может быть уволен по инициативе работодателя или привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности). Более того, он считает, что заключение письменного трудового договора, хотя формально и возможно, но, по сути, такой документ является абсурдным и излишним. При этом автор не обозначает свою позицию по поводу оформления трудовых отношений с таким специфическим работником организации, в которой он выступает и как руководитель [16, С.44-46]. Совершенно не ясно, в силу какого юридического факта (юридически значимого обстоятельства) такой руководитель становится работником, и соответ-

ственно, застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования.

Однако такая точка зрения (по поводу невозможности заключения трудового договора в случае совпадения в одном лице работника и работодателя) не является единственной и бесспорной. Так, на страницах юридической литературы обосновывается и иной подход к разрешению обсуждаемой проблемы и доказывающий не только правомерность, но и необходимость заключения трудового договора с руководителем общества, являющимся его единственным участником [17]. Перечень аргументов представляется, на наш взгляд, вполне убедительным. В их числе: 1) руководитель организации, являющийся ее единственным участником, отсутствует в перечне лиц, на которых в соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ не распространяется трудовое законодательство; 2) поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником (учредителем) этого общества, то сторонами трудового договора в представленном случае будут разные субъекты правоотношений: с одной стороны, организация-работодатель в лице единственного участника (учредителя), с другой стороны, работник, принимаемый на должность генерального директора общества; 3) в силу абз. 1 п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - Закон об ООО) [18] единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества, а в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; 4) в силу абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона об ООО между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества должен быть заключен договор.

Принимая во внимание подобную точку зрения необходимо отметить, что она, в свою очередь, также подтверждается многочисленными примерами судебной практики [19, 20].

2. Комментируя второй, выше обозначенный вопрос (каким образом может быть разрешен вопрос (и может ли быть решен вообще) о приобретении руководителем - единственным участником статуса застрахованного лица в случае отсутствия заключенного трудового договора) представляется необходимым заключить следующее.

Если исходить из позиции не только правомерности, но и необходимости заключения трудового договора с руководителем общества, то обсуждение вопроса о включении такого субъекта в число застрахованных лиц представляется излишним: он становится таковым в силу заключенного трудового договора и соответственно, автоматически является застрахованным во всех видах обязательного социального страхования (в обязательном пенсионном страховании; в обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; в обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в обязательном медицинском страховании). В таком случае трудовой договор, надлежащим образом оформляя трудовые отношения, гарантирует защиту как трудовых, так и социально - обеспечительных прав руководителя общества с ограниченной ответственностью, являющегося его единственным участником (учредителем) и наемным работником одновременно.

Если же следовать запрету на заключение трудового договора с руководителем - единственным участником общества с ограниченной ответственностью и исходить из рекомендаций специалистов финансового ведомства в таком случае оформлять трудовые отношения решением единственного участника, то вопросы о порядке включении такого субъекта в число застрахованных лиц как раз таки и возникают.

Так, весьма важной стороной проблемы выступает постановка вопроса о правомерности и обоснованности отнесения (включения) руководителя общества с ограниченной ответственностью, являющегося его единственным участником (учредителем) в число застрахованных лиц? Ведь упомянутые выше законы об отдельных видах обязательного социального страхования, предполагают, что попадание в категорию застрахованных лиц возможно только посредством заключения именно трудового договора. Кроме того, вывод Минфина прямо противоречит статье 16 ТК РФ, где говорится, что трудовые отношения возникают только на основании трудового договора. Единственными исключениями из этого правила выступают фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя и признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании граж-данско - правового договора, трудовыми отношениями (понятно, что к рассматриваемой ситуации эти исключения не относятся).

Другой вопрос: необходимо ли начислять страховые взносы на зарплату, которая выплачивается руководителю общества с ограниченной ответственностью, являющемуся его единственным участником (учредителем) не на основании трудового договора и в каком порядке?

Третий: поддержат ли арбитры в настоящее время подход, предложенный Минфином, если возникнет спор о праве не оформлять трудовой договор с директором — единственным учредителем?

Представляется необходимым заключить, что правовая неопределенностью трудоправового статуса руководителя - единственного учредителя организации, общества с ограниченной ответственностью, в частности, порождает лишь многочисленные вопросы о его включении в систему обязательных социально - страховых обеспечительных правоотношений, а следовательно и о гарантиях осуществления его социально - обеспечительных прав. Повторим, что отношения по обязательному социальному страхования производны от трудовых отношений. Полагаем, что в сложившейся ситуации целесообразно на за-

конодательном уровне рассмотреть вопрос о переводе руководителя общества с ограниченной ответственностью, являющегося его единственным участником (учредителем) в число самозанятых лиц наряду с индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами, занимающимися частной практикой и пр. В таком случае вопросы включения такой многочисленной социальной группы как руководители - единственные участники обществ с ограниченной ответственностью в систему обязательных социально - страховых правоотношений в рамках действующего социально- страхового законодательства перестанут носить характер проблемных.

Список литературы:

1.Галаева Л.А. Страховые риски и страховые случаи как правовые понятия // Трудовое право. 2009. № 7. С. 93-94.

2. Об основах обязательного социального страхования: Федеральный закон РФ от 16.07. 1999г. №165 // [электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». Дата обновления: 15.03.2018.

3. Об обязательном пенсионном страховании: Федеральный закон РФ от 15.12.2001 г. №167-ФЗ //[электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». Дата обновления: 15.03.2018.

4.Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный закон РФ от 29.12.2006 г. №255 -ФЗ // [электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». Дата обновления: 15.03.2018.

5.Об обязательном медицинском страховании: Федеральный закон РФ от 29.11.2010 № 326 -ФЗ// [электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». Дата обновления: 15.03.2018.

6. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ // [электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». Дата обновления: 15.03.2018.

7.Социальная политика: энциклопедический словарь./ под. Общ. ред. Н.А. Волга. М.: Трикста,Академический проект, 2005. 688с.

8.Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения: Учебник. М.: Волтерс Клувер, 2004. 560с.

9.Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс права социального обеспечения. М.: Юстициформ, 2008. 600с.

10. Барышникова Т.Ю. К вопросу о включении отношений по обязательному социальному страхованию в предмет правового регулирования отрасли трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 30-35.

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. проф.Ю.П. Орловский. М.: КОНТАКТ, КНОРУС, 2015. 1272с.

12. Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1 «О возможности заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным участником (членом, учредителем) // Акты и комментарии для бухгалтера. 2013. № 10.

13. Письмо Минфина России от 17.10. 2014 г. № 03-11-11/52558 «Об учете расходов на оплату труда руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем и членом, для целей ЕСХН» // Учет. Налоги. Право. 2014. № 43

14. Письмо Минфина России от 15.03.2016 № 03-11-11/14234 «Об оформлении трудовых отношений с генеральным директором - единственным участником ООО, а также начислении дивидендов и уплате с них НДФЛ» // Нормативные акты для бухгалтера. 2016. №15.

15. Определение ВАС РФ от 05.06.2009 г. № ВАС-6362/09 по делу № А51-6093/2008,20-161 // Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант плюс» Дата обращения: 15.03.2018.

16. Сергеенко Ю.С. Определение трудоправового статуса руководителя -единственного учредителя организации: роль судебной практики // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 2. С.44- 46.

17.Дзарасов М., Огородов Д. Трудовой договор с руководителем хозяйственного общества, где он является единственным участником // СПС "Кон-сультантПлюс".

18. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон РФ от 8.02.1998 г. №14-ФЗ // [электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». Дата обновления: 15.03.2018.

19. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.11.2014 г. по делу № 11-12571/2014 //Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант плюс» Дата обращения: 15.03.2018.

20. Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2015г. № 13АП-9651/2015 по делу № А21-9807/2014// Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант плюс» Дата обращения: 15.03.2018.

References:

1. Galaeva L.A. Insurance Risks and Insurance Cases as Legal Concepts // Labor Law. 2009. № 7. P. 93-94.

2. Ob osnovah obyazatel'nogo social'nogo strahovaniya: Federal'nyj zakon RF ot 16.07. 1999g. №165 // [ehlektronnyj resurs]. - Dostup iz spravochno-pravovoj sis-temy «Konsul'tant Plyus». Data obnovleniya: 15.03.2018.

3. Ob obyazatel'nom pensionnom strahovanii: Federal'nyj zakon RF ot 15.12.2001 g. №167-FZ //[ehlektronnyj resurs]. - Dostup iz spravochno-pravovoj sis-temy «Konsul'tant Plyus». Data obnovleniya: 15.03.2018.

4.Ob obyazatel'nom social'nom strahovanii na sluchaj vremennoj netru-dosposobnosti i v svyazi s materinstvom: Federal'nyj zakon RF ot 29.12.2006 g. №255 -FZ // [ehlektronnyj resurs]. - Dostup iz spravochno-pravovoj sistemy «Konsul'tant Plyus». Data obnovleniya: 15.03.2018.

Mnp HayKH h o6pa3oeaHHH. 2018. № 1(13)

5. Ob obyazatel'nom medicinskom strahovanii: Federal'nyj zakon RF ot 29.11.2010 № 326 -FZ// [ehlektronnyj resurs]. - Dostup iz spravochno-pravovoj sis-temy «Konsul'tant Plyus». Data obnovleniya: 15.03.2018.

6. Nalogovyj kodeks Rossijskoj Federacii (chast' vtoraya) ot 05.08.2000 g. № 117-FZ // [ehlektronnyj resurs]. - Dostup iz spravochno-pravovoj sistemy «Kon-sul'tant Plyus». Data obnovleniya: 15.03.2018.

7.Social'naya politika: ehnciklopedicheskij slovar'./ pod. Obshch. red. N.A. Volga. M.: Triksta,Akademicheskij proekt, 2005. 688s.

8.Zaharov M.L., Tuchkova EH.G. Pravo social'nogo obespecheniya: Ucheb-nik. M.: Volters Kluver, 2004. 560s.

9.Lushnikova M.V., Lushnikov A.M. Kurs prava social'nogo obespecheniya. M.: YUsticiform, 2008. 600s.

10. Baryshnikova T.YU. K voprosu o vklyuchenii otnoshenij po obyazatel'nomu social'nomu strahovaniyu v predmet pravovogo regulirovaniya otrasli trudovogo prava // Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom. 2011. № 1. S. 30-35.

11. Kommentarij k Trudovomu kodeksu Rossijskoj Federacii / otv. red. prof.YU.P. Orlovskij. M.: KONTAKT, KNORUS, 2015. 1272s.

12. Pis'mo Rostruda ot 06.03.2013 N 177-6-1 «O vozmozhnosti zaklyucheniya trudovogo dogovora s rukovoditelem organizacii, yavlyayushchimsya ee edinstven-nym uchastnikom (chlenom, uchreditelem) // Akty i kommentarii dlya buhgaltera.

2013. № 10.

13. Pis'mo Minfina Rossii ot 17.10. 2014 g. № 03-11-11/52558 «Ob uchete raskhodov na oplatu truda rukovoditelya organizacii, yavlyayushchegosya ee edinstvennym uchreditelem i chlenom, dlya celej ESKHN» // Uchet. Nalogi. Pravo.

2014. № 43

14. Pis'mo Minfina Rossii ot 15.03.2016 № 03-11-11/14234 «Ob oformlenii trudovyh otnoshenij s general'nym direktorom - edinstvennym uchastnikom OOO, a takzhe nachislenii dividendov i uplate s nih NDFL» // Normativnye akty dlya buhga l-tera. 2016. №15.

15. Opredelenie VAS RF ot 05.06.2009 g. № VAS-6362/09 po delu № A51-6093/2008,20-161 // Dokument opublikovan ne byl. Dostup iz SPS «Konsul'tant plyus» Data obrashcheniya: 15.03.2018.

16. Sergeenko YU.S. Opredelenie trudopravovogo statusa rukovoditelya -edinstvennogo uchreditelya organizacii: rol' sudebnoj praktiki // Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom. 2015. № 2. S.44- 46.

17. Dzarasov M., Ogorodov D. Trudovoj dogovor s rukovoditelem hozyajst-vennogo obshchestva, gde on yavlyaetsya edinstvennym uchastnikom // SPS "Kon-sul'tantPlyus".

18. Ob obshchestvah s ogranichennoj otvetstvennost'yu: Federal'nyj zakon RF ot 8.02.1998 g. №14-FZ // [ehlektronnyj resurs]. - Dostup iz spravochno-pravovoj sistemy «Konsul'tant Plyus». Data obnovleniya: 15.03.2018.

19. Apellyacionnoe opredelenie CHelyabinskogo oblastnogo suda ot 27.11.2014 g. po delu № 11-12571/2014 //Dokument opublikovan ne byl. Dostup iz SPS «Konsul'tant plyus» Data obrashcheniya: 15.03.2018.

20. Postanovlenie Trinadcatogo arbitrazhnogo apellyacionnogo suda ot 22.06.2015g. № 13AP-9651/2015 po delu № A21-9807/2014// Dokument opublikovan ne byl. Dostup iz SPS «Konsul'tant plyus» Data obrashcheniya: 15.03.2018.