CC BY
86УДК: 311.56
РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА. УНИКАЛЬНОСТЬ И НЕПОВТОРИМОСТЬ
Грих А.А., Струкова Д.И.
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Россия E-mail: grix.aleksandr@mail.ru, strukowa.dasha@icloud.com Научный руководитель: Шаховский Р.А., старший преподаватель Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Россия
E-mail: rashahovskij@fa.ru
Аннотация Рынок труда в России всегда привлекал внимание. Проблемы рынка отражаются на всей экономике в целом, поэтому необходимо знать все недостатки российской системы. Безработица, бедность, недовольства среди масс, низкие заработные платы - все это связано. Тема функционирования рынка труда всегда будет актуальна. Стабильный и прогрессивный рынок труда с достойными заработными платами необходим для всех граждан нашей страны, а уже от них зависит уровень жизни, социальное настроение и перспективы всей национальной экономики. В этой социально-экономической системе взаимодействуют два гигантских пласта общества- работники и работодатели. Рынок труда является показателем развития государства, он говорит о благополучии страны, о качестве и эффективности распределения трудовых ресурсов. Рынок труда постоянно меняется поэтому необходимо всегда подчёркивать и рассказывать о его изменениях и главных факторах, влияющих на его функционирование. Рынок труда- условие существования государства.
Ключевые слова: безработица, рынок труда, структурная безработица, оплата труда, занятость населения
RUSSIAN LABOR MARKET. ORIGINALITY AND UNIQUENESS
Grikh A.A., Strukova D.I.
Financial University under the Government of the Russian Federation, Moscow, Russian E-mail: grix.aleksandr@mail.ru, strukowa.dasha@icloud.com Scientific adviser: R. Shakhovsky, senior lecturer Financial University under the Government of the Russian Federation, Moscow, Russian
E-mail: rashahovskij@fa.ru
Absract. The labor market in Russia has always attracted attention. Market problems affect the entire economy as a whole, so you need to know all the shortcomings of the Russian system. Unemployment, poverty, discontent among the masses, low wages are all connected. The topic of the functioning of the labor market will always be relevant. A stable and progressive labor market with decent wages is necessary for all citizens of our country, and the standard of living, social mood and prospects of the entire national economy depend on them. In this socio-economic system, two gigantic strata of society interact — workers and employers. The labor market is an indicator of the development of the state, it talks about the well-being of the country, about the quality and efficiency of the distribution of labor resources. The labor market is constantly changing, therefore, it is always necessary to emphasize and talk about its changes and the main factors affecting its functioning. The labor market is a condition for the existence of the state.
Keywords: unemployment, labor market, structural unemployment, labor remuneration, employment
Введение
Российский рынок труда имеет интересные особенности, достойные глубокого изучения. Привычные методы регулирования, на практике не всегда дают последовательные результаты, в связи со сложностью, многофакторностью и уникальностью условий в российской экономике. Реакции на различные решения регулирования рынка труда приобретают новые формы, неожиданные последствия, что является крайне любопытным для аналитики. Работает ли на российском рынке труда главное правило о
повышении цены высококвалифицированных работников в условиях конкуренции? Каковы причины отсутствия стремительного роста безработицы, но постоянного сохранения структурной? Почему теория может работать «не по плану»? Что является основополагающей проблемой отечественного рынка труда? Целью данной статьи является освещение вышеперечисленных вопросов, анализ условий существования рынка труда в России и его особенностей.
Как мы знаем из курса макроэкономики у рынка труда есть агенты, которые занимаются его регулированием. По определению А.И. Рофе: «Рынок труда - это составная часть структуры рыночной экономики, которая функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления, услуг, жилья, ценных бумаг и др.» [8]. Рынок труда, как и любой рынок необходимо регулировать. Для нашей страны характерно государственное воздействие на рынок труда. Существует две основные цели, такие как обеспечение полной занятости и создание гибкости рынка, то есть легко адаптивный рынок с отсутствием безработицы.
По мнению авторов работы, в России сформировалась специфическая модель рынка труда. Наша основная особенность рынка в том, что реакция нашего рынка труда на экономический кризис или застой отличается от западного аналога. В случае кризиса в развитых странах в основном сокращают штат рабочих, у нас же предпочитают изменять стоимость труда, но не увольнять. Тенденция сохранения рабочего места имеет исторические корни. В советский период работники старались сохранить свои рабочие места благодаря социальным льготам и услугам, предоставление которых
руководствовалось стажем. Также
направленность политики государства на планомерное распределение и перемещение
140
о -I—
1991 1995 2000
ВВП ^^^ Занятость
работников имела русло миграции, например, переезд людей с Дальнего Востока и Севера в Европейскую часть бывшего Союза. По истечении времени, результатом реформ 90-х годов было приостановлено плановое передвижение кадров, появилась некая свобода установления заработной платы,
ограничивающаяся на национальном уровне минимальным размером оплаты труда. Кризис и безработица
При возникновении экономического спада, политики и экономисты развитых стран наблюдают как сокращаются рабочие места, затем падает занятость и растёт безработица [3]. В результате повышается уровень преступности, население беднеет. В России же не пытаются увольнять, лучше урезать зарплату, задержать её или вовсе не выплачивать несколько месяцев. Для нас характерна стабильная занятость вместе с невысокой безработицей. Во время кризиса 1998 занятость населения почти не снизилась, а в более-менее стабильное время практически не растёт. Это и есть "фишка" российского рынка труда. За стабильность мы платим колебаниями в заработной плате [2].
Можно с уверенностью сказать, что у нас гибкая экономическая модель рынка труда, если рассмотрим динамику изменения (Рисунок 5) ВВП, заработной платы, занятости, рабочего времени.
2010 2015
ге время
Рис. 3. ВВП, занятость, реальная заработная плата и рабочее время в российской экономике в 1991-2010гг, % (1991
г.=100%) [5]
Стоит отметить, что в отнюдь не лучшее время безработицы не показывал никаких признаков глубоких экономических спадов уровень «катастрофического» роста [4].
Главный тезис рынка труда, говорит нам о том, что при конкуренции рабочей силы повышается цена высококвалифицированных работников. Возникает вопрос - работает ли это правило в российских реалиях? Общепризнан постулат о прямой зависимости между структурной безработицей и низкой ценой труда, или низкая цена на труд есть причина структурной безработицы [6].
Причины несостоятельности рынка труда в России
Как упоминалось выше, в России безработица ни при каких обстоятельствах не демонстрировала катастрофического роста, однако сохраняется структурная безработица. Существует две причины такого явления.
Первая причина - это функционирование профессионального образования, а именно невозможность удовлетворить спрос или вернее потребность рынка труда. Из-за низкого уровня текучести кадров, а также благодаря пенсионной реформе, «молодым умам» сложнее устроится на работу, т.к. люди предпенсионного возраста остаются на одном месте до ухода на пенсию. В результате чего, усложняется процесс модернизации, внедрения инноваций в производственный процесс.
Второй причиной, по мнению авторов, является низкая оплата труда, то есть на рынке высокий уровень низкооплачиваемых профессий, причем носящих характер необходимых (врачи, инженеры, учителя). В социологии данные профессии называются нормативными. Заработную плату данным гражданам, помимо частных организаций, устанавливает
государство.
Проблему низкой оплаты труда усилило влияние не всегда верных теоретических постулатов. В 90-е были приглашены
иностранные эксперты, например, лауреат премии Бернарда Хамса Дж. Сакс. Он утверждал, что высокие заработные платы ведут к безработице. Возможно, эта идея стала доминировать в нашей государственной политике. Сегодня, статистика горит о позитивных сдвигах заработной платы, но это неудовлетворительно, оглядываясь на опыт западных стран.
В России в 2017 году на 885 тыс. зарегистрированных безработных лиц приходилось 1,4 млн. вакансий. Так если вакансии есть, то почему люди не хотят работать? Ответ очевиден - низкие заработные платы. Именно по этой причине сохраняется структурная безработица.
На рынке труда, в последнее время, наиболее востребованы рабочие профессии, такие как электрики, сварщики, сантехники, инженеры, программисты, врачи [7].
К сожалению, из-за низкой заработной платы падает производительность активного рабочего населения нашей страны, т.к.
неудовлетворенность оплатой труда влечет за собой отсутствие мотивации, стремлений к саморазвитию, повышению квалификации. Реальные доходы россиян по расчётам FitchRatings продолжают снижаться. С 2013 года реальные доходы граждан каждый год в Российской Федерации уменьшились на 29%.
Р«сч«ты РлОу на оси ом датьис Росстята И|им
Рис. 2. Реальные располагаемые доходы населения [6]
Рис. 3. Динамика численности бедных в России [10]
Численность бедных в стране с каждым годом становиться все больше и больше, что является главной проблемой в нашей стране. У нас невероятные разрывы в уровне жизни. 10% семей -15 млн человек имеет доход больше 96 тысяч
рублей в месяц, а другие 10% имеют доход меньше 6 тысяч рублей на душу. В Европе этот разрыв составляет 8-10 раз, в страна скандинавских 6-8 раз, в Японии- 5 раз [9].
Рис. 4. Динамика реальных располагаемых денежных доходов населения [1]
Если сравнивать накопленную динамику реальных доходов населения в 2013-2017 гг., мы приходим к выводу, что Россия уступает большинству стран по реальным располагаемым доходам населения. Мы сдаём позиции. Такое отставание снижает приток работников с высшим образованием, и приводит к оттоку трудовых ресурсов, связанных со сложными видами деятельности. Заключение
По мнению авторов, российский рынок труда является сложнейшей системой, не поддающейся привычным законам. Его грани привлекают внимание к изучению непривычных схем, методов и результатов. Существующая специфика влияет на развитие этого сектора, к сожалению, не в лучшую сторону. Безусловно стабильность является плюсом, но ему
противостоит большое количество
отрицательных факторов. К которым относятся:
• продолжительный спад производства, вызванный кризисом, путь выхода из которого начался лишь в начале XXI в.;
• несовершенство законодательной базы;
• низкая оплата труда;
• рост скрытой безработицы;
• слабое взаимодействие административных и рыночных методов регулирования занятости населения;
• отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания.
Российский рынок труда требует активной работы над собой, решения существующих проблем и принятия соответствующих решений, применимых в сложившейся ситуации на данный момент. Крайне важно не усугубить ситуацию с разрывом уровня жизни населения, а наоборот
применить меры, связанные с увеличением
доходов большей части населения страны.
Список используемых источников:
1. Абел Г.А. Доходы российских граждан - сравнение с миром // Экономика. 2018. -№3. -С.3-12
2. Азимова М.Т. Современный рынок труда и проблемы его функционирования//Социально-экономические явления и процессы. 2017. -№ 1.- Ст.8
3. Ахабкин Н.Ю. Российский рынок труда в 2014-2016 гг.: устойчивость без развития //Россия и современный мир. .2017. -№ 5.- Ст. 65
4. Гимпельсон В. Российский Рынок Труда: Тенденции, Институты, Структурные Изменения: Монография. / В.Гимпельсон. Р. Капельющенкова. С. Рощина. - М.: Центр стратегических разработок. -2017- Ст.13
5. ВВП, занятость, реальная заработная плата и рабочее время в российской экономике в 1991-2010гг, % // Федеральная служба государственной статистики (Росстат). [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru /statistics/wages/
6. Кочетов А.Н. Занижение цены труда и устойчивость структурной безработицы в России// Теоретическая экономика 2019. -№1- С. 18
7. Рынок труда России: проблемы и перспективы развития в 2018 году. [Электронный ресурс] // URL:http://www. ereport.ru/prel/rynok-truda-rossii-problemy-i-perspektivy-razvitiya-v-20198-godu.htm
8. Рофе А. И. Экономика труда: Учебник. - М.: КНОРУС -2010- Ст. 132.
9. Степанова C.A. Особенности формирования институтов рынка труда в России //Интернет-журнал Науковеденда.
2017. - №1.- Ст. 27-31
10. Тактарова С.В. Солдатова С.С. Специфика, проблемы, тенденции развития и направления регулирования рынка труда в России. // Economic sciences. Management in economy. 2018. -№1(7). - Ст.23 Богомолов А.И.
11 Богомолов А.И.Хроноэкономика. Издательство «Креативная экономика». Москва, с 264.
12. Богомолов А.И. Тектология Богданова и диагностика глобальных процессов. Вестник Московского университета.Серия 27.. 2019. № 4. С. 513
13. Малков С.Ю., Слинько Е.В., Билюга С.Э., Тимофеева М.С. Эмпирический анализ межстрановых отличий ценностных установок. Вестник Московского университета. Серия 27: Глобалистика и геополитика.
2018. № 1. С. 18-29.
14. Коротаев А.В., Зинькина Ю.В., Слинько Е.В., Билюга С.Э. Возраст, ценности и модернизация в глобальной перспективе. Вестник Московского университета. Серия 27: Глобалистика и геополитика. 2018. № 1. С. 45-6.7.
V V
