CC BY
69
Павлюк А. В.
РЕЦЕНЗИЯ НА УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО РФ» Е. А. КИРИЛЛОВОЙ
20.2. РЕЦЕНЗИЯ НА УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО РФ» Е. А. КИРИЛЛОВОЙ, КАНД. ЮРИД. НАУК, ДОЦЕНТА КАФЕДРЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА, ФГБОУ ЮГО-ЗАПАДНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В Г. КУРСКЕ
Павлюк Альберт Валентинович, кандидат юридических наук, доцент кафедры государственного управления Место работы: МГИМО МИД России
albert.pavlyuk@mail.ru
Аннотация: в рецензии проанализированы основные положения учебного пособия «Трудовое право Российской Федерации». Критически оценены основные разделы работы, сформулированы предложения по улучшению ее качества. В рецензии отмечен глубокий авторский анализ судебной практика последних лет, а также норм права, направленных на регламентацию трудовых правоотношений в организации.
Ключевые слова: трудовое право, трудовые правоотношения, трудовой договор.
REVIEW OF THE TEXTBOOK «LABOR LAW OF THE RUSSIAN FEDERATION» E.A. KIRILLOVA, PH.D., ASSOCIATE PROFESSOR OF THE CIVIL LAW CHAIR, FGBU SOUTHWESTERN STATE UNIVERSITY IN
KURSK
Pavlyuk Albert V., PhD in Law, Associate professor of the Department of public administration and law Place of employment: MGIMO - University
albert.pavlyuk@mail.ru
Abstract: the review analyzes the main provisions of the textbook «Labor Law of the Russian Federation». Critically assessed the main sections of the work, formulated proposals for improving its quality. The review noted a deep author's analysis of the judicial practice of recent years, as well as the rules of law aimed at regulating labor relations in the organization.
Keywords: labor law, labor relations, labor contract
Учебное пособие «Трудовое право РФ» предназначено для студентов, обучающихся в высших учебных заведениях по специальности 12.00.03 «Гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право». Данное учебное пособие написано в соответствии с учебными требованиями и стандартом дисциплины. Подготовленное Е.А. Кирилловой учебное пособие методически разработано, структурированно, дает прекрасные возможности студентам для самостоятельной работы. Материал изложен в доступной форме, с использованием современной законодательной базы, использован достаточно много трудов современных цивилистов. Учебное пособие, кроме изложения основного материала учебной программы, содержит задания и тесты для самоконтроля, что позволяет студентам не только изучить курс Трудового права РФ, но и закрепить полученные знания с помощью решения тестов, задач и ответов на контрольные вопросы.
Учебное пособие по учебной дисциплине «Трудовое право РФ» включает пять разделов, в которых рассмотрены, в том числе, понятие и предмет трудового права России, общая характеристика трудового договора, правовое положение работника и работодателя, особенности классификации трудовых договоров, практические проблемы заключения, изменения и прекращения трудового договора, реализация гарантий при заключении трудового договора, правила изменения трудового договора, порядок прекращения трудовых правоотношений.
Отдельные вопросы изложены в рамках авторской
концепции содержания отдельных теоретических проблем на основе ранее опубликованных работ.
Цели и задачи предопределили структуру пособия, характер изложения материала. Книга начинается с изложения основных понятий трудового права РФ. Трудовое право, регулирует трудовые отношения работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм. Должностные лица, администрация, работники кадровых служб, правоохранительные органы, менеджеры и многие другие непосредственно имеют дело с трудовым правом. В результате изучения данного раздела студент должен: знать понятие, предмет и систему трудового права; содержание принципов трудового права; систему источников трудового права; уметь свободно и грамотно оперировать юридическими понятиями в сфере трудового права; владеть знаниями об основных нормативных правовых актах, регулирующих порядок организации трудовой деятельности; знать систему законодательства, регулирующего трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Во втором параграфе рассмотрена общая характеристика трудового договора. Детально проанализированы понятие трудового договора и функции трудового договора. Исследованы содержание и существенные условия трудового договора, действующий ТК РФ подробно регламентировал все существенные условия трудового договора, однако на практике при приеме на работу потенциального работника, по инициативе работника или работодателя в договор включают дополнительные условия. Это отвечает требованиям вре-
Социально-политические науки
4'2018
мени, ситуации на рынке труда и возможностям, которые предоставляют обоим сторонам современное трудовое право.
В результате изучения данного материала студенты должны знать понятие, содержание и функции трудового договора; основные отличительные признаки трудового договора, отграничивающие его от гражданско-правового договора; условия и сведения, включающиеся в трудовой договор; уметь на практике применить полученные знания; грамотно работать с законодательными актами, искать в ТК РФ необходимые статьи и уметь применить их на практике; анализировать нормативно-правовые акты трудового законодательства; суметь дать квалифицированную юридическую консультацию по вопросам трудового права; владеть основными понятиями; систематизировать и делать соответствующие выводы на примерах судебной практики; оформлять правильно документы, трудовой договор, другие правовые решения в области трудового права.
В третьем параграфе представлен материал по исследованию правового положения работника и работодателя, рассмотрены новеллы законодательства, так с 1 января 2017 г вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-Ф3, который ввел в Трудовой кодекс РФ главу 48.1, регулирующую особенности труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Новеллой является ст. 309.2 ТК РФ, которая регламентирует полномочия работодателя. Работодатель, как субъект малого предпринимательства в данной норме назван микропредприятием, он имеет право не принимать локальные акты, правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда работников, график дежурств, приказы о премих и штрафах и т.д. Кроме того, постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 установлены особенности профессиональных стандартов для государственных внебюджетных фондов, государственных, муниципальных учреждений, унитарных предприятий, государственных корпораций, государственных компаний и акционерных обществ в которых 50% акций принадлежат государству. Для некоторых специалистов установлены квалификационные требования, например для педагогов (ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации»), для врачей и фармацевтов (провизоров) (ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 № З23-Ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»), для водителей автотранспорта и электротранспорта (приказ Минтранса России от 28.09.2015 № 287).
Квалификацию специалистов проверить можно не только с помощью аттестации, с 1 января 2017 г. вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» ввел процедуру независимой оценки. Независимая оценка квалификации специалистов - это методика, подтверждающая квалификацию работника, которая должна соответствовать установленным профессиональным стандартам или квалификационным требованиям, установленным действующим российским законодательством. Независимая оценка квалификации проводится центром оценки квалификаций.
В четвертом параграфе рассмотрены особенности классификации трудовых договоров, автором отмечено, что классификация трудовых договоров необходи-
ма с практической точки зрения и обусловлена тем, что условия, сфера действия, порядок заключения в зависимости от вида трудового договора различны, к ним применяются различные правовые положения.
Отмечено, что после ратификации Россией в 1997 году Конвенции МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями» (1981 год) в российском трудовом законодательстве появилась новая правовая категория - семейные обязанности, после чего в ТК РФ была включена отдельная глава посвященная труду, связанному с семейными обязанностями.
В трудовом законодательстве появились две новые категории «внутреннее совместительство» и «внешнее совместительство». Работник может заключить трудовой договор на выполнение работ или оказание услуг в свободное от основной работы время у одного работодателя - это называется внутренне совместительство. В случае, если работник заключает подобный трудовой договор у другого работодателя, такой вариант будет представлять внешнее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).
Совместительство - это выполнение работником дополнительной работы наряду с основной работой, но в свободное от основной работы время, при этом работник может работать как по своей специальности на двух работах, так и по разным специальностям, внесенные поправки в действующий ТК РФ значительно расширили возможности института совместительства и более детально урегулировали его.
Пятый параграф посвящен особенностям заключения, изменения и расторжения трудового договора. Вопрос о гарантиях при приеме на работу, в условиях перехода к рынку и возможной безработицы приобретает особое значение. Кроме того, следует констатировать, что многие работодатели - предприниматели очень часто стремятся скрыть наличие у них вакансий, выдвигают необоснованные, а иногда и противозаконные требования при приеме на работу (например, требуют от принимаемого не предусмотренные законодательством документы, допускают дискриминацию по признакам пола, возраста, национального происхождения и т.п.). Автор делает вывод, что в трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
Рецензируемое учебное пособие по «Трудовому праву РФ» написано на базе обширного современного материала и законодательных актов с учетом внесенных поправок в ТК РФ. Учебное пособие благодаря грамотному подбору тестовых задач и контрольных вопросов позволит студентам полностью освоить материал, даже самостоятельно. Пособие содержит ряд авторских выводов и законодательных предложений, что позволяет осваивать материал и делать собственные умозаключения.
Практические вопросы освещены с использованием судебной практики, что демонстрирует актуальность и высокую степень детализации материала, такой подход делает работу интересной. Пособие написано с учетом различных мнений ученых, исследователей и
Павлюк А. В.
РЕЦЕНЗИЯ НА УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО РФ» Е. А. КИРИЛЛОВОЙ
экспертов, поэтому выводы, сделанные автором доказательны и логичны.
Новизна данной работы состоит в том, что пособий такого типа, объема и тщательности анализа материала, посвященного трудовому праву с учетом принятых правовых актов, на настоящем этапе развития методики ещё не было. Учебное пособие Е.А. Кирилловой займет достойное место среди научных материалов в сфере Трудового права РФ.
Статья проверена программой «Антиплагиат». Оригинальность 75,03%.
Список литературы:
1. Кириллова Е.А. Проблемы развития электронного документооборота в российском нотариате // Нотариус. 2017. № 1. С. 6-9.
2. Кириллова Е.А. Отчуждение доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью: новеллы
законодательства и проблемы нотариальной практики // Нотариус. 2015. № 3. С. 18-21.
3. Кириллова Е.А. Наследственное право России. Учебное пособие. Москва: Изд-во РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2017. 157 с.
4. Кириллова Е.А. Актуальные проблемы современного наследственного законодательства Российской Федерации. М., 2014.
5. Кириллова, Е.А. Проблемы наследования по завещанию и по закону в гражданском праве России//Право и образование. 2006. № 6. С. 241 -250.
6. Кириллова Е.А. Жерелина О.Н. Институт юридической ответственности государства // Пробелы в российском законодательстве. 2017. № 6. С. 80-84.
7. Кириллова Е.А. Правовой статус органов внутренних дел в Российской Федерации. Учебное пособие / Под. ред. Р. А. Курбанова. Москва, 2017.
8. Кириллова Е.А. Закрытое завещание в России: гражданско-правовой аспект / Москва, 2016. Сер. Научная мысль.
9. Кириллова Е.А. Основания наследования в гражданском праве Российской Федерации. монография / Е. А. Кириллова. Москва, 2012. Сер. Научная мысль.
