CC BY
315
УДК 331.101, ББК 65.02 © Л. В. Чегаева Б01: 10.24411/2225-8264-2020-10055
Л. В. Чегаева
РЕТРОСПЕКТИВНАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ ПОНЯТИЯ «ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ»
В настоящей статье проведен ретроспективный анализ формирования понятия «трудовой коллектив» и трансформации его значения для эффективной организации труда на предприятиях, осуществляющих деятельность в различных отраслях экономики. Целью работы является уточнение понятия «трудовой коллектив» предприятия в функциональной интерпретации на базе ретроспективы экономической мысли, результатов исследований основателей научных школ менеджмента, педагогов, социологов и политологов. Основные задачи исследования заключаются в представлении современного состояния вопроса о сущности трудового коллектива предприятия, необходимости управления данным объединением работников на базе принципов научной организации труда, разумном сочетании интересов (целей) собственников предприятий, руководителей и работников. Особенностью представленной работы является актуализация роли коллектива в повышении эффективности деятельности, как индивидуума (члена коллектива), так и предприятия в целом. При написании статьи использовались методы, широко применяемые при исследовании в области социально-экономических наук: описание, как исторический метод изучения генезиса и эволюции, и обобщение в виде междисциплинарного синтеза теоретических знаний.
Исследуя различные подходы к определению «трудовой коллектив» и организации его деятельности в статье сделан вывод о преимуществе коллективного труда в общественном производстве независимо от доминирующего способа производства. Опираясь на работы ведущих ученых в области экономики, социологии и педагогики в статье уточняется определение трудового коллектива, как сложной экономической системы, сформированной на основе социально-трудовых отношений. Именно с вопросами формирования трудовых коллективов и выстраивания отношений в рамках социального партнерства связаны проблемы повышения результативности и эффективности труда на современном предприятии.
Ключевые слова: трудовой коллектив, трудовая организация, научная организация труда, эффективность труда, социально-трудовые отношения
современных условиях, характеризую-
Вщихся нестабильной экономической и геополитической ситуацией, способствующей возрастанию социальной напряженности, достаточно остро стоит проблема выживания предприятий, т. е. стабильности их функционирования и повышения эффективности деятельности независимо от размера и формы собственности.
Главным ресурсом любого предприятия, обеспечивающим эффективность, является его трудовой потенциал, использование которого в полной мере возможно в результате усилий всего коллектива предприятия, обладающего свойством стабильности. Вопрос формирования стабильных трудовых коллективов приобретает особую актуальность в связи с тем, что находятся на стыке многих наук: философии, экономики и социологии труда, социальной психологии и менеджмента. На сегодняшний день уже ведутся поиски создания новых механизмов формирования трудовых коллективов, но имеющиеся методические рекомендации в данной области практически не применяются в силу различных причин: разрозненности и отсутствия комплексности методологий, разрушения систем социального мониторинга на предприятиях, отчуждения работников от участия в управлении производством, распределения социальных благ, неэффективности профсоюзных организаций и т. п. Это приводит к разрушению функций трудового коллек-
тива, нивелированию его роли в развитии экономики страны и деформации.
Прежде чем подходить к решению проблем необходимо понимание сущности изучаемого явления, посредством определений и характеристик данного явления, рассмотренных в ретроспективе.
Существует множество подходов к определению трудового коллектива, раскрывающих его сущность и характеристики.
В. В. Адамчук, опираясь на комплексный и целевой подходы, определяет трудовой коллектив как объединение работников, являющееся трудовой организацией: «Трудовая организация - это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг. Такие трудовые организации часто называют трудовыми коллективами» [1, с. 281].
Трудовой коллектив, по мнению А. Б. Борисова представляют все граждане, которые на основе трудового договора участвуют своим трудом в деятельности предприятия. Кроме того, А. Б. Борисов акцентирует внимание на необходимости развития социального партнерства и считает основной формой осуществления полномочий трудового коллектива конференцию (общее собрание): «Трудовой коллектив решает вопросы заключения коллективного договора с администрацией, самоуправления трудовым коллективом, предоставления работникам предприя-
тия социальных льгот из фонда трудового коллектива и т. д.» [4, с. 753].
О. В. Смирнов и др. подчеркивают, что характерной чертой законодательства РФ является то, что понятие «трудовой коллектив» постепенно исчезает из лексикона законодателя и правоприменительной практики. Вместо понятия «трудовой коллектив» в законодательстве употребляется неопределенный термин «работники», что связано с переходом от командно-административной к рыночной экономике и перераспределением прав на средства труда. В результате этих преобразований правовое положение предпринимателей и работодателей на рынке труда, в социально-трудовой сфере значительно усилилось, что привело к дисбалансу возможностей и правовой защищенности между наемным работником и работодателем в пользу последнего. Однако, не смотря на неоправданное исключение понятия трудового коллектива из практики он (трудовой коллектив) остается главной движущей силой развития производительных сил и общества в целом. Так как трудовой кол-
Классификация понятия и хар
лектив, как субъект права является объединением граждан на основе трудового договора, то О. В. Смирнов дает следующее определение: «Трудовой коллектив - это не случайное скопление людей или группировка их по какому-либо признаку, а целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующими в рамках конкретной организации, применяющей труд наемных работников» [11, с. 89].
Следует отметить, что такое разнообразие в подходах к определению не дает четкого и единообразного представления о сущности трудового коллектива, принципах его формирования и развития. Трудовой коллектив, необходимо рассматривать с точки зрения исторически сложившегося понятия в науке и практике как социально-трудового явления. Именно поэтому в предложенной классификации сущностные характеристики трудового коллектива рассматриваются интегративно, с позиций нескольких научных направлений (табл. 1).
Таблица 1
еристик трудового коллектива
Период Научное направление Автор Сущность понятия
1 2 3 4
1920-1930 Педагогика А. С. Макаренко «Коллектив - это, в конечном счете, система отношений, которая в действии и является подлинным воспитателем личности. Расчет и конструирование этой системы требуют незаурядного мастерства и обширных знаний, прежде всего, от руководителей» [7, с. 15; 16].
(1960-1970), 1982 Социология, политология А. Г. Здравомыслов, А. Ф. Кадашев «...коллективность в работе и руководстве и есть тот основной принцип, точнее всего выражающий суть производственного коллектива как социального объединения людей, существенным признаком которого является коллективный труд, совместное решение связанных с ним вопросов» [10, с. 218; 219].
1982 Производственная социология И. П. Цимбалов, Г. Я. Дорофеева «Производственный коллектив - это сознательно и добровольно подобранная группа людей, объединенных производственно-хозяйственной деятельностью, общими целями и задачами своего развития» [12, с. 9].
1986 Социология Л. Н. Коган «Социалистические трудовые коллективы мы можем сегодня с полным правом назвать подлинной школой воспитания политической, экономической, физической и нравственной культуры турящихся» [5, с. 11].
1990 Философия, экономика В. Х. Беленький «Трудовой коллектив - организованная, социально активная трудовая общность людей, объединенных совместной деятельностью.» [2, с. 17; 18].
20032005 Менеджмент Д. Д. Вачугов «Трудовой коллектив - это группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями» [9, с. 56].
Коллективистское мировоззрение имеет долгий путь развития. Преимущества коллективного труда отмечали К. Маркс и Ф. Энгельс, Э. Дюркгейм, В. И. Ленин и др. В работе не представлена позиция классиков экономической мысли в связи с тем, что само понятие «трудового коллектив» появилось в начале ХХ-го века. Начиная с 20-х гг. ХХ-го века, в период революционных реформ, строительства соци-
алистического государства не только в нашей стране трудовым коллективам начали уделять большое внимание, поскольку трудовые коллективы стали основой развития личности, повышения благосостояния государства в связи с установлением прав на средства производства и результаты труда, как владельцы общественной собственности.
Впервые определение понятия коллектив встречается у А. С. Макаренко. У Макаренко же впервые встречается понятия коллектива как комплексной организации, обладающей единой целью и структурой. «Коллектив - это есть целеустремленный комплекс личностей, организованных, обладающих органами коллектива» [8, с. 19]. Переоценить вклад А. С. Макаренко в развитие не только мировой педагогики, но и практики формирования трудовых коллективов сложно. Основы формирования и развития смешанных коллективов, в состав которых входили как учащиеся, так и работники разных производственных бригад пользовались заслуженным вниманием со стороны теоретических и эмпирических исследований, как в СССР, так и за рубежом. Многие из них нашли свое применение в социологии труда, современном менеджменте и используются по сегодняшний день.
Еще одной вехой в развитии теоретических и практических основ формирования, развития трудового коллектива стали работы Л. С. Бляхмана, А. Г. Здравомыслова, Л. Н. Когана, И. А. Громова, И. П. Цимбалова, Г. Я. Дорофеевой и др.
Занимаясь вопросами мотивации труда, А. Г. Здравомыслов определил тесную взаимосвязь между производительностью труда и повышением роли трудовых коллективов в мотивации трудовой деятельности, развитии социальной активности работников, а также формированием стабильных трудовых коллективов. А. Г. Здравомыслов в своих исследованиях поднимает вопрос адаптации молодых работников и значимости трудового коллектива в решении этой задачи. Вопросами адаптации, сплоченности, стабильности трудового (производственного) коллектива так же занимался Л. С. Бляхман Он определял производственный коллектив как совокупность работников, объединенных трудом на социалистическом предприятии, общими целями коллективными интересами и единой социальной организацией [3, с. 5]. Уровень социальной организации на предприятии является одним из важнейших факторов в развитии, стабилизации трудового коллектива. От уровня социальной организации зависят социальные ценности, доминирующие в данном коллективе: содержание труда, вознаграждение за труд, условия труда, престиж профессии. Выбор той или иной ценностной ориентации к труду совсем не означает, что для работника другие не являются значимыми. Но содержательный труд всегда является более эффективным в долгосрочном периоде, чем труд, ориентированный в первую очередь на высокую заработную плату. Поэтому при формировании и развитии трудового коллектива так важно уделять особое внимание достижению баланса между вышеуказанными ценностями. А. Ф. Кадашев придавал большое значение в формировании стабильного трудового коллектива такой стороне вопроса, как оптимальное сочетание централизма в управлении предприятием и демократии, единоначалия и коллегиальности, зависимость от
умелого использования этих инструментов управления, а также создания благоприятного социально-психологического климата сплоченности коллектива, трудовой дисциплины и трудовой активности коллектива, а в частности и отдельного его представителя. Однако уже в современный период реформирования экономики А. Г. Здравомыслов и В. А. Ядов в своей работе «Человек и его работа в СССР и после» отмечают снижение роли коллектива в мотивационных установках к трудовой деятельности («мотивов коллективистского плана»). Они пишут: «Бывшие «социалистические трудовые коллективы» превратились в сообщества российских работников наемного труда и представителей работодателя. Отношения в коллективе стали более формализованными и меркантили-зированными» [6, с. 3; 450]. Такие сообщества сложно вписать в систему социального партнерства, так как принцип трипартизма носит в России пока больше декларативный характер, закрепленный в соглашениях, но практически не внедряется в практику трудовых отношений.
Более комплексный подход к условиям формирования трудовых коллективов на основе бригадных форм организации труда отмечается в работе И. П. Цимбалова, Г. Я. Дорофеевой. В разработанной учеными комплексной оценке работы коллектива предприятия показана взаимосвязь роста производительности труда (эффективности работы коллектива) от таких факторов как, состояние производства в зависимости от уровня развития коллектива, стабильности и творческой активности его членов, удовлетворенности условиями труда, морально-психологического климата (взаимоотношений в коллективе и с аппаратом управления). Ценность этой работы для науки управления состоит в том, что, не смотря на политическую окраску всех работ того периода, был обобщен опыт научной организации труда (подбор и расстановка кадров, нормирование и т. п.), экономических и социальных характеристик функционирования трудового коллектива.
Л. Н. Коган и И. А. Громов большое внимание уделяли роли трудового коллектива в развитии культуры личности во всех ее аспектах, влияние коллектива на эффективность труда, его вклада в научно -технический прогресс, социально-экономическое развитие общества. Закономерно, что в любом коллективе межличностные отношения складываются не только в сфере профессиональной деятельности, но и затрагивают вопросы взаимоотношения в сфере увлечений той или иной областью (хобби), возникновения дружбы и т. п. Конечно, во времена плановой, административно-командной экономики вмешательство коллектива в личную жизнь его работников носило гипертрофированный характер.
Нужно отметить, что многие положительны стороны влияния трудового коллектива на культурное развитие личности сегодня утрачены в связи с получившим господство в современном российском обществе индивидуализмом: пропаганда здорового
образа жизни в коллективе, взаимопомощь и наставничество, проявление эмпатии, понимание коллективного результата труда в рамках всего предприятия у многих работников. Это является предпосылками сплоченности, стабильности трудового коллектива и как следствие эффективности его работы. Однако духовно-воспитательная функция и на сегодняшний день остается одной из важнейших функций трудового коллектива, формирующей те или иные ценности, взгляды и установки у его представителей. Многие ученые, занимающиеся проблемами формирования коллектива, подчеркивали его значимость в развитии культуры личности. Об этом говорили еще Н. К. Крупская, А. С. Макаренко, но именно в работах Л. Н. Когана эта проблема занимает одно из ведущих мест в комплексном планировании перспективного развития трудовых коллективов.
В. Х. Беленький, рассматривая трудовой коллектив, как социально активную общность, указывал на различие между ним и персоналом капиталистического предприятия. Соглашаясь с А. С. Макаренко в том, что одним из признаков коллектива является организация, Беленький неоправданно подчеркивает отсутствие организованности большей части рабочих и служащих, невозможность охвата персонала капиталистических предприятий общими союзными формами организации. Следует вспомнить, что родиной рабочих союзов (англ. Trade-Unions) является Англия с XVIII-го века. В настоящее время в РФ профсоюзные организации в значительной степени утратили ту роль, которую имели в дореформенный период и стали носить формальный характер, потеряв практическое значение. Даже в условиях социалистического общества не каждая организованная группа рабочих является трудовым коллективом, поскольку должна обладать определенными характеристиками, свойствами и выполнять определенные функции.
Определение сущности трудового коллектива, данное Д. Д. Вачуговым, слишком широко для полного понимания природы трудового коллектива. Обобщив накопленный теоретико-практический опыт в
области управления, сущность трудового коллектива можно определить следующим образом.
Трудовой коллектив - это сложная экономическая система, выраженная в добровольном трудовом объединении, сформированном на основе социально-трудовых отношений, обладающая определенными характеристиками и выполняющая важные социальные и экономические функции, осуществляющая деятельность на принципах единства социально значимых интересов и целей, позволяющих достигать желаемого (заданного) уровня развития коллектива с учетом индивидуальных характеристик каждой личности, включенной в данный коллектив.
Во время реформирования экономики, политической нестабильности, с конца ХХ-го и начала XXI-го вв. внимание проблемам трудового коллектива в науке о труде практически не уделялось. Трудовой коллектив как политическая сила прекратил свое существование. Не смотря переход к демократической модели вследствие отказа от административно-командной модели управления, в которой трудовые коллективы должны были приобрести большую роль, возникло противоречие интересов работников и работодателей. Развитие и эффективность деятельности предприятия, его стабильность зависят от уровня социально-трудовых отношений, основанных на социальном партнерстве. Формирование такого типа отношений на многих предприятиях сегодня на практике не реализуется в силу объективных причин: пассивности и экономической безграмотности работников, коррупции и, следовательно, во многом неограниченной власти работодателя. Вопросы формирования и развития стабильных трудовых коллективов в условиях рыночной экономики сегодня освещены недостаточно полно. Необходима разработка гибких и комплексных, имеющих потенциал к достаточно быстрой адаптации в современной, быстро меняющейся экономической ситуации, методических рекомендаций, основанных на широкой базе теоретических и практических разработок отечественной и зарубежной науки в области организации стабильных и эффективных трудовых коллективов.
Библиографический список
1. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда : учебник для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. - Москва : ЮНИТИ, 1999. - 407 с. - Текст : непосредственный.
2. Беленький, В. Х. Трудовой коллектив как социальный субъект : социологический очерк / В. Х. Беленький. - Красноярск : Изд-во Краснояр. ун-та, 1990. - 216 с. - Текст : непосредственный.
3. Бляхман, Л. С. Производственный коллектив: в помощь руководителю / Л. С. Бляхман. - Москва : Политиздат, 1978. - 192 с. - Текст : непосредственный.
4. Борисов, А. Б. Большой экономический словарь / А. Б. Борисов. - 2-е издание, дополненное и переработанное. - Москва : Книжный мир, 2006. - 860 с. - Текст : непосредственный.
5. Громов, И. А. Коллектив и духовное развитие личности рабочего / И. А. Громов. - Москва : Профиз-дат, 1986. - 160 с. - Текст : непосредственный.
6. Здравомыслов, А. Г. Человек и его работа в СССР и после : учебное пособие для вузов / А. Г. Здраво-мыслов, В. А. Ядов. - 2-е издание, дополненное и переработанное. - Москва : Аспект Пресс, 2003. - 485 с. -Текст : непосредственный.
7. Макаренко, А. С. Коллектив и воспитание личности / А. С. Макаренко ; составитель и автор вступительной статьи В. В. Кумарин. - Челябинск : Юж.-Урал. кн. изд-во, 1988. - 26 с. - Текст : непосредственный.
8. Макаренко, А. С. Избранные произведения : в 3 томах. Т.1 / А. С. Макаренко. - Киев : Радянська школа, 1984. - 576 с. - Текст : непосредственный.
9. Основы менеджмента : учеб. для вузов / Д. Д. Вачугов, Т. Е. Березкина, Н. А. Кислякова [и др.] ; под редакцией Д. Д. Вачугова. - 2-е издание, дополненное и переработанное. - Москва : Высшая школа, 2005. - 376 с. - Текст : непосредственный.
10. Развитие активности трудового коллектива : из опыта работы партийных организаций промышленных предприятий / Ин-т марксизма-ленинизма при ЦК КПСС. - Москва : Политиздат, 1982. - 270 с. - Текст : непосредственный.
11. Трудовое право России : учеб. / Н. А. Бриллиантова [и др.] ; под редакцией. О. В. Смирнова. - 2-е издание, дополненное и переработанное. - Москва : ТК Велби : Проспект, 2005. - 560 с. - Текст : непосредственный.
12. Цимбалов, И. П. Творческая активность коллектива / И. П. Цимбалов, Г. Я. Дорофеева ; под редакцией М. З. Бора. - Саратов : Изд-во Сарат. ун-та, 1982. - 159 с. - Текст : непосредственный.
References
1. Adamchuk, V. V. Ekonomika i sotsiologiya truda [Economics and Sociology of Labor] / V. V. Adamchuk, O. V. Romashov, M. E. Sorokina. - Moscow : UNITI, 1999. - 407 p.
2. Belenky, V. Kh. Trudovoy kollektiv kak sotsial'nyy sub"yekt [Labor collective as a social subject] / V. Kh. Belenky. — Krasnoyarsk : Krasnoyarsk University Press, 1990. - 216 p.
3. Blyakhman, L. S. Proizvodstvennyy kollektiv: v pomoshch' rukovoditelyu [Production team: to help the manager] / L. S. Blyakhman. - Moscow : Politizdat, 1978. - 192 p.
4. Borisov, A. B. Bol'shoy ekonomicheskiy slovar [Big Dictionary of Economics] / А. В. Borisov. - 2nd ed., ех1 and рererab. - Moscow : Book World, 2006. - 860 p.
5. Gromov, I. A. Kollektiv i dukhovnoye razvitiye lichnosti rabochego [The team and the spiritual development of the individual worker] / I. A. Gromov. - Moscow : Profizdat, 1986. -160 p.
6. Zdravomyslov, A. G. Chelovek i ego rabota v SSSR i posle [Man and his work in the USSR and after] / A. G. Zdravomyslov, V. A. Poisons. - 2nd ed., rev. and additional. - Moscow : Aspect Press, 2003. - 485 p.
7. Makarenko, A. S. Kollektiv i vospitaniye lichnosti [The team and the education of the individual.] / A. S. Makarenko ; ^mp. V .V. Coumarin. - Chelyabinsk, 1988. - 261 p.
8. Makarenko, A. S. Izbrannyye proizvedeniya [Selected Works] / A. S. Makarenko. - Kiev : Radyanska School, 1984. - Vol. 3. - 576 p.
9. Osnovy menedzhmenta [Fundamentals of management] / D. D. Vachugov, Т. Ie. Berezkina, N. A. Kislyakova [et al.] ; еd. D. D. Vachugova. - 2 ed. reclaiming and additional. - Moscow : High School, 2005. - 376 p.
10. Razvitiye aktivnosti trudovogo kollektiva: Iz opyta raboty par. organizatsiy prom. predpriyatiy [Development of labor collective activity: From the work experience of couples. organizations ind. Enterprises] / Institute of Marxism-Leninism at the Central Committee of the CPSU. - Moscow : Politizdat, 1982. - 270 p.
11. Trudpravo Rossii [Labor law of Russia] / N. A. Brilliantova and others ; by ed. O. V. Smirnova. - 2nd ed., рererab. and additional. - Moscow : TK Velbi : Prospect, 2005. - 560 p.
12. Tsymbalov, I. P. Tvorcheskaya aktivnost' kollektiva [Creative activity of the team] / I. P. Tsymbalov, G. Ya. Dorofeeva; ed. M. Z. Bora. - Saratov : Saratov University Press, 1982. - 159 p.
RETROSPECTIVE TRANSFORMATION OF THE CONCEPT OF «LABOR COLLECTIVE»
Ludmila V. Chegaeva,
senior lecturer, Omsk State Technical University
This article provides a retrospective analysis of the formation of the concept of «labor collective» and the transformation of its meaning for the effective organization of labor at enterprises operating in various sectors of the economy. The aim of the work is to clarify the concept of «labor collective» of an enterprise in a functional interpretation based on a retrospective of economic thought, research results of the founders of scientific schools of management, teachers, sociologists and political scientists. The main tasks of the study are to present the current state of the issue of the essence of the enterprise's labor collective, the need to manage this association of workers on the basis of the principles of the scientific organization of labor, a reasonable combination of interests of enterprise owners, managers and employees. A feature of the presented work is the actualization of the role of the team in improving the efficiency of the
activity of both the individual (team member) and the enterprise as a whole. When writing the article, methods were used that are widely used in research in the field of socio-economic sciences: description as a historical method for studying genesis and evolution, and generalization in the form of an interdisciplinary synthesis of theoretical knowledge.
Investigating various approaches to the definition of the «labor collective» and the organization of its activities, the article concludes that the advantage of collective labor in social production regardless of the dominant mode of production. Based on the work of leading scientists in the field of economics, sociology and pedagogy, the article clarifies the definition of the work collective as a complex economic system formed on the basis of social and labor relations. It is precisely with the issues of forming labor collectives and building relationships within the framework of social partnership that the problems of increasing the productivity and efficiency of labor in a modern enterprise are associated.
Key words: labor collective, teamwork, collectivism, labor organization, scientific organization of labor, labor efficiency, social and labor relations.
Сведения об авторе:
Чегаева Людмила Валерьевна - старший преподаватель кафедры экономики и организации труда ФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет» (644099, Российская Федерация, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, каб. 214, e-mail: [email protected])
Статья поступила в редакцию 20.09.2020 г.
