CC BY
20Решетневские чтения. 2015
УДК 331.21
РЕАЛИЗАЦИЯ ФУНКЦИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК УСЛОВИЕ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ
А. Б. Галустян, Б. Д. Санданова
Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева Российская Федерация, 66GG37, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 31
Е-mail: sandanova@sibsau.ru
Обосновано повышение эффективности управления человеческим капиталом предприятий оборонно-промышленного комплекса при реализации основных функций заработной платы, предложены этапы проведения анализа реализации функций заработной платы.
Ключевые слова: заработная плата, функции заработной платы, человеческий капитал.
REALIZING THE SALARY FUNCTIONS AS A CONDITION FOR EFFECTIVE MANAGEMENT
OF THE HUMAN CAPITAL
A. B. Galustyan, B. D. Sandanova
Reshetnev Siberian State Aerospace University 31, Krasnoyarsky Rabochy Av., Krasnoyarsk, 66GG37, Russian Federation E-mail: sandanova@sibsau.ru
The article substantiates the efficiency of human capital management at enterprises of the defense industry while implementing the basic salary functions; it proposes stages to analyse salary function implementation.
Keywords: salary, function of salary, human capital.
Согласно военной доктрине. одной из задач развития оборонно-промышленного комплекса (ОПК) является совершенствование кадрового состава и наращивание интеллектуального потенциала ОПК, обеспечение социальной защищенности работников [1]. Решение этой задачи во многом базируется на обеспечении достойного уровня оплаты труда работников предприятий оборонно-промышленного комплекса.
Заработная плата призвана выполнять в экономике предприятий ряд функций, основными из которых являются мотивационная, воспроизводственная и распределительная. Мотивационная функция реализуется путем побуждения работников к трудовой деятельности, участие в которой приведет их к получению значимой для них награды, позволяющей удовлетворить их потребности [2]. Для работника заработная плата является основной частью доходов, средством повышения уровня благосостояния. Выполняя эту функцию, заработная плата гарантирует работнику воспроизводство его рабочей силы [3]. Реализацией регулирующей функции признается соблюдение принципа сегментации оплаты труда, предусматривающего его разграничение по группам работников, различающихся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности [4].
Повышение роли заработной платы как основного дохода объективно требует анализа реализации ее функций, однако в экономической науке и практике этому вопросу не уделяется должного внимания, методические разработки не проводятся.
Для проведения анализа реализации функций заработной платы предлагается сформулировать [3]:
1. Цель анализа, которая заключается в определении степени реализации заработной платой основных функций, присущих ей как экономической категории и адекватных ее сущности.
2. Показатели реализации функций заработной платы. Анализ реализации функций заработной платы предусматривает использование абсолютных и относительных показателей, дифференцированных по основным функциям: воспроизводственной, мотивирующей и регулирующей.
В качестве показателей реализации воспроизводственной функции приняты уровень среднемесячной номинальной заработной платы по отрасли и прожиточный минимум трудоспособного населения региона. Предполагается допущение, что заработная плата должна возмещать работнику необходимые расходы, минимальная величина которых представлена в виде прожиточного минимума трудоспособного населения региона.
Мотивирующая функция заработной платы проявляется в реализации экономических интересов работников, направленных на увеличение размера оплаты труда и обеспечение темпов ее постоянного роста. Реализацию этой функции характеризуют такие показатели, как темпы роста реальной заработной платы по отрасли и уровень удовлетворенности работников.
Реализацию регулирующей функции предлагается оценивать через систему нормирования труда на предприятиях, позволяющую учитывать количество и ин-
Инновационные технологии управления и международная кооперация в аэрокосмическом производстве
тенсивность труда. В качестве показателей приняты тарифные сетки, установленные на предприятиях, размеры окладов работников, системы премирования [5].
3. Методы экономического анализа реализации функций заработной платы - это экономико-статистические методы: сравнения, относительных величин, индексный метод и метод рядов динамики. Эти методы позволяют характеризовать реализацию функций заработной платы с количественной стороны и обосновать уровень их проявления.
Процесс экономического анализа заключается в сопоставлении количественной величины показателей реализации функций, выявлениЬ их отклонений во времени, тенденций и размеров изменений, определении их динамики.
По результатам анализа предполагается логическая интерпретация экономических показателей, выявленных изменений и взаимосвязей и выводы о полноте реализации заработной платой ее основных функций в современных экономических условиях хозяйствования предприятий оборонно-промышленного комплекса. В свою очередь, реализация основных функций заработной платы обусловливает развитие человеческого капитала предприятия, обеспечивает соответствие работников требованиям высокого уровня знаний и квалификации, активизирует элементы созидания, творчества и поиска решений.
Библиографические ссылки
1. Военная доктрина Российской Федерации. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_172 989 (дата обращения: 05.09.2015).
2. Аничин В. Л. Реализация основных функций заработной платы - главное условие эффективного
управления человеческим капиталом в сельскохозяйственных предприятиях // Вестник КГСА. 2010. № 4. С. 39-41.
3. Тихомирова Т. П. Функции заработной платы: теоретический аспект и анализ реализации // Экономика региона. 2010. № 4. С. 46-52.
4. Рябчикова Т. А. Реализация функций заработной платы через элементы организации оплаты труда на предприятии // Вестник ТГУ. 2008. № 2(3). С. 9-12.
5. Заработная плата в системе мотивации персонала предприятий Сумской области / В. М. Жмайлов, Ю. И. Данько, В. В. Бондарь // Вестник КГСА. 2013. № 3. С. 20-21.
References
1. The Military Doctrine of the Russian Federation. Available at: http://www.consultant.ru/ document cons_doc_LAW_172989 (accessed: 05.09.2015).
2. Anichin V. L. [Implementation of the main functions of wages the main condition for the effective management of human capital in the agricultural enterprises] // VestnikKGSA. 2010, no. 4, p. 39-41 (In Russ).
3. Tikhomirova T. P. [Function of wages: theoretical aspect and analysis of the implementation] // Ekonomika regiona. 2010, no. 4, pр. 46-52 (In Russ).
4. Ryabchikova T. A. [Realization of functions of wages through the elements of the remuneration system of the company] // Vestnik TGU. 2008, no. 2(3), рр 9-12 (In Russ).
5. Zhmaylov V. M., Dan'ko Yu. I., Bondar' V. V. [Wages in the motivation of the personnel of enterprises Sumy region] // Vestnik KGSA. 2013, no. 3, рp. 20-21 (In Russ).
© Галустян А. Б., Санданова Б. Д., 2015
УДК 334.021.1
ПРОБЛЕМЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАКЕТНО-КОСМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ В УСЛОВИЯХ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
О. В. Гостева
Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 31
E-mail: Ov-gosteva@yandex.ru
Рассмотрены основные проблемы воспроизводства кадрового потенциала отрасли, связанные как с инновационной деятельностью предприятий РКО, так и с существующими рыночными условиями, а также затрагиваются проблемы вуза.
Ключевые слова: кадровый потенциал, воспроизводство, инновационное производство.
ISSUES OF HUMAN RESOURCE REPLACEMENT AT THE ROCKET AND SPACE INDUSTRY UNDER THE CONDITIONS OF CONTINUOUS TRAINING
O. V. Gosteva
Reshetnev Siberian State Aerospace University 31, Krasnoyarsky Rabochy Av., Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation E-mail: Ov-gosteva@yandex.ru
