CC BY
21
4.2. РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И
АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О ЕЖЕГОДНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Мамедов Шамси Вахид оглы, аспирант. Место учебы: Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова. E-mail: [email protected]
Аннотация: В статье рассмотрены проблемы развития законодательства о ежегодном оплачиваемом отпуске в исторической ретроспективе, порядок применения правого механизма реализации права на отпуск в Российской Федерации и Республике Азербайджан. Автором проведено сравнение отдельных положений Трудовых кодексов двух стран, касающихся предоставления отпусков, сделан вывод о том, что в трудовом законодательстве двух стран имеются как схожие моменты, так и различия.
Ключевые слова: право на отпуск, КЗоТ РСФСР, сравнение, трудовой кодекс, Российская Федерация, Республика Азербайджан.
DEVELOPMENT OF RUSSIAN LEGISLATION AND THE
REPUBLIC OF AZERBAIJAN ON ANNUAL PAID LEAVE IN THE RUSSIAN FEDERATION AND IN THE REPUBLIC OF AZERBAIJAN
Mammadov Shamsi Vahid oglu, postgraduate student. Place of study: Moscow State University named after M.V. Lomonosov. E-mail: [email protected]
Annotation: In the article the peculiarities of the right mechanism for the realization of the right to leave the Russian Federation and the Republic of Azerbaijan. The author conducted a comparison of certain provisions of the Labour codes of the two countries regarding the granting of leave, the conclusion is that the labour legislation of the two countries there are both similarities and differences associated with national specificity of labour relations and labour law traditions.
Keywords: right to leave, law, regulation, comparison, labour code, Russian Federation, the Republic of Azerbaijan.
Стремление государств постсоветского пространства к построению демократических правовых государств с рыночной экономикой сопряжено с кардинальным и перманентным изменением правового регулирования трудовых отношений, а вместе с тем и содержания трудового законодательства. Как отмечает в этой связи Ю. П. Орловский, «Трудовое законодательство постоянно совершенствуется. Новые экономические и политические реалии требуют адекватного правового регулирования трудовых отношений» [1, с. 35]. В трудовом законодательстве первостепенное значение начинают играть в равной мере охрана прав и интересов работника и работодателя, утверждение, обеспечение и защита социальных гарантий. Среди последних на передний план выходит удовлетворение максимально возможных потребностей трудящихся, необходимых
для их полноценной и продуктивной жизнедеятельности (достойная зарплата, приемлемое жильё, наличие свободного времени). Необходимость свободного времени, отдыха работников может быть реализована только сокращением продолжительности работы, и здесь существенную роль играет система предоставления им ежегодных отпусков, в том числе оплачиваемых. В этой связи значительный интерес представляют этапы развития этого института, рассматриваемые на конкретных исторических примерах, в том числе Российской Федерации и Азербайджанской Республики.
Как таковой, отпуск - это ежегодный непрерывный отдых, то есть продолжающийся несколько дней подряд, с сохранением места работы и среднего заработка, который «традиционно относится к основной форме реализации права на отдых» [2, с. 136]. При этом право на отдых без каких-либо оговорок можно отнести к неотъемлемым и естественным правам человека, что нашло своё отражение во многих международно-правовых актах, включая ст. 24 Всеобщей Декларации прав человека 1948 г., ст. 2 Европейской Социальной Хартии 1961 г., ст. 7 Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., в ряде Конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией и Азербайджанской Республикой.
До событий, начавшихся в России в октябре 1917 г., ежегодные отпуска её законодательством не предусматривались, и впервые были установлены постановлением СНК РСФСР от 14 июня 1918 г. «Об отпусках» для рабочих и служащих, проработавших на предприятиях, в учреждениях и у частных лиц непрерывно не менее 6 месяцев. Их продолжительность не превышала двух недель, причём допускалось введение более длительных отпусков для работников, занятых во вредных условиях труда [3, с. 80]. Эти положения были воспроизведены в КЗоТ РСФСР 1918 г. [4] и КЗоТ РСФСР 1922 г. [5].
Таким образом, в условиях существования РСФСР различные вопросы трудового права регулировались изданием КЗоТ 1918, 1922, 1971 гг. И, как отмечает О. В. Смирнов, «Аналогичное положение в государствах - бывших союзных республиках распавшегося СССР. В них трудовые кодексы также являются традиционными источниками правового регулирования труда» [6, с. 56]. В этой связи, определённый интерес представляет тот факт, что до принятия Кодекса Законов о Труде Азербайджанской ССР 10 декабря 1971 года, на территории этой советской республики действовал КЗоТ РСФСР 1922 г., введённый в действие 1 января 1923 г., а потому вплоть до 1971 г. правое регулирование отпусков в РСФСР и Азербайджанской ССР было абсолютно идентичным.
Принятый в условиях НЭПа постановлением ВЦИК в ноябре 1922 г. КЗоТ РСФСР (192 статьи), по меткому выражению И. Я. Киселёва, являвшийся «компромиссом различных сил в партии и государстве, по-разному представлявших себе будущее страны» [7, с. 44], содержал целый раздел, посвящённый времени отдыха. Так, согласно ст. 114 КЗоТ РСФСР 1922 г., очередной (основной) отпуск, продолжительностью не менее двух недель, предоставлялся всем рабочим и служащим один раз в году. Стаж работы, дававший право на отпуск, составлял пять с половиной месяцев, а продолжительность отпуска - две недели, причём за работу во вредных и опасных условиях труда она увеличивалась ещё не менее чем на две недели. Помимо этого
разрешалось получение компенсации за неиспользованный отпуск и суммирование отпусков за два года.
Значительное влияние на совершенствование правового регулирования отпусков оказали Правила об очередных и дополнительных отпусках, принятые Народным комиссариатом труда СССР 14 августа 1923 г. и Правила об очередных и дополнительных отпусках, принятые Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. Последний нормативно-правовой акт в Азербайджанской Республике имел юридическое значение вплоть до вступления в силу Закона АР «Об отпусках», то есть до 19 июня 1994 г., а в Российской Федерации действовал до введения в действие Трудового Кодекса РФ, то есть до 1 февраля 2002 г. Согласно ему, конкретизировались условия предоставления отпусков, и продолжительность основного отпуска составляла 12 рабочих дней, к которым присоединялись еженедельные выходные дни и другие нерабочие дни, приходящиеся на отпуск, а также дополнительные отпуска (например, за вредные условия труда). Эта норма действовала до 1967 г., когда постановлением ЦК КПСС и СМ СССР продолжительность основного ежегодного отпуска во всех союзных республиках была увеличена до 15 рабочих дней [3, с. 81], что было отражено в ст. 71 КЗоТ Азербайджанской ССР от 10 декабря 1971 г. К слову, в указанный период была осуществлена третья по счёту кодификация советского трудового законодательства: в 1970 г. были приняты Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, а в 1971 г. - КзоТ РСФСР, действовавший до 1 февраля 2002 г.
Итак, с принятием КЗоТ Азербайджанской ССР 1971 г. продолжительность ежегодного минимального (вместо прежнего основного) отпуска была увеличена с 12 до 15 рабочих дней. До этого понятия «основной отпуск» и «отпуск минимальный» совпадали, означая отпуск в 12 рабочих дней, с которым суммировались дополнительные отпуска (ст. 72 КЗоТ Азербайджанской ССР). С 1 января 1968 г. был увеличен ежегодный минимальный отпуск только работникам, имевшим право лишь на двенадцатидневный основной отпуск. Общая продолжительность отпусков (основных отпусков) не была увеличена для работников, имевших право на дополнительные отпуска, которые предоставлялись в сумме с прежним основным двенадцатидневным отпуском. Данное положение сохранялось, пока ст. 6 Закона АР «Об отпусках» 1994 г. не увеличила минимальную продолжительность трудового отпуска до 21 календарного дня [8].
Ныне право на отдых занимает важное место среди конституционных прав, утверждённых в Российской Федерации и Азербайджанской Республике. В первом случае, согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ 1993 г., «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» [9]. В несколько иной, более расширенной форме, это положение нашло своё отражение в ст. 37 Конституции Азербайджанской Республики 1995 г.: «I. Каждый обладает правом на отдых. II. Работающим по трудовому договору гарантируется установленный законом, но не превышающий 8 часов ежедневно рабочий день, дни отдыха и праздничные дни, предоставление не менее одного раза в год оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня» [10]. Данное положение полностью соответствует международно-правовым критериям, в
частности отражённым в двух ныне действующих конвенциях МОТ об оплачиваемом отпуске (№52 (1936 г.) и №136 (1970 г.)); первая Конвенция частично устарела, и большинство стран, включая Российскую Федерацию, сочло необходимым ратифицировать более позднюю по времени Конвенцию №132, в большей степени учитывающую мировые законодательные тенденции, имевшие место после окончания Второй мировой войны [7, с. 514]. Так, согласно Конвенции МОТ № 132, которая применяется ко всем работающим лицам, за исключением моряков, предусматривается право каждого трудящегося на отпуск, минимальная продолжительность которого устанавливается в 21 рабочий день, в течение одного года, но допускается, что для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы. Соглашения же об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются. [11].
Право на отдых граждан Российской Федерации и Азербайджанской Республики отражено во всей системе их трудовых законодательств, включая соответственно Конституции; Трудовые Кодексы; соответствующие законы; нормативно-правовые акты соответствующих органов исполнительной власти, принятые в пределах их компетенции; международные договоры, связанные с трудовыми вопросами, стороной которых является либо Российская Федерация, либо Азербайджанская Республика.
Важнейшее место среди российских федеральных законов в области трудового права занимает Трудовой кодекс Российской Федерации, который, будучи основным кодифицированным источником трудового права Российского государства, по существу, регулирует весь комплекс общественных отношений, входящих в пределы данной отрасли права. Ныне действующий ТК РФ, состоявший из 14 разделов, 62 глав и 424 статей (в 2008 г. он был дополнен ещё одной главой), был принят Государственной думой РФ 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации РФ 26 декабря 2001 г. и вступил в силу с февраля 2002 г. [12]
Вопросам правового регулирования отпусков в ТК РФ посвящена глава 19 (ст. 114 - 128). Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлинённый основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в первую очередь время фактической работы. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленным настоящим Кодексом для принятия локальных нормативных актов. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
В дополнение к вышесказанному большую роль сыграла ратификация Российской Федерацией упомянутой выше Конвенции МОТ №132. Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 1 июля 2010 года «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)», принятому ГД РФ 18 июня 2010 и одобренному СФ РФ 23 июня 2010, «Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Конвенции N 132 заявляет, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней; Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 15 Конвенции N 132 заявляет, что она принимает на себя обязательства по Конвенции N 132 в отношении лиц, перечисленных в подпунктах «а» и «Ь» пункта 1 статьи 15 Конвенции N 132 [13]. Правда, это требование МОТ, выдвинутое в 1970 г., для практики предоставления отпусков российским гражданам не является чем-то беспрецедентным. В частности, провозглашение указанной Конвенцией, что «отпуск ни в коем случае не может составлять менее трёх рабочих недель за один год работы» соответствует положению ТК РФ 2001 г., который зафиксировал минимальную продолжительность отпуска в 28 календарных дней. Но до этого он составлял 24 рабочих дня, которые вместе с воскресными днями составляли те же 28 дней.
Некоторые категории граждан РФ по ряду причини и условий работы пользуются правом на удлинённый отпуск: а) лица моложе 18 лет, имеющие право на отпуск, продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ); б) работники детских учреждений, некоторых научно-исследовательских учреждений, а также учебных заведений - 56 календарных дней; в) мастера производственного обучения образовательных учреждений, специальные педагоги, педагоги-
организаторы образовательных учреждений - до 42 календарных дней; г) государственные гражданские служащие - не менее 35 календарных дней (Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г.); д) прокурорские работники - не менее 30 календарных дней, а работающие в местности с тяжёлыми климатическими условиями - 45 календарных дней (Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17 января 1992 г.); е) судьи - не менее 30 рабочих дней, а работающие в местности с тяжёлыми климатическими условиями - 45 рабочих дней (Федеральный закон «О статусе судей» от 26 июня 1992 г.); ж) руководители государственного унитарного предприятия - не менее 30 календарных дней (распоряжение Министерства государственного имущества РФ «Об утверждении примерного контракта с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» от 16 февраля 2000 г.) [14, с. 124].
19 июля 1994 года был подписан президентом Азербайджанской Республики Г. А. Алиевым и в тот же день постановлением Милли Меджлиса введён в действие состоящий из 36 статей Закон Азербайджанской Республики «Об отпусках» [6], который наряду с другими законодательными актами Азербайджанской Республики обеспечивал «...трудовые права работников и максимальный уровень соответственных гарантий, связанных с этими правами» [15, с. 35 - 36].
Основным же нормативно-правовым актом в этой сфере, конечно же, является Трудовой Кодекс Азербайджанской Республики, принятый 1 февраля 1999 года и введённый в действие 1 июля 1999 года (в последующие годы был принят ряд документов, внёсших в него изменения и дополнения), в котором вопросам времени отдыха и права работников посвящён раздел V, включающий главы 16 - 23 (статьи 110 - 146). Отмеченный выше Закон Азербайджанской Республики «Об отпусках» с небольшими изменениями, уточнениями и редакционными исправлениями вошёл в ТК АР [16].
Ст. 110 - 111 ТК АР, соответственно определяющие право работников на отпуск и правовые гарантии работникам при использовании отпусков, исходят из того, что независимо от должности (профессии), условий и места труда, срока трудового договора работники имеют право использовать отпуска, определённые настоящим Кодексом, при этом право работников на отпуск и порядок его использования, определённые настоящим Кодексом, не могут быть ограничены. В период нахождения работника в отпуске за ним сохраняются место работы, должность (профессия) и средняя заработная плата в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя и привлечение работника к дисциплинарной ответственности, причём этот срок включается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Помимо этого в трудовом договоре, а также в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для работников, находящихся в отпуске.
Согласно ст. 113 ТК АР, трудовой отпуск - это время отдыха работника с отрывом от производства, используемое им по своему усмотрению для нормального отдыха, восстановления трудоспособности, охраны и укрепления здоровья, продолжительностью не менее установленного настоящим Кодексом и исчисляемого в календарных днях. Трудовой отпуск состоит из годо-
вого основного (очередного) отпуска, предоставляемого работнику, выполняющему трудовую функцию по соответствующей профессии (должности), и дополнительного отпуска, предоставляемого за характер производства, труда и трудовой стаж, а также женщинам с детьми, который может предоставляться как вместе, так и в отдельности. Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за соответствующий рабочий год, который начинается со дня приема работника на работу и завершается в тот же день очередного года. Если в период обращения работника для выхода в трудовой отпуск его рабочий год не начался, трудовой отпуск может быть предоставлен ему только после начала рабочего года. За один рабочий год может предоставляться только один трудовой отпуск, но, если у работника в течение календарного года есть право на отпуск за два рабочих года, то он может вместе или в отдельности использовать в этом календарном году отпуск за два рабочих года.
Подвид трудового отпуска - основной отпуск (ст. 114 ТК АР) является оплачиваемым отпуском по профессии (должности) работника, указанной в трудовом договоре, с минимальной продолжительностью не менее 21 календарного дня. В то же время он может быть предоставлен и продолжительностью в 30 календарных дней следующим работникам: а) работникам, занятым в производстве сельскохозяйственных продуктов; б) государственным служащим, работающим на ответственных должностях (ответственность должности определяется работодателем с учётом особенностей работы), руководящим работникам и специалистам предприятия; в) за исключением учебных заведений особого режима, руководящим работникам и административно-учебному персоналу учебных заведений, не ведущих педагогической работы, а также руководителям дошкольных детских учреждений; г) методистам, старшим мастерам, мастерам производственного обучения, инструкторам, библиотекарям, лаборантам, руководителям мастерских, няням, кастеляншам (сменной обслуге), художественным руководителям учебных заведений; д) научным работникам, не имеющим учёной степени; е) врачам, среднему медицинскому персоналу и фармацевтам.
Работникам же, занятым в условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю), трудовой отпуск предоставляется такой же продолжительности, как и трудовой отпуск работникам, занятым в условиях полного рабочего времени, в соответствии с выполняемой или занимаемой должностью. В то же время, работникам, трудящимся на сезонных работах, основной отпуск предоставляется, как правило, в конце сезона на срок не менее двух календарных дней за каждый месяц работы. Приходящиеся же на период трудового отпуска праздничные дни, считающиеся нерабочими, не включаются в календарные дни отпуска и не оплачиваются.
В зависимости от стажа работы работникам предоставляется дополнительный отпуск: а) при стаже работы от пяти до 10 лет - 2 календарных дня; при стаже работы от десяти до пятнадцати лет - 4 календарных дня; при стаже работы более 15 лет - 6 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска за стаж работы определяется за фактически отработанный период на одном предприятии при заключении работником трудового договора с работодателем. В этот стаж работы включаются, кроме фактически отработанного работником времени по трудовому договору, периоды временной нетрудоспособности, а так-
же периоды сохранения рабочего места и средней заработной платы в случаях, предусмотренных в ст. 179 ТК АР. Дополнительные отпуска за стаж работы (в том числе за условия труда) не предоставляются работникам, указанным в ст. 118 - 121 настоящего Кодекса (работникам, занятым педагогической и научной деятельностью, работникам, чей труд связан с их физиологическими качествами, работникам, имеющим особые заслуги перед азербайджанским народом, работникам театрально-зрелищных и других аналогичных предприятий).
Работникам в возрасте до 16 лет трудовой отпуск предоставляется продолжительностью не менее 42 календарных дней, а работникам от 16 до 18 лет - не менее 35 календарных дней. Независимо от группы, причины и сроков инвалидности работающим инвалидам и работникам до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья трудовой отпуск предоставляется сроком не менее 42 календарных дней.
Глава 21-ая (ст. 131 - 138) ТК АР определяет порядок осуществления права на отпуск, которое запрещает отказ работодателя в предоставлении работнику трудового отпуска (в случае, если работник в соответствующем рабочем году по той или иной причине не использовал трудовой отпуск, ему в установленном порядке и размере выплачивается компенсация за неиспользованный на данный рабочий год (рабочие годы) трудовой отпуск). Так, согласно ст. 131 ТК АР, право использования трудового отпуска за первый рабочий год у работника возникает после шести месяцев работы с момента заключения трудового договора, который до окончания первого рабочего года может предоставляться на основании заявления в период, согласованный с работодателем. За второй и последующие рабочие годы время предоставления трудового отпуска работнику может определяться по взаимному соглашению с работодателем.
Глава 22-ая (ст. 139 - 142) ТК АР определяет порядок оплаты заработной платы за время отпуска. При исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска учитываются все виды выплат, входящих в понятие заработной платы, определённые в первой части статьи 154 настоящего Кодекса, за исключением единовременных выплат, не входящих в действующую систему оплаты труда. Расширенный список учитываемых и неучитываемых выплат при исчислении средней заработной платы за время отпуска, а также порядок корректировки средней заработной платы за время отпуска определяются соответствующим органом исполнительной власти.
Список литературы:
1. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения. Ответственный редактор -д. ю. н., проф., заслуженный деятель науки РФ Ю. П. Орловский. - М., Юрайт, 2012. - 567 с.
2. Алиев Ш. М.Научно-практический комментарий к Конституции Азербайджанской Республики. - Баку, Юридическая литература, 2000.-728 с.
3. Касумов А., Алескерова Л. Время отдыха. - Баку, Оэпип, 2011. - 152 с.
4. Кодекс Законов о Труде РСФСР 1918 г. -http://www.hist.msu.ru/Labou r/Law/kodex_18.htm.
5. Кодекс Законов о Труде РСФСР 1922 г. -http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/kodex_22.htm.
6. Трудовое право. Бриллиантова Н. А. и др. Под редакцией Смирнова О. В. и Снигирёвой И. О. 4-е изд., перераб. и доп. - М., Проспект, 2010. - 624 с.
7. Киселёв И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. - М., Эксмо, 2005. - 608 с.
8. Закон Азербайджанской Республики «Об отпусках». - Баку, Minimax, 1995. - 20 с.
9. Конституция Российской Федерации 1993 г. -http://constitution.kremlin.ru/.
10. Конституция Азербайджанской Республики 1995 г. (с последующими изменениями и дополнениями, принятыми на референдумах 24 августа 2002 года и 18 марта 2009 года). Баку, Qanun, 2009.
11. Конвенция МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках. - http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req= doc;base=LAW;n=102747.
12. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30. 12. 2001 (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция). - http://www.consultant.ru/ popular/tkrf/.
13. Федеральный закон Российской Федерации от 1 июля 2010 года «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)». - http://www.rg.ru/2010/07/06/ zakon-dok.html.
14. Буянова М. О. Трудовое право России. Учебное пособие. - М., Проспект, 2009. - 240 с.
15. Садыков З., Касумов А. Занятость, трудоустройство, индивидуальный трудовой договор (контракт). -Баку, Издательство Бакинского Университета, 1999. -99 с.
16.Трудовой Кодекс Азербайджанской Республики. Утверждён Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года. Вступил в силу 1 июля 1999 года. (с дополнениями и изменениями на 20 января 2012 года). - Баку, Юридическая литература, 2012. - 304 с.
17. Буянова М.О. Проблемы законодательного установления порядка увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины // Бизнес в законе. - 2014. -№3.
18. Касуумов А.М. К вопросу о правовом регулировании правоохранительной службы // Бизнес в законе. -2008. - №2.
Literature list:
1. Orlovsky Y.P., Nurtdinova A. F., Chikanova L. A. Labor legislation: current issues, comments and explanations. Managing Editor - prof., Honored Scientist Y.P. Orlovsky. - M., Yurayt, 2012, pg 567.
2. Aliyev S. M. Scientific and practical commentary to the Constitution of the Republic of Azerbaijan. - Baku, Legal literature, 2000 pg 728.
3. Kasumov A, Aleskerova L. Time for rest. - Baku, Qanun, 2011 pg 152.
4. Labour Code of the RSFSR in 1918 -http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/kodex_18.htm.
5. Labour Code of the RSFSR in 1922 -http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/kodex_22.htm.
6. Employment Law. Brilliantova N. A. et al. Edited by SmirnovO. V. and Snigireva I. O. 4th ed., Rev. and add. -M., Prospect, 2010 pg 624.
7. Kiselev I. Y. Labor Law in Russia and abroad. International labor standards. - M., Eksmo, 2005 pg 608.
8. The Law of Azerbaijan Republic "About annual leave". - Baku, Minimax, 1995 pg 20.
9. The Constitution of the Russian Federation, 1993 -http://constitution.kremlin.ru/.
10. The Constitution of the Republic of Azerbaijan, 1995 (with subsequent amendments and additions adopted by referendums on 24 August 2002 and 18 March 2009). Baku, Qanun, 2009.
11. Convention MOT #132 about paid leave. -http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base =LAW;n=102747.
12. The Labour Code of the Russian Federation as of 30. 12. 2001 (adopted by the State Duma 21.12.2001) (current version). - http://www.consultant.ru/popular/tkrf/.
13. The Federal Law of the Russian Federation as of July 1, 2010 "About the ratification of the Convention (Revised in 1970) about paid holidays (Convention # 132)." -http://www.rg.ru/2010/07/06/zakon-dok.html.
14. Buyanova M. O. Labor Law of Russia. Textbook. -M., Prospect, 2009 pg 240.
15. Sadykov Z., Kasumi A. Employment, individual employment agreement (contract). - Baku, Baku University Publisher, 1999 pg 99.
16. The Labour Code of the Republic of Azerbaijan. Approved by the law as of 1st February 1999. Applied as of 1st July 1999. (amended on January 20, 2012). - Baku, Legal literature, 2012 pg 304.
