CC BY
42УДК 33 Раваев В.В., Ситохова Т.Е.
Раваев В.В.
Северо-Осетинский государственный университет им. К.Л. Хетагурова (г. Владикавказ, Россия)
Научный руководитель: Ситохова Т.Е.
Северо-Осетинский государственный университет им. К.Л. Хетагурова (г. Владикавказ, Россия)
РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КАК ОСНОВА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОСУДАРСТВА
Аннотация: развитие человеческого капитала играет ключевую роль в обеспечении экономической безопасности государства. Человеческий капитал включает в себя знания, навыки, здоровье и мотивацию людей, которые влияют на их производительность и конкурентоспособность. Эффективное использование и развитие человеческого капитала способствует росту экономики, инновациям, повышению уровня жизни населения и снижению уязвимости государства перед внешними и внутренними угрозами.
Для достижения экономической безопасности государства необходимо проводить целенаправленные мероприятия по развитию человеческого капитала. Это включает в себя улучшение образования и доступности к нему, обеспечение качественной медицинской помощи и здорового образа жизни, а также создание условий для эффективного использования трудовых ресурсов.
Ключевые слова: экономическая безопасность, человеческий капитал, развитие человеческого капитала, целенаправленные мероприятия.
Обязательным атрибутом любой системы, будь то государство, организация или индивид, является стремление к обеспечению безопасности.
Хотя характер угроз может меняться с течением времени и с изменением обстановки, стремление к безопасности остается неизменным. Люди и организации всегда стремятся защитить себя, свои интересы и свое благополучие от возможных угроз или опасностей. Это относится как к физической безопасности, так и к экономической, социальной или кибербезопасности.
Понятие безопасности включает в себя поддержание стабильности, защиту от угроз, предотвращение рисков и обеспечение соблюдения прав и интересов. Оно подразумевает создание систем и механизмов, которые минимизируют угрозы и способствуют достижению безопасности в различных областях жизни[1, с. 123].
И хотя конкретные угрозы могут меняться со временем - от природных катастроф и болезней до экономических или политических конфликтов, стремление людей и организаций к обеспечению безопасности, сохранению жизни, свободы, имущества и благосостояния - остается постоянным фактором, определяющим многие их действия и решения.
В связи с этим, экономическая безопасность становится приоритетным направлением государственной политики для большинства развитых стран, включая Россию. Защита национальной экономики от внешних и внутренних угроз, обеспечение суверенитета и единства экономического пространства становятся ключевыми задачами. Особую актуальность проблема обеспечения экономической безопасности приобретает в условиях глобализации, где конкуренция за ресурсы и рынки становится все более интенсивной.
Развитие человеческого капитала играет важную роль в обеспечении экономической безопасности государства. Образование, квалификация, здоровье и профессиональные навыки трудовых ресурсов становятся ключевыми факторами конкурентоспособности экономики и обеспечивают устойчивый экономический рост. Развитие человеческого капитала способствует повышению производительности труда, инновационности и адаптивности экономики к изменяющимся условиям.
Однако, существуют ряд системных проблем, которые затрудняют развитие человеческого капитала, такие как недостаточные инвестиции, износ основных фондов, дефицит высококвалифицированных кадров и неблагоприятный инвестиционный климат. Поэтому, одной из основных задач государства является создание условий для развития человеческого капитала, включая образование, подготовку кадров, содействие инновационному развитию и привлечение инвестиций.
В свете этих вызовов и задач, исследование и разработка стратегий для развития человеческого капитала становятся актуальными и важными. Это позволит укрепить экономическую безопасность государства и обеспечить устойчивый экономический рост.
Термин "человеческий капитал" возник в экономической науке во второй половине XX века и является результатом эволюции понимания роли человеческих ресурсов в экономике.
Корни истории термина "человеческий капитал" уходят в исследования, проводимые в 1950-1960 годах, когда экономисты начали обращать внимание на роль образования и квалификации людей в экономике и их влияние на производительность труда и экономический рост.
Один из ключевых пионеров в области исследования человеческого капитала - Нобелевский лауреат Гэри Беккер, который в 1964 году опубликовал книгу "Человеческий капитал". В ней Беккер объяснил, что инвестиции в человеческий капитал, такие как образование, здоровье и профессиональная подготовка, могут приносить экономические выгоды и влиять на производительность труда и экономический рост.
Другие вклады в развитие концепции человеческого капитала принесли Эдвард Деннисон, Теодор Шульц, Гэрри Беккер и Джеймс Минсер. Они исследовали связь между образованием, здоровьем, навыками и финансовыми результатами, что способствовало пониманию важности инвестиций в человеческий капитал для экономического развития.
С течением времени концепция человеческого капитала прочно вошла в экономическую теорию и стала фундаментальной составляющей анализа различных аспектов экономики, включая образование, здравоохранение и трудовые рынки. Она продолжает развиваться и активно применяться для понимания роли человеческих ресурсов в экономическом росте и развитии общества.
Развитие человеческого капитала играет важную роль в обеспечении экономической безопасности государства. Человеческий капитал относится к знаниям, навыкам, квалификации, опыту и талантам людей, которые можно использовать для развития и процветания экономики[2, с. 154].
Вот несколько аспектов, демонстрирующих, как развитие человеческого капитала способствует экономической безопасности государства:
1.Увеличение производительности труда: С развитием человеческого капитала, работники обладают более высоким уровнем знаний и навыков, что позволяет им выполнять работу более эффективно и производительно. Это способствует росту производительности труда, повышению качества товаров и услуг, а, следовательно, к укреплению экономической базы государства.
2.Инновации и развитие: Человеческий капитал стимулирует инновации и технологическое развитие. Образованные и квалифицированные работники способны генерировать новые идеи, разрабатывать технологии и применять их на практике. Это способствует развитию отраслей экономики, повышению конкурентоспособности и диверсификации экономической базы.
3.Привлечение инвестиций: Развитый человеческий капитал привлекает инвестиции. Инвесторы склонны вкладывать средства в страны, где есть образованная и квалифицированная рабочая сила, способная обеспечить высокий уровень производства и достичь желаемых результатов. Это способствует экономическому росту и обеспечивает экономическую стабильность государства.
4.Подготовка к изменениям: Развитый человеческий капитал позволяет государству адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям и
вызовам. Образованные люди способны быстро осваивать новые навыки и приспосабливаться к новым требованиям рынка труда. Это способствует гибкости экономики и обеспечивает защиту от потенциальных угроз экономической безопасности.
Таким образом, развитие человеческого капитала играет ключевую роль в обеспечении экономической безопасности государства, способствуя росту производительности, инноваций, привлечению инвестиций и подготовке к изменениям. Поэтому государству важно инвестировать в образование, подготовку квалифицированных кадров и создание условий для развития человеческого капитала.
На развитие человеческого капитала в России могут влиять следующие факторы:
1.Инвестиции в образование: Большие инвестиции в образование, включая финансирование школ, университетов и других образовательных учреждений, могут способствовать повышению качества образования и развитию навыков и компетенций учащихся и студентов.
2.Поддержка профессионального обучения и развития: Содействие развитию профессионального обучения и обучению взрослых, включая программы переквалификации и повышения квалификации, может помочь рабочим приобрести новые навыки и адаптироваться к изменениям в экономике.
3.Здравоохранение и социальная защита: Обеспечение доступности и качества здравоохранения, а также развитие системы социальной защиты, такой как социальное страхование и пенсионная система, способствуют повышению здоровья и благополучия населения.
4.Инновации и научные исследования: Развитие науки, исследований и инноваций способствует созданию новых рабочих мест, обновлению экономики и повышению продуктивности труда.
5.Поддержка предпринимательства: Создание благоприятной и поддерживающей предпринимательскую деятельность среды - такой как упрощение бизнес-регистрации, снижение налогового бремени, доступ к
финансированию - может способствовать развитию новых предприятий, созданию новых рабочих мест и повышению экономического потенциала страны.
6. Доступ к информационным технологиям: Развитие информационных технологий и широкий доступ к ним может способствовать улучшению образования, повышению производительности труда и инновациям в различных секторах экономики.
Все эти факторы могут оказывать значительное влияние на развитие человеческого капитала в России и способствовать повышению производительности труда, росту экономики и улучшению жизни населения.
Существует несколько распространенных мифов о человеческом капитале в России, которые следует опровергнуть:
1.Миф 1: "Уровень образованности и квалификации населения в России низок". На самом деле, Россия имеет развитую систему образования, включая крупные университеты и научные центры, которые выпускают высококвалифицированных специалистов. В ней также функционируют центры профессиональной подготовки и программы повышения квалификации, что способствует развитию человеческого капитала.
2.Миф 2: "Мозговой дренаж - значительный отток высококвалифицированных сотрудников из страны". Хотя отдельные случаи оттока высококвалифицированных специалистов могут существовать, в России также наблюдается обратное явление - привлечение и возвращение квалифицированных российских специалистов из-за создания благоприятных условий для работы и жизни.
3.Миф 3: "Отсутствие инноваций и научных исследований". Фактически, Россия имеет богатое научное наследие, и множество российских ученых и инноваторов внесли значительный вклад в различные отрасли знания. Существуют программы и инициативы, направленные на развитие научных исследований и инновационного предпринимательства, чтобы усилить развитие человеческого капитала в стране.
4.Миф 4: "Низкий уровень здоровья населения". Такой миф не отражает реальную картину. В России существуют программы общественного здравоохранения, предоставляющие доступ к медицинской помощи и финансовой поддержке. Более того, существенные улучшения были достигнуты в области общественного здоровья, таких как снижение смертности и увеличение продолжительности жизни.
5.Миф 5: "Отсутствие мотивации и предпринимательского духа". На самом деле, Россия имеет долгую историю предпринимательства, и в настоящее время существуют множество успешных предпринимателей и стартапов в различных отраслях. Более того, российские граждане обладают разнообразными талантами и опытом, и многие проявляют высокую мотивацию и предпринимательский дух.
В целом, необходимо осознавать, что человеческий капитал в России имеет свои сильные стороны и потенциал для развития. Правильные политики, инвестиции в образование, здравоохранение, науку и инновации могут способствовать укреплению человеческого капитала и стимулированию экономического роста в стране[3, с. 104].
Согласно отчету Всемирного банка о человеческом капитале за 2020 год, Индекс развития человеческого капитала (HumanCapitalIndex) для России составляет 0.74. Этот индекс измеряет количество человеческого капитала, которым обладает страна, основываясь на показателях здоровья, образования и уровня доходов населения.
Индекс варьирует от 0 до 1, где 1 означает оптимальное использование и развитие человеческого капитала, а 0 - его недостаточное использование и развитие. Чем ближе значение индекса к 1, тем выше уровень развития человеческого капитала в стране.
Как указано в отчете ООН, в 2021 году Индекс человеческого развития (ИЧР) для России составил 0,822. Этот индекс используется для измерения уровня человеческого развития в странах и основывается на показателях продолжительности жизни, образования и уровне доходов населения.
По этому показателю, Россия занимает 52-е место среди стран мира. Следует отметить, что РФ опустилась на 3 ранговых позиции по сравнению с предыдущим отчетным периодом.
Для преодоления критического положения в сфере человеческого капитала и обеспечения экономической безопасности, необходимо проведение ряда предупреждающих мероприятий. Эти меры должны создавать условия для более высокого жизненного уровня и развития человеческого капитала[4, с. 154].
Некоторые из таких мер, к которым можно отнести:
1.Снижение напряженности на рынке труда: Это может быть достигнуто через создание новых рабочих мест, привлечение инвестиций, развитие предпринимательства и поддержку малого и среднего бизнеса. Также важно содействовать обновлению профессиональных навыков через программы переподготовки и повышения квалификации.
2.Содействие эффективной занятости и мобильности трудовых ресурсов: Это включает формирование гибкого и адаптивного рынка труда, развитие программ активной трудовой миграции, поддержку мобильности рабочей силы и борьбу с негативными явлениями на рынке труда, такими как неравенство и дискриминация.
3.Снижение уровня имущественной дифференциации в обществе и уровня бедности: Это подразумевает реализацию социальных программ, включающихся меры социальной поддержки, борьбу с неравенством доходов и создание равных возможностей для всех членов общества.
4.Совершенствование системы образования и повышение его качества: Это включает модернизацию образовательной системы, развитие программ профессионального обучения, повышение доступности и качества образования на всех уровнях, а также улучшение подготовки и уровня компетентности педагогических кадров.
5.Увеличение доступа населения к бесплатным и качественным медицинским услугам: Это предполагает развитие и совершенствование системы здравоохранения, включая расширение медицинского страхования,
модернизацию медицинской инфраструктуры, повышение доступности и качества медицинских услуг для всех слоев населения.
Все эти мероприятия направлены на создание условий для укрепления человеческого капитала и повышения качества жизни населения. Они предоставят более устойчивую и конкурентоспособную экономическую базу для развития страны.
Развитие человеческого капитала в России - это процесс улучшения образования, квалификации, здоровья и других аспектов жизни населения с целью повысить их потенциал и продуктивность.
На 2024 год можно ожидать следующие изменения и развитие человеческого капитала в России:
1.Образование: В России планируется усиление программ по модернизации образовательной системы, обновлению учебных программ, внедрению новых технологий в образовательный процесс. В результате, ожидается повышение качества образования и подготовки кадров.
2.Профессиональное обучение: Будут проводиться обучающие программы и курсы, направленные на повышение профессиональных навыков и компетенций работников в различных отраслях экономики. Это поможет повысить конкурентоспособность российского трудового рынка и улучшить условия труда.
3.Здравоохранение: Власти России уделяют особое внимание развитию здравоохранения, включая модернизацию медицинской инфраструктуры, повышение доступности и качества медицинских услуг, развитие профилактики заболеваний и улучшение общего состояния населения.
4.Повышение уровня жизни: Ожидается рост доходов населения, улучшение социальной защищенности, расширение доступа к жилищу, транспорту и другим основным благам. Это позволит улучшить качество жизни граждан и создать благоприятные условия для развития человеческого капитала.
5.Развитие науки и инноваций: Власти стремятся стимулировать развитие научных исследований, инноваций и научно-технического прогресса, что
позволит создать новые рабочие места, обновить производственные отрасли и улучшить экономическую эффективность страны.
Однако, необходимо учитывать, что развитие человеческого капитала является долгосрочным процессом, и его результаты могут быть видны только в долгосрочной перспективе. Успех в развитии человеческого капитала также зависит от многих факторов, включая социально-экономическую политику государства, инвестиции в человеческий капитал и активное участие граждан в процессе самосовершенствования.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Кузнецова, Е. И. Экономическая безопасность: учебник и практикум для вузов / Е. И. Кузнецова. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 294 с.;
2. Уразгалиев, В. Ш. Экономическая безопасность : учебник и практикум для вузов / В. Ш. Уразгалиев. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 675 с.;
3. Hanushek, E.A., &Woessmann, L. (2012). Do Better Schools Lead to More Growth? Cognitive Skills, Economic Outcomes, and Causation. Journal of Economic Growth, 17(4), 321;
4. Mankiw, N.G., Romer, D., & Weil, D.N. (1992). A Contribution to the Empirics of Economic Growth. TheQuarterlyJournalofEconomics, 107(2), 437
Ravaev V. V., Sitokhova T.E.
Ravaev V.V.
North Ossetian State University (Vladikavkaz, Russia)
Scientific advisor: Sitokhova T.E.
North Ossetian State University (Vladikavkaz, Russia)
DEVELOPMENT OF HUMAN CAPITAL AS BASIS OF ECONOMIC SECURITY OF STATE
Abstract: the development of human capital plays a key role in ensuring the economic security of the state. Human capital includes the knowledge, skills, health and motivation of people that influence their productivity and competitiveness. The effective use and development of human capital contributes to economic growth, innovation, improving the standard of living of the population and reducing the state's vulnerability to external and internal threats.
To achieve the economic security of the state, it is necessary to carry out targeted measures to develop human capital. This includes improving education and access to it, ensuring quality medical care and a healthy lifestyle, as well as creating conditions for the efficient use of labor resources.
Keywords: economic security, human capital, human capital development, targeted activities.
