Научная статья на тему 'Разработка системы стратегий инвестирования в формирование и развитие человеческого капитала'

Разработка системы стратегий инвестирования в формирование и развитие человеческого капитала Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

CC BY
408
98
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Ключевые слова
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИЯМИ / ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ / КОНКУРЕНТНЫЕ СТРАТЕГИИ

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Рогова Анна Александровна

Рассмотрена роль человеческих ресурсов в формировании инновационной экономики России, описаны особенности стратегического управления человеческими ресурсами промышленного предприятия, предложена система стратегий инвестирования в формирование и развитие человеческого капитала, а также приведена связь их с конкурентными стратегиями управления предприятием.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

The development of investment strategies in the formation and development of human capital

The author examined the role of human resources in the formation of an innovative economy in Russia, described the features of strategic human resource management of industrial enterprises, a system of investment strategies in the formation and development of human capital, as well as shows their connection with the competitive strategies of enterprise management.

Текст научной работы на тему «Разработка системы стратегий инвестирования в формирование и развитие человеческого капитала»

Разработка системы стратегий инвестирования в формирование

и развитие человеческого капитала

А.А. Рогова

Рассмотрена роль человеческих ресурсов в формировании инновационной экономики России, описаны особенности стратегического управления человеческими ресурсами промышленного предприятия, предложена система стратегий инвестирования в формирование и развитие человеческого капитала, а также приведена связь их с конкурентными стратегиями управления предприятием.

Ключевые слова: стратегическое управление инвестициями, человеческий капитал, конкурентные стратегии.

В настоящее время одним из главных направлений государственной политики выступает поддержка научно-технической деятельности, которая в соответствии с «Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» должна позволить осуществить переход от экспортно-сырьевой к инновационной модели экономического роста [1].

Как представляется, реализация заявленного в данном документе курса в первую очередь должна быть связана с формированием нового механизма управления развитием человеческих ресурсов, выступающих одним из важнейших факторов повышения конкурентоспособности отечественной экономики.

В современных условиях стратегическое управление инвестициями в человеческий капитал должно быть ориентировано на развитие компетенций сотрудников, используемых предприятием для формирования долгосрочных конкурентных преимуществ, а также прогнозирование изменения тех характеристик сотрудников, потребность которых может возникнуть в процессе развития промышленного предприятия в результате необходимости функционирования в нестабильных внешних условиях.

При разработке стратегии управления человеческим капиталом важно не только учитывать внутренние резервы промышленного предприятия, сосредоточенные в человеческом капитале его сотрудников, но и оценивать внешние возможности, характеризующие человеческий капитал потребителей, поставщиков, партнеров и конкурентов. Такой подход позволит найти дополнительные возможности формирования и наращивания человеческого капитала. В целом, стратегии управления инвестициями в человеческий капитал должны объединять персонал-стратегии и инвестиционные стратегии развития промышленного предприятия.

В современных условиях нестабильности внутренней и внешней среды стратегии в данной сфере должны быть ориентированы на создание долговременных конкурентных преимуществ на основе развития и реализации по-

тенциала отдельных сотрудников и трудовых коллективов предприятия в области их ключевых компетенций.

Можно предложить следующие виды стратегий инвестирования в человеческий капитал:

• стратегии инвестирования в базовые компетенции отдельных сотрудников, реализация которых должна обеспечить повышение качества выполнения их профессиональных обязанностей, а также способствовать росту производительности труда;

• стратегии инвестирования в технологии взаимодействия команд, сотрудников и отдельных команд, а также инвестиции в креативных сотрудников с целью повышения эффективности деятельности проектных групп, занимающихся разработкой и реализацией инновационных программ;

• стратегии инвестирования в расширение набора компетенций с целью повышение уровня квалификации и наращивания знаний, что приведет к созданию высококвалифицированных специалистов, способных работать на стыке различных сфер деятельности;

• стратегии инвестирования в развитие коучинговых способностей, т.е. капитальные вложения в повышение квалификации специалистов, занимающихся обучением персонала, а также в развитие навыков оказания методической помощи среди специалистов;

• стратегии инвестирования во вспомогательные (поддерживающие) компоненты человеческого капитала, к которым относится капитал здоровья, культурного развития и др.;

• стратегии инвестирования в развитие организаторских способностей, что связано с формированием и развитием управленческих навыков у менеджеров всех уровней, что будет способствовать повышению эффективности организации деятельности их подчиненных;

• стратегии инвестирования в систему мотиваций, т.е. осуществление капитальных вложений в разработку и реализацию комплекса мероприятий, связанных с материальным и нематериальным стимулированием сотрудников с целью повышения эффективности их деятельности;

• стратегии инвестирования в человеческий капитал поставщиков с целью организации устойчивых взаимоотношений, что будет способствовать сокращению производственных рисков, обусловленных сбоями в цепи поставок;

• стратегии инвестирования в человеческий капитал потребителей с целью формирования долгосрочных взаимоотношений, что обеспечит снижение коммерческих рисков;

• стратегии инвестирования в человеческий капитал стратегических партнеров с целью формирования устойчивых долгосрочных взаимоотношений, направленных на совместную реализацию инновационных проектов;

• стратегии инвестирования в инновационный потенциал сотрудников, заключающиеся в формировании способностей к приращению знаний, используемых для создания и использования научно-технических разработок.

Рогова А. А. Разработка системы стратегий инвестирования в формирование и развитие человеческого капитала

Как представляется, стратегии управления инвестициями в человеческий капитал должны быть взаимоувязаны с корпоративными стратегиями управления предприятия, а именно с конкурентными стратегиями (таблица).

Таблица

Связь конкурентных стратегий со стратегиями инвестирования

в человеческий капитал

Конкурентная стратегия Стратегии инвестирования в человеческий капитал Эффект

Стратегия лидерства по издержкам Инвестиции в базовые компетенции отдельных сотрудников Рост производительности, что позволит обеспечить приемлемое качество при низких издержках

Стратегия широкой дифференциации 1. Инвестиции в технологии взаимодействия команд, сотрудников и отдельных команд, а также инвестиции в креативных сотрудников. 2. Инвестиции в развитие ко-учинговых способностей Креатив и согласование работы команд сотрудников позволяет точно определять и удовлетворять потребности всего рынка и отдельных сегментов

Стратегия оптимальных издержек 1. Инвестиции во вспомогательные компоненты человеческого капитала 2. Инвестиции в инновационный потенциал сотрудников Ориентация на высокое качество при низкой цене обеспечивается за счет инновационного подхода (новаторских идей) к удовлетворению потребностей потребителей и роста производительности

Сфокусированная (ни-шевая) стратегия на базе низких издержек 1. Инвестиции в развитие организаторских способностей 2. Инвестиции в систему мотиваций 3. Инвестиции в человеческий капитал поставщиков Увеличение интенсивности работы сотрудников, снижение издержек за счет уменьшения логистических затрат

Сфокусированная (ни-шевая) стратегия на базе дифференциации продукции 1. Инвестиции в расширение набора компетенций 2. Инвестиции в человеческий капитал потребителей 3. Инвестиции в человеческий капитал партнеров Возможность узнавать и удовлетворять особые потребности сегмента

В заключение необходимо отметить, что стратегическое управление инвестициями, направленными на развитие человеческого капитала, позволит повысить не только эффективность реализации человеческого потенциала предприятия, но и эффективность использования всех материальных и нематериальных активов, поскольку именно человек путем взаимодействия с другими формами капитала, активизируя их, создает добавленную стоимость для предприятия.

Литература

1. Концепция долгосрочного развития Российской Федерации / Министерство экономического развития Российской Федерации. [Электронный ресурс]. / Электрон. дан. - М., 2010 // Режим доступа: http://www.economy.gov.ru/minec/activity/sections/strategicplanning/concept/

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.