CC BY
70
рактерными. Мы знаем, что данный вид операций является в большей степени прерогативой торговых предприятий-оптовиков. Именно они заинтересованы в скорейшем получении денежных средств от их клиентов (предприятий розничной торговли), которые в свою очередь нуждаются в получении отсрочки платежа за приобретаемые товары. Однако для производственных предприятий и исследуемого нами строительного предприятия ОГУП «Волгоградавтодор» заключение договоров факторинга и цессии целесообразно пусть не на постоянной основе, но в отдельных ситуациях, таких как несвоевременное погашение задолженности контрагентами, наличие больших сумм сомнительных и безнадежных долгов и т.п. Такие способы управления величиной задолженности позволят улучшить финансовое положение предприятия, а именно его текущую платежеспособность, что будет способствовать непрерывному и эффективному ведению финансово-хозяйственной деятельности.
При этом следует отметить, что данный вид услуг в настоящее время получает все большее распространение в банковской среде (практически все банки предлагают заключение договоров факторинга и цессии).
распределительные отношения в рыночных условиях хозяйствования
ХОЛОДОВ О.А.
Донской государственный аграрный университет, старший преподаватель кафедры Отраслевой и мировой экономики, кандидат экономических наук, e-mail: [email protected] ¡г]
_0 ь
В рыночных условиях хозяйствования перед большинством сельскохозяйственных предприятий стоит щ
вопрос обоснованного распределения произведённого продукта и полученного дохода. У
а
z ш
Ключевые слова: внутрихозяйственные распределительные отношения; распределение по труду; распределение по капиталу; распределение дохода; рыночные отношения; сельское хозяйство
Коды классификатора JEL: D 33
Ь
В системе внутрихозяйственных производственных отношений распределительные отношения являются (д одними из немаловажных, т.к. отношения и право собственности на сельхозугодия и имущество пока реально □ не осознаны основной массой работников сельского хозяйства, и они еще не ощутили положительного влияния ^ этой собственности на уровень своих доходов через дивиденды. Поэтому распределительные отношения должны в настоящее время играть ведущую роль в деле повышения заинтересованности работников в конечных результатах производства.
Сущность, цели и механизмы распределительных отношений в рыночной экономике значительно отличаются от существовавших при социализме. Важной задачей в современный период хозяйствования является создание нормальных условий для поддержания процессов расширенного воспроизводства в ю сельском хозяйстве как основы продовольственной безопасности страны. Уровень рентабельности в этом ^ случае должен быть достаточным для обеспечения самофинансирования аграрных предприятий. ^
В настоящее время половина сельскохозяйственных предприятий не в состоянии обеспечить не только 2 расширенное, но и простое воспроизводство. Кроме того, для предприятия важно правильно использовать оставшуюся в его распоряжении прибыль, применять наиболее эффективные распределительные отношения, ш обеспечивая оптимальные темпы расширенного воспроизводства. £
В политической экономии социализма основу распределительных отношений составлял закон ^ распределения по труду - внутренняя, устойчивая, объективная причинно-следственная связь между трудом < работника и его результатами, с одной стороны, и количеством получаемых им благ, - с другой [7]. о
Ш
О
ö I—
ш
В условиях социализма распределительные отношения существовали по принципу «От каждого - по способностям, каждому - по труду». Этот принцип означал распределение материальных благ в зависимости от количества и качества продукции. В этих условиях увязать интересы каждого работника с интересами
0
1_
0
1_
о
производства можно было, лишь путём сочетания материальных и моральных стимулов. Социализм требовал т
неуклонного осуществления строжайшего учёта, контроля и надзора со стороны общества и государства над ^
мерой труда и потребления [8]. о
Так, если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственный способ ^
обеспечения трудящихся материально-жизненными благами осуществлялся путём распределения на основе =§
провозглашенного принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, о
то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра. Они определяются в каждом т конкретном случае на предприятии на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наёмного
работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. □
По мнению автора, нельзя рассматривать распределительные отношения, существовавшие в социали- ®
стическое время в нашей стране, только критически. Только то, что общенародный фонд потребления |
различными путями возвращался различным работникам, а не становился предметом собственности о
небольшого круга лиц, как в нынешнее время, заслуживает положительной оценки. о
1 за
Присущий характер уравнительности социалистической системе распределительных отношений можно оправдать необходимостью, с целью обеспечения работников всех отраслей минимальными материальными потребностями, при реализации генеральной концепции государства - ведение расширенного общенародного воспроизводства.
В современный период изменилась методологическая основа этой категории, т.к. распределительные отношения реализовываются в условиях многоукладной экономики.
Стимулы эффективного распределения по труду в рыночной экономике во многом зависят от стимулов предпринимательской активности, связанных с получением дохода от вложений в факторы производства. Развёртывание предпринимательской активности в аграрном производстве сдерживается слабым развитием рыночной конкурентной среды, недостаточным предпринимательским профессионализмом, низким уровнем благосостояния, порождающим серьёзное противоречие между капитализацией прибыли и необходимостью повышения оплаты труда.
Экономическое стимулирование производства должно быть нацелено на рост социально-трудовой активности и связанные с ним изменения в распределительных отношениях посредством разделения экономической ответственности между администрацией и трудовыми коллективами, развития производственного самоуправления. Для заинтересованности работника в реализации возможности принятия решений механизм распределения доходов должен быть таким, чтобы его благосостояние прямо зависело от результатов работы предприятия.
Автор разделяет точку зрения, что распределительные отношения на предприятии должны быть направлены на формирование новой мотивации труда, трудовой активности работников, расширение внутрипроизводственной демократии [2]. ^ В настоящее время с предоставлением трудовым коллективам широких экономических прав, система Ь распределения доходов по трудовым и нетрудовым факторам создаёт условия для формирования отношений, ^ где распределение осуществляется не только на живой труд, но и на овеществлённый в основных средствах X производства.
^ С переходом экономики АПК в совершенно новое качество в основе распределения по труду лежат
как затраты, так и его результаты. Сегодня следует рассматривать все факторы в совокупности, которые обеспечивают получение более высокого конечного результата, а это непросто затраты труда, это и уровень организации производства, инициатива, дисциплина, хозяйское отношение к ресурсам и т.д. Теперь ^ раскрылись новые грани проявления экономического закона распределения по труду, хотя основа остаётся I- неизменной.
00 Некоторые авторы считают, что при распределении по труду исходят не из индивидуальных, а из О усреднённых затрат труда работников находящихся в одинаковых производственных условиях. При оплате ¡=у труда работника учитываются его конечные результаты как количественные, так и качественные. Если ф между этими экономическими категориями поддерживается взаимосвязь, то закон распределения по труду 0 функционирует нормально, и он становится мощным рычагом увеличения объёмов производства продукции ф и повышения его экономической эффективности [1, С. 34-36].
ё В современный период распределительные отношения только по труду малоэффективны и требуют о. дополнений и изменений в изменяющихся рыночных условиях. Распределительные отношения должны ЕЕ учитывать вопросы собственности, применять систему материального стимулирования работников-х собственников с участием последних в распределении прибыли предприятия, что будет служить реальным ф стимулом в активизации трудовой деятельности данной категории работников. Стимулирование труда о работников сельскохозяйственных предприятий посредством дифференциации заработной платы должно основываться на рациональной организации труда и управленческой структуре, научно обоснованном нормировании, создании нормальных условий работы. Механизм распределения доходов в предприятии
0 должен соответствовать целям деятельности предприятия и принятой экономической стратегии развития, з его финансовому состоянию.
^ Нельзя не согласиться с мнением, что в низкорентабельных и убыточных предприятиях нижняя граница фонда потребления определяется необходимостью обеспечения минимальной гарантированной государством заработной платы для низкооплачиваемых работников. Доплаты, надбавки, премии в них сводятся к минимуму, возможности этих предприятий в области самофинансирования производства ограничены [3; 4, С. 22-25]. Таким образом, финансово стабильные предприятия имеют возможность более глобально инвестировать § в производство своего хозяйства. Увеличение фонда потребления по результатам деятельности предприятия должно отражаться в первую очередь на увеличении доходов работников всех категорий путем повышения £ надбавок, премий, социальных выплат.
^ По мере развития производственных сил и соответствующего увеличения возможностей для
1 удовлетворения потребностей людей изменяется и распределение. Способ распределения, указывал Ф. о Энгельс: «... существенным образом зависит то того, какое количество продуктов подлежит распределению, ш и ... это количество, конечно, меняется в зависимости от процесса производства и организации общества, а,
следовательно, должен меняться и способ распределения» [6, с. 370]. о Преобразование распределительных отношений в современных условиях осуществляется на основе ■т прошедшей трансформации отношений собственности, которая происходила в процессе приватизации. В Ц ходе аграрных преобразований значительная доля имущества и земли сельскохозяйственных предприятий ° были переданы в частную собственность. В результате владельцами земельных долей и имущественных паев 9 в сельскохозяйственных предприятиях в конце 90-х годов прошлого столетия стали около 12 млн. граждан О нашей страны. В соответствии с действующим законодательством земельными долями и имущественными
И Ш
паями были наделены не только работники колхозов и совхозов, но и пенсионеры, работники социальной сферы, бывшие работники хозяйства и другие.
Исследования показали, что в настоящее время половина земли сельхозпредприятий находится в собственности тех, кто в них работает, остальное - в собственности пенсионеров, работников социальной сферы, а также кто уволился из хозяйства и работает в других организациях. Данное сложившееся положение требует адекватных изменений в механизме распределительных отношений, который должен учитывать различные организационные аспекты.
Одним из результатов экономического реформирования сельского хозяйства являются произошедшие изменения,связанныеспереходомраспределениятолькопотруду,краспределениюпотрудуипособственности. При этом в каждом предприятии складываются свои особенности организации распределительных отношений, которые определяются внутрихозяйственными экономическими отношениями.
В предприятии разрабатываются положения, как приложения к коллективному договору между администрацией предприятия и работниками: положения по оплате труда, положение по выплате дивидендов (кооперативных выплат в кооперативах), сметы по социально-экономическому развитию предприятия.
Распределительные отношения в сельскохозяйственных предприятиях с коллективной формой использования собственности всех организационно-правовых форм регулируются их уставами, а также законодательством, относящимся к соответствующим формам хозяйствования. Вопросы формирования и распределения доходов, организации оплаты труда, предприятия осуществляют самостоятельно на основе переговорного процесса между администрацией и работниками.
Мы разделяем точку зрения некоторых ученых считающих, что в условиях рыночных отношений исключительное значение приобретает функциональное распределение дохода, характеризующее его распределение между факторами производства, в частности, пропорции в которых доход распределяется П между трудом и капиталом. Доход на каждый из факторов производства, в соответствии с теорией предельной ^ производительности, равен предельному вкладу данного фактора в полученный предприятием доход [10]. о
В каждом предприятии полученный доход подлежит распределению. Его социально-экономическая ® сущность определяется отношениями собственности на землю, средства производства, вновь созданный продукт и вытекающим из них характером трудовых отношений формирующихся индивидуально на каждом предприятии и определяющим его форму хозяйствования.
И
Правильно построенный механизм распределительных отношений, с одной стороны, является ^ необходимым условием трудовой мотивации работников, а с другой, должен обеспечивать объективное распределение полученных доходов в зависимости от экономических результатов работы предприятия по трудовому, имущественному и земельному вкладу, а также надёжно социально защищать своих работников. (д В современных условиях сельскохозяйственное предприятие выступает в качестве распорядителя О полученного дохода, который должен потребляться на общественные нужды, при этом обеспечивая ^ расширенное воспроизводство. Однако в некоторых хозяйствах не только не формируются фонды развития, резервный, страховой, но даже фонд заработной платы превышает валовой доход.
Таким образом, в отдельных сельхозпредприятиях идет процесс декапитализации основных производственных фондов, которые выступают залогом при получении кредитов в банках.
Можно согласиться с Н.И. Прокой, что в рамках сельхозпредприятия распределительные отношения о. рассматриваются как сложный механизм, состоящий из нескольких уровней [9]. ю
Начальной точкой распределительных отношений является распределение прибыли. Под прибылью =§ понимается стоимость прибавочного продукта в денежной форме непросто как элемент выручки, а как экономическая категория, за которой скрываются глубинные связи присущие товарному производству, стоимостным отношениям, движению товара и денег. Распределяется не балансовая прибыль, а прибыль, полученная от реализации продукции, выполненных работ и оказанных услуг.
При этом можно отметить существование разных мнений о содержании категории прибыли у бухгалтеров и экономистов. Так, бухгалтера рассматривают прибыль как сумму, которая остается от общей выручки после ^ внешних издержек (материалов, капитала, труда). Однако такое определение не учитывает «... вмененные ^ (скрытые) издержки, то есть платежи за аналогичные ресурсы, которыми владеет сама фирма или сама о их использует» [5, с. 182]. Экономисты же прибыль воспринимают как разницу между выручкой и всеми 2 издержками, включая скрытую (рента, ссудный процент). 2
Распределение в первую очередь происходит между двумя фондами: накопления и потребления. На ^
О
О о
I—
ш
современном этапе развития рыночной экономики распределительные отношения в сельскохозяйственных
производственных кооперативах складываются на двух уровнях: общехозяйственном и в рамках каждого структурного подразделения. На общехозяйственном уровне распределение в первую очередь происходит между двумя фондами: накопления и потребления в пределах полученной прибыли. ^
В рамках структурного подразделения: выплачивается минимальная заработная плата рабочим-пайщикам 1 и гарантированный заработок наёмным работникам; распределяется в пределах хозрасчётного договора о вознаграждение по итогам работы за год между рабочими-пайщиками на рубль выданного аванса [11]. ш
В условиях внутрихозяйственного расчета подразделения самостоятельно за счет собственных средств решают все производственно-хозяйственные проблемы. В результате повышается их социальная, экономическая, моральная и другая ответственность. Из полученной выручки за реализованную продукцию исключаются все материальные затраты. Произведенная продукция может реализовываться по рыночным | и внутрихозяйственным ценам. В материальные затраты подразделения входят: издержки на средства производства; затраты на услуги обслуживающих и ремонтно-технических подразделений и т.д. Разница между выручкой за реализованную продукцию и материальными затратами подразделения составляет валовой 0)
доход. Таким образом, как экономия, так и перерасход материальных затрат непосредственно отразится на размере валового дохода первичного производственного коллектива. Такая ситуация является действующим стимулом для работников в экономном расходовании материальных ресурсов коллектива.
Сформированный валовой доход служит источником по налоговым платежам, если это предусмотрено внутрихозяйственным положением. Из валового дохода изымается также сумма кредитов, начисленные проценты, размер авансовых выплат работникам в течение года.
Разница между валовым доходом и вышеупомянутыми затратами составляет хозрасчетный доход, который полностью принадлежит внутрихозяйственному подразделению.
Распределение хозрасчетного дохода происходит также при установлении пропорций между фондами накопления и потребления. При распределении хозрасчетного дохода важным моментом являются произведенные отчисления на функционирование следующих подразделений предприятия: административного и финансово-расчетного.
Особенности формирования и распределения доходов предприятия и подразделения зависят от их финансового положения, а также от применяемой модели внутрихозяйственного расчета.
Распределение доходов при 1-ой модели внутрихозяйственного расчета.
Подразделения, функционирующие по первой модели внутрихозяйственного расчета, имеют экономическую ограниченность в своей самостоятельности. Коллектив подразделения отвечает только за окупаемость своих затрат. Валовой доход определяется как разница между выручкой подразделения и производственными затратами. Однако в распоряжение первичного коллектива остается лишь часть полученного валового дохода, а остальная перечисляется в общехозяйственные фонды.
Распределение дохода на имущественные паи и земельные доли работников подразделения происходит ^ на уровне предприятия не зависимо от результатов деятельности первичного коллектива. Ь Распределение доходов при 2-ой модели внутрихозяйственного расчета.
^ Предприятия, применяющие 2-ую форму внутрихозяйственных отношений, наделяют свои X подразделения правом частично или полного распоряжения произведенной продукции. Подразделения самостоятельно формируют фонд накопления и потребления из полученного валового дохода. Все отношения внутри предприятия строятся на договорной основе, которые регламентируют нормативы отчисления в централизованные фонды предприятия. Первичные коллективы не имеют юридического статуса, но обладают таким элементом экономической самостоятельности как текущий счет в финансово-расчетном центре.
Фонд потребления внутрихозяйственного подразделения распределяется между членами коллектива Ь как по труду, так и с учетом вложенного каждым работником капиталом. 00 Распределение доходов при 3-ой модели внутрихозяйственного расчета.
О Подразделения имеют полную экономическую самостоятельность в распоряжении произведенной ¡=у продукцией и полученным валовым доходом. Они могут иметь свои собственные счета в банках. Валовой «а, доход подразделения определяется как разница между выручкой от реализованной продукции по 0 внутрихозяйственным ценам и фактическими затратами.
ф Распределения хозрасчетного дохода первичного коллектива происходит с учетом трудового вклада ё каждого работника, а также распределяются дивиденды на имущественные паи и земельные доли. Таким о. образом, выплаты собственникам на капитал непосредственно зависят от результатов деятельности
И Ш
О
ЕЕ хозрасчетного подразделения.
I
>
Четвертая модель внутрихозяйственного расчета.
Данная модель характеризует полную экономическую и юридическую самостоятельность подразделений. § Вся производимая продукция и оказываемые услуги оцениваются по рыночным ценам, формируя выручку первичного коллектива, после исключения из которой материальных фактических затрат, образуется валовой доход. Валовой доход, в первую очередь, распределяется на выплаты в общехозяйственные фонды.
0 Оставшаяся часть делится на фонд накопления и потребления. Фонд накопления учитывает амортизацию з основных средств, ведение расширенного воспроизводства. Фонд потребления распределяется на трудовой ^ вклад и капитал.
Распределение хозрасчетного дохода на имущественный пай и земельную долю должен осуществляться в каждом хозяйстве с коллективно-долевой формой собственности с целью повышения заинтересованности работников-собственников в рациональном использовании средств производства как вверенных непосредственно их подразделению, так и находящиеся во владении других подразделений предприятия. § Как показывает практика, фонд дивидендов на имущественные паи формируется от прибыли (чистого дохода) предприятия или подразделения, но не более 25% от общей суммы фонда потребления. Остальная часть £ распределяется по трудовомувкладу.Исследования показали,что90-е годы,характеризующиесяэкономически ^ нестабильным временем, дивиденды на имущественные паи в большинстве сельскохозяйственных
1 предприятий нашей страны не выплачивались, в связи с трудным финансовым положением сельхозтовароп о роизводителей.
ш В настоящее время фонд дивидендов на земельные паи преимущественно формируется в натуральной '! форме в расчете на 1 га земли. Ассортимент натуроплаты, заменяющий дивиденды по земельным о долям, соответствует перечню производимой продукции в том или ином хозяйстве. Фонд на земельные ■т паи формируется по принятому нормативу на предприятии (в%) от валового сбора определенных Ц сельскохозяйственных культур.
° В зависимости от модели применяемого внутрихозяйственного расчета исчисление дивидендов может 9 происходить по единому нормативу общехозяйственного уровня или по принятой процентной ставке, с О учетом результатов деятельности каждого внутрихозяйственного подразделения.
