CC BY
63
Новый университет. 2013. № 2 (24).
ISSN 2221-7347
УДК 331.2
О.А. Чурашова, Ф.Ф. Фаррахова
РАСЧЕТ И ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНО ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ
В статье освещаются вопросы расчета, и оплаты сверхурочно отработанного времени. Определена характеристика сверхурочно отработанного времени в соответствии с российским законодательством. Рассчитаны суммы доплат за сверхурочно отработанное временя на примере конкретного предприятия.
Ключевые слова: расчет, оплата, сверхурочно отработанное время, трудовой кодекс, заработная плата, доплата.
Работая на предприятии сотрудник для выполнения своих должностных обязанностей использует рабочее время. В ст. 91 ТК РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени [1].
Так или иначе на предприятии возможны случаи, когда работник чаще всего по инициативе работодателя выполняет свои обязанности превышая пределы установленного лимита рабочего времени, что приводит к образованию сверхурочных часов работы.
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочным является время - Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год [1].
Заработная плата за сверх отработанное время должна оплачиваться в установленном порядке, что установлено в ст. 152 ТК РФ, а именно за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Кроме того, По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно [1].
© Чурашова О.А., Фаррахова Ф.Ф., 2013.
62
ISSN 2221-7347
Экономика и право
Однако в сложившейся практике работодатель зачастую не всегда добросовестно готов оплатить работнику сверхурочные работы.
Рассмотрим на примере ООО «N» какое количество денежных средств работодатель недоплатил работнику заработной платы за сверхурочные работы.
Норма рабочего времени на 2012 год при 40-часовой рабочей неделе 1986 час. Норма рабочего времени на сентябрь 2012 года составляет 160 часов. Фактически отработанно время 178 ч.
Норма рабочего времени за месяц - 160 часов; фактическое рабочее время работника за месяц - 180 часов. Оклад работника составляет 23 000 руб.
Рассчитаем размер доплаты за сверхурочную работу:
Часовая ставка работника - 143,75 руб. (23 000 руб.: 160 ч).
Сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, который отработал работник - 18 часов (178 ч - 160 ч).
Доплата за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период составит
5031.25 руб. (2 ч * 143,75 руб. * 1,5 + 16 ч * 143,75 руб.*2).
Общая сумма заработной платы, включая оплату за сверхурочную работу, составит
28031.25 руб. (5031,25руб. + 23 000 руб.).
Основанием для привлечения работника к сверхурочной работе являются такие первичные документы, как приказ о привлечении к сверхурочной работе и табель учета рабочего времени. Кроме того, из примера следует, что расчет оплаты сверхурочной работы при наличии сведений о ее количестве и структуре не вызывает особых трудностей.
Библиографический список
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г. [Электронный ресурс]: (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающим в силу с 07.01.2011).
Статья поступила в редакцию 25.02.2013.
ЧУРАШОВА Ольга Андреевна - студент, Башкирский государственный аграрный университет.
ФАРРАХОВА Фаниса Фаузетдиновна - кандидат экономических наук, доцент, Башкирский государственный аграрный университет.
63
