CC BY
53Вестник магистратуры. 2015. № 12(51) Том 3.
ISSN 2223-4047
УДК 331.21
Е.А. Трибулкина
ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Изложены результаты теоретического исследования системы оплаты труда в России. Рассмотрены основные возможности совершенствования системы заработной платы. Выделены основные проблемы формирования фонда оплаты труда, предложены пути их решения.
Ключевые слова: рынок труда, оплата труда, экономика труда, формирования фонда оплаты труда, функции заработной платы, государственное регулирование.
Для современной экономической науки, труд является важнейшей составной частью экономики. А в текущих кризисных условиях важнейшей задачей производства является выбор оптимального соответствия платы за труд и его эффективности. Заработная плата же представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни. В настоящее время в России существует множество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда, а системы оплаты труда предприятий нуждаются в модернизации. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении заработной платы, в то время как работодатель не направлен на ее повышение. Среди других проблем стоит также отметить:
1. Слабую связь оплаты труда с непосредственными результатами деятельности работника, часто и с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.
2.Утрата заработной платой стимулирующей и воспроизводящей функции.
3.Растущая дифференциация доходов населения, что приводит к снижению регулирующей функции оплаты труда.
4.Отсутствие среди работников представления о повышение собственной рыночной ценности на рынке труда, а также игнорирование со стороны работодатели необходимости вложений в человеческий капитал.
5.Вынесение за рамки «правового поля» трудовых отношений, связанное с чрезмерной жесткостью трудового законодательства, а также недостаточное внимание к новым формам труда и способам их оплаты.
Актуальность данного исследования диктуется необходимостью не только систематического рассмотрения заявленных выше проблем, но и выработки предположительных путей их решения. Работа над модернизацией системы оплаты труда в нашей стране представляется одним из важных моментов общего процесса модернизации экономики и развития эффективности производства
В зависимости от деятельности конкретного предприятия определяется непосредственная оплата труда работников. В свою очередь темпы и уровень роста заработной платы тесно связаны с производительностью. В результате роста производительности труда, увеличения выработки продукции повышается заработная плата работников, а увеличение оплаты труда заинтересовывает работников в дальнейшем повышении квалификации.
Совершенствование фонда оплаты труда на каждом предприятии представляет собой постоянный и длительный процесс. На него влияет множество факторов, таких как рост экономики, статичность экономической ситуации на предприятии, а так же в отрасли. В связи с изменение конъюнктуры рынка, принятие новых законодательных актов, влияющих на экономику, темпы инфляции и другие факторы во многом определяют условия, влияющие на систему оплаты труда. Следуя из этого можно сказать о том, что некоторые составляющие механизмы оплаты труда должны постоянно корректироваться и обновляться в соответствии с новыми условиями [2].
Стоит отметить, что ряд авторов развивают системный взгляд на формирования фонда оплаты труда. Планирование издержек на оплату деятельности должно представлять собой многофакторный процесс, включенный не только в ситуации непосредственного экономического развития, но и учитывающий общую политику развития организации. В частности, П.Э. Шлендер и Ю.П. Кокин в своей работе делают акцент на следующем моменте «зарплата должна быть в определенном объеме в наличии у работодателя до начала процесса реализации, что обуславливает риск работодателя при вложении средств в определенный вид деятельности» [4, с. 421]. Включение фактора рыночного развития в вопросы распределения заработной платы предполагает, что в издержки производства и цену продукции (услуг) предприятия должна закладываться рыночная цена труда. Стоит отметить прямую связь между планирования средств оплаты труда в непосредственных доходах предприятия и их распределением. Таким образом, реализация регулирующей функции заработной платы возможна посредством проникновения планирования средств на оплату труда в организацию оплаты труда.
© Трибулкина Е.А., 2015.
ISSN 2223-4047
Вестник магистратуры. 2015. № 12(51). Том 3
Без обеспечения справедливой оплаты труда невозможно эффективно управлять персоналом. Только при этом условии можно надеяться на рост мотивации и заинтересованность работников в повышении эффективности труда, направленность на высокие результаты. Для любого хозяйствующего субъекта главной задачей является повышение стимулирующей функции оплаты труда. Стимулирующая функция оплаты труда тесно связана с ее организацией на уровне предприятия. Известны индивидуальные и коллективные системы премирования. Бывают такие системы премирования как, вознаграждение за выслугу лет и дивиденты. Размеры вознаграждений весьма разнообразны и нередко учитывают такой фактор, как преданность предприятию [1]. Стимулирующие выплаты ведут к побудительным мотивам к труду, стремлением к более высокой результативности, а компенсационные выплаты призваны возмещать потенциальные потери работников.
Рассмотрев вопросы формирования заработной платы в рамказ конкретного предприятия стоит обратиться к более общей проблеме системы оплаты труда в России. Это принимающее катастрофические масштабы расслоение население в отношении оплаты труда. Неравенство доходов связано с огромным количеством факторов, начиная от занятости в различных сферах экономики и заканчивая тендерным аспектом. Как пишет С.А. Данканич: «избыточное социально-экономическое неравенство в России является основным препятствием для расширенного воспроизводства человеческого капитала и повышения темпов экономического роста. Это создает в обществе узлы социальной напряженности, связанные с ограниченностью перспектив и безысходностью у "низов" общества, неуверенностью в своем будущем у "верхов"» [3, с. 60]. Среди возможных путей работы государство предлагает повышение МРОТ, регулирование бюджетного сектора экономики, что не решает сложившихся проблем. Альтернативными шагами в решении данной проблемы является разработка программ адресной помощи малоимущим, увеличение прогрессивности налоговой системы [5, с.360].
Стоит обратить внимание и на игнорирование вложений в человеческий капитал со стороны работодателей в России. Вкладываясь в человеческий капитал, как в любой другой из видов капитала работник предстает в глазах работодателя как обладающий определенными знаниями и навыками, обеспечивающими эффективность труда и материальный прирост производства. Основными сферами вложений в данном случае становятся образование и профессиональное совершенствование работника [6, с. 318]. Сам работник должен учитывать, что затраты на собственное образование и развития как профессионала повышают его ценность на рынке труда, позволяют самому становиться активным участником процесса определения заработной платы (заработная плата должна соответствовать набору профессиональных навыков с учетом их стоимости на рынке труда).
Таким образом, нами были рассмотрены основные проблемы системы оплаты труда в России: потеря заработной платой стимулирующей и воспроизводящей функции, низкая связь эффективности труда отдельного работника и платы за его труд, расслоение населения по уровню дохода, проблема вложений в развитие человеческого капитала. Также были предложены основные направления работы по совершенствованию фондов оплаты труда. В первую очередь необходима как работа в рамках улучшения законодательной базы, регулирующей денежно-трудовые отношения, работа над четкой системой связи производственных показателей и заработной платы, которая работает не на формальном уровне, а реально определяет личный вклад и его непосредственную оплату.
Библиографический список
1.Баянова О. В. Возможности управления стимулирующей функцией оплаты труда // Аграрный вестник Урала. - 2012. - № 2. -С.63-65.
2.Бодрикова О.А., Ильичева Н.М. Совершенствование системы распределения фонда оплаты труда на предприятии // Российское предпринимательство. - 2013. - № 18 (240). - С. 90-94
3.Данканич С. А. НЕРАВЕНСТВО ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ: ВИДЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ // Проблемы современной экономики . - 2011. - №3. - С. 59-63.
4.Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда. — М.: Магистр, 2010. — 686 с.
5.Стратегия-2020: Новая модель роста - новая социальная политика. Итоговый доклад о результатах экспертной работы по актуальным проблемам социально-экономической стратегии России на период до 2020 года. Книга 1; под научн. ред. В.А. Мау, Я.И. Кузьминова. - М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. — 430 с.
б.Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. 800 с.
ТРИБУЛКИНА ЕКАТЕРИНА АНДРЕЕВНА - магистрант экономического факультета, Российская академиия народного хозяйства и государственной службы, Россия.
