CC BY
33
ПРИКЛАДНЫЕ И ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
Научная статья УДК 159.9:343.83
doi: 10.33463/2072-8336.2022.4(61).035-044
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ К ЭКСТРЕМАЛЬНЫМ УСЛОВИЯМ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Екатерина Владимировна Овчарова1, Андрей Александрович Левичев2
1 Академия ФСИН России, г. Рязань, Россия, katyaovcharova-1983@mail.ru. https://orcid.org/0000-0002-2728-4125
2 УФСИН России по Ульяновской области, г. Ульяновск, Россия, апаг^еуюЬ^уЭ inbox.ru. https://orcid.org/0000-0002-5475-0662
Аннотация. В статье рассматриваются особенности психологической устойчивости сотрудников уголовно-исполнительной системы к экстремальным условиям служебной деятельности. Авторы изучили психологическую устойчивость сотрудников уголовно-исполнительной системы, выделили главные ее составляющие и аспекты. В проведенном эмпирическом исследовании приняли участие 60 сотрудников отдела по конвоированию. Было установлено, что данные сотрудники в целом обладают внутриличностными ресурсами, эффективными стратегиями и способами поведения в экстремальных условиях службы, которые развиваются в процессе профессиональной подготовки. У них преобладает высокий уровень развития воли, нервно-психической устойчивости, у большинства из них есть требующиеся для эффективного реагирования в экстремальных ситуациях психологические особенности.
Сотрудникам отдела по конвоированию с низким уровнем нервно-психической устойчивости нужно развивать необходимые для службы эмоционально-волевые качества личности, осваивать приемы саморегуляции и самоуправления в процессе психологической подготовки. Среди наиболее важных эмоционально-волевых качеств личности
© Овчарова Е. В., Левичев А. А., 2022
Статья лицензируется в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0
ПРИКЛАДНЫЕ И ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
наиболее значимыми являются ответственность, исполнительность, выдержанность, умение сохранять самообладание в непредвиденных и опасных ситуациях, рискоустойчивость, способность справляться с неудачами. Выработка данных качеств способствует формированию психологической устойчивости у сотрудников отдела по конвоированию. В ходе занятий и тренировок они также должны освоить и закрепить приемы саморегуляции, снятия нервного напряжения, активизации внутренних ресурсов, что будет содействовать качественному выполнению поставленных перед ними задач.
Ключевые слова: сотрудники уголовно-исполнительной системы, психологическая устойчивость, диагностика, развитие, экстремальная ситуация
Для цитирования
Овчарова Е. В., Левичев А. А. Психологическая устойчивость сотрудников уголовно-исполнительной системы к экстремальным условиям служебной деятельности // Прикладная юридическая психология. 2022. № 4(61). С. 35-44. DOI: 10.33463/2072-8336.2022.4(61). 035-044.
Original article
PSYCHOLOGICAL STABILITY OF EMPLOYEES OF THE PENAL SYSTEM TO EXTREME CONDITIONS OF OFFICIAL ACTIVITY
Ekaterina Vladimirovna Ovcharova1, Andrej Aleksandrovich Levichev2
1 Academy of the Federal Penitentiary Service of Russia, Ryazan, Russia,
katyaovcharova-1983@mail.ru, https://orcid.org/0000-0002-2728-4125
2 The Federal Penitentiary Service of Russia for the Ulyanovsk region, Ulyanovsk,
Russia,andrej.levichev@inbox.ru, https://orcid.org/0000-0002-5475-0662
Abstract. The article discusses the features of psychological stability of employees of the penitentiary system to extreme conditions of official activity. The authors studied the psychological stability of employees of the penal system, identified its main components and aspects. 60 employees of the escorting department took part in the conducted empirical study. It was found that these employees in
ПРИКЛАДНЫЕ И ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
general have intrapersonal resources, effective strategies and ways of behavior in extreme conditions of service, which are developed in the process of professional training. They are dominated by a high level of will development, neuropsychic stability, most of them have psychological characteristics required for an effective response in extreme situations. Employees of the escort department with a low level of neuropsychic stability need to develop the emotional and volitional qualities of a person necessary for the service, master the techniques of self-regulation and self-management in the process of psychological preparation. Among the most important emotional and volitional qualities of a person, the most significant are responsibility, diligence, endurance, the ability to maintain self-control in unforeseen and dangerous situations, risk tolerance, the ability to cope with failures. The development of these qualities contributes to the formation of psychological stability among the employees of the escort department. During classes and trainings, they must also master and consolidate the techniques of self-regulation, relieving nervous tension, activating internal resources, which will contribute to the qualitative fulfillment of the tasks assigned to them.
Keywords: employees of the penal enforcement system, psychological stability, diagnosis, development, extreme situation
For citation
Ovcharova, E. V. & Levichev, A. A. 2022, 'Psychological stability of employees of the penal system to extreme conditions of official activity', Applied legal psychology, iss. 4(61), pp. 35-44, doi: 10.33463/2072-8336.2022.4(61).035-044.
Под психологической устойчивостью принято понимать социально-психологическую характеристику личности, состоящую в том, что человек воспринимает экстремальную ситуацию без ущерба для себя и может преодолеть ее с помощью способов, опирающихся на его особые социально-психологические качества, в том числе адаптивные характеристики. В современной психологической науке не существует единого мнения относительно ведущего компонента психологической устойчивости. Чаще всего ученые принимают в качестве
основного способа исследования выявление и дифференциацию внешних и внутренних условий, сопутствующих проявлению рассматриваемого качества, а также установление различных физиологических, психофизиологических и непосредственно психологических факторов, обнаруживающихся в конкретных экстремальных (стрессогенных) обстоятельствах [1].
Такое качество личности, как психологическая устойчивость, аккумулирует множество способностей и разноуровневых явлений.
ПРИКЛАДНЫЕ И ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
Наиболее важными среди них можно назвать:
1)стойкость(стабильность) - умение противодействовать сложным ситуациям и сохранять спокойствие в трудных и неожиданных ситуациях;
2) уравновешенность (соразмерность) - соразмерность силы реагирования силе раздражителя;
3) сопротивляемость (резистентность) - способность оказывать сопротивление факторам, ограничивающим свободу поведения и выбора.
Психологическаяустойчивость является показателем гибкости психики человека, ее мобильности в изменяющихся условиях [4].
К компонентам психологической устойчивости можно отнести способность к личностному росту, относительную стабильность эмоций и настроения человека, его волевую регуляцию. Их действие можно наблюдать в виде уравновешенности личности, устойчивости настроения, сопротивляемости внезапно возникающим ситуациям, в том числе стрессовым [3].
Согласно многочисленным исследованиям было доказано, что сотрудники уголовно-исполнительной системы (далее - УИС) по сравнению с вольнонаемными работниками чаще болеют, в том числе хроническими заболеваниями, а также в трудной ситуации могут совершить суицид. Причиной этого, безусловно, является напряженная служба, часто ненормированный рабочий день, работа в выходные дни, отсутствие полноценного отдыха во время отпуска. Стоит обратить внимание и на служебную перегруженность сотрудников (число задач,
поставленных перед ними ежегодно увеличивается), а также на сложность и опасность их профессиональной деятельности. Все это самым негативным образом влияет на защитные механизмы организма.
Особую роль в эффективности деятельности сотрудников УИС играет наличие у них необходимых психологических качеств, отсутствие которых не может компенсировать даже самая интенсивная профессиональная подготовка человека к работе в органах УИС. Без наличия нравственной, эмоциональной, волевой устойчивости, готовности действовать, умения мобилизоваться сотрудник не сможет должным образом выполнять свои служебные обязанности [2].
Успешная выработка психологической устойчивости дает в результате натренированность сотрудников для безупречного выполнения профессиональных действий в психологически затрудненной обстановке. Для этого во время проведения тренировок и практических занятий следует моделировать ситуации напряженности [10].
Эмпирическое исследование психологической устойчивости сотрудников УИС к экстремальным условиям служебной деятельности проходило на базе ФКУ ОК УФСИН России по Ульяновской области. В нем приняли участие 60 респондентов мужского пола в возрасте от 22 до 47 лет. В ходе исследования использовался комплекс психодиагностических методик: «Индивидуальный типологический опросник» (ИТО) Л. Н. Собчик, оценка нервно-психической устойчивости («Прогноз») В. Ю. Рыбникова, исследование склон-
ПРИКЛАДНЫЕ И ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
ности к риску А. Г Шмелева, «Самооценка силы воли» (ШСВ).
Результаты, полученные в ходе эмпирического исследования по опроснику Л. Н. Собчик, приведены на рисунке 1.
1. По шкале «Экстраверсия» (Ext) у 70 % респондентов выражена экс-траверсированность, которая характеризуется настойчивостью, напористостью, склонностью к лидерству, дружелюбностью, общительностью, гибкостью мышления, хорошим воображением, предприимчивостью, открытостью в контактах. Экстравер-тированные личности самоуверенны, обладают адекватной самооценкой, быстрой адаптивностью, способностью эффективно действовать в ситуациях, которые требуют быстрых и смелых решений, а также вдумчивого, всестороннего анализа и осмотрительности. Иногда могут наблюдаться признаки вспыльчивости, повышенной эмоциональности, агрессивности.
2. По шкале «Спонтанность» (Sp) для 64 % сотрудников характерным свойством личности является стремление к нормальному самоутверждению, склонность к независимости, совершение необдуманных поступков, стремление к самостоятельному принятию важных решений в ситуации стресса.
3. По шкале «Ригидность» (Rg) у
62 % сотрудников выражено гипертрофированное стремление к отстаиванию своих интересов и принципов, критичное отношение к позиции окружающих, субъективизм мышления, инертность установок, упорство.
4. По шкале «Лабильность» (Lab)
63 % сотрудников характеризуются эмотивностью (повышенной чувствительностью), резкими перепадами настроения, неустойчивостью мотивации, склонностью к эмоциональной вовлеченности.
Анализ данных по методике нервно-психической устойчивости «Прогноз»
ито
Для использов ант? лсяхологамм УИС Рис. 1. Усредненный профиль сотрудников отдела по конвоированию по методике ИТО Л. Н. Собчик
ПРИКЛАДНЫЕ И ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
(рис. 2) позволил выявить следующие результаты.
У 66,6 % исследуемых сотрудников УИС выявлен высокий уровень нервно-психической устойчивости -они имеют достаточно ровный и спокойный характер, могут переносить трудности, легко адаптируются в новом коллективе и в резко меняющихся обстоятельствах. Способны брать на себя сложные задачи в напряженной ситуации. Для данной категории сотрудников существует низкая вероятность нервно-психических срывов в напряженных, экстремальных ситуациях. Они обладают высокой эмоциональной устойчивостью, проявления с их стороны агрессии и конфликтности маловероятны. Для них характерно адекватное восприятие действительности.
Средний уровень нервно-психической устойчивости выявлен у 18,4 % респондентов - большинство лиц этой группы могут обладать сред-
ними показателями эмоциональной и нервно-психической устойчивости, может быть выражен риск дезадаптации личности в условиях стресса. Возможно проявление раздражительности, тревожности и агрессивности по пустякам, то есть неконтролируемость эмоциональных реакций.
У 15 % испытуемых выявлен низкий уровень нервно-психической устойчивости и стрессоустойчивости, высокая вероятность нервно-психических срывов, конфликтность, неуживчивость, они могут допускать асоциальные поступки. Данные сотрудники обладают признаками акцентуаций характера и пограничных состояний. Наличие у них низкого уровня нервно-психической устойчивости может быть обусловлено стажем службы в УИС до одного года, отсутствием надлежащего наставничества в период адаптации молодого сотрудника к условиям службы, а также неудовлетворительной служебно-боевой подготовкой и индивидуально-
70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 %
66,6 %
15 %
Низкий уровень НПУ
18,4 %
Средний уровень НПУ
Высокий уровень НПУ
■ Результаты по методике НПУ
Рис. 2. Выраженность нервно-психической устойчивости сотрудников отдела по конвоированию по методике «Прогноз» В. Ю. Рыбникова
ПРИКЛАДНЫЕ И ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
воспитательной работой. С данными сотрудниками необходимо проводить психокоррекционные мероприятия по развитию психологической устойчивости.
Следует отметить, что сотрудники, имеющие стаж службы в УИС до одного года, больше подвержены негативному влиянию экстремальных условий служебной деятельности на психологическую устойчивость в целом. Они являются отдельной категорией сотрудников, находящихся на стадии адаптации к условиям службы, имеют малый круг знаний и соответственно высокую тревожность, им необходимо повышенное внимание в рамках комплексной психологической подготовки. На начальном этапе службы необходимо создать комфортные условия молодым сотрудникам, помочь овладеть всеми необходимыми для службы знаниями и навыками, оказать содействие и практическую помощь в отработке навыков действий в экстремальных ситуациях.
Таким образом, с помощью методики НПУ «Прогноз» выявлено, что большинство сотрудников УИС характеризуются высоким уровнем нервно-психической устойчивости, что может свидетельствовать об эффективной психологической подготовке сотрудников отдела по конвоированию, которые выполняют служебные обязанности в экстремальных условиях служебной деятельности и находятся в непосредственном контакте с осужденными.
Анализ данных по методике «Самооценка силы воли» (ШСВ) показал, что 93 % испытуемых имеют высокий уровень выраженности силы воли, что
свидетельствует о решительности, отсутствии сомнений в принятии решений и трудностей в достижении намеченной цели, умении владеть собой.
Сотрудники отмечают, что в процессе постоянного профессионального развития, а также регулярной профессиональной подготовки высокий уровень профессиональных навыков и умений закрепляется на достаточном уровне. Отработка действий сотрудников в случае возникновения экстремальных ситуаций в ежедневной служебной деятельности позволяет становиться каждому сотруднику эффективным, ответственным и реально осознающим значимость любого своего действия. Высокий уровень выраженности силы воли как раз подразумевает, что он в состоянии быстро, решительно, ответственно принимать обоснованные решения в различных ситуациях.
Итак, с помощью методики ШСВ выявлено, что большинство испытуемых имеют высокий уровень выраженности силы воли, что позволяет им аккумулировать свои внутренние ресурсы в экстремальных условиях служебной деятельности и является одним из важных компонентов психологической устойчивости в целом.
Результаты исследования по методике «Склонность к риску» (рис. 3) показали, что 44 % сотрудников в целом осмотрительны и идут только на оправданный риск. Средняя склонность к риску установлена у 33 % респондентов. Склонность к авантюрам и риску (ги-пертимные тенденции) установлены у 33 % сотрудников отдела по конвоированию.
ПРИКЛАДНЫЕ И ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
50,00 % 40,00 % 30,00 % 20,00 % 10,00 % 0,00 %
44,00 %
Высокий
Средний
Низкний
Рис. 3. Уровень склонности к риску сотрудников отдела по конвоированию по методике А. Г. Шмелева
Таким образом, проведенное исследование выявило склонность к риску у 33 % обследуемых, которая зависит от имеющегося жизненного опыта, темпераментных особенностей и способностей разрешать внутриличност-ные конфликты (в ситуации внутреннего конфликта растет готовность к риску).
Подводя итоги анализа результатов по указанным выше методикам исследования, можно сделать следующие выводы:
1) сотрудники отдела по конвоированию обладают внутриличностными ресурсами, эффективными стратегиями и способами поведения в экстремальных условиях службы, которые развиваются в процессе профессиональной подготовки;
2) сотрудники отдела по конвоированию характеризуются высоким уровнем развития воли, нервно-психической устойчивости, волевой саморегуляции, склонностью к риску;
3) у большинства сотрудников есть психологические особенности, позволяющие им эффективно реагировать на экстремальные условия служебной деятельности;
4) сотрудникам отдела по конвоированию с низким уровнем нервно-психической устойчивости в ходе психологической подготовки следует развивать положительные эмоционально-волевые качества личности, осваивать приемы саморегуляции и самоуправления. Наиболее нужными для сотрудников эмоционально-волевыми качествами личности являются ответственность, выдержка, умение справляться с неудачами, рискоустойчивость, самообладание и т. д. Сотрудники должны уметь осуществлять самоконтроль в отношении своего поведения, управлять личными эмоциями. На занятиях и тренировках им необходимо овладевать приемами саморегуляции, снятия нервного напряжения, активизации внутренних ресурсов на выполнение поставленных задач.
ПРИКЛАДНЫЕ И ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
Список источников
1. Вилюнас В. К. Психология эмоциональных явлений. М., 2000. 230 с.
2. Дебольский М. Г Основные направления психологического обеспечения работы с кадрами // Прикладная юридическая психология : учебник / под ред. А. М. Столяренко. М., 2001. 639 с.
3. Костандов Э. А. Восприятие и эмоции. М., 2001. 290 с.
4. Ладанов И. Д. Управление стрессом. М., 2003. 144 с.
5. Овчарова Е. В., Кучерова Ю. Н. Особенности аддиктивного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы // Прикладная юридическая психология. 2022. № 3(60). С. 75-80.
6. Овчарова Е. В. Психологическое сопровождение сотрудников уголовно-исполнительной системы, несущих службу с оружием // V Международный пенитенциарный форум «Преступление, наказание, исправление» (приуроченный к проведению в 2021 году в Российской Федерации года науки и технологий) : сб. тезисов выступлений и докладов участников : в 9 т. Рязань, 2021. Т. 5. Ч. 2. С. 404-409.
7. Овчарова Е. В. Соотношение типов и механизмов психологических защит личности сотрудников отделов охраны уголовно-исполнительной системы // Прикладная юридическая психология. 2020. № 4(53). С. 67-72.
8. Овчарова Е. В. Эмпирический анализ особенностей психических состояний сотрудников отделов охраны уголовно-исполнительной системы // Прикладная юридическая психология. 2020. № 3(52). С. 65-70.
9. Овчарова Е. В., Губарева Т. А. Диагностика и коррекция эмоциональных состояний сотрудников УИС с использованием проективных методов // Психология и педагогика служебной деятельности. 2019. № 3. С. 36-39.
10. Романов В. В. Юридическая психология. М., 2000. 643 с.
References
1. Vilyunas V. K. Psychology of emotional phenomena. M., 2000. 230 p.
2. Debolsky M. G. The main directions of psychological support of work with personnel // Applied legal psychology : textbook / edited by A.M. Stolyarenko. M., 2001. 639 p.
3. Kostandov E. A. Perception and emotions. M., 2001. 290 p.
4. Ladanov I. D. Stress management. M., 2003. 144 p.
5. Ovcharova E. V., Kucherova Yu. N. Features of addictive behavior of employees of the penal enforcement system // Applied legal psychology. 2022. No. 3(60). pp. 75-80.
6. Ovcharova E. V. Psychological support of employees of the penal enforcement system serving with weapons // V International Penitentiary Forum "Crime, punishment, correction" (timed to the Year of Science and Technology in 2021 in the Russian Federation) : collection of abstracts of speeches and reports of participants : in 9 vols. Ryazan, 2021. Vol. 5. Part 2. pp. 404-409.
ПРИКЛАДНЫЕ И ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
7. Ovcharova E. V. Correlation of types and mechanisms of psychological protection of the personality of employees of the departments of protection of the penal enforcement system // Applied legal psychology. 2020. No. 4(53). pp. 67-72.
8. Ovcharova E. V. Empirical analysis of the peculiarities of mental states of employees of the departments of protection of the penal system // Applied legal psychology. 2020. No. 3(52). pp. 65-70.
9. Ovcharova E. V., Gubareva T. A. Diagnostics and correction of emotional states of employees of the UIS using projective methods // Psychology and pedagogy of service activity. 2019. No. 3. pp. 36-39/.
10. Romanov V. V. Legal psychology. M., 2000. 643 p.
Информация об авторах
Е. В. Овчарова - кандидат психологических наук, доцент, доцент кафедры психологии профессиональной деятельности в уголовно-исполнительной системе;
А. А. Левичев - сотрудник УФСИН России по Ульяновской области.
Information about the authors
E. V. Ovcharova - Candidate of Psychological Sciences, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Psychology of Professional Activity in the penal system;
A. A. Levichev - employee of the Federal Penitentiary Service of Russia for the Ulyanovsk region.
Примечание
Содержание статьи соответствует научной специальности 5.3.9. Юридическая психология и психология безопасности.
Статья поступила в редакцию 09.10.2022; одобрена после рецензирования 20.10.2022; принята к публикации 01.11.2022.
The article was submitted 0910.2022; approved after reviewing 20.10.2022; accepted for publication 0111.2022.
