CC BY
31
Котова И.Б., Козельская А.В.
Психологическая характеристика социальной мобильности субъектов с разным типом жизненных ресурсов
В статье раскрыты результаты экспериментального изучения социальной мобильности субъектов, которые имеют разные типы жизненных ресурсов. Изучались содержательные и структурные особенности жизненного ресурса личности, как сложного психологического образования, интегрирующего в себе разные по уровню сложности феномены, позволяющие ей достигать жизненной успешности и преодолевать трудности и экстремальности. Дается обоснование экспериментальных методов и методик, которые позволили выделить три типа личностных доминант жизненных ресурсов личности - жизненные ресурсы с доминантами интеллектуально-познавательных и эмоциональных компонент; жизненные ресурсы с доминантами ценностно-смысловых компонент; жизненные ресурсы с доминантами социально-психологических компонент. У субъектов, принадлежащих к разным по типу доминант жизненных ресурсов группам, у станавливались жизненные факты, свидетельствующие об уровне их социальной мобильности. Доминанты данных групп жизненных ресурсов были положены в основу межсубъектной дифференциации, отражающей типологическое своеобразие человека. Выявлены сравнительные особенности социальной мобильности испытуемых. Установлено, что доминирование внутренних жизненных ресурсов с преобладанием ценностно-смыслового компонента сочетается с достаточно невысокой социальной мобильностью респондентов.
Ключевые слова:жизненный ресурс, социальная мобильность, экстремальность, стрессоустойчивость, саморегуляция, инвариантные и изменяемые составляющие, удовлетворенность самореализацией, психологические защиты, жизненная активность, статусная и территориальная мобильность, потенциал человека.
В настоящее время понятие «жизненный ресурс» широко используется в психологических исследованиях в связи с рассмотрением адаптационных возможностей человека (Л.А. Александрова, О.И. Бабич, В.Ф. Березин, К.В. Карпинский, Д.А. Леонтьев, В.Д. Небылицин, А.А. Налчаджян и др.); поведения человека в трудных жизненных и экстремальных ситуациях (Айдаралиев А.А., Максимов А.Л.; Антипов В.В., Василюк Ф.Е., Загайнов Р.М.; Канеп В.В., Слуцкер Д.С., Шафром Л.М.; Г. Селье; Карцева Т.Б.; Коган Б.М.; Магомед-Эминов М.Ш.; Маклаков А.Г.; Мельникова Н.Н.; Sarason, Sarason и Shearin; Vaux).
Чаще всего это понятие применяется для объяснения различных психологических феноменов. Однако его содержание остается достаточно неопределенным (Л.И. Анцыферова, В.А. Бодров и др.). В широком смысле понятие «жизненный
ресурс» у потребляется для описания жизненных возможностей, потенциала человека; в узкой трактовке - для оценки способности человека справляться с различными стрессогенными, экстремальными, психотравмирующими ситуациями, а также для понимания возможности саморегуляции своего поведения, выполнения стоящих перед ним жизненных задач.
Анализ отечественных и зарубежных исследований позволил охарактеризовать жизненный ресурс личности как сложное психологическое образование, интегрирующее в себе разные по уровню сложности феномены, позволяющие ей достигать жизненной успешности и преодолевать трудности и экстремальности. В его состав входят: самопринятие, принятие других, эмоциональная комфортность, ценностные ориентации, гибкость поведения, сензитивность к себе, спонтанность, самоуважение, представления о природе человека, развитие познавательных потребностей, креативности, общая интернальность, стрессоустойчивость, интеллектуальное развитие, напряженность психологических защит, жизненные цели, интерес и эмоциональная насыщенность жизни, удовлетворенность самореализацией, локус контроля - Я, локус контроля - жизнь, уровень эмпатии и др. психологические феномены.
В структуре жизненных ресурсов личности выделяются инвариантные и изменяемые составляющие, обеспечивающие ее успешность в различных видах активности. К инвариантным составляющим жизненных ресурсов личности отнесены познавательно-интеллектуальные, волевые, мотивационно-ценностные составляющие психики человека, оказываемая ему помощь окружающих. К изменяемым составляющим жизненных ресурсов человека - его материальные ресурсы, здоровье, эмоции.
Для изучения особенностей содержания и структуры жизненных ресурсов личности был использован широкий перечень экспериментальных методов и методик (наблюдение, анкетирование, субъективное шкалирование, биографический метод, тестирование с привлечением ряда психологических методик - опросник социально-психологической адаптированности, самоактуализационный тест, методика Дж. Роттера «Уровень субъективного контроля», методика Холмса и Раге, краткий ориентировочный тест, методика «Индекс жизненного стиля» Р. Плучика и Г. Келлермана, методика «Смысложизненные ориентации» Д.А. Леонтьева, методика оценки способности к эмпатии А. Мехрабиен, Н. Эпштейн). Полученные характеристики были сопоставлены с величиной интегрированного показателя жизненных ресурсов каждого испытуемого и на основе факторизации были разбиты на три группы.
Каждая группа объединила наиболее близкие по своему психологическому эффекту феномены, в результате чего нами было выделено три типа личностных доминант жизненных ресурсов личности - жизненные ресурсы с доминантами интеллектуально-познавательных и эмоциональных компонент; жизненные ресурсы с доминантами ценностно-смысловых компонент; жизненные ресурсы с доминантами социально-психологических компонент. Доминанты данных групп
жизненных ресурсов лежат в основе межсубъектной дифференциации, отражающей типологическое своеобразие человека.
Сопоставление индивидуально-психологических характеристик испытуемых с содержанием каждой группы жизненных ресурсов позволило разбить большую часть испытуемых на три соответствующие группы. Часть испытуемых обнаружили бимодальные доминанты жизненных ресурсов и были исключены из дальнейшего эксперимента для сохранения его чистоты.
На следующем этапе эксперимента на основе биографического метода (кау-зометрическая стратегия) изучались особенности социальной мобильности испытуемых, относящихся к разным группам по содержанию доминант жизненных ресурсов.
Нами были даны психологические характеристики социальной мобильности испытуемых трех групп на основе освещения особенностей их статусной, карьерной и территориальной мобильности. Привлечение методов математической статистики позволило прийти к выводу, согласно которому наибольшая социальная мобильность (особенно статусная и территориальная) характерна представителям третьей группы, т.е. лицам с доминантами социальнопсихологических компонентов жизненных ресурсов. Представители первой (доминанты познавательно-интеллектуальных и эмоциональных компонентов жизненных ресурсов) и второй (доминанты социально-психологических компонентов жизненных ресурсов) групп продемонстрировали высокие показатели карьерной мобильности.
У субъектов, принадлежащих к разным группам (по типу доминант жизненных ресурсов), у станавливались жизненные факты, свидетельствующие об уровне их социальной мобильности. Для этого перед ними в рамках интервью было поставлено несколько вопросов, ответы на которые представлены в таблице 1.
Таблица 1
Сравнительные особенности социальной мобильности испытуемых
Параметры социальной мобильности Группы испытуемых
1 2 3
Статусная мобильность: объем (п) 3,8 5,3 10,9
текущая самооценка (средний балл) 7,8 8,6 9,4
перспектива (средний балл) 6,9 7,2 9,8
Карьерная мобильность: N (%) 83,3 68,3 95,8
горизонтальная карьера (%) 75,6 58,5 77,6
вертикальная карьера (%) 26,7 12,2 16,3
текущая самооценка (средний балл) 6,7 7,9 8,3
перспектива (средний балл) 8,8 9,6 7,8
Параметры социальной мобильности Группы испытуемых
1 2 3
Территориальная мобильность:
N (%) 20,0 31,7 42,9
ретро самооценка (средний балл) 4,6 6,2 8,3
текущая самооценка (средний балл) 4,2 8,2 8,6
перспектива (средний балл) 2,6 2,4 3,8
По результатам обработки собранных данных были получены эмпирические данные, составляющие психологические портреты социальной мобильности субъектов с разным типом доминант жизненных ресурсов.
1 группа - доминанты внутренних жизненных ресурсов с преобладанием познавательно-интеллектуальных и эмоциональных компонентов (п=90).
Субъекты данной группы характеризуются достаточно низкой статусной мобильностью. Анализ социальных ролей, обозначенных ими в продолжение фразы «Я - ... (кто?)», показал, что они относятся, по преимуществу, к стандартным ролям, исполняемым человеком. Средняя протяженность ассоциативного ряда, отражающего позиции, занимаемые субъектом в социуме, составила 3,8 единиц. Его смысловое ядро составили компоненты: человек, муж (жена), отец (мать), сын (дочь). Оценка простоты перехода с одной социальной роли на другую в данной группе испытуемых получила достаточно высокий балл, равный по своему среднему значению 7,8 единицам.
Отчетливых планов по расширению ролевого репертуара испытуемые не продемонстрировали. Большинство из них (71,1 %) не смогли назвать возможные варианты обретения новых социальных ролей. Однако обозначили высокую готовность принять вероятные изменения (средний балл готовности к этому составил
6,9 единиц).
Значительная часть испытуемых (83,3 %) рассматриваемой группы обозначила произошедшие с ними изменения, отражающие свойственную им карьерную мобильность. Горизонтальный карьерный рост отметили 75,6 % всей выборки, вертикальный - 26,7 %. Средний балл удовлетворенности сделанной карьерой по выборке составил 6,7 единиц; у лиц, сделавших горизонтальную карьеру, - 5,9 единиц; у лиц, сделавших вертикальную карьеру, - 8,7 единиц.
Желание осуществить дальнейшие изменения в профессиональной карьере продемонстрировало 95,6 % состава всей выборки. Средний уровень этого желания по выборке - 8,8 баллов.
В течение жизни место жительства из всей выборки меняло 18 человек (20 % общей численности). Смена места жительства у всех, как пояснили испытуемые, была связана с поступлением в высшее учебное заведение. Среднее значение удовлетворенности от временного переезда составило 4,6 баллов.
В настоящее время испытуемые достаточно легко совершают временные перемещения. В основном, эти перемещения связывают с поездками в период отпуска
(95,6 % рассматриваемой выборки, средний балл удовлетворенности составляет 6,8 баллов) и служебными командировками (27,8 % рассматриваемой выборки, средний балл удовлетворенности - 4,2 балла).
Испытуемые данной группы в своем большинстве (91,1 %) не готовы в любой момент времени поменять свое постоянное на другое место жительства. Средняя оценка удовлетворенности от такой вероятности - 2,6 баллов.
Обобщая полученные эмпирические данные по выборке испытуемых, характеризующихся доминантами познавательно-интеллектуальных и эмоциональных компонентов жизненных ресурсов, отметим, что в отношении них была выявлена достаточно низкая статусная и территориальная мобильность, в отличие от карьерной мобильности, которая наиболее выражена в отношении своей горизонтальной разновидности.
2 группа - доминанты внутренних жизненных ресурсов с преобладанием ценностно-смысловых компонентов (п=82).
Испытуемые данной выборки характеризуются относительно низкой статусной мобильностью. Обозначая в смысловом ряду «Я - ... (кто?)» социальные роли, которые им характерны, они также представили достаточно ограниченный репертуар. Среднее количество ассоциаций, которые были выявлены при интервьюировании, - 5,3 единиц. Смысловое ядро составили следующие ролевые позиции: человек, мужчина (женщина), отец (мать), сын (дочь), гражданин, житель. Особой сложности перехода от исполнения одних к исполнению других ролей испытуемые не отметили: средняя оценка простоты этого действия - 8,6 баллов.
Значительная часть испытуемых данной выборки (95,1 %) не имеет планов по расширению ролевого репертуара. Вместе с тем, готовность принять эти изменения у них достаточно высока - в среднем 7,2 балла.
Карьерные изменения за последние 5-7 лет отметили 56 человек (68,3% численности рассматриваемой выборки). Эти изменения у них произошли в горизонтальной (48 человек, т.е. 58,5 % всей выборки) и вертикальной (10 человек, т.е. 12,2 %) выборке. Общая удовлетворенность карьерной мобильностью у испытуемых данной выборки в среднем составила 7,9 баллов; у лиц, сделавших горизонтальную карьеру - 7,2 балла; у лиц, сделавших вертикальную карьеру - 8,6 баллов.
На ожидание значимых изменений в своей профессиональной карьере в ближайшем будущем у казали 76 человек (92,7 % испытуемых выборки), Средний балл готовности к ним составил 9,6 единиц. Испытуемые данной выборки продемонстрировали достаточно низкую территориальную мобильность. В течение жизни по собственному желанию меняло место жительства 26 человек (31,7 %): переезд был вызван поступлением в вуз, расположенный в другом городе, у 23 человек (28,0 %), семейными обстоятельствами - у 3 человек (3,7 %). Удовлетворение совершенным переездом составило 6,2 балла.
Склонность к территориальной мобильности в текущий период времени продемонстрировали 62 человека (75,6 %): они все связывают перемещение
с отпускными путешествиями, а, кроме того, и с командировочными разъездами -14 человек (17,1 %). Средний балл удовлетворенности текущими поездками по выборке составил 8,2 единицы.
В любой момент времени поменять свое постоянное место жительства на другое место жительства готовы лишь 8 человек (9,8 % всей выборки). Средняя удовлетворенность от такой мобильности по выборке составила 2,4 балла.
Таким образом, доминирование внутренних жизненных ресурсов с преобладанием ценностно-смыслового компонента сочетается с достаточно невысокой социальной мобильностью респондентов. Наибольшая мобильность отмечается в профессиональной сфере (горизонтальная карьера), наименьшая - в миграционной сфере.
3 группа - доминанты социально-психологических компонентов жизненных ресурсов (п=96).
Анализ ассоциативных рядов, выстроенных испытуемыми в ответ на стимул «Я - ... (кто?)», позволил установить значительную статусную мобильность представителей данной группы. В отличие от представителей других выборок, ролевые позиции у них оказались более вариативными и многочисленными. Средняя численность обозначенных ролевых позиций составила 10,9 единиц. Кроме стандартных ролей, исполняемых большинством людей, были отмечены и новые: например, первооткрыватель, путешественник, мыслитель, друг, житель планеты, сосед, единомышленник, читатель и т.д. Смысловое ядро статусных позиций в данном случае составили следующие элементы: человек, семьянин, гражданин, товарищ, профессионал. Испытуемые данной выборки отметили достаточную легкость перехода ими от одной ролевой позиции к другой: средний балл составил 9,4 единицы.
В отличие от представителей других выборок, испытуемыми 3-ей выборки была показана готовность к дальнейшему расширению своих статусных позиций -готовность «стать более хорошим ... (семьянином, профессионалом, товарищем и т.д.)». Вместе с тем, были названы и реально новые роли, обретение которых испытуемым представляется возможным. Средний уровень готовности к подобным изменениям по выборке составил 9,8 баллов.
Подавляющее большинство участников выборки (95,8 %) отметили произошедшие с ними благоприятные карьерные изменения. Из 98 человек повышение своего профессионального статуса в рамках горизонтальной карьеры назвали 76 человек (77,6 %), 16 человек (16,3 %)- карьерный рост в рамках вертикальной карьеры. Средняя самооценка успешности изменений в сфере профессиональной деятельности составила 8,3 балла.
Несмотря на значительную карьерную мобильность, желание дальнейших изменений испытывают 84 человека (85,7 % выборки). Свои ожидания представители выборки оценивают в среднем в 7,8 баллов.
Место жительства по собственному желанию меняло 42,9 % всей рассматриваемой выборки. Испытуемые выделили несколько причин смены места жительства:
поступление в вуз (32,7 % всей выборки), изменение семейного положения (6,1 %), поиск более подходящего места работы (4,1 %). Средняя оценка удовлетворения от смены места жительства составила 8,3 балла. Готовность в любой момент времени поменять свое постоянное на другое место жительства продемонстрировало 18 человек (18,4 % всей выборки). Средний балл удовлетворенности от такого действия по выборке составил 3,8 единиц.
Сопоставление показателей социальной мобильности у испытуемых, принадлежащих к группам с разным типом жизненных ресурсов, позволяет отметить ее наибольшую выраженность у субъектов с преобладанием социально-психологических компонентов жизненных ресурсов.
3 группа 2 группа 1 группа
О 2 4 е 8 10
кол-во
Рис. 1. Средняя численность ролевых позиций по группам
Применение критерия х2 позволило выявить статистически значимые различия (р<0,05) между числом статусных позиций, которые свойственны испытуемым разных групп. Это говорит о том, что лица, обладающие жизненными ресурсами с преобладанием социально-психологического компонента, имеют в своем арсенале больше социальных ролей. Их большую статусную мобильность подтверждает и то, что они более легко переходят с одной социальной роли на другую (рис. 2) и в большей степени, чем другие, готовы принять на себя новые социальные роли (рис. 3).
10
2 группа
1 группа
2 группа
3 группа
1 группа
Рис. 2. Средние баллы самооценки испытуемыми легкости перехода от исполнения одной социальной роли к исполнению другой социальной роли
10
2 группа
1 группа
2 группа
3 группа
3 группа
1 группа
Рис. 3. Средние баллы самооценки испытуемыми своей готовности к приобретению новых социальных ролей
У представителей третьей группы также отмечается большая карьерная мобильность. У них отмечены наибольшие, по сравнению с другими группами, профессиональные у спехи за прошедшие 5-7 лет (рис. 4).
3 группа
2 группа
1 группа
20 40 60 80 100
Рис. 4. Процентное распределение испытуемых трех групп, достигших профессиональных у спехов за прошедший период
Применение критерия х2 позволило выявить статистически значимые различия между долей успешных членов 1 и 3 группы (р<0,05), а также 2 и 3 групп (р<0,01).
вертикальная
горизонтальная
□ 3 группа
□ 2 группа
□ 1 группа
О 10 20 30 40 50 60 70 80 90 %
Рис. 5. Распределение по вертикальной и горизонтальной карьерам
Вместе с тем, если сравнивать количество успешных членов групп по типам профессиональной карьеры - горизонтальной и вертикальной (рис. 5), - то можно обнаружить некоторые нюансы: преимущества 3 группы над 1 и 2 - по горизонтальной карьере, но преимущества 1 группы над 3 группой по вертикальной карьере.
Применение критерия х2 позволило установить, что на статистически значимом уровне (р<0,05) удовлетворенность текущим состоянием своей профессиональной карьеры преобладает у испытуемых третьей выборки (рис. 6).
перспектива
текущая
4 6
Средний балл
Рис. 6. Средние значения самооценки текущей карьерной успешности и ее перспективы
Согласно наглядно представленным эмпирическим данным, у испытуемых третьей выборки оценка своих карьерных перспектив несколько ниже, чем у лиц первой (р<0,01) и второй (р<0,05) выборок.
Представители третьей выборки продемонстрировали наибольшую территориальную мобильность. По сравнению с членами первой и второй выборок, они чаще всех произвольно меняли место жительства (рис. 7). Применение критерия X2 позволило установить, что представители третьей выборки чаще мигрировали, чем представители 1 группы (р<0,01), и они же чаще мигрировали, чем представители 2 группы (р<0,05). Вероятно, свойственная представителям третьей группы открытость социальному окружению, их ориентация на получение поддержки от близких, друзей, знакомых и других лиц, делает для них более приемлемым смену месту жительства и обновление круга социальных контактов.
3 группа 2 группа 1 группа
3 группа
2 группа
1 группа
10 20 30 40 50 %
Рис. 7. Распределение по группам лиц, на практике продемонстрировавших территориальную мобильность
При этом испытуемые третьей выборки продемонстрировали наиболее высокую самооценку прошлого, текущего и перспективы (рис. 8).
перспектива
текущая
ретро
□ 3 группа
□ 2 группа
□ 1 группа
5,0
Средний балл
7,5
10,0
Рис. 8. Средние значения самооценки текущей карьерной успешности и ее перспективы
Итак, в данной части исследовательской работы нами представлено описание особенностей социальной мобильности субъектов с разным типом жизненных ресурсов: с доминированием интеллектуально-познавательных и эмоциональных компонентов; с доминированием ценностно-смысловых компонентов; с доминированием социально-психологических компонентов.
На основе привлечения методов математической статистики мы установили, что большую, чем прочие, социальную мобильность имеют представители третьей группы, обладающие жизненными ресурсами с преобладанием социальнопсихологического компонента.
Субъекты с разными доминантами жизненных ресурсов различаются по характеристикам социальной мобильности, рассматриваемой в единстве ее статусных, профессиональных и территориальных изменений. Наибольшую социальную мобильность проявляют субъекты с доминантами социально-психологических компонентов присущих им жизненных ресурсов.
Литература
1. Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды. В 2-х томах. - М.: Педагогика, 1980.
2. Брушлинский А.В. Проблемы психологии субъекта. - М.: Институт психологии РАН, 1994. - 109с.
3. Бодров В.А. Психологический стресс: развитие и преодоление. - М.: ПЕР СЭ, 2006. -528с.
4. Василюк Ф.Е. К поиску практических путей преодоления кризисных ситуаций // Психология с человеческим лицом / Под ред. Д.А. Леонтьева. - М., 1998. - 232с.
5. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. - М.: Изд-во МГУ, 1990. - 288с.
6. Власова О.Г. Психический ресурс субъекта деятельности: системный подход // Известия Таганрогского государственного радиотехнического университета. Тематический выпуск «Психология и педагогика». - 2006. - №1.
Kotova I.B., Kozelskaya A.V.
Psychological characteristic of social mobility of subjects with different type of vital resources
In the article results of experimental research of social mobility of subjects having different types of vital resources are revealed. It was examined containing and structural features of personal vital resource as a complex psychological construct integrating different on a level of complexity phenomena, allowing to reach vital success and to overcome difficulties and extremenesses. It is given a substantiation of experimental methods and techniques which have allowed to distinguish three types of personal dominants of vital resources of personality - vital resources with dominants of intellectual, cognitive and emotional component; vital resources with dominants of value and semantic component; vital resources with dominants of social and psychological component. Among the subjects belonging to different groups according to dominants of vital resources, vital facts testifying a level of their social mobility were established. Dominants of these groups of vital resources have been put in a basis of intersubject differentiation reflecting a typological peculiarity of person. Comparative features of examinees' social mobility are revealed. It is established, that domination of internal vital resources with prevalence of a value and semantic component is combined with low enough social mobility of respondents.
Key words: vital resource, social mobility, extremeness, stress resistivity, self-control, invariant and changeable components, satisfaction in self-realization, psychological protections, vital activity, status and territorial mobility, potential of a person.
Now the "vital resource" concept is widely used in psychological researches in connection with consideration of adaptable opportunities of person (L.A. Aleksandrova,
O.I. Babich, V.F. Berezin, K.V Karpinsky, D.A. Leontyev, V.D. Nebylitsin, A.A.Nalchadzhyan, etc.); behaviour of person in difficult vital and extreme situations (Aydaraliev A.A., Maksimov A.L.; Antipov V.V., Vasilyuk F.E., Zagaynov R.M.; Kanep V.V., Slutsker D.S., Shafrom L.M.; Selie; Kartseva T.B.; Kogan B.M.; Magomed-Eminov M.S.; Maklakov AT.; Melnikova N.N.; Sarason, Sarason and Shearin; Vaux).
More often this concept is applied to an explanation of various psychological phenomena. However, its contents remains uncertain enough (L.I. Antsyferova, V.A.Bodrov, etc.). In a broad sense the "vital resource" concept is used for description of vital opportunities, potential of person; in narrow treatment it is used for estimation of personal ability to cope with various stress, extreme, psychotraumatic situations, and also for understanding an opportunity of behaviour self-control, vital problems' meeting.
The analysis of native and foreign researches has allowed to characterize a vital resource of a person as a complex psychological formation integrating different on a level of complexity phenomena, allowing to achieve vital success and to overcome difficulties and extremenesses. Into its structure there enter: self-acceptance, acceptance of others, emotional comfort, value orientations, flexibility of behaviour, sensi-
tiveness towards self, spontaneity, self-esteem, ideas of human nature, development of cognitive needs, creativity, general internality, stress resistivity, intellectual development, intensity of psychological protections, vital purposes, interest and emotional saturation of life, satisfaction in self-realization, 'I' locus of control, 'life' locus of control, level of empathy and other psychological phenomena.
In the structure of vital resources of personality they distinguish invariant and changeable components providing success in various kinds of activity. Invariant components of personal vital resources are cognitive and intellectual, willed, motivational and value components of personal psychic, given help of the others. Changeable components of personal vital resources are material resources, health, emotions.
For studying the features of contents and structure of vital resources of person the wide list of experimental methods and techniques has been used. The initial information allowed to plan a space of the psychological phenomena forming vital resources of personality, it has been collected on the basis of questioning examinees on some questions. There was offered indirect and direct questions on sources of vital activity and success of some categories of people.
The collected data underlied selection of psychodiagnostic test techniques, allowing to reveal a psychological status of examinees. The received characteristics were compared with a quantity of integrated parameter of vital resources of each examinee and on the basis of factorisation they were divided into three groups.
Each group united most similar phenomena according to psychological effect, therefore we defined three types of personal dominants of vital resources of personality - vital resources with dominants of intellectual and cognitive, emotional components; vital resources with dominants of value and semantic components; vital resources with dominants of social and psychological components. Dominants of these groups of vital resources underlie the intersubject differentiation reflecting a typological peculiarity of a person.
Comparison of individual and psychological characteristics of examinees with the contents of each group of vital resources has allowed to divide the most part of examinees into three corresponding groups. A part of examinees have bimodal dominants of vital resources and were excluded from the further experiment for preservation of its cleanliness.
At a following stage of experiment on the basis of a biographic method (causo-metric strategy) features of social mobility of the examinees concerning different groups according to their contents of dominants of vital resources were examined.
We gave psychological characteristics of social mobility of examinees of three groups on the basis of elucidation of features of their status, career and territorial mobility. Attraction of the methods of mathematical statistics allowed to come to conclusion, according to which the greatest social mobility (especially status and territorial) is typical for representatives of the third group, i.e. persons with dominants of social and psychological components of vital resources. Representatives of the first (cognitive and intellectual, emotional components of vital resources' dominants) and (of so-
cial and psychological components of vital resources' dominants) groups have shown high parameters of career mobility.
Among the subjects belonging to different groups of dominants of vital resources, there were established vital facts indicating a level of their social mobility. For this purpose within the limits of interview they were given some questions. Answers on these questions are presented in the table 1.
Table 1
Comparative features of social mobility of examinees
Parameters of social mobility Groups of examinees
1 2 3
Status mobility:
Volume (n) 3,8 5,3 10,9
Current self-estimation (average score) 7,8 8,6 9,4
Prospect (averaqe score) 6,9 7,2 9,8
Career mobility:
N (%) 83,3 68,3 95,8
Horizontal career (%) 75,6 58,5 77,6
Vertical career (%) 26,7 12,2 16,3
Current self-estimation (average score) 6,7 7,9 8,3
Prospect (average score) 8,8 9,6 7,8
Territorial mobility:
N (%) 20,0 31,7 42,9
Retro self-estimation (average score) 4,6 6,2 8,3
Current self-estimation (average score) 4,2 8,2 8,6
Prospect (average score) 2,6 2,4 3,8
By results of processing the collected data the empirical data forming psychological portraits of social mobility of subjects with different type of dominants of vital resources were received.
1 group - dominants of internal vital resources with prevalence of cognitive and intellectual, emotional components (n=90).
Subjects of this group are characterized by a low enough status mobility. The analysis of social roles designated by them in continuation of a phrase “I am ... (who?)", has shown, that, on advantage, they concern standard roles executed by a person. Average extent of associative line, reflecting positions occupied by a subject in society, has made 3,8 scores. Its semantic kernel was made with components: person, husband (wife), father (mother), son (daughter). In this group of examinees an estimation of simplicity of transition from one social role to another received high enough point, equal on the average value to 7,8 scores.
Examinees have not shown clear plans on expansion of role repertoire. The majority of them (71,1 %) could not name possible variants of finding new social roles. However, they have designated high readiness to accept probable changes (average value of readiness to this has made 6,9 scores).
The significant part of examinees (83,3 %) of examined group has designated the changes reflecting career mobility which have happened to them. Horizontal career growth have noted 75,6 % of all selection, vertical career growth have noted 26,7 %. An average value of satisfaction in career in the selection has made 6,7 scores; among persons who have made horizontal career - 5,9 scores; among persons who have made vertical career - 8,7 scores.
The desire to realize further changes in professional career has shown 95,6 % of structure of all selection. An average level of this desire in the selection is 8,8 scores.
During a life time a place of residence changed 18 persons from all selection (20 % of an aggregate number). As examinees have explained, change of a place of residence has been connected with entering a higher educational establishment. Average value of satisfaction in temporary removal has made 4,6 scores.
Now examinees easily enough make temporary movings. Basically, these movings are connected with trips during holiday (95,6 % of examined selection, the average value of satisfaction makes 6,8 scores) and official journeys (27,8 % of examined selection, the average value of satisfaction is 4,2 scores).
Examinees of this group in the majority (91,1 %) are not ready to change constant place of residence at any moment. An average estimation of satisfaction from such probability is 2,6 scores.
Generalizing obtained empirical data on the selection of examinees characterized by cognitive and intellectual, emotional dominants of components of vital resources, we should note, that concerning them low enough status and territorial mobility was revealed. It is unlike career mobility which is most expressed concerning the horizontal version.
Examinees of this selection are characterized by relatively low status mobility. Designating in a semantic line “I am ... (who?)" social roles which are typical, they also have presented limited enough repertoire. Average quantity of associations which have been revealed at interviewing form 5,3 scores. The semantic kernel was made with following role positions: person, man (woman), father (mother), son (daughter), citizen, inhabitant. Examinees have not noted a special complexity of transition of one role execution to execution of the other: an average estimation of simplicity of this action forms 8,6 scores.
The significant part of examinees of this selection (95,1 %) has no plans on expansion of role repertoire. At the same time, readiness to accept these changes is high enough among them - on the average 7,2 scores.
Career changes for last 5-7 years have noted 56 persons (68,3 % of number of examined selection). Among them these changes have happened in horizontal (48 persons, i.e. 58,5 % of all selection) and vertical (10 persons, i.e. 12,2 % of all selection). Among examinees of this selection general satisfaction in career mobility on the average has made 7,9 scores; 7,2 scores among the persons who have made horizontal career; 8,6 scores among the persons who have made vertical career.
Expectation of significant changes in the professional career in the near future have specified 76 persons (92,7 % of examinees of selection). Average value of
readiness has made 9,6 scores for them. Examinees of this selection have shown low enough territorial mobility. During life time 26 persons (31,7 %) changed a place of residence at own will: among 23 persons (28,0 %) removal has been caused by entering a higher educational establishment, among 3 persons (3,7 %) it has been caused by family circumstances. Satisfaction in a removal has made 6,2 scores.
62 persons (75,6 %) have shown inclination for to territorial mobility during the current period of time: all of them connect moving with holiday travel, and, besides with business trips (14 persons (17,1 %)). An average value of satisfaction in current trips has made 8,2 scores in the selection.
Only 8 persons (9,8 % of the selection are ready to change the constant place of residence for the other at any moment. Average satisfaction in such mobility has made 2,4 scores in the selection.
Thus, domination of internal vital resources with prevalence of a value and semantic component is combined with low enough social mobility of respondents. The greatest mobility is marked in professional sphere (horizontal career), the least is marked in migratory sphere.
3 group - dominants of social and psychological components of vital resources (n=96).
The analysis of associative lines made by the examinees in reply to stimulus “I am ... (who?)", allowed to establish significant status mobility of representatives of this group. Unlike representatives of the other selections, role positions have appeared more various and numerous among them. Average number of the designated role positions has made 10,9 scores. Besides the standard roles executed by the majority of people, there also have been noted ones: for example, pathbreaker, traveller, thinker, friend, inhabitant of the planet, neighbour, adherent, reader, etc. In this case, semantic kernel of status positions made following elements: person, family man, citizen, comrade, professional. Examinees of this selection have noted their sufficient ease of transition from one role position to another: an average value has made 9,4 scores.
Unlike representatives of the other selections, examinees of selection 3 have shown readiness for the further expansion of the status positions, readiness “to become more good ... (family man, professional, comrade, etc.)" At the same time, really new roles finding of which is obviously possible for the examinee also have been named. The average level of readiness for similar changes has made 9,8 scores in the selection.
Overwhelming majority of participants of the selection (95,8 %) noted favorable career changes which have happened to them. From 98 persons 76 persons (77,6 %) marked an increase of professional status within the limits of horizontal career, 16 persons (16,3 %) marked career growth within the limits of vertical career. An average self-estimation of success of changes in the sphere of professional work has made 8,3 scores.
Despite of significant career mobility, desire for further changes continue 84 persons (85,7 % of selection). Representatives of the selection estimate expectations on the average in 7,8 scores.
42,9 % of all examined selection changed a place of residence at own will. Examinees have marked some reasons of change of a place of residence: entering in high school (32,7 % of all selection), change of family status (6,1 %), search of more suitable place of work (4,1 %). An average estimation of satisfaction in a change of a place of residence has made 8,3 scores.
Members of selection have estimated ease of fulfillment of removals in a current period of time in 8,6 scores on the average. 95 persons (96,9 %) have shown inclination for such removals, having coordinated them with holidays (95 persons (96,9 % of the selection)) and with business trips (62 persons (63,3 %)).
18 persons (18,4 % of the selection) has shown readiness to change a constant place of residence for the other at any moment. In the selection an average value of satisfaction from such action has made 3,8 scores.
Comparison of parameters of social mobility among examinees belonging to groups with different type of vital resources, allows to note its greatest expressiveness among subjects with prevalence of social and psychological components of vital resources.
3 group
2 group
1 group
_L
_L
_L
_L
_L
I
0 2 4 6 8 10 12
amount
Picture 2. Average amount of role positions on groups
Great mobility among examinees of the third group is shown in their status mobility (pic. 2).
Application of x2 criterion allowed to reveal statistically significant distinctions (p<0,05) between a number of status positions which are peculiar to examinees of different groups. It indicates that the persons possessing vital resources with prevalence of a social and psychological component have more social roles in their arsenal. Their greater status mobility confirms also the fact that they pass from one social role to another (fig. 3) easier than others, they are ready to take new social roles (fig. 4).
□ 1 group 0 2 group
□ 3 group
1 group 2 group 3 group
Pic. 3. Average values of examinees' self-estimation of ease of transition from one social role execution to execution of other social role.
Values
W,
10 8 6 4
2 0
1 group 2 group 3 group
Pic. 4. Average values of examinees' self-estimation of the readiness to gain new social roles
□ 1 group 0 2 group
□ 3 group
Among representatives of the third group greater career mobility is also marked. In comparison with other groups, a greater professional success for the past 5-7 years is noted among them (fig. 5).
3 group 2 group 1 group
_L
_L
_L
_L
□ 3 group 0 2 group
□ 1 group
20
40
60
%
80
100
120
Pic. 5. Percentage distribution of examinees of three groups who have achieved professional successes for a last period Application of x2 criterion allowed to reveal statistically significant distinctions between a quota of successful members of 1 and 3 groups (p<0,05), and also of 2 and 3 groups (p<0,01).
□ 3 group 0 2 group
□ 1 group
%
Pic. 6. Distribution on vertical and horizontal careers
At the same time, if to compare quantity of successful members of groups of types of professional career, horizontal and vertical (fig. 6), it is possible to find out some nu-
0
ances: advantages of 3 group over 1 and 2 groups in horizontal career, but advantages of group 1 over group 3 in vertical career.
Application of x2 criterion allowed to establish, that at statistically significant level (p<0,05) satisfaction in a current status of professional career prevails among examinees of the third selection (pic. 7).
pros pect
current
'////////////////////////////z7Am
I I I ---------------------
]
□ 3 group 0 2 group
□ 1 group
0 2 4 6 8 10 12
Average value
Fig. 7. Average values of self-estimation of current career success and its prospect
According to graphically presented empirical data, among examinees of the third selection an estimation of career prospects is a little below than among persons of the first (p<0,01) and the second (p<0,05) selections.
Representatives of the third selection have shown the greatest territorial mobility. In comparison with members of the first and the second selections, they changed a place of residence most often (fig. 8). Application of x2 criterion has allowed to establish, that representatives of the third selection removed more often, than representatives of 1 group (p<0,01), and they removed more often, than representatives of 2 group (p<0,05). Probably, openness to social environment peculiar to representatives of the third group, their orientation on reception of support from relatives, friends, familiars and other people makes a change of a place of residence and renovation of a circle of social contacts more acceptable for them.
□ 3 group El 2 group
□ 1 group
%
Pic. 8. Distribution on groups of persons shown territorial mobility in practice
Thus, examinees of the third selection have shown the highest self-estimation of the past, current and prospect (pic. 9).
prospect /y/yyyyyyyy/A
current Vyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy/yyyyyyy>^77J
□ 3 group
02 group
□ 1 group
retro
0
2
4
6
8
10
Average value
Fig. 9. Average values of a current career success and its prospect self-estimation
Thus, in this part of research work we present the description of features of social mobility of subjects with different type of vital resources: with domination of intellectual and cognitive, emotional components; with domination of value and semantic components; with domination of social and psychological components.
On the basis of the methods of mathematical statistics we have established, that, in comparison with the other, the greater social mobility have representatives of the third group possessing vital resources with prevalence of a social and psychological component.
Subjects with different dominants of vital resources differ in characteristics of social mobility examined in unity of its status, professional and territorial changes. The greatest social mobility is shown by subjects with dominants of social and psychological components of vital resources inherent in them.
The Literature
1. Ananyev B. G. Selected psychological works. In 2 volumes. M.: Pedagogica, 1980.
2. Brushlinsky A.V. Problem of psychology of subject. M.: Institute of psychology of Russian Academy of Science, 1994. 109p.
3. Bodrov V.A. Psychological stress: development and overcoming. M.: PER SE, 2006. 528p.
4. Vasilyuk F.E. Towards search of practical ways of overcoming of crisis situations // Psychology with a human face / under the edition of D.A. Leontyev. M., 1998. 232p.
5. Vilyunas V.K. Psychological mechanisms of motivation of a person. M.: Publishing house of MSU, 1990. 288p.
6. Vlasova O.G. Mental resource of a subject of activity: the system approach // News of Taganrog state radio engineering university. Thematic issue “Psychology and pedagogics”, 2006, №1.
