CC BY
39
Психологическая адаптация женщин, поступивших на службу в органы внутренних дел
Ю. В. СЕМЕРИКОВА,
адъюнкт 3-го факультета (подготовки научных и научно-педагогических кадров) (Академия управления МВД России) E-mail: yvsemerikova1@gmail.com
Psychological Adaptation of Women Who Joined the Internal
Affairs Bodies
J. V. SEMERIKOVA,
Adjunct of the 3rd Faculty (Training of Scientific and Pedagogical Staff) (Management Academy of the Ministry of the Interior of Russia)
В статье представлены результаты исследования психологических особенностей адаптивного поведения впервые назначенных на службу женщин - сотрудников полиции. Проведенное исследование развивает теоретическое знание по проблемам адаптации впервые назначенных женщин - сотрудников полиции, направлено на формирование более полного представления о личности с учетом гендерных особенностей.
Адаптация, впервые назначенный сотрудник полиции, психологические особенности, гендер.
УДК 316.6:351.74:355.237
The article presents the results of the study of psychological characteristics of adaptive behavior of recruit women police officers. The study develops theoretical knowledge on the problems of adaptation of the new members of police, aimed at the formation of a more complete picture of the person, taking into account gender characteristics.
Adaptation, police recruits, psychological characteristic, gender.
В официальном выступлении на расширенном заседании коллегии МВД России от 28 февраля 2019 г. В. А. Коло-кольцевым озвучено: «По-прежнему в центре внимания находились вопросы оптимизации организационно-штатного построения органов и подразделений. Их значимость особенно возросла в последнее время в связи с необходимостью снижения бюджетного финансирования. В рамках принимаемых Правительством мер по оптимизации бюджетного финансирования предстоит дальнейшее сокращение численности органов внутренних дел» [6]. Трансформации в Российской Федерации и динамические организационные изменения ОВД усложняют и процесс адаптации к службе сотрудников, начинающих профессиональный путь в правоохранительной среде. В изменяющейся организационной среде с высоким
уровнем сменяемости личного состава ОВД, снижении числа кандидатов на службу в ОВД, повышении требований к физическому здоровью граждан, проблема увольнения впервые назначенных сотрудников, прошедших стажировку и первоначальную подготовку, получивших первые звания становится актуальной. По данным Департамента государственной службы и кадров МВД России в период с 2014 по 2018 гг. количество уволенных, сотрудников проработавших в органах внутренних дел менее 1 года, составило 4 941 человек [8].
Отсутствие комплексных форм взаимодействия и поддержки со стороны сотрудников, сопровождающих процесс адаптации граждан после прохождения ими стажировки и назначения на должность, с одной стороны, и количественный рост увольнений впервые назначенных сотрудников — с другой, свидетельствуют о том,
что имеющиеся научные представления требуют своего переосмысления в соответствии с современными условиями.
Для нашего исследования актуальность проблемы изучения психологических особенностей, впервые назначенных на службу женщин — сотрудников ОВД обусловлена тем, что представления и утверждения о том, что «профессия полицейский не имеет пола» привело к обезличенному, шаблонному сопровождению впервые назначенных на службу сотрудников без учета психологических особенностей присущих гендеру. В социальной психологии «гендер» (от англ. gender — род, пол) — «социальный» пол, во многом обусловливающий особенности собственно личностного и группового поведения и задающий правовую и статусно-социальную позицию индивида в коллективе [4]. Осведомлённость сотрудников, сопровождающих процесс адаптации, о гендерных особенностях, которые характеризуют впервые назначенных на службу сотрудников ОВД является ориентиром для направления их активности при решении общегрупповых задач.
Высокое нервно-психическое напряжение, многоаспектность задач, дефицит времени, которые присущи службе в органах правопорядка, предъявляют высокие требования к адаптационным ресурсам сотрудника полиции. В этой связи исследование психологических особенностей нового поколения сотрудников органов внутренних дел обусловлено необходимостью в понимании их инновационных качеств с целью закрепления и сохранения кадрового потенциала органов внутренних дел, эффективного использования финансовых и временных вложений, потраченных на профессионально-психологический отбор, обучение и сопровождение впервые назначенных сотрудников.
Под адаптацией к службе мы будем понимать — установление активного и гармоничного взаимодействия впервые назначенного сотрудника с профессиональной средой, предполагающей развитие личности при соответствии его психической деятельности, поведения правилам и требованиям служебной среды. В приказах МВД РФ закреплены синонимичные понятия впервые «назначенный» сотрудник ОВД (приказ МВД России № 50-2018 г. [1]) и впервые «принятый» на службу сотрудник (приказ МВД России № 660-2018 г. [2]). В нашем исследовании к категории лиц, впервые «назначенный» (впервые «принятый») сотрудник ОВД относятся женщины - сотрудники полиции, успешно прошедшие стажировку, назначенные приказом начальника на должность с присвоением им первого специального звания. Специ-
фика службы в системе органов внутренних дел накладывает свой отпечаток на психологические особенности личности женщины-сотрудника полиции.
Таким образом, актуальность проблемы исследования определяется:
— потребностью в закреплении начинающих службу сотрудников в условиях динамического реформирования правоохранительной системы, повышающихся требованиях к профессиональной деятельности;
— выделением психологических особенностей, характеризующих впервые назначенных на службу в ОВД сотрудников с учетом гендер-ных особенностей.
Цель исследования. Наше эмпирическое исследование направлено на решение одноконтурной задачи — выявление психологических особенностей адаптивного поведения впервые назначенных на службу в ОВД сотрудников женщин, как одной из частей целостной системы процесса адаптации к службе.
Выборка участников исследования. Совокупный объем выборки эмпирического исследования, выполненного в 2018—2019 гг., составил 99 сотрудников, впервые назначенных на службу в ОВД, в возрасте от 18 до 30 лет со сроком выслуги от 3 месяцев до 1 года.
Методы эмпирического исследования. В исследовании применялись: опросник Вассерма, предназначенный для определения жизненных устремлений личности, степени неудовлетворенности социальными достижениями в основных аспектах жизнедеятельности, индикатор самооценки; опросник «Якоря карьеры» (Р. Чикер) для измерения карьерных ориента-ций личности; опросник «Склонность к стилю руководства» (Е. П. Ильин), и опросник деви-антного поведения (К. В. Злоказов) для выявления конституционально-характерологических особенностей, особенности саморегуляции деятельности, особенности ценностно-смысловой регуляции, социальной дезадаптированности личности [5, 7, 9, 10].
Методы анализа данных. Первичные данные обрабатывались с помощью статистической программы 81аИ8Йса V. 6.0. Для сравнения данных применялся факторный анализ переменных.
Результаты эмпирического исследования. В результате проведенного факторного анализа переменных получено факторное решение корреляционной матрицы для впервые назначенных на службу женщин — сотрудников полиции, в процессе которого мы выделили следующие закономерности в структуре психологических особенностей личности (табл. 1).
Таблица 1
Состав фактора 1 «Самоотношение и профессиональные ориентации сотрудников-женщин»
№ Компоненты (показатели методик) № Переменные, содержащиеся в факторе Фактор нагрузки
1 Конституционально-характерологические особенности 1 Астеническая импульсивность - 42
2 Особенности саморегуляции деятельности 2 Ответственность 43
3 Особенности ценностно-смысловой регуляции 3 Позитивный опыт детства 36
4 Социальная дезадаптированность 4 Негативное отношение к жизни - 35
5 Жизненные устремления 5 Удовлетворенность своим образованием - 35
6 Возможность проводить отпуск - 50
7 Материальное положение - 35
6 Самооценка 8 Здоровье 89
9 Ум 87
10 Доброта 88
11 Честность 79
12 Общительность 73
13 Принципиальность 82
14 Искренность 82
15 Смелость 75
16 Счастье 86
7 Стиль управления 17 Демократический - 31
18 Либеральный 42
8 Карьерные ориентации 19 Менеджмент 69
20 Автономия (независимость) 60
21 Интеграция стилей жизни 74
22 Предпринимательство 62
Факторные весы, вошедшие в первый фактор, представляют все методики, вошедшие в исследование, включают в себя 22 значимые переменные и являются биполярными.
Из таблицы следует, что наибольший вес на выборке женщин имеют значения по методике «Самооценка», рассматриваемая как самоотношение к себе. Первый фактор показал структурные взаимосвязи между особенностями самоопределения и особенностями карьерных ориентаций и будет назван «Самоотношение и профессиональные ориентации», включающий предпочитаемые качества самооценки, карьерные ориентации, стили управления, особенности саморегуляции деятельности, особенности ценностно-смысловой регуляции и жизненные устремления с отрицательными весами показателей (см. табл. 1).
Впервые назначенные на службу женщины-сотрудники оперируют в своем самоотношении такими представлениями как «здоровье», «доброта», «ум» и «счастье». Также входит в этот фактор параметр «Интеграция стилей жизни» — как карьерная ориентация, реализуемая
большинством женщин, начинающих службу в полиции, через либеральный стиль взаимодействия. Важным показателем в структуре самоотношения является наличие «позитивного опыта детства» и саморегуляция поведения через «ответственности». Начинающими службу женщинами подчеркивается факт неудовлетворенности сферой досуга и это подтверждается вхождением с отрицательными весами в первый фактор таких показателей, как: «удовлетворенность возможностью проводить отпуск», «удовлетворенность материальным положением», «удовлетворенность своим образованием».
Второй фактор «Дезадаптированный образ женщины» включил в себя 16 значимых переменных и заключил в себя 10 % дисперсии — переменные опросника «Девиантное поведение» имеют наибольший вес и составили 19 показателей. Данный фактор у начинающих служебную карьеру женщин — сотрудников органов внутренних дел представлен совокупностью показателей конституционально-характероло -гических особенностей, особенностей саморегуляции деятельности, ценностно-смысловой
Таблица 2
Состав фактора 2 «Дезадаптированный образ женщины-сотрудника, впервые назначенной на службу»
№ Компоненты (показатели методик) № Переменные, содержащиеся в факторе Фактор нагрузки
1 Конституционально-характерологические особенности 1 Астеническая импульсивность 45
2 Астеническая ригидность 41
3 Астеническая сензитивность 27
4 Стеническая сензитивность 42
2 Особенности саморегуляции деятельности 5 Зависимость 63
6 Попустительство 59
7 Безответственность 51
3 Особенности ценностно-смысловой регуляции 8 Негативный опыт детства 40
4 Социальная дезадаптированность 9 Неприятие деятельности 71
10 Позитивное отношение к жизни - 41
11 Негативное отношение к жизни 46
12 Агрессивность 76
13 Алкогольная установка 79
14 Склонность к риску 34
5 Жизненные устремления 15 Удовлетворенность своим положением в обществе 46
6 Карьерные ориентации 16 Стабильность - 35
регуляции, показателями социальной дезадап-тированности, связи между элементами которого очень прочные, и соотносится с одним показателем жизненных устремлений и одним показателем карьерной ориентации (с отрицательным факторным весом).
Результаты показывают, что образ сотрудника-женщины насыщается компонентами социальной дезадаптированности, такими как: «неприятие профессиональной деятельности», «агрессивность», с выраженной ориентацией на бегство от всех проблем в «алкоголь», «негативное отношение к жизни». В профессиональной деятельности проявляются «попустительство», «зависимость» в принятии решений от других, «безответственность». Главное жизненное устремление направлено на «удовлетворенность своим положением в обществе», при игнорировании потребности в безопасности и «стабильности», предсказуемости будущих жизненных событий.
Третий фактор у впервые назначенных на службу женщин-сотрудников правоохранительной сферы включает в себя 18 значимых параметров и заключил в себя 10 % дисперсии. Факторные веса (значения указаны в скобках), вошедшие в третий фактор, представляют две методики: опросник Вассермана и опросник «Склонность к стилю руководства». Наибольший вес на выборке женщин имеют значения по опроснику Вассермана «Жизненные устрем-
ления личности», составляющие 17 показателей и фактор назван — «Удовлетворенность жизнью». В рамках исследований ценностно-мо-тивационной сферы личности сотрудника ОВД определялась иерархия ценностей сотрудников ОВД: здоровье, счастливая семейная жизнь, уверенность в себе, познание [3].
В нашем исследовании при адаптивном поведении впервые назначенные на службу женщины-сотрудники правоохранительных органов, ориентированы на первоочередное удовлетворение своих потребностей в таких сферах как: семейные и дружеские отношения: «отношения с друзьями» (74), «с родителями», (67), «с детьми» (63); профессиональная деятельность: «содержание своей работы» (67), «взаимоотношения с субъектами профессиональной деятельности» (64), «взаимоотношения с коллегами по работе» (63), «условиями профессиональной деятельности» (62); уровень жизни: «образ жизни» (67), «жилищно-бытовые условия» (48), «проведение досуга» (57). Проявляют себя достаточно гибкими в выборе жизненных устремлений, активно взаимодействуют с окружающими, при этом не желают брать на себя «авторитарную» (—42) мужскую роль в управлении и принятии решений для удовлетворения значимых потребностей.
Обобщая полученные результаты, факторные модели психологических особенностей впервые назначенных на службу женщин-со-
трудников органов внутренних дел представлены следующими составляющими:
а) Фактор 1 «Самоотношение и карьерные ориентации» у начинающих службу женщин -сотрудников органов внутренних дел по выбору у себя положительных качеств, эмоциональному отношению к ним представлен валеологиче-скими характеристиками (значимым критерием в структуре служит «здоровье»).
б) Фактор 2 «Деструктивный образ» впервые назначенной на службу женщины - сотрудника ОВД, затрудняющий адаптацию к службе, включает следующие особенности личности: астенические ригидность и импульсивность, стеническая сензитивность, определяя стиль саморегуляции деятельности через такие показатели как: попустительство, зависимость и безответственность.
в) Фактор 3 «Удовлетворенность жизнью» для впервые назначенных женщин-сотрудни-
ков полиции представлен такими составляющими как:
- семейные отношения.
- профессиональная сфера.
- профессиональные статусные позиции.
Начинающая службу женщина - сотрудник полиции, не получившая самореализацию в профессиональной деятельности, относясь к трудовой сфере как обязанности, будет продолжать служить и неприятие деятельности не снижает уровень позитивного восприятия жизни.
Проведенное исследование развивает теоретическое знание по проблемам адаптации впервые назначенных сотрудников полиции, полученные эмпирические данные уточняют представления об особенностях адаптации впервые назначенных на службу женщин -сотрудников органов внутренних дел с учетом ген-дерных особенностей.
Список литературы:
1. Российская Федерация. Законы. Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел: приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 // СПС «КонсультантПлюс». — Текст : электронный.
2. Российская Федерация. Законы. Об утверждении Положения об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации: приказ МВД России от 2 сентября 2018 г. № 660 // СПС «КонсультантПлюс». — Текст : электронный.
3. Вахнина, В. В. Технологии диагностики ценностно-мотивационной сферы личности сотрудников органов внутренних дел [Текст] / В. В. Вахнина // Психопедагогика в правоохранительных органах. — 2007. — № 2 (29). — Текст : непосредственный.
4. Воронова, А. В., Мазилов, В. А. Гендер: междисциплинарный анализ // Вестник Костромского государственного университета им. Н. А. Некрасова. Серия: Педагогика. Психология. Социальная работа. Ювеноло-гия. Социокинетика. 2015. — № 2. URL: htt-ps://socionet.ru/publication.xml (дата обращения: 15.05.2019). — Текст : электронный.
5. Злоказов, К. В. Психологическая диагностика деструктивного поведения: учеб.-ме-
тод. пособие / Екатеринбург, 2009. 192 с. -Текст : непосредственный.
6. Колокольцев, В. А. Текст официального выступления Министра внутренних дел Российской Федерации на расширенном заседании коллегии МВД России от февраля 2019 [Электронный ресурс]. Режим доступа: Шр8://мвд.рф/ёосишеп1/3172398 (дата обращения: 15.05.2019). - Текст : электронный.
7. Кондратьев, М. Ю., Ильин, В. А. Азбука социального психолога-практика. - М.: ПЕР СЭ, 2007. - 464 с. - Текст непосредственный.
8. Сборники аналитических и информационных материалов. - Москва: ДГСК МВД России, 2015-2018 г. - Текст : непосредственный.
9. Фетискин, Н. П., Козлов, В. В., Мануйлов, Г. М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - Москва: Изд-во Института Психотерапии. - 2002. - 490 с. - Текст : непосредственный.
10. Чикер, В. А. Психологическая диагностика организации и персонала. СПб.: Речь, 2004. - 176 с. - Текст : непосредственный.
