CC BY
133
воспитательная, правовая и профилактическая работа
УДК 159.9
ЛИЧНОСТНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЖЕНЩИН-СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
О. В. Кузнецова
В статье представлены результаты исследования личностных особенностей женщин-сотрудников, связанных с эффективностью их служебной деятельности. Определены личностные характеристики женщин-сотрудников, препятствующие адаптации к службе и приводящие к снижению эффективности деятельности. Установлено проявление у женщин-сотрудников феномена социальной желательности, прикрывающего всю палитру глубинных особенностей их личности.
Ключевые слова: женщины-сотрудники, эффективность служебной деятельности, личностные особенности, социальная желательность, глубинные особенности личности.
Участие женщин в развитии социальной жизни рассматривается как необходимое условие здорового социального, экономического и культурного роста любой нации. Долгое время мужчины занимали активные социальные позиции, а женщины были пассивными созерцателями, теперь мужчины и женщины начинают выступать как деловые партнеры в профессиональной деятельности, что привело к активному участию женщин не только в общественной, но в государственной жизни, в том числе и в службе в органах внутренних дел.
В настоящее время в Российской Федерации не существует законодательных ограничений в приеме женщин на службу в органы внутренних дел. Решение о необходимости иметь в составе своих подразделений женщин для выполнения тех или иных функций относится к компетенции руководителей ОВД как субъектов управления, а внутренние служебные перемещения происходят на основании потребностей самой организации.
По статистическим данным в настоящее время в ОВД служит около 200 тыс. женщин ', что составляет более 20% от общей численности личного состава. Женщины проходят службу почти во всех подразделениях органов внутренних дел: в отделах по предупреждению правонарушений среди несовершеннолетних
— 79,0%; в дознании — 73,0; в следствии — 58,9; в кадрах
— 54,0; в экспертно-криминалистических подразделени-
ях — 35,7; во вневедомственной охране — 11,4; в уголовном розыске — 8,7; в ГИБДД — 9,5; в патрульно-постовой службе — 9,6% 2. При увеличении количества женщин-сотрудников становятся актуальными вопросы не только их отбора на службу, прогноза эффективности служебной деятельности данных сотрудников, но и организации, сопровождения их служебной деятельности.
Значительное число работ посвящено различным аспектам организации служебной деятельности женщин-военнослужащих (О. М. Кузовчикова, А. И. Смирнов, Е. В. Терешина, В. Г. Павлова) 3. Проведены исследования, касающиеся воспитания женщин-военнослужащих (М. А. Демина, С. Л. Рыков) 4, адаптации женщин к военной службе (А. Ю. Крылов, З. С. Морозова, Ж. В. Гербач) 5. Изучены мотивационная сфера (И. С. Ковальчук) 6, психофизиологические (Е. А. Даньков) 7 и личностные особенности (Р. Х. Кузина) 8, профессионально-значимые качества женщин-военнослужащих (О. В. Секаева) 9, специфика психологической защиты курсанток (Е. А. Ка-минер) 10. Рассматривались проблемы влияния гендер-ных установок на взаимоотношения в разнополых коллективах (В. В. Овчинникова) 11, гендерные стереотипы на службе (И. Ю. Суркова) 12 и т. д.
Т. А. Иванова и В. В. Романова 13 изучали организационно-правовые проблемы работы с женщинами-сотрудниками, М. В. Щелкунова 1 4 — организационно-правовые основы службы женщин в полиции зарубежных стран. Исследования И. А. Бобровой, О. В. Малыгиной, Е. М. Гончаровой 15 описывали личностные особенности женщин-сотрудников; Д. Ю. Ануфриева 16 обращалась к профессиональному развитию женщин, работающих в ОВД.
В профессиональном психологическом отборе, одной из задач которого является определение пригодности и прогнозирование психологической готовности к выполнению профессиональных задач, дифференцированного подхода к рассмотрению кандидатов (в зависимости от их половой принадлежности) не существует, отсутствуют и рекомендации по отбору женщин, критерии прогнозирования эффективности их служебной деятельности.
В настоящее время оценка личности женщин-кандидатов производится по «мужским показателям». Как пишет Е. Н. Махмутова, гендерный подход в психологических исследованиях показывает, что большин-
ство научных выводов и обобщений в психологии получено при изучении лиц мужского пола 17.
Т. А. Иванова в своих работах говорит о необходимости определения при поступлении женщин на службу наиболее оптимальной сферы деятельности в системе органов внутренних дел для применения особых женских психологических качеств18. В. В. Шиляева, В. Т. Лекомцев описывают клинико-психологические профили женщин-кандидатов, поступающих на службу в ОВД 19. В публикациях, подготовленных Н. И. Мягких, представлен и описан усредненный профиль личности женщин-кандидатов по методике СМИЛ (Л. Н. Собчик), отличный от профиля мужчин-кандидатов 20. В целом изучению личностных особенностей женщин-сотрудников, влияющих на эффективность их служебной деятельности, в современных научных работах уделено мало внимания.
Исходя из изложенного, цель нашей работы — изучение личностных особенностей женщин-сотрудников, связанных с эффективностью их служебной деятельности.
В исследовании принимали участие 367 женщин-сотрудников, проходящих службу в ОВД. Для индивидуальной психологической диагностики использовались следующие методики: стандартизированный многофакторный метод исследования личности СМИЛ (Л. Н. Соб-чик) и методика экспериментальной диагностики побуждений Л. Зонди. Теоретической базой интерпретации индивидуальных данных, полученных в ходе экспериментального исследования, стали концепция ведущих тенденций Л. Н. Собчик и концепция глубинных побуждений Л. Зонди.
Для оценки уровня эффективности служебной деятельности женщин-сотрудников был использован метод экспертных оценок (Е. В. Сидоренко) 2 1. Все женщины-сотрудники были распределены на три группы по критерию «эффективность служебной деятельности». В первой группе выявлены показатели высокой эффективности служебной деятельности (111 человек), во второй — низкой эффективности (100 человека). Исключение средней группы позволило получить две полярные группы.
В таблице 1 представлены усредненные профили групп женщин-сотрудников с высокой и низкой эффективностью служебной деятельности (по методике СМИЛ). Полученные данные свидетельствуют, что в профилях женщин-сотрудников обеих групп ведущими являются шкалы 4 («импульсивность») и 9 («оптимистичность»). Это позволило сделать вывод, что для женщин-сотрудников (вне зависимости от эффективности их служебной де-
Таблица 2. Взаимосвязь пятой шкалы СМИЛ с эффективностью служебной деятельности женщин-сотрудников
Женщины-сотрудники ОВД Значения пятой шкалы в Т-баллах
ниже 40 от 40 до 60 выше 60
Группа с высокой эффективностью 13,9% 67,4% 18,8%
Группа с низкой эффективностью 36,8% 52,7% 10,5%
ц (эмп.) 2,412 1,361 1,042
Р < 0,01 - -
ятельности) характерны стенический тип реагирования и преобладание возбудимых черт. Такому типу личности присущи оптимистичность, высокая мотивация достижений, высокая потребность в самореализации, уверенность и быстрота в принятии решений.
Дальнейший анализ особенностей личности женщин-сотрудников показал, что для эффективности служебной деятельности значимы показатели пятой шкалы — ниже 40 Т-баллов в профиле, что отражает женственный стиль поведения: мягкость, сентиментальность, чувствительность, стремление быть опекаемой, найти опору (табл. 2).
Из таблицы 2 видны статистически достоверные различия в количестве женщин-сотрудников со сниженными значениями пятой шкалы в группах с высокой и низкой эффективностью служебной деятельности (ц эмп. = 2,412, р < 0,01). Среди женщин-сотрудников с низкой эффективностью служебной деятельности женщин с низкими значениями пятой шкалы 36,8%, а в группе с высокой эффективностью — 13,9%. Другими словами, у женщин-сотрудников с преобладанием в личностных характеристиках мягкости и женственности в большей степени эффективность служебной деятельности оценивается как низкая.
Изучение усредненных профилей женщин-сотрудников с различной эффективностью служебной деятельности обнаружило заниженные показатели шестой шкалы («ригидность») в обоих профилях. Л. Н. Собчик указывает, что «показатели по 6-й шкале ниже 50 Т-баллов «неправдоподобны» и «отражают избыточную тенденцию к подчеркиванию своих миротворческих тенденций, что чаще встречается при гиперкомпенсаторной установке у личностей агрессивного толка» 22. В данном случае можно предположить стремление женщин-сотрудников продемонстрировать социально одобряемое поведение.
Таблица 1. Усредненные профили женщин-сотрудников с низкой и высокой эффективностью служебной деятельности
Шкалы СМИЛ Ь F К 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
Группа с высокой эффективностью 48,2 55,2 62,4 50,2 48,5 49,3 56,2 50,3 48,1 51,1 53,5 58,1 49,2
Группа с низкой эффективностью 49,6 55,3 63,3 51,1 47,8 50,5 54,6 50,6 45,9 51,3 54,2 60,1 47,2
Примечание. Ь — ложь, F — достоверность, К — коррекция, 1 — сверхконтроль, 2 — пессимистичность, 3 — эмоциональная лабильность, 4 — импульсивность, 5 — мужественность-женственность, 6 — ригидность, 7 — тревожность, 8 — индивидуальность, 9 — оптимистичность, 0 — интроверсия. Жирным шрифтом выделены показатели ведущих шкал.
В литературе имеются описания феномена социальной желательности как фактора, мешающего получению достоверных результатов по тестам-опросникам, который присутствует у сотрудников правоохранительной системы (В. С. Павленин; Л. Е. Кислелева; Е. М. Пермо-горская; М. А. Падун) 23. Выявленные социально желательные личностные особенности женщин-сотрудников могут прикрывать всю палитру глубинных особенностей личности.
При выборе испытуемыми фотопортретов (в ходе диагностики по методике Л. Зонди) первоначально были получены тестовые профили побуждений каждой женщины-сотрудника. Далее были подсчитаны процентные доли по частоте встречаемости векторных картин у женщин-сотрудников с высокой и низкой эффективностью. Векторная картина по Л. Зонди представляет собой состояние двух потребностей, объединенных в пространстве одного побуждения (сексуального - S, пароксизмально-го — Р, Я — ЗсЬ и контактов — С). Выделенные картины сопоставлялись по критерию Фишера, и проводился качественный сравнительный анализ.
Результаты анализа показывают, что многие векторные картины у женщин-сотрудников с высокой и низкой эффективностью содержательно сходны. Это указывает на то, что представители обеих групп используют аналогичные защитные и адаптационные механизмы.
Анализ картин сексуального вектора показывает, что у женщин-сотрудников обеих групп присутствует потребность в персональной любви. По Л. Зонди — это потребность, присущая всем живым существам в любви и нежности, толкающая человека на объединение с конкретным человеком. Но у женщин-сотрудников с низкой эффективностью деятельности данная потребность трансформируется в форму острого дефицита персональной любви. В связи с этим у них присутствует субъективное ощущение внутреннего неблагополучия, не удовлетворена потребность любить и быть любимой. Напряженность в области персональной любви присутствует у 16,7% женщин-сотрудников с низкой эффективностью деятельности и отсутствует у женщин-сотрудников с высокой эффективностью.
Установлено, что у представителей обеих групп одинаково присутствуют стремление к активности и доминированию, равно как и к пассивности, ведомой позиции, подчинению. В большей степени у всех женщин-сотрудников наблюдается объединение потребности в персональной любви, желание проявлять нежность и ласку с готовностью быть активной.
Анализ картин пароксизмального вектора (Р) показывает наличие у участников обеих групп социально позитивной морально-этической цензуры, стремления придерживаться общепринятых норм, скромность, застенчивость, страх вины и наказания.
Однако у женщин-сотрудников с высокой эффективностью деятельности выражена тенденция к утаиванию личных душевных переживаний, наблюдается скромность и сдержанность в проявлении ярких эмоций и в разрядке сильных.
Данная картина эмоциональной жизни женщины дает ей возможность сохранять баланс между способностью реагировать на внешнюю социальную ситуацию и умение подавлять, утаивать, сдерживать чувства. Такое равновесие позволяет женщине сохранять внутреннее благополучие и успешно адаптироваться к условиям служебной деятельности ОВД. Данную картину А. В. Смирнов называет нормальной для всех возрастных групп и описывает ее как «естественное стремление человека оберегать свой внутренний мир чувств от постороннего вмешательства» 24. Доля лиц, способных совладать со своими тонкими эмоциями в группе с высокой эффективностью, достоверно больше по сравнению с группой низкой эффективности (ц эмп. = 2,206, при р < 0,05).
Анализ структуры Я (вектор Sch) показывает, что женщины-сотрудники с высокой и низкой эффективностью используют сходные механизмы адаптации: реализация определенных идеалов и целей, навязчивость и умение приспособиться к любым обстоятельствам. Эти механизмы выражены почти в равной степени у представителей обеих групп.
Однако у женщин-сотрудников с низкой эффективностью преобладают такие механизмы, как невротическое приспособление, вытеснение и одержимость, стремление к всемогуществу. Процент сотрудников с подобными проявлениями гораздо выше в группе с низкой эффективностью, чем с высокой (ц эмп. = 1,656, при р < 0,05). Такие личности характеризуются постоянным стремлением выглядеть сильными и успешными в глазах других, испытывают повышенную тревожность при столкновении с новыми социальными ситуациями, склонны манипулировать в межличностных отношениях, недооценивают себя и свои возможности, могут быть злопамятны, непримиримы и враждебны.
Число сотрудников со стремлением к всемогуществу преобладает в группе с низкой эффективностью (ц эмп. = 1,882, при р < 0,05). Для них характерно стремление к совершенству, элитарности, власти, отсутствие критичности и переоценка себя, в отношениях они могут проявлять интриганство и коварство, высокомерие, самодовольство, надменность. Такие личности, как правило, не способны найти оптимальные способы для воплощения в реальность своих стремлений.
Все это говорит о том, что женщины-сотрудники, которые стремятся к реализации своих целей и идеалов, критичны в оценке своих возможностей, способны адаптироваться к любым обстоятельствам без ущерба для себя, более эффективны в служебной деятельности. Такие женщины-сотрудники довольно хорошо адаптируются к требованиям служебной деятельности в органах внутренних дел и находят оптимальные пути реализации своих целей и стремлений.
Женщины-сотрудники, которые отказываются от реализации собственных устремлений из-за неверия в собственные силы или не могут воплотить задуманное, проявляют в служебной деятельности низкую эффективность. Они с трудом адаптируются к требованиям служебной деятельности органов внутренних дел, ис-
пытывают постоянную неудовлетворенность в реализации своих целей.
Анализ картин вектора контактов (С) показывает, что женщины-сотрудники с низкой эффективностью меньше стремятся к установлению прочных социальных контактов. Как следствие, у них меньше формируется и так называемых несчастливых связей. Для них характерна привязанность к старым объектам без тенденции к сохранению данной связи, консерватизм, затруднения в адаптации к новым ситуациям. Количественный анализ показал, что доля лиц с такой картиной в группе женщин-сотрудников с низкой эффективностью больше, чем в группе с высокой эффективностью (ц эмп. = 2,511, р < 0,05). Это говорит о том, что женщины-сотрудники, которые готовы к переменам, способны адаптироваться к изменяющимся общественным, социально-психологическим условиям, проявлять социальную гибкость, более эффективны в служебной деятельности. Также женщин-сотрудников с высокой эффективностью отличает «прочный социально зрелый контакт с партнером, коллективом, обществом, профессиональной деятельностью» 25.
Для женщин-сотрудников с высокой эффективностью характерна тенденция к утаиванию личных душевных переживаний, скромность и сдержанность в проявлении ярких эмоций. Поддержание такого баланса позволяет женщине сохранять внутреннее спокойствие, быть уверенной, устанавливать близкие благополучные отношения, в социальном и профессиональном взаимодействии уметь быстро адаптироваться к новым ситуациям, проявляя социальную гибкость. Такие женщины стремятся к реализации своих целей и идеалов, критичны в оценке своих возможностей, что в итоге позволяет им успешно адаптироваться к условиям служебной деятельности в органах внутренних дел, находить пути реализации своих целей и стремлений.
На основании результатов исследования личностных особенностей женщин-сотрудников ОВД можно сделать следующие выводы:
1) для женщин-сотрудников ОВД (вне зависимости от эффективности их служебной деятельности) характерен стенический тип реагирования, преобладание возбудимых черт личности;
2) эффективность служебной деятельности снижается при наличии таких личностных особенностей, как мягкость, сентиментальность, женственность, чувствительность, стремление быть опекаемой, найти опору;
3) женщины-сотрудники ОВД, склонны демонстрировать «социально желательные» личностные качества, прикрывающие всю палитру глубинных особенностей личности;
4) значимой для поддержания высокой эффективности служебной деятельности женщин-сотрудников является их способность к сохранению баланса между утаиванием личных душевных переживаний, скромностью, сдержанностью в проявлении своих сильных эмоций и умением сдерживать тонкие душевные переживания, что позволяет женщине сохранять внутреннее благополучие и быть уверенной в себе.
1 Сведения о состоянии работы с кадрами органов внутренних дел Российской Федерации за 2015 год : сб. аналит. и информ. мат-лов. М., 2016. 74 с.
2 Там же. С. 44.
3 Кузовчикова О. М. Объективизация сущностных сил женщины в армии как показатель феминизации общества : автореф. дис. ... канд. филос. наук. Тверь, 2006. 18 с. ; Непо-четая Н. И. Гендерный контракт женщин на военной службе в России: история и современность в социологическом освещении : дис. ... канд. социол. наук. СПб., 2004. 255 с. ; Смирнов А. И. Женщина на военной службе: новые возможности и социальные права. М., 2000. 144 с. ; Терешина Е. В. Правовой статус военнослужащих женщин и его реализация в пограничных органах Федеральной службы безопасности (на примере органов пограничного контроля) : дис. ... канд. юрид. наук. М., 2005. 183 с. ; Павлова В. Г. О роли женщины в армии. URL: http://www.mil.ru/849/13812/54036/index.shtml (дата обращения: 20.02.2013).
4 Демина М. А. Профессиональное воспитание женщин-военнослужащих внутренних войск МВД России с учетом тендерных аспектов : дис. ... канд. психол. наук. СПб., 2005. 197 с. ; Рыков С. Л. Совершенствование профессионального воспитания военнослужащих женщин Вооруженных Сил Российской Федерации : дис. . д-ра пед. наук. М., 2003. 644 с.
5 Крылов А. Ю. Личностно-профессиональная адаптация женщин к условиям военной службы в РВСН : дис. ... канд. психол. наук. М., 2001. 160 с. ; Морозова З. С. Социальная адаптация военнослужащих женского пола к условиям военной службы // Социально-гуманитарные знания. 2009. № 3. С. 318-325 ; Гербач Ж. В. Гендерный аспект профессиональной адаптации женщин-военнослужащих Вооруженных Сил РФ : автореф. дис. ... д-ра психол. наук. Ростов н/Д, 2004. 18 с.
6 Ковальчук И. С. Мотивация профессиональной деятельности военнослужащих женщин вузов МО РФ : дис. . канд. психол. наук. М., 2004. 204 с.
7 Даньков Е. А. Психофизиологические особенности профессиональной пригодности женщин к обучению в военных образовательных учреждениях Министерства обороны РФ : автореф. дис. ... канд. психол. наук. СПб., 2010. 21 с.
8 Кузина Р. Х. Психологические особенности профессиональной деятельности военнослужащих женщин : дис. ... канд. психол. наук. СПб., 2001. 201 с.
9 Секаева О. В. Формирование профессионально значимых качеств военнослужащих женщин в военном вузе : дис. ... канд. пед. наук. Орел, 2008. 204 с.
10 Каминер Е. А. Проявления механизмов психологической защиты в системе психической устойчивости курсантов-девушек : автореф. дис. ... канд. психол. наук. М., 2001. 20 с.
11 Овчинникова В. В. Влияние гендерных установок на взаимоотношения в разнополых воинских коллективах (на примере вузов ФСБ России пограничного профиля). Голицино, 2006. 22 с.
12 Суркова И. Ю. Гендерные стереотипы в повседневных армейских практиках // Социологические исследования. 2008. № 12(296). С. 104-113.
13 Иванова Т. А. Организационно-правовые проблемы работы с женщинами-сотрудниками органов внутренних дел (милиции) (на примере г. Москвы) : дис. . канд. юрид. наук. М., 2000. 176 с. ; Романова В. В. Служба женщин в ОВД (организационные и правовые аспекты) : автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 2007. 24 с.
14 Щелкунова М. В. Организационно-правовые основы службы женщин в полициях зарубежных стран : дис. . канд. юрид. наук. М., 1999. 285 с.
15 Боброва И. А. Психологические особенности личности женщин-сотрудников органов внутренних дел МВД России : дис. ... канд. психол. наук. СПб., 2005. 176 с. ; Малыгина О. В.
Специфика и динамика личностных особенностей женщин-сотрудниц уголовного розыска органов внутренних дел : автореф. дис. ... канд. психол. наук. Ярославль, 2008. 25 с. ; Гончарова Е. М. Профессиональная деятельность и психологический отбор в системе МВД России с учетом тендерных различий // Вестник Московского университета МВД России. 2010. № 5. С. 16-18.
16 Ануфриева Д. Ю. Профессиональное развитие женщин, работающих в органах внутренних дел // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2009. № 4(39). С. 20-22.
17 Махмутова Е. Н. Гендерный аспект современной кадровой ситуации в государственной и коммерческой деятельности // Применение психологических знаний в практике управления : мат-лы науч.-практич. конф. Уфа, 1997. Вып. 2. С. 121.
18 Иванова Т. А. Организационно-правовые проблемы работы с женщинами-сотрудниками органов внутренних дел (милиции) (на примере г. Москвы) : автореф. дис. . канд. пси-хол. наук. М., 2000. 24 с.
19 Шиляева В. В., Лекомцев В. Т. Клинико-психологиче-ские профили женщин-кандидатов, поступающих на службу в ОВД // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2003. № 2(10). С. 105-107.
20 Мягких Н. И. Генезис профессионального психологического отбора в органах внутренних дел Российской Федерации
(концептуальные подходы, принципы, критерии, технологии). Домодедово, 2006. 200 с.
21 Сидоренко Е. В. Методы математической обработки в психологии. СПб., 2001. 350 с.
22 Собчик Л. Н. Введение в психологию индивидуальности. М., 1998. С. 100.
23 Павленин В. С. Психолого-педагогические факторы проявления агрессивности в профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов : дис. ... канд. пед. наук. Екатеринбург, 2004. 173 с. ; Киселева Л. Е. Развитие лидерских качеств руководителей горрайорганов внутренних дел в процессе профессионально-психологической подготовки : автореф. дис. ... канд. психол. наук. М., 2011. 25 с. ; Пермогор-ская Е. М., Падун М. А. Посттравматический стресс и семейные отношения у сотрудников ОВД — участников контртеррористических операций на Северном Кавказе // Психологические исследования : электрон. науч. журнал. 2011. № 3(17). URL: http://psystudy.ru/0421100116/0031 (дата обращения: 21.11.2015) ; Падун М. А., Сорокко Е. А. Социальная желательность и подавление эмоций у сотрудников МВД // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2014. № 1(56). С. 40-44.
24 Смирнов А. В. Екатеринбургские лекции по экспериментальной диагностике побуждений Л. Зонди : учеб. пособие. Екатеринбург, 2005. С. 125.
25 Там же. С. 154.
УДК 159.9
I ПРОФИЛЬ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ I ПОДРОСТКОВ, ПЕРЕЖИВШИХ НАСИЛИЕ
Ф. Ф. Караваев
В статье рассмотрены качества личности подростков, подвергшихся насилию. Показан сравнительный анализ личностных качеств подростков, не имеющих травматического опыта и испытавших насилие. В структуре качеств личности подростков, переживших насилие, в наибольшей степени представлены такие личностные характеристики, как замкнутость, эмоциональная неустойчивость, зависимость, конформность, сдержанность в общении, ранимость, неуверенность в себе и своих силах, высокий уровень фрустрированности.
Ключевые слова: насилие, личностность, качества, стресс, фрустрация.
Во многих промышленно развитых странах и в России отмечается рост посттравматического стресса среди населения '. В последнее время психологи уделяют особое внимание проблеме посттравматического стресса у подростков. Причины формирования отклоняющихся форм поведения в подростковом возрасте 2 — это множество факторов, включая развитие, наличие насилия в детстве и психопатологию.
Однако в большинстве научных работ ученые ограничиваются выявлением и изучением тех признаков посттравматического стресса, которые указаны в МКБ-10, в то время как личностным качествам, формирующимся под воздействием травматических событий, уделяется мало внимания. В доступной литературе нам не удалось найти экспериментальных материалов, посвященных формированию профиля личностных качеств у подростков, переживших насилие.
В данной статье мы пытались выяснить своеобразие профиля личностных качеств у подростков, подвергшихся физическому насилию.
Для достижения поставленной цели было проведено сравнительное исследование, в качестве основного метода использовался подростковый вариант личностного опросника Кеттелла.
В исследовании приняли участие 58 младших школьников, обучающихся в двух общеобразовательных средних школах г. Саянска. На основании данных, полученных с помощью интервью для выявления признаков посттравматического стресса 3 у подростков, мы разделили всех испытуемых на две группы: подростки, не имеющие травматического опыта (26 человек) — контрольная группа, а также дети, испытавшие то или иное физическое или психологическое насилие (32 человека) — экспериментальная группа.
У подростков, имеющих травматический опыт, вызванный физическим и психическим насилием, отмеча-
Таблица. Значения факторов личности у подростков экспериментальной группы
Факторы личности Х б Факторы личности Х б
A 3,82 0,26 I 6,29 1,52
B 5,78 0,42 O 7,08 2,49
C 5,19 1,00 Q3 8,71 0,68
D 4,28 0,45 Q4 7,07 1,10
E 4,79 0,50 QI 4,19 1,70
F 4,06 1,36 QII 4,28 2,50
G 7,88 0,46 QIII 5,68 0,80
H 3,68 1,05 QIY 5,30 2,48
