CC BY
31
социология
О. В. ЮРОВА, И. А. НЕБЫКОВ (Волгоград)
ПРОМЫШЛЕННЫЕ РАБОЧИЕ И ИХ САМОСОЗНАНИЕ В ЗЕРКАЛЕ НАУЧНЫХ ДИСКУССИЙ
Анализируются процессы, происходящие в рабочей среде на современном этапе развития российского общества. Выявляются негативные явления и их последствия. Выводы подтверждаются результатами двух социологических исследований, проведенных авторами на пяти разноотраслевых промышленных предприятиях Волгограда.
Анализ современной обществоведческой литературы показал, что вопросам изучения рабочего класса: изменению его места, роли, активности в обществе, структуры, ценностей, мотивации, образа жизни - уделяется в настоящее время очень мало внимания. Что случилось? Исчез объект исследования или данная тема никого не интересует в современных условиях развития российского общества? Ситуация в отношении первого утверждения сводится к дискуссии о наличии в настоящее время в России классов вообще и рабочего класса в частности. Одни исследователи считают, что рабочий класс как объект исследования, безусловно, существует и сейчас: пока функционирует общественное производство, кто-то же занят непосредственным производительным трудом, и, несмотря на то, что численность рабочих неуклонно сокращается, их масса по-прежнему велика - это десятки миллионов людей с относительно тождественным социально-экономическим положением 1.
1 См.: Беленький, В.Х. Рабочий класс как объект социологического анализа / В.Х. Беленький // Социологические исследования. 2003. № 1. С. 28 -37; Беленький, В.Х. Класс наемных работников или рабочий класс? / В.Х. Беленький // Социологические исследования 2005. № 3. С. 127 — 135; Максимов, Б.И. Рабочие в период реформ: положение, ориентации, коллективные действия / Б.И. Максимов // Мир России. 2002. № 3. С. 96-121;
Другие ученые отрицают наличие рабочего класса в России, как и классов вообще 2. Третьи занимают более гибкую позицию, говоря о том, что классы в России по-прежнему существуют, но существенно изменились их роль, место в социальной иерархии и количественные показатели, наблюдается размывание прежних границ традиционных общностей, появляются новые социоструктурные образования 3.
Ряд авторов говорят о многомерности социальной структуризации российского общества 4 и о том, что сложно вообще провести какую-либо классификацию социальных групп на настоящем этапе общественного развития, т. к. нет возможно-
Максимов, Б.И. Рабочий класс, социология и статистика / Б.И. Максимов // Социологические исследования. 2003. № 1. С. 37 - 46; Мелин, X. На пути к обществу рабочего класса: российская классовая структура в 90-е годы / X. Мелин // Мир России. 2000. № 2; Солидаризация в рабочей среде: социальное и индивидуальное / РАН, Ин-т социологии; под ред. В.А. Ядова. М.: Изд-во Ин-та социологии РАН, 1998. 230 с.; Трушков, В.В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики / В.В. Трушков // Социологические исследования. 2002. № 2.
2 См.: Ильин, В.И. Государство и социальная стратификация советского и постсоветского обществ 1917- 1996 гг. / В.И. Ильин. Сыктывкар, 1996; Радаев, В.В. Социальная ратификация: учеб. пособие для вузов / В.В. Радаев, О.И. Шкаратан. М.: Аспект Пресс, 1995.
3 См.: Арутюнян, Ю.В. О социальной структуре общества постсоветской России / Ю.В. Арутюнян // Социологические исследования. 2002. № 9. С. 38 - 39; Социальное расслоение и социальная мобильность / отв. ред. З.Т. Голенкова; РАН, Ин-т социологии. М.: Наука, 1999. 191 с.; Староверов, В.И. Трансформация социальной структуры и стратификация российского общества /
В.И. Староверов // Социологические исследования. 1998. № 4. С. 138-142.
4 См.: Тихонова, Н.Е. Динамика социальной стратификации в постсоветском обществе / Н.Е. Тихонова // Общественные науки и современность. 1997. № 5. С. 12; Трансформация социальной структуры и стратификация российского общества / РАН, Ин-т социологии; отв. ред. З.Т. Голенкова. 2-е изд., перераб. и доп. М., 1998. 480 с.
© Юрова О.В., Небыков И.А., 2007
сти выделения для этого единого признака или ограниченной группы признаков1. Главный вывод подобных дискуссий сводится к следующему: можно отказать российским рабочим в праве считаться классом, но было бы неправомерно подвергать сомнению утверждение о том, что рабочий класс остался одной из основных групп как среди экономически активного населения, так и в социальной структуре общества в целом. Другое дело, что эта группа подвержена в настоящее время существенным изменениям, и они, безусловно, затрагивают общество в целом, что только повышает актуальность ее изучения.
Что же касается интереса к изучению проблем рабочего класса, то исчезновение его из общественного поля зрения связывают с некоторой конъюнктурностью социологии2: было модно - изучали социальный облик рабочего-гегемона, строителя коммунизма, стало не модно - изучают элиту, средний класс, маргиналов, наркоманию, смертность и т. д. Некоторые исследователи говорят об отсутствии социального заказа3: официальная советская идеология формировала его самым активным образом в целях создания социального портрета передового рабочего, олицетворяющего ведущую роль рабочего класса в жизни советского общества, для чего велась систематическая организаторская, воспитательная и теоретическая работа; В настоящее время общественная атмосфера изменилась, исчезли субъекты, формирующие социальный заказ: «Новые собственники не нуждаются в достоверной социальной информации о процессах, происходящих в рабочей среде»4. Сегодня как никогда актуальны высказывания С. Солнцева, датированные началом прошлого века. Он писал о том, что всякий раз, когда «рабочий вопрос», незаметно и посте-
1 Тихонова, Н.Е. Динамика социальной стратификации в постсоветском обществе ... С. 12.
2 См.: Максимов, Б.И. Рабочие в период реформ: положение, ориентации, коллективные действия ... С.96 - 121; Максимов, Б.И. Рабочий класс, социология и статистика... С. 37 - 46.
3 Лейбович, О.Л. Промышленные рабочие на уральском заводе / О.Л. Лейбович, Н.В. Шушко-ва // Социологические исследования. 2005. № 6; Максимов, Б.И.Рабочий класс, социология и статистика... С. 37 - 46.
4 Лейбович, О.Л. Указ. соч. С. 70.
пенно переходивший в «социальный вопрос», особенно резко давал о себе знать, всякий раз, когда социальные отношения обострялись и нарушали нормальное течение общественной жизни, волновали общественное сознание - и теоретики и политики спешили изучить социальное положение рабочих, заглянуть в таинственную область того, как и чем они живут, питаются, удовлетворяют свою потребность в достойном человека существовании5. Так, может, настало время для социального заказа? Потенциальные заказчики есть: представители власти и новые собственники, которых должны интересовать негативные явления, возникающие в рабочей среде и, безусловно, чреватые последствиями, если оставить их без внимания. Это отмечают многие исследователи.
Во-первых, ученые-обществоведы, исследующие процессы, происходящие в рабочей среде, говорят о «деградации рабочего потенциала», связывая его с негативными последствиями экономических преобразований в России6.
Масштабный развал общественного производства в период реформ породил массовую безработицу в промышленности, миллионы рабочих вынуждены были приспосабливаться к новым экономическим условиям - это получалось не у всех. Большая масса рабочих (порядка 3,5 - 4 млн7) «перетекла» в разросшуюся непроизводственную сферу: торговлю, жилищно-коммунальное хозяйство, бытовое обслуживание и т. д.
Другая часть рабочих вынуждена была перебиваться случайными заработками, часть пыталась заняться собственным делом, остальные пополнили армию безработных. Если в настоящее время, когда наблюдается оживление промышленного производства, часть рабочих вернется на заводы, то им придется восстанавливать
3 Солнцев, С. Рабочие бюджеты в связи с теорией «обеднения». Социально-экономический очерк по данным бюджетной статистики / С. Солнцев. М., 1923.
6 Беленький, В.Х. Указ. соч.
7 Максимов, Б.И. Рабочий класс, социология
и статистика ...; Тихонова, Н.Е. Указ. соч. С. 12; Трансформация социальной структуры и стратификация российского общества...; Трушков, В.В. Указ. СОЧ. ' ! ^
утерянные за годы «пятилеток развала» бесценные практические навыки.
Во-вторых, исследователи1 отмечают снижение качества профессиональной подготовки рабочих. Имеют место совершенно разнонаправленные тенденции: запросы работодателей к качеству рабочей силы растут, а уровень профессиональной подготовки становится все ниже. Работодатели все менее надеются на ресурсы образовательной системы.
Дополнительные средства, вкладываемые в «сырого рабочего» с целью формирования у него необходимых профессиональных навыков, приводят к значительным потерям. Для становления рабочего в качестве профессионала нужен длительный период времени (8 - 10 лет): и помимо обучения в образовательном учреждении, необходимо и в дальнейшем овладевать новыми навыками и знаниями непосредственно на производстве2.
В-третьих, исследователи говорят о дефиците квалифицированных рабочих на рынке труда, связывая его с целым комплексом причин3. Среди них, по данным опросов, основными являются трудности поиска высококвалифицированных специалистов с опытом работы, невозможность обеспечить уровень оплаты труда, привлекательный для подобного рода специалистов, недостаточное число рабочих нужных профессий, обладающих необходимыми навыками и квалификацией. Проблема нехватки высококвалифицированных рабочих связана также с отношением к ним руководства предприятий: администрация не предпринимает никаких действий, чтобы удержать их, делая основную ставку на «классического рядового исполнителя»4.
1 Беленький, В.Х. Указ. соч.; Красильникова, М.Д. Работодатели о современном состоянии рабочей силы и профессиональном образовании / М.Д. Красильникова // Вестн. обществ, мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. 2005. №3 (77). С. 59 - 69; Максимов, Б.И. Указ. соч.; Трансформация социальной структуры и стратификация российского общества ...
2 Максимов, Б.И. Указ. соч.
3 Бондаренко, Н. Запросы работодателей к качеству профессиональной подготовки работников / Н. Бондаренко // Вестн. обществ, мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. 2005. №3 (77). С. 41 - 58; Красильникова, М.Д. Указ. соч.; Максимов, Б.И. Указ. соч.
4 Бондаренко, Н. Указ. соч. С. 54. -,м с
Квалифицированные рабочие, по результатам исследований5, не находя для себя реализации в существующих условиях, уходят либо «вниз» (выполняя работу с более низким уровнем квалификации, теряя при этом ценные навыки), либо «в сторону» - на частные предприятия и в индивидуальное предпринимательство, компенсируя невозможность реализовать свои профессиональные способности более высокой заработной платой.
В-четвертых, в настоящее время промышленные предприятия столкнулись с проблемой «старения» персонала, проявляющейся в увеличении удельного веса работников старшего, предпенсионного и пенсионного возраста. Наиболее актуальна эта проблема среди квалифицированных рабочих6. Пополнение их рядов молодежью идет крайне низкими темпами7. Одна из причин связана с резким падением престижа профессии: «рабочий» больше не звучит гордо, в списке самых непрестижных профессий он стоит на третьем месте после дворников и уборщиц8. Предполагается, что ситуация дефицита может вызвать обратную тенденцию - сработает на повышение статуса рабочих, повысит их нужность в обществе9. Но для того, чтобы возможность превратилась в реальность, необходимо принимать меры. Воздействие на ситуацию должно носить системный характер, исходить от разноуровневых субъектов общества: федеральных, региональных, местных представителей власти, руководителей предприятий, а также ученых-исследователей, вполне способных повлиять на возрождение общественного интереса к социально-профес-сиональной группе промышленных рабочих. Только меры системного воздействия будут способствовать формированию и поддержанию «золотого кадрового костяка», которым могла бы гордиться нация, повышению общественного престижа рабочих профессий.
5 Монусова, Г. А. Промышленные рабочие в России: адаптация, дифференциация, мобильность / Г.А. Монусова // Социологические исследования. 1998. №1/2.
6 Бондаренко, Н. Указ. соч. С. 57 - 58.
7 Максимов, Б.И. Рабочий класс, социология и статистика...
8 Трансформация социальной структуры и стратификация российского общества ...
9 Максимов, Б.И. Указ. соч.
Общий вывод, к которому пришли исследователи, занимающиеся изучением рабочего класса рубежа XX и XXI вв., заключается в том, что в отличие от других социальных групп, неудовлетворенных отдельными сторонами жизни, рабочие оказались депривированными по всем направлениям: в экономическом, социальном, правовом, политическом плане *. Говорится о «диктатуре голода»2, когда рабочим уже не до реализации способностей и личных амбиций. Главной целью становится выживание. Из-за многочисленных нарушений их социально-трудовых прав создается «общее неправовое поле»3. Есть, конечно, группы рабочих, считающих себя вполне обеспеченными людьми (это связано, прежде всего, с отраслевой принадлежностью, степенью успешности предприятий, трудовой деятельностью на основном производстве).
Вместе с тем социальная дифференциация в этой общности довольно сильна, и большая часть рабочих оказалась в незавидном положении по многим параметрам: на рубеже веков 77% рабочих считали, что находятся на грани физического выживания и ниже ее 4. Многие воспринимают свое положение как унизительное и относят себя к наиболее низкой по социальному статусу группе5.
Накопленный эмпирический материал демонстрирует низкий уровень социального самочувствия рабочих, слабую адаптационную реакцию на изменившиеся условия социальной среды6.
1 Максимов, Б.И. Рабочие в период реформ: положение, ориентации, коллективные действия ...
2 Беленький, В.Х. Указ. соч.; Максимов, Б.И. Указ. соч.; Максимов, Б.И. Рабочий класс, социология и статистика... ; Трушков, В.В. Указ. соч.
3 Максимов, Б.И. Рабочие в период реформ: положение, ориентации, коллективные действия ...
4 Там же.
Мв 5 Там же. ■
6 Бессокирная, Г.П. Стратегии выживания рабочих / Г.П. Бессокирная //Социологические исследования. 2005. №9. С. 49 - 53; Бессокирная, Г.П. Социальная адаптация рабочих в трансформирующемся обществе: Основные положения программы и некоторые результаты исследования / Г.П. Бессокирная, АЛ. Темницкий // Мир России. 2000. №4. С.106 - 114; Бессокирная, Г.П. Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью / Г.П. Бессокирная, АЛ. Темницкий // Социологический журнал.
1999. №1/2. С.186 - 191;
Собственные исследования авторов7 фиксируют во многом идентичные результаты, но наблюдаются и существенные изменения.
Проблема выживания, достижение приемлемого уровня материального благополучия для себя и своей семьи по-прежне-му актуальны для абсолютного большинства промышленных рабочих. Однако возрастающая уверенность в том, что в рамках трудовой деятельности на предприятии вряд ли возможно повысить свой материальный достаток, предопределила изменения в стратегиях жизнеобеспечения.
Исследования, проведенные среди промышленных рабочих Волгограда в 2005 г., показали, что в среднем около 40% опрошенных респондентов считают собственные усилия в повышении уровня материального положения бессмысленными, определяя это прерогативой руководства предприятия. Для подавляющего большинства волгоградских рабочих (70% опрошенных) заработная плата по основному месту работы - единственный источник дохода, остальные способы извлечения дохода используются незначительно: работа на приусадебном участке (5% опрошенных); дополнительная занятость (4% респондентов), и 4% надеются на помощь родственников. Очень малая часть опрошенных (всего 1%) получает доходы от собственности (сдача имущества в аренду, проценты по вкладам и т.д.), и никто не указал на наличие собственного бизнеса. Около 16% респондентов назвали дополнительные источники дохода со стороны государства или предприятия (пен-
Темницкий, А.Л. Социокультурные факторы трудового поведения промышленных рабочих, 1990-е годы / А.Л. Темницкий // Социологический журнал. 2002. №2. С. 76 - 93;Чайковская, Н. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика / Н. Чайковская, Я. Эйдельман // О-во и экономика. 2000. № 11/12.
С. 104 - 111.
7 Авторами проведены два социологических исследования среди рабочих пяти промышленных предприятий различных отраслей Волгограда («Жизненные и трудовые ценности региональных промышленных рабочих», 2005 г., объем выборки - 400 респондентов, тип выборки - серийно-стратифицированный; и «Удовлетворенность различными аспектами труда и жизни промышленных рабочих Волгограда», 2006 г., объем выборки - 500 респондентов, тип выборки - серийно-стратифицированный).
сия, алименты, пособия, материальная помощь и т. д.). Таким образом, в выборе стратегий адаптации преобладают пассивные варианты приспособления к существующим условиям социальной реальности: более 80% опрошенных рабочих надеются на предприятие, на государство, на родственников, не используя других форм адаптации.
Повторное исследование в 2006 г. продемонстрировало наличие существенных изменений: только 38% респондентов (практически в 2 раза меньше, чем в 2005 г.) указали на зарплату по основному месту работы как на единственный источник доходов. Вторичную занятость отметили 7% респондентов, к «огородной экономике» оказались приобщенными 9% опрошенных. Доходы от собственности получают 6% респондентов, 3% указывают на наличие собственного бизнеса (в 2005 г. на наличие собственного бизнеса не указал никто). Характерной особенностью повторного исследования явилось то, что список способов адаптации к новым условиям существенно расширился: 13% опрошенных указали «другие» способы приспособления, помимо предлагаемых вариантов ответа (работа на дому, оказание платных услуг, распространение косметики, биодобавок и т.д.). Описанные изменения позволяют констатировать тот факт, что заработная плата по основному месту работы не позволяет рабочим удовлетворять насущные потребности и заставляет искать другие способы адаптации в изменяющихся условиях социума. Уверенность в том, что собственные усилия позволят увеличить размер заработка на предприятии, стала еще меньше - около 50% респондентов считают, что это зависит не от них (это на 10% больше, чем в
2005 г.). Немаловажным является также тот факт, что удельный вес «пассивных созерцателей» реальности среди рабочих значительно уменьшился: по результатам исследований в 2005 г. 23% опрошенных не собирались предпринимать каких-либо усилий для того, чтобы изменить ситуацию, в
2006 году таковых оказалось всего 8%.
Результаты проведенных исследований
позволяют сделать вывод о том, что в выборе форм приспособления рабочих к меняющимся условиям жизнедеятельно-
сти наблюдается смещение в пользу активных адаптационных практик. Однако активность эта направлена не на совершенствование деятельности в рамках промышленного предприятия, а на возможности реализации «на стороне». Данный вывод еще раз подчеркивает необходимость воздействия со стороны субъектов разного уровня (и прежде всего - микроуровня: руководителей предприятий) на механизм формирования условий для достойного существования и содержательного труда промышленных рабочих. В противном случае негативные тенденции, имеющие место в рабочей среде (описанные выше), будут иметь еще более серьезные последствия не только для промышленного производства, но и российского общества В целом. - . ;
С. В. КОЧЕТКОВА (Волгоград)
ХОЗЯЙСТВУЮЩИЙ ои
СУБЪЕКТ НА ПУТИ К ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЕ
Развивается концепция постиндустрйал ъного общества и человека в нем как хозяйствующего субъекта. Получает объяснение тот факт, что роль знания становится доминирующей во всех сферах жизнедеятельности современного человека.
В духовной жизни XX в. разворачивались процессы, только к концу столетия вышедшие на поверхность общественной жизни и свидетельствовавшие о том, что человечество идет к новой научной революции, лидерами которой будут не физика или химия, а науки о человеке и о жизни. Особенно глубокую трансформацию предстоит пережить именно наукам об обществе, перенасыщенным устаревшими парадигмами, уже не сопрягающимися с современной жизнью. Выработка новой научной картины общества, его структуры и динамики развития крайне необходима современному человечеству для его познавательной и преобразовательной дея-
© Кочеткова С.В., 2007
