Прогнозирование потребности в рабочей силе предприятий Иркутска Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Примечания

' Варшавский А.Е. Экономические и технологические проблемы обеспечения глобальной стабильности в переходном периоде / / Проблемы технологической безопасности России (исследование научно-технического потенциала). М., 2004; Исупова O.A., Речко Г.Н. К вопросу об институциональных преобразованиях в экономике

Кузбасса / / Социально-экономические преобразования в России. Кемерово, 2005; Официальный сайт Администрации Кемеровской области. http: //www.kemerovo.su; и др.

2 Исупова O.A., Речко Г.Н. Указ. соч.; Информационный проект Новокузнецка и Кемерово. http:// www.i2n.ru.

3 Исупова O.A., Речко Г.Н. Указ. соч.; Официальный сайт Администрации Кемеровской области. http://www.kemerovo.su.

УДК 37(571.53) И.С. ЗМАНОВСКИЙ

ББК 65.240(2) аспирант Байкальского государственного университета

экономики и права, г. Иркутск e-mail: lion1110@yandex.ru

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В РАБОЧЕЙ СИЛЕ ПРЕДПРИЯТИЙ ИРКУТСКА

Рассматривается проблема формирования профессионально-квалификационной структуры спроса предприятий крупного города на труд в условиях региональной экономики. На основе результатов экспертного социолого-статистического исследования организаций Иркутска проводится анализ кадровых проблем и стратегий политики занятости предприятий, прогнозируется их потребность в рабочей силе.

Ключевые слова: прогноз, потребность в рабочей силе, профессия, рейтинг профессий, кадровая и социальная политика предприятий.

Альтернативным способом прогноза тенденций развития рынка труда является прогнозирование на основе экспертных исследований. При осуществлении прогноза рынка труда необходимо в первую очередь учитывать изменение такого важного фактора, как спрос на труд, или потребность в рабочей силе, от которого напрямую зависит качество занятости и уровень безработицы. Спрос на труд, в свою очередь, определяется рядом внешних (инвестиционная активность бизнеса, цены на материалы, энергоресурсы, состояние экономики региона в целом, налоговая политика, потребительский спрос на продукцию предприятия, инфляция и пр.) и внутренних (структура и укомплектованность штатов, соответствие профессионально-квалификационной структуры кадров и рабочих мест, трудовая мотивация персонала и производительность труда, уровень зарплаты, возможность расширения деятельности и открытия новых подразделений, создания новых рабочих мест и т.д.) факторов. В це-

лом кадровая и социальная политика любого предприятия определяет движение рабочей силы внутри фирмы и спрос на труд на внешнем рынке труда.

Рассмотрим стратегию социально-трудовой политики хозяйствующих субъектов на примере социологического экспертного исследования, проведенного в 2007 г. среди предприятий Иркутска в рамках проекта «Стратегия социальной защиты населения крупного сибирского города» (грант Министерства образования и науки РФ)1. На основе изучения стратегических направлений кадровой деятельности предприятий города, их корпоративной политики занятости построим прогноз потребности в рабочей силе предприятий Иркутска на ближайшую перспективу.

Основными проблемами деятельности предприятий в реформируемый период, свидетельствующими о кризисном и нестабильном социально-экономическом положении, являются такие, как угроза банкротства и закрытия; задолженность по выплате зара-

© И.С. Змановский, 2008

ботной платы; проблема избыточной численности работников по сравнению с потребностями предприятия; массовые увольнения работников и сокращение штатов. Для 3,8% исследуемых предприятий характерна проблема краткосрочной задолженности по выплате зарплаты. Прочие проблемы вообще не отмечаются руководством обследуемых предприятий. На этапе экономического роста в стране и регионах в последние годы выше перечисленные затруднения действительно уже не столь актуальны. Однако 31% опрошенных работодателей высказывается относительно присутствия на их предприятиях таких негативных явлений, как нерешенные кадровые вопросы, например отсутствие необходимых специалистов в определенной области знаний; недостаток квалифицированных кадров, профессионалов; дефицит рабочих и нежелание людей работать по рабочим специальностям; текучесть кадров.

Это обстоятельство подтверждают данные Центра занятости населения г. Иркутска о наличии большой доли вакансий по рабочим профессиям, а также о том, что на рынке труда города и региона наблюдается профессионально-квалификационное несоответствие структуры рабочей силы свободным рабочим местам2. По одной и той же профессии присутствует достаточно большая доля и вакансий, и безработных граждан на рынке труда города вследствие того, что не всегда возможно их согласование по профессиональным, квалификационным или прочим параметрам.

Существует ли проблема излишней численности персонала и каковы причины сдерживания избыточной рабочей силы на современных предприятиях? Результаты исследования позволяют сделать вывод об отсутствии такой проблемы (по утверждению 26,9% работодателей) и даже о наличии определенного дефицита рабочей силы на предприятиях (согласно оценкам 52,8% фирм). И только 3,8% руководителей обследуемых предприятий отмечают наличие скрытой безработицы, или излишней численности работников, на их предприятиях, объясняя причину избыточной численности кадров стремлением сохранить статус предприятия.

Среди мер, которые предпринимает руководство предприятий для регулирования

занятости (в том числе избыточной) и предотвращения массовых увольнений, отмечаются следующие. В 15,4% случаев работодатели активно ведут поиски новых поставщиков, рынков сбыта, чтобы не снижать объемы производства. Около 4% респондентов отмечают, что проводят профессиональную переподготовку работников для дальнейшего их трудоустройства на своем предприятии или помогают в трудоустройстве на другие предприятия тем, кто подлежит сокращению. Столько же руководителей (3,8%) считают действенной мерой в регулировании занятости повышение квалификации работников и их профессиональное продвижение. Все перечисленные стратегии преодоления излишней численности персонала и профессионально-квалификационного несоответствия работников занимаемым должностям можно отнести к активным направлениям корпоративной политики занятости. В совокупности они повышают трудовой потенциал работников и позволяют обеспечить эффективную занятость на предприятии.

Не распространены в настоящее время среди предприятий Иркутска такие пассивные и противоправные меры, как перевод персонала на работу в режиме сокращенного рабочего дня (недели); отправка работников в отпуск без сохранения содержания (зарплаты) и т.п. На некоторых предприятиях (4%) наблюдается сокращенная рабочая неделя как вынужденная временная мера. Задолженности по выплате зарплаты работникам на предприятиях Иркутска также не установлено в ходе исследования.

В настоящее время на большинстве предприятий не наблюдается массовых сокращений и высвобождений работников, что имело место в период 1990-х гг. Тем не менее текущие малочисленные увольнения присутствуют по причинам предполагаемых структурных изменений (3,8%), временного сокращения объемов производства (7,7%), нестабильного финансового положения (3,8%). Также отмечаются такие причины увольнений, как плохое качество работы, плохая успеваемость проходящих курс профобучения.

Можно отметить профессии, работающие по которым подвергаются сокращению и увольнению. Это прежде всего профессии водителя, оператора персонального ком-

пьютера. Водители подвергаются увольнению из-за нарушений трудовой дисциплины или из-за несоответствия требуемому квалификационному уровню (несоответствия категорий в ождения необходимым). Операторы, например, подлежат сокращению по причине устаревших знаний и навыков.

Работодатели отмечают некоторые преобразования на своих предприятиях, например значительное увеличение объемов производства и, соответственно, численности новых рабочих мест, расширение штата сотрудников, введение новых должностей, изменение структуры управления и подразделе-

Электрик Электромонтер Электрогазосварщик, электросварщик

Штукатур Уборщик Токарь Сторож Столяр Слесарь-сантехник Санитарка Рабочий Продавец Повар Плотник Охранник Оператор Облицовщик Монтажник Менеджер Машинист Маляр Каменщик Инженер Дворник Грузчик Врач Воспитатель Водитель автомобиля Бухгалтер Бетонщик Арматурщик

■ 265 260

■ 313 116

1 20:

1 869 1 895

7

|221 202

■ 379

490

■ 326 422

Ш 522

398 1221 218

1 160 805 64

57

61 55

0 811 857

0 3

1 443

2 029

420

1 42

817

59

2 547

745

16 83

5 868

0 1000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000

Количество вакансий

■ 2005 год ■ 2006 год

Сводный рейтинг наиболее востребованных профессий в 2005—2006 гг. на рынке труда Иркутска

ний компании, открытие новых филиалов или подразделений. Это, в свою очередь, влечет кадровые перестановки на предприятиях. Так, планируется открыть в скором времени вакансии по таким профессиям, как менеджеры различного профиля, операторы, торговые представители, агрономы, инженеры разной специализации, бухгалтеры, водители, архитекторы и др., а также по различным видам рабочих специальностей (электрики, токари, слесари, плотники, отделочники, строители, сварщики, монтажники и др.).

Согласно прогнозным оценкам большинства обследуемых работодателей, касающимся состояния занятости на их предприятиях, в ближайшей перспективе ожидается заполнение существующих вакансий за счет дополнительного набора работников, причем увольнения не планируются (разве что в единичных случаях). Предвидится даже сверхнормативное использование рабочей силы: работа сотрудников на 1,5-2 ставки, сверхурочная занятость. На крупных предприятиях в связи с ожидаемым увеличением объемов производства планируется дополнительное трудоустройство примерно 1 тыс. работников. На средних по размеру обследуемых предприятиях прием работников запланирован в числе 10-50 чел.

Данные статистической отчетности органов занятости региона и Иркутска подтверждают результаты социологического экспертного исследования работодателей (рис.). На рынке труда города повышенным спросом в 2006-2007 гг. пользовались и в ближайшее время будут пользоваться такие квалифицированные рабочие, как каменщики, бетонщики, плотники, штукатуры, электрогазосварщики, маляры, арматурщики, отделочники железобетонных изделий, облицовщики-плиточники, продавцы, водители, повара, электрики, стропальщики, слесари-сантехники; инженерно-технические работники и служащие: инженеры, бухгалтеры, медицинские сестры. Устойчивый спрос существует на неквалифицированных рабочих: уборщиков, рабочих, грузчиков3.

В целом результаты социолого-статисти-ческого анализа и прогноза показали, что наиболее востребованными на рынке труда Иркутска являются квалифицированные рабочие строительных специальностей: арматурщики,

бетонщики, сварщики, монтажники, маляры, штукатуры, каменщики, плотники, электрогазосварщики, электрики. Следует сказать, что число вакансий для таких работников заметно увеличивается из года в год.

По-прежнему существует спрос на профессии, не требующие квалификации: грузчиков, дворников, сторожей, рабочих, уборщиков. Также в лидерах оказались водители автомобилей, машинисты. В последние два года спрос уменьшился на охранников, продавцов.

Из профессий специалистов в первую очередь пользуются спросом бухгалтеры, врачи, инженеры, менеджеры и воспитатели, причем наметилась тенденция к увеличению их востребованности.

Если рассматривать структуру спроса по отраслям экономики в рамках города, то по итогам последних двух лет выстраивается следующая тенденция. Наибольшее количество вакансий наблюдается в таких отраслях, как строительство — 52,1% общего количества вакансий, торговля и общественное питание — 10,2%, промышленность — 9,6%. Увеличилось число вакантных рабочих мест в таких отраслях, как строительство (в 2,3 раза), промышленность (в 1,2 раза), транспорт и связь (в 1,5 раза), торговля и общественное питание (в 1,4 раза)4.

Итак, в целом экономический подъем региональной экономики и, соответственно, восстановление и расширение сферы производственной деятельности среднего и крупного бизнеса, развитие малого бизнеса в Иркутской области и его крупных городах способствуют повышению эффективности занятости и снижению безработицы. Потребность в рабочей силе будет возрастать, причем спрос увеличится на рабочие специальности в строительстве и в сфере обслуживания.

Примечания

1 Проект реализуется в 2006-2008 гг. кафедрой социологии и социальной работы БГУЭП под руководством доктора экономических наук, профессора Б.Л. Токарского.

2 Рейтинг профессий на рынке труда города Иркутска за 2006-2007 гг. Иркутск, 2007; Занятость и безработица: ежемес. экспресс-аналит. информ. Центра занятости г. Иркутска. Иркутск, 2005-2007.

3 Рейтинг профессий на рынке труда города Иркутска за 2006-2007 гг.

4 Занятость и безработица: ежемес. экспресс-аналит. информ. Центра занятости г. Иркутска.