CC BY
12
УДК 159.9:351.74
DOI 10.33463/2072-8336.2022.2(59).038-047
ПРОГНОСТИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ УСПЕШНОСТИ АДАПТАЦИИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
Е. А. Попинако
Для цитирования
Попинако, Е. А. Прогностическая модель успешности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел / Е. А. Попинако // Прикладная юридическая психология. - 2022. - № 2(59). - С. 38-47. DOI : 10.33463/2072-8336.2022.2(59).038-047.
Статья лицензируется в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0
Аннотация. В статье рассмотрены вопросы адаптации к профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел в период прохождения профессионального обучения как одного из важных направлений психологической работы. От возможности прогнозирования успешности адаптации зависит эффективность дальнейшей профессиональной деятельности молодого сотрудника.
Автором обоснована разработка прогностической модели успешности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников, впервые принимаемых на службу в органы внутренних дел, проходящих профессиональное обучение. Для разработки прогностической модели успешности адаптации к профессиональной деятельности со© Попинако Е. А., 2022
трудников органов внутренних дел применялся кластерный и дискриминант-ный анализ. С помощью кластерного анализа на основании субъективного и объективного критериев были выделены группы сотрудников с высоким и низким уровнями успешности адаптации к профессиональной деятельности. Посредством дискриминантного анализа на основе индивидуально-психологических и социально-психологических особенностей личности сотрудников органов внутренних дел разработана высокоинформативная прогностическая модель успешности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников, впервые принимаемых на службу в органы внутренних дел, проходящих профессиональное обучение (1 Уилкса: 0,406, р <0,0000). Предикторами успешности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников
органов внутренних дел являются показатели поведенческой регуляции, эмоциональной устойчивости, тревожности, чувствительности, интеграции стилей жизни, сложности задания, доминирующего состояния - устойчивости эмоционального тона, оценок полученного опыта, взаимодействия в социуме, собственного мнения.
Для сотрудников с высоким уровнем успешности адаптации к профессиональной деятельности характерен высокий уровень нервно-психической и эмоциональной устойчивости, адекватное восприятие действительности, мотивация на выполнение сложных задач, баланс различных сторон жизни, положительная оценка опыта, полученного в процессе профессиональной деятельности, ощущение внимания со стороны коллектива и руководства к себе и результатам своей деятельности, рассудительность, сохранение в состоянии эмоционального возбуждения эффективной психической саморегуляции поведения и деятельности.
Представлен психодиагностический алгоритм применения прогностической модели, который целесообразно использовать в рамках психологического сопровождения профессиональной деятельности сотрудников как на этапе профессионального обучения, так и в период выполнения оперативно-служебных задач.
Ключевые слова: прогнозирование успешности адаптации, адаптация к профессиональной деятельности, индивидуально-психологические особенности личности, сотрудники органов внутренних дел, социально-психологическая адаптация.
Введение
Деятельность сотрудников органов внутренних дел (ОВД) определяется не
только наличием набора компетенций, которые способствуют осуществлению эффективной оперативно-служебной деятельности, но и успешностью протекания адаптации в период профессионального обучения. Это, в свою очередь, указывает на важность и высокую практическую значимость возможности прогноза успешности адаптации к профессиональной деятельности.
В психологии прогнозирование рассматривается как специальное научное исследование, предметом которого являются перспективы и возможности развития каких-либо явлений, а в качестве основного продукта выступает показатель успешности [7, с. 15].
Прогнозирование в психологии юридического труда чаще всего применяется в рамках исследования проблем надежности деятельности [10, 12 и др.] и психологической готовности сотрудников правоохранительных органов к экстремальным условиям [1 и др.], управленческой деятельности и профессиональной успешности руководителей правоохранительных органов [4 и др.]. Исследованию психологических аспектов проблемы прогнозирования адаптации посвящены работы В. А. Габуевой, А. М. Борисова, С. В. Забегалиной, Е. Б. Пашечко.
Проблема прогнозирования успешности адаптации к профессиональной деятельности актуальна в рамках психологического сопровождения профессиональной подготовки сотрудников ОВД [13], ФСИН России [11], так как позволяет избежать снижения надежности профессиональной деятельности, профессиональной деформации, различных психосоматических расстройств и текучести кадров.
Важность адаптации и ее основных компонентов не только как объек-
та исследования, но и как предиктора успешности профессиональной деятельности, различных поведенческих феноменов представлена в научной психологической литературе в рамках разработки прогностических моделей.
Так, в психодиагностическом алгоритме успешности профессиональной деятельности сотрудников ФСИН России адаптация представлена как один из компонентов в составе предиктора «Отношение к работе» [3]. Однако адаптация к профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов и возможность ее прогнозирования остаются не менее актуальными и важными направлениями в рамках юридической психологии [6].
В научной литературе чаще всего прогнозирование адаптации и различных явлений осуществляется исключительно на основе индивидуально-психологических особенностей, однако необходимо и исследование отношения к социуму [8]. Так, по мнению С. В. За-бегалиной, прогнозирование адаптации следует рассматривать как приспособление не только к профессиональной деятельности, но и к социальной ситуации с учетом возможности сбережения здоровья [5]. Г. И. Аксенова указывает на необходимость исследования адаптации как взаимодействия различных систем: внутренних и внешних [2].
Цель исследования состоит в разработке на основе индивидуально-психологических и социально-психологических особенностей личности сотрудников органов внутренних дел прогностической модели успешности адаптации к профессиональной деятельности на этапе прохождения профессионального обучения.
В процессе исследования проверялась гипотеза о наличии в структу-
ре личности сотрудников органов внутренних дел комплекса социально-психологических и индивидуально-психологических особенностей, являющихся диагностическими предикторами в прогностической модели успешности адаптации к профессиональной деятельности.
Организация и методы исследования
Проверка гипотезы осуществлялась с помощью следующего психодиагностического аппарата: 16-фак-торный личностный опросник Р. Б. Кет-телла (форма С), многоуровневый личностный опросник «Адаптивность»
A. Г Маклакова и С. В. Чермянина - изучение индивидуально-психологических особенностей личности сотрудников; методика диагностики социально-психологической адаптации (К. Роджерс, Р. Даймонд), анкета «Представление личности о взаимодействии с окружающими людьми» К. В. Злока-зова - изучение социально-психологических особенностей личности; методика определения доминирующих состояний Л. В. Куликова - изучение доминирующего состояния, методика диагностики ценностных ориентаций в карьере «Якоря карьеры» в адаптации
B. А. Чикер, методика оценки уровня притязаний В. Г. Гербачевского - изучение ценностно-мотивационной сферы личности.
Математический анализ проводился с помощью статистического пакета «SPSS Statistics 21.0». Разделение сотрудников на группы осуществлялось посредством кластерного анализа. Прогностическая модель успешности адаптации к профессиональной деятельности разрабатывалась с помощью дискриминантного анализа.
Описание выборки
Выборка исследования составила 218 сотрудников органов внутренних дел, проходящих профессиональное обучение (для разработки прогностической модели), и 127 сотрудников (для оценки эффективности разработанной прогностической модели успешности адаптации к профессиональной деятельности).
Описание результатов
На первом этапе исследования выборка сотрудников с помощью кластерного анализа методом к-средних была разделена на три группы по уровню успешности адаптации к профессиональной деятельности: с высоким ^ = 98), средним ^ = 86) и низким ^ = 34) уровнем успешности адаптации к профессиональной деятельности.
Основанием для разделения послужили объективный и субъективный критерии. Объективный критерий представлен совокупностью показателей: уровень заболеваемости в период
20 -
18 -
16 -
14 -
12
10
8
6
4
2
0
профессионального обучения, средний балл, экспертная оценка руководителей. Субъективный критерий представлен совокупностью показателей оценки сотрудником уровня нагрузки и организации деятельности, успешности деятельности, удовлетворенности жизнью, взаимоотношениями с коллегами и руководством, перспективами профессиональной деятельности. Средние значения субъективного и объективных показателей разделения на группы представлены в рисунке 1.
Согласно полученным результатам, сотрудники с высоким уровнем успешности адаптации к профессиональной деятельности характеризуются хорошей успеваемостью, высоким значением экспертной оценки, низким уровнем заболеваемости и высокой субъективной оценкой успешности адаптации. Сотрудники со средним уровнем успешности адаптации к профессиональной деятельности субъективно оценивают успешность адаптации как
18,32
3,19
3,44
Субъективная оценка успешности адаптации к профессиональной деятельности
Успеваемость [балл] Дни нетрудоспособности Экспертная оценка — сотрудники с высоким уровнем успешности адаптации • сотрудники со средним уровнем успешности адаптации » сотрудники с низким уровнем успешности адаптации
Рис. 1. Средние значения показателей при разделении исходной совокупности сотрудников
на 3 группы (кластера)
оптимальную, характеризуются высокой оценкой руководителя их способностей к адаптации, сниженной успеваемостью и средним уровнем нетрудоспособности. У сотрудников с низким уровнем успешности адаптации к профессиональной деятельности высокий уровнень нетрудоспособности, низкая оценка руководителя, низкая успеваемость и субъективно более низкая оценка успешности адаптации к профессиональной деятельности.
Разработка прогностической модели осуществлялась на основании показателей полярных групп(высокий и низкий уровень) с помощью дискри-минантного анализа пошаговым мето-
дом, особенностью которого является последовательное введение в прогностическую модель предикторов в зависимости от их вклада в способность различения групп, что позволило получить высокоинформативную прогностическую модель успешности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников, впервые принимаемых на службу в органы внутренних дел, проходящих профессиональное обучение: х Уилкса - 0,406, р < 0,0000.
В таблице 1 представленыдиагно-стические предикторы, позволяющие прогнозировать успешность адаптации к профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел.
Таблица 1
Диагностические предикторы успешности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников ОВД
№ Переменная (предиктор) XУилкса F-критерий Р-уровень
1 Поведенческая регуляция (МЛО) [далее - ПР (НПУ)] ,630 76,188 ,000
2 Устойчивость - неустойчивость эмоционального тона (методика определения доминирующих состояний Л. В. Куликова) (далее - Ус) ,569 48,879 ,000
3 Эмоциональная нестабильность - эмоциональная стабильность (методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла (форма С) (далее - С) ,540 36,388 ,000
4 Восприятие отношения к себе (анкета «Представление личности о взаимодействии с окружающими людьми» К. В. Злоказова) (далее - ВОкС) ,518 29,589 ,000
5 Собственное мнение (анкета «Представление личности о взаимодействии с окружающими людьми» К. В. Злоказова) (далее - СМн) ,494 25,837 ,000
6 Интеграция стилей (методика диагностики ценностных ори-ентаций в карьере «Якоря карьеры» в адаптации В. А. Чикер) (далее - Интеграция стилей) ,473 23,199 ,000
7 Оценка полученного опыта (анкета «Представление личности о взаимодействии с окружающими людьми» К. В. Злоказова) (далее - ОПЫТ) ,450 21,677 ,000
8 Спокойствие - тревожность (методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла (форма С) (далее - О) ,435 19,976 ,000
9 Жесткость - чувствительность (методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла (форма С) (далее - I) ,419 18,759 ,000
10 Сложные задания (методика оценки уровня притязаний В. Г. Гербачевского) (далее - Сложные задания) ,406 17,683 ,000
Выделение предиктора «Поведенческая регуляция» как наиболее весомого согласуется с результатами, приведенными в научной литературе.
Так, в прогностической модели успешности профессиональной деятельности водолазов-спасателей авторами определен предиктор с самым высоким коэффициентом «Психологическая устойчивость», одним из составных элементов которого является нервно-психическая устойчивость (поведенческая регуляция) [9].
Основываясь на дискриминантной модели прогноза успешности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников, впервые принимаемых на службу в органы внутренних дел, проходящих профессиональное обучение, была разработана формула, в соответствии с которой каждый сотрудник может быть отнесен к группе с высоким уровнем успешности адапта-
ции к профессиональной деятельности или к группе с низким уровнем.
Расчетная формула имеет следующий вид:
ЛКФ = КО + К1 х Сложные задания + + К2 х Интеграция стилей + КЗ х х ПР + К4 х С + К5 х I + К6 х х О + К7 х Ус + К8 х ВЗ + + К9 х СМн + К10 х ОПЫТ,
где ЛКФ - линейная классификационная функция, КО - константа; К1, К2, КЗ, К4, К5, К6, К7, К8, К9, К10 - коэффициенты переменных ЛКФ.
Константа линейных классификационных функций (ЛКФ) и коэффициенты переменных для прогнозирования успешности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников представлены в таблице 2.
Разработанная прогностическая модель успешности адаптации к профессиональной деятельности со-
Таблица 2
Показатели Коэффициенты
ЛКФ-1. Высокий уровень успешности адаптации к проф. деятельности ЛКФ-3. Низкий уровень успешности адаптации к проф. деятельности
Сложные задания 4,011 3,686
Интеграция стилей 5,956 5,365
Поведенческая регуляция [ПР (НПУ)] 1,010 ,282
Эмоциональная нестабильность -эмоциональная стабильность(С) 4,301 3,702
Жесткость - чувствительность (I) 2,253 1,830
Спокойствие - тревожность (О) 1,708 2,200
Устойчивость - неустойчивость эмоционального тона (Ус) 2,943 2,737
Восприятие отношения к себе (ВОкС) 6,844 5,736
Собственное мнение (СМн) 2,324 3,198
Оценка полученного опыта (ОПЫТ) 9,028 7,660
(Константа) -186,410 -153,651
Линейные классификационные функции для сотрудников с разным уровнем успешности адаптации к профессиональной деятельности
Таблица 3
Точность распознавания прогноза успешности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел
Уровень успешности адаптации Предсказанная принадлежность к группе Всего
1 - высокий 3 - низкий
Исходный Количество 1 - высокий 95 3 98
3 - низкий 9 25 34
% 1 - высокий 96,9 3,1 100,0
3 - низкий 26,5 73,5 100,0
Перекрестно проверенное Количество 1 - высокий 95 3 98
3 - низкий 12 22 34
% 1 - высокий 96,9 3,1 100,0
3 - низкий 35,3 64,7 100,0
Выбор наибольшего из полученных значений [ЛКФ-1 или ЛКФ-3)
_О
Идентификация группы: ЛКФ-1 - прогноз высокого уровня успешности адаптации к профессиональной деятельности; ЛКФ-3 - прогноз низкого уровня успешности адаптации к профессиональной деятельности
, и ~~
Завершение
Рис. 2. Алгоритм прогнозирования успешности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел
трудников, впервые принимаемых на службу в органы внутренних дел, проходящих профессиональное обучение, включает в себя показатели ценностно-смысловой (способность к интеграции различных сторон жизни) и мотивационно-потребностной (мотивация к усложнению деятельности) сфер, индивидуально-психологические особенности личности (уровень поведенческой регуляции, тревожности, мечтательности, эмоциональной устойчивости), социально-психологические особенности личности (восприятие окружающего мира, оценка динамики собственного мнения и полученного опыта) и доминирующее состояние (уровень устойчивости эмоционального тона).
Данная дискриминантная модель обладает высокой прогностической способностью (базовый расчет -90,9 %). Для уточнения прогностической способности классификаций была проведена перекрестная проверка, которая способствовала уточнению прогностической способности. В результате 88,6 % наблюдений общей
выборки были классифицированы правильно (табл. 3).
С целью прогнозирования успешности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников в период профессионального обучения производится расчет по двум разработанным формулам линейных классификационных функций (ЛКФ) в соответствии с предложенным алгоритмом прогнозирования успешности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел (рис. 2).
Верной является та ЛКФ, которая имеет более высокий результат.
(ЛКФ-i) max = высокий уровень (1) или низкий уровень (2) успешности адаптации к профессиональной деятельности.
Оценка эффективности разработанной прогностической модели была проверена на независимой выборке из 127 сотрудников органов внутренних дел, проходящих профессиональное обучение. Данные сотрудники с помощью кластерного анализа методом k-средних по субъективному и объективным критериям были разделе-
1 00,00 90,00 80,00 70,00 60,00 % 50,00 40,00 30,00 20,00 10,00 0,00
89,30
10,70
Точность Ошибка Точность Ошибка Точность Ошибка прогноза прогноза прогноза прогноза прогноза прогноза
Благоприятный прогноз Неблагоприятный прогноз Оценка эффективности
прогностической модели
100
0
Рис. 3. Оценка эффективности разработанной прогностической модели успешности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел
ны три группы по уровню успешности адаптации: с высоким уровнем (N = 31), с низким уровнем (N = 53), со средним уровнем (N = 43) успешности адаптации к профессиональной деятельности. В оценке эффективности прогностической модели участвовали сотрудники полярных групп (с высоким и низким уровнем успешности адаптации).
Эффективность прогностической модели успешности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников, впервые принимаемых на службу в органы внутренних дел, проходящих профессиональное обучение, составляет 89,3 % (рис. 3).
Выводы
1. На основе многомерного статистического анализа разработана высокоинформативная дискриминантная модель прогноза успешности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников, впервые принимаемых на службу в органы внутренних дел, проходящих профессиональное обучение.
2. Определены переменные, имеющие наибольшую значимость при разделении сотрудников на группы: «высокий уровень успешности адаптации» и «низкий уровень успешности адаптации» - показатели ценностно-смысловой и мотивационно-потребност-ной сфер, индивидуально-психологические и социально-психологические особенности личности, доминирующее состояние.
3. Успешность адаптации к профессиональной деятельности сотрудников, впервые принимаемых на службу в органы внутренних дел, проходящих профессиональное обучение, детерминирована высоким уровнем нервно-психической и эмоциональной устойчивости, низким уровнем тревожности, высоким уровнем интеграции стилей,
положительной оценкой полученного опыта, рассудительностью, ощущением внимания со стороны окружающих к себе, отсутствием динамики в изменении собственного мнения.
4. Низкий уровень успешности адаптации к профессиональной деятельности определяется ощущением безразличия со стороны социума к личности сотрудника, восприятием поставленных в процессе служебной деятельности задач как сложных и требующих значительных усилий, изменением собственного мнения по отношению к себе, низким уровнем поведенческой регуляции, повышенным уровнем тревожности, снижением устойчивости эмоционального тона, повышенной чувствительностью к различным возможным угрозам.
5. Эффективность разработанной прогностической модели успешности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников, впервые принимаемых на службу в органы внутренних дел, проходящих профессиональное обучение, составляет 89,3 %.
Библиографический список
1. Адаев А. И. Оценка и прогноз психологической готовности сотрудников органов внутренних дел МВД России к деятельности в экстремальных ситуациях : автореф. дис. ... канд. психол. наук. СПб., 2004. 21 с.
2. Аксенова Г. И., Аксенова П. Ю., Купцов И. И. Проблема адаптации личности в зарубежной психологии // Прикладная юридическая психология. 2018. № 4(45). С. 6-11.
3. Бовин Б. Г, Казберов П. Н., Ко-курин А. В., Красов Д. А. Прогнозирование профессиональной успешности сотрудников подразделений охраны Федеральной службы исполне-
ния наказаний России // Прикладная юридическая психология. 2009. № 3. С. 72-85.
4. Психология управления руководителей органов внутренних дел Российской Федерации : учебник / В. В. Вахнина [и др.]. М. : Академия управления МВД России, 2021. 343 с.
5. Забегалина С. В. Трудности прогнозирования адаптации личности в особых условиях // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2021. Т. 6, № 3. С. 78-99. DOI: 10.38098^рпап. opwp_2021_20_3_004
6. Кириллова Т. В., Забегалина С. В. Адаптация личности субъекта экстремальной деятельности // Прикладная юридическая психология. 2018. № 1(42). С. 6-11.
7. Козионов А. А., Потапова М. Г. Психология прогнозирования и предвидения будущего : учеб. пособие. Астрахань : Изд-во АГТУ, 2017. 160 с.
8. Комлев В. А. Прогнозирование поведенческих феноменов. Базовые подходы // Прикладная юридическая психология. 2011. № 4. С. 15-22.
9. Котенева А. В., Кокурин А. В., Екимова В. И., Фролова А. А. Прогностическая модель профессиональной успешности водолазов-спасателей // Психологический журнал. 2020. Т. 41, № 1. С. 31-44. DOI: 10.31857/ S020595920007314-1.
10. Кубышко В. Л., Крук В. М., Вахнина В. В., Федотов А. Ю. К проблеме психологического обеспечения профессиональной надежности специалиста силовых структур // Психология и право. 2020. Т. 10, № 4. С. 18-32. DOI: 10.17759Д^у^.2020100402.
11. Поздняков В. М. Направления совершенствования психологического обеспечения работы с сотрудниками ФСИН России // Прикладная юридическая психология. 2012. № 2. С. 8-18.
12. Рыбников В. Ю. Психологическое прогнозирование надежности деятельности специалистов экстремального профиля : автореф. дис. ... д-ра психол. наук. СПб., 2000. 44 с.
13. Ульянина О. А. Концепция психологического сопровождения профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел // Психологическая наука и образование. 2019. Т. 24, № 6. С. 28-37. DOI: 1017759/ pse.2019240603.
