CC BY
39
УДК 159.923:351.74
DOI 10.33463/2072-8336.2020.2(51).041-050
АНАЛИЗ ДОМИНИРУЮЩИХ СОСТОЯНИЙ ЛИЧНОСТИ В ПРОГНОЗЕ АДАПТАЦИИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
Н. А. Гончарова, Е. А. Попинако
Для цитирования
Гончарова, Н. А. Анализ доминирующих состояний личности в прогнозе адаптации к профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел / Н. А. Гончарова, Е. А. Попинако // Прикладная юридическая психология. -2020. - № 2(51). - С. 41-50. - 001 :10.33463/2072-8336.2020.2(51). 041-050.
Статья лицензируется в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0
Аннотация. Прогнозирование адаптации сотрудников органов внутренних дел является значимым фактором обеспечения эффективности профессиональной деятельности, позволяющим учитывать динамику личностных изменений в работе с кадровым составом и произвести своевременную профилактику дезадаптации. В условиях выполнения нестандартных оперативно-служебных задач и постоянной эксплуатации адаптационных ресурсов психики субъекта правоохранительной деятельности предсказание развития значимых профессиональных качеств и компетенций расширяет возможности определения критических маркеров происходящих психических изменений конструктивного и деструктивного характера и профилактики деза© Гончарова Н. А., Попинако Е. А., 2020
даптации. Широкие возможности для прогноза адаптивности представляет исследование доминирующих психических состояний, которые в силу своей динамичности могут быть скорректированы в процессе профессиональной деятельности сотрудников. В представленных результатах эмпирического исследования доминирующих состояний адаптированных и неадаптированных сотрудников при помощи процедуры сравнительного анализа установлены достоверно значимые показатели лиц с различным уровнем адаптационного потенциала, позволяющие прогнозировать успешность профессиональной адаптации. В ходе исследования выявлены статистически значимые доминирующие состояния адаптированных лиц, свидетельствующие о высоком уровне поведенческой саморегуляции, психической активности, адекватности реак-
ций, устойчивости и удовлетворенности трудом. Установлены признаки дезадап-тационных нарушений, характерные для респондентов с низким адаптационным потенциалом, выраженные в виде низкой толерантности к неблагоприятным факторам деятельности, агрессивного поведения, нарушений межличностных контактов, снижения способности к умственному напряжению. Рассмотрены принципиально различные регулятивные механизмы преодоления сложных обстоятельств адаптированными и неадаптированными сотрудниками. Сделаны выводы о том, что адаптивность в профессиональной деятельности определяется доминированием состояний активности, направленной на преобразование среды, состояний удовлетворенности результатами деятельности. Доминирующие состояния адаптированных лиц характеризуются устойчивостью эмоционального фона, уверенностью в собственных возможностях и высоким тонусом. Систематический анализ доминирующих состояний сотрудников органов внутренних дел в перспективе существенно увеличивает возможности для оптимизации условий профессиональной адаптации к задачам правоохранительной деятельности, в том числе для профилактики развития дефицитарных состояний и дезадаптации личности.
Ключевые слова: доминирующие состояния личности, прогнозирование адаптивности, профессиональная адаптация, сотрудники органов внутренних дел, дезадаптация.
Введение. Актуальность вопросов адаптации к профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел определяется задачами обеспечения стабильности кадрового
потенциала, стратегического планирования и управления, а также эффективного выполнения субъектами данной сферы регламентированных правоохранительных функций. Сложность условий выполнения оперативных задач в процессе службы, вынужденное взаимодействие с девиантными личностями, неоднозначность поведения в конфликтных ситуациях детерминируют постоянную необходимость эксплуатации адаптационных резервов психики сотрудника. В связи с этим прогноз адаптивных возможностей субъектов труда правоохранительной сферы представляет значимый интерес и требует психологического анализа.
В правоохранительной деятельности адаптация выступает в качестве непременного и постоянного компонента, определяемого объективными и субъективными факторами, в структуре которых доминирующие состояния выполняют регулятивную функцию. Переживание широкого спектра состояний, порождаемых особыми условиями деятельности, стрессогенно-стью, большим количеством контактов с преступниками и значительной информационной нагрузкой, оказывает влияние как на развитие адаптивных возможностей, так и на тенденции к их регрессии. В результате этого образование новых функциональных связей, необходимых для адаптации к профессиональной деятельности, определяется доминированием преимущественно отрицательных состояний, проявляющихся в виде профессиональных деформаций [2].
Как правило, отрицательные состояния сотрудники у себя не диагностируют и, как следствие, не предпринимают усилий для их профилактики,
что в дальнейшем порождает напряженность в деятельности, профессиональное выгорание и снижение общего адаптационного потенциала. Это также влечет за собой перенапряжение психофизиологических систем, общее снижение активности, регрессию мотивации к деятельности, доминирование негативных эмоциональных состояний, психосоматические и психовегетативные нарушения. Кроме того, на каждом этапе профессиогенеза обнаруживается недостаточное развитие способностей к саморегуляции, в результате чего субъект отстает в профессиональном развитии, допускает ошибки и срывы в деятельности [3]. Систематическое переживание дефицитарных состояний в процессе деятельности формирует устойчивые поведенческие стереотипы, которые закрепляются в личности на уровне свойств и в будущем сложно подвергаются коррекции. В связи с этим прогноз адаптивности при помощи исследования актуальных доминирующих состояний позволяет предусмотреть возможности профилактики дезадаптации сотрудников и организацию своевременной коррекции профессиональных деформаций.
В психологических исследованиях для прогноза успешности адаптации предлагается обратить внимание на совокупность индивидуально-типологических особенностей, которые по определенным параметрам выходят за рамки показателей адаптивности личности [12]. Анализ научных работ показывает, что профессиональная адаптивность соответствует критериям успешности протекания процесса профессионального становления, показателям состояния здоровья. Параметры адаптационных ресурсов зависят от особенностей функциональных
состояний и личностных свойств [15]. Психологические особенности и качества, определяющие возможность адекватной регуляции функционального состояния организма, проявляют себя в разнообразных условиях жизнедеятельности [1].
Значимыми показателями адаптации выступают: успешность профессиональной деятельности, сформированные продуктивные копинг-стратегии поведения, приоритетные ценности, среди которых отмечается как материальное благополучие, так и личностное эмоциональное отношение к ценностям [4].
В отличие от имеющихся в литературе исследований прогнозирования адаптации, рассматривающих в качестве факторов и критериев ее успешности сформированные и устойчивые свойства личности, коррекция которых затруднена и требует активности личности для самоизменения, анализ доминирующих состояний позволяет осуществлять оперативное вмешательство в процессы формирования неконструктивных тактик поведения и соответствующих свойств. Это в дальнейшем создает возможности для обеспечения благоприятных условий адаптации на каждом этапе профессионального становления сотрудника и позволяет определять направления совершенствования морально-психологической подготовки субъекта труда правоохранительной сферы.
В исследованиях, посвященных анализу актуальных психических состояний, отмечается, что как целостная характеристика психической деятельности они интегрированы в значимую совокупность различных показателей, как динамических, так и временных [10, с. 20]. Так, Л. В. Куликов отме-
чает, что именно психические состояния соединяют в себе динамичность протекания психических процессов и актуальные фазы развития и изменения психики человека [9, с. 19]. В современных исследованиях отмечается наличие взаимосвязи между адаптивными способностями и психическими состояниями, а также подчеркивается зависимость личностного адаптационного потенциала в регуляции психических состояний [16, 18]. По мнению К. В. Кляклина,психические состояния представляют собой компонент психического облика сотрудника, играют важную роль в осуществлении профессиональной деятельности и являются условием успешной адаптации к профессиональной деятельности [7].
Анализ проблем, связанных с переживаниями сотрудниками правоохранительной сферы пограничных психических состояний, показывает, что частота их возникновения на фоне воздействия неблагоприятных факторов профессиональной деятельности ведет к формированию деструктивных форм поведения [13]. Важность психодинамических циклов в переживании состояний личности подчеркивает Д. В. Сочивко при рассмотрении особенностей индивидуальной психодинамики личности. Данные состояния могут носить как адаптивный, так и неадаптивный характер в зависимости от различных условий жизнедеятельности [17, с. 417]. Кроме того, отмечается, что доминирующие состояния актуализируются в период профессионального кризиса, в частности, кризиса профессиональных экспектаций [5]. Отрицательные доминирующие состояния являются характерными для стадии адаптанта [6]. В целом адаптация к профессии отличается множествен-
ностью состояний неопределенного характера, требующего энергии моти-вационного выбора и приспособления к новым условиям [11]. Преодоление негативных доминирующих состояний, возникающих в период профессиональной адаптации, в дальнейшем способствует благополучному разрешению возникающих кризисных ситуаций.
Цель исследования состояла в прогнозе успешности адаптации сотрудников органов внутренних дел при помощи оценки и анализа доминирующих состояний личности. В ходе исследования проверке подвергалась гипотеза о существовании различий в переживании доминирующих состояний адаптированными и неадаптированными лицами и формировании принципиально противоположных регулятивных механизмов преодоления сложных ситуаций.
Описание выборки. В исследовании приняло участие 90 сотрудников органов внутренних дел из числа младшего начальствующего состава. Анализу подвергались психодиагностические показатели лиц мужского пола со средним и средним специальным образованием и стажем службы в органах внутренних дел до 2 лет.
Организация и методы исследования. Для изучения психических состояний и отдельных характеристик личности использовалась Методика определения доминирующего состояния Л. В. Куликова [8]. В исследовании адаптационного потенциала применялся Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» А. Г. Макла-кова и С. В. Чермянина [14]. Достоинством этой методики является его многоуровневая структура, позволяющая оценить поведенческую регуляцию и
Поведенческая регуляция Коммуникативный Моральная нормативность
потенциал
Рис. 1. Сравнение показателей личностного адаптационного потенциала экспериментальных групп
коммуникативный потенциал. С целью выявления различий между группами использовался ^критерий Стьюдента для независимых выборок.
Описание результатов. В ходе исследования были сформированы две экспериментальные группы - адаптированных и неадаптированных сотрудников. Состав групп определялся на основе показателей, полученных при помощи значений шкалы «Личностный адаптационный потенциал». Было установлено, что основная часть испытуемых демонстрирует высокий уровень адаптивного потенциала, а общая представленность таких лиц среди сотрудников составляет 49 %. Выявлено 28 % лиц с низким уровнем показателей адаптивности. Средние показатели адаптивности продемонстрировали 23 % сотрудников, данные которых в исследовании не учитывались.
Проведенное сравнение результатов представителей адаптированных и неадаптированных групп позволило установить статистически достоверные различия между значениями личностного адаптационного потенциала. На основании положений методики и показателей средних значений
(7,42 ± 0,63; р < 0,0001) установлено, что сотрудники с высокими адаптационными способностями активно преодолевают трудности, связанные с адаптацией к новым условиям профессиональной деятельности, легко осваиваются в новом коллективе и принимают его требования, обладают уверенностью в своих силах, высоким уровнем самоконтроля и эмоциональной устойчивостью. В группе сотрудников, отнесенных к группе с низким уровнем развития адаптационных способностей (3,83 ± 1,24; р < 0,0001), отмечаются пессимистические состояния, скептический настрой по отношению к окружающим. Функциональное состояние характеризуется нарушениями, которые проявляются в агрессивном поведении и конфликтности в общении. Успешность протекания адаптационного процесса у сотрудников группы с низким адаптационным потенциалом во многом зависит от внешних условий.
Выявлены достоверные различия между группами в значениях показателей «поведенческая регуляция», «коммуникативный потенциал» и «моральная нормативность» (рис. 1).
Дезадаптационные
■ Высокоадаптированные сотрудники ■ Низкоадаптированные сотрудники
Рис. 2. Выраженность показателей дезадаптационных нарушений в экспериментальных группах
Представители группы высокоадаптированных отличаются значимо высоким уровнем поведенческой регуляции, наличием интегративной системы соотношения мотивов, настроения и самоотношения, а также способностью эффективно взаимодействовать с окружающим социумом. Отмечается адекватность самооценки, прогнозируется активность и стабильность психической деятельности. Данные сотрудники ориентированы на соблюдение норм поведения, принятых в обществе, способны быстро устанавливать контакты, более общительны, не конфликтны, обладают адекватной оценкой и понимают свою роль в служебном коллективе.
Низкоадаптированные сотрудники характеризуются удовлетворительным уровнем поведенческой регуляции и коммуникативных способностей. Совокупность эмпирических показателей тут свидетельствует о вероятности нервно-психических срывов, а также возможных нарушениях психической деятельности в экстремальных и стрес-согенных ситуациях. Переживаемая агрессивность данных лиц затрудня-
ет конструктивность коммуникаций с окружающими людьми, что особенно ярко проявляется в сложных условиях деятельности. Низкий уровень адаптационных способностей связан с негативным восприятием морально-нравственных норм поведения, неадекватностью понимания и осознания ролевых взаимоотношений в служебном коллективе. Прогноз возможностей адаптации для таких лиц является неблагоприятным, что определяется проявлениями неадекватного поведения в процессе взаимодействия с окружающими людьми, эмоциональной неустойчивостью.
При анализе астенических и психотических реакций и состояний групп респондентов выявлено наличие значимых различий, свидетельствующих о действии кардинально противоположных механизмов адаптации, проявляющихся в доминирующих состояниях. Так, отмечается выраженность состояний повышенной утомляемости, нервно-психического напряжения в группе низкоадаптированных лиц (рис. 2). Количественный анализ значений показателя «Психотические реакции
35
30
25
20
15
10
и состояния» позволяет предположить высокий уровень состояния напряженности у низкоадаптированных сотрудников (14,83 ± 2,18; р < 0,0001), которое может проявляться в ухудшении межличностных контактов,отсутствии стремления к соблюдению социальных норм.
Реакции данных лиц характеризуются девиантными проявлениями, состояниями озлобленности и агрессивности. Общие значения показателей адаптационного потенциала низкоадаптированных сотрудников позволяют отметить низкий уровень способности к умственному напряжению, отсутствие толерантности к неблагоприятным факторам профессиональной деятельности. Анализ значений показателя «Дезадаптацион-ные нарушения» показывает наличие среднего уровня для каждой из групп (27,42 ± 2,52 / 33,08 ± 3,63), что также позволяет дать отрицательный прогноз адаптивности. Однако различия между группами достоверны при
р < 0,0001, на основании чего риск де-задаптационных нарушений в группе неадаптированных лиц выше. В группе высокоадаптированных сотрудников данные отрицательные психотические состояния могут проявляться только при чрезвычайных нагрузках и иметь достаточно короткий временной промежуток. Психотические реакции и состояния у высокоадаптированных сотрудников находятся в пределах нормальных значений.
Анализ доминирующих состояний (методика Л. В. Куликова) позволил установить достоверные различия тонуса, где более высокий определяется в группе адаптированных лиц (64,40 ± 2,70 / 56,42 ± 7,13; р < 0,0001). Доминирующими являются состояния активности в осуществлении деятельности и стрессовых ситуациях, состояния энергичности (рис. 3).
Значения по критерию доминирующего состояния «Активное - пассивное отношение к жизненной ситуации» в экспериментальных группах харак-
Положительный - отрицательный образ самого себя
Удовлетворенность - неудовлетворенность жизнью в целом (ее ходом, процессом самореализации)
Устойчивость - неустойчивость эмоционального тона
Спокойствие - тревога
Тонус: высокий - низкий
Активное - пассивное отношение к жизненной ситуации
0 10 20 30 40 50 60 70 80
■ Низкоадаптированные сотрудники Высокоадаптированные сотрудники
Рис. 3. Выраженность доминирующих состояний в группах сотрудников с высоким и низким уровнем адаптации
теризуются достаточно близкими результатами, при средних значениях 42,67 ± 11,0 / 40,46 ± 10,85 и отсутствии значимых различий. Данные показатели близки к низкому уровню, что свидетельствует о пассивном отношении к жизненной ситуации, достаточно пессимистической позиции по отношению к успешности преодоления возникающих препятствий.
При сравнении средних значений групп по шкале состояний «Спокойствие - тревога» были выявлены достоверные различия между экспериментальными группами (65,79 ± 2,84 / 59,71 ± 6,22; р < 0,0001). Так, в группе высокоадаптированных сотрудников по данному критерию установлены показатели, указывающие на наличие уверенности в собственных силах и возможностях. Для низкоадаптированных сотрудников характерны тревожность, ожидание неблагоприятного исхода событий, беспокойство по поводу собственного благополучия. Значения по шкале «Устойчивость - неустойчивость эмоционального тона» (66,60 ± 2,76 / 56,08 ± 7,93; р < 0,0001) более выражены у сотрудников, отнесенных к группе высокоадаптированных лиц. Представители этой группы отличаются высокой эмоциональной устойчивостью, эффективной саморегуляцией, проявляющейся в поведении и профессиональной деятельности.
Оценка значений по шкале «Удовлетворенность- неудовлетворенность жизнью в целом, ее ходом, процессом самореализации» показывает, что высокоадаптированные сотрудники отличаются более высоким уровнем самооценки личностной успешности, полностью удовлетворены жизнью и самореализацией, способны брать ответственность на себя (71,12 ± 4,59
/ 58,75 ± 7,25; р < 0,0001). Низкоадаптированные сотрудники характеризуются средним уровнем личностной успешности, низким уровнем готовности к преодолению трудностей. Достоверно значимые различия по критерию «Положительный - отрицательный образ самого себя» (60,02 ± 9,09 / 49,42 ± 9,14; р <0,0001) указывают на адекватность самооценки сотрудников, обладающих высокими адаптационными способностями, сформированность положительного образа собственной личности. Для группы сотрудников с низким уровнем личностного адаптационного потенциала характерны неадекватность самооценки и отсутствие реалистичных представлений о собственной личности.
Выводы
1. Прогноз адаптивности сотрудников органов внутренних дел является необходимым и важным условием психологического обеспечения служебной деятельности, особенности которой сопряжены с высоким уровнем вероятности изменчивости условий труда, возникновения нестандартных ситуаций и влияния на процессы адаптации стрессогенных факторов.
2. Адаптивность выступает значимым профессиональным качеством сотрудников органов внутренних дел, требования к которым предъявляются на стадии профессионального психологического отбора, сохраняются в течение всего срока службы и выступают в качестве показателя нормативности, конструктивной активности субъекта и эффективности деятельности.
3. Актуальные исследования адаптивности сконцентрированы на анализе стабильных свойств личности, представляющих собой устойчивые формы поведения, которые в малой степени поддаются коррекции, по-
этому результаты анализа подвижных психических доминирующих состояний субъекта правоохранительной деятельности позволяют прогнозировать успешность адаптации, своевременно организовывать работу по профилактике дезадаптивных форм поведения и достигать вероятностных положительных результатов коррекции.
4. Проведенное исследование доминирующих состояний личности сотрудников органов внутренних дел подтверждает гипотезу о наличии принципиально различных регулятивных механизмов преодоления сложных ситуаций адаптированными и неадаптированными лицами, что обеспечивается совокупностью соответствующих конструктивных и деструктивных переживаний личности.
5. Доминирующие состояния адаптированных сотрудников характеризуются достоверно более высоким уровнем поведенческой регуляции, активным отношением к жизненным ситуациям, общительностью, высоким тонусом состояний, адекватными реакциями, уверенностью в себе, эффективной саморегуляцией поведения, меньшей подверженностью астеническим и психотическим состояниям, высокой оценкой личной успешности.
6. Сотрудники, обладающие низким адаптационным потенциалом, склонны к беспокойству, агрессии, быстрому утомлению в стрессовых ситуациях, снижению способности к умственному напряжению, что проявляется в неадекватном поведении в процессе взаимодействия с окружающими, затруднениях в построении коммуникаций.
Библиографический список
1. Гончарова Н. А. Механизмы профессионального дизонтонеза и про-
фессиональные деформации личности // Проблемы современного педагогического образования : сб. науч. тр. Сер.: Педагогика и психология. Ялта : РИО ГПА, 2017. Вып. 57. Ч. 4. С. 309-315.
2. Гончарова Н. А. Психологические закономерности зависимости профессиональных деформаций личности от стадий профессионального развития // Вестник Тверского государственного университета. Сер. : Педагогика и психология. 2018. № 3. С. 11-18.
3. Зайцев А. Г. Резванцев М. В., Тегза В. Ю., Ятманов А. Н., Дер-гачев В. Б. Математическая модель прогноза успешности военно-профессиональной адаптации курсантов Военно-морской академии имени Н. Г Кузнецова // Вестник Российской военно-медицинской академии. 2018. № 1(61). С. 160-163.
4. Аксенова Г. И., Аксенова П. Ю. Проблема адаптации личности в отечественной психологии // Прикладная юридическая психология. 2012. № 4. С. 28-36.
5. Зеер Э. Ф. Психология профессий : учеб. пособие. М. : Академический проект ; Екатеринбург : Деловая книга, 2003. 336 с.
6. Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения : учеб. пособие. М. : Academia, 2004. 301 с.
7. Кляклин К. В. Отношение сотрудников ФСИН России к служебной деятельности на различных этапах профессиональной адаптации // Прикладная юридическая психология. 2014. № 2. С. 54-65.
8. Куликов Л. В. Руководство к методикам диагностики психических состояний, настроений и сферы чувств. Описание методик, инструкции по применению. СПб. : СПГУ, 2003. 64 с.
9. Куликов Л. В. Психология настроения личности : дис. ... д-ра психол. наук. СПб., 1997. 429 с.
10. Левитов Н. Д. О психических состояниях человека. М. : Просвещение, 1964. 344 с.
11. Маркова А. К. Психология профессионализма. М. : Междунар. гуманитар. фонд «Знание», 1996. 308 с.
12. Несмелова Н. Н. Прогностическая модель адаптации человека к информационной нагрузке // Доклады Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники. 2019. Т. 22. № 2. С. 114-118.
13. Овчарова Е. В. Экспериментальное изучение влияния краткосрочной коррекции на психические состояния сотрудников отделов охраны УИС, несущих службу с оружием // Прикладная юридическая психология. 2012. № 1. С. 107-114.
14. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / под ред. Г С. Никифорова М. А. Дмитриевой, В. М. Снеткова и др. СПб. : Речь, 2001. 444 с.
15. Сергета И. В., Панчук А. Е., Стоян Н. В., Александрова Е. Е., Дреженкова И. Л., Макаров С. Ю. Прогностическая оценка особенностей течения процессов психофизиологической и психической адаптации студентов медицинских высших учебных заведений // Здоровье и окружающая среда. 2015. Т. 1. № 25. С. 164-168.
16. Серов В. И. Психология потери. Ранняя диагностика лими-нального, пограничного состояния личности как индикаторов суицидальной активности сотрудников ФСИН России // Прикладная юридическая психология. 2017. № 3. С. 50-59.
17. Сочивко Д. В. Психодинамика. М. : Московский психолого-социальный институт, 2007. 431 с.
18. Харина Н. А. Специфика изучения личностного адаптационного потенциала в ходе профессиональной подготовки психологов ФСИН России // Прикладная юридическая психология. 2008. № 4. С. 13-20.
