Профессионально-интегративная система обучения квалифицированных рабочих и специалистов металлургического профиля Текст научной статьи по специальности «СМИ (медиа) и массовые коммуникации»

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ИНТЕГРАТИВНАЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ И СПЕЦИАЛИСТОВ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ

А.А. ЛИСТВИН КАНД.ПЕД.НАУК,

ДОЦЕНТ КАФЕДРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОУ ВПО ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Актуальность переосмысления процесса профессиональной подготовки кадров для черной металлургии обусловлена необратимыми переменами в отрасли. На сегодня металлургия является одной из важнейших экспортообразующих отраслей национальной промышленности и одной из отраслей специализации России в рамках современного международного разделения труда [4]. Черная металлургия России - это около 100 специализированных предприятий. До 90 % производимых чугуна, стали и готового проката приходится на долю 34 металлургических предприятий, из которых 9 являются крупнейшими [1]. Следует отметить, что программа развития черной металлургии России на период 1995 -2005 гг. не дала ожидаемых результатов ни в плане реструктуризации отрасли, ни в плане повышения ее эффективности [2, 5, 6].

На сегодня ведущие отечественные металлургические предприятия (ММК; НЛМК; ОАО «Северсталь», Челябинский МК) отстают по производительности труда от аналогичных зарубежных сталеплавильных предприятий с полным технологическим циклом в 2 -3 раза, а от предприятий с «быстрыми» технологиями почти в 6 раз [4]. Стратегией развития металлургии России до 2010 года предусматривается вывод неэффективных мощностей. Это, прежде всего, мартеновское производство, доля которого сегодня еще значительна и составляет около 26% [4]. Увеличение непрерывной разливки стали в общем объеме ее производства с 51%о в 2001 г. до 79%о в 2010 г. [5]. Наиболее технологичное из отечественных предприятий черной металлургии ОАО «Северсталь» практически полностью перешло на производство стали в конвертерах и электропечах, что позволило сократить длительность плавки с 8 -4,5 час. до 55 мин. и фактически, в ближайшее время, перейти на 100% непрерывную разливку стали.

Таким образом, в результате технико-технологического перевооружения предприятий металлургии происходят существенные изменения в характере и содержании труда металлургов, что требует решения проблем, связанных с обеспечением качественного профессионального кадрового резерва. Проблема квалифицированных кадров для предприятий черной металлургии обусловлена рядом особенностей:

• падением престижа металлургических профессий среди молодежи;

• необходимостью серьезной оптимизации численности персонала; в отрасли;

• ростом требований к качеству профессиональной подготовки и образовательному цензу квалифицированных кадров (ориентация на среднее профессиональное образование);

• решением социально-экономических проблем высвобождаемых работников, т. к. металлургические предприятия, как правило, являются градообразующими.

Например, в ОАО «Северсталь» в соответствии с должностными инструкциями основные технологические профессии сталеплавильных производств (сталевар, подручный сталевара, разливщик стали, оператор машины непрерывного литья заготовок, машинист дистрибутора) с 4-5 разряда требуют среднего профессионального образования.

Доля основных технологических профессий в структуре промышленнопроизводственного персонала (ППП) сталеплавильных производств ОАО «Северсталь» в среднем составляет 25%, остальное -обслуживающие и вспомогательные профессии.

Общая численность ППП сталеплавильного комплекса ОАО «Северсталь» составляет около 10% числа работающих в обществе. Эффективность использования трудовых ресурсов и в целом сталеплавильных производств характеризуют следующие данные (таблица 1) [3, 4]. Приведенные данные однозначно свидетельствуют о серьезности проблем, стоящих перед отечественной черной металлургией в отношении повышения ее эффективности, в том числе кадрового потенциала, с тем, чтобы успешно конкурировать на мировых рынках металлопродукции.

Таблица 1

Teхникo-экoнoмичecкиelпoкaзaтeли-нeкoтoрыхlмeтaллургичecкихlKoмпaний

Компания Страна ППП тыс.чел Производительность труда, Т/чел.

Nippon Steel Япония 17,94 1428

Posco Респ. Корея 19,51 1360

NKK Япония 10,12 1207

China Steel Китай 8,11 1097

Магнитогорский МК Россия 34,3 322

ОАО «Северсталь» Россия 39,6 272

Новолипецкий МК Россия 46,3 185

Одним из основных направлений решения данной проблемы является подготовка квалифицированных рабочих и специалистов для сталеплавильных производств, специфика воспроизводства которых характеризуется незначительным количеством, широким полем профессиональной деятельности и коллективным характером труда. Данные обстоятельства обуславливают организацию профессиональной подготовки по широко интегрированной группе профессий перспективных сталеплавильных производств - конвертерному и электросталеплавильному. Такая широконтегрированная профессия, названная «Сталеплавильщик» (рис. 1), обеспечивает возможность организации профессиональной подготовки в зависимости от потребностей по отдельным видам сталеплавильных производств (вертикальная интеграция), либо по профилю профессиональной специализации (горизонтальная интеграция), а также обуславливает необходимость и реальность интеграции уровней образования - начального и среднего, что обеспечивает непрерывность

профессионального образования специалистов для сталеплавильных

производств.

Общеотраслевой уровень Сталеплавильщик

ЇЇ

Сталевар конвертера; сталевар электропечи;

сталевар установки внепечной обработки стали

ТЇ

Сталеплавильщик конверторного производства Электросталеплавильщик

А ’1 Машинист дистрибутора. Плавильщик раскислителей.

О г Машинист-транспортировщик Плавильщик синтетических шлаков.

с и ^ горячего металла.

3" ° Я Миксеровой.

© ° О-О т >. Оператор загрузки конвертера.

ЇЇ ЇЇ

—► Разливщик стали

,0 Разливщик стали. 1 Разливщик стали.

X ф Оператор МНЛЗ. Оператор МНЛЗ.

со о ГГ ТГ

о_ >> Подручный сталевара широкого профиля

_й х Подручный сталевара Подручный сталевара

_□ с конвертера. электропечи.

ш I Подручный сталевара Подручный сталевара

о установки внепечной ( Л вакуумной печи.

О о обработки стали. ) Подручный сталевара

-е- установки электрошлакового

о о. переплава.

с ф Подручный сталевара

3" ю установки внепечной

О обработки стали.

ЇЇ

Частнопрофессиональный уровень Помощник сталеплавильщика

Ковшевой, шихтовщик, огнеупорщик,

машинист ломки футеровки ковшей и конвертера, клеимовщик горячего металла

Рис. 1 Интеграция и дифференциация профессии «Сталеплавильщик»

Данная профессионально - интегративная система обучения квалифицированных рабочих и специалистов реализуется с 1998 г. в ГОУ «Профессиональный (технический) лицей №2 им. акад.И.П.Бардина» г.Череповца по профессии «Прокатчик горячего и холодного металла» для ОАО «Северсталь» и

частично по профессии «Сталеплавильщик» и требует дальнейшего теоретического обобщения.

Однако уже сегодня можно однозначно констатировать, что для промышленно развитых регионов со сложной социально-экономической инфраструктурой организация такой профессиональной подготовки дает возможность специализации профессиональных учебных заведений по отраслям региональной экономики и обеспечивает их гибкость, устойчивость и жизнеспособность как социальных систем.

Список литературы

1. Мусатова М.М., Цимдина З.Р. Слияния и поглощения в черной металлургии / / Металлы Евразии. - 2004. - №3. - С.44.

2. Металлургия России. - 2005. - Вып.8.

3. Новости черной металлургии за рубежом. - 2004. - № 6(4).

4. Седых А.М. Черная металлургия России на фоне мирового рынка. - М.: ЗАО «Издательство экономика», 2003. - 256с.

5. Шевелев Л.Н. Реализация комплекса мер по развитию металлургической промышленности России до 2010 г. // Бюлл. «Черная металлургия». - 2004.-№2.

6. Шевцов А.З. Состояние и перспективы развития металлургического комплекса России в 21 веке / / Сталь. - 1998. - № 5. - С. 3-7.