CC BY
41DOI 10.47643/1815-1337_2023_6_123 УДК 349.2
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ:
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ PROFESSIONAL ETHICS IN LABOR RELATIONS: CONCEPT AND TYPES
АДРИАНОВСКАЯ Татьяна Леонидовна,
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры земельного, трудового и экологического права Кубанского государственного аграрного университета им. И.Т. Трубилина. 350004, Россия, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Калинина, 13. E-mail: mesmai@mail.ru;
БАЕВА Светлана Сергеевна,
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры государственно-правовых дисциплин Северо-Кавказского филиала ФГБОУ ВО «Российский государственный университет правосудия». 350002, Россия, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Леваневского, 187. E-mail: baeva.s@mail.ru;
ADRIANOVSKAYA Tatiana Leonidovna,
Candidate of Law, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Land, Labor and Environmental Law Kuban State Agrarian University named after I.T. Trubilin. 13 Kalinina str., Krasnodar Krai, 350004, Russia. E-mail: mesmai@mail.ru;
BAEVA Svetlana Sergeevna,
Candidate of Legal Sciences, Associate Professor, Associate Professor of the Department of State and Legal Disciplines of the North Caucasus Branch of the Russian State University of Justice. 350002, Russia, Krasnodar Territory, Krasnodar, Levanevsky str., 187. E-mail: baeva.s@mail.ru
Краткая аннотация: В статье рассматриваются теоретические вопросы, возникающие в трудовых правоотношениях, связанные с пониманием этики и профессиональной этики. Авторы рассматривают различные виды профессиональной этики, характеризуя каждый из них. В статье выявляются положительные моменты принятия кодексов этики в организациях различных видов деятельности. Авторы уделяют внимание формированию кодексов поведения и кодексов этики в трудовых правоотношениях и в научной сфере. Проведенный анализ позволяет сделать выводы о наличии универсальной этики и профессиональной этики.
Abstract: The article deals with theoretical issues arising in labor relations related to the understanding of ethics and professional ethics. The authors consider various types of professional ethics, characterizing each of them. The article reveals the positive aspects of the adoption of codes of ethics in organizations of various types of activities. The authors pay attention to the formation of codes of conduct and codes of ethics in labor relations and in the scientific field. The analysis carried out allows us to draw conclusions about the existence of universal ethics and professional ethics.
Ключевые слова: этика, профессиональная этика, трудовые правоотношения, кодекс этики, содержание кодексов этики, юридическая этика, труд.
Keywords: ethics, professional ethics, labor relations, code of ethics, content of codes of ethics, legal ethics, labor.
Для цитирования: Адриановская Т.Л., Баева С.С. Профессиональная этика в трудовых правоотношениях: понятие и виды //Право и государство: теория и практика. 2023. № 6(222). С. 123-126. http://doi.org/10.47643/1815-1337_2023_6_123.
For citation: Adrianovskaya T.L., Baeva S.S. Professional ethics in labor relations: concept and types // Law and state: theory and practice. 2023. No. 6(222). pp. 123-126. http://doi.org/10.47643/1815-1337_2023_6_123.
Статья поступила в редакцию: 24.04.2023
Профессиональная этика является одним из основных разделов этики. Это понятие часто используется для обозначения морального кодекса людей определенных видов профессий.
Формирование профессиональных этических норм происходит на основе традиций общества и на основе преемственности этических норм, выработанных представителями той или иной профессии на протяжении веков. Таким образом, нормы профессиональной этики имеют специфический способ формирования, в котором мы можем видеть признаки, сходные со способом формирования обычаев.
В нормах профессиональной этики, речь идет не о фактическом уровне морали, а о долге, который, оставленный невыполненным, может препятствовать выполнению профессиональных функций. Отсюда можно сделать вывод, что «при определенных обстоятельствах этические нормы могут даже противопоставляться моральным нормам» [1, с.113].
Профессиональная этика возникла как проявление обыденного морального сознания. Позже она развивалась на основе обобщенной практики поведения представителей отдельно взятой профессиональной группы. Данные обобщения происходили по-разному. Они могли содержаться в нормативном акте, могли содержаться в неписаных кодексах поведения.
Сегодня содержание профессиональной этики формируется этическими (моральными) кодексами поведения, которые предписывают определенный вариант отношений между людьми отдельных профессий. Варьируется способ принятия этих кодексов. На наш взгляд, принятие моральных кодексов, обязательных для отдельных профессий свидетельствует не только о наличии общественного прогресса, но и о постепенной гуманизации общества.
Существуют различные этические законы и правила, но некоторые вопросы остаются нерешенными, поскольку их вообще нельзя решить с помощью императивных правил, так как их решение лежит вне правового поля.
Профессиональная этика регулирует моральные отношения людей в сфере труда. Это реализация общих этических норм в конкретной сфере деятельности, что связано с особенностями отдельных видов профессий, связано с интересами организации, с профессиональной культурой. Люди, выполняющие одинаковые или сходные профессиональные функции, вырабатывают определенные традиции. Несмотря на универсальный характер этических требований в сфере труда, имеются и специфические нормы поведения для представителей определенной сферы деятельности.
Можно выделить традиционные виды профессиональной этики: педагогическая, медицинская, юридическая, а также этика ученого и др. Так как идет постоянное развитие общества, появляются новые виды профессиональной этики. Например, этика в сфере цифровых технологий, биоэтика. Некоторые направления связываются с возрастанием роли «человеческого фактора» в отдельном виде деятельности (инженерная этика). Профессионализм и отношение человека к труду являются важными характеристиками морального облика личности [2, с.37].
Профессиональная этика важна для любой профессии, независимо от того, существует ли кодекс этики. Более других профессиональная этика важна для профессий, в которых главным объектом выступает человек. Это профессии, в которых неизбежно происходит постоянное общение с окружающими, оказывается влияние на их внутренний мир, влияние на их судьбу.
Все виды профессиональной этики обусловлены спецификой профессиональной деятельности, что находит отражение в реализации норм и принципов нравственности.
Профессиональная этика (или профессиональная мораль) — это кодексы поведения, содержащие предписания варианта нравственных отношений между людьми. Этот вариант, с точки зрения их профессиональной деятельности, считается оптимальным. Кроме того, профессиональную этику (или профессиональную мораль) можно рассматривать как понимание назначения той или иной профессии.
Профессиональная этика, таким образом, есть совокупность правил поведения для конкретной группы, которая объединена интересами организации, гарантирующих нравственность отношений, связанных с профессиональной деятельностью [3, с.18].
Кодекс этики той или иной профессиональной группы должен определять правила поведения и взаимоотношений в профессиональной деятельности, обеспечивающие определенные нравственные стандарты к профессиональному долгу.
Следует различать два вида этики, которые связаны с трудом: универсальную этику и профессиональную этику. Профессиональная этика уточняет и конкретизирует моральные требования общего характера по отношению к своеобразию отдельной профессии. Профессиональная этика особенно важна и необходима для профессий, которые основаны на взаимодействии с другими людьми. У лиц этих професси й формируются специфические моральные кодексы. Такой является этика врача, этика учителя, этика юриста и т. д.
Кодексы профессиональной этики могут предъявлять к представителям профессии требования, которые не всегда бывают совместимы с требованиями общечеловеческой этики, с принципами организации, в которой работают эти профессионалы. Профессиональные кодексы не должны быть источником такой этики, которая позволяет членам профессиональной группы делать то, что может быть расценено другими аморальным. Например, даже в интересах защиты клиента адвокат не имеет право лгать, вводить в заблуждение или обманывать кого-либо.
Существуют определенные требования к этичности поведения в различных сферах деятельности участников.
Медицинская этика требует руководствоваться представлениями о гуманизме труда врачей, о необходимости сохранения здоровья пациентов, как телесного, так и духовного, при любых возникающих трудностях. Медицинская этика требует соблюдать врачебную тайну, считает недопустимым проведение опытов в медицинских учреждениях.
Что касается педагогической этики, то она направлена на уважение личности учащегося, а также на высокие требования профессии; на необходимость поддержания авторитета учителя, авторитета всего педагогического коллектива.
Для педагогической этики недостаточно проявлять уважение к личности учащегося, необходимо также проявлять требовательность к нему. Учитель должен поддерживать свою репутацию и репутацию коллег, он должен обеспечивать сохранение морального доверия общества к нему.
Этические нормы труда в сфере обслуживания требуют соблюдать культуру общения, честность; недопустимость круговой поруки, недопустимость протекционизма.
В связи с изменениями и развитием экономических отношений в России вопросу экономической этики в настоящее время уделяется большое внимание. Экономическая этика («деловая этика», «предпринимательская этика») - это совокупность норм поведения предпринимателя, требований, предъявляемых обществом к стилю их работы, характеру общения в сфере бизнеса, к их социальному облику. Экономическая этика включает также этику переговоров с партнерами, этику документирования, использование этических методов в конкурентной борьбе, деловой этикет.
Нормы деловой этики в трудовом праве определяют работу руководителей организаций, а также руководителей и работников, вступающих в непосредственные отношения с партнерами. Нормы деловой этики также регулирует отношения между работниками в коллективе.
Активно развивающимся, хотя и относительно новым направлением является социальное обслуживание. Оно направлено на оказание помощи людям, нуждающимся в поддержке, семьям, отдельным социальным группам.
Социальная работа основывается на принципах. Основополагающим принципом является ответственность работника перед клиентами, не менее важна ответственность перед коллегами, ответственность перед обществом.
Социальная работа предъявляет к работнику особые требования: он должен обладать развитым чувством долга и справедливости, чувством собственного достоинства и уважением достоинства других, терпимостью, вежливостью и другими моральными качествами.
Особые требования к ученым предъявляет научная этика. Научные исследования, научная деятельность в целом, включают в себя весьма разнообразные общественные отношения, в том числе и этические отношения. В процессе познания мира раскрывается невозможность для науки, и для человека наличия разрыва между научным знанием и нормами морали. Сегодня нет единства мнений по вопросам эвтаназии, клонирования человека, использования его генома.
Нормы научной этики выражают:
1. Общечеловеческие моральные требования и запреты. Например, запрет воровства, что находит выражение в запрете плагиата. При написании научной работы требуется делать ссылки на используемые источники. Запрет предоставления ложных данных (нельзя лгать), например, преднамеренное искажение или подделка экспериментальных данных, результатов опросов, результатов исследований. Эта этическая норма проявляется в требованиях научной честности.
2. Этические нормы науки, которые защищают свойственные науке ценности. Поддержание и отстаивание истины, недопустимость карьеризма, социальная ответственность ученого. Проведя научные исследования, ученый понимает положительные и отрицательные последствия полученных знаний, поэтому необходим принцип гуманности в применении полученных результатов, что соответствует принципу «не навреди».
Так, основные положения этики научного работника дают ориентир на поиск, сохранение и отстаивание истины, дают настрой на принятие конструктивной критики, научную совесть, личную честность; осуждение плагиата, недопустимость искажения результатов исследований. Предписывается соблюдать правила ведения дискуссий, способы установления приоритета исследования, формы выражения благодарности коллегам; использование научных достижений во человечества, недопустимость причинения вреда человеку и человечеству в целом.
В трудовом праве этическая функция нашла свое выражение, но она выражена слабее, чем в гражданском праве. Это можно считать определенным недостатком отрасли.
Для трудовых правоотношений характерна тесная связь между людьми, в отличие от гражданских отношений, а это требует применения этических норм. В ТК РФ отсутствуют нормы, которые несли бы прямую этическую нагрузку, хотя они особенно необходимы для гуманизации трудовых отношений [4, с.33-35].
В юридической этике основной проблемой является соотношение между законностью и справедливостью. В юридических профессиях справедливость является главным постулатом, целью деятельности. Строгое подчинение закону гарантирует его независимость.
Судьи, прокуроры, адвокаты, нотариусы и др. в пределах своей компетенции осуществляют свои полномочия независимо от органов государственной власти, различных общественных и политических организаций. Принцип самостоятельности и подчинения закону диктует особые нравственные требования: чувство долга, непримиримость, твердость убеждений, уважение к закону и справедливости. Неотъемлемой частью профессиональной этики юриста является признание ценности человека как личности.
Работа юриста тесно связана с особыми нравственными ситуациями, не встречающимися у представителей других профессий. Например, во многих видах работ допускается секретность, в работе оперативных служб - конспирация, маскировка в отношении преступников.
Юристы, постоянно сталкивающиеся с негативными проявлениями человеческой натуры, должны иметь нравственное обоснование своего профессионального выбора, своего рода нравственный «иммунитет». Этим определяются особые правила работы и специальная этика.
Сегодня происходит формирование этических кодексов тех отраслей, развитие которых тесно связано с изменениями в социально-экономической, технико-технологической сферах. Например, это биомедицинская этика (биоэтика), представляющая собой специфическую форму профессиональной этики современного врача. Она включает в себя систему знаний о дозволенных пределах манипулирования жизнью и смертью человека: самоубийство, эвтаназия, трансплантация, эксперименты на животных и людях, отношение к людям с психическими отклонениями, организация хосписов, акушерство (генная инженерия, суррогатное материнство, аборты и др.).
В 1998 году по благословению Святейшего Патриарха Алексия II при Московском Патриархате был создан Совет по биомедицинской этике [5]. В него входили известные богословы, священнослужители, врачи, ученые, юристы.
Деловая этика, раздел прикладной этики, который изучает моральные аспекты коммерческой деятельности, часто, но не исключительно в отношении корпораций.
Строгий кодекс поведения представляет реальную ценность для компании. Разработка и поддержание такого кодекса происходит в рамках широкомасштабного, управляемого процесса, который включает в себя внимание к миссии, ценностям организации и другим ключевым соображениям. Проявив немного предусмотрительности и сосредоточенности, компания может разработать новый кодекс или усовершенствовать существующий кодекс, чтобы воспользоваться многочисленными преимуществами, которые он может предоставить [6].
Корпоративный кодекс поведения служит как основным заявлением о том, как компания ведет свой бизнес, так и основным сообщением своей программы этики и соответствия требованиям. Кодекс, как правило, воплощает стандарты, которые компания устанавливает сама, и, возможно, другие стандарты, которые другие поощряют ее к принятию. Главными среди этих стандартов являются риски, связанные с этикой и соблюдением требований, которые компания стремится предотвращать, выявлять и смягчать в случае нарушения.
Многие компании делают свои кодексы доступными для внешних заинтересованных сторон и могут даже использовать их как способ установления ожиданий для деловых партнеров организации. Кроме того, с учетом той роли, которую он играет в рамках программы этики и соблюдения требований, кодекс поведения может заложить основу для будущего успеха программы или, наоборот, привести к неудачному началу программы.
Качественный кодекс поведения может иметь большое значение для повышения успеха компании. Компании, которые рассматривают кодекс просто как способ передачи правовых норм, упускают большую часть ценности, которую может обеспечить кодекс. Хорошо разработанный кодекс может помочь компании:
- предотвращать нарушения законодательства и нормативных актов. Это первая цель, которую большинство компаний ставят перед кодексом поведения. Когда нарушения действительно происходят, кодекс может помочь их обнаружить и смягчить их последствия;
- стимулировать стабильность кадрового состава. Работники чувствуют себя частью коллектива;
- удержанию клиентов. Клиенты узнают о высоких стандартах поведения компании, испытывают их на практике, деловые связи становятся устойчивыми;
- способствует рекламе организации. По мере того, как кодексы становятся общедоступными публикациями, все больше внешних заинтересованных сторон просматривают их и определяют свои ожидания от компании, частично основываясь на ее кодексе.
Качественный кодекс поведения помогает руководству компании достичь своих основных целей благодаря тому, как функционирует кодекс. Кодекс позволяет работникам принимать правильные решения, когда они сталкиваются с неоднозначными ситуациями или другими проблемами, которые непосредственно не рассматриваются в кодексе.
Несмотря на распространение корпорациями кодексов поведения, кодексы часто страдают от многочисленных недостатков, которые подрывают их эффективность и ставят под угрозу репутацию компании за добросовестность. Понимание этих недостатков помогает компании избежать подобных проблем при последующем пересмотре [7].
Многие компании подвергают свои программы риску из-за того, что эта центральная коммуникация построена неправильно - в основном, она неэффективно учитывает специфические характеристики и потребности компании. Например, стандарты могут не учитывать основные операции компании или не отражать ее культуру. Или они могут задавать неправильный тон, быть слишком подробными или представлять другие проблемы, которые подрывают эффективность стандартов и, в свою очередь, всей программы управления добросовестностью компании.
Кодексы способствуют построению взаимоотношений между работодателями и работниками на основе высоких норм этики. Это способствует сокращению нарушений со стороны работодателя в трудовых правоотношениях.
В кризисные периоды количество нарушений этических норм в трудовых правоотношениях увеличивается. Кроме случаев дискриминации и домогательств, становятся возможными и другие нарушения. Например, нарушения охраны труда и техники безопасности, ненадлежащие методы хранения персональных данных.
При включении кодекса этики в трудовые договоры и правила внутреннего распорядка, касающиеся порядка, гигиены и безопасности, должны соблюдаться обязательные и основные права работников, установленные трудовым законодательством. Это подразумевает, что: любые обязательства или запреты, налагаемые работодателем в отношении порядка, здоровья и безопасности, должны содержаться в его внутренних правилах; любое обязательство или запрет, содержащиеся в кодексе этики, применяются только тогда, когда работник находится на своем рабочем месте; меры контроля должны осуществляться соответствующими средствами, которые соответствуют характеру трудовых отношений, и их применение должно уважать достоинство работников и быть недискриминационным; работодатель должен сохранять конфиденциальность информации о работниках и личных данных, к которым он имеет доступ во время трудовых отношений.
Таким образом, необходимо выделять среди многообразия видов этики, связанной с наличием трудовых правоотношений, два основных вида: универсальную этику и профессиональную этику. Профессиональная этика представляет собой конкретизацию общих этических норм в определенной сфере труда. Она обусловлена особенностями некоторых профессий, корпоративными интересами, профессиональной культурой. Профессиональная этика динамична. В связи с созданием новых профессий, необходимо формировать новые виды профессиональной этики.
Библиогра фия:
1. Богуславская К.Ю. Взаимодействие норм права и норм морали в правовом регулировании трудовых отношений: Дис. ... канд. юрид. наук. Барнаул, 2006. - 174 с.
2. Пахомова, Н. В. Основы профессиональной этики: Учебное пособие / Н. В. Пахомова, С. В. Ценцеря. - Саратов: Саратовский военный институт внутренних войск МВД России, 2015. - 172 с.
3. Цыденкова О.Г. Нравственно-правовые основы деятельности адвоката-защитника на предварительном следствии в российском уголовном судопроизводстве: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Иркутск, 2006. - 22 с.
4. Кабанов А.А. Этические аспекты в исследовании и развитии трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2. С. 33 - 35.
5. Русская православная церковь. Церковно-общественный совет по биоэтике. [Электронный ресурс]. URL: https://cosb-mp.ru/dokumenty/tserkovno-obshchestvennogo-soveta-po-bioetike?start=30 (дата обращения 10.04.2023 г.).
6. Джейсон Ландей. Создание эффективного кодекса поведения. [Электронный ресурс]. URL: https://www.corporatecomplianceinsights.com/creating-an-effective-code-of-conduct-and-code-program/ (дата обращения 10.04.2023 г.).
7. Jason Lunday. Typical Weaknesses of Codes of Conduct. [Электронный ресурс]. URL: https://www.corporatecomplianceinsights.com/typical-weaknesses-of-codes-of-conduct/ (дата обращения 10.04.2023 г.).
References:
1. Boguslavskaya K.Yu. Interaction of norms of law and norms of morality in the legal regulation of labor relations: Dis. ... cand. jurid. sciences'. Barnaul, 2006. - 174 p.
2. Pakhomova, N. V. Fundamentals of professional ethics: Textbook / N. V. Pakhomova, S. V. Tsentserya. - Saratov: Saratov Military Institute of Internal Troops of the Ministry of Internal Affairs of Russia, 2015. - 172 p.
3. Tsydenkova O.G. The moral and legal foundations of the activity of a defense lawyer during the preliminary investigation in the Russian criminal court proceedings: abstract of the dissertation ... cand. jurid. sciences'. Irkutsk, 2006. - 22 p.
4. Kabanov A.A. Ethical aspects in the study and development of labor law // Labor law in Russia and abroad. 2011. No. 2. pp. 33-35.
5. The Russian Orthodox Church. Church and Public Council on Bioethics. [electronic resource]. URL: https://cosb-mp.ru/dokumenty/tserkovno-obshchestvennogo-soveta-po-bioetike?start=30 (accessed 10.04.2023).
6. Jason Landey. Creating an effective code of conduct. [electronic resource]. URL: https://www.corporatecomplianceinsights.com/creating-an-effective-code-of-conduct-and-code-program / (accessed 10.04.2023).
7. Jason Lunday. Typical Weaknesses of Codes of Conduct. [electronic resource]. URL: https://www.corporatecomplianceinsights.com/typical-weaknesses-of-codes-of-conduct / (accessed 10.04.2023).
