CC BY
31
ПРОБЛЕМЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Е.В. Слепцова, канд. экон. наук, доцент А.А. Узунян, магистрант Кубанский государственный университет (Россия, г. Краснодар)
Аннотация. В статье рассматриваются вопросы расширенного воспроизводства трудового потенциала как обязательного условия устойчивого развития социально ориентированной экономики. Обосновывается необходимость перехода к совершенно иному типу занятости, который позволил бы максимально сочетать в сфере труда рыночные отношения и высокую степень социальной защищенности населения.
Ключевые слова: трудовой потенциал, воспроизводство, эффективная занятость.
Трудовой потенциал можно рассматривать как способность и ресурсы отдельного человека или группы людей осуществлять трудовую деятельность. Значимость трудового потенциала обусловлена ее важностью для развития конкретной организации, отрасли, региона или страны в целом.
В современный период развития российского общества отмечается рост интереса к вопросам трудового потенциала государства в целом и отдельных регионов. Во многом это обусловлено снижением численности трудоспособного населения, увеличением числа работников, попадающих по категорию «трудовая бедность», потребностью экономики в переходе на новые модели развития, предполагающие качественное использование человеческих ресурсов. Кроме того, в условиях затянувшегося демографического кризиса стратегически важным становится поиск резервов и потенциальных возможностей для устойчивого экономического роста в ситуации дефицита трудовых ресурсов.
Обращение к вопросам трудового потенциала отмечается в работах экономистов, историков, демографов, социологов, философов начала 1980-х годов ХХ в. В результате научных исследований было сформированы различные точки зрения о системных характеристиках трудового потенциала, особенностях его воспроизводства, роли в развитии регионов и страны в целом.
Под трудовым потенциалом государства понимается совокупная способность ее трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных условиях объема товаров и услуг при высоком уровне конкуренто-
способности национальной экономики. При этом трудовой потенциал имеет как количественные, так и качественные характеристики. Важнейшей количественной его характеристикой является численность трудовых ресурсов. Основу трудовых ресурсов страны и региона составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте [1].
На воспроизводство трудового потенциала оказывают влияние процессы, происходящие в социальной, экономической, политической, культурной сферах развития общества. При этом следует иметь в виду, что в каждой из отмеченных сфер социальной действительности трудовой потенциал определяется по-разному и имеет различные временные периоды своего существования.
Воспроизводство трудового потенциала представляет собой процесс последовательной смены следующих фаз: производство, обмен, распределение и потребление. Каждая из них характеризуется собственными специфическими чертами, которые в той или иной мере влияют на трудовой потенциал государства.
Существенное влияние на воспроизводство трудового потенциала страны оказывает современная демографическая ситуация. На данный период основная масса исследователей отмечает значительное сокращение населения репродуктивного возраста, уменьшения в семьях количества детей, которые в будущем смогут составить трудовой потенциал государства, рост смертности, особенности среди трудоспособного населения [2, с. 10].
Одной из проблем воспроизводства трудового потенциала нашей страны является высокая смертность людей трудоспособного
возраста, низкие темпы рождаемости, что в дальнейшем приведет к еще более сильному сокращению населения в трудоспособном возрасте. При этом необходимо учитывать, что решение только демографической проблемы не будет напрямую способствовать повышению трудового потенциала в России. В связи с тем, что на трудовой потенциал оказывает влияние совокупность различных факторов, учет данных факторов и их необходимая коррекция, будут способствовать решению проблемы воспроизводства трудового потенциала.
В связи с этим следует учитывать, что в нашей стране отмечается не только сложности демографического характера, также выявляется изменение трудовой структуры населения, повышение роли женщин в разных сферах деятельности, рост числа городского населения по сравнению с сельским и формирование стратификационной разницы между данными категориями.
Как было отмечено выше, на процесс воспроизводства трудового потенциала оказывают влияние разнообразные факторы. Еще одной проблемой воспроизводства трудового потенциала нашего государства является ухудшение экономического состояния населения, что негативно отражается на качестве жизни людей. Кроме того, необходимо отметить влияние нестабильности в развитии экономического сектора, сложности в установлении внешнеэкономических связей, влияние санкционной политики западных государств в отношении России, увеличение числа «работающих бедных» [3]. Совокупность данных факторов оказывает негативное влияние на воспроизводство трудового потенциала страны.
Снижение эффективности функционирования системы здравоохранения и образования также является причиной проблем с воспроизводством трудового потенциала России, потому как эти факторы влияют на качество жизни населения, способность людей к осуществлению своей деятельности на высоком профессиональном уровне. Стоит отметить, что системы здравоохранения и образования имеют определяющее значение не только и не столько для людей трудоспособного возраста, а для подрастающего поколения, поэтому ликвидация проблем функцио-
нирования данных систем является особенно актуальной.
Определенное влияние на воспроизводство трудового потенциала оказывает политическая ситуация в стране, доверие людей по отношению к властным органам, желание развиваться не только ради собственного блага, но и с целью улучшения состояния всего общества [4, с. 32].
В Стратегии развития России до 2020 г. отмечается, что в указанный временной отрезок страна должна выйти на мировой уровень инновационного развития, создав эффективно функционирующую экономику. Значительная роль в данном процессе отводится трудовому потенциалу. При этом властные представители предлагают решать возникающие трудности, учитывая как количественные, так и качественные характеристика данного явления. Это выражается в разработке мер, направленных на решение демографических, экономических проблем, что составляет количественные характеристики трудового потенциала.
Качественного улучшения трудовых потенциала возможно достичь посредством модернизации системы образования, особенно улучшения качества среднего и высшего образования. Данные преобразования ставят своей целью создание высокоэффективных работников, использующих собственный трудовой потенциал, обладающих способностями к инновационной деятельности, работе в нестандартных ситуациях, способности отвечать за собственные принятые решения.
Также важное место в качественном улучшении трудового потенциала страны отводится модернизации системы здравоохранения. Значительные государственные средства направляются на диагностические процедуры детей дошкольного возраста (особенно детей до 3 лет) с целью выявления возможности развития заболевания. Кроме того, пристальное внимание уделяется вопросам решения проблемы социализации людей с ограниченными возможностями, их активному участию в экономической жизни страны.
Для решения отмеченных проблем воспроизводства трудового потенциала России можно предложить следующие:
- качественное улучшение системы здравоохранения;
- снижение негативных последствий существующих демографических проблем;
- разработка совокупности мер, направленных на повышение качества образования;
- формирование у населения приоритетности в получении качественного образования;
- ориентация на создание и развитие социальных ориентиров, основанных на уважении к семье, государству.
В целом следует констатировать, что трудовой потенциал играет существенную роль
страны. Именно от способности трудовых ресурсов к реализации своего потенциала зависит развитие всего общества, всех сфер его жизнедеятельности. При этом необходимо отметить, что на воспроизводство трудового потенциала государства оказывают влияние различные факторы экономического, политического, социального, культурного характера. Поэтому для решения проблем воспроизводства трудового потенциала необходимы анализ всех отмеченных сфер и разработка мер, направленных на их улучшение.
в экономическом и инновационном развитии
Библиографический список
1. Алиева П.Р. Факторы развития национального трудового потенциала // Современные проблемы науки и образования. - 2014. - №5. // ttp://www.science-education.ru/ru/article/view?id=14994 (дата обращения: 26.11.2016).
2. Римашевская Н.М. Эффективность человеческого потенциала в «новой» экономике // Народонаселение. - 2010. - №2. - С. 10-18.
3. Александрова О.А. Возможности населения в сфере образования в меняющемся социально-экономическом // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2013. - №6 (30). - С. 133-141.
4. Васильев П.П. Некоторые проблемы воспроизводства трудового потенциала в Российской Федерации //http://www.joumalnio.com/mdex.php?option=com_content&view=artide&id=163
PROBLEMS OF REPRODUCTION OF LABOR POTENTIAL IN THE RUSSIAN FEDERATION
E.V. Sleptsova, candidate of economics, associate professor A.A. Uzunyan, graduate student Kuban state university (Russia, Krasnodar)
Abstract. The article deals with the issues of expanded reproduction of the labor potential as a prerequisite of sustainable development of a socially oriented economy. The necessity of transition to a completely different type of employment that would maximize the combined labour market relations and a high degree of social protection of the population.
Keywords: labor potential, reproduction, effective employment.
