CC BY
18Ссылка для цитирования этой статьи:
Аврамчук Л.В. Проблемы трудоустройства молодых специалистов в условиях пандемии коронавируса // Human Progress. 2020. Том 6, Вып. 4. С. 1. URL: http://progress-human.com/images/2020/Tom6_4/Avramchuk.pdf, свободный. DOI 10.34709/IM.164.1
УДК 331.538.2
ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ КОРОНАВИРУСА
Аврамчук Людмила Валерьевна
Заведующая лабораторией товароведения и экспертизы, преподаватель, соискатель ученой степени кандидата наук ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет»
l.v.avramchuk@usue.ru 62/45, ул. 8 Марта/Народной Воли, г. Екатеринбург, РФ, 620144 +7 (343) 283-10-82
Аннотация. Данная статья посвящена проблеме трудоустройства молодых специалистов, которая особенно обострилась в условиях пандемии коронавируса. Проведенное исследование позволило выявить, что в данный период спрос на молодых специалистов на рынке труда упал более чем на треть. При этом в летний период после защиты дипломов в режиме онлайн на рынок труда выйдут от 1,25 до 1,5 млн. подростков и молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет - выпускники вузов, колледжей и школ, что еще сильнее обострит ситуацию на молодежном рынке труда. В данной статье автор проанализировал данные, собираемые компанией Hh.ru. Анализ показал, что молодые специалисты в меньшей степени, чем соискатели в целом, боятся увольнения, поскольку в большинстве еще не имеют текущего места работы. Также у молодежи ниже критичность найти работу в данный момент, что можно объяснить продолжающейся помощью родителей; молодые специалисты гораздо чаще готовы снизить свои зарплатные ожидания ради трудоустройства. Однако, несмотря на все это, молодые специалисты оценивают свои шансы на трудоустройство в ближайшие 3 месяца ниже; и они чаще ищут подработки помимо основной работы.
Ключевые слова: молодые специалисты; рынок труда; пандемия коронавируса; трудоустройство; безработица; соискатель.
JEL коды: J21; J42, J64.
Введение
Молодежная безработица - актуальная тема во всех, в том числе и развитых, странах [1]. В России молодежная безработица наблюдается последние тридцать лет. Исследование компании Future Today, проведенное в конце прошлого года1, показывало: 36 процентов выпускников были уверены, что, при желании, получат место у выбранного ими работодателя. Большинство оценивало ситуацию с трудоустройством как «наилучшую» и было уверено, что это счастье продлится до 2025 года.
Однако ситуация изменилась. Некоторые эксперты считают, что росту спроса на молодых специалистов два года назад способствовала «демографическая яма». Вакансий было действительно много, лучшие места занимали выпускники вузов из первой полусотни рейтинга [2], [3]. Большинство из них уже на 4-м курсе знали места будущей работы [4]. Тогда более актуальны были вопросы привлечения квалифицированной молодежи [5] и закрепления молодых специалистов на рабочем месте [6], [7].
Но счастье закончилось быстро, наступил март 2020 года, и в стране был объявлен локдаун в связи с пандемией коронавируса. Его победное шествие сопровождалось продолжением обучения в дистанционном формате с использованием информационных технологий - надо же было как-то завершать учебный год. Неурядицы с дистанционным образованием и защитой дипломов онлайн заслонили ненадолго проблемы трудоустройства, но они никуда не делись.
В данной статье автор поставил цель проанализировать ситуацию на молодежном рынке труда, определить остроту проблем трудоустройства молодежи в период пандемии коронавируса.
Анализ изменения молодежного рынка труда в период пандемии коронавируса
За два месяца самоизоляции спад производства в России достиг уровня 20082009 годов, отмечается в отчете Института проблем естественных монополий. Ничего удивительно в этом нет. Если не обращать внимания на странный факт: по данным исследования hh.ru «Рынок труда молодых специалистов накануне кризиса», молодежная безработица начала расти значительно раньше - ровно год назад (с мая 2019 года), когда не было кризиса, вызванного пандемией. Число вакансий для молодых специалистов [8] (а таковыми на сайте hh.ru считают выпускников вузов и колледжей без опыта работы) стало уменьшаться сначала на 5 процентов, на 7 процентов, а затем на 11 процентов к
1 Как понять, подходит ли тебе работа? / Future Today.ru [Электронный ресурс]. URL: https://fut.ru/. (Дата обращения 10.10.2020)
предыдущему году. А в I квартале 2020 года падение составило уже 34 процента (при росте количества резюме на 2 процента). В настоящее время на одну вакансию претендуют 13 соискателей.
Эпидемия и самоизоляция лишь обострили проблему и сделали явным дисбаланс на рынке труда.
Рис. 1: Динамика спроса на труд молодых специалистов в 2018-2020 г.г., % [9]
Александр Сафонов, проректор Финансового университета при правительстве РФ, отметил, что «в этом году вузы попали в необычную ситуацию: свободных рабочих мест на рынке меньше числа выпускников. Поэтому от государства, видимо, потребуются дополнительные меры по защите молодых специалистов. В лучшем положении сейчас медицинские и педагогические вузы - у нас традиционно не хватает врачей и учителей. Спрос на молодых специалистов по этим направлениям всегда большой, и нынешний год -не исключение. По всем другим направлениям и специальностям вузы должны искать дополнительные меры защиты своих выпускников, предотвратить их бесцельное пребывание на рынке труда, сгладить ситуацию с молодежной безработицей» [9].
И государственные органы эти меры предложили. На минувшей неделе министр науки и высшего образования Валерий Фальков сообщил, что вузы, участвующие в проекте «5100» (государственный проект повышения конкурентоспособности ведущих российских университетов) «готовы трудоустроить на лето 60 тысяч студентов 21 университета». В данном заявлении настораживают слова «лето» и «60 тысяч». Речь идет об очень незначительной доле (12 %) выпускников, которым помогут, но на самом деле не в трудоустройстве, а в презентации себя на рынке труда, если внимательно прочитать заявление, поскольку речь идет о «днях карьеры», вебинарах, бесплатных стажировках в крупнейших российских и мировых компаниях («Яндекс», Сбербанк, «Мегафон», ВТБ,
«Микран» и других). Судьба остальных 440 тысяч выпускников из 400 российских университетов совсем не ясна, и они вряд ли получат какую-либо помощь.
Еще сложнее в этом году будет найти работу выпускникам средних профессиональных учебных заведений - колледжей. В этом году система среднего профессионального образования (СПО) выпустит 738 тысяч человек. Безработица среди 15-19-летних подростков всегда была выше, чем в других когортах, предстоящие периоды будут критическими.
Каждый квартал эксперты HeadHunter2 отслеживают настроения молодых специалистов на рынке труда. Для того чтобы понимать, насколько стабильно себя чувствуют новые участники рынка и как они оценивают свои шансы на трудоустройство. В период пандемии коронавируса, накануне 2 квартала 2020 года индекс самочувствия молодых специалистов значительно снизился.
«Индекс самочувствия», разработанный экспертами HeadHunter, отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволяет получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда накануне вступления во второй квартал 2020 года.
При подготовке исследования были использованы следующие критерии оценки:
- оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
- оценка сложности поисков работы;
- оценка критичности поисков работы;
- оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
- оценка шансов найти работу в ближайшей перспективе.
Результаты онлайн-опроса hh.ru, проведенного в период март-апрель 2020 года, среди 190025 соискателей, в том числе 513 молодых специалистов.
На рисунке 2 индекс показывает ожидания соискателей на данный период времени и колеблется от -1 до +1, где -1 говорит о негативных настроениях работников, а +1 - об стабильном самоощущении на рынке труда.
2Группа компаний «НеаШиШег» [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hh.ru/ © Л.В.Аврамчук 4 DOI 10.34709/МЛ64Л
Рис. 2: Индекс самочувствия соискателей [10]
-Рынйк н ц£лОм —С?- МОЛОДЫ ti СПёцЫЭЛЫСТь!
1 КН. 2017 2 нв. 2-017 3 КВ. 2017 А кв. 2017 1 кв. 2016 2 кв. 2018 3 кв. 2013 4 кв. 2013 1 кв. 2019 2 кв. 2019 3 кв. 2019 4 кв. 201В 1 кв. 2020 2 кв. 2020
Анализ показывает, что индекс самочувствия соискателей в 1 квартале 2020 года упал до -0,15, достигнув минимального значения за последние 3 года. При этом нужно отметить, что накануне 2 квартала 2020 года молодые специалисты чувствовали себя увереннее рынка в целом (-0,22).
Четыре процента опрошенных молодых специалистов считают, что их могут уволить в ближайшее время, а еще 17% — допускают такую возможность (рис. 3). При этом в сравнении с остальными участниками опроса, молодые респонденты чувствуют себя гораздо оптимистичнее.
Рис. 3: Существует ли для Вас угроза увольнения на текущем месте работы?3
Все соискатели 16 27 26 18 13
Молодые 4 17 34 38 6
специалисты
■ Точно да ■ Скорее да ■ Скорее нет ■ Точно нет ■ Затрудняюсь ответить
Новые участники рынка труда в меньшей степени чувствуют угрозу увольнения, чем все прочие. Рисунок 4 показывает индекс стабильности работы опрошенных, т.е. он характеризует угрозу увольнения: чем ближе показатель к +1, тем ниже угроза увольнения.
Журнал «Human Progress» http://progress-human.com/
Том 6 Выпуск 4 (октябрь-декабрь 2020) redactor@progress-human.com
Рис. 4: Индекс стабильности на текущем месте работы [10]
—Рынок в целом -^Молодыеспециалисты 0.60
1 кв. 2017 2 кв. 2017 3 кв. 2017 4 кв. 2017 1 кв. 201Б 2 кв. 201Б 3 кв. 201в 4 кв. 201В 1 кв. 2019 2 кв. 201Э 3 кв. 2019 4 кв. 2019 1 кв. 2020 2 кв. 2020
В условиях, когда угроза увольнения повышается важна уверенность в возможности найти новое место работы. В целом соискатели достаточно негативно оценивают свои шансы найти новую работу: 67% молодых специалистов и 71% всех соискателей уверены, что на данный момент трудоустроиться достаточно сложно (рис. 5).
Рис. 5: Распределение ответов респондентов на вопрос: «По вашим ощущениям, в вашей профессиональной области сложно найти работу?», %4
Все соискатели
Молодые специалисты
■ Очень сложно ■ Скорее сложно
■ Скорее не сложно ■ Совершенно не сложно / просто
■ Затрудняюсь ответить
На протяжении трех лет соискатели одинаково пессимистично оценивают свои шансы найти новую работу. Молодые специалисты ощущают себя примерно так же, как и рынок в целом. На основе ответов рассчитан индекс сложности поиска работы (рис. 6).
4 Составлено автором по [10].
Рис. 6: Индекс сложности поиска работы [10]
-Рынйкы цылим CI1ЙЦИЭЛ ИС I ы
0,00
-0.Ю -0,20 -0.35
1 кн. 1017 2кв. 2017 3 кв. 2017 4кв. 2017 Ira. 201В 2 га. 201В 3кв. 2018 4кв. 2013 I кв. 2019 2 кв. 2019 3 кв. 201Э 4 кв.2019 1 кв. 2020 2 кв. 2020
При этом степень критичности трудоустройства в ближайшей перспективе для молодых специалистов стоит не настолько остро, как для рынка в целом: 78% новым участникам рынка труда и 82% всем соискателям очень важно найти новую работу в ближайшее время, иначе это негативно отразится на их благосостоянии (рис. 7).
Рис. 7: Распределение ответов респондентов на вопрос: «Насколько для Вас и Вашей семьи критично найти работу в данный момент?», %5
35
12 3
3
; 4
39
16 2
Все соискатели
47
Молодые специалисты
39
■ Очень критично ■ Скорее критично ■ Скорее не критично
■ Совершенно не критично ■ Затрудняюсь ответить
Характерно, что индекс критичности поиска работы (рис. 8) на протяжении последних трех лет практически не менялся и находился для молодых специалистов в диапазоне от -0,33 до -0,49. При этом можно увидеть, что накануне 2 квартала 2020 года ситуация на рынке в целом начала стремительно ухудшаться, не успев при этом затронуть начинающих соискателей.
5 Составлено автором по [10].
Рис. 8: Индекс критичности поиска работы [10]
Традиционно подавляющее большинство начинающих специалистов готовы снижать свои зарплатные ожидания ради трудоустройства (58%), лишь каждый пятый будет настаивать на указанной им изначальной сумме (20%), тогда как по рынку в целом таких около трети (36%) (рис. 9). Большинство молодых специалистов готовы согласиться на меньшее даже без обсуждения этого вопроса с работодателем, так как в текущей ситуации главным является выход на рынок труда.
Рис. 9: Распределение ответов респондентов на вопрос: «Готовы ли вы снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или трудоустройства?», %?6
Все соискатели
50
31
19
(
Молодые специалисты
58
20
22
Да ■ Нет ■ Затрудняюсь ответить
В динамике можно увидеть, что готовность молодых специалистов снижать свои зарплатные ожидания схожа с общерыночными, хотя находится значительно ниже рынка в целом. Аналогично предыдущим вопросам, можно рассчитать индекс готовности соискателей снизить уровень зарплатных ожиданий (рис. 10).
Рис. 10: Индекс готовности соискателей снизить зарплатные ожидания [10]
Как результат критической ситуации на рынке труда, около 40% начинающих соискателей сомневаются, что смогут найти работу в течение 2 квартала 2020 года.
Рис. 11: Распределение ответов респондентов на вопрос: «Как вы оцениваете свои шансы на трудоустройство в ближайшие 3 месяца?», %7
Все соискатели
Молодые специалисты
26 13 26 28 7
22 18 27 26 7
I Нет уверенности, что я найду работу в период ближайших 3 месяцев Скорее не уверен(а) Скорее уверен(а)
Уверен(а), что найду работу в этот период I Затрудняюсь ответить
Впрочем, все участники рынка труда достаточно скептичны в оценке своих шансов найти работу в ближайшее время. Накануне 2 квартала 2020 года их настроение резко ухудшилось, а индекс успеха трудоустройства в ближайшей перспективе упал (рис. 12)
Рис. 12: Индекс успеха трудоустройства в ближайшей перспективе [10]
При этом молодые специалисты (73%) в большей степени, чем рынок в целом (61%), мотивированы для поиска дополнительного заработка (рис.13).
Рис. 13: Распределение ответов респондентов на вопрос: «Рассматриваете ли вы для себя поиск подработки помимо основной работы?», %8
39 22 18 11 7 3
43 30 13 11 21
Все соискатели
Молодые специалисты
■ Определенно рассматриваю возможность подработки
■ Скорее рассматриваю
■ Скорее НЕ рассматриваю
■ Абсолютно НЕ рассматриваю
■ У меня уже есть подработка помимо основной работы
■ Затрудняюсь ответить
Как видно из материалов рисунка, молодые специалисты реже уже имеют подработку, чем все соискатели в целом, и значительно чаще ищут возможность трудоустроиться на временную работу (подработку).
Заключение
Таким образом, проведенный анализ показал ухудшение ситуации на молодежном рынке труда еще в 2019 году, и его резкое ухудшение в период пандемии, вызванной
коронавирусом. Значительно сократилась возможность трудоустройства молодежи и, как следствие - индекс самочувствия соискателей. Молодых специалистов можно отнести к слабозащищенным категориям населения, поскольку опыта работы у них нет [11], а профессиональные знания, полученные в учебном заведении, быстро утрачиваются, не имея подтверждения в работе на практике. Поэтому необходима помощь, в том числе со стороны государства, направленная на трудоустройство молодых специалистов.
Конечно, любые программы, связанные с трудоустройством, потребуют дополнительных финансов, но помощь необходимо оказывать, поскольку трудовая демотивация молодежи [12] вырастает в большую проблему для будущего рынка труда и занятости. При этом молодые специалисты - очень важный элемент структуры персонала [13], в значительной степени их качественная работа может улучшить социально-экономическое положение организации [14]. В трудные времена у молодых особенно важно поддерживать и развивать чувство уверенности в себе, своей полезности для общества и желание трудиться.
Литература
1. Haghighi, H. Young professionals // IEEE Electrical Insulation Magazine. 2019, Том 35, Вып. 6. С.: 49-50.
2. Кузьмина, Н.М. Кадровая политика корпорации. Монография. М.: ИНФРА-М, 2017. 641 с.
3. Громов, В.Е.; Громова, Г.А.; Иванова, А.Д.; Муругова, О.В. Кадровая работа с молодыми специалистами (на примере компаний энергетического комплекса) // Научное обозрение. Педагогические науки. 2018. № 4. С.: 5-10.
4. Kucherov, D.G.; Zamulin, A.L.; Tsybova, V.S. How Young Professionals Choose Companies: Employer Brand and Salary Expectations // Rossiiskii Zhurnal Menedzhmenta - Russian Management Journal. 2019, Том 17, Вып. 1. С.: 29-46.
5. Chandani, S.; Bashir, A. The Use of Social Media in the Recruitment and Selection Of Young Professionals in Pakistan / Конференция: 31st International-Business-Information-Management Association Conference Местоположение: Milan, Italy, APR 25-26, 2018. Innovation Management and Education Excellence Through Vision 2020, Vols I -XI. С.: 518-533.
6. Сёмин, А.Н. О проблемах и мерах по улучшению закрепляемости молодых специалистов на селе // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2009. № 5. С.: 63-66.
7. Одегов, Ю.Г.; Лабаджян, М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. М.: Юрайт, 2016. 446 с.
8. Жукова, А.С. Критерии отнесения работников к категории «молодые специалисты» и международный опыт работы с молодыми специалистами на предприятиях // Вестник университета. 2011. № 9. С.: 80-85.
9. Трушин, А. Безработный возраст. На рынке труда катастрофически упал спрос на молодых специалистов // Журнал "Огонёк" № 21 от 01.06.2020. С.: 12.
10. Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года // hh.ru. 06.08.2020. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://ekaterinburg.hh.ru/article/26791 (Дата обращения 10.10.2020).
11. Zintsoya, A. "Social - Professional" Safety of Young Professionals in the Course of Their Professional Adaptation / Конференция: International Multidisciplinary Scientific Conferences on Social Sciences and Arts (SGEM 2014): Albena, Bulgaria, Sep. 01-10, 2014. Серия книг: International Multidisciplinary Scientific Conferences on Social Sciences and Arts, 2014. С.: 11-15.
12. Синявский, А.Д. Социальные и экономические последствия демотивации молодых специалистов // Известия Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена. 2007. Том 19. № 45. С.: 240-243.
13. Peters, J. IEEE Young Professionals: Making Their Presence Felt // IEEE Control Systems Magazine. 2019, Том 39, Вып. 5. С.: 13-14.
14. Portela, M.; Signoretto, C. Job Quality and Professional Wishes: What Links with Voluntary Job Mobility of Young People in Permanent Contracts? // Revue Economique. 2017, Том 68, Вып. 2. С.: 249-279.
YOUNG PROFESSIONALS' EMPLOYMENT PROBLEMS DURING THE CORONAVIRUS PANDEMIC
Lyudmila Avramchuk
Head of the laboratory in the commodity science and expertise Department, college teacher of The Ural State University of Economics Yekaterinburg, Russia
Abstract. This article is devoted to the young professionals' employment problem, which has become especially acute during the coronavirus pandemic. The study made it possible to reveal that the demand for young specialists in the labor market fell by more than a third. At the same time, from 1.25 to 1.5 million young people aged 15 to 24 - graduates of universities, colleges and schools - will enter the labor market after defending their diplomas, which will further exacerbate
© .TBABpaMHyK 12 DOI 10.34709/IM.164.1
the situation on youth labor market. The author analyzed the data collected by Hh.ru. The analysis showed that young specialists are less afraid of dismissal than job seekers in general, since most of them do not have a current job yet. Also, the criticality of finding a job at the moment is lower for young people, which can be explained by their parents' continued help; young professionals are much more likely to lower their salary expectations for the sake of employment. Despite all this, young specialists estimate their chances of finding a job in the next 3 months lower; and they are more likely to look for part-time jobs in addition to their main job.
Keywords: young specialists; labor market; coronavirus pandemic; employment; unemployment; job seeker.
JEL codes: J21; J42, J64.
References
1. Haghighi, H. Young professionals // IEEE Electrical Insulation Magazine. 2019, Vol. 35, Issue 6. P.: 49-50.
2. Kuzmina, N.M. Personnel policy of the corporation. Monograph. Moscow: INFRA-M, 2017. 641 p.
3. Gromov, V.E.; Gromova, G.A.; Ivanova, A.D.; Murugova, O.V. Personnel work with young specialists (on the example of companies in the energy complex) // Scientific Review. Pedagogical sciences. 2018. № 4. P.: 5-10.
4. Kucherov, D.G.; Zamulin, A.L.; Tsybova, V.S. How Young Professionals Choose Companies: Employer Brand and Salary Expectations // Rossiiskii Zhurnal Menedzhmenta - Russian Management Journal. 2019, Vol. 17, Issue 1. P.: 29-46.
5. Chandani, S.; Bashir, A. The Use of Social Media in the Recruitment and Selection Of Young Professionals in Pakistan / In: 31st International-Business-Information-Management Association Conference: Milan, Italy, APR 25-26, 2018. Innovation Management and Education Excellence Through Vision 2020, Vols I -XI. P.: 518-533.
6. Semin, A.N. On the problems and measures to improve the fixability of young specialists in the countryside // Economy of agricultural and processing enterprises. 2009. No. 5. P.: 63-66.
7. Odegov, Yu.G.; Labadzhyan, M.G. Personnel policy and personnel planning. M.: Yurayt, 2016. 446 p.
8. Zhukova, A.S. Criteria for assigning workers to the category of "young specialists" and international experience of working with young specialists at enterprises // Bulletin of the University. 2011. No. 9. P.: 80-85.
9. Trushin, A. Unemployed age. The demand for young specialists has fallen catastrophically in the labor market // Ogonyok magazine No. 21 dated 06/01/2020. P.: 12.
10. The mood of young specialists in the labor market on the eve of the 2nd quarter of 2020 // hh.ru. 06.08.2020. URL: https://ekaterinburg.hh.ru/article/26791.
11. Zintsoya, A. "Social - Professional" Safety of Young Professionals in the Course of Their Professional Adaptation / In: International Multidisciplinary Scientific Conferences on Social Sciences and Arts (SGEM 2014): Albena, Bulgaria, Sep. 01-10, 2014. Book series: International Multidisciplinary Scientific Conferences on Social Sciences and Arts, 2014. P.: 11-15.
12. Sinyavsky, A.D. Social and economic consequences of demotivating young specialists // Izvestia of the Russian State Pedagogical University named after A.I.Herzen. 2007. Vol. 19. No. 45. P.: 240-243.
13. Peters, J. IEEE Young Professionals: Making Their Presence Felt // IEEE Control Systems Magazine. 2019, Vol. 39, Issue 5. P.: 13-14.
14. Portela, M.; Signoretto, C. Job Quality and Professional Wishes: What Links with Voluntary Job Mobility of Young People in Permanent Contracts? // Revue Economique. 2017, Vol. 68, Issue 2. P.: 249-279.
Contact
Lyudmila Avramchuk
Ural State University of Economics
62/45, 8 March st. / Narodnaya Volya, 620144, Yekaterinburg, Russia l.v.avramchuk@usue.ru
