CC BY
45STUD NET
ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ПРОГРЕССИВНЫХ ФОРМ ОПЛАТЫ
ТРУДА
PROGRESSIVE DEVELOPMENT ISSUES TRADE OPERATS
УДК 33.331.215.1
Махмудова Танзила Хасановна, магистрант 2 курса магистратуры, Института экономики и финансов, ФГБОУ ВО «Чеченский государственный университет» (Россия, г. Грозный) Makhmudova Tanzila Khasanovna hmm51@mail. ru
Аннотация
Данная статья посвящена проблеме материального стимулирования работников в достижении высоких результатов в труде на основе внедрения системы оплаты труда по нормативу от фактически полученного дохода. Автор статьи отмечает, что стимулирующая и контрольная функции норматива по заработной плате может проявиться в полной мере лишь в том случае, если будет обеспечено снижение индивидуальной трудоемкости продукции. Отмечено, что жесткая нормативная связь фонда оплаты труда и уровня конечных результатов, заставят руководителей предприятий и его подразделений, трудовые коллективы и каждого работника, наиболее полно выявлять и использовать внутрипроизводственные резервы наращивания конечных результатов производства, возможности его технического совершенствования, уделять постоянное внимание передовому опыту в этой области. Здесь же автор статьи делает заключение о том, что формирование фонда оплаты труда по нормативу от валового дохода создает предпосылки для большей согласованности коллективных и личных интересов, роста производительности труда на интенсивной основе, регулирования соответствия меры труда и меры поощрения.
Summary
This article is devoted to the problem of material incentives for workers to achieve high results in work on the basis of the introduction of a wage system according to the standard of actually received income. The author of the article notes that the stimulating and control functions of the standard for wages can be fully manifested only if the individual labor intensity of the products is reduced. It is noted
that the strict regulatory relationship between the wage fund and the level of final results will force the heads of enterprises and its divisions, labor collectives and each employee to most fully identify and use the internal production reserves of increasing the final results of production, the possibility of its technical improvement, and to pay constant attention to best practices in this area. Here, the author of the article concludes that the formation of a wage fund according to the standard of gross income creates the prerequisites for greater coherence of collective and personal interests, the growth of labor productivity on an intensive basis, the regulation of compliance of labor measures and incentives
Ключевые слова: норматив, системы стимулирования, валовой доход, внутрипроизводственные резервы, конечные результаты.
Key words: normative, incentive systems, gross income, internal production reserves, final results.
Основная проблема усиления комплексного воздействия системы оплаты труда на повышение эффективности производства в рыночных условиях хозяйствования состоит в достижении прямой устойчивой зависимости их доходов от конечных результатов хозяйственной деятельности.
Одновременно следует увязать заработную плату всех служб (вспомогательные производства, управление и др.) с конечным результатом. Одним из методов, обеспечивающим непосредственную зависимость размера фонда оплаты труда от уровня конечных результатов работы, является формирование фонда оплаты труда по нормативу от выручки по основной деятельности, построенного с учетом необходимого опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы [5]. Нормативы фонда оплаты труда на предприятии по своей форме - служат рычагом, позволяющим дать объективную оценку количества, качества и результатов трудового вклада отдельного работника и предприятия в целом в конечный результат [4].
По своему экономическому содержанию, выражаемому функциями, нормативы формирования фонда оплаты труда - это экономические стимулы, призванные обеспечить реализацию материального интереса коллектива предприятия в средствах на оплату труда, необходимых и достаточных для укрепления отношений материальной заинтересованности их [1]. Именно как стимулы, которые отражают условия обеспечения материальной заинтересованности работников предприятия, формируются нормативы от фактически полученного валового дохода.
Основным направлением дальнейшего совершенствования механизма материального стимулирования предприятий следует считать последовательное проведение в жизнь принципа стимулирования за количество и качество вложенного труда в производство.
Увеличение (уменьшение) поощрения должно осуществляться в меру повышения (снижения) этого уровня. Реализация указанного принципа строится на основе применения базового коэффициента трудового участия (КТУ), установленному для каждого работника и руководителя подразделения предприятия, равному единице, который корректируется в зависимости от полученных результатов труда [3].
Нацеленность системы стимулирования посредством нормативов на конечные результаты позволит решить следующие задачи:
- создаются условия для комплексного совершенствования всех элементов оплаты труда (тарифной части, дополнительной оплаты, премий из ФЗП, премий из ФМП) в целях большего их соответствия принципу равной оплаты за равный труд;
- усиление стимулирующей роли фонда заработной платы;
- усиливается материальная заинтересованность каждого работника в росте не только индивидуальных, но и коллективных достижений.
Нормативное формирование заработной платы создает материальные стимулы для хорошо работающих коллективов по сравнению с отстающими в росте выпуска продукции без привлечения дополнительной численности работников, в мобилизации внутрипроизводственных резервов роста производительности труда и совершенствовании его нормирования [2]. Если развитие нормативного метода формирования фонда заработной платы является предпосылкой усиления его воздействия на конечные результаты производства, то эффективность его использования зависит от совершенствования методов расходования средств фонда.
Анализ опыта использования средств на заработную плату при нормативном методе формирования фонда оплаты труда показывает, что данный метод является надежным регулятором соотношения результатов работы и уровня их оплаты, усиливает стимулирующую функцию данной системы оплаты труда.
В бизнес - плане определяется абсолютная величина фонда заработной платы и объем выпускаемой продукции. Величина же норматива фонда заработной платы устанавливается делением планового фонда заработной платы на величину объема выпускаемой продукции.
Потенциальные стимулирующие возможности нормативов реализуются за счет обоснованного их внедрения.
Отметим при этом, что действующая тарифная система не обеспечивает в должной мере зависимость уровня оплаты от количества и качества труда, необходимой дифференциации в оплате труда.
В действующей тарифной системе, как правило, учтены все основные признаки условий труда для дифференциации оплаты внутри предприятия: труд во вредных условиях, тяжелый физический (ручной) труд и квалификация самого работника.
Практические условия приложения труда весьма многообразны, но все это разнообразие не охватывает, да и не может отразить тарифная система.
Объективно учесть при оплате труда различия в его условиях возможно лишь на основе достижения строгой увязки фонда заработной платы с коллективными результатами при помощи нормативов, выступающей одной из предпосылок реализации такой возможности.
Самый существенный недостаток действующей системы тарифов состоит в том, что эта система недостаточно стимулирует творческую активность и инициативу работника, а значит, зачастую не способна лично заинтересовать каждого.
Поэтому на практике нередко складываются ситуации, когда рост индивидуальной производительности труда не сопровождается ростом уровня оплаты по труду: рост выплат из фонда заработной платы не всегда имеет в основе увеличение конечного результата труда, повышение эффективности производства.
Формирование фонда оплаты труда на основе нормативов создает предпосылки сочетания усиления ее стимулирующей роли с повышением ответственности предприятий за ее расходование.
Использованные источники:
1. Верховин В.И. Мотивация труда работников в условиях современного производства. М.: Дело, 2002 - 324с.
2. Гудимов, Н.В. Повышение роли коллективной (бригадной) системы оплаты труда в стимулировании трудовой дисциплины /Н.В. Гудимов. // Правоведение. - 2007. - № 1.
3. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. — Ростов н/Д.: «Феникс». — 2004. — 220 с.
4. Мазитова Р.К. Заработная плата и проблемы ее взаимодействия с интересами/Под ред. Р.К. Мазитовой - Казань: Изд. Казан. ун - та, 2015. - 144с.
5. Мусаев М.М., Махмудова Т.Х. Заработная плата как основа стимулирования труда (научная статья) Научный журнал MODERN SCIENCE ISSN 2414-9918 International scientific journal №06 VOI.I (June), Moscow 2019. Founder and publisher: «Strategic Studies Institute» LLC
Used sources:
1. Verkhovin V.I. Motivation of workers in modern production. M .: Business, 2002 - 324s.
2. Gudimov, N.V. The increasing role of the collective (brigade) wage system in stimulating labor discipline / N.V. Gudimov. // Jurisprudence. - 2007. - No. 1.
3. Kolbachev E.B., Novik E.V., Kolbacheva T.A. Organization, rationing and remuneration in enterprises. - Rostov n / a: "Phoenix". - 2004 .-- 220 s.
4. Mazitova R.K. Salary and problems of its interaction with interests / Ed. R.K. Mazitova - Kazan: Publishing House. Kazan. Univ., 2015 .-- 144s.
5. Musaev M.M., Makhmudova T.Kh. Wages as the basis of labor incentives (scientific article) Scientific journal MODERN SCIENCE ISSN 2414-9918 International scientific journal No. 06 VOI.I (June), Moscow 2019. Founder and publisher: "Strategic Studies Institute" LLC
