CC BY
100
ПРОБЛЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РФ И ПУТИ
ИХ РЕШЕНИЯ
Д.А. Фарафонов
Уральский институт управления -филиал РАНХиГС (Россия, г. Екатеринбург)
ООО «Магнитогорская энергетическая компания» (Россия, г. Магнитогорск)
DOI:10.24412/2411-0450-2021-12-3-117-120
Аннотация. Решение разнообразных проблем ускорения социально-экономического развития государства выдвинуло на первый план обеспечение устойчивого темпа роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процессов формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по росту производительности труда, рассмотрения всех факторов ее роста. Важнейшим направлением в обеспечении устойчивого экономического развития является рост производительности труда, который в современной России значительно ниже, чем в развитых странах. Поскольку производительность труда является важнейшим показателем эффективности общественного производства, в представленной статье рассмотрены главные факторы, которые приводят к ее отставанию в России, а также предлагаются мероприятия, выявляющие резервы роста производительности труда.
Ключевые слова: производительность труда, экономический рост, прожиточный минимум, износ основных фондов, трудоемкость.
Постиндустриальное общество предполагает усиление роли информации, знаний, а также рост сферы услуг. Однако этот процесс должен происходить за счет перехода в сферу услуг все большего числа трудоспособного населения, освободившегося из других секторов экономики, в том числе различных отраслей промышленного производства, в которых происходит повышение производительности труда в связи с использованием технологических инноваций. Однако в отраслях промышленности Российской Федерации наблюдается некоторое снижение индекса производительности труда, что говорит о том, что внедрение технологических инноваций в промышленном секторе экономики происходит крайне медленно.
В России главные факторы, которые снижают темпы экономического роста и приводят к отставанию производительности, заключаются в следующем:
- низком уровне конкуренции;
- низкой инновационной активности самих организаций и в целом экономики;
- высокой степени бюрократизма (слишком долгие сроки согласования инвестиционных проектов с большим количеством согласующих сторон);
- снижении количества больших проектов в связи с высокой ресурсоемкостью и затратностью данных проектов;
- изношенности оборудования, недостатке инвестиций, достигнутых институциональных пределах роста производительности, основанных на догоняющих технологиях и загрузке имеющихся свободных мощностей;
- неинвестиционном характере использования финансовых ресурсов российскими банками;
- низком уровне инвестиций в обновление основных капиталов из-за общего низкого уровня валового накопления в экономике государства;
- устаревших мощностях и технологиях выпуска продукции, дающих отставание в производительности труда от иностранных компаний с имеющимся замещением импортного производства российским (взаимные санкции России и Запада);
- неэффективной организации труда с высокой долей госрегулирования, при редком применении комплексного подхода к планированию развития территорий (регионов);
- дефиците высококвалифицированных кадров (профессиональных команд) в сфере управления проектами.
Также мягкая миграционная политика способствует притоку дешевой рабочей силы, что дестимулирует использование спецтехники. Наличие большого количества неэффективных рабочих мест (вахтеры, сторожа, охранники) снижает показатели производительности труда, но при этом сокращает показатели безработицы [2, с. 380].
Необходимо отметить, что существует проблема «работающих бедных»: численность граждан с денежными доходами ниже прожиточного минимума (уровень бедности) по итогам 2020 г. составляла 19,9 млн чел., или 13,5% от всего населения РФ. Как результат, рабочую силу, занятую в российской экономике, используют недостаточно эффективно.
Высокий уровень износа основных фондов негативно сказывается на производительности труда. В последние годы производительность труда в отраслях, столкнувшихся с высоким уровнем износа основных фондов, оставалась на стабильно низком уровне, в ряде случаев демонстрируя устойчивое снижение на протяжении нескольких лет (в такой отрасли как обрабатывающая промышленность). Хотя на производительность труда влияет ряд факторов, одним из основных факторов является состояние основных фондов, уровень их соответствия современным требованиям и условиям. В условиях высокого уровня физического и морального износа оборудования рассчитывать на высокую производительность и производство конкурентоспособной продукции и услуг, отвечающих современным уровням требований к качеству, безопасности, не приходится. В результате российские предприятия зачастую проигрывают конкуренцию зарубежным производителям, что усугубляет их финансовое положение и сужает
возможности обновления основных фондов за счет собственных источников.
В целом, оптимальным выступает превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Если это соотношение не соблюдается, то происходит перерасход фонда оплаты труда. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда вызывает относительное снижение уровня средней заработной платы, что может привести к увеличению текучести кадров и другим негативным последствиям [5, с. 216].
Выход из сложившейся ситуации снижения производительности в РФ видится в поисках новейших подходов (мероприятий, которые выявляют резервы роста) воздействий на факторы производительности труда (уровень организации производственной деятельности и управления, состояние основных капиталов, квалификацию и мотивацию работников), реализуемые на следующих уровнях:
1. Федеральном, что заключается в следующих мероприятиях:
- снижении макроэкономических рисков, что способствует формированию долгосрочной инвестиционной политики;
- реализации крупнейших межгосударственных проектов (международных транспортных коридоров, освоении космоса и пр.);
- стимулировании роста конкуренции между предпринимателями за счет нейтрализации существующих административных барьеров;
- приобретении иностранных технологий для техперевооружения, создании условий для долгосрочного инвестирования в технологическое обновление и модернизацию производств;
- рациональном использовании трудоспособного населения посредством осуществления программ поддержки и повышения географической и межотраслевой мобильности трудовых ресурсов с их соцзащитой;
- модернизации системы профессионального образования и переподготовки, повышении трудовой мотивации;
- реформировании госкорпораций (дроблении и приватизации), но при этом появятся угрозы на другом уровне;
- совершенствовании миграционной политики в сфере квотирования трудовой миграции.
2. Региональном, что включает следующие мероприятия:
- разработку программ по развитию регионов;
- повышение эффективности использования природных ресурсов;
- повышение производственного потенциала регионов через оптимизацию размеров и месторасположения предприятий, их специализации и кооперирования.
3. Отраслевом и межотраслевом, что заключается в следующем:
- совершенствовании использования межотраслевых связей с целью анализировать возможные последствия структурной перестройки при реструктуризации отраслей;
- повышении комбинирования, специализации и концентрации производств в производственных кластерах.
4. На уровне организаций (предприятий), что заключается в следующих мерах:
- поисках и продвижении конкурентоспособных продуктов (интерес может представлять дальнейшее развитие региональных брендов и вывод их на зарубежный рынок);
- интеграции предприятий в международную торговлю с созданием международных цепочек добавленной стоимости (в современных условиях санкций, усложнившихся пандемией СОУГО-19, это представляет серьезную сложность);
- совершенствовании организационных факторов, оказывающих влияние на уровень организации труда, производства и управления; например, в ряде случаев применение аутсорсинга помогает увеличивать производительность труда на 2530%;
- изменении организации труда, повышении технического и технологического
уровня производства путем его модернизации;
- повышении качества трудовых коллективов, таких параметров, как их социально-демографический состав, уровень квалификации, трудовая активность, творческая инициатива и мотивированность;
- снижении трудоемкости и лучшем использовании человеческих ресурсов, стимулировании замены устаревших рабочих мест, учитывая возникновение новых профессий при развитии новейших технологий и новых технологических укладов;
- снижении уровня стресса персонала для снижения доли сотрудников с «профессиональным выгоранием»;
- закрытии низкорентабельных производств, но здесь есть особенности, которые необходимо учитывать, например, если в Китае на место закрывшегося предприятия создают новое, с более эффективными бизнес-процессами, то в России, в большинстве случаев, вместо закрывшегося отечественного предприятия новое не открывается, поэтому в России стремятся сохранять такие неэффективные производства и, тем самым, усугубляют сложившиеся проблемы [3, с. 80-81].
В целом, реализация вышеперечисленных мероприятий выступает важнейшим условием по обеспечению экономической безопасности государства и его экономического суверенитета.
Заключение. Таким образом, следует подытожить, что способы повышения производительности труда представляют возможность более полного использования производительной силы труда за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Учитывая большое производственное значение производительности труда для организации, работодателю необходимо уделять внимание повышению ее уровня. Для этого необходимо использовать различные резервы роста производительности труда, то есть совокупность условий и различных способов, которые могут способствовать повышению уровня производительности.
Библиографический список
1. Алиев И.М. Экономика труда / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - М.: Юрайт,
2019. - 672 с.
2. Андрианова Н.В. Планирование производительности труда / Н.В. Андрианова, О.А. Назмеева // Молодой ученый. - 2019. - № 12 (92). - С. 379-380.
3. Лошаков А.С. Актуальные направления повышения производительности труда в современной России // Вестник Московского финансово-юридического университета. -
2020. - №2. - С. 75-81.
4. Парушина Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации / Н.В. Парушина, Н.А. Лытнева // Аудитор. - 2020. - №8. -С. 21-29.
5. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. - М.: КНОРУС, 2020. - 320 с.
PROBLEMS OF INCREASING LABOR PRODUCTIVITY IN THE RUSSIAN FEDERATION AND WAYS TO SOLVE THEM
D.A. Farafonov
Ural Institute of Management - branch of RANEPA (Russia, Yekaterinburg) Magnitogorsk Power Company LLC (Russia, Magnitogorsk)
Abstract. The solution of various problems of accelerating the socio-economic development of the state has brought to the fore the provision of a steady rate of labor productivity growth. This caused the need for an in-depth study of the processes of formation of labor costs and results, the development of a set of important practical recommendations for the growth of labor productivity, consideration of all factors of its growth. The most important direction in ensuring sustainable economic development is the growth of labor productivity, which in modern Russia is significantly lower than in developed countries. Since labor productivity is the most important indicator of the efficiency of social production, the presented article examines the main factors that lead to its lag in Russia, and also suggests measures that identify reserves for labor productivity growth.
Keywords: labor productivity, economic growth, cost of living, depreciation of fixed assets, labor intensity.
