CC BY
236
УДК 331.101.26 Б01 10.17238/188П1998-5320.2017.28. 191
В. И. Белых, С. Г. Полковникова, Омский государственный технический университет
ПРОБЛЕМЫ КОНКУРЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
Представленная статья посвящена рассмотрению существующих проблем конкуренции на рынке труда, учитывая, что рынок труда является своеобразной категорией, представляющей соперничество различных участников рыночных взаимоотношений за более выгодные условия приобретения и реализации услуг трудовой деятельности. Рассмотрены позитивные и негативные особенности формирования конкуренции между субъектами рынка труда, а также намечены пути преодоления существующих проблем данного рынка.
Ключевые слова: конкуренция, рынок труда, рабочая сила, рабочее место, заработная плата, условия труда.
Введение. Конкуренция - фундаментальная экономическая категория, заимствованная из латинского «сопсшггепйа» и означающая борьбу, соперничество, столкновение, состязание за более благоприятные условия деятельности на соответствующем сегменте рынка. Основы теории конкуренции закладывались ещё в докапиталистической формации, однако наиболее полное её теоретическое обоснование появилось в середине XVIII века в работах А. Смита, Д. Рикардо [1]. Дальнейшее развитие теории конкуренции происходило благодаря трудам А. Маршалла, И. Шумпетера, М. Портера и др. [2].
Конкуренция на рынке труда является своеобразной категорией, представляющей соперничество различных участников рыночных взаимоотношений за более выгодные условия приобретения и реализации услуг трудовой деятельности. Как ни парадоксально, на процесс становления и развития рынка труда оказывают значительное влияние такие факторы, как рост безработицы, дифференциация доходов, снижение уровня жизни населения.
Актуальность проблемы конкуренции на рынке труда определяется тем, что конкуренция является необходимым атрибутом системы рынка трудовых отношений, влияющих как на развитие исследуемого рынка, так и на уровень занятости трудоспособного населения.
Целью исследования является выявление социально-экономических причин, влияющих на процесс конкуренции на рынке труда, способствующих динамичному удовлетворению потребности трудоспособного населения в трудоустройстве, а также формированию необходимых характеристик субъектов рынка труда, соответствующих требованиям рыночной экономики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- конкретизировать и уточнить характеристики основных конкурирующих субъектов рынка труда;
- проанализировать конкурентную ситуацию на рынке труда Омска и Омской области.
Проблемы рынка труда и занятости, а также отношения между субъектами рынка с точки зрения регулирования социально-трудовых отношений рассматривали представители классической школы: А. Смит, У. Пети, Д. Рикардо, Дж.С. Милль и др.
А. Смитом заложены основы экономической науки и теории конкуренции, а также взаимосвязь спроса, предложения и цены [6]. В. Петти характеризует рабочую силу и её качество «живыми действующими силами», являющейся неотъемлемой частью общенационального богатства [4]. Д. Рикардо рассматривал рабочую силу как человека, работающего по найму или ищущего такую работу, а не его созидательные качества [5]. Дж. С. Милль отождествлял рабочую силу с механизмами и машинами и считал всё это богатством страны [3].
Теоретические и методологические основы трудовых отношений субъектов рынка труда рассмотрены в исследованиях российских учёных: Л. И. Абалкина, Е. Г. Антосенкова, В. А. Богданов-ского, В. Н. Бобкова, Н. А. Волгина, Н. С. Гримберга, Р. И. Капелюшникова, С. А. Карташова, Ю. П. Кокина, А. И. Рофе, Ю. Г. Одегова и др.
Однако, несмотря на разработанность аспектов конкуренции, на рынке труда остаётся немало нерешённых вопросов, которые требуют проведения исследований с целью решения социально-экономических проблем на конкурентном рынке труда.
Процесс конкуренции на рынке труда целесообразно рассматривать с позиции трудовых отношений субъектов данного рынка.
Позиция работодателя - желание приобрести отвечающего его требованиям работника по более низкой цене. Но в конечном итоге выигрывает тот, кто предоставляет работнику соответствующие его требованиям условия труда и соответствующую заработную плату. Поведение российского работодателя на рынке труда имеет свои особенности, значительно отличающиеся от западного работодателя. Большое влияние на западного работодателя оказывают профсоюзы, вынуждая его увеличивать вложения в персонал за счёт увеличения заработной платы и обеспечения социальных гарантий. Российские работодатели в большинстве случаев стараются не инвестировать в развитие персонала, а получить наиболее компетентного профессионала на стадии подбора либо перетянуть ценного работника из предприятия конкурента, предлагая ему более высокую заработную плату и благоприятные условия труда [1]. Чтобы заинтересовать ценного работника уже на собеседовании, предлагают претенденту принести с места работы справку 2-НДФЛ и обещают повысить заработную плату на 25-100 % от получаемой на прежнем месте работы.
Позиция работника - желание реализовать свои трудовые навыки, получать более высокую заработную плату, иметь благоприятные условия труда. Как правило, в этой конкурентной борьбе выигрывает тот, кто соглашается реализовать свой товар (рабочую силу) по более низкой цене и менее благоприятным условиям труда. Данная форма конкурентной борьбы на рынке рабочей силы свойственна при реализации низкоквалифицированного труда. На рынке высококвалифицированного труда выигрывает тот, кто обладает более высокой квалификацией, имеет образование и опыт работы.
В свою очередь рынок труда представляет органическое единство рынков рабочей силы и рабочих мест. Работодатель - собственник рабочих мест в технологическом процессе производства благ объединяет труд многих работников, закрепляя их за определёнными рабочими местами. Работник, продавая свою рабочую силу, претендует на определённое рабочее место, соответствующее его квалификации, удовлетворяющее его материальные и социальные потребности.
Следовательно, на рынке труда рабочее место и рабочая сила являются в системе рыночных отношений особыми товарами, отсюда рынок труда имеет принципиальные отличия от других рынков:
- рабочее место и рабочая сила - неразделимые, взаимосвязанные и взаимозависимые товары, играющие особую роль в рыночной экономике;
- реализация рабочих мест и рабочей силы на рынке труда имеет свои особенности, значительно отличающиеся от процесса купли-продажи других товаров;
- формирование цены рабочего места и рабочей силы имеет свои специфические особенности.
Поскольку конкуренция между субъектами трудовых отношений представляет собой соперничество за такое благо, как деньги, и может вестись различными методами, то это соперничество можно рассматривать с позиций добросовестной и недобросовестной конкуренции.
Добросовестная конкуренция предусматривает соперничество участников рынка в соответствии с существующими законами и этическими нормами. Недобросовестная влечёт за собой нарушение законодательных актов и этических норм как со стороны работника, так и работодателя (рис.).
В свою очередь конкуренция на рынке труда стимулирует работника к повышению качества труда и производительности, так как работник знает, что в затылок ему дышит претендент на его рабочее место и работодатель всегда может поменять их местами. Такое положение побуждает работника повышать свой образовательный и профессиональный уровень не только в государственных центрах подготовки и переподготовки, но и на коммерческой основе. Наряду с позитивными аспектами конкуренция на рынке труда имеет и ряд негативных, характеризующих не только профессиональные качества работника, но и его пол, возраст, инвалидность, наличие судимости и т. д.
Желание работодателя получить белее ценного работника на рынке рабочей силы или переманить у конкурента побуждает его повышать заработную плату, а также создавать благоприятные условия труда и гарантировать дополнительные социальные блага. В данной ситуации иногда происходит переоценка работником своих возможностей, и работодатель не всегда может получить желаемого специалиста.
Перечисленные факторы в конкурентных отношениях работника и работодателя являются только видимой вершиной айсберга на рынке труда. Значительное влияние на профессиональный дисбаланс рынка труда оказывают такие факторы, как состояние регионального рынка труда, уровень жизни населения, трудовая дискриминация, величина прожиточного уровня и размер
минимальной заработной платы. По данным главного управления государственной службы занятости населения Омской области, прожиточный минимум трудоспособного населения в III квартале 2016 года составил 9244 рубля, а размер минимальный оплаты труда - 7500 рублей. Величина пособия по безработице на 2017 год колеблется от 850 до 4900 рублей, что, естественно, снижает желание экономически активного населения регистрироваться в службе занятости в надежде самостоятельного трудоустройства с более высокой заработной платой [8]. Такое положение наглядно характеризуют данные Омскстата: по итогам января, официально зарегистрировано безработных 13,7 тысяч человек, а их общая численность составляет 80,9 тысяч.
Виды конкуренции на рынке труда
По данным службы занятости, в Омске в 2016 году наиболее востребованными были следующие профессии: инженер, оператор станков с ЧПУ, фрезеровщик, электромонтер, токарь, т. е. в большей степени работодателям требуются специалисты рабочих профессий. При этом существующая система образования в Омске достаточно развита, имеются возможности подготовки специалистов всех категорий. Высших учебных заведений 29, из них 16 государственных, 10 средне-специальных и 51 учебное заведение, занимающееся подготовкой и переподготовкой специалистов рабочих специальностей.
Существующий дисбаланс на рынке рабочей силы можно объяснить.
Во-первых, дифференциацией в оплате труда работников, имеющих высшее образование и квалификацию рабочего, хотя рабочие, имеющие квалификацию машинистов башенных кранов и спецтехники, монтажники, газоэлектросварщики, а также обладатели престижных рабочих специальностей получают довольно высокую заработную плату.
Статистические данные о величине средней заработной платы в Омске показывают, что:
- наименее оплачиваемыми являются представители неквалифицированного труда (няни, грузчики, дворники), их заработная плата составляет всего 12-13 тыс. руб.;
- работники ЖКХ, сферы торговли и других аналогичных профессий имеют заработную плату в размере 15,5-16,5 тыс. руб.;
- заработная плата специалистов, работающих в сфере обработки данных, документооборота составляет 16,5-17,5 тыс. руб.;
- квалифицированные специалисты отраслей сельского, лесного, охотничьего и рыболовного хозяйства получают 17-18 тыс. руб.;
- работники, имеющие диплом о среднем образовании и аналогичный уровень квалификации, в 2016 году получали от 22,5 до 23,5 тыс. руб.;
- операторы специальной техники и другого сложного оборудования востребованы на омском рынке труда, их заработная плата составляет 26-27 тыс. руб.;
- высококвалифицированные специалисты с высшим образованием и отвечающие квалификационным требованиям работодателя могли рассчитывать на заработную плату в 27-28 тыс. руб.;
- высококвалифицированным работникам строительных профессий, транспорта, связи, геологоразведки работодатели готовы платить от 27 до 28,5 тыс. руб.;
- средняя заработная плата руководящих работников находится на уровне 42-43 тыс. руб. [7].
Во-вторых, в настоящее время в России значительно снижен престиж рабочих профессий, как
правило, профессиональная ориентация абитуриента в большинстве случаев ведётся в семье. Родители, владея статистической информацией о ситуации на рынке труда, возможности трудоустройства, величине оплаты труда по различным категориям работников, а иногда и чисто интуитивно стараются, чтобы их чадо получило высшее образование. В качестве примера можно отметить, что во времена планово-административной экономики в вузы поступало около 30 % выпускников, то в настоящее время эта цифра составляет 70 %. Такое положение не может не сказаться на качестве подготовки специалистов. Погоня за сохранением контингента студентов, особенно на внебюджетной форме обучения, а это в основном экономические, управленческие и другие гуманитарные специальности, оказывает значительное влияние на снижение уровня профессиональной подготовки, и, как правило, данная категория выпускников, имеющих диплом о высшем образовании, в большинстве случаев обладает завышенной самооценкой. Как ни парадоксально, данная категория специалистов является основным контингентом служб занятости или бюро по трудоустройству, причём, не изъявляя особого желания пройти дополнительное обучение, чтобы получить наиболее востребованную профессию.
В-третьих, использование работодателями труда гастарбайтеров позволяет занижать стоимость рабочей силы, а иногда, в нарушение существующего трудового законодательства, договор о найме осуществляется в устной форме без оформления соответствующих документов, что в значительной степени влияет на процесс трудоустройства коренного населения.
В-четвёртых, в своей практической деятельности российские топ-менеджеры, стремясь укомплектовать штаты высококвалифицированным персоналом, в процессе отбора используют методы западных компаний, которые, как правило, значительно отличаются завышенными требованиями к претенденту на соответствующее рабочее место.
Проблемы развития конкурентных отношений на рынке труда возможно решить при разработке общих принципов, регулирующих конкурентные процессы в целом, специфических в отдельных отраслях и сферах профессиональной деятельности, и частных - функционирование отдельных субъектов рыночных отношений на основе:
- научно обоснованной концепции государственного регулирования рынка труда;
- использования законодательной, нормативной, организационной, научно-информационной учебно-методической базы в процессе отбора и найма персонала;
- привлечения органов и организаций, занимающихся кадровой работой на всех уровнях государственной власти.
Можно сделать вывод о том, что преодоление существующих проблем развития конкуренции на рынке труда возможно при объединении интересов субъектов этого рынка и формировании нового уровня конкурентных отношений отечественного рынка труда.
Библиографический список
1. Данкер, К. А. Российский и западный подходы к формированию конкурентоспособности персонала / К. А. Данкер // Вестник ВГУ. - 2014. - № 1. - С. 65.
2. Классики менеджмента / пер. с англ., под ред. Ю. Н. Кантуревского. - СПб. : Питер, 2001. - 1168 с.
3. Милль, Дж. С. Основы политической экономии. В 3 т. / Дж С. Милль. - М. : Прогресс, 1980. - Т. 1. - 324 с.
4. Петти, У. Экономические и статистические работы. В 2 т. / У. Петти. - М. : Соцэкгиз, 1940. - Т. 1. - 324 с.
5. Рикардо, Д. Сочинения. В 5 т. / Д. Рикардо. - М. : Госполитиздат, 1985. - Т. 1. - 360 с.
6. Смит, А. Исследования о природе и причинах богатства народов [Вступительная статья и коммент. канд. экон. наук. В. С. Афанасьева]. В 2 т. - Т. 1. - М. : МП «ЭКОНОВ», 1962. - 484 с.
7. Алексей Совертков // Русская Планета [Электронный ресурс]. URL: http://www. Omsk.rusplt.ru > index/srednyaya-zarplata-v-omske (дата обращения: 15.03.2017).
8. Показатели работы центра занятости населения за январь-декабрь 2016 г. / Интерактивный портал государственной службы занятости населения Омской области [Электронный ресурс]. URL: http://www.omskzan.ru/Documents/Detail/873178f2-9f57-4b74-b9e1-477b401b2ba8/ (дата обращения: 20.02.2017)
V. I. Belykh,
Candidate of Engineering Sciences, Docent, e-mail: [email protected]
S. G. Polkovnikova, Candidate of Economic Sciences, Docent, e-mail: polkovnikova.svetlana2011@ yandex.ru, Omsk State Technical University,
11, Prospekt Mira, Omsk, 644050, Russian Federation
COMPETITION ISSUES IN THE LABOR MARKET
The article is devoted to the consideration of the existing competition problems on the labour market, taking into account that the labour market is a peculiar category representing the rivalry of the various participants of market relations for more advantageous conditions for the purchase and sale of services employment. Positive and negative features of the formation of competition between the actors of the labour market and the ways of overcoming the existing problems in this market are considered.
Keywords: competition, labor market, workforce, workplace, salary, working conditions.
References
1. Danker K. A. Russian and Western approaches to formation of competitiveness of personnel. Vestnik VGU. 2014. no. 1. pp. 65.
2. Klassiki menedzhmenta [Classic management / translation from English., under the editorship of Yu. N. Centuriesago]. Saint Petersburg, 2001. 1168 p.
3. Mill' Dzh. S. Osnovypoliticheskoj jekonomii. V3 t. [Osnovy of political economy. In 3 volumes]. Moscow, 1980. Vol. 1. 324 p.
4. Petti U. Jekonomicheskie i statisticheskie raboty. V2 t. [the Economic and statistical work. In 2 volumes]. Moscow, 1940. Vol. 1. 324 p.
5. Rikardo,D. Sochinenija V5 t. [Works In 5 volumes]. Moscow, 1985. Vol. 1. 360 p.
6. Smit A. Issledovanija o prirode i prichinah bogatstva narodov. Vstupitel'naja stat'ja i komment. kand. jekon. nauk. V. S. Afanas'eva. [Research about the nature and causes of the wealth of Nations Introductory article and the commentary. Cand. Ekon. Sciences. V. S. Afanas'eva]. In 2 volumes. vol. 1. Moscow, 1962. 484 p.
7. Aleksej Sovertkov. Russkaja Planeta [Russian planet]. URL: http://www. Omsk.rusplt.ru > in-dex/srednyaya-zarplata-v-omske (data obrashhenija: 15.03.2017).
8. Pokazateli raboty centra zanjatosti naselenija za janvar'-dekabr' 2016 g. Interaktivnyj portal gosudarstvennoj sluzhby zanjatosti naselenija Omskoj oblasti [The performance of the center of employment of the population for January-December 2016 / Interactive portal of the state employment service of the population of the Omsk region]. URL: http://www.omskzan.ru/Documents/Detail/873178f2-9f57-4b74-b9e1-477b401b2ba8/ (data obrashhenija: 20.02.2017)
Поступила в редакцию 29.03.2017 © В. И. Белых, С. Г. Полковникова, 2017
Авторы статьи:
Владимир Иванович Белых, кандидат технических наук, доцент, e-mail: [email protected], Омский государственный технический университет.
Светлана Геннадьевна Полковникова, кандидат экономических наук, доцент, e-mail: polkovnikova.svetlana2011@ yandex.ru, Омский государственный технический университет, 644050, Омск, пр-т Мира, 11.
Рецензенты:
А. Д. Косьмин, доктор экономических наук, профессор, Омский государственный технический университет. С. М. Хаирова, доктор экономических наук, профессор, Сибирский государственный автомобильно-дорожный университет.
