CC BY
2
DOI 10.46320/2077-7639-2024-3-124-157-164
Проблемы анализ рынка труда и заработных плат по ключевым профессиям в электросетевом хозяйстве Российской Федерации
Каширин С.В.
В статье представлен анализ рынка труда в электросетевом хозяйстве. Отмечено, что остро стоит проблема нехватки рабочих кадров, т.н. «синих воротничков» и наблюдается негативный тренд на российском рынке труда является - это старение трудовых ресурсов и нехватка рабочих специалистов. Рассмотрены категории статистического анализа по заработной плате основных специальностей. Критически важным источником восполнения и обновления трудовых ресурсов является система профессионального образования и материальная заинтересованность молодых кадров в работе в электросетевом хозяйстве. В 2023 году средняя заработная плата энергетиков варьируется от 40 230 р. до 86 000 р. Ее рост по сравнению с 2022 г. составляет 43%. Проведен корреляционный анализ материалов по показателям зарплаты и квалификации. Намечены ключевые проблемы и определены тренды развития отрасли хозяйства. Сотрудников в электросетевой отрасли могут мотивировать разные вещи. Важно, чтобы они осознавали важность своей работы. Если люди видят, что их усилия прямо влияют на безопасность энергоснабжения и повседневную жизнь людей, это может стать сильным стимулом. В результате исследования отмечены проблемы управления рабочими специальностям. В ходе выполненного исследования были проанализированы основные показатели на рынке труда в электросетевом хозяйстве. Было выявлено, что на рынке труда в данной сфере востребованы молодые специалисты, а большинство вакансий не требуют опыта. Совокупное предложение рабочей силы с каждым годом растет, больше всего востребованы специалисты в Москве, Петербурге, а также в Новосибирской, Свердловской областях и Красноярском крае. Наблюдается дефицит кадров по ряду ключевых направлений, особенно в части специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. Мониторинг показал необходимость повышения зарплатных ожиданий для привлечения молодежи к работе в электросетевом хозяйстве.
для цитирования гост 7.1-2003
Каширин С.В. Проблемы анализ рынка труда и заработных плат по ключевым профессиям в электросетевом хозяйстве Российской Федерации // Дискуссия. - 2024. - Вып. 124. - С. 157-164.
ключевые слова
Заработная плата, персонал, электросетевое хозяйство.
DOI 10.46320/2077-7639-2024-3-124-157-164
Problems analysis of the labor market and wages by key professions in the electric grid sector of the Russian Federation
Kashirin S.V.
The article presents an analysis of the labor market in the power grid sector. It was noted that the problem of shortage of workers, the so-called, is acute. "blue collar" workers and the observed negative trend in the Russian labor market is the aging of the labor force and the shortage of specialist workers. The categories of statistical analysis for wages of basic specialties are considered. A critical source of replenishment and renewal of labor resources is the vocational education system and the material interest of young personnel in working in the electric grid sector. In 2023, the average salary of energy workers varies from 40,230 rubles. up to 86,000 rub. Its growth compared to 2022 is 43%. A correlation analysis of materials on salary and qualification indicators was carried out. Key problems are outlined and trends in the development of the economic sector are determined. Employees in the electrical grid industry can be motivated by different things. It is important that they understand the importance of their work. If people see that their efforts have a direct impact on energy security and people's daily lives, this can be a powerful incentive. As a result of the study, problems in managing blue-collar professions were noted. In the course of the study, the main indicators in the labor market in the power grid sector were analyzed. It was revealed that young specialists are in demand in the labor market in this area, and most vacancies do not require experience. The total supply of labor is growing every year; specialists are most in demand in Moscow, St. Petersburg, as well as in the Novosibirsk, Sverdlovsk regions and Krasnoyarsk Territory. There is a shortage of personnel in a number of key areas, especially in terms of specialists with higher and secondary vocational education. Monitoring showed the need to raise salary expectations to attract young people to work in the power grid sector.
for citation apa
Kashirin S.K Problems analysis of the labor market and wages by key professions in the electric grid sector of the Russian Federation. Diskussiya [Discussion], 124, 157-164.
KEYWORDS
Wages, personnel, power grid facilities.
Сегодня очень остро стоит проблема нехватки рабочих кадров, т.н. «синих воротничков» и наблюдается негативный тренд на российском рынке труда является - это старение трудовых ресурсов и нехватка рабочих специалистов. Доля персонала до 40 - 45 лет в российской электроэнергетике значительно сократилась за последние годы. Анализ рынка труда и заработных плат в электросетевом хозяйстве также становится ключевым инструментом для понимания текущих тенденций и формирования стратегии развития компаний в этой отрасли. В этом контексте наша работа направлена на исследование и выявление основных аспектов этого рынка с целью предложения эффективных стратегических подходов, способствующих устойчивому развитию электросетевого сектора.
Наиболее востребованными из них в 2023 году отметили [7] специалистов в области цифрового (автоматизированного) управления энергообъектами, в области кибербезопасности энергообъектов, в области информационного моделирования, специалистов по построению высокоавтоматизированных сетей, ИТ-специалистов, что, безусловно, объяснимо высокими темпами развития отрасли, ее автоматизации и информатизации.
Критически важным источником восполнения и обновления трудовых ресурсов является система профессионального образования и материальная заинтересованность молодых кадров в работе в электросетевом хозяйстве. В 2022 году средняя заработная плата энергетиков варьируется от 40 230 р. до 86 000 р. Ее рост по сравнению с 2021 г. составляет 43%. При этом самые высокие показатели наблюдаются в Дальнем Востоке (от
75 000 р. до 114 943 р.) По Москве и Московской области они чуть ниже (от 62 000 р. до 110 000 р.)
Сложные технические решения и уровень реализуемых проектов обязывают нас ужесточать требования к соискателям. Поэтому зачастую проблематично найти специалиста, обладающего необходимыми профессиональными навыками.
Перед тем, как перейти к анализу заработной платы специалистов в области электросетевого хозяйства по отдельным специальностям и регионам, обратимся к общим показателям статистики рынка труда электроэнергетики, проведенной ГородРабот.ру [9] (Рисунок 1).
По количеству вакансий в различных регионах также представлена статистика (Рисунок 4).
В целом, довольно очевидная картина. Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск - ведущие регионы по количеству любых вакансий, в том числе и в электросетевом хозяйстве.
Рассмотрим среднюю заработная плата за 2022-2024 гг. в ПАО "Россети Центре", АО «ИНТЕР РАО-ЭЛЕКТРОГЕНЕРАЦИЯ» и ПАО «ЮНИПРО» (Таблица 2).
Таблица 2
Зарплата в ПАО "Россети Центре"за 2021 - 2024 гг.
Год ЗП, руб
2024 35 000
2023 30 000
2022 24 000
2021 26 000
Рисунок 1. Основные показатели по оплате труда на рынке труда электроэнергетики Источник: составлено автором по данным: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://gorodrabot.ru.
Рисунок 2. Количество вакансий по регионам Источник: составлено автором по данным: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://gorodrabot.ru.
Средняя заработная плата в ПАО "Россети Центре" на 2024 год составляла 35 000. Показатели в связи с проведением СВО и санкциями закономерно снизились в 2022 году, однако на 2023 г. мы видим значительный рост и по сравнению с 2021 г и по сравнению с 2022 г. Однако относительно с установленной средней заработной платой по отрасли этот показатель все равно остается низким (Рисунок 2).
В 2024 году зарплата в ПАО «РОССЕТИ ЦЕНТР» колеблется от 19 500 рублей в месяц для должности Электромонтера по обслуживанию
электросчетчиков 3-го разряда (Ржаксинский РЭС) до 76 880 рублей в месяц для Заместителя начальника района электрических сетей по предоставлению услуг. Средняя зарплата в компании в 2024 году составляет 35 000 рублей. Рассмотрим зарплату в ПАО «Россети Центре» по областям на Рисунке 8.
Костромская, Тамбовская и Ярославская области выделяются высоким показателем верхнего предела на фоне остальных. А Курская и Липецкие области имеют высокий нижний показатель заработной платы.
ЗАРПЛАТА в РОССЕТИ ЦЕНТР | Данные гаЬо1а1.М>|>
Рисунок 2. Зарплата в ПАО "Россети центре"за 2022-2024 гг. [11] Источник: составлено автором по данным: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rabotat.top.
Зарплата
Белгородская область 20 ООО - 45 ООО руб
Брянская область 23 ООО - 41 ООО руб
Воронежская область 23 ООО - 35 ООО руб
Ивановская область 27 00 - 39 ООО руб
Костромская область 25 ООО - 70 ООО руб
Курская область 30 ООО - 52 ООО руб
Липецкая область 30 000 - 40 000 руб
Орловская область 27 000 - 45 000 руб
Смоленская область 19 000 - 47 000 руб
Тамбовская область 4 000 - 62 000 руб
Тверская область 20 000 - 35 000 руб
Ярославская область 21 000 - 77 000 руб
Рисунок 3. Показатели заработной платы по регионам
Проведем анализ заработной платы по вакансиям в организации ПАО "Россети Центр". Показатели заработной платы по регионам представлены на Рисунке 8, а показатели по должностям, в частности, на Рисунке 9.
Так мы можем сделать вывод, что заработная плата различается по нескольким факторам:
— политика заработной платы организации;
— должность;
— географическое положение (область и город);
— наличие навыков работы со сложным профессиональным оборудованием;
— наличие определенного уровня образования;
— полная или частичная занятость;
— наличие определенного опыта работы и навыков.
Зарплата
Бухгалтер 26 000 - 30 000 руб
Валыдик леса 46 000 руб
Водитель автомобиля 23 000 - 40 250 руб
Геодезист 45 000 руб
Главный инженер района электрических сетей 42 935 руб
Грузчик 25 000 руб
Диспетчер 38 ООО 47 836 руб
Диспетчер участка оперативно-технологического управления 35 000 руб
распределительной сетью
Заместитель начальника района электрических сетей по реализации услуг 51 ООО - 76 880 руб
Инженер 19 735-38 200 руб
Инженер отдела маркетинга и взаимодействия с клиентами 25 000 руб
Инженер службы диагностики 34 600 - 45 200 руб
Кладовщик 22 000 - 27 300 руб
Мастер 23 000 - 56 900 руб
Мастер бригады по диагностике электрооборудования 35 000 руб
Мастер бригады по эксплуатации распределительных сетей 32 000 - 35 000 руб
Мастер оперативно-выездной бригады 30 ООО - 48 000 руб
Мастер отдела учета электроэнергии и оптимизации потерь 36 000 руб
Мастер по ремонту транспорта 34 552 - 40 000 руб
Мастер участка 56 900 руб
Машинист автовышки и автогидроподьемника 23 000 - 41 860 руб
Рисунок 4. Зарплата в ПАО «Россети Центре» по должностям ДИСКУССИЯ №3 (124) МАРТ 2024 labor and demographic economics
Сотрудников в электросетевой отрасли могут мотивировать разные вещи. Важно, чтобы они осознавали важность своей работы. Если люди видят, что их усилия прямо влияют на безопасность энергоснабжения и повседневную жизнь людей, это может стать сильным стимулом.
Другой и в принципе основной фактор -возможность профессионального роста. Если сотрудники могут учиться новым вещам, повышать свою квалификацию и уровень заработной платы и развиваться в своей профессии, это делает работу более интересной и дает им чувство достижения. Основываясь на отзывах сотрудников электросетевого хозяйства, более 85% считают, что основная мотивация для них именно заработная плата и карьерный рост (Рисунок 5).
Финансовая мотивация является одним из ключевых инструментов для стимулирования сотрудников и достижения организационных целей. Давайте рассмотрим этот пункт подробнее и приведем пример из практики.
1. Зарплата и премии:
Регулярные выплаты: Гарантированная зарплата, выплачиваемая сотрудникам в соответствии с их должностными обязанностями.
Премии за достижение КР1: Ключевые показатели эффективности (КР1) могут включать в себя выполнение проектов, снижение потерь энергии или улучшение качества обслуживания. Например, если инженер снизил потери энергии на определенном участке сети, ему может быть начислена премия.
2. Бонусы за результаты:
Проектные бонусы: Сотрудники могут получать бонусы за успешное завершение проектов.
Например, если команда разработала и внедрила новую систему мониторинга сети, каждый участник может получить бонус.
Профессиональное развитие сотрудников в электросетевой компании ПАО «Россеть» играет важную роль в повышении их компетенций, эффективности работы и обеспечении долгосрочной успешной деятельности компании. Давайте рассмотрим этот пункт подробнее:
Обучение и тренинги:
ПАО «Россеть» имеет 30 корпоративных учебных центров, расположенных в регионах присутствия компании. Здесь сотрудники проходят обучение по профессиональным и управленческим компетенциям, а также по вопросам охраны труда и производственной безопасности.
Обучение проводится с использованием дополненной и виртуальной реальности, дистанционных форматов и элементов геймификации.
Карьерный рост:
Прозрачные карьерные пути: сотрудники должны видеть перспективы развития внутри компании. Программы менторства и поддержка в продвижении по службе помогают им расти профессионально.
Обучение на рабочем месте: практическое обучение и передача опыта от более опытных коллег способствуют развитию навыков.
Сертификация и квалификация:
Центры оценки квалификаций: ПАО «Россеть» имеет специализированные центры, где сотрудники могут подтвердить свои профессиональные знания и навыки.
Профмастерство: участие в соревнованиях профмастерства способствует повышению мастерства и уровня компетенции.
Список льгот
Своевременная оплата труда Удобное расположение работы Медицинское страхование
© Что мне нравится в работодателе
Близость к дому,хорошее руководство.уровень зп для такой работы очень низкий,отсутствие карьерного роста
© Что можно было бы улучшить
Поднять заработную плату,и улучшить карьерный рост
Рисунок 5. Отзыв сотрудника ПАО "Россети"[11]
Научно-техническое развитие: Исследования и инновации: сотрудники могут участвовать в научно-технических проектах, разработке новых технологий и методов.
Процесс роботизации имеет немало преимуществ, однако после него многие сотрудники могут потерять рабочие места, что может вызвать общественные волнения и ухудшить репутацию компании. Соответственно, мы предположили альтернативные варианты будущего для сотрудников, чьи рабочие места заняли роботы.
Такие сотрудники могут переквалифицироваться и обучиться для выполнений других задач, которые требуют человеческого участия. Например, они могут быть обучены для работы с более сложными техническими системами, взаимодействия с клиентами или управления сложными ситуациями.
Также они могут развить новые навыки, которые могут быть полезны в других областях работы
Список литературы
1. «Электроэнергетическая отрасль столкнулась с дефицитом специалистов» // Российская газета (rg.ru), 2022. -[Электронный ресурс]. - Режим доступа: https:// rg.ru/2022/01/18/reg-szfo/elektroenergeticheskaia-otrasl-stolknulas-s-deficitom-specialistov.html (дата обращения: 03.12.2023).
2. «Энергетическая отрасль: итоги года, востребованные специалисты и доходы работников», 2022. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://time-king.ru/ (дата обращения: 03.12.2023).
3. «Спрос на специалистов в сфере энергетики в России растет», 2023. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.eprussia.ru/news/base/2023/93 50695. htm?ysclid=luitedjmqi68313638 (дата обращения: 03.12.2023).
4. Русаков В. А. Оценка влияния потенциала воспроизводства трудовых ресурсов на оптовый и розничный рынок электроэнергии, 2023. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://clck.ru/39rsNW (дата обращения: 03.12.2023).
5. «Профессии по специальности Электроэнергетика и Электротехника в вузах России» // Вузопедия, 2023. -[Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://vuzopedia. ru/spec/167/prof (дата обращения: 12.12.2023).
6. «Профессия энергетика не утратит своей актуальности -Джобека» // Рамблер, 2019. - [Электронный ресурс]. -Режим доступа: https://news.rambler.ru/other/42964294/Putm_ content=news_media&utm_medium = read_more&utm_ source=copylink (дата обращения: 12.12.2023).
References
1. "The electric power industry is faced with a shortage of special-
ists" // Rossiyskaya Gazeta (rg.ru), 2022. - [Electronic resource]. -Access mode: https://rg.ru/2022/01/18/reg-szfo/elektroener-geticheskaia-otrasl-stolknulas-s-deficitom-specialistov.html (accessed date: 03.12.2023).
2. "Energy industry: results of the year, in-demand specialists and
employee incomes", 2022. - [Electronic resource]. - Access mode: https://time-king.ru / (accessed date: 03.12.2023).
«Россети» или на рынке труда в целом. Например, они могут изучать и развивать навыки в области управления проектами, аналитики данных или разработки программного обеспечения.
В ходе выполненного исследования были проанализированы основные показатели на рынке труда в электросетевом хозяйстве. Было выявлено, что на рынке труда в данной сфере востребованы молодые специалисты, а большинство вакансий не требуют опыта. Совокупное предложение рабочей силы с каждым годом растет, больше всего востребованы специалисты в Москве, Петербурге, а также в Новосибирской, Свердловской областях и Красноярском крае. Наблюдается дефицит кадров по ряду ключевых направлений, особенно в части специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. Средняя заработная плата в отрасли находится на неплохом уровне, однако наблюдается значительная дифференциация по регионам и компаниям.
7. «Самые востребованные профессии в электроэнергетике», 2022. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https:// www.kp.ru/daily/27439/4640955/?ysclid=lpyq18jngy197522511 (дата обращения: 12.12.2023).
8. «Энергетическая отрасль: итоги года, востребованные специалисты и доходы работников», 2022. -[Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://m. asninfo.ru/analytics/1562-energeticheskaya-otrasl-itogi-go-da-vostrebovannyye-spetsialisty-i-dokhody-rabotnikov?y-sclid=lul9zql13l440909014 (дата обращения: 12.12.2023).
9. «Статистика зарплат в России за 2024 год - «Энергетик»», 2022. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https:// gorodrabot.ru/salary?p=%D1%8D%D0%BD%D0%B5%D1%80 %D0%B3%D0%B5%D1%82%D0%B8%D0%BA (дата обращения: 16.01.2024).
10. «Кадровая и социальная политика. Россети Северо-Запад», 2022. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https:// www.ar2022rosseti-sz.ru/pdf/ar/ru/sustainable-development_ personnel-and-social-policy.pdf (дата обращения: 16.01.2024).
11. «Зарплата в РОССЕТИ ЦЕНТР», 2024. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rabotat.top/company/12709-pao_rosseti_tsentr/zarplata (дата обращения: 20.01.2024).
12. Работа в Россети Московский регион/ Dream Job, 2024. -[Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://dreamjob. ru/employers/107268 (дата обращения: 08.02.2024).
13. Каширин С. В. Финансовое обеспечение социально-ориентированного кластера. - М.: Спутник +, 2016.
3. "Demand for specialists in the field of energy in Russia is grow-
ing", 2023. - [Electronic resource]. - Access mode: https:// www.eprussia.ru/news/base/2023/9350695.htm?ysclid=luit-edjmqi68313638 (accessed date: 03.12.2023).
4. Rusakov V. A. Assessment of the impact of the potential of reproduction of labor resources on the wholesale and retail electricity market, 2023. - [Electronic resource]. - Access mode: https://clck.ru/39rsNW (accessed date: 03.12.2023).
ДИСКУССИЯ №3 (124) MAPI 2024
labor and demographic economics 163
5. "Professions in the specialty of Electric Power engineering and
Electrical engineering in Russian universities" // Vuzopedia, 2023. - [Electronic resource]. - Access mode: https://vuzope-dia.ru/spec/167/prof (accessed date: 12.12.2023).
6. "The profession of an energy engineer will not lose its relevance - Jobeka" // Rambler, 2019. - [Electronic resource]. -Access mode: https://news.rambler.ru/other/42964294/7utm_ content=news_media&utm_medium=read_more&utm_source=-copylink (accessed date: 12.12.2023).
7. "The most in-demand professions in the electric power indus-
try", 2022. - [Electronic resource]. - Access mode: https://www. kp.ru/daily/27439/4640955 /?ysclid=lpyq18jngy197522511 (accessed date: 12.12.2023).
8. "The energy industry: the results of the year, in-demand specialists
and employee incomes", 2022. - [Electronic resource]. - Access mode: https://m.asninfo.ru/analytics/1562-energeticheskaya-otrasl-ito-gi-goda-vostrebovannyye-spetsialisty-i-dokhody-rabotnikov?ys-clid=lul9zql13l440909014 (accessed date: 12.12.2023).
Информация об авторе
Каширин С.В., кандидат исторических наук, доцент Финансового университета при Правительстве РФ (г. Москва, Российская Федерация).
© Каширин С.В., 2024.
9. "Statistics of salaries in Russia for 2024 - "Energetik", 2022. -
[Electronic resource]. - Access mode: https://gorodrabot. ru/salary?p=%D1%8D%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0% B3%D0%B5%D1%82%D0%B8%D0%BA (accessed date: 16.01.2024).
10. "Personnel and social policy. Rosseti North-West", 2022. -
[Electronic resource]. - Access mode: https://www.ar2022ros-seti-sz.ru/pdf/ar/ru/sustainable-development_person-nel-and-social-policy.pdf (accessed date: 16.01.2024).
11. "Salary in ROSSETI CENTER", 2024. - [Electronic resource]. -Access mode: https://rabotat.top/company/12709-pao_ros-seti_tsentr/zarplata (accessed date: 20.01.2024).
12. Work in the Rosseti Moscow region // Dream Job, 2024. -[Electronic resource]. - Access mode: https://dreamjob.ru/ employers/107268 (accessed date: 08.02.2024).
13. Kashirin S. V. Financial support for a socially oriented cluster. -M.: Sputnik +, 2016.
Information about the author
Kashirin S.V., Ph.D. in Historical Sciences, Associate Professor at the Financial University under the Government of the Russian Federation (Moscow, Russian Federation).
© Kashirin S.V., 2024.
