CC BY
125УДК 347 ББК 67
DOI 10.24412/2073-3313-2021-1-192-194
ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ РАЗГРАНИЧЕНИЯ ДЕФИНИЦИЙ ПОНЯТИЙ КОРПОРАТИВНОГО КОНФЛИКТА И КОРПОРАТИВНОГО СПОРА
Максим Александрович ЛЕБЕДЕВ, Регина Олеговна ПРОКУДИНА,
студент Юридической школы студентка Юридической школы
Дальневосточного федерального университета Дальневосточного федерального
[email protected] университета
Данил Ярославович ШПАКОВСКИЙ, студент Юридической школы Дальневосточного федерального университета
Научная специальность по публикуемому материалу: 12.00.03 — гражданское право;
предпринимательское право; семейное право; международное частное право
Аннотация. Проблема соотношения понятий корпоративного конфликта и корпоративного спора является актуальной для теории гражданского права. Данный вопрос имеет связь с соблюдением требований юридической техники. В статье проводится анализ методологических подходов к определению понятий корпоративного конфликта и корпоративного спора, выявлению их отличительных признаков. Авторами рассматриваются основные сущностные особенности данных явлений.
Ключевые слова: корпоративный спор, корпоративный конфликт, корпоративные отношения, корпоративное управление, корпорация.
Annotation. The problem of correlation between the concepts of corporate conflict and corporate dispute is relevant for the theory of civil law. This issue is related to compliance with the requirements of legal technology. The article analyzes methodological approaches to defining the concepts of corporate conflict and corporate dispute, identifying their distinctive features. The authors consider the main essential features of these phenomena.
Keywords: corporate dispute, corporate conflict, corporate relations, corporate governance, corporation.
Научный руководитель: И.В. Лабонин, ассистент кафедры конкурентного и предпринимательского права Дальневосточного федерального университета
В современном мире ключевым элементом и предпосылкой эффективной деятельности хозяйствующих субъектов выступает корпоративное управление, обеспечивающее рост капитала и рациональное использование ресурсов. Но корпоративное управление ограничивается не только взаимоотношениями между инвесторами и управляющими менеджерами, оно учитывает легитимные интересы дру-
гих заинтересованных лиц. В связи с этим проблемными точками рассматриваемого вопроса будет обеспечение равновесия влияния баланса интересов участников корпоративных отношений, уменьшение рисков возникновения корпоративных споров и корпоративных конфликтов в целом.
Перед исследователями рассматриваемой проблемы стоит вопрос о соотношении понятий
ЗАКОН И ПРАВО • 01-2021
«корпоративный конфликт» и «корпоративный спор». Попытка разграничить эти термины была предпринята разработчиками Кодекса корпоративного поведения1, по которому любое разногласие или спор между органом общества и его акционером, которые возникли в связи с участием акционера в обществе, либо разногласие или спор между акционерами, если это затрагивает интересы общества, по сути, представляют собой корпоративный конфликт, так как затрагивают или могут затронуть отношения внутри общества.
Таким образом, разработчики выделили два вида корпоративных конфликтов: разногласия и споры. Вслед за разработчиками Кодекса корпоративного поведения считаем правильным разграничить понятия «корпоративный конфликт» и «корпоративный спор».
В арбитражном процессуальном законодательстве и в арбитражной судебной практике используется термин «корпоративный спор»2, а не «корпоративный конфликт». При этом под корпоративными спорами традиционно понимают разногласия не только между участниками корпорации, между участниками корпорации и последней либо ее органами (членами этих органов), а также некоторыми иными лицами (например, реестродержателем, депозитарием), но и разногласия, связанные с созданием, реорганизацией, ликвидацией юридического лица (причем не только корпорации), применением антимонопольного законодательства и многие другие.
В связи с этим отметим, что по сравнению с понятием «корпоративный спор» понятие «корпоративный конфликт» законодательно не закреплено. Следовательно, существуют различные теоретические подходы к его пониманию. Одним из первых исследований корпоративных конфликтов стали работы Д.И. Дедова.
Автор определяет корпоративный конфликт как конфликт интересов, выражающийся в противоречиях между участниками и обществом3.
Е.И. Никологорская трактует корпоративный конфликт как конфликт, основанный на коллизии прав и интересов участников общества, выражающийся в обоюдных взаимоисключающих действиях4.
О. А. Макарова определяет корпоративный конфликт как противоречие между корпорацией и акционерами, либо между акционерами, если такой конфликт затрагивает интересы об-щества5.
Следует признать верным определение корпоративного конфликта как любое противоречие субъектов корпоративных правоотношений, в том числе между акционерами и участниками общества, между хозяйствующими субъектами или внутри хозяйствующего субъекта.
Представляется, что «корпоративный конфликт» является родовым понятием по отношению к специальному — «корпоративный спор», а отсутствие в нормативных правовых актах понятия «корпоративный конфликт» можно компенсировать через понятие «корпоративный спор».
Законодательная дефиниция корпоративного спора содержится в ст. 225.1. Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, которая определяет его как спор, связанный с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также некоммерческой организацией, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей.
Такая формулировка определения появилась после принятия Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 28 ноября 2018 г. № 451 -ФЗ. И хотя до внесенных изменений указанная статья имела несколько иной вид, проблема неоднозначности трактовки корпоративного спора законодателем решена не была.
Обратим внимание на то, что в содержании статьи дается указание на некоммерческие организации как на потенциальных участников корпоративного спора. При этом тщательное изучение девяти видов корпоративных споров, перечисленных в ст. 225.1 АПК РФ, позволяет заметить факт отсутствия среди них конфликтов в чистом виде по вопросам управления и участия в некоммерческих организациях, и речь идет исключительно о спорах в отношении хозяйственных обществ.
Понятие корпоративного спора активно подвергается критической оценке учеными в силу недопустимости нарушения правил юридической техники. Последнее, в свою очередь, порождает несоответствие правовых предписаний их форме и влечет за собой неясности и двусмысленности.
Согласно мнению Г.О. Аболонина, определение корпоративного спора можно считать не более чем еще одним синонимом давно известных самой широкой публике ситуаций экономи-
ЗАКОН И ПРАВО • 01-2021
ческой жизни, характеризуемых при помощи вошедших в обиход понятий «корпоративные конфликты» или «корпоративные войны»6.
Рассматривая понятие корпоративного спора, Н.Г. Фроловский указывает, что если термин «корпоративный спор» приобрело законодательную форму, то его необходимо употреблять непосредственно в значении, допускаемом в корпоративных отношениях. В нормативных правовых актах недопустимо произвольное использование терминологической системы. Применение словосочетания «корпоративный спор» нарушает общеправовой принцип юридической определенности понятий, что, в свою очередь, является причиной правового нигилизма и отрицания необходимости соблюдения единого понимания юридической терминологии7. В этом случае понятие «корпоративный спор» можно сформулировать как конфликт, подлежащий рассмотрению в арбитражном суде, затрагивающий интересы участников корпорации.
Таким образом, можно сделать вывод об отсутствии четкого и однозначного определения корпоративного спора. Безусловно, существование различных подходов к его пониманию является необходимостью на доктринальном уровне, поскольку позволяет рассмотреть указанную категорию всеобъемлюще. На законодательном же уровне целесообразно обеспечить единообразие толкования норм права, т.е. ситуацию, при которой дух закона будет соответствовать его букве.
Резюмируя вышеизложенный материал, отметим, что в настоящее время ведется активная работа над повышением эффективности российского корпоративного права. Представляется, что с развитием и усложнением экономических отношений, в которых корпоративные отношения играют важную роль, требуется легальное закрепление категориального аппарата, должен появиться перечень существующих на сегодняшний день корпоративных конфликтов.
Оптимальным решением существующей проблемы будет принятие на законодательном уровне Кодекса корпоративного поведения, отвечающего требованиям актуальных изменений,
которые происходят в корпоративных отношениях. Это позволит быстро и качественно разрешать корпоративные конфликты.
1 О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения»: Распоряжение ФКЦБ РФ от 04.04.2002 г. № 421-/р (послед. ред.) // СПС «Консультант Плюс
2 Арбитражный процессуальный кодекс РФ: Федеральный закон от 24.07.2002 г. № 95-ФЗ (в ред. от 06.04. 2015 г.) // СПС «Консультант Плюс»
3 Дедов Д.И. Конфликт интересов. М.: Миф, 2004. С. 1.
4 Никологорская Е.И. Урегулирование корпоративных конфликтов в акционерных правоотношениях // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 7. С. 46—51.
5 Макарова O.A. Корпоративное право: Учебник. М.: Волтерс Клувер, 2005.
6 Аболонин Г.О. Новые иски // ЭЖ Юрист. 2006. № 11. С. 19.
7 Фроловский Н.Г. Понятие корпоративного спора // Законы России: опыт, анализ, практика. 2010. № 6. С. 45.
Библиографический список
1. Арбитражный процессуальный кодекс РФ: Федеральный закон от 24.07.2002 г. № 95-ФЗ (в ред. от 06.04.2015 г.) // СПС «Консультант Плюс» (Дата обращения: 07.10.2020)
2. О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения»: Распоряжение ФКЦБ РФ от 04.04.2002 г. № 421-/р (послед. ред.) // СПС «Консультант Плюс (Дата обращения: 07.10.2020)
3. Аболонин Г.О. Новые иски // ЭЖ Юрист. 2006. № 11.
4. Дедов Д.И. Конфликт интересов. М.: Миф, 2004. 133 с.
5. Макарова O.A. Корпоративное право: Учебник. М.: Волтерс Клувер, 2005.
6. Никологорская Е.И. Урегулирование корпоративных конфликтов в акционерных правоотношениях // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 7. С. 46—51.
7. Фроловский Н.Г. Понятие корпоративного спора // Законы России: опыт, анализ, практика. 2010. № 6.
ЗАКОН И ПРАВО • 01-2021
