Проблемные вопросы определения условий трудового договора Текст научной статьи по специальности «Право»

Закон и право. 2022. № 2. С. 226-229.

Law and legislation. 2022;(2):226-229.

ТРИБУНА СТУДЕНТА

Научная статья

УДК 349.2 NIION: 1997-0063-2/22-120

https://doi.org/10.24412/2073-3313-2022-2-226-229 MOSURED: 77/27-001-2022-2-320

Проблемные вопросы определения условий трудового договора

Максим Александрович Лебедев1, Регина Олеговна Прокудина2, Егор Петрович Дё3

1 2 3 Юридическая школа Дальневосточного федерального университета, Приморский край,

Владивосток, Россия

1 lebedevmaximalexandrovich@mail.ru

2 prokudina.ro@students.dvfu.ru

3 de.ep@dvfu.ru

Аннотация. На основе действующего законодательства и судебной практики авторами в статье выявляются наиболее оптимальные характеристики условий трудового договора при регулировании отношений между работником и работодателем. Производится подробных анализ обязательных условий трудового договора, среди которых преимущественное внимание авторами уделяется определению трудовой функции и места работы.

Ключевые слова: условия трудового договора, договор, трудовая функция, место работы, работник, работодатель.

Для цитирования: Лебедев М.А., Прокудина P.O., Дё Е.П. Проблемные вопросы определения условий трудового договора // Закон и право. 2022. № 2. С. 226—229. https://doi.org/10.24412/2073-3313-2022-2-226-229.

TRIBUNE STUDENT

Original article

Problematic issues of determining the terms of an employment contract

Maxim A. Lebedev1, Regina O. Prokudina2, Egor P. De3

1 2 3 Law School of the Far Eastern Federal University, Primorsky Krai, Vladivostok, Russia

1 lebedevmaximalexandrovich@mail.ru

2 prokudina.ro@students.dvfu.ru

3 de.ep@dvfu.ru

Abstract. On the basis of the current legislation and judicial practice, the authors of the article identify the most optimal characteristics of the conditions of an employment contract when regulating relations between an employee and an employer. A detailed analysis of the mandatory conditions of the employment contract is carried out, among which the authors pay particular attention to the definition of the labor function and place of work.

Keywords: terms of an employment contract, contract, labor function, place of work, employee, employer.

For citation: Lebedev M.A., Prokudina R.O., De E.P. Problematic issues of determining the terms of an employment contract // Law and legislation. 2022;(2):226—229. (In Russ.). https://doi.org/10.24412/2073-3313-2022-2-226-229.

Содержание трудового договора обусловливается конкретным пониманием ха-'^»«'•рактера и условий соглашения. Еще в

© Лебедев М.А., Прокудина Р.О., Дё Е.П. М., 2022.

римском праве понимание трудового договора и его содержания исходило из трех составляющих: как основание возникновения правоотношения, как непосредственное правоотношение и как форма, которую данное отношение принимает.

ЗАКОН И ПРАВО • 02-2022

Видные ученые, среди которых выделяется О.С. Иоффе, проводя границу между договором как юридическим фактом и правоотношением, обращал внимание на следующее: «встречающиеся иногда попытки определить содержание договора как указанием на его условия, так и на вытекающие из него права и обязанности ошибочны и объясняются смешением договора как юридического факта с самим договорным обязательством [9, с. 245].

Представляется обоснованной точка зрения о возможности признания обстоятельств, согласно которым договор как юридический факт определяет границы его содержания только теми условиями, на которых данный договор заключен. В данном случае условия договора сводятся к непос -редственному элементу соглашения сторон, построенных на волевой модели поведения [8, с. 68].

Договор как правоотношение предполагает включение в свое содержание не только сами условия, которые были непосредственно утверждены сторонами, определяя их взаимные права и обязанности, но другие права и обязанности, возникающие у них из закона в силу заключенного договора. Эта позиция занимала главенствующее положение в вопросе содержания трудового договора и непосредственно рассматривала его содержание как совокупность договорных и производных (нормативных) условий. Трудовой договор как юридический факт образуется путем соглашения его сторон, которое обеспечивается автономией воли, свободой волеизъявления и равенством субъектов соглашения. Однако выражение непосредственного действия должно происходить с некоторым ограничением, определяя в данном случае, прежде всего, именно усмотрение законодателя.

Представляется обоснованной точка зрения, согласно которой законодательное ограничение такой свободы обусловливается, прежде всего, защитой интересов работника — наиболее слабой стороны в соглашении, либо же в целях общественных. В данном случае государство выступает как средство сохранения стабильности системы общества, направляет деятельность субъектов напрямую в сторону социальной защищенности. Поэтому необходима мера некоторого государственного вмешательства для того, чтобы взаимоотношения между субъектами были согласованы не только с точки зрения достижения консенсуса между сторонами, но и возможностью ограничения со стороны закона [13, с. 180].

Итак, содержание трудового договора включает группу условий, являющихся обязательными и дополнительными. Обязательные условия представляют собой перечень условий, регламентированных действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Согласно ТК РФ стороны трудового договора обязаны зафиксировать в нем эти условия в силу наличия определенных оснований: обозначенные в норме условия являются обязательными в силу указания на эти условия в действующих нормативных правовых актах. Среди них выделяют место работы, условия оплаты труда, трудовую функцию и другие, обозначенные в ст. 57 ТК РФ. Также выделяются и другие условия, которые для данного работника отличаются от общих правил вследствие специфики осуществляемой им трудовой функции и особенностей работы, среди которых можно отметить режим рабочего времени и времени отдыха, разъездной характер работы. Более подробно рассмотрим трудовую функцию и место работы в виду наиболее проблемных условий трудового договора.

Выделяя трудовую функцию как обязательное условие трудового договора, следует, прежде всего, выделить два аспекта ее рассмотрения применительно к трудовым отношениям между работником и работодателем. Две стороны трудовой функции классифицируются на объективную и субъективную составляющие [12, с. 38].

Характеризуя ее с объективной стороны, особого внимания заслуживает установление государством стандартов и эталонов, регламентирующих профессиональные и квалификационные стандарты и другие параметры условий производства. Субъективная сторона содержит соответствующие профессиональные навыки работника, его знания и умения, опыт, а также квалификационную и профессиональную подготовку для работ по определенной должности, профессии.

Практическое значение исследования качественных признаков трудовой функции необходимо для большего уяснения ее сущности и действительной трудовой деятельности при работе в организации. Субъективная сторона в контексте трудовых отношений имеет значение, в первую очередь, как взаимосвязь форм и методов проверки на соответствие работника занимаемой должности.

Объективная сторона определяется комплексом требований к практическим знаниям и личным умениям работника, необходимость в которых обусловливается выполнением конкрет-

LAW & LEGISLATION • 02-2022

ной работы разных видов сложности и содержания. Необходимо исходить из вклада работника в трудовой процесс. Так, работникам, которые занимают одинаковые должности, но выполняют разные по содержанию и сложности трудовые обязанности, могут быть установлены разные оклады [7]. Различие может касаться, например, предоставления более широкого спектра компетенций работника, как-то блокировка средств, поиск и списание средств со счетов заемщиков [3]. При совокупности всех обстоятельств именно наполнение трудовой функции, вклад в трудовой процесс конкретного работника оказывает влияние на оклад [4].

Представляется обоснованной точка зрения о возможности признания указания на квалификацию работника одним из важнейших элементов трудовой функции [11, с. 38]. В данном случае особую важность представляет не наименование должности, а ее содержательное наполнение.

Необходимо выделить характеристику наиболее типичных работ, которые составляют самостоятельный предмет трудовой деятельности, рекомендации к тому, что обязательно должен знать каждый работник, осуществляющий трудовую функцию, указание на предметную область умений и навыков данной работы. Это позволит оптимальным образом наполнить содержание трудовой функции.

Вторым обязательным условием трудового договора является место работы. В правоприменительной практике под этим термином подразумевается работа на конкретном предприятии, либо местность, где непосредственно расположена организация. Так, в трудовом договоре работодатель имеет право обусловить работу на данном конкретном объекте, участке либо в структурном подразделении предприятия. Исходя из этого определения можно отметить ограничение места работы территорией, на которой расположено непосредственное предприятие как единый составной элемент или его часть.

Работник и работодатель должны определить условие о месте работы также и при заключении трудового договора о дистанционной работе [5]. Вопрос об уточнении места работы путем указания на структурное подразделение предприятия или организации в действующем законодательстве является факультативным условием, а не обязательным. ТК РФ не содержит перечня обособленных подразделений организации.

В этом случае следует обратиться к постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г, в котором содержится открытый

перечень видов структурных подразделений, таких, как филиалы, представительства, отделы, цеха, участки [6].

Необходимо также отметить градации понятия «рабочее место» и «место работы», которое регламентировано в ТК РФ. В соответствии со ст. 72 ТК РФ не является переводом перемещение работника в той же организации на другое рабочее место [1]. Из понятия рабочего места следует, что под ним понимается конкретное место осуществления работником своей работы, место его непосредственной реализации возложенных работодателем обязанностей по трудовой деятельности. В этом случае необходимо обратиться к судебной практике.

Так, если в качестве места работы указан конкретный адрес работодателя, то изменить это условие в одностороннем порядке без соблюдения порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ, работодатель не вправе [2]. Развитие новых информационных технологий, глобализация интернет-сети, интеграция дистанционных методов трудовой деятельности обусловливает специфику изменения места работы. Поэтому в реалиях современной жизни информационного общества предполагается определять рабочее место как территориальное пространство, которое предоставляется работнику и в непосредственной близости которого им реализуется его трудовая функция в интересах и под руководством работодателя [10, с. 350].

Список источников

1. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW_82959/

2. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2015 № 33-43709/2015 // http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req= doc&base=MARB&n=848915

3. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.03.2014 № 33-2530/2014 // https://sudact.ru/regular/doc/LXAm9uqYpgVj/

4. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 22.07.2019 № 333229/2019 // http://www.consultant.ru/cons/cgi/ online.cgi?req=doc&base=S0PV&n=410933

5. О дистанционной работе: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 07.10.2013 г. № ПГ/8960-6-1 // https://www.audar-info.ru/na/article/view/type_id/15/doc_id/42497/

6. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федера-

ЗАКОН И ПРАВО • 02-2022

ции: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_47257/

7. Определение Московского городского суда от 16.01.2019 № 4г-0219/2019 // http:// www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req= doc&base=MARB&n=848915

8. Головина С.Ю. Трудовой договор как юридическая конструкция / / Вестник Пермского унта. 2013. № 3. С. 65—72.

9. Иоффе О.С. Обязательственное право. М.: Юрид. лит., 1975. 880 с.

10. Корякова Е.А., Изюмова Д.А. Дистанционный труд в России: особенности и проблемы правового регулирования // Вопросы рос. юстиции. 2021. № 11. С. 348—352.

11. Кудряшова С.Н. Новые подходы к взаимодействию сферы труда и образования // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 4.

12. Кудряшова С.Н. Трудовая функция как условие трудового договора: теория, законодательство, практика: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2020.

13. Прокофьев М.А. Теоретические аспекты изменения условий трудового договора // Экономико-юридический журнал. 2015. № 2. С. 179—182.

References

1. The Labor Code of the Russian Federation: Federal Law № 197-FZ of 30.12.2001 (as amended on 29.12.2020) // http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_82959/

2. Appeal ruling of the Moscow City Court dated 14.01.2015 № 33-43709/2015 // http://www. consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req= doc&base= MARB&n=848915

3. The appeal ruling of the Altai Regional Court dated 26.03.2014 № 33-2530/2014 // https:// sudact.ru/regular/doc/LXAm9uqYpgVj/

4. Appeal ruling of the Supreme Court of the Udmurt Republic dated 22.07.2019 № 33-3229/2019 // http:// www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req= doc&base=S0PV&n=410933

5. About remote work: Letter of the Federal Service for Labor and Employment dated 07.10.2013 № PG/8960-6-1 // https://www.audar-info.ru/na/ article/view/type_id/15/doc_id/42497/

6. On the application of the Labor Code of the Russian Federation by the courts of the Russian Federation: Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation № 2 dated 17.03.2004 // http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_47257/

7. Definition of the Moscow City Court of 16.01.2019 № 4g-0219/2019 // http://www. consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req= doc&base= MARB&n=848915

8. Golovina S.Yu. Labor contract as a legal construction // Bulletin of Perm University. 2013. № 3. Pp. 65-72.

9. Ioffe O.S. Law of obligations. M.: Legal literature, 1975. 880 p.

10. Koryakova E.A., Izyumova D.A. Remote labor in Russia: features and problems of legal regulation // Issues of Russian justice. 2021. № 11. Pp. 348—352.

11. Kudryashova S.N. New approaches to the interaction of the sphere of labor and education // Labor law in Russia and abroad. 2020. № 4.

12. Kudryashova S.N. Labor function as a condition of an employment contract: theory, legislation, practice: Dis. ... cand. jurid. M., 2020.

13. ProkofievM.A. Theoretical aspects of changing the terms of an employment contract // Economic and Legal Journal. 2015. № 2. Pp. 179—182.

Информация об авторах

Лебедев М.А. — студент Прокудина Р.О. — студентка Дё Е.П. — студент

Information about the authors

Lebedev M.A. — student Prokudina R.O. — student De E.P. — student

Вклад авторов: все авторы сделали эквивалентный вклад в подготовку публикации.

Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.

Contribution of the authors: the authors contributed equally to this article.

The authors declare no conflicts of interests.

Статья поступила в редакцию 22.1 1.2021 ; одобрена после рецензирования 08.01.2022; принята к публикации 14.01.2022.

The article was submitted 22.11.2021 ; approved after reviewing 08.01.2022; accepted for publication 14.01.2022.

LAW & LEGISLATION • 02-2022