CC BY
21УДК 343 ББК 67
DOI 10.24411 /2312-0444-2021-1-140-141
ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СОПРОВОЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, СКЛОННЫХ К УПОТРЕБЛЕНИЮ АЛКОГОЛЬНЫХ НАПИТКОВ
Светлана Владимировна КУЛАКОВА,
кандидат педагогических наук, старший научный сотрудник ФКУ НИИ ФСИН России centr2nii@yandex.ru
Научная специальность: 12.00.08 — уголовное право и криминология;
уголовно-исполнительное право
Аннотация. В статье представлены направления диагностики и организации профилактической работы с сотрудниками уголовно-исполнительной системы, склонными к аддитивному поведению. Проведенное исследование показало наличие проблем диагностики и организации профилактики данной аддик-ции. Предложено использование двухуровневой диагностики, первый уровень которой предполагает охват всех сотрудников скрининговым тестированием, а второй — проведение углубленного исследования с использованием личностных и проективных методик.
Ключевые слова: сотрудники, употребление алкогольных напитков, аддикция, профилактика, уголовно-исполнительная система.
Annotation. The article presents the directions of diagnostics and organization of preventive work with employees of the penal system, prone to additive behavior. The study showed the presence of problems in the diagnosis and organization of prevention of this addiction. The use of two-level diagnostics is proposed, the first level of which involves the coverage of all employees with screening testing, and the second is an in-depth study using personal and projective techniques.
Keywords: employees, consumption of alcoholic beverages, addictions, prevention, penal system.
Пенитенциарный стресс изучается в рамках достаточно большого количества научных направлений, таких, как медицина, педагогика, социология, криминология, биология, психология и др. Последствия данного негативного явления многогранны и включают аспекты, проявляющиеся как на поведенческом уровне (коррупция, превышение должностных полномочий, нарушения служебной дисциплины и т.д.), так и на личностном (профессиональные деструкции, депрессии, хронические заболевания, аддиктивное поведение и т.д.).
Перед уголовно-исполнительной системой (далее — УИС) стоит задача разработки комплекса мер по противодействию данному феномену и повышения за счет этого результативности и эффективности служебной деятельности, а также минимизации кадровых и репута-ционных потерь.
Одним из негативных последствий пенитенциарного стресса остается развитие аддиктив-ного поведения у сотрудников, наиболее часто встречающимся из которых остается алкоголизм. Проведенное нами исследование законченных суицидов сотрудников УИС в 2019 г. показывает, что происходит увеличение с 25% до 35% числа лиц, совершивших суицид в состоянии алкогольного опьянения.
Основными мотивами остаются семейно-бы-товые проблемы, суицид происходит на фоне неустойчивого или аффективного состояния, вызванного психотравмирующими событиями.
Однако своевременное выявление негативных состояний остается в настоящее время недостаточно эффективным.
Так, на учете у психолога УИС в 2019 г. состояло только 22% от общего числа суици-дентов, из них только 16% как «склонные к
№ 1/2021
деструктивным формам поведения». И это позволяет предположить, что в настоящее время нет достаточных диагностических моделей для выявления склонных к алкоголизму сотрудников.
Данная диагностика должна быть комплексной, двухуровневый (скриниговой и индивидуальной) и включать помимо тестирования наблюдение, экспертную оценку руководителя подразделения, работу с родственниками и т.д.
Для скрининговой диагностики нами предлагаются такие методики, как Мичиганский скрининг-тест (MAST) [1], методика оценки хронической алкогольной интоксикации (CAGE); мюнхенский алкогольный скрининг-тест для определения принадлежности к группе высокого риска алкоголизма (MALT).
Сотрудники, имеющие по результатам скри-нингового исследования риск наличия склонности к употреблению алкоголя, должны проходить индивидуальное исследование при помощи многофакторных личностных опросников (MMPI, СМИЛ, МАС, ММИЛ и т.п.), в которых исследователями подтверждено наличие у ад-диктов повышения параметров по шкалам: депрессия, истерия, психастения, паранойя, шизофрения.
Шкала SAP позволяет давать положительное определение алкоголизма в 85% случаев [3]; результативны также патохарактерологический диагностический опросник (ПДО), прогрессивные матрицы Равена, проективные методики, такие, как тесты Люшера, Роршаха, ТАТ, рисуночные.
Поведенческие аспекты, характерные для данной аддикции, следующие: чрезмерная вовлеченность в какую-либо деятельность как своеобразное искупление зависимого поведения (что может характеризоваться как трудолюбие, активность, ответственность); неспособность принимать самостоятельные решения; соглашательство и уступчивость из страха быть отвергнутым; легкая ранимость, податливость малейшей критике; готовность добровольно выполнять унизительные или неприятные виды деятельности с целью приобрести поддержку, одобрение окружающих; приложение значительных усилий для избегания одиночества; опустошен-
ность или беспомощность при разрыве значимых отношений.
В связи с этим возрастные, семейные кризисы, вероятные трудности в семейно-бытовой или служебной сферах, переживаемые каждым в процессе жизни, для сотрудника с аддикци-ей могут стать катастрофическими, непереносимыми.
Все профилактические мероприятия в области противодействия аддикции необходимо разделить на две группы: общие, представленные в основном системой информирования, запретов и ограничений ПАВ и их потребления, а также индивидуальную, учитывающую в программе сопровождения личностные, социальные, профессиональные и иные особенности сотрудника, установленную проблематику и причины появления аддикции [1, З].
Программа сопровождения должна включать: работу с отрицательными эмоциями (гневом, агрессией), работу над позитивными изменениями в структуре личности, работу с внутренними конфликтами, работу по повышению стрессоустойчивости и саморегуляции.
В случае фактического выявления алкогольной зависимости у сотрудника, подтвержденной наркологом, необходимо организовать комплексное воздействие с подключением медицинской службы, руководства подразделения и иных служб учреждения.
Библиографический список
1. Бобров A.E., Шурыгин A.H. Алкогольный скрининг-тест: его валидность и структура II Психологическая диагностика при нервно-психических и психосоматических заболеваниях. Л., 1985. С. ЗЗ—З6.
2. Теоретические и методологические подходы к исследованию организационного стресса и конфликтности сотрудников пенитенциарной службы: Mонография | А.В. Быков, А.В. Вил-кова, E.M. Климова. ФКУ НИИ ФСИН России. Тверь, 2019. 121 с.
3. Mac Andrew C. Toward the psychometric detection of substance misuse in young men: the SAP scale || Journal of Studies on Alcohol. 1986. Vol. 47. P. 161—166.
№ 1/2021
