CC BY
11УДК 159.9
Садикова А.Б.
Магистрант факультета «Психология» ФГБОУ ВО «Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы» (Россия, г. Уфа)
ПРОБЛЕМА КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ В УСЛОВИЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТРЕССА
Аннотация: в данной статье анализируются особенности стратегии копинг поведения у сотрудников правоохранительных органов. Рассматривается проблема копинг-поведения, которая является достаточно актуальной для юридической психологии, в частности, при изучении психологических особенностей деятельности и личности сотрудников правоохранительных органов.
Ключевые слова: профессиональный стресс, копинг поведение, эмоциональное выгорание, стратегии поведения.
Неумение справляться со стрессом, управлять своим поведением в сложных и напряженных ситуациях снижает успешность и качество выполнения должностных обязанностей, а также требуются дополнительные усилия для поддержания оптимального психофизиологического уровня. Все это приводит к следующим последствиям: повышение текучести кадров, снижение удовлетворенности трудом, деформация личностных и характерологических качеств [2, с.206].
Становится очевидным, что стресс-преодолевающее поведение является одним из факторов обеспечения надежности профессиональной деятельности в сложных условиях. Выявление особенностей копинг-стратегий в стресс-преодолевающем поведении сотрудников правоохранительных органов становится одним из важных направлений в юридической и экстремальной психологии и определяется необходимостью психологического обеспечения деятельности сотрудников.
Сотрудники полиции, обладающие высоким копинг-потенциалом, наделены
34
большими возможностями к социально-психологической адаптации в разнообразных условиях деятельности, а также имеют больше шансов по сравнению с другими восстановить функциональное состояние организма и вернуться к нормальной жизни после воздействия экстремальных факторов.
Зная, как работают копинг-стратегии совладающего поведения, даже при невероятно сложных жизненных и профессиональных обстоятельствах, человек с адаптированным поведением ориентируется на свои собственные внутренние силы, жизненные ценности, выносливость, силу духа, получив успех в преодолении стрессовых ситуаций, будет готов осваивать новые пути решения. Предвидя разумный выход из критической ситуации, можно значительно повысить степень эффективности служебной деятельности сотрудников министерства внутренних дел, при этом сохранить физическое и психическое здоровье личности. А незнание может привести к различным девиациям и аутодеструктивным тенденциям [3, с.5].
Интенсивное эмоциональное напряжение, работа в условиях дефицита времени, высокая социальная и личностная ответственность за принимаемые решения, инциденты, возникающие в ходе выполнения служебных задач, придают работе сотрудников полиции стрессогенный характер. Поэтому вопросы, связанные с функционированием в стрессогенных условиях и адаптацией к ним приобретают особую остроту в сфере юридической психологии [1, с.2].
Сталкиваясь с чрезвычайными ситуациями, полицейский вынужден принимать неординарные решения, чтобы совладать с угрозой или вызовом, потерей или ущербом. Если требования ситуации превышают ресурсы личности, ею предпринимаются когнитивные и поведенческие усилия для преодоления возникшей проблемы. При этом усилия могут быть успешными, а могут и не дать желаемого результата. Одним из факторов, играющих значительную роль в выборе стратегии поведения в служебных ситуациях, является профессиональная мотивация. Содержание мотивов, их направленность и интенсивность, структура и специфичность оказывают влияние на успешность освоения профессии, эффективность выполнения деятельности, а также на выбор той или иной стратегии поведения в стрессовых ситуациях [4, с.119].
Обеспечение правоохранительной деятельности в любой ситуации, где
35
безопасность граждан находится под угрозой, при постоянном взаимодействии с агрессивной антисоциальной средой, обязанностью применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия в установленном законом порядке, а также необходимостью постоянной оперативной мобилизации и поддержания готовности к активным действиям в особых условиях служебной деятельности обуславливают неотъемлемость проявления агрессии в поведении сотрудников правоохранительных органов [5, с.7].
Таким образом, правоохранительная деятельность предполагает высокие требования к профессионально-значимым качествам сотрудника, эффективную работу в маленьких автономных группах, а также способность к оперативной адаптации к изменяющимся обстоятельствам, требованиям поставленных задач и различным социально-культурным контекстам. В связи с этим, эффективная деятельность предполагает наличие механизмов своевременного сдерживания, ингибирования агрессивных проявлений, в том числе противоправных.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
Калашникова М.М. Развитие стрессоустойчивости сотрудников оперативного состава МВД: автореф. дис. ... канд. психол. наук. - Казань, 2009. - 25 с.
Кобозев И.Ю. Психопрофилактика и коррекция профессионального стресса сотрудников ОВД / И.Ю. Кобозев //Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. - С-Пб., 2016. - №. 1. (69). - С. 205-209
Корехова М.В. Профилактика организационного стресса у сотрудников правоохранительных органов / М.В. Корехова, И.А. Новикова, А.Г. Соловьёв // Экология человека. - Архангельск, 2015. - №. 8. - С. 3-9
Крук В. М., Носс И. Н., Федотов Ю. А. Психодиагностическая оценка надежности сотрудника : учеб пособие для студентов вузов / под ред . В . М. Крука. М . , 2017. 143 с .
Корехова М. В. Профилактика организационного стресса у сотрудников правоохранительных органов / М. В. Корехова, И. А. Новикова, А. Г. Соловьёв // Экология человека. — 2015. — № 8-С3-15
