CC BY
26
Проблема гендерного разрыва в заработных платах наемных рабочих в России The problem of the gender gap in wages of hired workers in Russia
Салачева Анастасия Владиславовна
Студентка 1 курса Факультет Менеджмент Самарский государственный экономический университет 443090, Самара, ул. Советской Армии, 141 e-mail: asalacheva@gmail. com
Salacheva Anastasia Vladislavovna
Student 1 term Faculty of Management Samara State University of Economics 141 Sovetskaya Armiya str., Samara, 443090 e-mail: asalacheva@gmail. com
Научный руководитель Мухамбеталиева Ольга Рамилевна
Преподаватель
Самарский государственный экономический университет 443090, Самара, ул. Советской Армии, 141 e-mail: mukhambetalievao.r@sseu.ru
Scientific adviser Mukhambetalieva Olga Ramilevna
Lecturer
Samara State University of Economics 141 Sovetskaya Armiya str., Samara, 443090 e-mail: mukhambetalievao.r@sseu. ru
Аннотация.
В работе проводится исследование проблемы гендерного разрыва в заработных платах на российском рынке труда. Автор рассматривает различные причины, включая социальные, экономические и культурные факторы, приводящие к такому разрыву. Особое внимание уделяется анализу статистических данных по заработным платам мужчин и женщин, сравнению их доходов в различных отраслях экономики. Также автор рассматривает возможные меры для решения данной проблемы, такие как: изменения законодательства, создание равных возможностей для мужчин и женщин на рабочих местах, и налаживание образовательных программ, направленных на борьбу с гендерным неравенством в оплате труда.
Annotation.
The paper investigates the problem of the gender wage gap in the Russian labor market. The author examines various reasons, including social, economic and cultural factors leading to such a gap. Special attention is paid to the analysis of statistical data on the salaries of men and women, the comparison of their incomes in various sectors of the economy. The author also considers possible measures to solve this problem, such as: legislative changes, the creation of equal opportunities for men and women in the workplace, and the establishment of educational programs aimed at combating gender wage inequality.
Ключевые слова: гендерный разрыв, неравенство, оплата труда.
Key words: gender gap, inequality, remuneration of labor.
Проблема гендерного разрыва в заработных платах является крайне актуальной в настоящее время, поскольку Россия, как и многие другие страны мира, сталкивается с проблемами гендерного неравенства, которые проявляются не только в сфере оплаты труда, но и в других областях, таких как образование, политика, здравоохранение и т.д. Кроме того, гендерный разрыв в заработных платах является причиной многих проблем, таких как социальное неравенство, замедление экономического роста страны, снижение производительности, потребления и др.
Изучая непосредственно тему гендерного разрыва, введем его понятие.
Гендерный разрыв — это неравенство между мужчинами и женщинами в различных сферах жизни, в экономической, общественной, политической и других. Также это может включать в себя неравные условия труда, оплату труда, доступ к образованию и участие в общественной и политической сферах жизни общества, стереотипы и дискриминацию по половому признаку. Гендерный разрыв — одна из главных проблем гендерного неравенства, которая требует внимания и решения на государственном уровне [1].
В анализе Global Gender Gap Report 2021 экспертами было проанализировано 156 стран и составлен рейтинг стран по величине глобального индекса гендерного разрыва. Российская Федерация в этом списке занимает всего лишь 81-ое место с индексом 0,708. России удалось сгладить гендерный разрыв в таких областях как образование (Educational attainment = 1,000), а также здоровье и выживание (Health and survival = 0,980). Однако по-прежнему наблюдается гендерный разрыв в доходах женщин - доход женщин в России составляет 58,9% от дохода мужчин (Estimated earned income, int'l $ 1,000 = 0,589). Россия занимает 25-ое место в мире по показателю «Участие в экономике и положение на рынке труда» (Economic participation and opportunity = 0,767) и лишь 24,3% мест в политической сфере занимают женщины (Political empowerment = 0,085) [2, с. 331—332]. Из приведенных данных можно сделать вывод, что в России все еще существуют значительные проблемы в равенстве между женщинами и мужчинами на рынке труда.
По данным исследований, проведенных НИУ ВШЭ, на 2022 год женщины зарабатывают на 37,3% меньше мужчин на похожей должности при одинаковом уровне квалификации. Эта проблема может обостриться в случае экономического кризиса, когда работодатели вынуждены снижать заработную плату, переходить к краткосрочным контрактам и сокращать штат сотрудников, чтобы удержать компанию на плаву, что в свою очередь еще больше увеличивает разрыв в заработной плате мужчин и женщин [3].
Этот разрыв влияет на семейное благополучие, так как женщины зачастую вынуждены работать больше для поддержания благополучия семьи, но из-за разрыва в оплате труда они не могут обеспечить свою семью в той же мере, как это делают мужчины, и также может повлиять на физическое и эмоциональное здоровье женщин
[4].
Таким образом, проблема разрыва в заработных платах требует внимания и обсуждения. Необходимо принять меры, для решения данного вопроса, чтобы гарантировать равные условия и возможности для граждан.
Перейдем к рассмотрению статистических данных о соотношении заработной платы женщин к заработной плате мужчин за 2017, 2019 и 2021 годы.
Таблица 1. Соотношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин по обследуемым видам
экономической деятельности за 2017, 2019 и 2021 годы (в процентах)
2017 2019 2021
Всего по обследуемым видам экономической деятельности 71,7 72.1 72,5
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 83.1 82,5 82,4
Добыча полезных ископаемых 73,4 75,9 77,7
Обрабатывающие производства 76,8 77,5 78,1
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 86,5 86,2 86,7
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 83,4 86,3 91,4
Строительство 95,7 87 91,6
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 75,2 79 77,9
Транспортировка и хранение 72,1 74,1 76,5
Деятельность гостинец и предприятий общественного питания 80,7 78,3 70,2
Деятельность в области информации и связи 78,9 68,2 70,3
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом 85,6 85,1 90,8
Деятельность профессиональная, научная и техническая 75,1 71 73,1
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги 86,1 81,3 88,1
Образование 93 95,2 98,1
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг 88,8 88,3 86
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений 75,3 74,2 66,6
Источник: Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин по обследованным видам экономической деятельности [Электронный ресурс] // Росстат - URL. https://rosstatgov.ru/storage/mediabank/sr-zpl5.xlsx (дата обращения 08.06.2023)
По приведенным данным можно сделать вывод о том, что разрыв в зарплатах мужчин и женщин присутствует во всех сферах экономической деятельности.
Менее существенные разрывы наблюдаются в таких сферах как образование(1,9%); строительство(8,4%); водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений(8,6%).
Наиболее заметный разрыв прослеживается в таких сферах, как организация деятельности в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений(33,4%); деятельности гостинец и предприятий общественного питания(29,8%) и деятельности в области информации и связи(29,7%).
В среднем разрыв в заработных платах у мужчин и женщин по всем обследуемым видам экономической деятельности на 2017, 2019 и 2021 годы составляет 17,9%.
Существует несколько причин разрыва заработных плат мужчин и женщин[6]:
1. Склонность к риску — женщины по сравнению с мужчинами менее склонны к рискам и конкуренции, они отличаются более низкой самоуверенностью, что соответственно влияет на выбор специализации, производительность труда и заработную плату.
2. Неравноценность труда — зачастую женщины работают в профессиях, которые оцениваются ниже, чем мужские профессии. К примеру, работы в сфере образования, услуг и здравоохранения оцениваются ниже, чем работы в сфере технологий и бизнеса. Высокая оплата труда в сфере технологий обуславливается высоким порогом входа, так как стать хорошим специалистом в данной сфере достаточно сложно и на обучение могут уйти годы; большой востребованностью на рынке труда. С большей вероятностью женщин можно встретить на рабочих местах, которые не требуют больших физических усилий, имеют социальный пакет, более короткая рабочая неделя, что в свою очередь компенсируют меньшую оплату труда, чем на других рабочих местах [7].
3. Неполная занятость — женщины работают на некоторых должностях, которые требуют более гибкого графика работы, для выполнения семейных обязанностей. Так, они могут работать неполный день или на неполную рабочую ставку, что может сократить объем их заработный платы. Чаще всего женщины вынуждены брать больничные для ухода за семьей и детьми.
4. В большинстве случаев именно женщины сталкиваются с препятствиями при продвижении по карьерной лестнице, что может быть связано с проявлением сексизма (дискриминации) со стороны работодателя. Например, женщины могут столкнуться с неравным распределением нагрузки, из-за того, что некоторые работодатели считают женщин менее способными, чем мужчин и не доверяют им большой объем работы. Также они могут столкнуться с таким явлением как стеклянный потолок. Стеклянный потолок - это метафора, с помощью которой описывается комплекс препятствий, с которыми может столкнуться женщина при
продвижении по карьерной лестнице. Он может проявляться по разному: повышение коллеги-мужчины при одинаковом уровне знаний и обязанностей или просто карьерный «застой», когда женщина «застревает» на определенном месте, в то время как коллега-мужчина продвигается по карьерной лестнице. Стеклянный потолок - это барьер из стереотипов, которые переносятся на женщину обществом и мешают ей получить повышение, потому что она слишком эмоциональна, ставит семью выше карьеры и не способна эффективно управлять сотрудниками[8].
5. Наличие запрещенных профессий — с 2021 года в России был введен обновленный список запрещенных для женщин профессий, многие из которых относятся к нефтегазовой, химической, горнодобывающей и металлургической промышленностям, которые являются ведущими секторами в экономике и по совместительству самыми оплачиваемыми. Благодаря введению новых технологий, оборудования, инструментов и систем список запрещенных профессий с 456 сократился всего до 100. Среди стран СНГ по количеству профессий, запрещенных для женщин, лидирует Азербайджан с 456 профессиями. Этот перечень, по сути, дублирует предыдущий российский список. В этой стране женщинам запрещено работать на таких профессиях, как: водитель бульдозера, водолаз, пожарный-десантник, крановщик плавающих кранов, водитель локомотива, обвальщик мяса, вальщик леса. Второй страной СНГ по количеству запрещенных профессий является Кыргызстан: там женщинам запрещено работать на 446 профессиях. Они не могут водить междугородние автобусы вместимостью свыше 14 человек, работать грузчиками и машинистами на некоторых видах спецтранспорта, рубить дрова и копать вручную. Наличие списка запрещенных работ, говорит о наличии гендерного неравенства, однако по сравнению с другими странами СНГ, можно заметить, что в России идет сокращение гендерного неравенства[9].
Перейдем к рассмотрению роли гендерного разрыва в заработных платах. Зачастую, когда речь идет о социальном неравенстве, женщины оказываются наиболее уязвимыми группами в обществе.
По исследованиям компании Deliotte [10], доля женщин, занимающих руководящие посты, в крупных компаниях ниже, чем в мелких и средних. Это связано с тем, что требования в крупных компаниях зачастую выше и строже, чем в мелких, а так как женщины выполняют большую часть работы по дому и уходу за семьей и чем больше они тратят время на неоплачиваемый труд, тем меньше у них остается времени на профессиональный рост. В результате доля женщин-CEO в крупнейших компаниях составляет всего 6,5%. При этом в разных сегментах экономики доля женщин-CEO различается в несколько раз. Своего максимума она достигает в сфере образования, где женщины руководят почти половиной всех компаний (42%), а минимума — в сферах добычи полезных ископаемых, сфере обеспечения безопасности и госсекторе (по 6%).
Deliotte отмечает, что во всех случаях женщины демонстрируют высокий уровень эффективности при управлении капиталом и валовой прибылью, а у возглавляемых женщинами микрокомпаний стабильно выше все финансовые показатели. В небольших компаниях женщины-CEO демонстрируют в среднем лучшую, чем у мужчин, рентабельность продаж по валовой прибыли, однако меньшую эффективность по чистой прибыли. При этом для средних и крупных компаний невозможно сделать однозначный вывод о превосходстве того или иного пола, отмечают в Deliotte.
Ограничение профессиональной мобильности и развития карьеры женщин — это проблема, связанная с нарушением равенства полов в сфере труда. Одной из причин ограничения профессиональной мобильности женщин является наличие стереотипа в обществе о том, что ее главная роль — «хранительница семейного очага», она должна воспитывать детей и выполнять домашние обязанности, что в свою очередь может привести к ограничениям возможностей в выборе профессии или трудовых условий, как со стороны работодателя, так и самой женщины.
Гендерный разрыв негативно сказывается на экономическом росте и конкурентоспособности страны по следующим причинам:
1. Низкая производительность - женщины, получающие зарплаты по сравнению с мужчинами, сталкиваются с проблемой мотивации к работе и стремления к профессиональному развитию. Также разрыв в заработных платах склоняет многих женщин стать домохозяйками или взять на себя заботу о доме и детях. Это в свою очередь сокращает число женщин на рынке труда и приводит к сокращению производительности экономики [11].
2. Отставание в развитии сферы инноваций - инновационная сфера является движущей силой экономического роста. Политика, поощряющая данную сферу деятельности развивает инновационное мышление и поможет решить многие актуальные для страны проблемы. Неравное участие женщин и мужчин в сфере ИС -существенная проблема, потенциально указывающая на упущенные возможности в решении актуальных проблем силами женского пола. Более того, это может сказываться на инновационном развитии страны, что в свою очередь тормозит экономический рост и развитие страны [12].
3. Неоплачиваемый труд - товары и услуги, произведенные за счет неоплачиваемого домашнего труда для потребления и использования в семье, в том числе репродуктивный труд по воспроизводству человеческого капитала, который в основном выполняются женщинами, явно исключены из дефиниций экономической активности и роста и относится к категории «экономическая неактивность» [13].
Таким образом, гендерный разрыв заработных плат влечет серьезные последствия для экономического роста и конкурентоспособности страны.
Решением проблемы гендерного разрыва в заработных платах женщин и мужчин могут послужить такие меры, как [14]:
1. Введение квот для женщин на те должности, в которых они представлены слабее всего. Это поможет повысить число женщин на высокооплачиваемых должностях и привлечет больше женщин в такие сферы как наука, технологии, инженерия и математика.
2. Установление минимальной оплаты труда для женщин, равной заработной плате мужчин с аналогичной квалификацией и опытом работы.
3. Введение для компаний системы штрафов за несоблюдение принципа равной оплаты труда для женщин.
4. Проведение усиленной политики по повышению осведомленности населения о проблеме гендерного неравенства, открытие дискуссий на тему неравной оплаты труда и стереотипов, что поможет улучшить положение женщин в различных отраслях.
5. Разработка программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки для неработающих женщин, женщин в декрете или с несовершеннолетними детьми. Создание стипендий, субсидий или иных мер социальной поддержки.
6. Разработка дополнительных программ, которые помогут повысить мотивацию женщин в работе. Для работодателей могут быть созданы специальные решения, стимулирующие найм женского персонала.
7. Предоставление путевок на бесплатный отдых и оздоровление для многодетных женщин и женщин с несовершеннолетними детьми, что поможет сбалансировать карьеру и семью.
Реализация подобных мер требует тщательного планирования от правительственных структур, таких как Министерство труда и социальной защиты и повышенных усилий от работодателей и общественности.
В заключение необходимо отметить, что проблема гендерного разрыва заработных плат мужчин и женщин в России до сих пор остается серьезной проблемой, которая влияет на экономический рост и репутацию
страны, несмотря на то, что разрыв постепенно все же сокращается. С каждым годом общество все больше развивается, многие стереотипы и предрассудки уже не являются актуальными в настоящее время. Принимается все больше мер по уменьшению неравенства, однако предстоит еще много работы не только с экономической точки зрения. Гендерное равенство имеет ряд положительных последствий, таких как: большая экономическая эффективность, снижение вероятности дискриминации женщин на рабочем месте, равный доступ к ресурсам, что может привести к увеличению инноваций и др. Поэтому при дальнейшем развитии общества и разработке новых мер, проблема гендерного разрыва в зарплатах достигнет своего разрешения и больше не останется никаких открытых вопросов или противоречий.
Список используемой литературы:
1. Костенкова Т.А. Проблемы тендерного неравенства на российском рынке труда/ Т. А. Костенкова// Экономика труда. - 2021. - Том 8. - №5. - С. 509 - 522.
2. Global Gender Gap Report 2021 [Электронный ресурс] // World Economic Forum - URL. https://www3.weforum.org/docs/WEF GGGR 2021.pdf (дата обращения 08.06.2023)
3. Эксперты оценили разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами в России [Электронный ресурс] // РБК - URL. https://www.rbc.ru/economics/27/06/2022/62b5957d9a7947935d720fec (дата обращения 08.06.2023)
4. Юртникова Н. В. К вопросу о влиянии дифференциации заработной платы на социальное неравенство в современном российском обществе [Электронный ресурс] // Cyberleninka.ru - URL. https://cYberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-vliYanii-differentsiatsii-zarabotnoY-platy-na-sotsialnoe-neravenstvo-v-sovremennom-rossiyskom-obschestve/viewer (дата обращения 08.06.2023)
5. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин по обследованным видам экономической деятельности [Электронный ресурс] // Росстат - URL. https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/sr-zpl5.xlsx (дата обращения 08.06.2023)
6. Хусаинова Е. К. Гендерное неравенство в оплате труда населения России [Электронный ресурс] // Cyberleninka.ru - URL. https://cyberleninka.ru/article/n/gendernoe-neravenstvo-v-oplate-truda-naseleniya-rossii/viewer (дата обращения 08.06.2023)
7. Позняк П. В. Гендерное неравенство на российском рынке труда / П. В. Позняк; ПГНИУ - Умная цифровая экономика. - 2022. - Т.2. - №2. - С. 64 - 72.
8. Стеклянный потолок: что это и как влияет на карьеру женщин [Электронный ресурс] // trends.rbc.ru -URL. https://trends.rbc.ru/trends/social/6407102b9a7947d598f06a60 (дата обращения 08.06.2023)
9. Список запрещенных профессий для женщин: история запрета и первопроходцы «мужских» профессий [Электронный ресурс] // EcoStandart.journal - URL. https://journal.ecostandard.ru/ot/kontekst/spisok-zapreshchennykh-professiy-dlya-zhenshchin-istoriya-zapreta-i-zhenshchiny-pervoprokhodtsy-muzh/ (дата обращения 08.06.2023)
10. Deloitte назвал долю женщин во главе российских компаний [Электронный ресурс] // РБК - URL. https://www.rbc.ru/business/06/03/2020/5e611e539a79475f771b7e8f (дата обращения 08.06.2023)
11. Позняк П. В. Гендерное неравенство на российском рынке труда / П. В. Позняк; ПГНИУ - Умная цифровая экономика. - 2022. - Т.2. - №2. - С. 64 - 72.
12. Брушкова А. Л., Прохорова И. Г. Гендерное равенство в науке: достижения и проблемы // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». - 2021. - № 1 (ч. 2). - С. 209 - 217.
13. Задорожняя Е.К., Найденко И.С. ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ: ВЗАИМООБУСЛОВЛЕННОСТЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ // Фундаментальные исследования. - 2016. - № 11-4. - С. 787-791;
14. Global Gender Gap Report 2021 [Электронный ресурс] // World Economic Forum - URL. https://www3.weforum.org/docs/WEF GGGR 2021.pdf (дата обращения 08.06.2023)
