CC BY
4Студент. Наука. Регион
Библиографический список
1. Михайлова О.Е. Иные меры процессуального принуждения в уголовном судопроизводстве России: Дис. ...канд.юрид.наук. - Калининград, 2009. С.71.
2. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 04.08.2023). Доступ из справ.-правов. системы «Консультант-Плюс»
3. Кальницкий В.В. Следственные действия: Учебно-методическое пособие. Омск: Омская академия МВД России, 2001. С. 75 - 77.
DOI: 10.24412/cl-37131-2023-1-434-437
Признаки личных неимущественных прав работника
Редикульцева Елена Николаевна, кандидат юридических наук, доцент, заведующий кафедрой ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет», г. Киров
Гвоздкова Анна Андреевна, магистрант
ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет», г. Киров
Аннотация: статья содержит характеристику правовой категории личных неимущественных прав работника, обоснование необходимости введения данной категории в научный и законодательный оборот, приводятся критерии разграничения личных неимущественных прав в гражданском и трудовом законодательстве. Сформулировано понятие личных неимущественных прав работника. Ключевые слова: права работника, личные неимущественные права.
Как работник, так и работодатель имеют свои права и обязанности, возникающие с установлением трудовых отношений. Законодатель в правовых актах -и правоприменитель в своей деятельности - употребляет данную категорию как
Студент. Наука. Регион
саму собой разумеющуюся, безусловную (саму по себе существующую). Вместе с тем, и история вопроса, и теоретические исследования, и практический опыт указывают на то, что данное понятие неоднородно по своему содержанию. Право на защиту от безработицы, право на получение вознаграждения за труд, право на отдых, право на предоставление обусловленной трудовым договором работы, право на защиту чести и достоинства работника и многие другие не могут, на наш взгляд, стоять в одном ряду, включаться в единое (и единственное) понятие прав работника. Причина - разные механизмы реализации и их защиты. Таким образом, можно говорить о наличии сразу двух групп прав работника: имущественных и неимущественных.
Итак, чтобы дать понятие личных неимущественных прав в трудовом правоотношении, необходимо обратиться к Гражданскому кодексу РФ. Именно Гражданский кодекс в статье второй закрепляет: «Гражданское законодательство регулирует личные неимущественные отношения» [1].
С точки зрения цивилистики под личным неимущественным правом следует понимать субъективное право, возникающее по поводу нематериальных благ или результатов интеллектуальной деятельности, не подлежащее точной денежной оценке, тесно связанное с личностью управомоченного, направленное на выявление и развитие его индивидуальности, имеющее специфические основания возникновения и прекращения [2, с. 18].
В то же время трудовое право, как отрасль, уже само по себе обладает целым рядом особенностей, отличных от гражданского права, и это неизбежно порождает различное понимание категории личных неимущественных прав в сфере гражданских правоотношений и в сфере трудовых правоотношений.
Разграничение понимания личных неимущественных прав в гражданском и трудовом праве можно произвести по следующим основаниям:
1. Гражданские отношения в соответствии со статьей 2 ГК РФ строятся на основании равенства субъектов, автономии их воли и имущественной самостоятельности. Рассмотрим эти категории в контексте трудовых отношений.
Студент. Наука. Регион
Полное равенство между субъектами трудовых правоотношений невозможно, поскольку отношения между работником и работодателем имеют вертикальный характер, в них неизбежен элемент «власти-подчинения» (работник находится под директивной властью работодателя) [3, с. 3].
Что касается автономии воли, то после вступления в трудовые правоотношения воля как работника, так и работодателя ограничена трудовым договором. Своевольное (в прямом смысле) поведение участников неизбежно приведет либо к изменению (прекращению) отношений, либо к дисциплинарной, материальной или иной ответственности.
Имущественная самостоятельность в трудовой сфере также имеет свою особенность. Работник осуществляет трудовую деятельность за счет средств и имущества работодателя, поэтому обособленность имущества имеет специфический характер.
2. Трудовому праву, в отличие от гражданского, присущи сильные публично-правовые начала. Гражданскому праву присущ диспозитивный метод правового регулирования, в то время как трудовому - императивно-диспозитивный.
3. С позиции гражданского права личное неимущественное право гражданина может быть нарушено неограниченным кругом субъектов, поэтому говорят, что данные отношения носят абсолютный характер. В трудовом же праве нарушить личное неимущественное право работника может лишь работодатель либо другой работник, т. е. ограниченный круг субъектов, присущий относительным правоотношениям [4, с. 235].
4. С точки зрения трудового права труд работника носит личный характер, трудовые отношения индивидуализированы применительно к личности работника [3, с. 3] (в отличие от гражданского права, которое содержит такие институты, как представительство, субподряд и т. д.).
5. Личные неимущественные права с точки зрения гражданского права появляются у человека с момента наступления его правоспособности, т. е. с рождения. В трудовом же праве момент наделения работника трудовыми личными неимущественными правами происходит в момент заключения трудового договора
Студент. Наука. Регион
или же когда лицо фактически допущено к работе (т. е. в момент наступления трудовой правоспособности).
Таким образом, благодаря перечисленным признакам можно сформулировать понятие личных неимущественных прав в трудовом праве. Личные неимущественные права работника - это неимущественные блага работника, которые появляются у него с момента вступления в трудовые правоотношения, непосредственно связаны с его личностью и которые могут быть нарушены ограниченным кругом субъектов.
Библиографический список
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) : Федер. закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ : ред. от 01.10.2023 // Российская газета. 1994. N 238239. Доступ из справ.-правов. системы «КонсультантПлюс», ст. 2.
2. Малеина, М. Н. Личные неимущественные права граждан: понятие, осуществление, защита / М. Н. Малеина. - 2-е изд. - Москва : МЗ Пресс, 2001. -244 с. - Текст : непосредственный.
3. Басаргин И.Н. Личные неимущественные права в трудовом правоотношении: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2002. - 24 с.
4. Лушников, А. М. Курс трудового права : учебник : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Юриспруденция» и специальности «Юриспруденция» : в 2 томах. / А. М. Лушников, М. В. Лушни-кова. - 2-е изд. - Москва : Статут, 2009. - Т. 1. 890 с. - Текст: непосредственный.
