CC BY
166Подготовка специалистов для авиакосмической отрасли
УДК 621:658.310.8
О. А. Полежаев
ОАО «Красноярский машиностроительный завод», Россия, Красноярск
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ЗАКРЕПЛЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Рассматриваются вопросы реализации комплекса мероприятий по привлечению, адаптации и закреплению молодых специалистов на машиностроительном предприятии.
В современных социально-экономических условиях многие промышленные предприятия столкнулись с проблемой нехватки на рынке труда молодых специалистов. Проблема эта возникла, в частности, из-за негативных демографических процессов (низкая рождаемость) и изменений, произошедших в профессиональном самоопределении молодежи (для выпускников школ более привлекательны не инженерно-технические специальности, а профессии экономиста, юриста, специалиста по связям с общественностью, государственного служащего и т. п.; уменьшается число выпускников вузов, желающих работать в промышленности).
В этих условиях работодателю приходится проводить целенаправленную работу по привлечению и закреплению молодежи. В ОАО «Красноярский машиностроительный завод» разработана «Программа развития кадрового потенциала Красноярского машиностроительного завода на период до 2015 года». В рамках реализации этой программы проводится комплекс мероприятий по работе с молодежью:
- профориентационная работа с учащимися школ, гимназий, лицеев;
- участие в мероприятиях, проводимых образовательными учреждениями;
- организация производственной практики студентов и учащихся;
- организация целевого приема студентов;
- выплата дополнительных стипендий лучшим студентам;
- материальное стимулирование молодых рабочих и специалистов;
- создание молодым работникам условий для самореализации, самосовершенствования.
Начиная с 2008 г., ежегодно разрабатывается план проведения профориентационных мероприятий. Служба директора по персоналу и общим вопросам совместно с отделами главных специалистов и профкомом проводят встречи с учащимися и выпускниками средних образовательных учреждений. На этих встречах предоставляется информация о заводе, его истории, выпускаемой продукции, перспективах развития, лучших работниках. Так, с февраля по май 2011 г. было проведено 18 встреч с учащимися 9-11 классов средних образовательных учреждений Ленинского, Кировского и Советского районов. Эти встречи были посвящены 50-летию полета в космос Ю. А. Гагарина, всего на встречах присутствовали более 1 000 школьников, им был показан документальный фильм о первом полете человека в космос,
школам подарены юбилейные буклеты и компакт-диски. Также организуются экскурсии школьников в музей истории завода.
Руководители и специалисты Красмаша участвуют в качестве председателей и членов жюри городских и краевых олимпиад, конкурсов профессионального мастерства, проводимых образовательными учреждениями начального и среднего профессионального образования, готовящих специалистов для машиностроительной отрасли, участвуют в проведении дней открытых дверей образовательных учреждений, встречаются с абитуриентами и их родителями, участвуют в работе государственных аттестационных комиссий по аттестации выпускников Сибирского государственного аэрокосмического университета (СибГАУ), Сибирского федерального университета (СФУ), Машиностроительного профессионального лицея (МПЛ).
Базовыми образовательными учреждениями для Красмаша являются СибГАУ, АК и МПЛ, с которыми заключены договоры о сотрудничестве в сфере подготовки кадров. Студенты и учащиеся проходят практику в подразделениях завода. Руководители практики от Красмаша назначаются из числа высококвалифицированных работников, которые обеспечивают приобретение студентами профессиональных умений и навыков, помогают им адаптироваться к требованиям производства, к трудовому коллективу и т. п. В 2010 г. прошли практику - студенты СибГАУ - 129 чел., студенты АК - 54 чел., учащиеся МПЛ - 25 чел.
На основе расчета плановой численности и ротации кадров до 2015 г. определена потребность в молодых специалистах - выпускниках образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования. Начиная с 2008 г., целевая контрактная подготовка специалистов (целевой прием) проводится на базе СибГАУ и АК. С 2011 г. организовано целевое обучение студентов в СФУ.
Лучшие студенты, обучающиеся по целевому приему, получают от ОАО «Красмаш» дополнительную стипендию. В 2010 г. за успехи в учебе дополнительная стипендия была назначена 87 студентам (СибГАУ - 69 чел., АК - 18 чел.). С целью поощрения наиболее одаренных студентов СибГАУ и АК, имеющих выдающиеся успехи в учебе и научно-исследовательской деятельности, учреждены четыре именные стипендии ОАО «Красмаш». Именные стипендии назначаются ежегодно на период до одного года студентам Института космической техники, Факультета машиноведения и механотроники, Института
Решетневскце чтения
информатики и телекоммуникаций, Аэрокосмического колледжа.
В целях повышения образовательного уровня и за -крепления кадров Красмаш направляет молодых работников на обучение в АК. В настоящее время 27 чел. проходят заочное обучение в АК по специальности «Технология машиностроения» за счет средств Красмаша.
Заключен договор с Центром занятости населения г. Красноярска о совместной деятельности по организации и проведению стажировки выпускников в целях приобретения ими опыта работы (программа «Стажировка»). Всего по этой программе было трудоустроено 63 выпускника (в 2010 г. принято на работу 30 выпускников).
Созданы условия для профессиональной адаптации и закрепления на заводе молодых рабочих и специалистов в возрасте до 30 лет путем организации стажировки под руководством опытных работников сроком до одного года, а по особо ответственным и сложным работам - до двух лет. Начиная с 2007 г., по положению о материальном стимулировании молодых рабочих и специалистов в период прохождения ими стажировки стажер и руководитель стажировки ежеквартально получают премию (10 000 руб. каждый). Также действует положение о выдаче беспроцентной ссуды молодым рабочим и специалистам с
условием отработать на заводе по договору 3-5 лет. Ежегодно по этому положению беспроцентную ссуду получают до 20 молодых работников.
Начиная с 2007 г., на заводе проводится конкурс профессионального мастерства молодых рабочих по профессиям «оператор станков с программным управлением», «токарь», «фрезеровщик», «электросварщик ручной сварки», «электрогазосварщик». Конкурс повышает интерес молодых рабочих к передовым методам труда, побуждает к совершенствованию профессиональных знаний и умений. Победители награждаются дипломами, денежной премией, получают персональную денежную надбавку сроком на один год и право на досрочное повышение квалификационного разряда.
Мероприятия, проводимые Молодежным советом (создан в 2008 г.) и Советом молодых ученых и специалистов (создан в 2010 г.) дают молодым работникам возможность самореализации, самосовершенствования, активного участия в делах завода.
Результат работы по привлечению и закреплению молодых специалистов следующий: доля молодежи в возрасте до 30 лет в общей численности работающих выросла с 16,7 % в 2007 г. до 19,2 % в 2011 г. Увеличение притока молодых специалистов прогнозируется в связи с первым выпуском студентов целевого приема АК в 2012 г., СибГАУ в 2013 г.
O. A. Polezhaev
JSC «Krasnoyarsk Machine-Building Plant», Russia, Krasnoyarsk
INVOLVEMENT AND ASSIGNMENT OF INTERNS AT THE INDUSTRIAL ENTERPRISE AT PRESENT
The article considers problems of realization ofpackage plan for involvement, adaptation and assignment of interns at machine-building enterprise
© Полежаев О. А., 2011
УДК 621:331.108
О. А. Полежаев, Е. А. Малиновская ОАО «Красноярский машиностроительный завод», Россия, Красноярск
ИНТЕГРИРОВАННАЯ СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ
Рассматриваются вопросы интегрированной системы подготовки специалистов на примере машиностроительного предприятия.
Базовым образовательным учреждением высшего профессионального образования для Красмаша является Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева (СибГАУ).
Студенты, обучающиеся по интегрированной системе профессиональной подготовки, проходят ознакомительную, производственную и преддипломную практику в подразделениях предприятия. Руководите -
ли практики от ОАО «Красмаш» назначаются из числа высококвалифицированных работников, которые обеспечивают приобретение студентами-практикантами требуемых профессиональных умений и навыков, помогают студентам адаптироваться к требованиям производства, к трудовому коллективу и т. п.
Производственная практика студентов 3 и 4 курсов проводится в производственных подразделениях по ра-
