CC BY
103
УДК 331.106.51
ПРИЕМ НА РАБОТУ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ
Насырова А.Р., филиал ОАО «Генерирующая компания» Казанская ТЭЦ-2, экономист по труду 1 категории, па$угоуааг@&ве2. tatgencom.ru
Научно-практическая работа рассматривает порядок приема работников в ОАО «Генерирующая компания» с испытательным сроком с целью дальнейшей систематизации и единения данного порядка. При анализе данного вопроса были изучены нормы законодательства Российской Федерации, где оговаривается испытательный срок при приеме на работу; рассмотрены нюансы приема работников с испытательным сроком; рассмотрено и предложено к принятию «Положение о прохождении испытательного срока».
Ключевые слова: испытательный срок, положение.
В настоящее время в ОАО «Генерирующая компания» порядок приема и увольнения работников регламентируется Коллективным договором, где оговаривается, что при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Нормы же и нюансы испытательного срока оговариваются в статьях Трудового кодекса Российской Федерации: 70 «Испытание при приеме на работу»; 71 «Результат испытания при приеме на работу».
Что же такое испытательный срок и так ли он необходим? Испытательный срок - это такой рабочий период, во время которого работодатель и работник имеют возможность окончательно присмотреться друг к другу и определиться, стоит ли продолжать сотрудничество. Причем, хотя и кажется, что решающее слово здесь остается за работодателем, но передумать во время испытательного срока может и работник, поэтому, вероятно, стоит сде-
191
лать выводы, что установка испытательного срока выгодна обеим сторонам трудовых отношений.
Как уже было сказано выше, испытательный срок - период, в который работодатель может определить, подходит ли ему работник, а работник может окончательно решить, устраивает ли его такая работа и такой коллектив. Испытательный срок ничем не отличается от обычного рабочего процесса, за исключением того, что обе стороны рабочих отношений усиленно друг к другу присматриваются, а также в этот период действует упрощенная в плане отработки процедура увольнения. На этом все различия с обычным трудовым процессом заканчиваются - на работника, проходящего испытательный срок, распространяются те же требования и гарантии, что и на всех остальных сотрудников предприятия, согласно занимаемым должностям, нормам трудового права и внутренним документам предприятия.
Испытательный срок - часть трудового процесса, поэтому в трудовом договоре обязательно должна быть сделана запись о том, что работник принят с испытательным сроком. Если такой записи сделано не было, считается, что работник принят без всяких испытаний.
Испытательный срок должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения. Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу - даты испытательного срока в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать.
В трудовую книжку сведения о прохождении испытательного срока не заносятся, за исключением случаев, когда работника увольняют как не прошедшего испытание. Окончание испытательного срока в остальных случаях, когда работник успешно справляется и он остается в штате предприятия, никак документально не оформляется, ведь в трудовом договоре уже указано, что
192
сотрудник принят, а даты продолжительности испытательного срока свидетельствуют о его завершении.
Принимая во внимание обширность и глубину данного вопроса, порядок приема работников в ОАО «Генерирующая компания» с испытательным сроком, на наш взгляд, требует систематизации и единства в подходе. Необходимо, чтобы каждый работник понимал, в чем состоят его обязанности во время испытательного срока, а также был уверен, что его права защищены. Таким образом, предлагаю Вашему вниманию Положение о прохождении испытательного срока. При разработке данного Положения о прохождении испытательного срока, с которым при приеме работник должен быть ознакомлен, были сформированы следующие разделы:
• I раздел. «Общие положения», - в котором оговаривается продолжительность испытательного срока, его цели и задачи, упомянуты нормы законодательства;
• II раздел. «Порядок прохождения испытания», в котором указываются нюансы прохождения испытательного срока: план работы на испытательный срок, назначение работнику куратора, порядок предоставления отчетов, форма заключения о результатах испытания;
• III раздел. «Результат прохождения испытания», где указывается порядок принятия решения о результатах испытательного срока.
Рассмотрим подробнее данные разделы. Продолжительность испытательного срока, согласно раздела 1 Положения о прохождении испытательного срока, составляет не более трех месяцев. По законодательству испытательный срок может быть установлен и всего на месяц или на два месяца. Но лучше все же брать время по максимуму, поскольку завершить испытание досрочно можно всегда, а вот продлевать испытательный срок законодательно запрещено. В некоторых случаях продолжительность испытательного срока меняется: работникам, с которыми подписан трудовой договор на срок от двух месяцев до шести месяцев, испытательный
193
срок необходимо устанавливать на две недели; руководителям предприятий, филиалов и различных подразделений испытательный срок может быть установлен от трех месяцев до полугода. Данные нюансы также предлагается прописать в первом разделе Положения.
Необходимо также учитывать, что в испытательный срок за-считываются только те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Поэтому, например, дни нахождения на больничном во время испытательного срока в общий срок не включается. То есть работник, которому установлен испытательный срок с пятого мая по пятое июня, проболевший в этот период четыре рабочих дня, должен будет отработать на испытательном сроке до девятого июня. Продление испытательного срока в связи с отсутствием работника на рабочем месте оформляется приказом, к которому прилагаются соответствующие документы, подтверждающие отсутствие работника. И это единственный случай, когда разрешается продлить испытательный срок.
Трудовое законодательство предусматривает определенную категорию граждан, которым испытательный срок не устанавливается. К ним относятся: беременные женщины; несовершеннолетние; сотрудники, принятые по переводу между предприятиями или подразделениями; молодые специалисты, принятые по специальности в течение года после окончания учебного заведения; сотрудники на выборных должностях; сотрудники, выигравшие конкурс на должность; временные работники, трудовой договор с которыми подписан сроком не более чем два месяца.
При формировании Положения было учтено, что законодательство гарантирует работникам на испытательном сроке равные с остальными сотрудниками права. Это касается всех нюансов рабочего процесса. Оплата труда при испытательном сроке устанавливается в соответствии с «Положением о единой системе оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО
194
«Генерирующая компания»» и «Положением о материальном стимулировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «Генерирующая компания»».
Положением о прохождении испытательного срока предусмотрено составление плана работы для сотрудника, так как оценивать результаты деятельности удобнее, когда есть определенные критерии. Разумеется, задачи на испытательный срок, проставленные в плане, должны быть точными, а если во время испытательного срока появляются какие-то дополнительные задания, они должны быть внесены в план. План составляется руководителем структурного подразделения и предоставляется работнику для ознакомления.
Принятому работнику назначается куратор - сотрудник подразделения, проработавшего в данной должности не менее шести месяцев или наиболее квалифицированного работника, а при отсутствии такового - кураторство возлагается на непосредственного руководителя структурного подразделения.
По окончанию испытательного срока руководитель структурного подразделения пишет заключение о результатах в виде аналитической записки. Если на период испытательного срока работнику был предоставлен куратор, такое заключение составляет он. В заключении о прохождении испытательного срока предлагается указать следующие критерии и их оценку:
• профессиональная компетентность;
• обязательность;
• исполнительность;
• умение планировать;
• оптимизация рабочего процесса;
• качество выполняемой работы;
• соблюдение трудовой дисциплины;
• достижения работника;
195
• умение работать в команде.
На основании такого заключения можно делать вывод о том, подходит ли данный работник предприятию. Работник должен быть ознакомлен с заключением под роспись, особенно если речь идет об увольнении работника как не прошедшего испытательный срок. В том случае, когда работник успешно прошел испытательный срок, никаких дополнительных документов не требуется - работник просто продолжает работать, как работал до того, по умолчанию считается, что он справился. В том же случае, когда работник не справился с испытанием, по окончанию испытательного срока необходимо произвести его увольнение. Издается приказ об увольнении сотрудника в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. В качестве основания в приказе указываются трудовой договор, в котором отмечено условие о прохождении испытательного срока и заключение о результатах испытания.
Несмотря на то, что испытательный срок - такая же часть рабочего процесса, как обычные рабочие дни, а на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым кодексом и локальными документами, во время испытания есть один существенный нюанс, который делает его привлекательным и для работника, и для работодателя. Речь идет об увольнении во время испытательного срока.
При обычных обстоятельствах увольнение по инициативе работодателя практически невозможно, особенно в случае подписания бессрочного трудового договора. Ведь для начала придется доказать недобросовестность работника. Если же работник проходит испытательный срок, и работодатель видит, что он не справляется, работника можно уволить не только как не выдержавшего испытание по окончанию испытательного срока, но и в разгар процесса в любое время. Для этого необходимо всего лишь письменно под роспись предупредить работника об увольнении за три дня до даты увольнения и подготовить заключение о непригодно-
196
сти работника. Увольнение по окончанию испытательного срока или же в середине его не согласовывается с профсоюзным комитетом и не предполагает выплаты выходного пособия, что, конечно же, тоже очень удобно.
Работнику же со своей стороны в случае увольнения при обычных обстоятельствах необходимо отработать как минимум две недели, а отработка на испытательном сроке составляет всего три дня. Поэтому работнику с какой -то стороны тоже выгоднее устраиваться на работу с испытательным сроком, чем без него, несмотря на то, что многие переживают, как будет смотреться в их трудовой книжке или резюме запись о столь кратковременной работе.
В заключении хотелось бы отметить, что ответ на вопрос, нужен ли испытательный срок, вполне очевиден - для любого специалиста совершенно любого направления при выходе на новое место работы нужен определенный период времени, в процессе которого он осваивается с новым рабочим местом, с коллективом, с рабочими обязанностями, которые вполне могут быть разными даже на идентичных должностях. О важности испытательного срока говорит и то обстоятельство, что он закреплен в законодательном порядке. Таким образом, наша Компания будет отводить срок на адаптацию принимаемых работников и по результатам прохождения испытательного срока принимать окончательное решение о приеме на постоянную работу или увольнение.
Nasyrova Adelia R.
THE PROBATIONARY EMPLOYMENT PERIOD
The research and practice work takes up employment procedures for JSC Generation Company on probation and with a view to further systematization and unity of this procedure. As a part of study: were examined statutory regulations of Russian Federation, in which trial engagement is stipulated; were examined peculiarities of trial engagement; were considered and suggested to adoption "Statutes on passing probation period ". Keywords: probation period, statutes.
197
