CC BY
136
ISSN 1994-5094 ♦-
157 -♦
Anna Vladimirovna Rastegayeva,
postgraduate student of the department of history, philosophy, political studies and sociology, Saratov socio-economic institute (branch) of Plekhanov Russian University of Economics
УДК 316.334.2
Анна Владимировна Растегаева,
аспирантка кафедры истории, философии, политологии и социологии, Саратовский социально-экономический институт (филиал)
РЭУ им. Г.В. Плеханова
1|>Ь» [email protected]
ПРЕКАРИЗАЦИЯ ТРУДА СРЕДИ МОЛОДЕЖИ
В статье рассматриваются основные проблемы, связанные с эффективным трудоустройством выпускников вузов. Представлены определения прекариата и новых форм отношений, возникающих на рынке труда. Новые формы трудовых отношений отличаются гибкостью, включением дистанционных технологий при взаимодействии, неформальностью, отсутствием юридически зафиксированных отношений, отсутствием трудовых и социальных гарантий. Рассмотрены проявления прекариата и причины распространения фриланса. Прекариат проявляет себя отсутствием стабильной занятости. Проведен анализ положения молодежи на рынке труда. Раскрыты причины роста прекаризации среди молодежи. Одной из причин развития прекариата среди молодежи являются проблемы эффективной профориентации. Нестабильность рынка труда, проблемы трудоустройства и заработных плат все больше приводят к росту фриланса. Ключевой проблемой фриланса является большой риск нарушений договоренностей со стороны заказчиков и отсутствие фиксирования трудового стажа.
Ключевые слова: молодежь, прекариат, прекаризация, рынок труда, эффективное трудоустройство, фриланс.
PRECARIZATION OF LABOR AMONG YOUNG PEOPLE
The article deals with major challenges of successful employment of university graduates. The definitions of precariat and new forms of employment emerging on the labor market are presented. The new forms of labor relations are flexible, involve teleworking, informality, lack of legally binding rules, lack of job security and social guarantees. The author studies manifestations of precarity and the reasons for increasing popularity of freelancing. Precaraty manifests itself among other things as a lack of stable employment. The author analyzes the situation in the labor market, identifies the reasons for growing precarization among young people, and argues that one of the reasons for increasing precarization among young people is the problem of effective vocational guidance. Instability in the labor market, unemployment problems and low wages are increasingly leading to freelancing. The key problem of freelancing is the high risk of agreement violations by clients and the lack of documented employment record.
Keywords: youth, precariat, precarization, labor market, effective employment, freelance.
Необходимость сохранять и поддерживать социальную стабильность обязывает государство предоставлять права и гарантии в трудовых отношениях для рабочих. Создаются условия для развития социального государства и социального партнерства в самом государстве. Граждане получают гарантии стабильной оплаты труда, соответствующие нормам условия для трудовой деятельности, социальные выплаты, пособия и пенсионное обеспечение. Современная тенденция меняет свое направление в сторону неолиберализма, таким образом трансформируя гарантированные ранее трудовые отношения в незащищенные. Так начинается процесс прекаризации труда. К прекариату относят работу по трудовому договору на определенный срок, неполную занятость, фриланс и другие виды деятельности, не имеющие никаких трудовых гарантий. Прекаризация труда активно растет, появляются новые формы отношений на рынке труда.
Р.А. Долженко в своей работе «Новые формы трудовых отношений: уточнение понятий» дает такое определение прекаризации: «Это комплекс трансформаций в экономических, социально-пси-
хологических, правовых взаимоотношениях, которые реализуются в процессе трудовой деятельности между субъектами различного уровня, получают постепенное распространение на рынке труда» [1]. К новым формам отношений на рынке труда относят фриланс и аутсорсинг. Распространение таких видов деятельности может способствовать росту профессионального отчуждения, переработок, снижению социальных и правовых гарантий, усилению риска потери работы и другим негативным проявлениям.
Новые формы трудовых отношений отличаются гибкостью, включением дистанционных технологий при взаимодействии, неформальностью, отсутствием юридически зафиксированных отношений, а также трудовых и социальных гарантий. Современное общество с его постиндустриальной спецификой может испытывать потребность в таких формах трудовых отношений. Наблюдается индивидуализация отношений, при которой происходит размытие привычных границ труда, усиливается роль индивидуальных личностных качеств работника, что не всегда отражает его профессиональные характеристики.
158 ♦-
Вестник СГСЭУ. 2018. № 1 (70) -♦
Сегодня основной проблемой занятости является не безработица, а то, что нерационально используется трудоустроенная рабочая сила, находясь в вынужденном простое [3]. Поэтому значительную часть населения беспокоит угроза потери работы. Сегодня ситуация на рынке труда начинает выглядеть по-новому. Во-первых, продолжает расти скрытая безработица, которой сопутствует дефицит рабочей силы. Снижение масштабов производства и малоэффективная организация производства и труда являются причинами увеличения масштабов использования труда не всех работников. Происходит прекаризация труда.
Прекариат проявляет себя отсутствием стабильной занятости. Особенно это проявляется среди молодежи. Проблема эффективного трудоустройства выпускников вузов поднималась много раз, ее изучали Г.А. Зимина, М.Р. Богатырева, В.П. Лисовский и другие социологи и экономисты. Еще одним проявлением прекариата является низкий заработок, отсутствие гарантий и социальная незащищенность.
Со стороны самого рынка труда появились значительные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятого населения. Естественное выбытие работников старшего возраста по многим профессионально-квалификационным группам не восполняется. Таким образом, появляется угроза препятствия развитию ведущих отраслей народного хозяйства, в первую очередь машиностроения. Масштаб и уровень профессиональной подготовки рабочих профессий в целом не соответствует современным требованиям. Необходимое и прогрессивное перераспределение занятых по отраслям выше нынешних возможностей народного хозяйства, а зачастую осуществляется нерационально (например, высокое число охранных структур, нехватка медицинских работников и учителей). В значительной мере основные характеристики занятости, такие как ее структура, динамика и т.д., являются показателями сохранения прежней неблагоприятной ситуации с использованием рабочей силы. Проблемы трудоустройства молодежи обусловливаются низкой конкурентоспособностью людей до 30 лет на рынке труда [2].
В связи с этим актуально провести анализ положения молодежи на российском рынке труда. Во-первых, молодежь составляет примерно 35% трудоспособного населения страны [5], а во-вторых, данная социальная группа представляет собой будущее России. Молодежь уже на сегодняшний день во многом определяет социальные, политические и экономические процессы в обществе. При этом во всем мире она представляет собой одну из наиболее уязвимых групп рынка труда. В молодом возрасте происходят главные социально-демографические события в жизни человека: получение общего образования и профессии, вступление в брачные отношения, рождение детей
Данная категория населения подразделяется на ряд групп, которые и определяют положение на рынке труда.
Подростковая группа представлена молодежью до 18 лет: в основном это учащиеся средних школ и профессиональных училищ, редко вовлеченные в процесс трудовой деятельности. Важно учесть, что существенное снижение уровня жизни большей части населения оказало влияние на жизненную позицию этой категории молодежи, они стали стремиться заработать деньги любым путем. Чаще всего это происходит путем самозанятости, например мойки машин, торговли или работы в «теневом» секторе экономики. Официальный рынок неквалифицированного детского труда крайне мал. Поэтому очень важно решение проблемы государственного контроля детской занятости, иначе может возникнуть опасность роста криминального потенциала в обществе.
Молодежь в возрасте 18-24 лет в основном представлена студентами и молодыми людьми, которые завершают или завершили свою профессиональную подготовку. Они, по сути, и являются самой уязвимой социальной группой населения, которая вступает на рынок труда, по причине недостатка профессионального и социального опыта.
К 25-29 годам многие молодые люди уже получают определенную квалификацию, некоторый профессиональный и жизненный опыт. Они уже понимают, что им нужно, чаще всего уже имеют свою семью и предъявляют к предполагаемой работе достаточно высокие требования. Понижение уровня и качества жизни населения приводит к сверхзанятости среди студентов, которые вынуждены работать в свободное от учебы время. Растет и количество предложений за счет выпускников учебных заведений. Отсутствует механизм, регулирующий трудоустройство выпускников учебных заведений, из-за чего возникают серьезные проблемы. Особую опасность представляет утрата молодежью ценности профессионализма и проявление четкой тенденции к люмпенизации молодежи, что может отразиться на социальной структуре общества.
Несмотря на кризис, на рынке труда все больше растет потребность повышения общеобразовательного уровня работников и спрос на профессиональное образование. Требуется эффективная организация профессионального образования молодежи, учитывающего и развитие отечественной экономики, и тенденции мирового рынка труда. С каждым днем увеличивается количество молодых людей, считающих получение качественного образования важнейшим условием достижения желаемого социального статуса и высокого материального положения.
В зону риска прекаризации прежде всего попадает молодежь. Полученное образование не дает гарантий эффективного трудоустройства. Большинство выпускников вузов испытывают трудности с поиском места работы. Многие работода-
НБЫ1994-5094 ♦-
159 -♦
тели отдают предпочтение соискателям, имеющим опыт. Таким образом, у молодых специалистов шансов занять вакантное место остается меньше. В такой ситуации студентам приходится набираться опыта работы на старших курсах, жертвуя качеством своего образования. Проблемой большинства вузов сегодня по-прежнему остается практика. Студентам редко выпадает возможность набраться профессионального опыта на предприятии, зачастую им поручают несложную работу, не имеющую реального отношения к их специальности, или же практики носят лишь формальный характер.
В условиях современного рынка труда не так сложно найти рабочее место, намного сложнее трудоустроиться по своей специальности. Данные Госкомстата позволяют сделать вывод о том, что работу по специальности имеют лишь 40% граждан РФ [4]. Чем тогда заняты остальные? Насколько эффективно и грамотно они выполняют свою работу? Сложившаяся ситуация порождает проблемы развития многих экономических и социальных отраслей, увеличивает риск роста прекариза-ции труда.
Одной из причин развития прекариата среди молодежи являются проблемы эффективной профориентации. Правильный выбор будущей профессии - залог успеха абитуриента. Важно оценивать ее сложность, востребованность на рынке труда, уровень спроса и предложения, профессиональные особенности и доступность образования в определенной сфере. Неправильный выбор профессии может разочаровать студента и заставить пойти работать не по специальности. Другой причиной роста прекаризации становится нелегальное и незаконное образование. К сожалению, сегодня любой человек легко может приобрести диплом о высшем профессиональном образовании. Многие молодые люди поддаются соблазну не тратить силы, время и средства на получение образования и приобретают поддельные дипломы.
Сегодня вся система образования стала более качественной, доступной и развернутой. Осознавая это, молодежь все равно проявляет лень и не стремится получить больше профессиональных знаний и навыков. Все чаще выбирают рабочие места, не требующие особых умственных затрат, с нестабильным заработком, отсутствием официального трудоустройства, социальных и правовых гарантий. Таким образом, молодые люди сами себя толкают в прекаризационное звено. Зачастую молодые специалисты не могут эффективно трудоустроиться по своей профессии по причине низкой оплаты труда в определенных сферах. Такие обстоятельства тоже толкают молодых людей на шаг к прекариату, так как не все готовы набираться опыта работы по своей специальности за небольшую оплату труда и дожидаться повышения.
Г. Стэндинг в своей работе «Прекариат - новый опасный класс» отмечал, что кроме нестабильной
работы и отсутствия социальных гарантий, являющихся предпосылками прекаризации, необходимо обращать внимание и на ее последствия. К ним можно отнести риск и угрозу потери профессиональной идентичности работника и отсутствие контроля временных аспектов жизни. Многие страны пытаются бороться с негативными последствиями роста прекариата.
В Европейском союзе становится популярным такое направление политики, регулирующее сферу рынка труда, как Авх^ситИу. Само понятие АвжсигИу переводится как «социальное обеспечение». Это политическое направление представляет собой практическое урегулирование рынка труда, защищающее гибкость труда. Рассматриваемый концепт берет свое начало в Дании и Нидерландах, впервые его предложил Ганс Андриансенс в середине 1990-х гг. Данная политика вызывает много споров среди социологов и экономистов, но само ее существование позволяет судить об активных действиях, направленных на снижение пре-каризации.
В России в 2013 г. был разработан и реализован проект «Открытая инспекция труда», направленный на регулирование сложившейся ситуации на рынке труда. Данный проект занимается проведением информационной кампании по вопросам защиты трудовых прав. Также был запущен портал «Онлайнинспекция.рф», который позволяет сообщать о нарушениях трудовых прав, помогает получать своевременную правовую консультацию и государственную помощь. Эффективность работы этого проекта на сегодняшний день пока не установлена.
Нестабильность рынка труда, проблемы трудоустройства и заработных плат ведут к росту фри-ланса. Фриланс представляет собой удаленную работу, связанную с выполнением определенных задач для организаций или частных лиц. Многие источники определяют такую работу как самозанятость. К фрилансу все чаще прибегают молодые люди, такого рода труд можно охарактеризовать как активное проявление прекаризации труда. Фриланс не имеет никаких гарантий трудовых и социальных отношений, фрилансер не имеет стабильного объема работ и, соответственно, стабильного заработка. Рабочие места и условия работы не могут контролироваться службами охраны труда.
Большая часть филансеров в России (79%) представляют собой группу молодежи до 30 лет, 55% из них имеют высшее образование [5]. Распространение фриланса во многом и самостоятельный выбор молодых специалистов. Потребность гибкой формы занятости, свободного графика работы и возможности неограниченного заработка и работы «на себя» привлекают молодежь. Ключевой проблемой фриланса, по-прежнему, остается нарушения договоренностей со стороны заказчиков и отсутствие фиксирования трудового стажа.
160 ♦-
Вестник СГСЭУ. 2018. № 1 (70) -♦
Рынок труда постоянно нуждается в специалистах разных отраслей, эти потребности могут меняться в зависимости от многих факторов. Проблемой вузов по-прежнему остается то, что они не всегда могут удовлетворить реальные потребности и запросы рынка труда в определенных кадрах. Еще одной тенденцией рынка труда и причиной роста прекариата выступают так популярные в России неформальные связи, используемые при поиске работы и непосредственно трудоустройстве. Приоритет всегда будет у соискателя со связями, независимо от качества его образования и квалификации. Проблемы рынка труда, прека-ризации, эффективного трудоустойства молодежи требуют большого внимания и индивидуального
подхода. Важно повышать легальную конкурентоспособность выпускников вузов, предотвращая их попадание в класс прекариата.
1. Долженко Р.А. Новые формы трудовых отношений: уточнение понятий // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2014. № 1. С. 168-173.
2. Константинова Л.В. Статус молодежи на рынке труда (теоретический аспект). Саратов: Изд-во Поволжского филиала Российского учебного центра, 1996.
3. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы // Человек и труд. 2010. № 8. С. 34-41.
4. Регионы России: информ.-стат. сб.: в 2 т. / Госкомстат России. М., 2016.
5. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2016: стат. сб. М., 2016.
